Modifiche introdotte alla disciplina dei premi di risultato dalla Legge di Bilancio 2017 e dal D.L. n. 50 del 2017 Clausole campione

Modifiche introdotte alla disciplina dei premi di risultato dalla Legge di Bilancio 2017 e dal D.L. n. 50 del 2017. La Circolare in commento esamina, innanzitutto, l’ambito soggettivo ed oggettivo di applicazione dell'imposta sostitutiva sui premi di risultato. Al riguardo, viene precisato che la legge di Bilancio 2017 ha esteso, sia sotto il profilo soggettivo che oggettivo, l’ambito di applicazione del regime agevolativo previsto dalla legge di Stabilità 2016 per i premi di risultato di ammontare variabile, la cui corresponsione è legata ad incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione, nonché alle somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili dell’impresa, prevedendo un innalzamento dei limiti di reddito dei lavoratori dipendenti che possono beneficiare dell’agevolazione e degli importi dei premi agevolabili. I destinatari dell'agevolazione sono i lavoratori dipendenti che possono beneficiare dell’imposta sostitutiva per i premi di risultato, individuati esclusivamente in quelli appartenenti al settore privato. Nell’ambito di tale settore, la Legge di Bilancio 2017 ha ampliato la platea dei beneficiari, avendo innalzato ad euro 80.000 annui, in luogo dei 50.000 euro annui in origine previsto, il limite del reddito - percepito dai lavoratori interessati nell’anno precedente a quello di percezione del premio - per fruire del regime di favore. Il nuovo limite di reddito si applica a partire dai premi di risultato erogati nel 2017, anche se maturati precedentemente o se erogati in virtù di contratti già stipulati, atteso che per i redditi di lavoro dipendente il momento impositivo è determinato sulla base del momento di percezione del reddito. Per i dipendenti che, nell’anno precedente a quello di erogazione del premio, abbiano beneficiato delle agevolazioni previste per il rientro dei lavoratori in Italia, per i quali la base imponibile del reddito di lavoro dipendente è assunta in misura ridotta, il limite di euro 80.000 dovrà essere calcolato in ragione dell’importo di reddito di lavoro dipendente effettivamente percepito. Con la Circolare in commento viene ricordato che il predetto limite di reddito deve essere determinato, per i lavoratori dipendenti che determinano il reddito ai sensi dell’art. 51, comma 8- bis del TUIR, sulla base della retribuzione convenzionale mentre, per i lavoratori dipendenti che in quanto non residenti non sono stati assoggettati a tassazione in Italia, sulla base del reddito di lavoro dipendente prodotto all’estero. Per quanto riguarda l’importo di premio agevolabile, viene evidenziato che la legge di...