Common use of Contingenti di personale Clause in Contracts

Contingenti di personale. Ai fini di quanto indicato nel punto 1, in sede di contrattazione decentrata vengono individuati, per le diverse categorie e profili professionali addetti ai servizi minimi essenziali, appositi contingenti di personale esonerato dallo sciopero per garantire la continuità delle relative prestazioni indispensabili; tali contingenti dovranno essere pari a quelli previsti per le giornate festive. Le parti, con l’accordo decentrato aziendale, ai sensi dell’articolo 7 del presente CCNL, individuano: - Le categorie e profili professionali che formano i contingenti; per l’assistenza d’urgenza devono essere previsti i diversi profili e categorie normalmente impiegati - I contingenti di personale, suddivisi per categorie e profili; - I criteri e le modalità da seguire per l’articolazione dei contingenti a livello di singolo ufficio o servizio. Nelle more della definizione di un nuovo accordo aziendale, le parti assicurano comunque i servizi minimi essenziali e le prestazioni già individuate in precedenza in sede di contrattazione decentrata. Il personale incluso nei contingenti come sopra definiti e tenuti all’erogazione delle prestazioni necessarie ha il diritto di esprimere la volontà di aderire allo sciopero e di chiedere la conseguente sostituzione, nel caso sia possibile, almeno 48 ore prima dell’iniziativa di sciopero.

Contingenti di personale. Ai fini di quanto indicato nel punto 1, in sede di contrattazione decentrata vengono individuati, per le diverse categorie e profili professionali addetti ai servizi minimi essenziali, gli appositi contingenti di personale esonerato dallo sciopero per garantire la continuità delle relative prestazioni indispensabili; tali contingenti dovranno essere indispensabili è pari a quelli previsti quello previsto per le giornate festive. Le parti, con l’accordo l'accordo decentrato aziendale, ai sensi dell’articolo 7 del presente CCNL, individuano: - Le categorie e profili professionali che formano i contingenti; per l’assistenza d’urgenza l'assistenza d'urgenza devono essere previsti i diversi profili e categorie normalmente impiegati - I contingenti di personale, suddivisi per categorie e profili; - I criteri e le modalità da seguire per l’articolazione l'articolazione dei contingenti a livello di singolo ufficio o servizio. Nelle more della definizione di un nuovo accordo aziendale, le parti assicurano comunque i servizi minimi essenziali e le prestazioni già individuate in precedenza in sede di contrattazione decentrata. Il personale incluso nei contingenti come sopra definiti e tenuti all’erogazione all'erogazione delle prestazioni necessarie ha il diritto di esprimere la volontà di aderire allo sciopero e di chiedere la conseguente sostituzione, nel caso sia possibile, almeno 48 ore prima dell’iniziativa dell'iniziativa di sciopero.

Contingenti di personale. Ai fini di quanto indicato nel punto 1, in sede di contrattazione decentrata vengono ven- gono individuati, per le diverse categorie e profili professionali addetti ai servizi ser- vizi minimi essenziali, appositi contingenti di personale esonerato dallo sciopero scio- pero per garantire la continuità delle relative prestazioni indispensabili; tali contingenti dovranno essere pari a quelli previsti per le giornate festive. Le parti, con l’accordo decentrato aziendale, ai sensi dell’articolo 7 del presente pre- sente CCNL, individuano: - Le categorie e profili professionali che formano i contingenti; per l’assistenza l’as- sistenza d’urgenza devono essere previsti i diversi profili e categorie normalmente nor- malmente impiegati - I contingenti di personale, suddivisi per categorie e profili; - I criteri e le modalità da seguire per l’articolazione dei contingenti a livello li- vello di singolo ufficio o servizio. Nelle more della definizione di un nuovo accordo aziendale, le parti assicurano assicura- no comunque i servizi minimi essenziali e le prestazioni già individuate in precedenza pre- cedenza in sede di contrattazione decentrata. Il personale incluso nei contingenti come sopra definiti e tenuti all’erogazione delle prestazioni necessarie ha il diritto di esprimere la volontà di aderire allo sciopero e di chiedere la conseguente sostituzione, nel caso sia possibile, almeno al- meno 48 ore prima dell’iniziativa di sciopero.

Contingenti di personale. Ai fini di quanto indicato nel punto 1, nell’articolo 1 in sede di contrattazione decentrata decentrata, vengono individuati, per le diverse categorie e profili professionali addetti ai servizi minimi essenziali, appositi contingenti di personale esonerato dallo sciopero per garantire la continuità delle relative prestazioni indispensabili; tali contingenti dovranno essere pari a quelli previsti per le giornate festive. Le parti, parti con l’accordo decentrato aziendale, ai sensi dell’articolo 7 del presente CCNL, individuano: - • Le categorie e profili professionali che formano i contingenti; per l’assistenza d’urgenza devono essere previsti i diversi profili e categorie normalmente impiegati - impiegati; • I contingenti di personale, suddivisi per categorie e profili; - • I criteri e le modalità da seguire per l’articolazione dei contingenti a livello di singolo ufficio o servizio. Nelle more della definizione di un nuovo accordo aziendale, aziendale le parti assicurano comunque i servizi minimi essenziali e le prestazioni prestazioni, già individuate in precedenza in sede di contrattazione decentrata. Il personale incluso nei contingenti come sopra definiti e tenuti all’erogazione delle prestazioni necessarie ha il diritto di esprimere la volontà di aderire allo sciopero e di chiedere la conseguente sostituzione, sostituzione nel caso sia possibile, almeno 48 ore prima dell’iniziativa di sciopero.

Contingenti di personale. Ai fini di quanto indicato nel punto 1, in sede di contrattazione decentrata vengono individuati, per le diverse categorie e profili professionali addetti ai servizi minimi essenziali, appositi contingenti di personale esonerato dallo sciopero per garantire la continuità delle relative prestazioni indispensabili; tali contingenti dovranno essere pari a quelli previsti per le giornate festive. Le parti, con l’accordo decentrato aziendale, ai sensi dell’articolo 7 del presente CCNL, individuano: - Le categorie e profili professionali che formano i contingenti; per l’assistenza d’urgenza devono essere previsti i diversi profili e categorie normalmente impiegati - I contingenti di personale, suddivisi per categorie e profili; - I criteri e le modalità da seguire per l’articolazione dei contingenti a livello di singolo ufficio o servizio. Nelle more della definizione di un nuovo accordo aziendale, le parti assicurano comunque i servizi minimi essenziali e le prestazioni già individuate in precedenza in sede di contrattazione decentrata. Il personale incluso nei contingenti come sopra definiti e tenuti all’erogazione delle prestazioni necessarie ha il diritto di esprimere la volontà di aderire allo sciopero e di chiedere la conseguente sostituzione, nel caso sia possibile, almeno 48 ore prima dell’iniziativa di sciopero.e

Contingenti di personale. Ai fini di quanto indicato nel punto 1, in sede di contrattazione decentrata vengono individuati, per le diverse categorie e profili professionali addetti ai servizi minimi essenziali, appositi contingenti di personale esonerato dallo sciopero per garantire la continuità delle relative prestazioni indispensabili; tali contingenti dovranno essere pari a quelli previsti per le giornate festive. Le parti, con l’accordo decentrato aziendale, ai sensi dell’articolo 7 del presente CCNLccnl, individuano: - Le le categorie e profili professionali che formano i contingenti; per l’assistenza d’urgenza d’ur- genza devono essere previsti i diversi profili e categorie normalmente impiegati - I i contingenti di personale, suddivisi per categorie e profili; - I i criteri e le modalità da seguire per l’articolazione dei contingenti a livello di singolo sin- golo ufficio o servizio. Nelle more della definizione di un nuovo accordo aziendale, le parti assicurano comunque co- munque i servizi minimi essenziali e le prestazioni già individuate in precedenza in sede di contrattazione decentrata. Il personale incluso nei contingenti come sopra definiti e tenuti all’erogazione delle prestazioni necessarie ha il diritto di esprimere la volontà di aderire allo sciopero e di chiedere la conseguente sostituzione, nel caso sia possibile, almeno 48 ore prima dell’iniziativa del- l’iniziativa di sciopero.

Contingenti di personale. Ai fini di quanto indicato nel punto 1, in sede di contrattazione decentrata vengono individuati, per le diverse categorie cate- gorie e profili professionali addetti ai servizi minimi essenziali, appositi contingenti di personale esonerato dallo sciopero sciope- ro per garantire la continuità delle relative prestazioni indispensabili; tali contingenti dovranno essere pari a quelli previsti pre- visti per le giornate festive. Le parti, con l’accordo decentrato aziendale, ai sensi dell’articolo 7 dell’art. 83 del presente CCNLccnl, individuano: - Le le categorie e profili professionali che formano i contingenti; per l’assistenza d’urgenza devono essere previsti i diversi profili e categorie normalmente impiegati impiegati; - I i contingenti di personale, suddivisi per categorie e profili; - I i criteri e le modalità da seguire per l’articolazione dei contingenti a livello di singolo ufficio o servizio. Nelle more della definizione di un nuovo accordo aziendale, le parti assicurano comunque i servizi minimi essenziali essenzia- li e le prestazioni già individuate in precedenza in sede di contrattazione decentrata. Il personale incluso nei contingenti come sopra definiti e tenuti all’erogazione delle prestazioni necessarie ha il diritto dirit- to di esprimere la volontà di aderire allo sciopero e di chiedere la conseguente sostituzione, nel caso sia possibile, almeno alme- no 48 ore prima dell’iniziativa di sciopero.

Contingenti di personale. Ai fini di quanto indicato nel punto 1, verranno individuati, in sede di contrattazione decentrata vengono individuatiaziendale, per le diverse categorie e profili professionali addetti ai servizi minimi essenziali, appositi contingenti di personale esonerato dallo sciopero per garantire la continuità delle relative prestazioni indispensabili; tali contingenti dovranno essere pari a quelli previsti per le giornate festive. Le partiparti individueranno, con l’accordo decentrato a livello aziendale, ai sensi dell’articolo 7 del presente CCNL, individuano: - Le le categorie e profili professionali che formano i contingenti; per l’assistenza d’urgenza l'assistenza d'urgenza devono essere previsti i diversi profili e categorie normalmente impiegati impiegati; - I i contingenti di personale, suddivisi per categorie e profili; - I i criteri e le modalità da seguire per l’articolazione l'articolazione dei contingenti a livello di singolo ufficio o servizio. Nelle more della definizione In sede di un nuovo prima applicazione del presente CCNL, in difetto di accordo aziendale, le parti assicurano comunque i servizi minimi essenziali e le singoli Centri provvederanno all’individuazione dei contingenti di personale esonerato dallo sciopero per garantire la continuità delle relative prestazioni già individuate in precedenza in sede di contrattazione decentrataindispensabili. Il personale incluso nei contingenti come sopra definiti e tenuti all’erogazione all'erogazione delle prestazioni necessarie ha il diritto di esprimere la volontà di aderire allo sciopero e di chiedere la conseguente sostituzione, nel caso sia possibile, almeno 48 ore prima dell’iniziativa dell'iniziativa di sciopero.

Contingenti di personale. Ai fini di quanto indicato nel punto 1, in sede di contrattazione decentrata vengono individuati, per le diverse categorie catego- rie e profili professionali addetti ai servizi minimi essenziali, appositi contingenti di personale esonerato dallo sciopero per garantire la continuità delle relative prestazioni indispensabili; tali contingenti dovranno essere pari a quelli previsti per le giornate festive. Le parti, con l’accordo decentrato aziendale, ai sensi dell’articolo dell’art. 7 del presente CCNLccnl, individuano: - Le  le categorie e profili professionali che formano i contingenti; per l’assistenza d’urgenza devono essere previsti i diversi di- versi profili e categorie normalmente impiegati - I impiegati;  i contingenti di personale, suddivisi per categorie e profili; - I  i criteri e le modalità da seguire per l’articolazione dei contingenti a livello di singolo ufficio o servizio. Nelle more della definizione di un nuovo accordo aziendale, le parti assicurano comunque i servizi minimi essenziali e le prestazioni già individuate in precedenza in sede di contrattazione decentrata. Il personale incluso nei contingenti come sopra definiti e tenuti all’erogazione delle prestazioni necessarie ha il diritto di esprimere la volontà di aderire allo sciopero e di chiedere la conseguente sostituzione, nel caso sia possibile, almeno 48 ore prima dell’iniziativa di sciopero.