Common use of Congedo matrimoniale Clause in Contracts

Congedo matrimoniale. Al lavoratore non in prova sarà concesso in occasione del matrimonio un periodo di congedo matrimoniale della durata di 15 giorni consecutivi. Durante tale periodo il lavoratore dipendente avrà diritto alla normale retribuzione di fatto mensile. La richiesta di congedo deve essere avanzata dal lavoratore salvo casi eccezionali, con un anticipo di 10 giorni. La celebrazione dovrà essere documentata con il certificato di matrimonio entro 30 giorni successivi al termine del periodo di congedo.

Congedo matrimoniale. Al lavoratore non in prova sarà concesso in occasione del Il dipendente che contrae matrimonio un ha diritto, sempre che abbia superato il periodo di prova, ad un congedo matrimoniale straordinario di quindici giorni di calendario senza decurtazione della durata di 15 giorni consecutivi. Durante tale periodo il lavoratore dipendente avrà diritto alla normale retribuzione di fatto mensileretribuzione. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere avanzata dal lavoratore salvo casi eccezionalicon almeno venti giorni di anticipo. Il personale ha l'obbligo di esibire, con un anticipo alla fine del congedo matrimoniale, regolare documen tazione dell'avvenuta celebrazione. Tale congedo non sarà computato nel periodo annuale di 10 giorni. La celebrazione dovrà essere documentata con il certificato di matrimonio entro 30 giorni successivi al termine del periodo di congedoferie.

Congedo matrimoniale. Al lavoratore Il personale non in prova sarà concesso in occasione del matrimonio ha diritto ad un periodo di congedo matrimoniale della durata retribuito di 15 (quindici) giorni consecutivi. Durante tale periodo il lavoratore dipendente avrà diritto alla normale retribuzione di fatto mensilecalendario per contrarre matrimonio. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere avanzata dal lavoratore salvo casi eccezionalicon almeno 10 (dieci) giorni di anticipo. Il personale ha l’obbligo di esibire, con un anticipo di 10 giorni. La celebrazione dovrà essere documentata con il certificato di matrimonio entro 30 giorni successivi al termine alla fine del periodo di congedo, regolare documentazione della avvenuta celebrazione.

Congedo matrimoniale. Al lavoratore non in prova sarà concesso in occasione del matrimonio un periodo di congedo matrimoniale della durata massima di 15 giorni consecutivi. Durante tale periodo il lavoratore dipendente avrà diritto alla normale retribuzione di fatto mensile. La richiesta di congedo deve essere avanzata dal lavoratore salvo casi eccezionali, con un anticipo di 10 giorni. La celebrazione dovrà essere documentata con il certificato di matrimonio entro 30 giorni successivi al termine del periodo di congedo.

Congedo matrimoniale. Al lavoratore non in prova sarà che contrae matrimonio viene concesso in occasione del un permesso di quindici giorni consecutivi di calendario a decorrere dalla data di matrimonio un periodo di congedo matrimoniale con corresponsione della durata di 15 giorni consecutivi. Durante tale periodo il lavoratore dipendente avrà diritto alla normale retribuzione di fatto mensileretribuzione. La richiesta di congedo deve essere avanzata dal lavoratore con un preavviso di almeno sei giorni dal suo inizio, salvo casi eccezionali, con un anticipo di 10 giorni. La celebrazione dovrà Il congedo non può essere documentata con il certificato di matrimonio entro 30 giorni successivi al termine del computato sul periodo di congedoferie annuali, né può essere considerato quale periodo di preavviso di licenziamento. Il congedo matrimoniale è altresì dovuto alla lavoratrice che si dimetta per contrarre matrimonio.

Congedo matrimoniale. Al lavoratore Il personale non in prova sarà concesso in occasione del matrimonio ha diritto ad un periodo di congedo matrimoniale della durata retribuito di 15 (quindici) giorni consecutivi. Durante tale periodo il lavoratore dipendente avrà diritto alla normale retribuzione di fatto mensilecalendario per contrarre matrimonio o unione civile. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere avanzata dalla lavoratrice o dal lavoratore salvo casi eccezionalicon almeno 30 (trenta) giorni di calendario di anticipo. Il personale ha l'obbligo di esibire, con un anticipo di 10 giorni. La celebrazione dovrà essere documentata con il certificato di matrimonio entro 30 giorni successivi al termine alla fine del periodo di congedo, regolare documentazione dell'avvenuta celebrazione.

Congedo matrimoniale. Al lavoratore non in prova sarà concesso in occasione del matrimonio un periodo di congedo matrimoniale della durata di 15 giorni consecutivi. Durante tale periodo il lavoratore dipendente avrà diritto alla normale retribuzione di fatto mensile. La richiesta di congedo deve essere avanzata dal lavoratore lavoratore, salvo casi eccezionali, con un anticipo di 10 15 giorni. La celebrazione dovrà essere documentata con il certificato di matrimonio entro 30 giorni successivi al termine del periodo di congedo.

Congedo matrimoniale. Al lavoratore non che contrae matrimonio, viene concesso un permesso retribuito pari a quindici giorni di calendario da usufruire entro trenta giorni dalla data del matrimonio. Al lavoratore in prova detto permesso sarà concesso in occasione del matrimonio un considerato retribuito per i primi sette giorni e non retribuito per i successivi otto giorni; durante il permesso, il periodo di prova rimane sospeso. Dal trattamento economico di cui ai precedenti commi è dedotto quanto eventualmente erogato a tale titolo dall'INPS. Il periodo di congedo matrimoniale della durata di 15 giorni consecutivi. Durante tale periodo il lavoratore dipendente avrà diritto alla normale retribuzione di fatto mensile. La richiesta di congedo deve essere avanzata dal lavoratore salvo casi eccezionali, con un anticipo di 10 giorni. La celebrazione dovrà essere documentata con il certificato di matrimonio entro 30 giorni successivi al termine del non è computabile nel periodo di congedoferie annuali.

Congedo matrimoniale. Al lavoratore non che contrae matrimonio, viene concesso un permesso retribuito di quindici giorni di calendario da usufruire entro trenta giorni dalla data del matrimonio. Al lavoratore in prova detto permesso sarà concesso in occasione del matrimonio un considerato retribuito per i primi sette giorni e non retribuito per i successivi otto giorni; durante il permesso, il periodo di prova rimane sospeso. Il periodo di congedo matrimoniale della durata di 15 giorni consecutivi. Durante tale periodo il lavoratore dipendente avrà diritto alla normale retribuzione di fatto mensile. La richiesta di congedo deve essere avanzata dal lavoratore salvo casi eccezionali, con un anticipo di 10 giorni. La celebrazione dovrà essere documentata con il certificato di matrimonio entro 30 giorni successivi al termine del non è computabile nel periodo di congedoferie annuali.

Congedo matrimoniale. Al lavoratore Il personale non in prova sarà concesso in occasione del matrimonio ha diritto ad un periodo di congedo matrimoniale della durata retribuito di 15 (quindici) giorni consecutivi. Durante tale periodo il lavoratore dipendente avrà diritto alla normale retribuzione di fatto mensilecalendario per contrarre matrimonio. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere avanzata dal lavoratore salvo casi eccezionalicon al- meno 10 (dieci) giorni di anticipo. Il personale ha l’obbligo di esibire, con un anticipo di 10 giorni. La celebrazione dovrà essere documentata con il certificato di matrimonio entro 30 giorni successivi al termine alla fine del periodo di congedo, regolare documentazione della avvenuta celebrazione.

Congedo matrimoniale. Al lavoratore non che contrae matrimonio viene concesso un permesso retribuito pari a quindici giorni di calendario da usufruire entro trenta giorni dalla data del matrimonio. Al lavoratore in prova detto permesso sarà concesso in occasione del matrimonio un considerato retribuito per i primi sette giorni e non retribuito per i successivi otto giorni; durante il permesso, il periodo di prova rimane sospeso. Dal trattamento economico di cui ai precedenti commi è dedotto quanto eventualmente erogato a tale titolo dall’Inps. Il periodo di congedo matrimoniale della durata di 15 giorni consecutivi. Durante tale periodo il lavoratore dipendente avrà diritto alla normale retribuzione di fatto mensile. La richiesta di congedo deve essere avanzata dal lavoratore salvo casi eccezionali, con un anticipo di 10 giorni. La celebrazione dovrà essere documentata con il certificato di matrimonio entro 30 giorni successivi al termine del non è computabile nel periodo di congedoferie annuali.

Congedo matrimoniale. Al Il lavoratore non in prova sarà concesso in occasione del matrimonio hanno diritto ad un periodo di congedo matrimoniale della durata retribuito di 15 (quindici) giorni consecutivi. Durante tale periodo il lavoratore dipendente avrà diritto alla normale retribuzione di fatto mensilecalendario consecutivi per contrarre matrimonio riconosciuto agli effetti civili. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere avanzata dal dagli interessati con almeno 15 (quindici) giorni di calendario di anticipo. Tale congedo deve essere fruito entro sette giorni dalla celebrazione del matrimonio, di cui il lavoratore salvo casi eccezionali, con un anticipo ha l'obbligo di 10 giorni. La celebrazione dovrà essere documentata con il certificato di matrimonio entro 30 giorni successivi al termine del periodo di congedoprodurre la regolare documentazione.

Congedo matrimoniale. Al lavoratore non in prova sarà concesso in In occasione del matrimonio matrimonio, il lavoratore ha diritto ad un periodo di congedo matrimoniale della durata di 15 giorni consecutiviconse- cutivi di calendario, non computabile come ferie, compatibilmente con le esigenze aziendali. Durante tale periodo il lavoratore dipendente avrà diritto alla normale retribuzione di fatto mensile. La richiesta di congedo deve essere avanzata dal lavoratore salvo casi eccezionali, con un anticipo di 10 giorni. La celebrazione dovrà essere documentata con il certificato di matrimonio entro 30 giorni successivi al termine del periodo di congedo.

Congedo matrimoniale. Al lavoratore Il personale non in prova sarà concesso in occasione del matrimonio ha diritto ad un periodo di congedo matrimoniale della durata retribuito di 15 (quindici) giorni consecutivi. Durante tale periodo il lavoratore dipendente avrà diritto alla normale retribuzione di fatto mensilecalendario per contrarre matrimonio. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere avanzata dal lavoratore salvo casi eccezionalicon almeno 15 (quindici) giorni di calendario di anticipo. Il personale ha l’obbligo di esibire, con un anticipo di 10 giorni. La celebrazione dovrà essere documentata con il certificato di matrimonio entro 30 giorni successivi al termine alla fine del periodo di congedo, regolare documentazione dell’avvenuta celebrazione.