Common use of Mobbing Clause in Contracts

Mobbing. Le Parti riconoscono la fondamentale importanza di un ambiente di lavoro improntato alla tutela della libertà, dignità ed inviolabilità della persona e a principi di correttezza nei rapporti interpersonali. In attesa di un provvedimento legislativo che ne individui la definizione legale, le Parti intendono per mobbing quegli atti e comportamenti discriminatori e vessatori reiterati posti in essere nei confronti delle lavoratrici o dei lavoratori da parte di soggetti posti in posizione sovraordinata ovvero da altri colleghi, e che si caratterizzano come una vera e propria forma di persecuzione psicologica o di violenza morale. Le parti riconoscono pertanto la necessità di avviare adeguate iniziative al fine di contrastare l’insorgere di tali situazioni, che assumono rilevanza sociale, nonché di prevenire il verificarsi di possibili conseguenze pericolose per la salute fisica e mentale del lavoratore o della lavoratrice interessati e, più in generale, migliorare la qualità, il clima e la sicurezza dell’ambiente di lavoro. A tal fine, affidano alla Commissione Paritetica Permanente per le Pari Opportunità i seguenti compiti:

Mobbing. Le Parti riconoscono la fondamentale importanza di un ambiente di lavoro improntato alla tutela della libertà, dignità ed inviolabilità della persona e a principi di correttezza nei rapporti interpersonali. In attesa di un provvedimento legislativo che ne individui la definizione legale, le Parti intendono per mobbing quegli atti e comportamenti discriminatori e vessatori reiterati posti in essere nei confronti delle lavoratrici o dei lavoratori da parte di soggetti posti in posizione sovraordinata ovvero da altri colleghi, e che si caratterizzano come una vera e propria forma di persecuzione psicologica o di violenza morale. Le parti Parti riconoscono pertanto la necessità di avviare adeguate iniziative al fine di contrastare l’insorgere l'insorgere di tali situazioni, che assumono rilevanza sociale, nonché di prevenire il verificarsi di possibili conseguenze pericolose per la salute fisica e mentale del lavoratore o della lavoratrice interessati e, più in generale, migliorare la qualità, il clima e la sicurezza dell’ambiente dell'ambiente di lavoro. A tal fine, affidano alla Commissione Paritetica Permanente per le Pari Opportunità i seguenti compiti:

Mobbing. Le Parti riconoscono la fondamentale importanza di un ambiente di lavoro improntato alla tutela della libertà, dignità ed inviolabilità della persona e a principi di correttezza nei rapporti interpersonali. In attesa di un provvedimento legislativo che ne individui la definizione legale, le Parti intendono per mobbing quegli atti e comportamenti discriminatori e vessatori reiterati posti in essere nei confronti delle lavoratrici o dei lavoratori da parte di soggetti posti in posizione sovraordinata ovvero da altri colleghi, e che si caratterizzano come una vera e propria forma di persecuzione psicologica o di violenza morale. Le parti riconoscono pertanto la necessità di avviare adeguate iniziative al fine di contrastare con- trastare l’insorgere di tali situazioni, che assumono rilevanza sociale, nonché di prevenire preveni- re il verificarsi di possibili conseguenze pericolose per la salute fisica e mentale del lavoratore lavo- ratore o della lavoratrice interessati e, più in generale, migliorare la qualità, il clima e la sicurezza dell’ambiente di lavoro. A tal fine, affidano alla Commissione Paritetica Permanente per le Pari Opportunità i seguenti compiti:

Mobbing. Le Parti riconoscono la fondamentale importanza di un ambiente di lavoro improntato impron- tato alla tutela della libertà, dignità ed inviolabilità della persona e a principi di correttezza cor- rettezza nei rapporti interpersonali. In attesa di un provvedimento legislativo che ne individui la definizione legale, le Parti intendono per mobbing quegli atti e comportamenti discriminatori e vessatori reiterati posti in essere nei confronti delle lavoratrici o dei lavoratori da parte di soggetti sog- getti posti in posizione sovraordinata ovvero da altri colleghi, e che si caratterizzano come una vera e propria forma di persecuzione psicologica o di violenza morale. Le parti Parti riconoscono pertanto la necessità di avviare adeguate iniziative al fine di contrastare l’insorgere di tali situazioni, che assumono rilevanza sociale, nonché di prevenire il verificarsi di possibili conseguenze pericolose per la salute fisica e mentale menta- CCNL per i dipendenti da aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi le del lavoratore o della lavoratrice interessati e, più in generale, migliorare la qualità, il clima e la sicurezza dell’ambiente di lavoro. A tal fine, affidano alla Commissione Paritetica Permanente per le Pari Opportunità i seguenti compiti:

Mobbing. Le Parti riconoscono la fondamentale importanza di un ambiente di lavoro improntato alla tutela della libertà, dignità ed inviolabilità della persona e a principi di correttezza nei rapporti interpersonali. In attesa di un provvedimento legislativo che ne individui la definizione legale, le Parti intendono per mobbing quegli atti e comportamenti discriminatori e vessatori reiterati posti in essere nei confronti delle lavoratrici o dei lavoratori da parte di soggetti posti in posizione sovraordinata ovvero da altri colleghi, e che si caratterizzano come una vera e propria forma di persecuzione psicologica o di violenza morale. Le parti Parti riconoscono pertanto la necessità di avviare adeguate iniziative al fine di contrastare con- trastare l’insorgere di tali situazioni, che assumono rilevanza sociale, nonché di prevenire preve- nire il verificarsi di possibili conseguenze pericolose per la salute fisica e mentale del lavoratore o della lavoratrice interessati e, più in generale, migliorare la qualità, il clima e la sicurezza dell’ambiente di lavoro. A tal fine, affidano alla Commissione Paritetica Permanente per le Pari Opportunità i seguenti compiti:

Mobbing. Le Parti riconoscono la fondamentale importanza di un ambiente di lavoro improntato alla tutela della libertà, dignità ed inviolabilità della persona e a principi di correttezza nei rapporti interpersonali. In attesa di un provvedimento legislativo che ne individui la definizione legalelega- le, le Parti intendono per mobbing quegli atti e comportamenti discriminatori discriminato- ri e vessatori reiterati posti in essere nei confronti delle lavoratrici o dei lavoratori lavo- ratori da parte di soggetti posti in posizione sovraordinata ovvero da altri colleghicol- leghi, e che si caratterizzano come una vera e propria forma di persecuzione psicologica o di violenza morale. Le parti riconoscono pertanto la necessità di avviare adeguate iniziative al fine di contrastare l’insorgere di tali situazioni, che assumono rilevanza sociale, nonché di prevenire il verificarsi di possibili conseguenze pericolose per la salute fisica e mentale del lavoratore o della lavoratrice interessati e, più in generale, migliorare la qualità, il clima e la sicurezza dell’ambiente di lavoro. A tal fine, affidano alla Commissione Paritetica Permanente per le Pari Opportunità i seguenti compiti:

Mobbing. Le Parti riconoscono la fondamentale importanza parti, riconoscendo l’importanza di un ambiente di lavoro improntato alla tutela della libertàdignità della persona, dignità ed inviolabilità della persona ritengono che debba essere evitata ogni forma di violenza psicologica e morale. Il datore di lavoro si impegna a principi prevenire, scoraggiare e neutralizzare qualsiasi comportamento di correttezza questo tipo, posto in essere dai superiori o da lavoratori/lavoratrici nei rapporti interpersonaliconfronti di altri, sul luogo del lavoro. In attesa assenza di un provvedimento legislativo che ne individui la definizione legalein materia di mobbing, le Parti intendono per mobbing quegli atti e comportamenti discriminatori e vessatori reiterati posti in essere nei confronti parti convengono di affidare all’Osservatorio nazionale la facoltà di analizzare la problematica, con particolare riferimento alla individuazione delle lavoratrici condizioni di lavoro o dei lavoratori da parte fattori organizzativi che possano determinare l’insorgenza di soggetti posti in posizione sovraordinata ovvero da altri colleghi, e che si caratterizzano come una vera e propria forma di persecuzione psicologica situazioni esecutorie o di violenza morale. Le , e di formulare proposte alle parti riconoscono pertanto la necessità di avviare adeguate iniziative al fine di contrastare l’insorgere di firmatarie il presente CCNL per prevenire e reprimere tali situazioni, che assumono rilevanza sociale, nonché di prevenire il verificarsi di possibili conseguenze pericolose per la salute fisica e mentale del lavoratore o della lavoratrice interessati e, più in generale, migliorare la qualità, il clima e la sicurezza dell’ambiente di lavoro. A tal fine, affidano alla Commissione Paritetica Permanente per le Pari Opportunità i seguenti compiti:.

Mobbing. Le Parti riconoscono la fondamentale importanza di un ambiente di lavoro improntato alla tutela della libertà, dignità ed inviolabilità della persona e a principi di correttezza nei rapporti interpersonali. In attesa di un provvedimento legislativo una normativa che ne individui la definizione legale, le Parti intendono per mobbing quegli atti e comportamenti discriminatori e vessatori reiterati posti in essere nei confronti delle lavoratrici o dei lavoratori da parte di soggetti posti in posizione sovraordinata ovvero da altri colleghi, e che si caratterizzano come una vera e propria forma di persecuzione psicologica o di violenza morale. Le parti riconoscono pertanto la necessità di avviare adeguate iniziative al fine di prevenire e contrastare l’insorgere l’eventuale insorgere di tali situazioni, che assumono rilevanza socialeDichiarazione a verbale In caso di emanazione di un provvedimento legislativo in materia di mobbing, nonché le parti si incontreranno per armonizzare le disposizioni di prevenire il verificarsi di possibili conseguenze pericolose per cui al presente articolo con la salute fisica e mentale del lavoratore o della lavoratrice interessati e, più in generale, migliorare la qualità, il clima e la sicurezza dell’ambiente di lavoro. A tal fine, affidano alla Commissione Paritetica Permanente per le Pari Opportunità i seguenti compiti:nuova disciplina legale.

Mobbing. Le Parti riconoscono la fondamentale importanza di un ambiente di lavoro improntato alla tutela della libertà, dignità ed inviolabilità della persona e a principi di correttezza nei rapporti interpersonali. In attesa di un provvedimento legislativo una normativa che ne individui la definizione legale, le Parti intendono per mobbing quegli atti e comportamenti discriminatori e vessatori reiterati posti in essere nei confronti delle lavoratrici o dei lavoratori da parte di soggetti posti in posizione sovraordinata sovra ordinata ovvero da altri colleghi, e che si caratterizzano come una vera e propria forma di persecuzione psicologica o di violenza morale. Le parti riconoscono pertanto la necessità di avviare adeguate iniziative al fine di prevenire e contrastare l’insorgere l’eventuale insorgere di tali situazioni, che assumono rilevanza socialeIn caso di emanazione di un provvedimento legislativo in materia di mobbing, nonché le parti si incontreranno per armonizzare le disposizioni di prevenire il verificarsi di possibili conseguenze pericolose per cui al presente articolo con la salute fisica e mentale del lavoratore o della lavoratrice interessati e, più in generale, migliorare la qualità, il clima e la sicurezza dell’ambiente di lavoro. A tal fine, affidano alla Commissione Paritetica Permanente per le Pari Opportunità i seguenti compiti:nuova disciplina legale.

Mobbing. Le Parti riconoscono la fondamentale importanza di un ambiente di lavoro improntato impron- tato alla tutela della libertà, dignità ed inviolabilità della persona e a principi di correttezza cor- rettezza nei rapporti interpersonali. In attesa di un provvedimento legislativo che ne individui la definizione legale, le Parti intendono per mobbing quegli atti e comportamenti discriminatori e vessatori reiterati posti in essere nei confronti delle lavoratrici o dei lavoratori da parte di soggetti sog- getti posti in posizione sovraordinata ovvero da altri colleghi, e che si caratterizzano come una vera e propria forma di persecuzione psicologica o di violenza morale. Le parti riconoscono pertanto la necessità di avviare adeguate iniziative al fine di contrastare l’insorgere di tali situazioni, che assumono rilevanza sociale, nonché di prevenire il verificarsi di possibili conseguenze pericolose per la salute fisica e mentale menta- le del lavoratore o della lavoratrice interessati e, più in generale, migliorare la qualità, il clima e la sicurezza dell’ambiente di lavoro. lavoro.‌ A tal fine, affidano alla Commissione Paritetica Permanente per le Pari Opportunità i seguenti compiti:

Mobbing. Le Parti riconoscono la fondamentale importanza di un ambiente di lavoro improntato alla tutela della libertà, dignità ed inviolabilità della persona e a principi di correttezza nei rapporti interpersonali. In attesa di un provvedimento legislativo che ne individui la definizione legale, le Parti intendono per mobbing quegli atti e comportamenti discriminatori e vessatori reiterati posti in essere nei confronti delle lavoratrici o dei lavoratori da parte di soggetti posti in posizione sovraordinata ovvero da altri colleghi, e che si caratterizzano come una vera e propria forma di persecuzione psicologica o di violenza morale. Le parti Parti riconoscono pertanto la necessità di avviare adeguate iniziative al fine di contrastare l’insorgere di tali situazioni, che assumono rilevanza sociale, nonché di prevenire il verificarsi di possibili conseguenze pericolose per la salute fisica e mentale del lavoratore o della lavoratrice interessati e, più in generale, migliorare la qualità, il clima e la sicurezza dell’ambiente di lavoro. A tal fine, affidano alla Commissione Paritetica Permanente per le Pari Opportunità i seguenti compiti:

Mobbing. Le Parti riconoscono la fondamentale importanza di un ambiente di lavoro improntato impron- tato alla tutela della libertà, dignità ed inviolabilità della persona e a principi di correttezza cor- renezza nei rapporti interpersonali. In attesa anesa di un provvedimento legislativo che ne individui la definizione legale, le Parti intendono per mobbing quegli atti ani e comportamenti discriminatori e vessatori reiterati posti in essere nei confronti delle lavoratrici o dei lavoratori da parte di soggetti sog- geni posti in posizione sovraordinata ovvero da altri colleghi, e che si caratterizzano caranerizzano come una vera e propria forma di persecuzione psicologica o di violenza morale. Le parti riconoscono pertanto la necessità di avviare adeguate iniziative al fine di contrastare l’insorgere di tali situazioni, che assumono rilevanza sociale, nonché di prevenire il verificarsi di possibili conseguenze pericolose per la salute fisica e mentale menta- le del lavoratore o della lavoratrice interessati e, più in generale, migliorare la qualità, il clima e la sicurezza dell’ambiente di lavoro. A tal fine, affidano alla Commissione Paritetica Permanente per le Pari Opportunità i seguenti compiti:

Mobbing. Le Parti riconoscono la fondamentale importanza di un ambiente di lavoro improntato impron- tato alla tutela della libertà, dignità ed inviolabilità della persona e a principi di correttezza cor- rettezza nei rapporti interpersonali. In attesa di un provvedimento legislativo che ne individui la definizione legale, le Parti intendono per mobbing quegli atti e comportamenti discriminatori e vessatori reiterati posti in essere nei confronti delle lavoratrici o dei lavoratori da parte di soggetti sog- getti posti in posizione sovraordinata ovvero da altri colleghi, e che si caratterizzano come una vera e propria forma di persecuzione psicologica o di violenza morale. Le parti Parti riconoscono pertanto la necessità di avviare adeguate iniziative al fine di contrastare l’insorgere di tali situazioni, che assumono rilevanza sociale, nonché di prevenire il verificarsi di possibili prevenireilverificarsidipossibili conseguenze pericolose per la salute fisica e mentale perlasalute fisicaementa- le del lavoratore o della lavoratrice interessati e, più in generale, migliorare la qualità, il clima e la sicurezza dell’ambiente di lavoro. A tal fine, affidano alla Commissione Paritetica Permanente per le Pari Opportunità i seguenti compiti:

Mobbing. Le Parti riconoscono la fondamentale importanza di un ambiente di lavoro improntato impron- tato alla tutela della libertà, dignità ed inviolabilità della persona e a principi di correttezza cor- re!ezza nei rapporti interpersonali. In attesa a!esa di un provvedimento legislativo che ne individui la definizione legale, le Parti intendono per mobbing quegli atti a!i e comportamenti discriminatori e vessatori reiterati posti in essere nei confronti delle lavoratrici o dei lavoratori da parte di soggetti sog- ge!i posti in posizione sovraordinata ovvero da altri colleghi, e che si caratterizzano cara!erizzano come una vera e propria forma di persecuzione psicologica o di violenza morale. Le parti riconoscono pertanto la necessità di avviare adeguate iniziative al fine di contrastare l’insorgere di tali situazioni, che assumono rilevanza sociale, nonché di prevenire il verificarsi di possibili conseguenze pericolose per la salute fisica e mentale menta- le del lavoratore o della lavoratrice interessati e, più in generale, migliorare la qualità, il clima e la sicurezza dell’ambiente di lavoro. A tal fine, affidano a%dano alla Commissione Paritetica Permanente per le Pari Opportunità i seguenti compiti:

Mobbing. Le Parti riconoscono la fondamentale importanza di un ambiente di lavoro improntato impron- tato alla tutela della libertà, dignità ed inviolabilità della persona e a principi di correttezza cor- rettezza nei rapporti interpersonali. In attesa di un provvedimento legislativo che ne individui la definizione legale, le Parti intendono per mobbing quegli atti e comportamenti discriminatori e vessatori reiterati posti in essere nei confronti delle lavoratrici o dei lavoratori da parte di soggetti sog- getti posti in posizione sovraordinata ovvero da altri colleghi, e che si caratterizzano come una vera e propria forma di persecuzione psicologica o di violenza morale. Le parti riconoscono pertanto la necessità di avviare adeguate iniziative al fine di contrastare l’insorgere di tali situazioni, che assumono rilevanza sociale, nonché di prevenire il verificarsi di possibili conseguenze pericolose per la salute fisica e mentale menta- le del lavoratore o della lavoratrice interessati e, più in generale, migliorare la qualità, il clima e la sicurezza dell’ambiente di lavoro. A tal fine, affidano alla Commissione Paritetica Permanente per le Pari Opportunità i seguenti compiti:

Mobbing. Le Parti riconoscono Si identificano come mobbing atti, atteggiamenti o comportamenti, diversi e ripetuti nel tempo in modo sistematico e abituale, aventi connotazioni aggressive, denigratorie e vessatorie, aventi come fine la fondamentale importanza destabilizzazione psicologica di un ambiente chi li subisce e che comportano degrado delle condizioni di lavoro improntato alla tutela della libertàche possono compromettere la salute, la professionalità, la dignità ed inviolabilità della persona e a principi del lavoratore nell'ambito dell'ufficio di correttezza nei rapporti interpersonaliappartenenza o, addirittura, tali da escluderlo dal contesto lavorativo di riferimento. In attesa di un provvedimento legislativo che ne individui la definizione legaleriferimento anche alla risoluzione del Parlamento europeo del 20 settembre 2001, le Parti intendono per mobbing quegli atti e comportamenti discriminatori e vessatori reiterati posti in essere nei confronti delle lavoratrici o dei lavoratori da parte di soggetti posti in posizione sovraordinata ovvero da altri colleghi, e che si caratterizzano come una vera e propria forma di persecuzione psicologica o di violenza morale. Le parti riconoscono pertanto la necessità di avviare promuovere adeguate e opportune iniziative al fine di contrastare l’insorgere di tali situazionimonitorare, contrastare, prevenire situazioni che assumono rilevanza sociale, nonché di prevenire il verificarsi di possibili sempre più spesso hanno gravi conseguenze pericolose per la sulla salute fisica e mentale del lavoratore o della lavoratrice interessati elavoratore, più in generale, nonché per migliorare la qualità, il clima qualità e la sicurezza dell’ambiente dell'ambiente di lavoro. A tal fine, affidano alla Commissione Paritetica Permanente per le Pari Opportunità i seguenti compiti:Le parti si impegnano a promuovere un’adeguata informazione sui temi del presente articolo.

Mobbing. Le Parti riconoscono la fondamentale importanza di un ambiente di lavoro improntato alla tutela della libertà, dignità ed inviolabilità della persona e a ai principi di correttezza nei rapporti interpersonali. In attesa di un provvedimento legislativo che ne individui la definizione legale, le Le Parti intendono per mobbing quegli atti e comportamenti discriminatori e vessatori reiterati posti in essere nei confronti delle lavoratrici o dei lavoratori da parte di soggetti posti in posizione sovraordinata ovvero da altri colleghi, e che si caratterizzano come una vera e propria forma di persecuzione psicologica o di violenza morale. Le parti riconoscono pertanto la necessità di avviare adeguate iniziative al fine di contrastare l’insorgere di tali situazioni, che assumono rilevanza socialesituazioni di Mobbing, nonché di prevenire il verificarsi di possibili conseguenze pericolose per la salute fisica e mentale della lavoratrice e del lavoratore o della lavoratrice interessati e, più in generale, migliorare la qualità, il clima e la sicurezza dell’ambiente di lavoro. A tal fineIl costituendo Osservatorio Nazionale, affidano alla Commissione Paritetica Permanente per le Pari Opportunità si insedierà dopo la firma del presente CCNL con i seguenti compiti:

Mobbing. Le Parti riconoscono la fondamentale importanza parti, riconoscendo l’importanza di un ambiente di lavoro improntato alla tutela della libertàdignità della persona, dignità ed inviolabilità della persona ritengono che debba essere evitata ogni forma di violenza psicolo- gica o morale. Il datore di lavoro si impegna a prevenire, scoraggiare e a principi neutralizzare qualsiasi comportamento di correttezza questo tipo, posto in essere dai superiori o da lavoratori/lavoratrici nei rapporti interpersonaliconfronti di altri, sul luogo del lavoro. In attesa assenza di un provvedimento legislativo che ne individui la definizione legalein materia di mobbing, le Parti intendono per mobbing quegli atti e comportamenti discriminatori e vessatori reiterati posti in essere nei confronti parti convengono di affidare ad un’apposita Commissione il compito di analizzare la problematica, con particolare riferimento alla individuazione delle lavoratrici condizioni di lavoro o dei lavoratori da parte fattori organizzativi che pos- sano determinare l’insorgenza di soggetti posti in posizione sovraordinata ovvero da altri colleghi, e che si caratterizzano come una vera e propria forma di persecuzione psicologica situazioni persecutorie o di violenza morale. Le , e di formulare proposte alla parti riconoscono pertanto la necessità di avviare adeguate iniziative al fine di contrastare l’insorgere di firmatarie il presente CCNL per prevenire e reprimere tali situazioni, che assumono rilevanza sociale, nonché di prevenire il verificarsi di possibili conseguenze pericolose per la salute fisica e mentale del lavoratore o della lavoratrice interessati e, più in generale, migliorare la qualità, il clima e la sicurezza dell’ambiente di lavoro. A tal fine, affidano alla Commissione Paritetica Permanente per le Pari Opportunità i seguenti compiti:.