Common use of Obblighi del datore di lavoro Clause in Contracts

Obblighi del datore di lavoro. Il datore ha l’obbligo di: - impartire o far impartire all’apprendista l’insegnamento necessario perché possa conseguire la qualifica per la quale è stato assunto e garantire un’attenta vigilanza sul corretto svolgimento del rapporto; - accordare all’apprendista, senza alcuna trattenuta sulla retribuzione, i permessi occorrenti per la frequenza obbligatoria dei corsi di insegnamento formativo nonché per il conseguimento di titoli di studio a valore legale; - informare periodicamente, e comunque ad intervalli non superiori a sei mesi, l’apprendista dei risultati dell’addestramento; - non sottoporre l’apprendista a lavori superiori alle sue forze fisiche o che non siano attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto; - non sottoporre l’apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né in genere a quelle a incentivo; - attestare al termine del periodo di addestramento le competenze professionali acquisite dell’apprendista dandone comunicazione alla struttura territoriale pubblica competente e consegnandone copia al lavoratore.

Obblighi del datore di lavoro. Il datore ha l’obbligo di: - impartire o far impartire all’apprendista l’insegnamento necessario perché possa conseguire la qualifica per la quale è stato assunto e garantire un’attenta vigilanza sul corretto svolgimento del rapporto; - accordare all’apprendista, senza alcuna trattenuta sulla retribuzione, i permessi occorrenti per la frequenza obbligatoria dei corsi di insegnamento formativo nonché per il conseguimento di titoli di studio a valore legale; - informare periodicamente, e comunque ad intervalli non superiori a sei mesi, l’apprendista dei risultati dell’addestramento; - non sottoporre l’apprendista a lavori superiori alle sue forze fisiche o che non siano attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto; - non sottoporre l’apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né in genere a quelle a incentivo; - attestare al termine del periodo di addestramento le competenze professionali acquisite dell’apprendista dandone comunicazione alla struttura territoriale pubblica competente e consegnandone copia al lavoratore. L’apprendista ha l’obbligo di: seguire le istruzioni del datore di lavoro e del tutor della sua formazione professionale e seguire con impegno gli insegnamenti impartiti; frequentare con assiduità e diligenza i corsi obbligatori di insegnamento per lo svolgimento della formazione formale; osservare le norme disciplinari generali previste dai CCNL.

Obblighi del datore di lavoro. Il datore di lavoro ha l’obbligo dil’obbligo: - ➢ di impartire o far impartire fare impartire, nel proprio studio professionale, all’apprendista alle sue dipendenze l’insegnamento necessario perché perchè possa conseguire la qualifica per la quale è stato assunto e garantire un’attenta vigilanza sul corretto svolgimento del rapportoassunto; - ➢ di accordare all’apprendista, senza operare alcuna trattenuta sulla retribuzione, i permessi occorrenti per la frequenza obbligatoria dei corsi di insegnamento formativo nonché formativo; ➢ di accordare i permessi retribuiti necessari per il gli esami relativi al conseguimento di titoli di studio a valore legalelegale nella misura massima di 24 ore; - ➢ di informare periodicamente, periodicamente e comunque ad intervalli non superiori a sei mesi, l’apprendista o, in caso di minore, la famiglia o chi esercita legalmente la patria potestà dei risultati dell’addestramento; - non sottoporre ➢ di vigilare affinchè l’apprendista a lavori superiori alle sue forze fisiche o che non siano attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assuntofrequenti corsi di formazione; - non sottoporre l’apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né in genere a quelle a incentivo; - attestare ➢ di attestare, al termine del periodo di addestramento apprendistato, le competenze professionali acquisite dell’apprendista dall’apprendista, dandone comunicazione alla struttura territoriale pubblica competente e consegnandone copia al lavoratore.