Common use of GRADUATORIA Clause in Contracts

GRADUATORIA. La graduatoria di merito è il risultato della somma delle votazioni conseguite nella prova scritta e nella prova orale. In caso di pari merito, per la formazione della graduatoria si terrà conto del possesso dei titoli di preferenza dichiarati nella domanda di partecipazione e specificati al successivo art. 8. E’ dichiarata/o vincitrice o vincitore chi è utilmente collocata/o nella graduatoria di merito sotto condizione sospensiva dell’accertamento dei requisiti richiesti per l’ammissione all’impiego. La graduatoria di merito, approvata con provvedimento del Direttore Generale, sarà pubblicata nel Portale InPA, all’Albo Ufficiale d’Ateneo e sul sito web dell’Ateneo xxxx://xxx.xxxxxx.xx alla voce “Concorsi – Personale Tecnico-Amministrativo”. Dalla data di pubblicazione decorrono i termini per eventuali impugnative. La graduatoria di merito, salvo proroghe disposte ex lege, è valida per due anni dalla data di approvazione. Sono considerati idonei coloro che sono collocati nella graduatoria finale dopo l’ultima/o candidata/o vincitrice/vincitore in numero non superiore al 20% dei posti messi a concorso. In caso di rinuncia all’assunzione, di mancato superamento del periodo di prova o di dimissioni della/del dipendente intervenute entro sei mesi dall’assunzione, si procede allo scorrimento della graduatoria delle/degli idonee/i non vincitrici/vincitori nel rispetto del suddetto limite.

GRADUATORIA. La Espletate le prove della selezione, la Commissione esaminatrice forma la graduatoria generale di merito è merito, secondo l’ordine decrescente della votazione, il risultato della somma delle votazioni conseguite voto riportato nella prova scritta e con quello riportato nella prova oraleorale (si terranno presenti le disposizioni di cui all’art. In caso di pari merito5 del D.P.R. 487/94 e successive modifiche ed integrazioni, per la formazione della graduatoria si terrà conto del possesso in ordine al riconoscimento dei titoli di preferenza dichiarati nella domanda di partecipazione e specificati al successivo art. 8. E’ dichiarata/o vincitrice o vincitore chi è utilmente collocata/o nella graduatoria di merito sotto condizione sospensiva dell’accertamento dei requisiti richiesti per l’ammissione all’impiegopreferenza). La graduatoria di merito, finale è approvata con successivo provvedimento del Direttore Generale, sarà pubblicata nel Portale InPA, Segretario Comunale del Comune di Locatello ed è immediatamente efficace. La graduatoria finale viene affissa all’Albo Ufficiale d’Ateneo e sul sito web dell’Ateneo xxxx://xxx.xxxxxx.xx alla voce “Concorsi – Personale Tecnico-Amministrativo”. Dalla Pretorio dell’Ente; i termini per l’eventuale impugnazione della stessa decorrono dalla data di pubblicazione decorrono all’Albo. 12.STIPULA CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO Il candidato dichiarato vincitore è invitato, a presentare tutti i termini per eventuali impugnative. La graduatoria di merito, salvo proroghe disposte ex lege, è valida per due anni dalla data di approvazione. Sono considerati idonei coloro che sono collocati nella graduatoria finale dopo l’ultima/o candidata/o vincitrice/vincitore in numero non superiore al 20% dei posti messi a concorso. In caso di rinuncia all’assunzione, di mancato superamento del periodo di prova o di dimissioni della/del dipendente intervenute entro sei mesi dall’assunzionedocumenti richiesti; successivamente, si procede allo scorrimento procederà alla stipula del contratto individuale di formazione e lavoro, come previsto dal contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale degli Enti Locali e dalle c.d. code contrattuali. L’assunzione del vincitore sarà disposta, subordinatamente alle disposizioni di legge, riguardanti il personale degli enti locali, vigenti al momento dell’assunzione stessa, alla avvenuta approvazione del progetto da parte della graduatoria delle/degli idonee/i Commissione Regionale per le Politiche del Lavoro, alle disponibilità finanziarie dell’Ente ed all’accettazione esplicita e incondizionata da parte del vincitore di tutti gli obblighi e le prescrizioni derivanti dalle Leggi e dai Regolamenti in vigore. Il vincitore che non vincitrici/vincitori nel rispetto assuma servizio senza giustificato motivo entro il termine che verrà stabilito, decade dall’assunzione. Il rapporto di formazione e lavoro è disciplinato dall’art.3 del suddetto limiteDL.. 726/1984, convertito con modificazioni dalla L..863/1984 e dal D.L. 299/1994 convertito dalla L.451/1994, nonché dall’art.33 del ccnl 20.09.2001. L’intervenuto annullamento o revoca della procedura selettiva che costituisce il presupposto dell’assunzione, integra condizione risolutiva del contratto individuale di lavoro.

GRADUATORIA. La graduatoria di merito è il risultato sarà formulata dalla commissione esaminatrice, successivamente all’espletamento della prova orale, elencando in ordine decrescente i punteggi finali riportati dai candidati (dati dalla somma delle votazioni conseguite dei voti ottenuti nella prova scritta e nella prova orale), tenendo conto delle riserve previste dal bando. In caso A parità di pari merito, per la formazione della graduatoria punteggio si terrà conto delle preferenze previste dall’articolo 5, commi 4 e 5, del possesso dei titoli DPR 487/94. Qualora sussistano ulteriori parità, anche dopo l’applicazione del citato Decreto, è preferito il candidato più giovane di preferenza dichiarati nella domanda di partecipazione e specificati al successivo art. 8. E’ dichiarata/o vincitrice o vincitore chi è utilmente collocata/o nella graduatoria di merito sotto condizione sospensiva dell’accertamento dei requisiti richiesti per l’ammissione all’impiegoetà secondo quanto previsto dalla legge 191/98. La graduatoria di merito, finale sarà approvata con provvedimento Decreto del Direttore Generaledi Funzione Specialistica – U.O. Organizzazione e Personale Giunta e rimarrà valida per il periodo previsto dalla vigente normativa. Xxxxxxx dichiarati vincitori a tempo indeterminato i candidati classificati nelle posizioni utili della graduatoria finale. Si chiarisce che, sarà pubblicata nel Portale InPAcaso in cui i posti riservati non dovessero essere interamente coperti, all’Albo Ufficiale d’Ateneo e sul sito web dell’Ateneo xxxx://xxx.xxxxxx.xx alla voce “Concorsi – Personale Tecnico-Amministrativo”. Dalla data di pubblicazione decorrono i termini per eventuali impugnativel’Amministrazione scorrerà la graduatoria dei candidati non riservatari. La graduatoria finale verrà pubblicata sul BURL, sul sito istituzionale della Giunta di merito, salvo proroghe disposte ex lege, è valida per due anni dalla data di approvazione. Sono considerati idonei coloro che sono collocati nella graduatoria finale dopo l’ultima/o candidata/o vincitrice/vincitore in numero non superiore al 20% dei posti messi a concorso. In caso di rinuncia all’assunzione, di mancato superamento del periodo di prova o di dimissioni della/del dipendente intervenute entro sei mesi dall’assunzione, si procede allo scorrimento della graduatoria delle/degli idonee/i non vincitrici/vincitori nel rispetto del suddetto limiteRegione Lombardia e sul portale internet dedicato xxx.xxxxxxxx.xxxxxxx.xxxxxxxxx.xx.

GRADUATORIA. Con decreto del Direttore Generale dell'Università degli Studi di Trieste sono approvati gli atti relativi al concorso e la graduatoria di merito, secondo l'ordine decrescente risultante dal punteggio di cui all’art. 5, con l’osservanza, a parità di punti, delle preferenze previste dall’art. 10. È fatto salvo quanto disposto in materia di reclutamento obbligatorio, in relazione all’utilizzo delle graduatorie dei concorsi pubblici per effettuare, entro i limiti percentuali stabiliti dalle disposizioni vigenti, le assunzioni obbligatorie di cui gli articoli 1, 3 e 18 della legge 12 marzo 1999, n. 68, nonché all’art. 1, comma 2, della legge 23 novembre 1998, n. 407. La graduatoria di merito è il risultato della somma delle votazioni conseguite nella prova scritta e nella prova orale. In caso di pari merito, per la formazione della graduatoria si terrà conto del possesso dei titoli di preferenza dichiarati nella domanda di partecipazione e specificati al successivo art. 8. E’ dichiarata/o vincitrice o vincitore chi è utilmente collocata/o nella graduatoria di merito sotto condizione sospensiva dell’accertamento dei requisiti richiesti per l’ammissione all’impiego. La graduatoria di merito, approvata con provvedimento del Direttore Generale, sarà pubblicata nel sul Portale InPAdel Reclutamento inPA, link xxx.xxxx.xxx.xx, all’Albo Ufficiale d’Ateneo dell’Ateneo, link xxx.xxxxx.xx/xxxxxx/xxxx e sul sito web dell’Ateneo xxxx://xxx.xxxxxx.xx alla voce Internet dell’Università degli Studi di Trieste, xxx.xxxxx.xx, link “Concorsi – Personale Tecnico-AmministrativoConcorsi, selezioni e consulenze”. Dalla data di tale pubblicazione decorrono decorre il termine per eventuali impugnative avverso l’intero procedimento o i singoli atti del medesimo, comprese le esclusioni, mediante ricorso giurisdizionale al Tribunale Amministrativo della Regione Friuli Venezia Giulia, secondo le modalità di cui al Codice del processo amministrativo di cui al Decreto legislativo 2 luglio 2010, n. 104 o, alternativamente, mediante ricorso straordinario al Presidente della Repubblica ai sensi del Decreto del Presidente della Repubblica 24 novembre 1971, n. 1199, entro i termini per eventuali impugnativeprevisti dalle rispettive normative. La graduatoria rimane efficace per un termine di merito, salvo proroghe disposte ex lege, è valida per due anni dalla data della succitata pubblicazione, salve eventuali proroghe previste da norme successive. Non si dà luogo a dichiarazioni di approvazione. Sono considerati idonei coloro che sono collocati nella graduatoria finale dopo l’ultima/o candidata/o vincitrice/vincitore in numero non superiore idoneità al 20% dei posti messi a concorso. In caso di rinuncia all’assunzione, di mancato superamento del periodo di prova o di dimissioni della/del dipendente intervenute entro sei mesi dall’assunzione, si procede allo scorrimento della graduatoria delle/degli idonee/i non vincitrici/vincitori nel rispetto del suddetto limite.

GRADUATORIA. La graduatoria di merito dei/delle candidati/e è formata sulla base del punteggio riportato nei titoli e nel colloquio secondo l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun/a candidato/a e, a parità di punteggio, delle preferenze e precedenze previste dalla Tabella A del presente bando. I suddetti titoli dovranno essere posseduti alla data di scadenza della selezione. I/le candidati/e che abbiano superato il risultato della somma delle votazioni conseguite nella prova scritta e nella prova orale. In caso di pari merito, per la formazione della graduatoria si terrà conto del possesso dei colloquio ed intendano far valere i titoli di preferenza a parità di merito di cui all'art. 5 del D.P.R. 9.5.1994 n. 487, già dichiarati nella domanda nell'istanza di partecipazione alla selezione, dovranno far pervenire, entro il termine di quindici giorni, decorrenti dal giorno successivo a quello in cui hanno sostenuto il colloquio, i documenti in originale o copia autenticata, in carta semplice. Tale documentazione si considera prodotta in tempo utile anche se spedita a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, purché pervenga entro il termine suindicato. Sono dichiarati/e specificati al successivo art. 8. E’ dichiaratavincitori/o vincitrice o vincitore chi è vincitrici, nei limiti dei posti complessivamente messi a selezione, i/le candidati/e utilmente collocatacollocati/o e nella graduatoria di merito sotto condizione sospensiva dell’accertamento dei requisiti richiesti per l’ammissione all’impiegoche saranno assunti/e secondo le esigenze dell’amministrazione. Gli atti relativi alla selezione, ivi compresa la graduatoria, saranno approvati con Decreto Direttoriale. Tale graduatoria sarà resa pubblica mediante affissione all'Albo ufficiale di questo Ateneo e sul sito xxx.xxxxx.xx al percorso: “Università e lavoro – Opportunità ed esperienze di Lavoro – Per lavorare come Tecnico Amministrativo, Tecnologo e Dirigente – Selezioni a tempo determinato”. La graduatoria avrà validità per il tempo e secondo le modalità previste dalla normativa vigente. Qualora risulti vincitore/vincitrice, o si collochi utilmente in graduatoria, personale già in servizio per lo svolgimento di merito, approvata con provvedimento del Direttore Generale, sarà pubblicata nel Portale InPA, all’Albo Ufficiale d’Ateneo e sul sito web dell’Ateneo xxxx://xxx.xxxxxx.xx alla voce “Concorsi – Personale Tecnico-Amministrativo”. Dalla data altro progetto/programma di pubblicazione decorrono i termini per eventuali impugnative. La graduatoria ricerca o altra esigenza di merito, salvo proroghe disposte ex lege, è valida per due anni dalla data di approvazione. Sono considerati idonei coloro che sono collocati nella graduatoria finale dopo l’ultima/carattere organizzativo o candidata/o vincitrice/vincitore in numero non superiore al 20% dei posti messi a concorso. In caso di rinuncia all’assunzione, di mancato superamento del periodo di prova o di dimissioni della/del dipendente intervenute entro sei mesi dall’assunzioneproduttivo, si procede allo scorrimento potrà procedere all’assunzione solo se all’atto della graduatoria delle/degli idonee/i non vincitrici/vincitori nel rispetto del suddetto limitechiamata in servizio risulti già portato a compimento il progetto o programma di cui alla precedente assunzione.

GRADUATORIA. La piattaforma attribuirà automaticamente il punteggio economico e formerà la conseguente graduatoria provvisoria. Il seggio di merito è gara dichiarerà la provvisoria aggiudicazione e trasmetterà al Responsabile del Procedimento la graduatoria e tutta la documentazione della gara per il risultato seguito. Al concorrente primo classificato sarà chiesto di comprovare entro dieci giorni (termine perentorio) dalla data della somma richiesta medesima, ai sensi dell’art.48 comma 2 del D. Lgs. n. 163/2006 e s.m.i., il possesso dei requisiti di capacità economica e finanziaria dichiarati ai sensi del fac-simile modello alfa, mediante presentazione della seguente documentazione probatoria: - estratti dei bilanci relativi agli esercizi 2010, 2011, 2012; - copie delle votazioni conseguite nella prova scritta fatture emesse nel citato triennio (minimo 5 massimo 10) inerenti i servizi/forniture effettuati nel settore oggetto della presente gara e nella prova oralescelti tra quelli indicati nel Modulo 1 di Autocertificazione. In Le autodichiarazioni rese saranno verificate dalla Stazione Appaltante presso gli Enti competenti, così come la comprova della capacità tecnica e professionale ex art.42 D.Lgs.163/06 s.m.i., verrà effettuata o presso gli enti /strutture destinatarie dichiarate in fase di partecipazione o, ai sensi dell’art.42 comma 1 lett.l) del D Lgs.163/06 s.m.i., nel caso di pari meritocampionatura dichiarata conforme, per la formazione della graduatoria si terrà conto del possesso dei titoli stessa potrà essere considerata come comprova. Nel caso di preferenza dichiarati nella domanda esecuzione di partecipazione e specificati al successivo art. 8. E’ dichiarata/o vincitrice o vincitore chi è utilmente collocata/o nella graduatoria di merito sotto condizione sospensiva dell’accertamento urgenza, qualora la verifica dei requisiti richiesti per l’ammissione all’impiegoabbia avuto esito negativo, la fornitura verrà interrotta e il contratto non verrà stipulato, fermo restando la facoltà della SA di chiedere all’aggiudicatario il risarcimento dei danni subiti. La graduatoria L’AGGIUDICAZIONE PROVVISORIA E DEFINITIVA, LA STIPULA DEL CONTRATTO Concluse le operazioni di merito, approvata con provvedimento del Direttore Generale, sarà pubblicata nel Portale InPA, all’Albo Ufficiale d’Ateneo e sul sito web dell’Ateneo xxxx://xxx.xxxxxx.xx alla voce “Concorsi – Personale Tecnico-Amministrativo”. Dalla data di pubblicazione decorrono i termini per eventuali impugnative. La graduatoria di merito, salvo proroghe disposte ex lege, è valida per due anni dalla data di approvazione. Sono considerati idonei coloro che sono collocati nella graduatoria finale dopo l’ultima/o candidata/o vincitrice/vincitore in numero non superiore al 20% dei posti messi a concorso. In caso di rinuncia all’assunzione, di mancato superamento del periodo di prova o di dimissioni della/del dipendente intervenute entro sei mesi dall’assunzionegara, si procede allo scorrimento della graduatoria delle/degli idonee/i non vincitrici/vincitori nel rispetto del suddetto limiteprovvederà a dichiarare attraverso la funzionalità presente in piattaforma l’aggiudicazione provvisoria.