Common use of Determinazione del salario e sistema salariale Clause in Contracts

Determinazione del salario e sistema salariale. 1Il salario è commisurato alla funzione, alla prestazione e all’esperienza. Il sala- rio è stabilito al momento dell’assunzione sulla base di funzione, esperienza professionale e situazione del mercato del lavoro. 2Per ciascun livello di funzione è fissato un minimo salariale tenendo conto delle differenze regionali (cfr. allegato 2). 3Per misure salariali individuali, nell’ambito delle trattative sul salario viene uti- lizzato per l’intera durata del CCL annualmente almeno lo 0,4% della somma salariale complessiva. Il meccanismo di ripartizione è oggetto di trattativa.

Determinazione del salario e sistema salariale. 1Il salario è commisurato dipende dalla funzione e dal rendimento e si trova in una fascia salariale conforme alla funzione, alla prestazione e all’esperienza. Il sala- rio è stabilito al momento dell’assunzione sulla base di funzione, esperienza professionale e situazione del mercato del lavoro. 2Per ciascun livello di funzione è fissato un minimo salariale tenendo conto vengono stabilite fasce salariali. Nella deter- minazione delle fasce salariali vengono considerate anche differenze regionali regio- nali in relazione alla situazione del mercato del lavoro (cfr. vedere allegato 23). 3Per misure salariali individuali, nell’ambito delle trattative sul salario salario, viene uti- lizzato per l’intera durata del CCL utilizzato annualmente almeno lo 0,4% della somma salariale complessiva. Il meccanismo di ripartizione è oggetto di trattativaPer l’assegnazione delle misure salariali individuali sono determinanti il rendimento personale, la valutazione del personale nonché il posiziona- mento nella fascia salariale.

Determinazione del salario e sistema salariale. 1Il salario è commisurato dipende dalla funzione e dal rendimento e si trova in una fascia salariale conforme alla funzione, alla prestazione e all’esperienza. Il sala- rio è stabilito al momento dell’assunzione sulla base di funzione, esperienza professionale e situazione del mercato del lavoro. 2Per ciascun livello di funzione è fissato un minimo salariale tenendo conto vengono stabilite fasce salariali. Nella deter- minazione delle fasce salariali vengono considerate anche differenze regionali regio- nali in relazione alla situazione del mercato del lavoro (cfr. vedere allegato 2). 3Per misure salariali individuali, nell’ambito delle trattative sul salario salario, viene uti- lizzato per l’intera durata del CCL utilizzato annualmente almeno lo 0,4% della somma salariale complessiva. Il meccanismo di ripartizione è oggetto di trattativaPer l’assegnazione delle misure salariali individuali sono determinanti il rendimento personale, la valutazione del personale nonché il posiziona- mento nella fascia salariale.

Determinazione del salario e sistema salariale. 1Il 1 Il salario è commisurato dipende dalla funzione e dal rendimento e si colloca in una fascia sala- riale conforme alla funzione, . 2 Per ciascun livello di funzione vengono stabilite fasce salariali. Nella determinazio- ne delle fasce salariali vengono considerate anche differenze regionali in relazione alla prestazione e all’esperienza. Il sala- rio è stabilito al momento dell’assunzione sulla base di funzione, esperienza professionale e situazione del mercato del lavoro. 2Per ciascun livello di funzione è fissato un minimo salariale tenendo conto delle differenze regionali lavoro (cfr. allegato 2vedere Allegato 3). 3Per . 3 Per misure salariali individuali, nell’ambito delle trattative sul salario salario, viene uti- lizzato per l’intera durata del CCL utiliz- zato annualmente almeno lo 0,4% della somma salariale complessiva. Il meccanismo di ripartizione è oggetto di trattativaPer l’asse- gnazione delle misure salariali individuali sono determinanti il rendimento perso- nale, la valutazione del personale nonché il posizionamento nella fascia salariale.

Determinazione del salario e sistema salariale. 1Il 1 Il salario è commisurato dipende dalla funzione, dal rendimento e dall’esperienza e si colloca in una fascia salariale conforme alla funzione, alla prestazione e all’esperienza. Il sala- rio salario è stabilito al momento dell’assunzione sulla base di funzione, esperienza professionale e situazione del mercato del lavoro. 2Per . 2 Per ciascun livello di funzione è fissato un minimo salariale tenendo conto vengono stabilite fasce salariali. Nella determina- zione delle fasce salariali vengono considerate anche differenze regionali in relazione alla situazione del mercato del lavoro (cfr. allegato 2vedere Allegato 3). 3Per . 3 Per misure salariali individuali, nell’ambito delle trattative sul salario salario, viene uti- lizzato per l’intera durata del CCL utilizzato annualmente almeno lo 0,4% della somma salariale complessiva. Il meccanismo di ripartizione è oggetto di trattativa.

Determinazione del salario e sistema salariale. 1Il 1 Il salario è commisurato dipende dalla funzione, dal rendimentoe si colloca in una fascia salariale conforme alla funzione, alla prestazione e all’esperienza. Il sala- rio salario è stabilito al momento dell’assunzione dell’assun- zione sulla base di funzione, esperienza professionale e situazione del mercato mer- cato del lavoro. 2Per . 2 Per ciascun livello di funzione è fissato un minimo salariale tenendo conto vengono stabilite fasce salariali. Nella deter- minazione delle fasce salariali vengono considerate anche differenze regionali regio- nali in relazione alla situazione del mercato del lavoro (cfr. vedere allegato 2). 3Per . 3 Per misure salariali individuali, nell’ambito delle trattative sul salario salario, viene uti- lizzato per l’intera durata del CCL utilizzato annualmente almeno lo 0,4% della somma salariale complessiva. Il meccanismo di ripartizione è oggetto di trattativadel monte salari complessivo.