Common use of Congedo matrimoniale Clause in Contracts

Congedo matrimoniale. Al lavoratore che non sia in periodo di prova compete, per contrarre matrimonio, un congedo straordinario della durata di giorni quindici di calendario. Compatibilmente con le esigenze dell’azienda, il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore ha l’obbligo di esibire al datore di lavoro, alla fine del congedo, regolare documentazione della celebrazione del matrimonio. Durante il periodo di congedo straordinario per matrimonio, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, conservando il diritto alla retribuzione di fatto di cui all’art.195.

Congedo matrimoniale. Al lavoratore che con rapporto di lavoro a tempo indeterminato non sia in periodo di prova compete, per contrarre matrimonio, un congedo straordinario della durata di giorni quindici di calendario. Compatibilmente con le esigenze dell’azienda, il Il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza decor- renza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore ha l’obbligo di esibire al datore di lavoro, alla fine del congedoconge- do, regolare documentazione della celebrazione del matrimonio. Durante il periodo di congedo straordinario per matrimonio, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, servizio conservando il diritto alla retribuzione normalmente percepita. Ai lavoratori assunti a tempo determinato verranno retribuiti tanti dodi- cesimi dei 15 giorni comunque spettanti quanti sono i mesi interi lavorati. Sono fatte salve eventuali condizioni di fatto di cui all’art.195.miglior favore

Congedo matrimoniale. Al lavoratore che con rapporto di lavoro a tempo indeterminato non sia in periodo di prova compete, per contrarre matrimonio, un congedo straordinario stra- ordinario della durata di giorni quindici di calendario. Compatibilmente con le esigenze dell’azienda, il Il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore ha l’obbligo di esibire al datore di lavoro, alla fine del congedo, regolare documentazione della celebrazione del matrimonio. Durante il periodo di congedo straordinario per matrimonio, il lavoratore la- voratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, conservando servizio con- servando il diritto alla retribuzione normalmente percepita. Ai lavoratori assunti a tempo determinato verranno retribuiti tanti dodicesimi dei 15 giorni comunque spettanti quanti sono i mesi interi lavorati. Sono fatte salve eventuali condizioni di fatto di cui all’art.195.mi- glior favore

Congedo matrimoniale. Al lavoratore che non sia in periodo di prova compete, per contrarre matrimonio, un congedo straordinario della durata di giorni quindici di calendario. Compatibilmente con le esigenze dell’azienda, il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore ha l’obbligo di esibire al datore di lavoro, alla fine del congedo, regolare documentazione della celebrazione del matrimonio. Durante il periodo di congedo straordinario per matrimonio, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, conservando il diritto alla retribuzione di fatto di cui all’art.195all’art. 195.

Congedo matrimoniale. Al lavoratore che non sia in periodo di prova compete, per contrarre matrimonio, un congedo straordinario della durata di giorni quindici di calendario. Compatibilmente con le esigenze dell’azienda, il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore ha l’obbligo di esibire al datore di lavoro, alla fine del congedo, regolare documentazione della celebrazione del matrimonio. Durante il periodo di congedo straordinario per matrimonio, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, conservando il diritto alla retribuzione di fatto di cui all’art.195all’art. 208.

Congedo matrimoniale. Al lavoratore che non sia in periodo di prova compete, per contrarre matrimonio, un congedo straordinario della durata di giorni quindici di calendario. Compatibilmente con le esigenze dell’aziendadell'azienda, il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore ha l’obbligo l'obbligo di esibire al datore di lavoro, alla fine del congedo, regolare documentazione della celebrazione del matrimonio. Durante il periodo di congedo straordinario per matrimonio, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, conservando il diritto alla retribuzione di fatto di cui all’art.195.all'art. 193. CONTRATTAZIONE COLLETTIVA Sezione Seconda - Disciplina del rapporto di lavoro - Titolo V - Svolgimento del rapporto di lavoro - Capo VII - Missioni e trasferimenti —

Congedo matrimoniale. Al lavoratore che con rapporto di lavoro a tempo indeterminato non sia in periodo di prova compete, per contrarre matrimonio, un congedo straordinario della durata di giorni quindici di calendario. Compatibilmente con le esigenze dell’azienda, il Il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore ha l’obbligo l'obbligo di esibire al datore di lavoro, alla fine del congedo, regolare documentazione della celebrazione del matrimonio. Durante il periodo di congedo straordinario per matrimonio, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, servizio conservando il diritto alla retribuzione normalmente percepita. [Per il personale assunto a tempo determinato sono fatte salve le condizioni di fatto di cui all’art.195miglior favore derivanti da preesistenti contratti].

Congedo matrimoniale. Al lavoratore che non sia in periodo di prova compete, per contrarre matrimonio, un congedo straordinario della durata di giorni quindici di calendario. Compatibilmente con le esigenze dell’aziendadell'azienda, il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore ha l’obbligo l'obbligo di esibire al datore di lavoro, alla fine del congedo, regolare documentazione della celebrazione del matrimonio. Durante il periodo di congedo straordinario per matrimonio, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, conservando il diritto alla retribuzione di fatto di cui all’art.195all'art. 108. I lavoratori extracomunitari cittadini di Paesi dove sia legale la poligamia potranno beneficiare del congedo nuziale per un solo matrimonio.

Congedo matrimoniale. Al lavoratore che dipendente non sia in prova, in occasione del matrimonio, viene concesso un periodo di prova compete, per contrarre matrimonio, un congedo straordinario della durata di 15 giorni quindici consecutivi di calendario. Compatibilmente con le esigenze dell’azienda, il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore ha l’obbligo di esibire al datore di lavoro, alla fine del congedo, regolare documentazione della celebrazione del matrimonioretribuzione. Durante il periodo di congedo straordinario per matrimoniomatrimoniale, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere avanzata dal lavoratore dipendente, conservando salvo casi eccezionali, con anticipo di 15 (quindici) giorni di calendario. Xxxxx x 00 (xxxxxx) giorni successivi al termine di congedo matrimoniale, dovrà essere prodotto il diritto alla retribuzione certificato di fatto di cui all’art.195matrimonio.

Congedo matrimoniale. Al lavoratore Ai lavoratori che non sia in periodo contraggano matrimonio sarà concesso un permesso di prova compete15 giorni consecutivi con decorrenza della normale retribuzione. Nei confronti degli appartenenti alla qualifica operaia e speciale, verrà dedotto quanto corrisposto per tale titolo dall’Istituto di previdenza sociale o quanto potranno disporre eventuali accordi interconfederali. Il congedo matrimoniale è altresì dovuto alla lavoratrice che si dimetta per contrarre matrimonio, un congedo straordinario della durata fermo restando l’obbligo di giorni quindici presentare il documento comprovante l’avvenuto matrimonio. Tale permesso non sarà computato quale periodo di calendarioferie annuali nè potrà essere considerato come periodo di preavviso. Compatibilmente con le esigenze dell’azienda, il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla Resta inteso che la celebrazione del matrimonio. Il lavoratore ha l’obbligo di esibire al datore di lavoro, alla fine matrimonio dovrà essere documentata entro i 30 giorni successivi all’inizio del congedo, regolare documentazione della celebrazione del matrimonio. Durante il periodo di congedo straordinario per matrimonio, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, conservando il diritto alla retribuzione di fatto di cui all’art.195congedo.

Congedo matrimoniale. Al lavoratore che In caso di matrimonio compete ai lavoratori ed alle lavoratrici non sia in periodo di prova competeprova, per contrarre matrimoniocui si applica la presente parte speciale, un congedo straordinario della durata di giorni quindici di calendario. Compatibilmente con le esigenze dell’azienda, il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore ha l’obbligo di esibire al datore di lavoro, alla fine del congedo, regolare documentazione della celebrazione del matrimonio. Durante il periodo di congedo straordinario per matrimonio, di 15 giorni consecutivi durante il quale il lavoratore è considerato ad ogni effetto a tutti gli effetti in attività di servizio, conservando il . Il congedo non potrà essere computato nel periodo di ferie annuali né potrà essere considerato quale periodo di preavviso di licenziamento. La richiesta di congedo dovrà essere avanzata dagli aventi diritto con un preavviso di almeno dieci giorni dal suo inizio salvo casi eccezionali. Il congedo matrimoniale è altresì dovuto alla retribuzione di fatto di cui all’art.195lavoratrice che si dimetta per contrarre matrimonio.

Congedo matrimoniale. Al lavoratore che con rapporto di lavoro a tempo indeterminato non sia in periodo di prova compete, per contrarre matrimonio, un congedo straordinario della durata di giorni quindici di calendario. Compatibilmente con le esigenze dell’azienda, il Il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore ha l’obbligo l'obbligo di esibire al datore di lavoro, alla fine del congedo, regolare documentazione della celebrazione del matrimonio. Durante il periodo di congedo straordinario per matrimonio, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, servizio conservando il diritto alla retribuzione normalmente percepita. Per il personale assunto a tempo determinato sono fatte salve le condizioni di fatto di cui all’art.195miglior favore derivanti da preesistenti contratti.

Congedo matrimoniale. Al Il lavoratore che non sia in periodo di prova compete, per contrarre matrimonio, in occasione di matrimonio fruirà di un congedo straordinario della durata retribuito di 15 giorni quindici consecutivi di calendariocalendario non computabili come ferie, secondo le disposizioni di legge in proposito. Compatibilmente con le esigenze dell’azienda, il Il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Compatibilmente con le esigenze tecnico-organizzative, se richiesto dal lavoratore e previo accordo, il congedo matrimoniale potrà essere usufruito entro sei mesi dalla data del matrimonio. Il lavoratore ha l’obbligo di esibire consegnare al datore di lavoro, alla fine del congedo, lavoro regolare documentazione della celebrazione del matrimonio. Durante il periodo di congedo straordinario per matrimonio, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, conservando il diritto alla retribuzione di fatto di cui all’art.195matrimonio entro 30 giorni dalla celebrazione stessa.

Congedo matrimoniale. Al lavoratore che non sia in periodo di prova compete, per contrarre matrimonio, un congedo straordinario della durata di giorni quindici di calendario. Compatibilmente con le esigenze dell’aziendadell'azienda, il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore ha l’obbligo l'obbligo di esibire al datore di lavoro, alla fine del congedo, regolare documentazione della celebrazione del matrimonio. Durante il periodo di congedo straordinario per matrimonio, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, conservando il diritto alla retribuzione di fatto di cui all’art.195all'art. 111. I lavoratori extracomunitari cittadini di Paesi dove sia legale la poligamia potranno beneficiare del congedo nuziale per un solo matrimonio.

Congedo matrimoniale. Al lavoratore 1 Ai dipendenti che non sia in abbiano superato il periodo di prova competeverrà concesso, per contrarre in occasione del loro matrimonio, un periodo di congedo straordinario della durata di 15 giorni quindici consecutivi di calendario. Compatibilmente con le esigenze dell’azienda, il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza della normale retribuzione. 2 Il congedo non potrà essere computato sul periodo di ferie annuali, né potrà avere luogo durante il preavviso di licenziamento. 3 La richiesta di congedo deve essere avanzata dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. lavoratore con un preavviso di almeno 30 giorni dall’evento, salvo casi eccezionali. 4 Il lavoratore ha l’obbligo di esibire al datore di lavoro, alla fine al termine del congedo, la regolare documentazione della avvenuta celebrazione del matrimonio. Durante il periodo di congedo straordinario per matrimonio, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, conservando il diritto alla retribuzione di fatto di cui all’art.195.

Congedo matrimoniale. Al lavoratore Ai dipendenti che non sia in abbiano superato il periodo di prova competeverrà concesso, per contrarre in occasione del loro matrimonio, un periodo di congedo straordinario della durata di 15 giorni quindici consecutivi di calendario. Compatibilmente con le esigenze dell’azienda, il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario calendario con decorrenza della normale retribuzione. Il congedo non potrà essere computato sul periodo di ferie annuali né potrà avere luogo durante il preavviso di licenziamento. La richiesta di congedo deve essere avanzata dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimoniolavoratore con un preavviso di almeno 30 giorni dall’evento, salvo casi eccezionali. Il lavoratore ha l’obbligo di esibire al datore di lavoro, alla fine al termine del congedo, la regolare documentazione della avvenuta celebrazione del matrimonio. Durante il periodo di congedo straordinario per matrimonio, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, conservando il diritto alla retribuzione di fatto di cui all’art.195.

Congedo matrimoniale. Al lavoratore che non sia in periodo di prova compete, per contrarre matrimonio, un congedo straordinario della durata di giorni quindici di calendario. Compatibilmente con le esigenze dell’azienda, il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. Il lavoratore ha l’obbligo di esibire al datore di lavoro, alla fine del congedo, regolare documentazione della celebrazione del matrimonio. Durante il periodo di congedo straordinario per matrimonio, il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio, conservando il diritto alla retribuzione di fatto di cui all’art.195all’art.187.