Common use of Costituzione del rapporto di lavoro Clause in Contracts

Costituzione del rapporto di lavoro. Le Aziende possono assumere lavoratori con rapporto subordinato di telelavoro, ovvero trasformare consensualmente - a tempo indeterminato o per un periodo predeterminato - rapporti di lavoro già in essere. Nel primo caso l’Azienda deve precisare, all’atto dell’assunzione, l’unità produttiva di appartenenza, mentre nel secondo caso gli interessati restano convenzionalmente in organico nell’unità produttiva di appartenenza al momento della trasformazione. Nell’ipotesi di trasformazione del rapporto in telelavoro a tempo indeterminato, il lavoratore ha facoltà di chiedere, trascorsi due anni, il ripristino del lavoro con le modalità tradizionali. L’Azienda, compatibilmente con le esigenze di servizio, accoglie la richiesta.

Costituzione del rapporto di lavoro. Le Aziende imprese possono assumere lavoratori lavoratori/lavoratrici con rapporto subordinato di telelavoro, ovvero trasformare consensualmente - a tempo indeterminato o per un periodo predeterminato - rapporti di lavoro già in essere. Nel primo caso l’Azienda l’impresa deve precisare, all’atto dell’assunzione, l’unità produttiva di appartenenza, mentre nel secondo caso gli interessati restano convenzionalmente in organico nell’unità produttiva di appartenenza al momento della trasformazione. Nell’ipotesi di trasformazione del rapporto in telelavoro a tempo indeterminato, il lavoratore lavoratore/lavoratrice ha facoltà di chiedere, trascorsi due anni, il ripristino del lavoro con le modalità tradizionali. L’AziendaL’impresa, compatibilmente con le esigenze di servizio, accoglie la richiesta.

Costituzione del rapporto di lavoro. Le Aziende possono assumere lavoratori con rapporto subordinato di telelavoro, ovvero trasformare consensualmente - a tempo indeterminato o per un periodo predeterminato prede- terminato - rapporti di lavoro già in essere. Nel primo caso l’Azienda deve precisare, all’atto dell’assunzione, l’unità produttiva di appartenenza, mentre nel secondo caso gli interessati restano convenzionalmente in organico nell’unità produttiva di appartenenza al momento della trasformazione. Nell’ipotesi di trasformazione del rapporto in telelavoro a tempo indeterminato, il lavoratore ha facoltà di chiedere, trascorsi due anni, il ripristino del lavoro con le modalità tradizionali. L’Azienda, compatibilmente con le esigenze di servizio, accoglie la richiesta.

Costituzione del rapporto di lavoro. Le Aziende aziende possono assumere lavoratori con rapporto subordinato di telelavoro, ovvero trasformare consensualmente - – a tempo indeterminato o per un periodo predeterminato - – rapporti di lavoro già in essere. Nel primo caso l’Azienda l’azienda deve precisare, all’atto dell’assunzione, l’unità produttiva di appartenenza, mentre nel secondo caso gli interessati restano convenzionalmente in organico nell’unità produttiva di appartenenza al momento della trasformazione. Nell’ipotesi di trasformazione del rapporto in telelavoro a tempo indeterminato, il lavoratore lavoratore/lavoratrice ha facoltà di chiedere, trascorsi due anni, il ripristino del lavoro con le modalità tradizionali. L’AziendaL’azienda, compatibilmente con le esigenze di servizio, accoglie la richiesta.

Costituzione del rapporto di lavoro. Le Aziende aziende possono assumere lavoratori lavoratori/lavoratrice con rapporto subordinato di telelavoro, ovvero trasformare consensualmente - a tempo indeterminato o per un periodo predeterminato - rapporti di lavoro già in essere. Nel primo caso l’Azienda l azienda deve precisare, all’atto dell’assunzioneall atto dell assunzione, l’unità l unità produttiva di appartenenza, mentre nel secondo caso gli interessati restano convenzionalmente in organico nell’unità nell unità produttiva di appartenenza al momento della trasformazione. Nell’ipotesi Nell ipotesi di trasformazione del rapporto in telelavoro a tempo indeterminato, il lavoratore lavoratore/lavoratrice ha facoltà di chiedere, trascorsi due anni, il ripristino del lavoro con le modalità tradizionali. L’AziendaL azienda, compatibilmente con le esigenze di servizio, accoglie la richiesta.

Costituzione del rapporto di lavoro. Le Aziende aziende possono assumere lavoratori con rapporto subordinato di telelavoro, ovvero trasformare consensualmente - a tempo indeterminato o per un periodo predeterminato - rapporti di lavoro già in essere. Nel primo caso l’Azienda l'azienda deve precisare, all’atto all'atto dell’assunzione, l’unità l'unità produttiva di appartenenza, mentre nel secondo caso gli interessati restano convenzionalmente in organico nell’unità nell'unità produttiva di appartenenza al momento della trasformazione. Nell’ipotesi Nell'ipotesi di trasformazione del rapporto in telelavoro a tempo indeterminato, il lavoratore lavoratore/lavoratrice ha facoltà di chiedere, trascorsi due anni, il ripristino del lavoro con le modalità tradizionali. L’AziendaL'azienda, compatibilmente con le esigenze di servizio, accoglie la richiesta.

Costituzione del rapporto di lavoro. Le Aziende aziende possono assumere lavoratori lavoratori/lavoratrice con rapporto subordinato di telelavoro, ovvero trasformare consensualmente - – a tempo indeterminato o per un periodo predeterminato - – rapporti di lavoro già in essere. Nel primo caso l’Azienda l’azienda deve precisare, all’atto dell’assunzione, l’unità produttiva di appartenenza, mentre nel secondo caso gli interessati restano convenzionalmente in organico nell’unità produttiva di appartenenza al momento della trasformazione. Nell’ipotesi di trasformazione del rapporto in telelavoro a tempo indeterminato, il lavoratore lavoratore/lavoratrice ha facoltà di chiedere, trascorsi due anni, il ripristino del lavoro con le modalità tradizionali. L’AziendaL’azienda, compatibilmente con le esigenze di servizio, accoglie la richiesta.

Costituzione del rapporto di lavoro. Le Aziende aziende possono assumere lavoratori lavoratori/lavoratrice con rapporto subordinato di telelavoro, ovvero trasformare consensualmente - – a tempo indeterminato o per un periodo predeterminato - – rapporti di lavoro già in essere. Nel primo caso l’Azienda l'azienda deve precisare, all’atto dell’assunzioneall'atto dell'assunzione, l’unità l'unità produttiva di appartenenza, mentre nel secondo caso gli interessati restano convenzionalmente in organico nell’unità nell'unità produttiva di appartenenza al momento della trasformazione. Nell’ipotesi Nell'ipotesi di trasformazione del rapporto in telelavoro a tempo indeterminato, il lavoratore lavoratore/lavoratrice ha facoltà di chiedere, trascorsi due anni, il ripristino del lavoro con le modalità tradizionali. L’AziendaL'azienda, compatibilmente con le esigenze di servizio, accoglie la richiesta.