Common use of Contratti a termine Clause in Contracts

Contratti a termine. Si ricorre all’attivazione dei contratti a termine nei casi e con le modalità previste nell’ambito dei contratti collettivi nazionali di lavoro di categoria e della Legge. Nei casi previsti dai contratti collettivi nazionali di lavoro della categoria ed in particolare qualora si tratti di procedere con urgenza all’assunzione e non sia possibile esperire le modalità di selezione di cui al comma seguente, ovvero il contenuto delle competenze richieste per la posizione da coprire non è stato valutato in altre selezioni pubbliche già esperite, il responsabile del servizio risorse umane attiva contratti di fornitura di lavoro temporaneo. Fuori dai casi di cui al comma precedente il responsabile del personale può assumere il personale necessario secondo il seguente ordine di priorità: • graduatorie degli idonei delle selezioni per posti di ruolo a tempo indeterminato già effettuati dall’ente per profilo professionale assimilabile, • precedenti graduatorie per tempo determinato, • graduatorie della sezione circoscrizionale (sino alla categoria D, posizione economica 1 ove disponibili), • graduatorie predisposte da altri Enti Locali e dalle proprie Società, Consorzi ed Aziende così come previste dall’art. 113 del D. X.xx. n. 267/2000. disponendo di formare specifica graduatoria per soli titoli o tramite test scritti con le procedure e modalità per il personale di ruolo semplificate in modo particolare per quanto riguarda la pubblicazione dei bandi e la riduzione delle prove d’esame. Al personale con rapporto di lavoro a termine sono richiesti, ai fini dell'assunzione, gli stessi requisiti richiesti per il personale di ruolo di corrispondente profilo professionale e qualifica funzionale. L’attestazione di tali requisiti deve risultare da apposita dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà rilasciata dall'interessato ed essere documentata almeno con copia del titolo di studio per i posti categoria B, posizione economica 3 e per le categorie superiori. Il rapporto di lavoro si risolve secondo le modalità definite dal contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria. Alla risoluzione provvede il responsabile del personale con atto motivato. Il personale assunto a termine fruisce del trattamento giuridico ed economico previsto dai contratti collettivi nazionali di lavoro della categoria.

Contratti a termine. Si ricorre all’attivazione L’accordo di rinnovo del CCNL Turismo ha individuato ulterio- ri ipotesi, aggiuntive rispetto a quelle stabi- lite dalla legge, in cui le aziende turistico-ricettive potranno stipulare con- tratti a tempo determina- to a-causali. In particolare, le par- ti hanno stabilito che il contratto a-causale possa essere stipulato anche in riferimento ai seguenti soggetti: - percettori di forme di sostegno/integrazione al reddito (ASPI, CIGO, CIGS, mobilità, etc); - disoccupati con più di 45 anni; - lavoratori iscritti nelle liste di cui alla legge n. 68 del 1999. Particolarmente impor- tanti, perché innovative rispetto alle previsioni di legge, sono tre ulte- riori novità: - la possibilità che il ricorso al contratto a termine a-causale pos- sa avvenire anche con riferimento a soggetti che abbiano precedente- mente avuto un rappor- to di lavoro subordinato con il medesimo datore di lavoro; - l’estensione sino a 18 mesi (in luogo dei 12 previsti dalla legge) della durata complessi- va dei diversi rapporti; ciò comporta che i 18 mesi potranno essere raggiunti anche “per sommatoria”, ossia pre- vedendo tanti contratti a termine a-causali sino ad arrivare alla soglia dei 18 mesi; - la possibilità che la contrattazione collettiva di secondo livello possa stabilire una maggiore estensione della durata complessiva di 18 mesi, purché contenuta entro i limiti previsti dalla legge. In tema di successione dei contratti a termine nei casi e con termine, l’accordo di rinnovo del CCNL Turismo ha aggiunto ulteriori ipo- tesi per le modalità previste nell’ambito dei contratti collettivi nazionali di lavoro di categoria e della Legge. Nei casi previsti dai contratti collettivi nazionali di lavoro della categoria ed in particolare qualora si tratti di procedere con urgenza all’assunzione e quali non sia possibile esperire trovano applicazione le modalità di selezione di cui al comma seguente, ovvero il contenuto delle competenze richieste per disposizioni inerenti la posizione da coprire non è stato valutato in altre selezioni pubbliche già esperite, il responsabile del servizio risorse umane attiva contratti di fornitura di lavoro temporaneo. Fuori dai casi di cui al comma precedente il responsabile del personale può assumere il personale necessario secondo il seguente ordine di priorità: • graduatorie degli idonei delle selezioni per posti di ruolo durata minima dell’in- xxxxxxxx tra due contrat- ti a tempo indeterminato già effettuati dall’ente per profilo professionale assimilabile, • precedenti graduatorie per tempo determinato, • graduatorie della sezione circoscrizionale (sino alla categoria Daggiuntive a quelle già previste dalla legge, posizione economica 1 ove disponibili), • graduatorie predisposte da altri Enti Locali e dalle proprie Società, Consorzi ed Aziende così come previste dall’art. 113 del D. X.xx. n. 267/2000. disponendo di formare specifica graduatoria per soli titoli o tramite test scritti con le procedure e modalità per che riguardano: - i casi in cui il personale di ruolo semplificate in modo particolare per quanto riguarda la pubblicazione dei bandi e la riduzione delle prove d’esame. Al personale con rapporto datore di lavoro conferisca al lavoratore la facoltà di esercitare il diritto di precedenza nella rias- sunzione; - le ipotesi in cui il secondo contratto sia stipulato per ragioni di carattere sostitutivo; - le ipotesi nelle quali è consentito il contratto a termine sono richiestia-causale; in questa ipotesi rientrano sia i contratti a-causali stipulati ai sensi del decreto n. 368 del 2001, ai fini dell'assunzione, gli stessi requisiti richiesti per il personale sia le ipotesi aggiuntive definite dall’accordo di ruolo rinnovo del CCNL Turismo; - ogni altro caso indivi- duato dalla contratta- zione di corrispondente profilo professionale e qualifica funzionale. L’attestazione di tali requisiti deve risultare da apposita dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà rilasciata dall'interessato ed essere documentata almeno con copia del titolo di studio per i posti categoria B, posizione economica 3 e per le categorie superiori. Il rapporto di lavoro si risolve secondo le modalità definite dal contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria. Alla risoluzione provvede il responsabile del personale con atto motivato. Il personale assunto a termine fruisce del trattamento giuridico ed economico previsto dai contratti collettivi nazionali di lavoro della categorialivello.

Contratti a termine. Si ricorre all’attivazione dei contratti a termine nei casi e con le modalità previste nell’ambito dei contratti collettivi nazionali di lavoro di categoria e della Legge. Nei casi previsti dai contratti collettivi nazionali di lavoro della categoria ed in particolare qualora si tratti di procedere con urgenza all’assunzione e non sia possibile esperire le modalità di selezione di cui al comma seguente, ovvero Resta inteso che il contenuto delle competenze richieste per la posizione da coprire non è stato valutato in altre selezioni pubbliche già esperite, il responsabile del servizio risorse umane attiva contratti di fornitura di lavoro temporaneo. Fuori dai casi di cui al comma precedente il responsabile del personale può assumere il personale necessario secondo il seguente ordine di priorità: • graduatorie degli idonei delle selezioni per posti di ruolo a tempo indeterminato già effettuati dall’ente per profilo professionale assimilabile, • precedenti graduatorie per tempo determinato, • graduatorie della sezione circoscrizionale (sino alla categoria D, posizione economica 1 ove disponibili), • graduatorie predisposte da altri Enti Locali e dalle proprie Società, Consorzi ed Aziende così come previste dall’art. 113 del D. X.xx. n. 267/2000. disponendo di formare specifica graduatoria per soli titoli o tramite test scritti con le procedure e modalità per il personale di ruolo semplificate in modo particolare per quanto riguarda la pubblicazione dei bandi e la riduzione delle prove d’esame. Al personale con rapporto di lavoro a termine sono richiesti, ai fini dell'assunzione, gli stessi requisiti richiesti per tempo indeterminato costituisce la normale modalità di impiego nelle aziende di credito cooperativo. Valutato il personale contenuto del D.Lgs. 368/01 e con riferimento all’art. 31 del C.C.N.L. 07.12.2000 si formulano le seguenti ulteriori fattispecie di ruolo di corrispondente profilo professionale e qualifica funzionale. L’attestazione di tali requisiti deve risultare da apposita dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà rilasciata dall'interessato ed essere documentata almeno con copia del titolo di studio per i posti categoria B, posizione economica 3 e per le categorie superiori. Il rapporto contratti di lavoro si risolve secondo le modalità definite dal a tempo determinato: • assunzione per sostituire anche più lavoratori assenti per ferie in aziende fino a 20 dipendenti; • aspettative ulteriori a quelle previste dalla Xxxxx; • assunzioni per integrazione d’orario riferite a lavoratori temporaneamente passati da tempo pieno a tempo parziale; • assunzioni per esigenze dovute ad assenza contemporanea per malattia di più soggetti, fino al definitivo rientro dalla malattia di ciascuno di questi; • per esigenze connesse ad erogazione straordinaria di servizi creditizi e di altri prodotti bancari, aventi carattere non continuativo per frequenza ed intensità; • per obiettiva intensificazione dell’attività lavorativa dovuta a motivi di carattere contingente; • per fasi operative urgenti o rilevanti, connesse con modificazioni organizzative, progetti di fusione, istituzione e trasferimenti di dipendenze, avviamento di nuove dipendenze e/o unità operative, cambiamenti di assetti informatici, non approntabili sulla base di normali programmi di lavoro; • per intensificazione stagionale o comunque ricorrente dell’attività, per esempio in connessione a flussi turistici. In tale fattispecie, è previsto a carico di ciascuna Cassa Rurale - B.C.C. - Banca di Credito Cooperativo di effettuare una preventiva comunicazione scritta alle XX.XX. firmatarie del presente accordo. Le Casse Rurali - B.C.C. possono assumere con contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria. Alla risoluzione provvede il responsabile del personale con atto motivato. Il personale assunto a termine fruisce un numero di lavoratori nella misura stabilita dall’art. 31 del trattamento giuridico ed economico previsto dai contratti collettivi nazionali CCNL, in misura percentuale dell’organico, con un minimo di lavoro due dipendenti.. In occasione degli incontri fissati per l’Osservatorio locale, è prevista verifica annuale sui dati del ricorso al presente istituto. A tale scopo, la Federazione Trentina delle Cooperative si attiverà presso le associate per avere l’evidenza delle tipologie di assunzioni a tempo determinato. Nota a verbale Le Parti, attese le modifiche legislative introdotte dal D.Lgs. 368/01, procederanno ad una verifica congiunta dell’assetto complessivo della categoriamateria alla luce delle eventuali novità apportate dalla contrattazione collettiva di primo livello.

Contratti a termine. Si ricorre all’attivazione dei Al fine di andare incontro alle esigenze di flessibilità e di flussi di lavoro legati a particolari situazioni contingenti, le parti, si danno atto che il ricorso a forme particolari di assunzioni quali: i contratti a termine nei casi tempo determinato, ai sensi e con le modalità previste nell’ambito dei contratti collettivi nazionali di lavoro di categoria e per gli effetti dell'art. 23, comma 1 della Legge. Nei casi previsti dai contratti collettivi nazionali di lavoro della categoria legge n. 56/1987 ed in particolare qualora si tratti di procedere con urgenza all’assunzione e non sia possibile esperire le modalità di selezione di cui al comma seguente, ovvero il contenuto delle competenze richieste per la posizione da coprire non è stato valutato in altre selezioni pubbliche già esperite, il responsabile del servizio risorse umane attiva i contratti di fornitura di prestazione di lavoro temporaneo, ai sensi e per gli effetti del 2° comma, lett. Fuori dai a) dell'art. 1 della legge n. 196/1997, è consentito oltre che nei casi previsti dalla legge anche in quelli di seguito specificati: a) intensificazioni temporanee dell'attività dovute a flussi non ordinari di clientela cui al comma precedente non sia possibile far fronte con il responsabile del personale può assumere normale organico; b) intensificazioni temporanee dell'attività dovute a flussi non programmabili di clientela cui non sia possibile far fronte con il personale necessario secondo il seguente ordine normale organico; c) sostituzione di priorità: • graduatorie degli idonei delle selezioni lavoratori, titolari, soci, familiari o collaboratori in genere per posti di ruolo a tempo indeterminato già effettuati dall’ente per profilo professionale assimilabile, • precedenti graduatorie per tempo determinato, • graduatorie della sezione circoscrizionale (sino alla categoria D, posizione economica 1 ove disponibili), • graduatorie predisposte da altri Enti Locali e dalle proprie Società, Consorzi ed Aziende così come previste dall’art. 113 del D. X.xx. n. 267/2000. disponendo di formare specifica graduatoria per soli titoli o tramite test scritti con le procedure e modalità per il personale di ruolo semplificate in modo particolare per quanto riguarda la pubblicazione dei bandi e la riduzione delle prove d’esame. Al personale con i quali non vige rapporto di lavoro subordinato, assenti per ferie, o aspettative non comprese nell'art. 1 della legge n. 230/1962; d) per attività predeterminate nel tempo, quali: fiere, congressi, meeting, manifestazioni sportive, culturali ed artistiche, cui non sia possibile far fronte con il normale organico; e) sostituzioni in caso di risoluzione del rapporto di lavoro, prematuro e senza preavviso, durante lo svolgimento dell'attività stagionale, fino al completamento della stessa; f) eventi o calamità naturali, che richiedono personale aggiuntivo a termine sono richiestiquello in organico. Possono far ricorso a contratti di lavoro a tempo determinato tutte le aziende ed assumere fino al 50% della forza lavoro occupata oppure, ai fini dell'assunzioneil 50% delle figure professionali dell'organico di reparto cui si intende incrementare. Le aziende che intendono avvalersi della presente deroga, gli stessi requisiti richiesti dovranno presentare idonea domanda all'Ente bilaterale del turismo della provincia di Pesaro, correlata di apposito progetto che preveda: - le motivazioni ricorrenti per l'assunzione a contratto determinato; - il periodo di utilizzo del personale; - le figure professionali e relativo livello di inquadramento del personale da assumere; - il numero complessivo del personale, o di ruolo di corrispondente profilo professionale reparto, in forza all'azienda al momento del CAT; - l'impegno a rispettare la contrattazione collettiva e qualifica funzionalele norme sul collocamento. L’attestazione di tali requisiti deve risultare da La domanda, inoltre, dovrà essere ulteriormente correlata della documentazione attestante la regolare posizione aziendale all'EBTT. L'EBTT, rilascerà apposita dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà rilasciata dall'interessato ed autorizzazione che dovrà essere documentata almeno con copia presentata al competente Ispettorato provinciale del titolo di studio per i posti categoria B, posizione economica 3 e lavoro per le categorie superiori. Il rapporto competenze di lavoro si risolve secondo le modalità definite dal contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria. Alla risoluzione provvede il responsabile del personale con atto motivato. Il personale assunto a termine fruisce del trattamento giuridico ed economico previsto dai contratti collettivi nazionali di lavoro della categoriarito.