Common use of OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE Clause in Contracts

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. 1. Al fine di garantire la continuità educativa, il Concessionario è tenuto al rispetto delle procedure previste dai contratti collettivi vigenti che regolamentano il cambio di gestione. In ogni caso il Concessionario è tenuto ad assumere il personale educativo che ne faccia richiesta già in servizio presso il concessionario uscente nell’anno scolastico precedente all’inizio del servizio. Per tutte le figure professionali previste in via continuativa per tutta la durata della concessione, (ad eccezione degli incarichi specialistici e degli incarichi richiesti in via straordinaria per sostituzioni o esigenze temporanee), il concessionario si impegna inderogabilmente ad instaurare rapporti di lavoro dipendente, almeno per l’intera durata del contratto, e ad assicurare il pieno rispetto delle norme assicurative e degli obblighi previdenziali previsti nel rispetto del CCNL vigente per le categorie specifiche. 2. Il concessionario si impegna altresì ad applicare integralmente, per il personale destinato ai servizi in oggetto, le previsioni del Contratto Collettivo Nazionale di settore, fatti salvi alcuni eventuali elementi migliorativi sempre ammissibili, a prescindere da ogni difforme disposizione statutaria o derivante da patti e regolamenti interni. In proposito i concorrenti dovranno indicare la tipologia di Contratto applicato per il proprio personale e da essa sottoscritto unitamente alla data di sottoscrizione e scadenza previsti. Nel caso di cooperative sociali non è consentita l’applicazione di alcuna disposizione statutaria o patti in deroga o regolamenti interni che prevedano particolari condizioni peggiorative per i soci lavoratori. 3. Il Comune si intende sollevato da ogni responsabilità relativa ai rapporti tra il concessionario ed il proprio personale. Nessun rapporto di lavoro viene a stabilirsi tra il Comune e il personale addetto al servizio, in quanto questi ultimi sono alle esclusive dipendenze del Concessionario e le loro prestazioni sono compiute sotto l’esclusiva responsabilità e a totale rischio di questi. 4. Il concessionario assume a suo carico tutti gli obblighi relativi all’attuazione del D.lgs. 81/2008, e le successive modifiche ed integrazioni in materia di salute e sicurezza dei luoghi di lavoro del personale dipendente e collaborante con il concessionario, rimanendo escluso il Comune da ogni eventuale responsabilità in materia. Il concessionario inoltre è direttamente responsabile nei confronti del Comune e di terzi nei casi di mancata adozione di quei provvedimenti utili alla salvaguardia delle persone e degli strumenti impiegati per lo svolgimento del servizio. 5. Tutto il personale dovrà essere dotato di tesserino di riconoscimento con indicazione di nome e cognome e mansioni, ed appartenenza al concessionario.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. 1L’affidatario dovrà disporre di un organico sufficiente e idoneo a garantire un adeguato espletamento dei servizi richiesti. Al Il personale dipendente dovrà essere, pena la risoluzione del contratto, assunto ed inquadrato nel rispetto delle vigenti disposizioni contrattuali che regolano la materia, nonché possedere tutti i requisiti professionali previsti dalle vigenti norme. Il personale utilizzato dall’affidatario per tutte le attività richieste dal presente documento deve essere composto da soci e/o dipendenti regolarmente inquadrati e/o collaboratori . Per tutto il personale viene garantito il regolare versamento dei contributi sociali e assicurativi e viene dotato di apposita assicurazione contro gli infortuni. Nell’esecuzione dei servizi di cui al presente documento il soggetto affidatario si obbliga comunque ad applicare integralmente tutte le norme di legge e contrattuali vigenti per il personale utilizzato (es. CCNL e Contratti Integrativi). L’affidatario si obbliga altresì ad applicare il Contratto Nazionale e gli Accordi di lavoro provinciali sottoscritti con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; se il soggetto affidatario ha forma cooperativa, si impegna a rispettare i relativi Accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. Il personale dell'affidatario deve rispettare le norme di legge ed i regolamentari inerenti il servizio assegnato con particolare riferimento al Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, alle norme fissate dal presente documento, alle norme e regolamenti dell’Ente Locale, alle disposizioni concordate dall’Unione con i responsabili del soggetto affidatario. Deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto dell’utenza. L’affidatario è tenuto, altresì, ad ottemperare ai sensi dell’art. 2 del D.Lgs. n. 39/2014, nel quale è definito che “chi intende impiegare al lavoro una persona per lo svolgimento di attività professionali o attività volontarie organizzate che comportino contatti diretti e regolari con minori, al fine di garantire la continuità educativaverificare l’esistenza di condanne per taluno dei reati di cui agli articoli 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies e 609-undecies del codice penale” deve richiedere il Concessionario è tenuto certificato penale del casellario giudiziale da cui risulti l’assenza di condanne per gli illeciti sopra indicati. Tali certificati dovranno essere trasmessi al rispetto delle procedure previste dai contratti collettivi vigenti che regolamentano il cambio di gestione. In ogni caso il Concessionario è tenuto ad assumere il personale educativo che ne faccia richiesta già in servizio presso il concessionario uscente nell’anno scolastico precedente all’inizio Settore Servizi Educativi ed Istruzione prima dell’inizio del servizio. Per tutte le figure professionali previste in via continuativa per tutta la durata della concessione, (ad eccezione degli incarichi specialistici e degli incarichi richiesti in via straordinaria per sostituzioni o esigenze temporanee), il concessionario Il soggetto affidatario si impegna inderogabilmente ad instaurare rapporti di lavoro dipendente, almeno per l’intera durata del contratto, e ad assicurare il pieno rispetto delle norme assicurative e degli obblighi previdenziali previsti nel rispetto del CCNL vigente per le categorie specifiche. 2. Il concessionario si impegna altresì ad applicare integralmente, per il personale destinato ai servizi in oggetto, le previsioni del Contratto Collettivo Nazionale di settore, fatti salvi alcuni eventuali elementi migliorativi sempre ammissibili, ottemperare a prescindere da ogni difforme disposizione statutaria o derivante da patti e regolamenti interni. In proposito i concorrenti dovranno indicare la tipologia di Contratto applicato per il proprio personale e da essa sottoscritto unitamente alla data di sottoscrizione e scadenza previsti. Nel caso di cooperative sociali non è consentita l’applicazione di alcuna disposizione statutaria o patti in deroga o regolamenti interni che prevedano particolari condizioni peggiorative per i soci lavoratori. 3. Il Comune si intende sollevato da ogni responsabilità relativa ai rapporti tra il concessionario ed il proprio personale. Nessun rapporto di lavoro viene a stabilirsi tra il Comune e il personale addetto al servizio, in quanto questi ultimi sono alle esclusive dipendenze del Concessionario e le loro prestazioni sono compiute sotto l’esclusiva responsabilità e a totale rischio di questi. 4. Il concessionario assume a suo carico tutti gli obblighi relativi all’attuazione del D.lgs. 81/2008verso i propri dipendenti in base alle disposizioni legislative, e le successive modifiche ed integrazioni ai regolamenti vigenti in materia di salute lavoro, di assicurazione sociale e prevenzione infortuni, di formazione, con specifico riguardo alle disposizioni in materia di sicurezza dei nei luoghi di lavoro e prevenzione degli infortuni previste dal X.Xxx 81/2008 e s.m.i. La ditta contrarrà, prima dell’inizio del servizio, adeguata polizza assicurativa per tutti i danni derivanti agli utenti da comportamenti, anche omissivi, del proprio personale dipendente durante l’intero periodo di svolgimento dei servizi. Detto personale deve essere di età non inferiore ai 18 anni, in possesso di idoneità senza prescrizioni e/o limitazioni alla specifica mansione rilasciata dal medico competente, per capacità fisiche e collaborante per qualificazione professionale; dovrà essere in regola con il concessionario, rimanendo escluso il Comune da ogni eventuale responsabilità in materia. Il concessionario inoltre è direttamente responsabile nei confronti del Comune e di terzi nei casi di mancata adozione di quei provvedimenti utili alla salvaguardia delle persone e degli strumenti impiegati tutte le norme previste per lo svolgimento del servizioservizio ed in possesso di tutti i requisiti professionali previsti dalle vigenti norme legislative e regolamentari vigenti in materia. Gli obblighi di cui sopra vincolano il soggetto affidatario anche se lo stesso non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dimensione del soggetto stesso e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’affidatario si impegna a permettere la visione dei libri paga e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti/soci/collaboratori impegnati nei servizi al Dirigente e funzionari delegati del Settore Istruzione dell’Unione, al fine di verificare il rispetto delle condizioni poste dal presente articolo. I funzionari dell’Unione sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecito o denuncino un contrasto con quanto pattuito con l’Unione. 5. Tutto il personale dovrà essere dotato di tesserino di riconoscimento con indicazione di nome e cognome e mansioni, ed appartenenza al concessionario.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. 1. Al fine L’Appaltatore deve applicare e far applicare nei riguardi dei propri dipendenti tutte le norme, regolamenti e disposizioni vigenti in materia di garantire tutela, sicurezza, assicurazione, assistenza, contribuzione e retribuzione dei lavoratori, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri, con espresso esonero del Comune da ogni responsabilità in merito. In particolare, l’Appaltatore è obbligato ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro applicabili alla categoria alla data di stipula del contratto per la continuità educativagestione dei servizi di cui al presente capitolato e da ogni altro accordo decentrato o integrativo a livello territoriale ed aziendale, il Concessionario è tenuto se migliorativo dei precedenti, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. La ditta si obbliga a continuare ad applicare i sopra indicati Contratti Collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione ed al rispetto delle procedure previste dai contratti collettivi vigenti che regolamentano il cambio di gestionetutti gli obblighi assicurativi, contributivi e previdenziali conseguenti. In ogni caso il Concessionario è tenuto ad assumere il personale educativo che ne faccia richiesta già in servizio presso il concessionario uscente nell’anno scolastico precedente all’inizio del servizio. Per tutte le figure professionali previste in via continuativa per tutta Se la durata della concessioneditta appaltatrice ha forma cooperativa, (ad eccezione degli incarichi specialistici e degli incarichi richiesti in via straordinaria per sostituzioni o esigenze temporanee), il concessionario la Ditta si impegna inderogabilmente ad instaurare a rispettare quanto sopra indicato anche nei rapporti di lavoro dipendente, almeno per l’intera durata del contratto, e ad assicurare il pieno rispetto delle norme assicurative e degli obblighi previdenziali previsti nel rispetto del CCNL vigente per le categorie specifichecon i soci. 2. Il concessionario si impegna altresì ad applicare integralmentePer tutto il periodo di validità del presente appalto, per il personale destinato ai servizi in oggettogli obblighi di cui sopra vincolano la ditta anche se la stessa non è aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, le previsioni del Contratto Collettivo Nazionale di settore, fatti salvi alcuni eventuali elementi migliorativi sempre ammissibili, a prescindere indipendentemente dalla struttura o dalla dimensione della ditta stessa e da ogni difforme disposizione statutaria altra qualificazione giuridica, economica o derivante da patti e regolamenti interni. In proposito i concorrenti dovranno indicare la tipologia di Contratto applicato per il proprio personale e da essa sottoscritto unitamente alla data di sottoscrizione e scadenza previsti. Nel caso di cooperative sociali non è consentita l’applicazione di alcuna disposizione statutaria o patti in deroga o regolamenti interni che prevedano particolari condizioni peggiorative per i soci lavoratorisindacale. 3. Il Comune si intende sollevato da ogni responsabilità relativa L’Appaltatore è inoltre obbligato ad operare nel rispetto della normativa vigente in materia di parità di trattamento e pari opportunità nel reclutamento e nella successiva gestione del personale, compreso l’accesso ai rapporti tra il concessionario ed il proprio personale. Nessun rapporto percorsi di lavoro viene a stabilirsi tra il Comune carriera e il personale addetto al servizio, in quanto questi ultimi sono alle esclusive dipendenze del Concessionario e le loro prestazioni sono compiute sotto l’esclusiva responsabilità e a totale rischio di questisviluppo professionale. 4. Il concessionario assume a suo carico tutti gli obblighi relativi all’attuazione del D.lgs. 81/2008, e le successive modifiche Comune è estraneo ad ogni controversia che dovesse insorgere tra l’Appaltatore ed integrazioni in materia di salute e sicurezza dei luoghi di lavoro del personale dipendente e collaborante con il concessionario, rimanendo escluso il Comune da ogni eventuale responsabilità in materia. Il concessionario inoltre è direttamente responsabile nei confronti del Comune e di terzi nei casi di mancata adozione di quei provvedimenti utili alla salvaguardia delle persone e degli strumenti impiegati per lo svolgimento del servizio. 5. Tutto il personale dovrà essere dotato di tesserino di riconoscimento con indicazione di nome e cognome e mansioni, ed appartenenza al concessionarioimpiegato nei servizi.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. 1L’Appaltatore dovrà disporre di un organico sufficiente ed idoneo a garantire un adeguato espletamento dei servizi richiesti. Al fine di garantire Il personale dipendente dovrà essere, pena la continuità educativa, il Concessionario è tenuto al rispetto delle procedure previste dai contratti collettivi vigenti che regolamentano il cambio di gestione. In ogni caso il Concessionario è tenuto ad assumere il personale educativo che ne faccia richiesta già in servizio presso il concessionario uscente nell’anno scolastico precedente all’inizio del servizio. Per tutte le figure professionali previste in via continuativa per tutta la durata della concessione, (ad eccezione degli incarichi specialistici e degli incarichi richiesti in via straordinaria per sostituzioni o esigenze temporanee), il concessionario si impegna inderogabilmente ad instaurare rapporti di lavoro dipendente, almeno per l’intera durata risoluzione del contratto, e ad assicurare il pieno assunto ed inquadrato nel rispetto delle norme assicurative e degli obblighi previdenziali vigenti disposizioni contrattuali che regolano la materia, nonché possedere tutti i requisiti professionali previsti nel rispetto del CCNL vigente per le categorie specifiche. 2dalle vigenti norme. Il concessionario personale utilizzato dalla Ditta per tutte le attività richieste dal Capitolato deve essere composto da soci e/o dipendenti ed essere regolarmente iscritto a libro paga. Per tutto il personale viene garantito il regolare versamento dei contributi sociali e assicurativi e viene dotato di apposita assicurazione contro gli infortuni. Nell’esecuzione dei servizi di cui al presente appalto la Ditta si impegna obbliga comunque ad applicare integralmente tutte le norme di legge e contrattuali vigenti per il personale utilizzato (es. CCNL e Contratti Integrativi). La Ditta si obbliga altresì ad applicare integralmenteil Contratto Nazionale e gli Accordi di lavoro provinciali sottoscritti con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; se la Ditta ha forma cooperativa, per si impegna a rispettare i relativi Accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. Il personale della Ditta deve rispettare le norme di legge e regolamentari inerenti il personale destinato ai servizi in oggettoservizio assegnato con particolare riferimento al D.P.R. 62/2013 (Codice di comportamento dei pubblici dipendenti), le previsioni del Contratto Collettivo Nazionale di settorealle norme fissate dal presente Capitolato, fatti salvi alcuni eventuali elementi migliorativi sempre ammissibili, a prescindere da ogni difforme disposizione statutaria o derivante da patti alle norme e regolamenti internidell’Ente Locale, alle disposizioni concordate dall’Unione con i responsabili della Ditta. In proposito i concorrenti dovranno indicare la tipologia di Contratto applicato per Deve inoltre svolgere il proprio personale compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e da essa sottoscritto unitamente alla data di sottoscrizione e scadenza previstirispetto dell’utenza. Nel caso di cooperative sociali non è consentita l’applicazione di alcuna disposizione statutaria o patti in deroga o regolamenti interni che prevedano particolari condizioni peggiorative per i soci lavoratori. 3. Il Comune La Ditta aggiudicataria si intende sollevato da ogni responsabilità relativa ai rapporti tra il concessionario ed il proprio personale. Nessun rapporto di lavoro viene impegna ad ottemperare a stabilirsi tra il Comune e il personale addetto al servizio, in quanto questi ultimi sono alle esclusive dipendenze del Concessionario e le loro prestazioni sono compiute sotto l’esclusiva responsabilità e a totale rischio di questi. 4. Il concessionario assume a suo carico tutti gli obblighi relativi all’attuazione del D.lgs. 81/2008verso i propri dipendenti in base alle disposizioni legislative, e le successive modifiche ed integrazioni ai regolamenti vigenti in materia di salute lavoro, di assicurazione sociale e prevenzione infortuni, di formazione, con specifico riguardo alle disposizioni in materia di sicurezza dei nei luoghi di lavoro del e prevenzione degli infortuni previste dal D.Lgs 81/2008 e s.m.i. Detto personale dipendente deve essere di età non inferiore ai 18 anni, in possesso di idoneità senza prescrizioni e/o limitazioni alla specifica mansione rilasciata dal medico competente, per capacità fisiche e collaborante per qualificazione professionale; dovrà essere in regola con il concessionario, rimanendo escluso il Comune da ogni eventuale responsabilità in materia. Il concessionario inoltre è direttamente responsabile nei confronti del Comune e di terzi nei casi di mancata adozione di quei provvedimenti utili alla salvaguardia delle persone e degli strumenti impiegati tutte le norme previste per lo svolgimento del servizioservizio ed in possesso di tutti i requisiti professionali previsti dalle vigenti norme legislative e regolamentari vigenti in materia. Gli obblighi di cui sopra vincolano la Ditta anche se la stessa non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dimensione della Ditta stessa e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. La Ditta si impegna a permettere la visione dei libri paga e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti e soci impegnati nei servizi di cui al presente Capitolato al Dirigente e funzionari delegati del Settore Servizi Socio Sanitari dell’Unione, al fine di verificare il rispetto delle condizioni poste dal presente articolo. I funzionari dell’Unione sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecito o denuncino un contrasto con quanto pattuito con l’Unione. A richiesta, la Ditta è pure tenuta a presentare tutta la documentazione attestante il rispetto di norme e contratti da parte delle eventuali altre ditte che in qualsiasi modo forniscano servizi di cui al presente appalto. 5. Tutto il personale dovrà essere dotato di tesserino di riconoscimento con indicazione di nome e cognome e mansioni, ed appartenenza al concessionario.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. 1Il Gestore dovrà osservare nei confronti dei dipendenti e/o soci tutte le norme relative alle retribuzioni, assicurazioni, prevenzione degli infortuni sul lavoro, contributi a vario titolo posti a carico dei datori di lavoro, stabiliti nella normativa vigente, nonché derivanti dal contratto collettivo di lavoro nazionale ed eventuali contratti integrativi. Al fine I suddetti obblighi vincolano il Gestore indipendentemente dalla sua natura, dalla sua struttura o dimensione e da ogni altra sua qualificazione giuridica. Nell’esecuzione del servizio di garantire la continuità educativacui al presente appalto, il Concessionario è tenuto al rispetto delle procedure previste dai contratti collettivi vigenti che regolamentano il cambio Gestore si obbliga ad applicare integralmente tutte le norme contrattuali di gestione. In ogni caso il Concessionario è tenuto ad assumere categoria per il personale educativo che ne faccia richiesta già in servizio presso il concessionario uscente nell’anno scolastico precedente all’inizio del servizio. Per tutte le figure professionali previste in via continuativa per tutta la durata della concessione, (ad eccezione degli incarichi specialistici e degli incarichi richiesti in via straordinaria per sostituzioni o esigenze temporanee), il concessionario si impegna inderogabilmente ad instaurare rapporti di lavoro dipendente, almeno per l’intera durata del contratto, e ad assicurare il pieno rispetto delle norme assicurative e degli obblighi previdenziali previsti nel rispetto del CCNL vigente per le categorie specifiche. 2occupato. Il concessionario Gestore si impegna obbliga altresì ad applicare integralmenteil contratto e gli accordi di lavoro provinciali anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; si impegna inoltre a rispettare i relativi accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. Gli obblighi di cui sopra vincolano il Gestore anche nel caso in cui non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, per il personale destinato ai servizi in oggetto, le previsioni indipendentemente dalla struttura o dimensione del Contratto Collettivo Nazionale di settore, fatti salvi alcuni eventuali elementi migliorativi sempre ammissibili, a prescindere Gestore stesso e da ogni difforme disposizione statutaria altra qualificazione giuridica, economica o derivante da patti sindacale. Prima di iniziare il servizio il Gestore dovrà dichiarare esplicitamente i contratti collettivi e regolamenti internilocali che applicherà ai lavoratori utilizzati nell’esecuzione dell’appalto stesso. In proposito i concorrenti dovranno indicare La diversa applicazione dei contratti di lavoro tra quanto indicato e quanto applicato nel corso del servizio viene fin d’ora dichiarata ed accettata come grave inadempienza contrattuale. Il Gestore garantisce inoltre la tipologia puntuale applicazione della vigente normativa in materia di Contratto applicato sicurezza sul lavoro in ogni fase lavorativa connessa con l’appalto, sia per il proprio personale quanto riguarda le modalità operative, mediante l'attivazione di tutte le procedure necessarie per la prevenzione degli infortuni, sia per quanto concerne le attrezzature eventualmente impiegate, mediante l’eventuale utilizzo di dispositivi di protezione e da essa sottoscritto unitamente alla data attrezzature antinfortunistiche, nonché l'adempimento di sottoscrizione e scadenza previsti. Nel caso tutti gli obblighi di cooperative sociali non è consentita l’applicazione formazione ed informazione dei dipendenti ed ogni altro obbligo di alcuna disposizione statutaria o patti in deroga o regolamenti interni che prevedano particolari condizioni peggiorative per i soci lavoratori. 3legge. Il Comune si intende sollevato da ogni responsabilità relativa ai rapporti tra il concessionario di Carpi è quindi esplicitamente esonerata rispetto ad eventuali inadempimenti del Gestore in qualche modo ricollegabili direttamente o indirettamente con quanto richiesto dal D. Lgs. n. 81/2008 e ss. mm. ed il proprio personale. Nessun rapporto di lavoro viene a stabilirsi tra il Comune e il personale addetto al servizio, in quanto questi ultimi sono alle esclusive dipendenze del Concessionario e le loro prestazioni sono compiute sotto l’esclusiva responsabilità e a totale rischio di questi. 4ii. Il concessionario assume Gestore si impegna inoltre a suo carico tutti gli obblighi fornire al Comune di Carpi, su semplice richiesta, tutte le informazioni utili e/o i documenti relativi all’attuazione all’applicazione del D.lgsD.Lgs. 81/2008, e le successive modifiche ed integrazioni in materia di salute e sicurezza dei luoghi di lavoro del personale dipendente e collaborante con il concessionario, rimanendo escluso il Comune da ogni eventuale responsabilità in materia. Il concessionario inoltre è direttamente responsabile nei confronti del Comune e di terzi nei casi di mancata adozione di quei provvedimenti utili alla salvaguardia delle persone e degli strumenti impiegati per lo svolgimento del servizio. 5. Tutto il personale dovrà essere dotato di tesserino di riconoscimento con indicazione di nome e cognome e mansioni, ed appartenenza al concessionario.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. 1L’appaltatore dovrà disporre di un organico sufficiente ed idoneo a garantire l’espletamento dei servizi richiesti. Al fine Almeno un terzo dell’intera dotazione di garantire personale dovrà avere la continuità educativa, il Concessionario è tenuto al qualifica di educatore professionale. Il personale dovrà essere assunto ed inquadrato nel rispetto delle procedure previste dai contratti collettivi vigenti che regolamentano il cambio di gestionedisposizioni contrattuali. In ogni caso il Concessionario è tenuto ad assumere il La documentazione relativa al personale educativo che ne faccia richiesta già in servizio presso il concessionario uscente nell’anno scolastico precedente all’inizio impiegato deve essere mantenuta aggiornata e deve essere consegnata al RUP prima dell’avvio del servizio. Per tutte le figure professionali previste L’appaltatore dovrà rilasciare esplicita dichiarazione in via continuativa per tutta la durata della concessione, (ad eccezione degli incarichi specialistici cui si certifica l’assenza di intermediazione di manodopera e degli incarichi richiesti in via straordinaria per sostituzioni o esigenze temporanee), che il concessionario si impegna inderogabilmente ad instaurare rapporti di lavoro dipendente, almeno per l’intera durata del contratto, e ad assicurare il pieno rispetto delle personale assunto percepisce regolare retribuzione conforme a quanto previsto dalle norme assicurative e degli obblighi previdenziali previsti nel rispetto del CCNL vigente contrattuali vigenti per le categorie specifiche. 2di lavoratori similari. Il concessionario RUP può effettuare verifiche periodiche e chiedere copia di tutti i documenti attestanti la corretta corresponsione dei salari, nonché dei versamenti contributivi. L’appaltatore si impegna altresì ad applicare integralmente, per il personale destinato ai servizi in oggetto, le previsioni del Contratto Collettivo Nazionale di settore, fatti salvi alcuni eventuali elementi migliorativi sempre ammissibili, a prescindere da ogni difforme disposizione statutaria o derivante da patti e regolamenti interni. In proposito i concorrenti dovranno indicare la tipologia di Contratto applicato per il garantire al proprio personale formazione e da essa sottoscritto unitamente alla data di sottoscrizione e scadenza previsti. Nel caso di cooperative sociali non è consentita l’applicazione di alcuna disposizione statutaria o patti in deroga o regolamenti interni che prevedano particolari condizioni peggiorative per i soci lavoratori. 3aggiornamento adeguati. Il Comune si intende sollevato da ogni responsabilità relativa ai rapporti tra il concessionario ed il proprio personalepersonale deve rispettare le norme di legge e regolamentari relative al servizio assegnato (D.P.R. n°62/2013 “Codice di comportamento dei pubblici dipendenti”). Nessun rapporto L’appaltatore è tenuto, altresì, ad ottemperare alle disposizioni di lavoro viene a stabilirsi tra il Comune cui alla vigente normativa in materia di lotta contro lo sfruttamento sessuale di minori e il personale addetto al servizio, in quanto questi ultimi sono alle esclusive dipendenze del Concessionario e le loro prestazioni sono compiute sotto l’esclusiva responsabilità e a totale rischio di questi. 4la pedopornografia. Il concessionario assume medesimo si impegna, inoltre, ad ottemperare a suo tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di igiene e sicurezza, previdenza e disciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli obblighi relativi all’attuazione del D.lgsoneri relativi. 81/2008, e Gli educatori impegnati presso le successive modifiche ed integrazioni in materia di salute e sicurezza dei luoghi sedi scolastiche sono tenuti a partecipare alle formazioni previste dalle istituzioni scolastiche e/o a gruppi di lavoro del personale dipendente e collaborante con il concessionario, rimanendo escluso il Comune da ogni eventuale responsabilità in materiaeventualmente indicati per la gestione delle emergenze. Il concessionario inoltre è direttamente responsabile nei confronti del Comune e di terzi nei casi di mancata adozione di quei provvedimenti utili alla salvaguardia delle persone e degli strumenti impiegati per Durante lo svolgimento del servizio. 5. Tutto , il personale dovrà essere dotato deve tenere un comportamento irreprensibile, nel rispetto di tesserino atteggiamenti specifici richiesti nei servizi educativi, assicurando il rispetto della normativa sulla privacy e la massima correttezza e disponibilità nei confronti dell’utenza e delle famiglie, collaborando con tutti i soggetti impegnati nel progetto educativo sul minore. Sarà cura del RUP segnalare comportamenti non conformi a quanto previsto dal presente capitolato e qualora le inadempienze persistessero sarà sua facoltà chiedere modifiche organizzative o anche la sostituzione di riconoscimento con indicazione personale ritenuto non idoneo. In tale caso, l’appaltatore provvederà a quanto richiesto entro il termine massimo di nome e cognome e mansioni3 giorni, ed appartenenza al concessionariosenza che ciò comporti maggiori oneri per l’Amministrazione.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. 1. La ditta aggiudicataria è tenuta all’esatta osservanza delle norme legislative e dei regolamenti in materia fiscale, di prevenzione ed assicurazione sugli infortuni sul lavoro, nonché delle assicurazioni sociali (invalidità, vecchiaia, disoccupazione, ecc..) anche risultanti dai contratti collettivi di lavoro, nonché all’osservanza delle vigenti disposizioni di legge e regolamenti in materia di tutela dei lavoratori. 2. Poiché in sede di analisi dei prezzi, l’Amministrazione si è basata, riguardo al costo della mano d’opera, sulle tariffe sindacali di categoria, l’appaltatore si obbliga ad attuare nei confronti dei lavoratori dipendenti occupati nei lavori oggetto del presente appalto e se cooperativa, anche nei confronti dei soci, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla data dell’offerta, dalla categoria, nella località in cui si svolgono le prestazioni, nonché le condizioni, risultanti dalle successive modifiche ed integrazioni ed in genere da ogni altro contratto collettivo applicabile nella località, che per la categoria venga successivamente stipulato. L’appaltatore si obbliga, altresì, a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche dopo la scadenza e fino alla loro sostituzione. 3. I suddetti obblighi vincolano l’impresa anche nel caso che la stessa non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura e dalle dimensioni dell’impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale 4. Ai fini del pagamento delle prestazioni rese nell'ambito dell'appalto, il comune di Sassuolo acquisisce d'ufficio il documento unico di regolarità contributiva in corso di validità relativo all'affidatario e a tutti i subappaltatori. 5. In caso di inottemperanza degli obblighi contributivi e retributivi dell’appaltatore si applicheranno gli artt. 4 e 5 del DPR 207/2010. 6. Al fine di garantire continuità almeno parziale nell’erogazione dei servizi, e come previsto dall’art. 50 del D.Lgs 50/2016, la ditta subentrante si impegna ad accogliere prioritariamente il personale dipendente della ditta uscente, garantendo il rispetto delle condizioni di miglior favore per il lavoratore. Qualora la Ditta aggiudicataria non sia tenuta alla applicazione del vigente CCNL delle Cooperative sociali , in quanto avente diversa ragione sociale, è tenuta a riconoscere, prioritariamente, la possibilità di assunzione del personale già presente nei servizi oggetto del presente appalto, al fine di garantire la continuità educativadel rapporto fra operatori e gli utenti del servizio. 7. La ditta appaltatrice è inoltre obbligata, il Concessionario è tenuto al rispetto delle procedure previste dai contratti collettivi vigenti che regolamentano il in caso di nuova prossima aggiudicazione ad un soggetto terzo con conseguente cambio di gestione. In ogni caso il Concessionario è tenuto , ad assumere affiancare per non meno di dieci giorni lavorativi, il personale educativo che ne faccia richiesta già in servizio presso il concessionario uscente nell’anno scolastico precedente all’inizio del servizio. Per tutte le figure professionali previste in via continuativa per tutta la durata della concessionenuova ditta entrante, (ad eccezione degli incarichi specialistici e degli incarichi richiesti in via straordinaria per sostituzioni o esigenze temporanee), il concessionario qualora si impegna inderogabilmente ad instaurare rapporti verifichi una sostituzione di lavoro dipendente, almeno per l’intera durata del contratto, e ad assicurare il pieno rispetto delle norme assicurative e degli obblighi previdenziali previsti nel rispetto del CCNL vigente per le categorie specifiche. 2. Il concessionario si impegna altresì ad applicare integralmente, per il personale destinato ai servizi in oggetto, le previsioni del Contratto Collettivo Nazionale di settore, fatti salvi alcuni eventuali elementi migliorativi sempre ammissibili, a prescindere da ogni difforme disposizione statutaria o derivante da patti e regolamenti interni. In proposito i concorrenti dovranno indicare la tipologia di Contratto applicato per il proprio personale e da essa sottoscritto unitamente alla data di sottoscrizione e scadenza previsti. Nel caso di cooperative sociali non è consentita l’applicazione di alcuna disposizione statutaria o patti in deroga o regolamenti interni che prevedano particolari condizioni peggiorative per i soci lavoratori. 3. Il Comune si intende sollevato da ogni responsabilità relativa ai rapporti tra il concessionario ed il proprio personale. Nessun rapporto di lavoro viene a stabilirsi tra il Comune e il personale addetto al servizio50%, in quanto questi ultimi sono alle esclusive dipendenze del Concessionario al fine di favorire la necessaria continuità delle prestazioni, regolando con la stessa gli oneri derivanti e le loro prestazioni sono compiute sotto l’esclusiva responsabilità e a totale rischio di questi. 4. Il concessionario assume a suo carico tutti gli obblighi relativi all’attuazione del D.lgs. 81/2008, e le successive modifiche ed integrazioni in materia di salute e sicurezza dei luoghi di lavoro del personale dipendente e collaborante con il concessionario, rimanendo escluso sollevando il Comune da ogni eventuale responsabilità in materia. Il concessionario inoltre è direttamente responsabile nei confronti del Comune e di terzi nei casi di mancata adozione di quei provvedimenti utili alla salvaguardia delle persone e degli strumenti impiegati per lo svolgimento del servizioonere. 5. Tutto il personale dovrà essere dotato di tesserino di riconoscimento con indicazione di nome e cognome e mansioni, ed appartenenza al concessionario.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. 1Il personale utilizzato dalla ditta, per quanto riguarda le figure addette alle attività educative, deve essere composto esclusivamente da soci e/o dipendenti – ed essere regolarmente iscritto nel libro unico del lavoro. Al fine di garantire la continuità educativa, il Concessionario è tenuto al rispetto delle procedure previste dai contratti collettivi vigenti che regolamentano il cambio di gestione. In ogni caso il Concessionario è tenuto ad assumere Per il personale educativo adibito agli altri servizi è ammesso l'utilizzo delle forme di lavoro flessibile previste dall'ordinamento vigente. Nel corso dell’appalto, l'ampliamento del ricorso alle forme di lavoro flessibile può attuarsi solo previa comunicazione al RCC. Per tutto il personale viene comunque garantito il regolare versamento dei contributi sociali e assicurativi e viene dotato di apposita assicurazione contro gli infortuni. La ditta deve assicurare la tutela indicata dalle norme relative all’igiene e alla prevenzione degli infortuni, dotando il personale degli indumenti appositi e dei mezzi di protezione personale idonei a soddisfare le esigenze di sicurezza e di salute in relazione alle operazioni ed ai materiali utilizzati. Opera nel rispetto della L. 125/91 sulle “Pari opportunità” nel reclutamento e nella successiva gestione del personale dipendente, compreso l’accesso ai percorsi di carriera e sviluppo professionale. La ditta contrarrà, prima dell’inizio del servizio, adeguata polizza assicurativa di responsabilità civile per tutti i danni derivanti agli utenti, compresi quelli derivanti da rischi alimentari, dovuti a comportamenti, anche omissivi, del proprio personale durante l’intera permanenza nelle strutture scolastiche oggetto del presente appalto con copertura almeno pari a 3.000.000,00 Euro. La ditta assumerà l'onere di manlevare il Comune da ogni azione che ne faccia richiesta già possa essere intentata nei confronti dello stesso per infortuni e/o danni arrecati a terzi e/o dipendenti in servizio presso il concessionario uscente nell’anno scolastico precedente all’inizio relazione allo svolgimento del servizio. Per tutte le figure professionali previste L'assicurazione dovrà prevedere, tra l'altro, la copertura dei rischi da eventuale intossicazione alimentare o avvelenamenti subiti dai fruitori della refezione. La polizza deve prevedere la copertura dei danni alle cose di terzi in via continuativa consegna e custodia all'assicurato a qualunque titolo o destinazione, compresi quelli conseguenti ad incendio e furto. La polizza assicurativa dovrà essere mantenuta in vigore per tutta la durata della concessione, (ad eccezione degli incarichi specialistici dell’appalto e degli incarichi richiesti trasmessa in via straordinaria per sostituzioni o esigenze temporanee), il concessionario si impegna inderogabilmente ad instaurare rapporti di lavoro dipendente, almeno per l’intera durata del contratto, e ad assicurare il pieno rispetto delle norme assicurative e degli obblighi previdenziali previsti nel rispetto del CCNL vigente per le categorie specifiche. 2copia al RCC. Il concessionario si impegna altresì ad applicare integralmentepersonale deve essere dotato di idonea divisa e di cartellino di riconoscimento. Nell’esecuzione dei servizi di cui al presente appalto la ditta, per il personale destinato ai servizi in oggettoutilizzato, si obbliga ad applicare integralmente tutte le previsioni del Contratto Collettivo Nazionale norme di legge e contrattuali applicabili al proprio settore, fatti salvi alcuni eventuali elementi migliorativi sempre ammissibiliosservare le norme in materia previdenziale e contributiva, a prescindere da ogni difforme disposizione statutaria o derivante da patti e regolamenti interni. In proposito i concorrenti dovranno indicare di prevenzione degli infortuni ed igiene del lavoro, nonché la tipologia di Contratto applicato per il proprio personale e da essa sottoscritto unitamente alla data di sottoscrizione e scadenza previsti. Nel caso di cooperative sociali non è consentita l’applicazione di alcuna disposizione statutaria o patti in deroga o regolamenti interni che prevedano particolari condizioni peggiorative per i soci lavoratori. 3. Il Comune si intende sollevato da ogni responsabilità relativa ai rapporti tra il concessionario ed il proprio personale. Nessun rapporto di lavoro viene a stabilirsi tra il Comune e il personale addetto al servizio, in quanto questi ultimi sono alle esclusive dipendenze del Concessionario e le loro prestazioni sono compiute sotto l’esclusiva responsabilità e a totale rischio di questi. 4. Il concessionario assume a suo carico tutti gli obblighi relativi all’attuazione del D.lgs. 81/2008, e le successive modifiche ed integrazioni normativa in materia di salute sicurezza sul lavoro di cui al D.Lgs. 81/08 e s.m.i.. In particolare dovrà presentare al Comune il piano operativo della sicurezza dei luoghi e curare periodici percorsi di formazione ed aggiornamento degli operatori impiegati nell’appalto. La ditta si obbliga altresì ad applicare il contratto e gli accordi di lavoro del personale dipendente provinciali anche dopo la loro scadenza e collaborante con il concessionariofino alla loro sostituzione; se la ditta ha forma cooperativa, rimanendo escluso si impegna a rispettare i relativi accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. Gli obblighi di cui sopra vincolano la ditta anche se la stessa non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dimensione della ditta stessa e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. In caso di ritardo della ditta nel pagamento delle retribuzioni, accertato dal RCC, il Comune da ogni eventuale responsabilità potrà intervenire - anche in materiacorso di esecuzione del contratto - a pagare direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, fino a concorrenza delle prestazioni rese nell'ambito del rapporto e non ancora regolate, detraendone il relativo importo dalle somme dovute all’appaltatore. Il concessionario inoltre è direttamente responsabile nei confronti Si applica a tal fine l’art. 5 del Comune D.P.R. 5.10.2010 n. 207. La ditta si impegna a permettere la visione del libro unico del lavoro e di terzi ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti e soci impegnati nei casi servizi di mancata adozione cui al presente capitolato al RCC o suo delegato, al fine di quei provvedimenti utili alla salvaguardia verificare il rispetto delle persone condizioni poste dal presente e degli strumenti impiegati per lo svolgimento del servizioda altri articoli. I dipendenti comunali o consulenti incaricati dallo stesso ente sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecito o denuncino un contrasto con quanto pattuito col Comune. A richiesta, la ditta è pure tenuta a presentare tutta la documentazione attestante il rispetto di norme e contratti da parte delle eventuali altre ditte che in qualsiasi modo forniscano servizi di cui al presente appalto. 5. Tutto il personale dovrà essere dotato di tesserino di riconoscimento con indicazione di nome e cognome e mansioni, ed appartenenza al concessionario.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. 1Il personale necessario all’espletamento del servizio in conformità al presente Capitolato Speciale deve essere alle dipendenze dell’impresa che dovrà assicurare un regolare rapporto retributivo ed assicurativo sulla base di quanto previsto dalla normativa vigente in materia e del Contratto Collettivo di Lavoro del settore. Al fine L’impresa dovrà sostenere tutti gli oneri assicurativi, antinfortunistici, assistenziali e previdenziali di garantire la continuità educativa, il Concessionario è tenuto al rispetto delle procedure previste dai contratti collettivi vigenti che regolamentano il cambio di gestione. In ogni caso il Concessionario è tenuto ad assumere tutto il personale educativo che ne faccia richiesta già in impiegato. L’impresa dovrà dar prova, nei modi previsti dalla legge, prima dell’inizio del servizio presso il concessionario uscente nell’anno scolastico precedente all’inizio del servizioed ogni qual volta venga richiesto, dell’avvenuto adempimento di tali obblighi ed oneri. Per L’impresa si impegna ad osservare ed applicare integralmente tutte le figure professionali previste in via continuativa per tutta la durata della concessione, (ad eccezione degli incarichi specialistici e degli incarichi richiesti in via straordinaria per sostituzioni o esigenze temporanee), il concessionario si impegna inderogabilmente ad instaurare rapporti di lavoro dipendente, almeno per l’intera durata del contratto, e ad assicurare il pieno rispetto delle norme assicurative e degli obblighi previdenziali previsti contenute nel rispetto del CCNL vigente per le categorie specifiche. 2. Il concessionario si impegna altresì ad applicare integralmente, per il personale destinato ai servizi in oggetto, le previsioni del Contratto Collettivo Nazionale di settorecategoria e negli accordi integrativi dello stesso, fatti salvi alcuni eventuali elementi migliorativi sempre ammissibili, a prescindere anche se l’impresa non risultasse aderente alle Associazioni stipulanti o recedesse da esse ed indipendentemente da ogni difforme sua altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. Il mancato rispetto da parte dell’impresa dei minimi salariali e delle altre clausole o Contratti Collettivi richiamati, nonché delle norme relative agli oneri riguardanti la previdenza e l’assistenza dei prestatori di lavoro potrà comportare la risoluzione del contratto. Qualora l’impresa risulti inadempiente con il versamento dei contributi previdenziali e assistenziali e con il pagamento delle retribuzioni correnti dovute in favore del personale addetto al servizio e delle disposizioni degli Istituti previdenziali per contributi e premi obbligatori, il Comune procederà alla sospensione del pagamento del corrispettivo ed assegnerà alla stessa il termine massimo di 20 giorni entro il quale deve procedere alla regolarizzazione della sua posizione. Il pagamento del corrispettivo sarà nuovamente effettuato ad avvenuta regolarizzazione comprovata da idonea documentazione. L’impresa non potrà opporre eccezioni, né avrà titolo a risarcimento di danni o riconoscimento di interessi per detta sospensione dei pagamenti dei corrispettivi. Qualora l’impresa non adempia entro il termine suddetto, il Comune, previa diffida ad adempiere, procederà alla risoluzione del contratto per colpa dell’appaltatore e destinerà gli importi non liquidati al soddisfacimento dei crediti vantati a norma di legge, di contratto ed accordi collettivi, dal personale e dagli Istituti previdenziali. Entro 10 giorni dall’inizio del servizio l’impresa è tenuta a comunicare per iscritto i nominativi delle persone impiegate, le rispettive qualifiche ed il numero delle ore giornaliere che ciascuno deve espletare nel servizio. Uguale comunicazione sarà effettuata nel caso di variazione del personale impiegato, entro 3 giorni da ciascuna variazione. Il personale dovrà recare in servizio un cartellino ben visibile con indicazione delle generalità, fotografia dell’operatore, impresa di appartenenza, numero di matricola. Entro 30 giorni dall’inizio del servizio l’impresa dovrà produrre copia della comunicazione consegnata ai lavoratori, ai sensi dell’articolo 1 del D.Lgs. 26 maggio 1997, n.152, sulle condizioni applicabili al rapporto di lavoro. Lo stesso personale dovrà svolgere periodicamente attività di formazione in materia igienico alimentare. Tale attività dovrà essere documentata ed a disposizione statutaria o derivante del personale di vigilanza istituzionalmente preposto. Il personale dovrà essere in regola per quanto riguarda la normativa igienico sanitaria relativa alla manipolazione dei cibi. L’impresa, su motivata richiesta del Comune, ha l’obbligo di sostituire il personale ritenuto dal Comune non idoneo al servizio senza che ciò possa costituire motivo di richiesta di ulteriori compensi oltre a quelli stabiliti. E’ onere della ditta dotare il proprio personale di idonee e decorose divise da patti e regolamenti internilavoro, come pure controllare che tutte le norme igieniche vengano rigorosamente rispettate. In proposito i concorrenti dovranno indicare la tipologia di Contratto applicato L’impresa, per il proprio personale e da essa sottoscritto unitamente alla data di sottoscrizione e scadenza previsti. Nel caso di cooperative sociali non è consentita l’applicazione di alcuna disposizione statutaria o patti in deroga o regolamenti interni che prevedano particolari condizioni peggiorative per i soci lavoratori. 3. Il Comune si intende sollevato da ogni responsabilità relativa ai rapporti tra il concessionario ed il proprio personale. Nessun rapporto di lavoro viene a stabilirsi tra il Comune e il personale addetto al servizio, in quanto questi ultimi sono alle esclusive dipendenze del Concessionario e le loro prestazioni sono compiute sotto l’esclusiva responsabilità e a totale rischio di questi. 4. Il concessionario assume a suo carico tutti gli obblighi relativi all’attuazione del D.lgs. 81/2008, e le successive modifiche ed integrazioni in materia di salute e sicurezza dei luoghi di lavoro del personale dipendente e collaborante con il concessionario, rimanendo escluso solleva il Comune da ogni eventuale qualsiasi obbligo e responsabilità in materia. Il concessionario inoltre è direttamente responsabile nei confronti del Comune per retribuzioni, contributi assicurativi e di terzi nei casi di mancata adozione di quei provvedimenti utili alla salvaguardia delle persone previdenziali, assicurazioni infortuni, norme igienico - sanitarie e degli strumenti impiegati per lo svolgimento del servizioresponsabilità verso terzi. 5. Tutto il personale dovrà essere dotato di tesserino di riconoscimento con indicazione di nome e cognome e mansioni, ed appartenenza al concessionario.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. 1L’appaltatrice dovrà applicare al personale dipendente e/o socio i contratti collettivi nazionali di lavoro secondo il profilo professionale di riferimento secondo quanto previsto dall’art. Al 28 della L.R. 19/2016 e seguenti. L’appaltatrice dovrà, altresì, osservare nei confronti dei dipendenti e/o soci tutte le norme relative al trattamento salariale, previdenziale, assicurativo e sanitario, a vario titolo posti a carico dei datori di lavoro, stabiliti nella normativa vigente, nonché derivanti dal contratto collettivo di lavoro nazionale ed eventuali contratti integrativi. Nell’esecuzione dei servizi di cui al presente atto, la ditta si obbliga ad applicare integralmente tutte le norme contrattuali di categoria per il personale occupato. La ditta si obbliga altresì ad applicare il contratto e gli accordi di lavoro provinciali anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; se la ditta ha forma cooperativa, si impegna ad applicare i relativi accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. L’appaltatore fornirà, a richiesta dell’Amministrazione, copia dei modelli comprovanti l’avvenuto versamento dei contributi previdenziali relativi ai propri addetti impiegati nei servizi appaltati. L’appaltatore si impegna a trasmettere e/o a consentire al Comune di prendere visione di ogni documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti e soci impegnati nei servizi di cui al presenta capitolato, al fine di garantire la continuità educativa, verificare il Concessionario è tenuto al rispetto delle condizioni di cui al presente articolo. L’Appaltatore garantisce inoltre la puntuale applicazione della vigente Normativa in materia di sicurezza sul lavoro, per quanto riguarda l’attivazione di tutte le procedure previste dai contratti collettivi vigenti che regolamentano il cambio necessarie per la prevenzione degli infortuni, l’utilizzo di gestionedispositivi di protezione e attrezzature infortunistiche, nonché l’adempimento di tutti gli obblighi di formazione ed informazione dei dipendenti ed ogni altro obbligo di legge. In ogni caso il Concessionario è tenuto ad assumere il personale educativo che ne faccia richiesta già in servizio presso il concessionario uscente nell’anno scolastico precedente L’Appaltatore si impegna a fornire all’Amministrazione, all’inizio del servizio. Per tutte le figure professionali previste in via continuativa per tutta la durata della concessione, (ad eccezione degli incarichi specialistici e degli incarichi richiesti in via straordinaria per sostituzioni o esigenze temporanee), il concessionario si impegna inderogabilmente ad instaurare rapporti di lavoro dipendente, almeno per l’intera durata del contratto, e ad assicurare il pieno rispetto delle norme assicurative e degli obblighi previdenziali previsti nel rispetto del CCNL vigente per le categorie specifiche. 2. Il concessionario si impegna altresì ad applicare integralmente, per il personale destinato ai servizi in oggetto, le previsioni del Contratto Collettivo Nazionale informazioni di settore, fatti salvi alcuni eventuali elementi migliorativi sempre ammissibili, a prescindere da ogni difforme disposizione statutaria o derivante da patti e regolamenti interni. In proposito i concorrenti dovranno indicare la tipologia di Contratto applicato per il proprio personale e da essa sottoscritto unitamente alla data di sottoscrizione e scadenza previsti. Nel caso di cooperative sociali non è consentita l’applicazione di alcuna disposizione statutaria o patti in deroga o regolamenti interni che prevedano particolari condizioni peggiorative per i soci lavoratori. 3. Il Comune si intende sollevato da ogni responsabilità relativa ai rapporti tra il concessionario ed il proprio personale. Nessun rapporto di lavoro viene a stabilirsi tra il Comune e il personale addetto al servizio, in quanto questi ultimi sono alle esclusive dipendenze del Concessionario e le loro prestazioni sono compiute sotto l’esclusiva responsabilità seguito elencate e a totale rischio di questi. 4. Il concessionario assume a suo carico tutti gli obblighi relativi all’attuazione segnalare ogni eventuale modifica o integrazione che si verificasse nella duratura contrattuale: - nominativo del D.lgs. 81/2008, e le successive modifiche ed integrazioni responsabile della sicurezza; - nominativo del rappresentante dei lavoratori; - formazione professionale (documentata) in materia di salute e sicurezza dei luoghi lavoratori impegnati nel servizio; - dotazione di lavoro del personale dipendente dispositivi di protezione individuali; - qualsiasi altra informazione che l’appaltatore ritenga utile fornire in merito al suo servizio di prevenzione e collaborante con il concessionario, rimanendo escluso il Comune da ogni eventuale responsabilità in materia. Il concessionario inoltre è direttamente responsabile nei confronti del Comune e di terzi nei casi di mancata adozione di quei provvedimenti utili alla salvaguardia delle persone e degli strumenti impiegati per lo svolgimento del servizioprotezione. 5. Tutto il personale dovrà essere dotato di tesserino di riconoscimento con indicazione di nome e cognome e mansioni, ed appartenenza al concessionario.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. 1Il personale utilizzato dal Soggetto Gestore viene regolarmente iscritto nel libro paga e viene garantito il regolare versamento dei contributi sociali ed assicurativi; detto personale è dotato anche di assicurazione contro gli infortuni. Al fine di garantire Il Soggetto Gestore deve assicurare la continuità educativatutela indicata dalle norme relative all’igiene e alla prevenzione degli infortuni, il Concessionario è tenuto al rispetto delle procedure previste dai contratti collettivi vigenti che regolamentano il cambio di gestione. In ogni caso il Concessionario è tenuto ad assumere dotando il personale educativo che ne faccia richiesta già degli indumenti appositi e dei mezzi di protezione personale idonei a soddisfare le esigenze di sicurezza e di salute, in servizio presso il concessionario uscente nell’anno scolastico precedente all’inizio del serviziorelazione alle operazioni ed ai materiali utilizzati. Per Il Soggetto Gestore è inoltre obbligato alla scrupolosa osservanza di tutte le figure professionali previste in via continuativa per tutta la durata della concessione, (ad eccezione degli incarichi specialistici e degli incarichi richiesti in via straordinaria per sostituzioni o esigenze temporanee), il concessionario si impegna inderogabilmente ad instaurare rapporti di lavoro dipendente, almeno per l’intera durata del contratto, e ad assicurare il pieno rispetto delle norme assicurative e degli obblighi previdenziali previsti nel rispetto del CCNL vigente per le categorie specifiche. 2. Il concessionario si impegna altresì ad applicare integralmente, per il personale destinato ai servizi in oggetto, le previsioni del Contratto Collettivo Nazionale di settore, fatti salvi alcuni eventuali elementi migliorativi sempre ammissibili, a prescindere da ogni difforme disposizione statutaria o derivante da patti e regolamenti interni. In proposito i concorrenti dovranno indicare la tipologia di Contratto applicato per il proprio personale e da essa sottoscritto unitamente alla data di sottoscrizione e scadenza previsti. Nel caso di cooperative sociali non è consentita l’applicazione di alcuna disposizione statutaria o patti in deroga o regolamenti interni che prevedano particolari condizioni peggiorative per i soci lavoratori. 3. Il Comune si intende sollevato da ogni responsabilità relativa ai rapporti tra il concessionario ed il proprio personale. Nessun rapporto di lavoro viene a stabilirsi tra il Comune e il personale addetto al servizio, in quanto questi ultimi sono alle esclusive dipendenze del Concessionario e le loro prestazioni sono compiute sotto l’esclusiva responsabilità e a totale rischio di questi. 4. Il concessionario assume a suo carico tutti gli obblighi relativi all’attuazione del D.lgs. 81/2008, e le successive modifiche ed integrazioni derivanti dalle vigenti disposizioni in materia di salute prevenzione degli infortuni sul lavoro (in particolare D.Lgs. 81/2008 e sicurezza dei luoghi di lavoro s.m.i.). Il Soggetto Gestore è quindi tenuto ad adottare tutte le precauzioni atte a prevenire infortuni e ad assumere tutte le cautele per la salvaguardia del personale dipendente e collaborante con il concessionariopersonale, rimanendo escluso sollevando il Comune da ogni eventuale responsabilità in materiacivile e penale verso terzi. Il concessionario inoltre è direttamente responsabile nei confronti Soggetto Gestore si obbliga ad operare nel rispetto della Legge 125/92 sulle “Pari opportunità” nel reclutamento e nella successiva gestione del Comune personale dipendente, compreso l’accesso ai percorsi di carriera e sviluppo professionale. Il Soggetto Gestore contrarrà prima dell’inizio del servizio, adeguata polizza assicurativa per tutti i danni derivanti agli utenti da comportamenti anche omissivi del proprio personale durante l’esecuzione del servizio oggetto dell’appalto. Il Soggetto Gestore deve attuare la piena osservanza delle norme derivanti dalle vigenti disposizioni in materia di igiene sul lavoro, assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro, previdenze per disoccupazione, invalidità e vecchiaia ed ogni altra malattia professionale ed ogni altra disposizione in vigore in costanza di rapporto per la tutela dei lavoratori, ivi comprese le disposizioni in materia di disabili. Nell’esecuzione del servizio deducibile dal presente contratto, il Soggetto Gestore si obbliga ad applicare integralmente tutte le norme contrattuali di categoria per il personale occupato. Il Soggetto Gestore si obbliga altresì ad applicare il contratto e gli accordi di lavoro provinciali, anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Il Soggetto Gestore si impegna a permettere la visione dei libri paga e di ogni altra documentazione inerente ai rapporti contrattuali con dipendenti o soci impegnati nel servizio di cui al presente capitolato, agli incaricati del Comune, al fine di verificare il rispetto delle condizioni poste dal presente articolo. La violazione della normativa contrattuale, previdenziale, assistenziale ed assicurativa in genere, a tutela dei lavoratori impiegati nel servizio, è motivo per il Comune di dichiarare la risoluzione del contratto. Il Soggetto Gestore solleva fin d'ora il Comune da ogni responsabilità civile e penale verso terzi nei casi di mancata adozione di quei provvedimenti utili alla salvaguardia delle persone e degli strumenti impiegati per lo svolgimento le attività oggetto del serviziocontratto. 5. Tutto il personale dovrà essere dotato di tesserino di riconoscimento con indicazione di nome e cognome e mansioni, ed appartenenza al concessionario.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. 1. Al fine di garantire la continuità educativa, L’impresa affidataria della presente concessione s’impegna ad osservare integralmente il Concessionario è tenuto al rispetto delle procedure previste dai contratti collettivi vigenti che regolamentano il cambio di gestione. In ogni caso il Concessionario è tenuto ad assumere il personale educativo che ne faccia richiesta già in servizio presso il concessionario uscente nell’anno scolastico precedente all’inizio del servizio. Per tutte le figure professionali previste in via continuativa per tutta la durata della concessione, (ad eccezione degli incarichi specialistici e degli incarichi richiesti in via straordinaria per sostituzioni o esigenze temporanee), il concessionario si impegna inderogabilmente ad instaurare rapporti di lavoro dipendente, almeno per l’intera durata del contratto, e ad assicurare il pieno rispetto delle norme assicurative e degli obblighi previdenziali previsti nel rispetto del CCNL vigente per le categorie specifiche. 2. Il concessionario si impegna altresì ad applicare integralmente, per il personale destinato ai servizi in oggetto, le previsioni del Contratto Collettivo Nazionale di settoreLavoro e gli accordi di lavoro provinciali anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione, fatti salvi alcuni eventuali elementi migliorativi sempre ammissibilinonché ogni eventuale futura modifica, integrazione, specificazione, aggiornamento e rinnovo e in particolare le norme relative alle retribuzioni, assicurazioni, prevenzioni degli infortuni e sicurezza sul lavoro, come previsto dal D. Lgs. 81/2008 e dalle altre norme vigenti, contributi a prescindere vario titolo posti a carico dei datori di lavoro. Se la ditta ha forma cooperativa, applicherà anche i relativi accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. L’I.A. si obbliga verso la A.C. a perseguire l’obiettivo della stabilità del rapporto di lavoro per il personale impiegato in modo continuativo, antecedente alla data della pubblicazione del bando, nella struttura "Comunità Alloggio per Xxxxxxx" del Comune di Serrenti, impegnandosi alla salvaguardia del corretto inquadramento e trattamento economico di tale personale in relazione alle mansioni richieste, secondo quanto stabilito dal protocollo appalti di cui al vigente C.C.N.L. Si impegna pertanto a negoziare gli opportuni accordi con le organizzazioni sindacali territoriali e le aziende uscenti, nel rispetto delle norme e delle disposizioni contrattuali vigenti ed applicabili. Il personale utilizzato dalla ditta - soci o dipendenti - viene regolarmente iscritto a libro paga e ne viene garantito il regolare versamento dei contributi sociali e assicurativi; detto personale è pure dotato di apposita assicurazione contro gli infortuni. Gli obblighi di cui sopra vincolano la ditta anche se la stessa non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dimensione della ditta stessa e da ogni difforme disposizione statutaria altra qualificazione giuridica, economica o derivante da patti sindacale. La ditta si impegna a permettere la visione dei libri paga e regolamenti internidi ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti, soci e altri collaboratori impegnati nei servizi di cui al presente capitolato al Responsabile del settore Servizi Sociali o suo delegato, al fine di verificare il rispetto delle condizioni poste dal presente articolo. In proposito i concorrenti dovranno indicare I dipendenti comunali sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecito o denuncino un contrasto con quanto pattuito col Comune di Serrenti. Su richiesta, la tipologia ditta fornisce al Comune copia dei modelli comprovanti l’avvenuto versamento dei contributi previdenziali e assicurativi relativi agli addetti impegnati nei servizi di Contratto applicato per il proprio personale e da essa sottoscritto unitamente cui alla data di sottoscrizione e scadenza previstipresente concessione. Nel caso di cooperative sociali inottemperanza o qualora siano riscontrate irregolarità, l’Amministrazione segnalerà la situazione al competente Ispettorato del Lavoro, fatta salva comunque l’applicazione delle penali e delle clausole di risoluzione del contratto meglio specificate negli articoli 43 e seguenti. In caso di aggiudicazione ad associazione temporanea di imprese, non è consentita sarà possibile l’assunzione contemporanea dello stesso lavoratore presso più imprese tra quelle raggruppate nell’ATI, al solo scopo di eludere l’applicazione della normativa contrattuale di alcuna disposizione statutaria o patti in deroga o regolamenti interni che prevedano particolari condizioni peggiorative maggior favore per i soci lavoratoriil dipendente. 3. Il Comune si intende sollevato da ogni responsabilità relativa ai rapporti tra il concessionario ed il proprio personale. Nessun rapporto di lavoro viene a stabilirsi tra il Comune e il personale addetto al servizio, in quanto questi ultimi sono alle esclusive dipendenze del Concessionario e le loro prestazioni sono compiute sotto l’esclusiva responsabilità e a totale rischio di questi. 4. Il concessionario assume a suo carico tutti gli obblighi relativi all’attuazione del D.lgs. 81/2008, e le successive modifiche ed integrazioni in materia di salute e sicurezza dei luoghi di lavoro del personale dipendente e collaborante con il concessionario, rimanendo escluso il Comune da ogni eventuale responsabilità in materia. Il concessionario inoltre è direttamente responsabile nei confronti del Comune e di terzi nei casi di mancata adozione di quei provvedimenti utili alla salvaguardia delle persone e degli strumenti impiegati per lo svolgimento del servizio. 5. Tutto il personale dovrà essere dotato di tesserino di riconoscimento con indicazione di nome e cognome e mansioni, ed appartenenza al concessionario.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. 1L’I.A. dovrà osservare nei confronti dei dipendenti e/o soci tutte le norme relative alle retribuzioni, assicurazioni, prevenzione degli infortuni sul lavoro, contributi a vario titolo posti a carico dei datori di lavoro, stabiliti nella normativa vigente, nonché derivanti dal contratto collettivo di lavoro nazionale ed eventuali contratti integrativi. Al I suddetti obblighi vincolano l'impresa indipendentemente dalla sua natura, dalla sua struttura o dimensione e da ogni altra sua qualificazione giuridica. Nell’esecuzione dei servizi di cui al presente appalto, l’I.A. si obbliga ad applicare integralmente tutte le norme contrattuali di categoria per il personale occupato. L’I.A. si obbliga altresì ad applicare il contratto e gli accordi di lavoro provinciali anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; se l’I.A. ha forma cooperativa, si impegna a rispettare i relativi accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. Qualora l’I.A. si avvalga, per la realizzazione di attività nell'ambito del presente appalto, di collaboratori a progetto, è tenuta a definire, nei contratti con gli stessi, una misura temporale per la prestazione lavorativa, tale da renderla compatibile con gli obblighi organizzativi e operativi discendenti dalla gestione dell'appalto stesso. L’I.A. è tenuta a garantire ai soggetti con contratto di collaborazione a progetto impiegati nella realizzazione di attività oggetto del presente appalto adeguate tutele in relazione a ferie, maternità e malattia, al fine di garantire la continuità educativadel rapporto in funzione della salvaguardia dei livelli qualitativi delle attività rese. L’I.A. fornirà, a richiesta dell'Amministrazione, copia dei modelli comprovanti l'avvenuto versamento dei contributi previdenziali relativi ai propri addetti impiegati nei servizi appaltati. L’I.A. si impegna a permettere la visione dei libri paga e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti e soci impegnati nei servizi di cui al presente capitolato, al fine di verificare il rispetto delle condizioni di cui al presente articolo. Gli operatori dell’Amministrazione sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecito o denuncino un contrasto con quanto pattuito con l’Amministrazione. L’I.A. garantisce inoltre la puntuale applicazione della vigente normativa in materia di sicurezza sul lavoro, per quanto riguarda l'attivazione di tutte le procedure necessarie per la prevenzione degli infortuni, l'utilizzo di dispositivi di protezione e attrezzature antinfortunistiche, nonché l'adempimento di tutti gli obblighi di formazione ed informazione dei dipendenti ed ogni altro obbligo di legge. L’I.A. si impegna a comunicare all’Amministrazione, all'inizio del servizio, il Concessionario è tenuto al rispetto delle procedure previste dai contratti collettivi vigenti che regolamentano nominativo del responsabile della sicurezza e dà atto, senza riserva di sorta: - di aver eseguito un attento e approfondito sopralluogo nelle zone dove dovrà svolgersi il cambio servizio; - di gestione. In ogni caso il Concessionario è tenuto ad assumere il personale educativo che ne faccia richiesta già in servizio presso il concessionario uscente nell’anno scolastico precedente all’inizio del servizio. Per tutte le figure professionali previste in via continuativa per tutta aver verificato e valutato, mediante la durata della concessionediretta conoscenza, (ad eccezione degli incarichi specialistici e degli incarichi richiesti in via straordinaria per sostituzioni o esigenze temporanee), il concessionario si impegna inderogabilmente ad instaurare rapporti i rischi connessi ai profili di lavoro dipendente, almeno per l’intera durata del contratto, e ad assicurare il pieno rispetto delle norme assicurative e degli obblighi previdenziali previsti nel rispetto del CCNL vigente per le categorie specifiche. 2. Il concessionario si impegna altresì ad applicare integralmente, per il personale destinato ai servizi in oggetto, le previsioni del Contratto Collettivo Nazionale di settore, fatti salvi alcuni eventuali elementi migliorativi sempre ammissibili, a prescindere da ogni difforme disposizione statutaria o derivante da patti e regolamenti interni. In proposito i concorrenti dovranno indicare la tipologia di Contratto applicato per il proprio personale e da essa sottoscritto unitamente alla data di sottoscrizione e scadenza previsti. Nel caso di cooperative sociali non è consentita l’applicazione di alcuna disposizione statutaria o patti in deroga o regolamenti interni che prevedano particolari condizioni peggiorative per i soci lavoratori. 3. Il Comune si intende sollevato da ogni responsabilità relativa ai rapporti tra il concessionario ed il proprio personale. Nessun rapporto di lavoro viene a stabilirsi tra il Comune e il personale addetto sicurezza nell'area interessata al servizio, in quanto questi ultimi sono alle esclusive dipendenze del Concessionario e le loro prestazioni sono compiute sotto l’esclusiva responsabilità e a totale rischio al fine di questi. 4. Il concessionario assume a suo carico tutti gli obblighi relativi all’attuazione del D.lgs. 81/2008, e le successive modifiche ed integrazioni in materia preordinare ogni necessario o utile presidio di salute e sicurezza dei luoghi di lavoro del personale dipendente e collaborante con il concessionario, rimanendo escluso il Comune da ogni eventuale responsabilità in materia. Il concessionario inoltre è direttamente responsabile nei confronti del Comune protezione e di terzi nei casi di mancata adozione di quei provvedimenti utili alla salvaguardia delle persone e degli strumenti impiegati per lo svolgimento del servizioavere informato i propri lavoratori. 5. Tutto il personale dovrà essere dotato di tesserino di riconoscimento con indicazione di nome e cognome e mansioni, ed appartenenza al concessionario.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. 1Il personale utilizzato dalla ditta deve essere composto esclusivamente da soci e/o dipendenti ed essere regolarmente iscritto a libro paga. Al fine di garantire la continuità educativa, il Concessionario è tenuto al rispetto delle procedure previste dai contratti collettivi vigenti che regolamentano il cambio di gestione. In ogni caso il Concessionario è tenuto ad assumere Per tutto il personale educativo che ne faccia richiesta già viene garantito il regolare versamento dei contributi sociali e assicurativi e viene dotato di apposita assicurazione contro gli infortuni. La ditta deve assicurare la tutela indicata dalle norme relative all’igiene e alla prevenzione degli infortuni, dotando il personale degli indumenti appositi e dei mezzi di protezione individuale idonei a soddisfare le esigenze di sicurezza e di salute in servizio presso il concessionario uscente nell’anno scolastico precedente all’inizio relazione alle operazioni e ai materiali utilizzati. La ditta opera nel rispetto della pari opportunità nel reclutamento e nella successiva gestione del serviziopersonale dipendente, compreso l’accesso ai percorsi di carriera e sviluppo professionale. Per Nell’esecuzione dei servizi di cui al presente appalto la ditta si obbliga ad applicare integralmente tutte le figure professionali previste in via continuativa per tutta la durata della concessione, (ad eccezione degli incarichi specialistici norme di legge e degli incarichi richiesti in via straordinaria per sostituzioni o esigenze temporanee), il concessionario si impegna inderogabilmente ad instaurare rapporti di lavoro dipendente, almeno per l’intera durata del contratto, e ad assicurare il pieno rispetto delle norme assicurative e degli obblighi previdenziali previsti nel rispetto del CCNL vigente per le categorie specifiche. 2. Il concessionario si impegna altresì ad applicare integralmente, contrattuali per il personale destinato ai servizi in oggettoutilizzato. La ditta si obbliga, le previsioni del Contratto Collettivo Nazionale altresì, ad applicare il contratto e gli accordi di settorelavoro provinciali anche dopo la loro scadenza e sino alla loro sostituzione; se la ditta ha forma cooperativa, fatti salvi alcuni eventuali elementi migliorativi sempre ammissibilisi impegna a rispettare i relativi accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. Gli obblighi di cui sopra vincolano la ditta anche se la stessa non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, a prescindere indipendentemente dalla struttura o dimensione della ditta stessa e da ogni difforme disposizione statutaria altra qualificazione giuridica, economica o derivante sindacale. La ditta si impegna a permettere la visione del libro unico del lavoro e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti e soci impegnati nei servizi di cui al presente capitolato alla stazione appaltante, al fine di verificare il rispetto delle condizioni poste dal presente e da patti altri articoli. I dipendenti della stazione appaltante sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecito o denuncino un contrasto con quanto pattuito con l’Amministrazione comunale. A richiesta, la ditta è pure tenuta a presentare tutta la documentazione attestante il rispetto di norme e regolamenti internicontratti da parte delle eventuali altre ditte che in qualsiasi modo forniscano servizi di cui al presente appalto. In proposito i concorrenti dovranno indicare la tipologia di Contratto applicato per La ditta dovrà: a) rispettare pienamente, nell’ambito delle vertenze sindacali all’interno dell’impresa, quanto previsto dalla Legge 146 e successive modifiche e integrazioni: a tale fine, entro tre mesi dall’aggiudicazione dell’appalto, l’impresa concorda con il proprio personale un codice di autoregolamentazione del diritto di sciopero, il quale, anche in base agli accordi vigenti per il personale dipendente del Comune, preveda il rispetto di quanto fissato dall’accordo sui livelli essenziali pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 256/2002, pag. 26 e da essa sottoscritto unitamente alla data di sottoscrizione e scadenza previsti. Nel caso di cooperative sociali non è consentita l’applicazione di alcuna disposizione statutaria o patti segg.; fino all’approvazione l’impresa si attiene all’analogo codice in deroga o regolamenti interni che prevedano particolari condizioni peggiorative vigore per i soci lavoratori.pubblici dipendenti operanti nei servizi comunali; 3. Il Comune si intende sollevato da ogni responsabilità relativa ai rapporti tra il concessionario ed il proprio personale. Nessun rapporto di lavoro viene a stabilirsi tra il Comune e il personale addetto al servizio, in quanto questi ultimi sono alle esclusive dipendenze del Concessionario e le loro prestazioni sono compiute sotto l’esclusiva responsabilità e a totale rischio di questi. 4. Il concessionario assume a suo carico b) rispettare tutti gli obblighi relativi all’attuazione del D.lgsadempimenti previsti dall’art. 81/2008, e le successive modifiche ed integrazioni in materia di salute e sicurezza dei luoghi di lavoro del personale dipendente e collaborante con il concessionario, rimanendo escluso il Comune da ogni eventuale responsabilità in materia. Il concessionario inoltre è direttamente responsabile nei confronti del Comune e di terzi nei casi di mancata adozione di quei provvedimenti utili alla salvaguardia delle persone e degli strumenti impiegati per lo svolgimento del servizio17 della L. 68/1999. 5. Tutto il personale dovrà essere dotato di tesserino di riconoscimento con indicazione di nome e cognome e mansioni, ed appartenenza al concessionario.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. 1L’ Appaltatore dovrà disporre di un organico sufficiente ed idoneo a garantire un adeguato espletamento dei servizi richiesti. Al fine di garantire Il personale dipendente dovrà essere, pena la continuità educativa, il Concessionario è tenuto al rispetto delle procedure previste dai contratti collettivi vigenti che regolamentano il cambio di gestione. In ogni caso il Concessionario è tenuto ad assumere il personale educativo che ne faccia richiesta già in servizio presso il concessionario uscente nell’anno scolastico precedente all’inizio del servizio. Per tutte le figure professionali previste in via continuativa per tutta la durata della concessione, (ad eccezione degli incarichi specialistici e degli incarichi richiesti in via straordinaria per sostituzioni o esigenze temporanee), il concessionario si impegna inderogabilmente ad instaurare rapporti di lavoro dipendente, almeno per l’intera durata risoluzione del contratto, e ad assicurare il pieno assunto ed inquadrato nel rispetto delle norme assicurative e degli obblighi previdenziali vigenti disposizioni contrattuali che regolano la materia, nonché possedere tutti i requisiti professionali previsti nel rispetto del CCNL vigente per le categorie specifiche. 2dalle vigenti norme. Il concessionario personale utilizzato dalla Ditta per tutte le attività richieste dal Capitolato deve essere composto da soci e/o dipendenti ed essere regolarmente iscritto a libro paga. Per tutto il personale viene garantito il regolare versamento dei contributi sociali e assicurativi e viene dotato di apposita assicurazione contro gli infortuni. Se la Ditta ha forma cooperativa si impegna a rispettare i relativi Accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti con i soci. Gli obblighi di cui sopra vincolano la Ditta anche se la stessa non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi contrattuali e receda da essi. Nell’esecuzione dei servizi di cui al presente appalto la Ditta si obbliga comunque ad applicare integralmente tutte le norme di legge e contrattuali vigenti per il personale utilizzato (es. CCNL e Contratti Integrativi). La Ditta si obbliga altresì ad applicare integralmenteil Contratto Nazionale e gli Accordi di lavoro provinciali sottoscritti con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; se la Ditta ha forma cooperativa, per si impegna a rispettare i relativi Accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. Il personale della Ditta deve rispettare le norme di legge e regolamentari inerenti il personale destinato ai servizi in oggettoservizio assegnato con particolare riferimento al D.P.R. 62/2013 (Codice di comportamento dei pubblici dipendenti), le previsioni del Contratto Collettivo Nazionale di settorealle norme fissate dal presente Capitolato, fatti salvi alcuni eventuali elementi migliorativi sempre ammissibili, a prescindere da ogni difforme disposizione statutaria o derivante da patti alle norme e regolamenti internidell’Ente Locale, alle disposizioni concordate dall’Unione con i responsabili della Ditta. In proposito i concorrenti dovranno indicare la tipologia Deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto dell’utenza. L’Aggiudicatario è tenuto, altresì, ad ottemperare ai sensi dell’art. 2 del D.Lgs. n. 39/2014, nel quale è definito che “chi intende impiegare al lavoro una persona per lo svolgimento di Contratto applicato attività professionali o attività volontarie organizzate che comportino contatti diretti e regolari con minori, al fine di verificare l’esistenza di condanne per taluno dei reati di cui agli articoli 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies e 609-undecies del codice penale” deve richiedere il proprio personale certificato penale del casellario giudiziale da cui risulti l’assenza di condanne per gli illeciti sopra indicati, e da essa sottoscritto unitamente comunicarlo alla data di sottoscrizione e scadenza previstiStazione Appaltante. Nel caso di cooperative sociali non è consentita l’applicazione di alcuna disposizione statutaria o patti in deroga o regolamenti interni che prevedano particolari condizioni peggiorative per i soci lavoratori. 3. Il Comune La Ditta aggiudicataria si intende sollevato da ogni responsabilità relativa ai rapporti tra il concessionario ed il proprio personale. Nessun rapporto di lavoro viene impegna ad ottemperare a stabilirsi tra il Comune e il personale addetto al servizio, in quanto questi ultimi sono alle esclusive dipendenze del Concessionario e le loro prestazioni sono compiute sotto l’esclusiva responsabilità e a totale rischio di questi. 4. Il concessionario assume a suo carico tutti gli obblighi relativi all’attuazione del D.lgs. 81/2008verso i propri dipendenti in base alle disposizioni legislative, e le successive modifiche ed integrazioni ai regolamenti vigenti in materia di salute lavoro, di assicurazione sociale e prevenzione infortuni, di formazione, con specifico riguardo alle disposizioni in materia di sicurezza dei nei luoghi di lavoro e prevenzione degli infortuni previste dal D.Lgs 81/2008 e s.m.i. La Ditta contrarrà, prima dell’inizio del servizio, adeguata polizza assicurativa per tutti i danni derivanti agli utenti da comportamenti, anche omissivi, del proprio personale dipendente durante l’intera permanenza nella struttura scolastica oggetto del presente appalto. Detto personale deve essere di età non inferiore ai 18 anni, in possesso di idoneità senza prescrizioni e/o limitazioni alla specifica mansione rilasciata dal medico competente, per capacità fisiche e collaborante per qualificazione professionale; dovrà essere in regola con il concessionario, rimanendo escluso il Comune da ogni eventuale responsabilità in materia. Il concessionario inoltre è direttamente responsabile nei confronti del Comune e di terzi nei casi di mancata adozione di quei provvedimenti utili alla salvaguardia delle persone e degli strumenti impiegati tutte le norme previste per lo svolgimento del servizioservizio ed in possesso di tutti i requisiti professionali previsti dalle vigenti norme legislative e regolamentari vigenti in materia. Gli obblighi di cui sopra vincolano la Ditta anche se la stessa non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dimensione della Ditta stessa e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. La Ditta si impegna a permettere la visione dei libri paga e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti e soci impegnati nei servizi di cui al presente Capitolato al Dirigente e funzionari delegati del Settore Istruzione dell’Unione, al fine di verificare il rispetto delle condizioni poste dal presente articolo. I funzionari dell’Unione sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecito o denuncino un contrasto con quanto pattuito con l’Unione. A richiesta, la Ditta è pure tenuta a presentare tutta la documentazione attestante il rispetto di norme e contratti da parte delle eventuali altre ditte che in qualsiasi modo forniscano servizi di cui al presente appalto. 5. Tutto il personale dovrà essere dotato di tesserino di riconoscimento con indicazione di nome e cognome e mansioni, ed appartenenza al concessionario.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. 1Il personale utilizzato per le attività deve essere regolarmente iscritto a libro paga. Al fine È ammesso l'utilizzo delle forme di garantire lavoro flessibile previste dall'ordinamento vigente, a condizione che venga specificato all'atto dell'offerta; in corso di subappalto, l'ampliamento del ricorso alle forme di lavoro flessibile può attuarsi solo previa autorizzazione dell’Amministrazione Provinciale, che ne verificherà comunque la continuità educativa, il Concessionario è tenuto al rispetto delle procedure previste dai contratti collettivi vigenti che regolamentano il cambio esatta rispondenza alle normative di gestionelegge e contrattuali. In ogni caso il Concessionario è tenuto ad assumere Per tutto il personale educativo viene comunque garantito il regolare versamento dei contributi sociali e assicurativi e viene dotato di apposita assicurazione contro gli infortuni. Il concessionario deve assicurare la tutela indicata dalle norme relative all’igiene e alla prevenzione degli infortuni, dotando il personale degli indumenti appositi e dei mezzi di protezione personale idonei a soddisfare le esigenze di sicurezza e di salute in relazione alle operazioni ed ai materiali utilizzati, nonché la sicurezza sul lavoro di cui al D.Lgs. Il concessionario opera nel rispetto della L. 125/92 sulle “Pari opportunità” nel reclutamento e nella successiva gestione del personale dipendente, compreso l’accesso ai percorsi di carriera e sviluppo professionale. Il concessionario contrarrà, prima dell’inizio del servizio, adeguata polizza assicurativa per tutti i danni derivanti agli utenti da comportamenti, anche omissivi, del proprio personale durante l’intera permanenza nelle strutture educative oggetto della presente concessione con copertura almeno di € 5.000.000,00. Entro il termine che ne faccia richiesta già in servizio presso verrà fissato dall’Amministrazione il concessionario uscente nell’anno scolastico precedente all’inizio del serviziotrasmetterà una copia della polizza e dei successivi rinnovi. Per tutte le figure professionali previste in via continuativa per tutta la durata della concessione, (ad eccezione degli incarichi specialistici Il personale dovrà essere dotato di idonea divisa e degli incarichi richiesti in via straordinaria per sostituzioni o esigenze temporanee), di cartellino di riconoscimento. Nell’esecuzione dei servizi di cui alla presente gara il concessionario si impegna inderogabilmente obbliga ad instaurare rapporti applicare per il personale utilizzato tutte le norme di lavoro dipendente, almeno legge e contrattuali previste per l’intera durata del contratto, e ad assicurare il pieno rispetto delle norme assicurative e degli obblighi previdenziali previsti nel rispetto del CCNL vigente per le categorie specifiche. 2la propria tipologia di organizzazione. Il concessionario si impegna altresì ad applicare integralmente, per a permettere la visione dei libri paga e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con il personale destinato impegnato nei servizi di cui al presente capitolato ai responsabili dei servizi per l’infanzia della Provincia di Treviso, al fine di verificare il rispetto delle condizioni poste dal presente articolo. I dirigenti e i funzionari provinciali sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecito o denuncino un contrasto con le disposizioni contrattuali. A richiesta, il gestore è tenuto a presentare tutta la documentazione attestante il rispetto di norme e contratti da parte delle eventuali altre organizzazioni che in oggetto, le previsioni del Contratto Collettivo Nazionale qualsiasi modo forniscano servizi di settore, fatti salvi alcuni eventuali elementi migliorativi sempre ammissibili, a prescindere da ogni difforme disposizione statutaria o derivante da patti e regolamenti interni. In proposito i concorrenti dovranno indicare la tipologia di Contratto applicato per il proprio personale e da essa sottoscritto unitamente cui alla data di sottoscrizione e scadenza previsti. Nel caso di cooperative sociali non è consentita l’applicazione di alcuna disposizione statutaria o patti in deroga o regolamenti interni che prevedano particolari condizioni peggiorative per i soci lavoratoripresente concessione. 3. Il Comune si intende sollevato da ogni responsabilità relativa ai rapporti tra il concessionario ed il proprio personale. Nessun rapporto di lavoro viene a stabilirsi tra il Comune e il personale addetto al servizio, in quanto questi ultimi sono alle esclusive dipendenze del Concessionario e le loro prestazioni sono compiute sotto l’esclusiva responsabilità e a totale rischio di questi. 4. Il concessionario assume a suo carico tutti gli obblighi relativi all’attuazione del D.lgs. 81/2008, e le successive modifiche ed integrazioni in materia di salute e sicurezza dei luoghi di lavoro del personale dipendente e collaborante con il concessionario, rimanendo escluso il Comune da ogni eventuale responsabilità in materia. Il concessionario inoltre è direttamente responsabile nei confronti del Comune e di terzi nei casi di mancata adozione di quei provvedimenti utili alla salvaguardia delle persone e degli strumenti impiegati per lo svolgimento del servizio. 5. Tutto il personale dovrà essere dotato di tesserino di riconoscimento con indicazione di nome e cognome e mansioni, ed appartenenza al concessionario.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. 1Il personale impiegato nelle attività richieste, nel rispetto dei livelli professionali previsti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, deve essere legato da regolare contratto con l’operatore economico e quindi indicato nel libro paga dell’ operatore medesimo. Al fine di garantire la continuità educativaL’aggiudicatario deve attuare, il Concessionario è tenuto al rispetto delle procedure nei confronti dei lavoratori dipendenti, occupati nelle mansioni costituenti oggetto del presente Capitolato, senza distinzione alcuna tra dipendenti e soci lavoratori, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle previste dai contratti collettivi vigenti che regolamentano il cambio di gestione. In ogni caso il Concessionario è tenuto ad assumere il personale educativo che ne faccia richiesta già in servizio presso il concessionario uscente nell’anno scolastico precedente all’inizio del servizio. Per tutte lavoro, territoriali, di settore sottoscritti con le figure professionali previste in via continuativa per tutta la durata della concessioneorganizzazioni sindacali maggiormente rappresentative applicabili, (ad eccezione degli incarichi specialistici e degli incarichi richiesti in via straordinaria per sostituzioni o esigenze temporanee), il concessionario si impegna inderogabilmente ad instaurare rapporti di lavoro dipendente, almeno per l’intera durata del contratto, e ad assicurare il pieno rispetto delle norme assicurative e degli obblighi previdenziali previsti nel rispetto del CCNL vigente per le categorie specifiche. 2. Il concessionario si impegna altresì ad applicare integralmente, per il personale destinato ai servizi in oggetto, le previsioni del Contratto Collettivo Nazionale di settore, fatti salvi alcuni eventuali elementi migliorativi sempre ammissibili, a prescindere da ogni difforme disposizione statutaria o derivante da patti e regolamenti interni. In proposito i concorrenti dovranno indicare la tipologia di Contratto applicato per il proprio personale e da essa sottoscritto unitamente alla data di sottoscrizione assegnazione dell’Affidamento, nonché condizioni risultanti da successive modifiche e scadenza previsti. Nel caso di cooperative sociali non è consentita l’applicazione di alcuna disposizione statutaria o patti integrazioni e, in deroga o regolamenti interni che prevedano particolari condizioni peggiorative per i soci lavoratori. 3. Il Comune si intende sollevato genere, da ogni responsabilità relativa ai rapporti tra il concessionario altro contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria, applicabile nella Provincia di Modena. L’aggiudicatario è altresì tenuto a continuare ad applicare i sopraindicati contratti collettivi anche dopo la scadenza, fino alla loro sostituzione o rinnovo. La ditta aggiudicataria è tenuta all’esatta osservanza delle norme legislative e dei regolamenti in materia fiscale, di prevenzione ed il proprio personale. Nessun rapporto assicurazione sugli infortuni sul lavoro, nonché delle assicurazioni sociali (invalidità, vecchiaia, disoccupazione, ecc..) anche risultanti dai contratti collettivi di lavoro viene a stabilirsi tra il Comune lavoro, nonché all’osservanza delle vigenti disposizioni di legge e il personale addetto al servizio, in quanto questi ultimi sono alle esclusive dipendenze del Concessionario e le loro prestazioni sono compiute sotto l’esclusiva responsabilità e a totale rischio di questi. 4. Il concessionario assume a suo carico tutti gli obblighi relativi all’attuazione del D.lgs. 81/2008, e le successive modifiche ed integrazioni regolamenti in materia di salute tutela dei lavoratori. I suddetti obblighi vincolano l’impresa anche nel caso che la stessa non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse e sicurezza dei luoghi di lavoro del personale dipendente indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura e collaborante con il concessionario, rimanendo escluso il Comune dalle dimensioni dell’impresa stessa e da ogni eventuale responsabilità altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale Ai fini del pagamento delle prestazioni rese nell'ambito dell'appalto, il comune di Xxxxxxxxxxxx Xxxxxx acquisisce d'ufficio il documento unico di regolarità contributiva in materiacorso di validità relativo all'affidatario e a tutti i subappaltatori. Il concessionario inoltre è direttamente responsabile nei confronti In caso di inottemperanza degli obblighi contributivi e retributivi dell’appaltatore si applicheranno gli artt. 4 e 5 del Comune e di terzi nei casi di mancata adozione di quei provvedimenti utili alla salvaguardia delle persone e degli strumenti impiegati per lo svolgimento del servizioDPR 207/2010. 5. Tutto il personale dovrà essere dotato di tesserino di riconoscimento con indicazione di nome e cognome e mansioni, ed appartenenza al concessionario.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. 1Il Gestore dovrà osservare nei confronti dei dipendenti e/o soci tutte le norme relative alle retribuzioni, assicurazioni, prevenzione degli infortuni sul lavoro, contributi a vario titolo posti a carico dei datori di lavoro, stabiliti nella normativa vigente, nonché derivanti dal contratto collettivo di lavoro nazionale ed eventuali contratti integrativi. Al fine I suddetti obblighi vincolano il Gestore indipendentemente dalla sua natura, dalla sua struttura o dimensione e da ogni altra sua qualificazione giuridica. Nell’esecuzione del servizio di garantire la continuità educativacui al presente appalto, il Concessionario è tenuto al rispetto delle procedure previste dai contratti collettivi vigenti che regolamentano il cambio Gestore si obbliga ad applicare integralmente tutte le norme contrattuali di gestione. In ogni caso il Concessionario è tenuto ad assumere categoria per il personale educativo che ne faccia richiesta già in servizio presso il concessionario uscente nell’anno scolastico precedente all’inizio del servizio. Per tutte le figure professionali previste in via continuativa per tutta la durata della concessione, (ad eccezione degli incarichi specialistici e degli incarichi richiesti in via straordinaria per sostituzioni o esigenze temporanee), il concessionario si impegna inderogabilmente ad instaurare rapporti di lavoro dipendente, almeno per l’intera durata del contratto, e ad assicurare il pieno rispetto delle norme assicurative e degli obblighi previdenziali previsti nel rispetto del CCNL vigente per le categorie specifiche. 2occupato. Il concessionario Gestore si impegna obbliga altresì ad applicare integralmenteil contratto e gli accordi di lavoro provinciali anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; si impegna inoltre a rispettare i relativi accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. Gli obblighi di cui sopra vincolano il Gestore anche nel caso in cui non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, per il personale destinato ai servizi in oggetto, le previsioni indipendentemente dalla struttura o dimensione del Contratto Collettivo Nazionale di settore, fatti salvi alcuni eventuali elementi migliorativi sempre ammissibili, a prescindere Gestore stesso e da ogni difforme disposizione statutaria altra qualificazione giuridica, economica o derivante da patti e regolamenti internisindacale. In proposito sede di gara la Ditta dovrà dichiarare esplicitamente i concorrenti dovranno indicare la tipologia contratti collettivi e locali che applicherà ai lavoratori utilizzati nell’esecuzione dell’appalto stesso. La diversa applicazione dei contratti di Contratto lavoro tra quanto indicato e quanto applicato per il proprio personale e da essa sottoscritto unitamente alla data di sottoscrizione e scadenza previsti. Nel caso di cooperative sociali non è consentita l’applicazione di alcuna disposizione statutaria o patti in deroga o regolamenti interni che prevedano particolari condizioni peggiorative per i soci lavoratori. 3nel corso del servizio viene fin d’ora dichiarata ed accettata come grave inadempienza contrattuale. Il Comune si intende sollevato da Gestore garantisce inoltre la puntuale applicazione della vigente normativa in materia di sicurezza sul lavoro in ogni responsabilità relativa ai rapporti tra il concessionario ed il proprio personale. Nessun rapporto fase lavorativa connessa con l’appalto, sia per quanto riguarda le modalità operative, mediante l'attivazione di lavoro viene a stabilirsi tra il Comune tutte le procedure necessarie per la prevenzione degli infortuni, sia per quanto concerne le attrezzature eventualmente impiegate, mediante l’eventuale utilizzo di dispositivi di protezione e il personale addetto al servizioattrezzature antinfortunistiche, in quanto questi ultimi sono alle esclusive dipendenze del Concessionario e le loro prestazioni sono compiute sotto l’esclusiva responsabilità e a totale rischio nonché l'adempimento di questi. 4. Il concessionario assume a suo carico tutti gli obblighi relativi all’attuazione di formazione ed informazione dei dipendenti ed ogni altro obbligo di legge. Le tre Unioni sono quindi esplicitamente esonerate rispetto ad eventuali inadempimenti del D.lgsGestore in qualche modo ricollegabili direttamente o indirettamente con quanto richiesto dal D.Lgs. 81/2008, n. 81/2008 e le successive modifiche ed integrazioni in materia di salute ss. mm. e sicurezza dei luoghi di lavoro del personale dipendente e collaborante con il concessionario, rimanendo escluso il Comune da ogni eventuale responsabilità in materiaii. Il concessionario Gestore si impegna inoltre è direttamente responsabile nei confronti a fornire ad ognuna delle tre Unioni, su semplice richiesta, tutte le informazioni utili e/o i documenti relativi all’applicazione del Comune e di terzi nei casi di mancata adozione di quei provvedimenti utili alla salvaguardia delle persone e degli strumenti impiegati per lo svolgimento del servizioD.Lgs. n. 81/2008. 5. Tutto il personale dovrà essere dotato di tesserino di riconoscimento con indicazione di nome e cognome e mansioni, ed appartenenza al concessionario.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. 1La Cooperativa dovrà osservare nei confronti del personale (dipendenti e/o soci lavoratori) impiegati nelle attività oggetto della presente convenzione, tutte le norme relative alle retribuzioni, assicurazioni, prevenzione degli infortuni sul lavoro, contributi a vario titolo posti a carico dei datori di lavoro, stabiliti dalla normativa vigente, nonché derivanti dal contratto collettivo di lavoro nazionale ed eventuali contratti integrativi. I suddetti obblighi vincolano l'impresa indipendentemente dalla sua natura, dalla sua struttura o dimensione e da ogni altra sua qualificazione giuridica. Al fine di garantire continuità la Cooperativa si impegna ad impiegare, su specifica richiesta del Comune, il personale in servizio, nel corso dell’anno educativo 2008/2009, alle dipendenze della Cooperativa Sociale con la quale il Comune stesso aveva in atto l’appalto per la collaborazione nella gestione dell’asilo nido, garantendo il rispetto delle condizioni di miglior favore per il lavoratore. Qualora la Cooperativa si avvalga, per la realizzazione di attività nell'ambito della presente convenzione, di collaboratori a progetto, è tenuto a definire, nei contratti con gli stessi, una misura temporale per la prestazione lavorativa, tale da renderla compatibile con gli obblighi organizzativi e operativi discendenti dalla gestione. La Cooperativa è tenuta a garantire ai soggetti con contratto di collaborazione a progetto adeguate tutele in relazione a ferie, maternità e malattia, al fine di garantire la continuità educativadel rapporto in funzione della salvaguardia dei livelli qualitativi delle attività rese. Qualora la Cooperativa si avvalga della collaborazione di volontari, dovrà rispondere a tutti gli effetti dell’attività da loro prestata, assicurando gli stessi contro infortuni e malattie connesse allo svolgimento delle attività, nonché la responsabilità civile verso terzi, oltre a farsi carico del rimborso delle eventuali spese da questi effettivamente sostenute. La Cooperativa definisce con il Concessionario è tenuto al rispetto delle procedure previste dai contratti collettivi vigenti che regolamentano il cambio Comune le modalità per garantire la puntuale applicazione della vigente normativa in materia di gestione. In ogni caso il Concessionario è tenuto ad assumere il personale educativo che ne faccia richiesta già in servizio presso il concessionario uscente nell’anno scolastico precedente all’inizio del servizio. Per sicurezza sul lavoro, per quanto riguarda l'attivazione di tutte le figure professionali previste in via continuativa procedure necessarie per tutta la durata della concessioneprevenzione degli infortuni, (ad eccezione degli incarichi specialistici l'utilizzo di dispositivi di protezione e degli incarichi richiesti in via straordinaria per sostituzioni o esigenze temporanee)attrezzature antinfortunistiche, il concessionario si impegna inderogabilmente ad instaurare rapporti nonché l'adempimento di lavoro dipendente, almeno per l’intera durata del contratto, e ad assicurare il pieno rispetto delle norme assicurative e degli obblighi previdenziali previsti nel rispetto del CCNL vigente per le categorie specifiche. 2. Il concessionario si impegna altresì ad applicare integralmente, per il personale destinato ai servizi in oggetto, le previsioni del Contratto Collettivo Nazionale di settore, fatti salvi alcuni eventuali elementi migliorativi sempre ammissibili, a prescindere da ogni difforme disposizione statutaria o derivante da patti e regolamenti interni. In proposito i concorrenti dovranno indicare la tipologia di Contratto applicato per il proprio personale e da essa sottoscritto unitamente alla data di sottoscrizione e scadenza previsti. Nel caso di cooperative sociali non è consentita l’applicazione di alcuna disposizione statutaria o patti in deroga o regolamenti interni che prevedano particolari condizioni peggiorative per i soci lavoratori. 3. Il Comune si intende sollevato da ogni responsabilità relativa ai rapporti tra il concessionario ed il proprio personale. Nessun rapporto di lavoro viene a stabilirsi tra il Comune e il personale addetto al servizio, in quanto questi ultimi sono alle esclusive dipendenze del Concessionario e le loro prestazioni sono compiute sotto l’esclusiva responsabilità e a totale rischio di questi. 4. Il concessionario assume a suo carico tutti gli obblighi relativi all’attuazione del D.lgs. 81/2008, e le successive modifiche di formazione ed integrazioni in materia informazione degli addetti ed ogni altro obbligo di salute e sicurezza dei luoghi di lavoro del personale dipendente e collaborante con il concessionario, rimanendo escluso il Comune da ogni eventuale responsabilità in materia. Il concessionario inoltre è direttamente responsabile nei confronti del Comune e di terzi nei casi di mancata adozione di quei provvedimenti utili alla salvaguardia delle persone e degli strumenti impiegati per lo svolgimento del serviziolegge. 5. Tutto il personale dovrà essere dotato di tesserino di riconoscimento con indicazione di nome e cognome e mansioni, ed appartenenza al concessionario.