Common use of Obblighi nei confronti del personale dipendente Clause in Contracts

Obblighi nei confronti del personale dipendente. Nell’espletamento dei servizi appaltati, l’Appaltatore dovrà ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti, derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti e contrattuali in materia di lavoro e di assicurazioni sociali e previdenza, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Appaltatore sarà tenuto, pertanto, ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti che saranno impiegati nelle prestazioni oggetto dell’appalto, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria e nella località in cui si svolgono le prestazioni, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni e, in genere, da ogni contratto collettivo applicabile, successivamente stipulato per la categoria. L’Appaltatore dovrà continuare ad applicare i suddetti contratti collettivi anche dopo la loro eventuale scadenza e fino alla loro sostituzione. L’Amministrazione Appaltante, in caso di violazione degli obblighi di cui sopra, e previa contestazione all’Appaltatore delle inadempienze ad essa denunciate dall’Ispettorato del Lavoro, si riserva il diritto di operare una ritenuta, pari nel massimo al 20% (venti per cento) dell’importo del corrispettivo globale del Contratto, che sarà rimborsata soltanto quando l’Ispettorato predetto avrà dichiarato l’avvenuta regolarizzazione della posizione dell’Appaltatore stesso.

Obblighi nei confronti del personale dipendente. Nell’espletamento dei servizi appaltati, l’Appaltatore dovrà ottemperare L’appaltatore è soggetto al rispetto di tutti gli obblighi assicurativi e previdenziali verso i propri dipendenti e a tutti gli altri obblighi verso i propri dipendenti, derivanti da previsti dalle disposizioni legislative e regolamentari normative vigenti e contrattuali in materia di lavoro lavoro, e di assicurazioni sociali e previdenza, assumendo ne assume a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Appaltatore sarà tenuto, pertanto, E’ altresì obbligato ad applicareapplicare integralmente, nei confronti dei propri dipendenti che saranno impiegati nelle prestazioni oggetto occupati nell’esecuzione dell’appalto, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria collettivi applicabili. L’appaltatore si obbliga ad eseguire i servizi e nella località le forniture con personale di livello professionale adeguato, fornendo, in cui si svolgono ogni momento, a richiesta della stazione appaltante, l’elenco del personale addetto all’esecuzione. L’appaltatore dovrà adottare tutte le prestazionimisure richieste per la salvaguardia fisica del personale impiegato, ponendo in essere tutte le cautele necessarie per garantire la sicurezza e l’incolumità delle persone addette all’esecuzione delle prestazioni e dei terzi, nonché per evitare danni ai beni di proprietà della stazione appaltante o di terzi. Le prestazioni dovranno svolgersi nel pieno rispetto di tutte le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni enorme vigenti in materia di prevenzione degli infortuni, in genereigiene, sicurezza e salute durante il lavoro. La stazione appaltante ha facoltà di verificare il rispetto, da ogni contratto collettivo applicabileparte dell’aggiudicatario, successivamente stipulato per la categoriadi tutte le prescrizioni sopra elencate. L’Appaltatore dovrà continuare ad applicare i suddetti contratti collettivi anche dopo la loro eventuale scadenza e fino alla loro sostituzione. L’Amministrazione Appaltante, in In caso di violazione inosservanza degli obblighi di cui sopraal presente articolo, e previa contestazione all’Appaltatore delle inadempienze ad essa denunciate dall’Ispettorato del Lavorola stazione appaltante ha la facoltà di dichiarare risolto di diritto il contratto, si riserva fatto salvo il diritto della stessa all’eventuale risarcimento dei danni. SIAI301-COMUNAS Estensione e Servizi ASP – Sistema in ASP per Attività Sociali dei Comuni Disciplinare di operare una ritenuta, pari nel massimo al 20% (venti per cento) dell’importo del corrispettivo globale del Contratto, che sarà rimborsata soltanto quando l’Ispettorato predetto avrà dichiarato l’avvenuta regolarizzazione della posizione dell’Appaltatore stesso.gara

Obblighi nei confronti del personale dipendente. Nell’espletamento dei servizi appaltati, l’Appaltatore dovrà ottemperare L’aggiudicatario è soggetto al rispetto di tutti gli obblighi assicurativi e previdenziali verso i propri dipendenti e a tutti gli altri obblighi verso i propri dipendenti, derivanti da previsti dalle disposizioni legislative e regolamentari normative vigenti e contrattuali in materia di lavoro lavoro, e di assicurazioni sociali e previdenza, assumendo ne assume a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Appaltatore sarà tenuto, pertanto, L’aggiudicatario è altresì obbligato ad applicareapplicare integralmente, nei confronti dei propri dipendenti che saranno impiegati nelle prestazioni oggetto occupati nell’esecuzione dell’appalto, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria collettivi applicabili. L’aggiudicatario si obbliga ad eseguire i servizi e nella località le forniture con personale di livello professionale adeguato, fornendo, in cui si svolgono ogni momento, a richiesta della stazione appaltante, l’elenco del personale addetto all’esecuzione. L’aggiudicatario dovrà adottare tutte le prestazionimisure richieste per la salvaguardia fisica del personale impiegato, ponendo in essere tutte le cautele necessarie per garantire la sicurezza e l’incolumità delle persone addette all’esecuzione delle prestazioni e dei terzi, nonché per evitare danni ai beni di proprietà della stazione appaltante o di terzi. Le prestazioni dovranno svolgersi nel pieno rispetto di tutte le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni enorme vigenti in materia di prevenzione degli infortuni, in genereigiene, sicurezza e salute durante il lavoro. La stazione appaltante ha facoltà di verificare il rispetto, da ogni contratto collettivo applicabileparte dell’aggiudicatario, successivamente stipulato per la categoriadi tutte le prescrizioni sopra elencate. L’Appaltatore dovrà continuare ad applicare i suddetti contratti collettivi anche dopo la loro eventuale scadenza e fino alla loro sostituzione. L’Amministrazione Appaltante, in In caso di violazione inosservanza degli obblighi di cui sopraal presente articolo, e previa contestazione all’Appaltatore delle inadempienze ad essa denunciate dall’Ispettorato del Lavorola stazione appaltante ha la facoltà di dichiarare risolto di diritto il contratto, si riserva fatto salvo il diritto di operare una ritenuta, pari nel massimo al 20% della stessa all’eventuale risarcimento dei danni. ACCORDO DI PROGRAMMA QUADRO (venti per centoAPQ) dell’importo del corrispettivo globale del Contratto, che sarà rimborsata soltanto quando l’Ispettorato predetto avrà dichiarato l’avvenuta regolarizzazione della posizione dell’Appaltatore stesso.IN MATERIA DI SOCIETÀ DELL’INFORMAZIONE Intervento SIAI305 IRESUD GIUSTIZIA

Obblighi nei confronti del personale dipendente. Nell’espletamento dei servizi appaltati, l’Appaltatore dovrà ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti, derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti e contrattuali in materia di lavoro e di assicurazioni sociali e previdenza, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Appaltatore sarà tenuto, pertanto, ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti che saranno impiegati nelle prestazioni oggetto dell’appalto, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria e nella località in cui si svolgono le prestazioni, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni e, in genere, da ogni contratto collettivo applicabile, successivamente stipulato per la categoria. L’Appaltatore dovrà continuare ad applicare i suddetti contratti collettivi anche dopo la loro eventuale scadenza e fino alla loro sostituzione. L’Amministrazione Appaltanteappaltante, in caso di violazione degli obblighi di cui sopra, e previa contestazione all’Appaltatore delle inadempienze ad essa denunciate dall’Ispettorato del Lavoro, si riserva il diritto di operare una ritenuta, pari nel massimo al 20% (venti per cento) dell’importo del corrispettivo globale del Contratto, che sarà rimborsata soltanto quando l’Ispettorato predetto avrà dichiarato l’avvenuta regolarizzazione della posizione dell’Appaltatore stesso.

Obblighi nei confronti del personale dipendente. Nell’espletamento dei servizi appaltati, l’Appaltatore La ditta dovrà ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti, derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti e contrattuali in materia di lavoro e di assicurazioni sociali e previdenza, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Appaltatore sarà tenuto, pertanto, ad applicare, attuare nei confronti dei propri dipendenti che saranno impiegati nelle prestazioni lavoratori dipendenti, occupati nell’attività oggetto dell’appaltodel presente appalto, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle quelli risultanti dai contratti collettivi di lavoro lavoro, applicabili alla categoria data dell’offerta alla specifica categoria. L’aggiudicataria, se cooperativa, si obbliga a non applicare ai lavoratori, soci e nella località non soci, anche in cui si svolgono le prestazionideroga ad eventuali difformi regolamenti interni, nonché le condizioni risultanti il cosiddetto “salario convenzionale”, a prescindere da successive modifiche ed integrazioni efacoltà altrimenti concesse dalla normativa in materia. L’aggiudicataria, se cooperativa sociale, in generenessun caso potrà richiedere agli operatori, da ogni quale condizione vincolante per l’incarico, l’adesione in qualità di socio lavoratore. Tale adesione potrà avvenire su esclusiva scelta volontaria del lavoratore. L’appaltatore è tenuto all’osservanza ed all’applicazione di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali e assistenziali, nei confronti del proprio personalee dei soci lavoratori nel caso di cooperative. A tal fine l’appaltatore si obbliga ad allegare alle fatture mensili, dichiarazione relativa all’avvenuta applicazione del contratto collettivo applicabile, successivamente stipulato per la categoria. L’Appaltatore dovrà continuare ad applicare i suddetti contratti collettivi anche dopo la loro eventuale scadenza e fino nazionale di categoria relativo alla loro sostituzionecategoria di riferimento. L’Amministrazione Appaltante, in caso di violazione degli obblighi di cui sopra, e previa contestazione all’Appaltatore delle inadempienze ad essa denunciate dall’Ispettorato del Lavoro, si riserva il diritto la facoltà di operare una ritenuta, pari nel massimo al 20% (venti per cento) dell’importo del corrispettivo globale del Contrattoverificare l’autenticità della dichiarazione suddetta, che sarà rimborsata soltanto quando l’Ispettorato predetto avrà dichiarato l’avvenuta regolarizzazione della posizione dell’Appaltatore stessoqualora dovesse risultare non veritiera, comporterà la risoluzione del contratto, fatte salve le conseguenti denunce agli organi giudiziari e all’affidamento del servizio alla ditta che segue immediatamente in graduatoria.

Obblighi nei confronti del personale dipendente. Nell’espletamento dei servizi appaltati, l’Appaltatore dovrà ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti, derivanti da dalle disposizioni legislative e regolamentari vigenti e contrattuali in materia di lavoro e di assicurazioni sociali e previdenzatutela, sicurezza, salute, assicurazione ed assistenza ai lavoratori, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Appaltatore sarà tenutosi obbliga, pertanto, ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti che saranno impiegati nelle prestazioni oggetto dell’appalto, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria e nella località in cui si svolgono le prestazioni, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni e, in genere, da ogni contratto collettivo applicabile, successivamente stipulato per la categoria. L’Appaltatore dovrà continuare ad applicare i suddetti contratti collettivi anche dopo la loro eventuale scadenza e fino alla loro sostituzione. L’Amministrazione AppaltanteL’Appaltatore è altresì responsabile in solido all’osservanza delle disposizioni anzidette da parte dei subappaltatori nei confronti dei loro dipendenti per le prestazioni rese nell’ambito del subappalto. L’Amministrazione, in caso di violazione degli obblighi di cui sopra, e previa contestazione all’Appaltatore delle inadempienze ad essa denunciate dall’Ispettorato del Lavoro, si riserva il diritto di operare una ritenuta, pari nel massimo al 20% (venti per cento) dell’importo del corrispettivo globale del Contrattocontratto, che sarà rimborsata soltanto quando l’Ispettorato predetto avrà dichiarato l’avvenuta regolarizzazione della posizione dell’Appaltatore stesso.

Obblighi nei confronti del personale dipendente. Nell’espletamento dei servizi appaltati, l’Appaltatore dovrà ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti, derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti e contrattuali in materia di lavoro e di assicurazioni sociali e previdenza, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’Appaltatore sarà tenuto, pertanto, ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti che saranno impiegati nelle prestazioni oggetto dell’appalto, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria e nella località in cui si svolgono le prestazioni, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed e integrazioni e, in genere, da ogni contratto collettivo applicabile, successivamente stipulato per la categoria. L’Appaltatore dovrà continuare ad applicare i suddetti contratti collettivi anche dopo la loro eventuale scadenza e fino alla loro sostituzione. L’Amministrazione Appaltante, in caso di violazione degli obblighi di cui sopra, e previa contestazione all’Appaltatore delle inadempienze ad essa denunciate dall’Ispettorato del Lavoro, si riserva il diritto di operare una ritenuta, pari nel massimo al 20% (venti per cento) dell’importo del corrispettivo globale del Contratto, che sarà rimborsata soltanto quando l’Ispettorato predetto avrà dichiarato l’avvenuta regolarizzazione della posizione dell’Appaltatore stesso.