Common use of Obblighi del datore di lavoro Clause in Contracts

Obblighi del datore di lavoro. Il datore di lavoro ha l’obbligo: a) di impartire o di far impartire nella sua azienda, all’apprendista alle sue dipendenze, l’insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato; b) di non sottoporre l’apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né in genere a quelle a incentivo; c) di non sottoporre l’apprendista a lavori superiori alle sue forze fisiche o che non siano attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto; d) di consentire all’apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, lo svolgimento della formazione prevista nel piano formativo individuale, computando le ore di formazione all’interno dell’orario di lavoro; e) di accordare all’apprendista i permessi retribuiti necessari per gli esami relativi al conseguimento di titoli di studio; f) di ottemperare a quanto previsto dai successivi artt. 19, 20 e 21.

Obblighi del datore di lavoro. Il datore di lavoro ha l’obbligol'obbligo di: a) di impartire o di far impartire nella sua azienda, all’apprendista all'apprendista alle sue dipendenze, l’insegnamento l'insegnamento necessario perché possa al fine di conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato; b) di non sottoporre l’apprendista l'apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né in genere a quelle a ad incentivo; c) non adibire l'apprendista a lavori di manovalanza e non sottoporre l’apprendista sottoporlo comunque a lavori superiori alle sue forze fisiche o che non siano attinenti alla lavorazione o al mestiere alla mansione per il la quale è stato assunto; d) di consentire all’apprendistaall'apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, lo svolgimento della formazione prevista nel piano formativo individuale, computando le ore di formazione all’interno dell’orario all'interno dell'orario di lavoro; e) di accordare all’apprendista all'apprendista i permessi retribuiti necessari per gli esami relativi al conseguimento di titoli di studio; f) di ottemperare a quanto previsto dai successivi artt. 19, 20 13 e 2114.

Obblighi del datore di lavoro. Il datore di lavoro ha l’obbligo: a) di impartire o di far impartire nella sua azienda, all’apprendista alle sue dipendenzedi- pendenze, l’insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato; b) di non sottoporre l’apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né in genere a quelle a incentivo; c) di non sottoporre l’apprendista a lavori superiori alle sue forze fisiche o che non siano attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto; d) di consentire all’apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzioneretribuzio- ne, lo svolgimento della formazione prevista nel piano formativo individuale, computando le ore di formazione all’interno dell’orario di lavoro; e) di accordare all’apprendista i permessi retribuiti necessari per gli esami relativi relati- vi al conseguimento di titoli di studio; f) di ottemperare a quanto previsto dai successivi artt. 1965, 20 66 e 2167.

Obblighi del datore di lavoro. Il datore di lavoro ha l’obbligo: a) di impartire o di far impartire nella sua azienda, all’apprendista alle sue dipendenzedipenden- ze, l’insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato; b) di non sottoporre l’apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né in genere a quelle a incentivo; c) di non sottoporre l’apprendista a lavori superiori alle sue forze fisiche o che non siano attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto; d) di consentire all’apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, lo svolgimento della formazione prevista nel piano formativo individuale, computando computan- do le ore di formazione all’interno dell’orario di lavoro; e) di accordare all’apprendista i permessi retribuiti necessari per gli esami relativi al conseguimento di titoli di studio; f) di ottemperare a quanto previsto dai successivi artt. 1965, 20 66 e 2167.

Obblighi del datore di lavoro. Il datore di lavoro ha l’obbligol'obbligo: a) di impartire o di far impartire nella sua azienda, all’apprendista all'apprendista alle sue dipendenze, l’insegnamento l'insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato; b) di non sottoporre l’apprendista l'apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né in genere a quelle a incentivo; c) di non sottoporre l’apprendista l'apprendista a lavori superiori alle sue forze fisiche o che non siano attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto; d) di consentire all’apprendistaall'apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, lo svolgimento della formazione prevista nel piano formativo individuale, computando le ore di formazione all’interno dell’orario all'interno dell'orario di lavoro; e) di accordare all’apprendista all'apprendista i permessi retribuiti necessari per gli esami relativi al conseguimento di titoli di studio; f) di ottemperare a quanto previsto dai successivi artt. 19, 20 72,73 e 2174.

Obblighi del datore di lavoro. Il datore di lavoro ha l’obbligol'obbligo: a) di impartire o di far impartire nella sua azienda, all’apprendista all' apprendista alle sue dipendenze, l’insegnamento l'insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato; b) di non sottoporre l’apprendista l'apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né in genere a quelle a incentivo; c) di non sottoporre l’apprendista l'apprendista a lavori superiori alle sue forze fisiche o che non siano attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto; d) di consentire all’apprendistaall' apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, lo svolgimento della formazione prevista nel piano formativo individuale, computando le ore di formazione all’interno dell’orario all'interno dell'orario di lavoro; e) di accordare all’apprendista all'apprendista i permessi retribuiti necessari per gli esami relativi al conseguimento di titoli di studio;relativi f) di ottemperare a quanto previsto dai successivi arttarti. 1915, 20 16 e 21.17. Art. 14 -

Obblighi del datore di lavoro. Il datore di lavoro ha l’obbligo: a) di impartire o di far impartire nella sua azienda, all’apprendista alle sue dipendenze, l’insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per di diventare lavoratore qualificato; b) di non sottoporre l’apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo cottomi né in genere a quelle a incentivo; c) di non sottoporre l’apprendista a lavori superiori alle sue forze fisiche o che non siano attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto; d) di consentire all’apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, lo svolgimento della formazione prevista nel piano formativo individuale, computando le ore di formazione all’interno dell’orario di lavoro; e) di accordare all’apprendista i permessi retribuiti necessari per gli esami relativi al conseguimento di titoli di studio; f) di ottemperare a quanto previsto dai successivi artt. 19, 20 e 2119,20,21.

Obblighi del datore di lavoro. Il datore di lavoro ha l’obbligol'obbligo: a) di impartire o di far impartire nella sua azienda, all’apprendista all'apprendista alle sue dipendenze, l’insegnamento l'insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato;qualificato; b) di non sottoporre l’apprendista l'apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né in genere a quelle a incentivo;incentivo; c) di non sottoporre l’apprendista l'apprendista a lavori superiori alle sue forze fisiche o che non siano attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto; d) di consentire all’apprendistaall'apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, lo svolgimento della formazione prevista nel piano formativo individuale, computando le ore di formazione all’interno dell’orario all'interno dell'orario di lavoro; e) di accordare all’apprendista all'apprendista i permessi retribuiti necessari per gli gii esami relativi al conseguimento di titoli di studio; f) di ottemperare a quanto previsto dai successivi artt. 19, 20 e 21.

Obblighi del datore di lavoro. Il datore di lavoro ha l’obbligol´obbligo: a) di impartire o di far impartire nella sua azienda, all’apprendista all´apprendista alle sue dipendenze, l’insegnamento l´insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato; b) di non sottoporre l’apprendista l´apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né in genere a quelle a incentivo; c) di non sottoporre l’apprendista l´apprendista a lavori superiori alle sue forze fisiche o che non siano attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto; d) di consentire all’apprendistaall´apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, lo svolgimento della formazione prevista nel piano formativo individuale, computando le ore di formazione all’interno dell’orario all´interno dell´orario di lavoro; e) di accordare all’apprendista all´apprendista i permessi retribuiti necessari per gli gii esami relativi al conseguimento di titoli di studio; f) di ottemperare a quanto previsto dai successivi artt. 19, 20 e 21.

Obblighi del datore di lavoro. Il datore di lavoro ha l’obbligol'obbligo: a) di impartire o di far impartire nella sua azienda, all’apprendista all'apprendista alle sue dipendenze, l’insegnamento l'insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato; b) di non sottoporre l’apprendista l'apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né in genere a quelle a incentivo; c) di non sottoporre l’apprendista l'apprendista a lavori superiori alle sue forze fisiche o che non siano attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto; d) di consentire all’apprendistaall'apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, lo svolgimento della formazione prevista nel piano formativo individuale, computando le ore di formazione all’interno dell’orario all'interno dell'orario di lavoro; e) di accordare all’apprendista all'apprendista i permessi retribuiti necessari per gli esami relativi al conseguimento di titoli di studio; f) di ottemperare a quanto previsto dai successivi artt. 19l9, 20 e 212l.