Azioni ammissibili e requisiti di ammissibilità Azioni ammissibili Clausole campione

Azioni ammissibili e requisiti di ammissibilità Azioni ammissibili. Le assunzioni a tempo indeterminato, le trasformazioni dei contratti da tempo determinato a tempo indeterminato, le assunzioni a tempo determinato della durata di almeno 12 mesi e, per le sole aziende colpite temporaneamente dal processo di crisi, i rinnovi dei contratti a tempo determinato o le trasformazione dei contratti xx.xxx in contratti a tempo determinato, oggetto degli incentivi qui descritti sono quelle realizzate a partire dal 1° gennaio 2013. - Il rapporto di lavoro deve essere instaurato e svolto sul territorio della Regione Toscana. I lavoratori destinatari degli interventi devono, al momento della presentazione della richiesta di contributo, essere in possesso dei requisiti richiesti nel presente AVVISO. - Gli incentivi descritti non sono tra loro cumulabili: non sono ammesse richieste di contributo relativamente ad uno stesso lavoratore su tipologie diverse. - E’ possibile tuttavia cumulare, per la stessa lavoratrice, l’incentivo previsto dalla tipologia: “donne disoccupate/inoccupate, iscritte ai centri per l’impiego delle Province della Toscana che abbiano compiuto il 30° anno di età, assunte a tempo indeterminato” con l’incentivo previsto per la tipologia: “giovani laureate /dottori di ricerca”, di età non superiore ai 35 anni (40 anni per gli appartenenti alle categorie di cui alla L. 68/1999) assunte a tempo indeterminato con livello di inquadramento contrattuale adeguato rispetto a quanto stabilito dal relativo CCNL di riferimento. - Gli incentivi descritti in questo AVVISO non si riferiscono ai contratti di apprendistato. - Gli incentivi alle assunzioni descritti in questo AVVISO e i voucher formativi (previsti per i soli lavoratori provenienti dalle liste di mobilità e per i lavoratori licenziati dall’1/01/2008) non possono essere cumulati con misure analoghe previste dalla Regione Toscana o da altre Amministrazioni pubbliche. - L’incentivo non può essere concesso all’azienda laddove l’assunzione riguardi un lavoratore per il quale si è verificata una cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato nei 24 mesi precedenti presso la stessa azienda. - La concessione degli incentivi è esclusa se la costituzione del rapporto di lavoro/stabilizzazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato non deriva da una libera opzione del datore di lavoro ma da un preciso obbligo previsto dalla legge. - Per contratto di lavoro full-time, si intende il numero di ore stabilite dal CCNL della categoria di riferimento; per contra...
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  • Inscindibilità delle norme contrattuali Le norme del presente contratto devono essere considerate, sotto ogni aspetto ed a qualsiasi fine, correlate ed inscindibili tra loro e non sono cumulabili con alcun altro trattamento, previsto da altri precedenti contratti collettivi nazionali di lavoro. Il presente CCNL costituisce, quindi, l'unico contratto in vigore tra le parti contraenti. Eventuali difficoltà interpretative possono essere riportate al tavolo negoziale nazionale per l'interpretazione autentica della norma. Sono fatte salve, ad esaurimento, le condizioni normoeconomiche di miglior favore.

  • Modalità della votazione Il luogo e il calendario di votazione saranno stabiliti dalla Commissione elettorale, previo accordo con la Direzione aziendale, in modo tale da permettere a tutti gli aventi diritto l'esercizio del voto, nel rispetto delle esigenze della produzione. Qualora l'ubicazione degli impianti e il numero dei votanti lo dovessero richiedere, potranno essere stabiliti più luoghi di votazione, evitando peraltro eccessivi frazionamenti anche per conservare, sotto ogni aspetto, la segretezza del voto. Nelle aziende con più unità produttive le votazioni avranno luogo di norma contestualmente. Luogo e calendario di votazione dovranno essere portate a conoscenza di tutti i lavoratori, mediante comunicazione nell'albo esistente presso le aziende, almeno giorni prima del giorno fissato per le votazioni.

  • PRINCIPALI CONDIZIONI ECONOMICHE QUANTO PUÒ COSTARE IL MUTUO

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