La professionalità Clausole campione

La professionalità. Con riferimento al tema della professionalità, è stato osservato che tale termine rappresenta certamente una di quelle parole che ricorrono con più frequenza nel dibattito economico, sociologico, organizzativo e produttivo nonché giuridico degli ultimi decenni122. Ed infatti, se quelli descritti nei paragrafi precedenti sono stati i risultati, ovviamente non univoci e anzi spesso discordanti, a cui sono pervenuti gli altri settori del sapere, i giuslavoristi hanno ritenuto di dover tenere in considerazione quei risultati, seppure con la debita cautela, nello svolgimento dei loro discorsi. Al riguardo, occorre far presente che già a livello semantico alcuni dei termini giuridici “classici” inerenti alla prestazione lavorativa (qualifica, mansioni e categoria) hanno lasciato in campo ad una definizione più sintetica e più generica del patrimonio che il lavoratore offre al datore di lavoro in cambio di una retribuzione, la professionalità appunto123. Quanto alla sua definizione, è, senza dubbio, arduo dare una definizione univoca, condivisa e chiara di un concetto che, peraltro, nel linguaggio comune e quotidiano viene spesso utilizzato senza catturarne le sue varie e molteplici dimensioni. La professionalità sembra, pertanto, essere una categoria polisemica124. Lo stesso Xxxxxx, probabilmente il principale studioso in Italia di queste tematiche, piuttosto che ricercare “astratte definizioni” preferiva rifarsi alla contrattazione collettiva, in particolare quella aziendale, dove la professionalità veniva definita puntualmente con apposite formule oppure attraverso gli strumenti predisposti per la tutela e l’acquisizione/accrescimento della xxxxxx000. Tuttavia, sulla base del dato normativo (legge ma anche contrattazione collettiva), della ricostruzione dottrinale e degli orientamenti espressi dalla giurisprudenza, è possibile provare a dare una definizione (giuridicamente rilevante) di professionalità.