Common use of OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE Clause in Contracts

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. L’affidatario dovrà disporre di un organico sufficiente e idoneo a garantire un adeguato espletamento dei servizi richiesti. Il personale dipendente dovrà essere, pena la risoluzione del contratto, assunto ed inquadrato nel rispetto delle vigenti disposizioni contrattuali che regolano la materia, nonché possedere tutti i requisiti professionali previsti dalle vigenti norme. Il personale utilizzato dall’affidatario per tutte le attività richieste dal presente documento deve essere composto da soci e/o dipendenti regolarmente inquadrati e/o collaboratori . Per tutto il personale viene garantito il regolare versamento dei contributi sociali e assicurativi e viene dotato di apposita assicurazione contro gli infortuni. Nell’esecuzione dei servizi di cui al presente documento il soggetto affidatario si obbliga comunque ad applicare integralmente tutte le norme di legge e contrattuali vigenti per il personale utilizzato (es. CCNL e Contratti Integrativi). L’affidatario si obbliga altresì ad applicare il Contratto Nazionale e gli Accordi di lavoro provinciali sottoscritti con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; se il soggetto affidatario ha forma cooperativa, si impegna a rispettare i relativi Accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. Il personale dell'affidatario deve rispettare le norme di legge ed i regolamentari inerenti il servizio assegnato con particolare riferimento al Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, alle norme fissate dal presente documento, alle norme e regolamenti dell’Ente Locale, alle disposizioni concordate dall’Unione con i responsabili del soggetto affidatario. Deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto dell’utenza. L’affidatario è tenuto, altresì, ad ottemperare ai sensi dell’art. 2 del D.Lgs. n. 39/2014, nel quale è definito che “chi intende impiegare al lavoro una persona per lo svolgimento di attività professionali o attività volontarie organizzate che comportino contatti diretti e regolari con minori, al fine di verificare l’esistenza di condanne per taluno dei reati di cui agli articoli 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies e 609-undecies del codice penale” deve richiedere il certificato penale del casellario giudiziale da cui risulti l’assenza di condanne per gli illeciti sopra indicati. Tali certificati dovranno essere trasmessi al Settore Servizi Educativi ed Istruzione prima dell’inizio del servizio. Il soggetto affidatario si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti in base alle disposizioni legislative, ai regolamenti vigenti in materia di lavoro, di assicurazione sociale e prevenzione infortuni, di formazione, con specifico riguardo alle disposizioni in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro e prevenzione degli infortuni previste dal X.Xxx 81/2008 e s.m.i. La ditta contrarrà, prima dell’inizio del servizio, adeguata polizza assicurativa per tutti i danni derivanti agli utenti da comportamenti, anche omissivi, del proprio personale durante l’intero periodo di svolgimento dei servizi. Detto personale deve essere di età non inferiore ai 18 anni, in possesso di idoneità senza prescrizioni e/o limitazioni alla specifica mansione rilasciata dal medico competente, per capacità fisiche e per qualificazione professionale; dovrà essere in regola con tutte le norme previste per lo svolgimento del servizio ed in possesso di tutti i requisiti professionali previsti dalle vigenti norme legislative e regolamentari vigenti in materia. Gli obblighi di cui sopra vincolano il soggetto affidatario anche se lo stesso non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dimensione del soggetto stesso e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’affidatario si impegna a permettere la visione dei libri paga e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti/soci/collaboratori impegnati nei servizi al Dirigente e funzionari delegati del Settore Istruzione dell’Unione, al fine di verificare il rispetto delle condizioni poste dal presente articolo. I funzionari dell’Unione sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecito o denuncino un contrasto con quanto pattuito con l’Unione.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. L’affidatario dovrà disporre La società si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i dipendenti in base alle disposizioni vigenti in materia di un organico sufficiente lavoro e idoneo di assicurazione sociali, assumendo a garantire un adeguato espletamento proprio carico tutti gli oneri relativi. In particolare, le educatici devono consumare gli stessi pasti dei servizi richiestibambini insieme a loro. Il personale dipendente dovrà essereconcessionario si obbliga a rispettare, pena per gli operatori nuovi assunti impiegati nella gestione del servizio, le normative di legge e dei C.C.N.L. applicabili al proprio settore, garantendo condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria, e a osservare le norme in materia di prevenzione degli infortuni ed igiene del lavoro, nonché la risoluzione del contrattonormativa in materia di sicurezza sul lavoro di cui al D.lgs. 81/2008 e successive modificazioni, assunto ed inquadrato nonché tutte le prescrizioni relative alla sicurezza contro gli incendi. I menzionati obblighi sono vincolanti per tutto il periodo di validità contrattuale. La società, inoltre, deve assicurare il rispetto dalle norme relative all’igiene e alla prevenzione degli infortuni, deve operare nel rispetto delle vigenti disposizioni contrattuali che regolano la materiadella normativa vigente sulle “Pari opportunità” nel reclutamento e nella successiva gestione del personale dipendente, nonché possedere tutti i requisiti professionali previsti dalle vigenti norme. Il personale utilizzato dall’affidatario per tutte le attività richieste dal presente documento deve essere composto da soci e/o dipendenti regolarmente inquadrati e/o collaboratori . Per tutto il personale viene garantito il regolare versamento dei contributi sociali compreso l’accesso ai percorsi di carriera e assicurativi e viene dotato di apposita assicurazione contro gli infortunisviluppo professionale. Nell’esecuzione dei servizi di cui al alla presente documento il soggetto affidatario concessione la società si obbliga comunque ad applicare integralmente tutte le norme contrattuali di legge e contrattuali vigenti categoria per il personale utilizzato (esoccupato. CCNL e Contratti Integrativi). L’affidatario si Si obbliga altresì ad applicare il Contratto Nazionale contratto e gli Accordi accordi di lavoro provinciali sottoscritti con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; se il soggetto affidatario la società ha forma cooperativa, si impegna a rispettare i relativi Accordi accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. Il personale dell'affidatario deve rispettare le norme di legge ed i regolamentari inerenti il servizio assegnato con particolare riferimento al Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, alle norme fissate dal presente documento, alle norme e regolamenti dell’Ente Locale, alle disposizioni concordate dall’Unione con i responsabili del soggetto affidatario. Deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto dell’utenza. L’affidatario è tenuto, altresì, ad ottemperare ai sensi dell’art. 2 del D.Lgs. n. 39/2014, nel quale è definito che “chi intende impiegare al lavoro una persona per lo svolgimento di attività professionali o attività volontarie organizzate che comportino contatti diretti e regolari con minori, al fine di verificare l’esistenza di condanne per taluno dei reati di cui agli articoli 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies e 609-undecies del codice penale” deve richiedere il certificato penale del casellario giudiziale da cui risulti l’assenza di condanne per gli illeciti sopra indicati. Tali certificati dovranno essere trasmessi al Settore Servizi Educativi ed Istruzione prima dell’inizio del servizio. Il soggetto affidatario si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti in base alle disposizioni legislative, ai regolamenti vigenti in materia di lavoro, di assicurazione sociale e prevenzione infortuni, di formazione, con specifico riguardo alle disposizioni in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro e prevenzione degli infortuni previste dal X.Xxx 81/2008 e s.m.i. La ditta contrarrà, prima dell’inizio del servizio, adeguata polizza assicurativa per tutti i danni derivanti agli utenti da comportamenti, anche omissivi, del proprio personale durante l’intero periodo di svolgimento dei servizi. Detto personale deve essere di età non inferiore ai 18 anni, in possesso di idoneità senza prescrizioni e/o limitazioni alla specifica mansione rilasciata dal medico competente, per capacità fisiche e per qualificazione professionale; dovrà essere in regola con tutte le norme previste per lo svolgimento del servizio ed in possesso di tutti i requisiti professionali previsti dalle vigenti norme legislative e regolamentari vigenti in materiasoci. Gli obblighi di cui sopra vincolano il soggetto affidatario la società anche se lo stesso la stessa non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dimensione del soggetto stesso della società stessa e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’affidatario si impegna a permettere la visione dei libri paga e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti/soci/collaboratori impegnati nei servizi al Dirigente e funzionari delegati del Settore Istruzione dell’Unione, al fine di verificare il rispetto delle condizioni poste dal presente articolo. I funzionari dell’Unione sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecito o denuncino un contrasto con quanto pattuito con l’Unione.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. L’affidatario dovrà disporre di un organico sufficiente e idoneo a garantire un adeguato espletamento dei servizi richiesti. Il personale dipendente dovrà essere, pena la risoluzione del contratto, assunto ed inquadrato nel rispetto delle vigenti disposizioni contrattuali che regolano la materia, nonché possedere tutti i requisiti professionali previsti dalle vigenti norme. Il personale utilizzato dall’affidatario dalla ditta, per tutte quanto riguarda le figure addette alle attività richieste dal presente documento educative, deve essere composto esclusivamente da soci e/o dipendenti – ed essere regolarmente inquadrati e/o collaboratori iscritto nel libro unico del lavoro. Per il personale adibito agli altri servizi è ammesso l'utilizzo delle forme di lavoro flessibile previste dall'ordinamento vigente. Nel corso dell’appalto, l'ampliamento del ricorso alle forme di lavoro flessibile può attuarsi solo previa comunicazione al RCC. Per tutto il personale viene comunque garantito il regolare versamento dei contributi sociali e assicurativi e viene dotato di apposita assicurazione contro gli infortuni. Nell’esecuzione dei servizi di cui al presente documento il soggetto affidatario si obbliga comunque ad applicare integralmente tutte le La ditta deve assicurare la tutela indicata dalle norme di legge relative all’igiene e contrattuali vigenti per alla prevenzione degli infortuni, dotando il personale utilizzato (es. CCNL degli indumenti appositi e Contratti Integrativi). L’affidatario si obbliga altresì ad applicare il Contratto Nazionale e gli Accordi dei mezzi di lavoro provinciali sottoscritti con protezione personale idonei a soddisfare le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; se il soggetto affidatario ha forma cooperativa, si impegna a rispettare i relativi Accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. Il personale dell'affidatario deve rispettare le norme di legge ed i regolamentari inerenti il servizio assegnato con particolare riferimento al Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, alle norme fissate dal presente documento, alle norme e regolamenti dell’Ente Locale, alle disposizioni concordate dall’Unione con i responsabili del soggetto affidatario. Deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto dell’utenza. L’affidatario è tenuto, altresì, ad ottemperare ai sensi dell’art. 2 del D.Lgs. n. 39/2014, nel quale è definito che “chi intende impiegare al lavoro una persona per lo svolgimento di attività professionali o attività volontarie organizzate che comportino contatti diretti e regolari con minori, al fine di verificare l’esistenza di condanne per taluno dei reati di cui agli articoli 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies e 609-undecies del codice penale” deve richiedere il certificato penale del casellario giudiziale da cui risulti l’assenza di condanne per gli illeciti sopra indicati. Tali certificati dovranno essere trasmessi al Settore Servizi Educativi ed Istruzione prima dell’inizio del servizio. Il soggetto affidatario si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti in base alle disposizioni legislative, ai regolamenti vigenti in materia di lavoro, di assicurazione sociale e prevenzione infortuni, di formazione, con specifico riguardo alle disposizioni in materia esigenze di sicurezza nei luoghi e di lavoro salute in relazione alle operazioni ed ai materiali utilizzati. Opera nel rispetto della L. 125/91 sulle “Pari opportunità” nel reclutamento e prevenzione degli infortuni previste dal X.Xxx 81/2008 nella successiva gestione del personale dipendente, compreso l’accesso ai percorsi di carriera e s.m.isviluppo professionale. La ditta contrarrà, prima dell’inizio del servizio, adeguata polizza assicurativa di responsabilità civile per tutti i danni derivanti agli utenti utenti, compresi quelli derivanti da rischi alimentari, dovuti a comportamenti, anche omissivi, del proprio personale durante l’intero periodo l’intera permanenza nelle strutture scolastiche oggetto del presente appalto con copertura almeno pari a 3.000.000,00 Euro. La ditta assumerà l'onere di manlevare il Comune da ogni azione che possa essere intentata nei confronti dello stesso per infortuni e/o danni arrecati a terzi e/o dipendenti in relazione allo svolgimento del servizio. L'assicurazione dovrà prevedere, tra l'altro, la copertura dei servizirischi da eventuale intossicazione alimentare o avvelenamenti subiti dai fruitori della refezione. Detto La polizza deve prevedere la copertura dei danni alle cose di terzi in consegna e custodia all'assicurato a qualunque titolo o destinazione, compresi quelli conseguenti ad incendio e furto. La polizza assicurativa dovrà essere mantenuta in vigore per tutta la durata dell’appalto e trasmessa in copia al RCC. Il personale deve essere dotato di età non inferiore ai 18 anni, in possesso idonea divisa e di idoneità senza prescrizioni e/o limitazioni alla specifica mansione rilasciata dal medico competentecartellino di riconoscimento. Nell’esecuzione dei servizi di cui al presente appalto la ditta, per capacità fisiche e per qualificazione professionale; dovrà essere in regola con il personale utilizzato, si obbliga ad applicare integralmente tutte le norme previste per lo svolgimento di legge e contrattuali applicabili al proprio settore, osservare le norme in materia previdenziale e contributiva, di prevenzione degli infortuni ed igiene del servizio lavoro, nonché la normativa in materia di sicurezza sul lavoro di cui al D.Lgs. 81/08 e s.m.i.. In particolare dovrà presentare al Comune il piano operativo della sicurezza e curare periodici percorsi di formazione ed in possesso aggiornamento degli operatori impiegati nell’appalto. La ditta si obbliga altresì ad applicare il contratto e gli accordi di tutti lavoro provinciali anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; se la ditta ha forma cooperativa, si impegna a rispettare i requisiti professionali previsti dalle vigenti norme legislative relativi accordi nazionali e regolamentari vigenti in materiaprovinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. Gli obblighi di cui sopra vincolano il soggetto affidatario la ditta anche se lo stesso la stessa non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dimensione del soggetto stesso della ditta stessa e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’affidatario In caso di ritardo della ditta nel pagamento delle retribuzioni, accertato dal RCC, il Comune potrà intervenire - anche in corso di esecuzione del contratto - a pagare direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, fino a concorrenza delle prestazioni rese nell'ambito del rapporto e non ancora regolate, detraendone il relativo importo dalle somme dovute all’appaltatore. Si applica a tal fine l’art. 5 del D.P.R. 5.10.2010 n. 207. La ditta si impegna a permettere la visione dei libri paga del libro unico del lavoro e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti/soci/collaboratori dipendenti e soci impegnati nei servizi di cui al Dirigente e funzionari delegati del Settore Istruzione dell’Unionepresente capitolato al RCC o suo delegato, al fine di verificare il rispetto delle condizioni poste dal presente articoloe da altri articoli. I funzionari dell’Unione dipendenti comunali o consulenti incaricati dallo stesso ente sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecito o denuncino un contrasto con quanto pattuito con l’Unionecol Comune. A richiesta, la ditta è pure tenuta a presentare tutta la documentazione attestante il rispetto di norme e contratti da parte delle eventuali altre ditte che in qualsiasi modo forniscano servizi di cui al presente appalto.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. L’affidatario L’I.A. dovrà disporre di un organico sufficiente e idoneo a garantire un adeguato espletamento osservare nei confronti dei servizi richiesti. Il personale dipendente dovrà essere, pena la risoluzione del contratto, assunto ed inquadrato nel rispetto delle vigenti disposizioni contrattuali che regolano la materia, nonché possedere tutti i requisiti professionali previsti dalle vigenti norme. Il personale utilizzato dall’affidatario per tutte le attività richieste dal presente documento deve essere composto da soci dipendenti e/o dipendenti regolarmente inquadrati e/soci tutte le norme relative alle retribuzioni, assicurazioni, prevenzione degli infortuni sul lavoro, contributi a vario titolo posti a carico dei datori di lavoro, stabiliti nella normativa vigente, nonché derivanti dal contratto collettivo di lavoro nazionale ed eventuali contratti integrativi. I suddetti obblighi vincolano l'impresa indipendentemente dalla sua natura, dalla sua struttura o collaboratori . Per tutto il personale viene garantito il regolare versamento dei contributi sociali dimensione e assicurativi e viene dotato di apposita assicurazione contro gli infortunida ogni altra sua qualificazione giuridica. Nell’esecuzione dei servizi di cui al presente documento il soggetto affidatario appalto, l’I.A. si obbliga comunque ad applicare integralmente tutte le norme contrattuali di legge e contrattuali vigenti categoria per il personale utilizzato (esoccupato. CCNL e Contratti Integrativi). L’affidatario L’I.A. si obbliga altresì ad applicare il Contratto Nazionale contratto e gli Accordi accordi di lavoro provinciali sottoscritti con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; se il soggetto affidatario l’I.A. ha forma cooperativa, si impegna a rispettare i relativi Accordi accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. Il personale dell'affidatario deve rispettare le norme di legge ed i regolamentari inerenti il servizio assegnato con particolare riferimento al Codice di comportamento dei pubblici dipendentiQualora l’I.A. si avvalga, alle norme fissate dal presente documento, alle norme e regolamenti dell’Ente Locale, alle disposizioni concordate dall’Unione con i responsabili del soggetto affidatario. Deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto dell’utenza. L’affidatario è tenuto, altresì, ad ottemperare ai sensi dell’art. 2 del D.Lgs. n. 39/2014, nel quale è definito che “chi intende impiegare al lavoro una persona per lo svolgimento la realizzazione di attività professionali o nell'ambito del presente appalto, di collaboratori a progetto, è tenuta a definire, nei contratti con gli stessi, una misura temporale per la prestazione lavorativa, tale da renderla compatibile con gli obblighi organizzativi e operativi discendenti dalla gestione dell'appalto stesso. L’I.A. è tenuta a garantire ai soggetti con contratto di collaborazione a progetto impiegati nella realizzazione di attività volontarie organizzate che comportino contatti diretti oggetto del presente appalto adeguate tutele in relazione a ferie, maternità e regolari con minorimalattia, al fine di verificare l’esistenza di condanne per taluno garantire la continuità del rapporto in funzione della salvaguardia dei reati di cui agli articoli 600-bislivelli qualitativi delle attività rese. L’I.A. fornirà, 600-tera richiesta dell'Amministrazione, 600-quater, 600-quinquies e 609-undecies del codice penale” deve richiedere il certificato penale del casellario giudiziale da cui risulti l’assenza di condanne per gli illeciti sopra indicaticopia dei modelli comprovanti l'avvenuto versamento dei contributi previdenziali relativi ai propri addetti impiegati nei servizi appaltati. Tali certificati dovranno essere trasmessi al Settore Servizi Educativi ed Istruzione prima dell’inizio del servizio. Il soggetto affidatario si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti in base alle disposizioni legislative, ai regolamenti vigenti in materia di lavoro, di assicurazione sociale e prevenzione infortuni, di formazione, con specifico riguardo alle disposizioni in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro e prevenzione degli infortuni previste dal X.Xxx 81/2008 e s.m.i. La ditta contrarrà, prima dell’inizio del servizio, adeguata polizza assicurativa per tutti i danni derivanti agli utenti da comportamenti, anche omissivi, del proprio personale durante l’intero periodo di svolgimento dei servizi. Detto personale deve essere di età non inferiore ai 18 anni, in possesso di idoneità senza prescrizioni e/o limitazioni alla specifica mansione rilasciata dal medico competente, per capacità fisiche e per qualificazione professionale; dovrà essere in regola con tutte le norme previste per lo svolgimento del servizio ed in possesso di tutti i requisiti professionali previsti dalle vigenti norme legislative e regolamentari vigenti in materia. Gli obblighi di cui sopra vincolano il soggetto affidatario anche se lo stesso non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dimensione del soggetto stesso e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’affidatario L’I.A. si impegna a permettere la visione dei libri paga e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti/soci/collaboratori dipendenti e soci impegnati nei servizi di cui al Dirigente e funzionari delegati del Settore Istruzione dell’Unionepresente capitolato, al fine di verificare il rispetto delle condizioni poste dal di cui al presente articolo. I funzionari dell’Unione Gli operatori dell’Amministrazione sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecito o denuncino un contrasto con quanto pattuito con l’Unionel’Amministrazione. L’I.A. garantisce inoltre la puntuale applicazione della vigente normativa in materia di sicurezza sul lavoro, per quanto riguarda l'attivazione di tutte le procedure necessarie per la prevenzione degli infortuni, l'utilizzo di dispositivi di protezione e attrezzature antinfortunistiche, nonché l'adempimento di tutti gli obblighi di formazione ed informazione dei dipendenti ed ogni altro obbligo di legge. L’I.A. si impegna a comunicare all’Amministrazione, all'inizio del servizio, il nominativo del responsabile della sicurezza e dà atto, senza riserva di sorta: - di aver eseguito un attento e approfondito sopralluogo nelle zone dove dovrà svolgersi il servizio; - di aver verificato e valutato, mediante la diretta conoscenza, i rischi connessi ai profili di sicurezza nell'area interessata al servizio, al fine di preordinare ogni necessario o utile presidio di protezione e di avere informato i propri lavoratori.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. L’affidatario dovrà disporre L’Appaltatore deve applicare e far applicare nei riguardi dei propri dipendenti tutte le norme, regolamenti e disposizioni vigenti in materia di un organico sufficiente tutela, sicurezza, assicurazione, assistenza, contribuzione e idoneo retribuzione dei lavoratori, assumendo a garantire un adeguato espletamento dei servizi richiesti. Il personale dipendente dovrà essere, pena la risoluzione del contratto, assunto ed inquadrato nel rispetto delle vigenti disposizioni contrattuali che regolano la materia, nonché possedere proprio carico tutti i requisiti professionali previsti dalle vigenti normerelativi oneri, con espresso esonero dell’Unione di ogni responsabilità in merito. Il personale utilizzato dall’affidatario In particolare l’Appaltatore è obbligato ad applicare nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro applicabili alla categoria alla data di stipula del contratto per tutte le attività richieste dal presente documento deve essere composto da soci e/o dipendenti regolarmente inquadrati e/o collaboratori . Per tutto il personale viene garantito il regolare versamento dei contributi sociali e assicurativi e viene dotato di apposita assicurazione contro gli infortuni. Nell’esecuzione la gestione dei servizi di cui al presente documento il soggetto affidatario capitolato e ogni altro accordo decentrato o integrativo a livello territoriale ed aziendale, se migliorativo dei precedenti, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni. La Ditta appaltatrice si obbliga comunque a continuare ad applicare integralmente tutte le norme di legge e contrattuali vigenti per il personale utilizzato (es. CCNL e i sopra indicati Contratti Integrativi). L’affidatario si obbliga altresì ad applicare il Contratto Nazionale e gli Accordi di lavoro provinciali sottoscritti con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale Collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; se il soggetto affidatario si obbliga inoltre al rispetto di tutti gli obblighi assicurativi, contributivi e previdenziali conseguenti. Se la Ditta appaltatrice ha forma cooperativa, si impegna a rispettare i relativi Accordi nazionali e provinciali di lavoro quanto sopra indicato anche nei rapporti coi soci. Il personale dell'affidatario deve rispettare le norme di legge ed i regolamentari inerenti il servizio assegnato con particolare riferimento al Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, alle norme fissate dal presente documento, alle norme e regolamenti dell’Ente Locale, alle disposizioni concordate dall’Unione con i responsabili del soggetto affidatario. Deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto dell’utenza. L’affidatario è tenuto, altresì, ad ottemperare ai sensi dell’art. 2 del D.Lgs. n. 39/2014, nel quale è definito che “chi intende impiegare al lavoro una persona per lo svolgimento di attività professionali o attività volontarie organizzate che comportino contatti diretti e regolari con minori, al fine di verificare l’esistenza di condanne per taluno dei reati di cui agli articoli 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies e 609-undecies del codice penale” deve richiedere il certificato penale del casellario giudiziale da cui risulti l’assenza di condanne per gli illeciti sopra indicati. Tali certificati dovranno essere trasmessi al Settore Servizi Educativi ed Istruzione prima dell’inizio del servizio. Il soggetto affidatario si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti in base alle disposizioni legislative, ai regolamenti vigenti in materia di lavoro, di assicurazione sociale e prevenzione infortuni, di formazione, con specifico riguardo alle disposizioni in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro e prevenzione degli infortuni previste dal X.Xxx 81/2008 e s.m.i. La ditta contrarrà, prima dell’inizio del servizio, adeguata polizza assicurativa per tutti i danni derivanti agli utenti da comportamenti, anche omissivi, del proprio personale durante l’intero periodo di svolgimento dei servizi. Detto personale deve essere di età non inferiore ai 18 anni, in possesso di idoneità senza prescrizioni e/o limitazioni alla specifica mansione rilasciata dal medico competente, per capacità fisiche e per qualificazione professionale; dovrà essere in regola con tutte le norme previste per lo svolgimento del servizio ed in possesso di tutti i requisiti professionali previsti dalle vigenti norme legislative e regolamentari vigenti in materiasoci. Gli obblighi di cui sopra vincolano il soggetto affidatario la Ditta appaltatrice anche se lo stesso la stessa non sia è aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dalla dimensione del soggetto stesso della Ditta stessa e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale, per tutto il periodo di validità del presente appalto. L’affidatario si impegna a permettere L’Appaltatore è inoltre obbligato ad operare nel rispetto della normativa vigente in materia di parità di trattamento e pari opportunità nel reclutamento e nella successiva gestione del personale, compreso l’accesso ai percorsi di carriera e sviluppo professionale. L’Unione è estranea ad ogni controversia che dovesse insorgere tra la visione dei libri paga e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti/soci/collaboratori impegnati Ditta appaltatrice ed il personale impiegato nei servizi al Dirigente e funzionari delegati del Settore Istruzione dell’Unione, al fine di verificare il rispetto delle condizioni poste dal presente articolo. I funzionari dell’Unione sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecito o denuncino un contrasto con quanto pattuito con l’Unioneservizi.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. L’affidatario dovrà disporre di un organico sufficiente e idoneo a garantire un adeguato espletamento dei servizi richiesti. Il personale dipendente dovrà essere, pena la risoluzione del contratto, assunto ed inquadrato nel rispetto delle vigenti disposizioni contrattuali che regolano la materia, nonché possedere tutti i requisiti professionali previsti dalle vigenti norme. Il personale utilizzato dall’affidatario per tutte le attività richieste dal presente documento deve essere composto da soci e/o dipendenti Soggetto Gestore viene regolarmente inquadrati e/o collaboratori . Per tutto il personale iscritto nel libro paga e viene garantito il regolare versamento dei contributi sociali e assicurativi e viene ed assicurativi; detto personale è dotato anche di apposita assicurazione contro gli infortuni. Nell’esecuzione Il Soggetto Gestore deve assicurare la tutela indicata dalle norme relative all’igiene e alla prevenzione degli infortuni, dotando il personale degli indumenti appositi e dei servizi mezzi di cui al presente documento il soggetto affidatario si obbliga comunque ad applicare integralmente protezione personale idonei a soddisfare le esigenze di sicurezza e di salute, in relazione alle operazioni ed ai materiali utilizzati. Il Soggetto Gestore è inoltre obbligato alla scrupolosa osservanza di tutte le norme di legge e contrattuali derivanti dalle vigenti per il personale utilizzato (es. CCNL e Contratti Integrativi). L’affidatario si obbliga altresì ad applicare il Contratto Nazionale e gli Accordi di lavoro provinciali sottoscritti con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; se il soggetto affidatario ha forma cooperativa, si impegna a rispettare i relativi Accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. Il personale dell'affidatario deve rispettare le norme di legge ed i regolamentari inerenti il servizio assegnato con particolare riferimento al Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, alle norme fissate dal presente documento, alle norme e regolamenti dell’Ente Locale, alle disposizioni concordate dall’Unione con i responsabili del soggetto affidatario. Deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto dell’utenza. L’affidatario è tenuto, altresì, ad ottemperare ai sensi dell’art. 2 del D.Lgs. n. 39/2014, nel quale è definito che “chi intende impiegare al lavoro una persona per lo svolgimento di attività professionali o attività volontarie organizzate che comportino contatti diretti e regolari con minori, al fine di verificare l’esistenza di condanne per taluno dei reati di cui agli articoli 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies e 609-undecies del codice penale” deve richiedere il certificato penale del casellario giudiziale da cui risulti l’assenza di condanne per gli illeciti sopra indicati. Tali certificati dovranno essere trasmessi al Settore Servizi Educativi ed Istruzione prima dell’inizio del servizio. Il soggetto affidatario si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti in base alle disposizioni legislative, ai regolamenti vigenti in materia di lavoro, di assicurazione sociale e prevenzione infortuni, di formazione, con specifico riguardo alle disposizioni in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro e prevenzione degli infortuni previste dal X.Xxx sul lavoro (in particolare D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.). La ditta contrarràIl Soggetto Gestore è quindi tenuto ad adottare tutte le precauzioni atte a prevenire infortuni e ad assumere tutte le cautele per la salvaguardia del personale, sollevando il Comune da ogni responsabilità civile e penale verso terzi. Il Soggetto Gestore si obbliga ad operare nel rispetto della Legge 125/92 sulle “Pari opportunità” nel reclutamento e nella successiva gestione del personale dipendente, compreso l’accesso ai percorsi di carriera e sviluppo professionale. Il Soggetto Gestore contrarrà prima dell’inizio del servizio, adeguata polizza assicurativa per tutti i danni derivanti agli utenti da comportamenti, comportamenti anche omissivi, omissivi del proprio personale durante l’intero periodo l’esecuzione del servizio oggetto dell’appalto. Il Soggetto Gestore deve attuare la piena osservanza delle norme derivanti dalle vigenti disposizioni in materia di svolgimento igiene sul lavoro, assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro, previdenze per disoccupazione, invalidità e vecchiaia ed ogni altra malattia professionale ed ogni altra disposizione in vigore in costanza di rapporto per la tutela dei servizilavoratori, ivi comprese le disposizioni in materia di disabili. Detto personale deve essere di età non inferiore ai 18 anniNell’esecuzione del servizio deducibile dal presente contratto, in possesso di idoneità senza prescrizioni e/o limitazioni alla specifica mansione rilasciata dal medico competente, per capacità fisiche e per qualificazione professionale; dovrà essere in regola con il Soggetto Gestore si obbliga ad applicare integralmente tutte le norme previste contrattuali di categoria per lo svolgimento del servizio ed in possesso di tutti i requisiti professionali previsti dalle vigenti norme legislative il personale occupato. Il Soggetto Gestore si obbliga altresì ad applicare il contratto e regolamentari vigenti in materia. Gli obblighi di cui sopra vincolano il soggetto affidatario anche se lo stesso non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da essedi lavoro provinciali, indipendentemente dalla struttura o dimensione del soggetto stesso anche dopo la loro scadenza e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacalefino alla loro sostituzione. L’affidatario Il Soggetto Gestore si impegna a permettere la visione dei libri paga e di ogni altra documentazione inerente i ai rapporti contrattuali con dipendenti/soci/collaboratori dipendenti o soci impegnati nei servizi nel servizio di cui al Dirigente e funzionari delegati presente capitolato, agli incaricati del Settore Istruzione dell’UnioneComune, al fine di verificare il rispetto delle condizioni poste dal presente articolo. I funzionari dell’Unione sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie appreseLa violazione della normativa contrattuale, salvo che previdenziale, assistenziale ed assicurativa in genere, a tutela dei lavoratori impiegati nel servizio, è motivo per il Comune di dichiarare la risoluzione del contratto. Il Soggetto Gestore solleva fin d'ora il Comune da ogni responsabilità civile e penale verso terzi per le stesse configurino illecito o denuncino un contrasto con quanto pattuito con l’Unioneattività oggetto del contratto.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. L’affidatario dovrà disporre La ditta aggiudicataria è tenuta all’esatta osservanza delle norme legislative e dei regolamenti in materia fiscale, di un organico sufficiente e idoneo a garantire un adeguato espletamento dei servizi richiesti. Il personale dipendente dovrà essereprevenzione ed assicurazione sugli infortuni sul lavoro, pena la risoluzione del contrattononchè delle assicurazioni sociali anche risultanti dai contratti collettivi di lavoro, assunto ed inquadrato nel rispetto nonché all’osservanza delle vigenti disposizioni contrattuali che regolano la materia, nonché possedere tutti i requisiti professionali previsti dalle vigenti norme. Il personale utilizzato dall’affidatario per tutte le attività richieste dal presente documento deve essere composto da soci e/o dipendenti regolarmente inquadrati e/o collaboratori . Per tutto il personale viene garantito il regolare versamento dei contributi sociali e assicurativi e viene dotato di apposita assicurazione contro gli infortuni. Nell’esecuzione dei servizi di cui al presente documento il soggetto affidatario si obbliga comunque ad applicare integralmente tutte le norme di legge e contrattuali vigenti per il personale utilizzato (es. CCNL e Contratti Integrativi). L’affidatario si obbliga altresì ad applicare il Contratto Nazionale e gli Accordi di lavoro provinciali sottoscritti con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; se il soggetto affidatario ha forma cooperativa, si impegna a rispettare i relativi Accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. Il personale dell'affidatario deve rispettare le norme di legge ed i regolamentari inerenti il servizio assegnato con particolare riferimento al Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, alle norme fissate dal presente documento, alle norme e regolamenti dell’Ente Locale, alle disposizioni concordate dall’Unione con i responsabili del soggetto affidatario. Deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto dell’utenza. L’affidatario è tenuto, altresì, ad ottemperare ai sensi dell’art. 2 del D.Lgs. n. 39/2014, nel quale è definito che “chi intende impiegare al lavoro una persona per lo svolgimento di attività professionali o attività volontarie organizzate che comportino contatti diretti e regolari con minori, al fine di verificare l’esistenza di condanne per taluno dei reati di cui agli articoli 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies e 609-undecies del codice penale” deve richiedere il certificato penale del casellario giudiziale da cui risulti l’assenza di condanne per gli illeciti sopra indicati. Tali certificati dovranno essere trasmessi al Settore Servizi Educativi ed Istruzione prima dell’inizio del servizio. Il soggetto affidatario si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti in base alle disposizioni legislative, ai regolamenti vigenti in materia di lavoro, di assicurazione sociale tutela dei lavoratori. La ditta deve assicurare la tutela indicata dalle norme relative all’igiene e alla prevenzione degli infortuni, dotando il personale degli indumenti appositi e dei mezzi di formazione, con specifico riguardo alle disposizioni in materia protezione personale idonei a soddisfare le esigenze di sicurezza nei luoghi e di lavoro e prevenzione degli infortuni previste dal X.Xxx 81/2008 e s.m.isalute in relazione alle operazioni ed ai materiali utilizzati. La ditta contrarrà, prima dell’inizio del servizio, adeguata polizza assicurativa per tutti i danni derivanti agli utenti da comportamenti, anche omissivi, del proprio personale durante l’intero periodo l’intera permanenza nelle strutture scolastiche oggetto del presente appalto. Entro il temine che verrà fissato la ditta aggiudicataria trasmetterà una copia della polizza. Nell’esecuzione dei servizi di svolgimento dei servizi. Detto personale deve essere di età non inferiore ai 18 anni, in possesso di idoneità senza prescrizioni e/o limitazioni alla specifica mansione rilasciata dal medico competente, per capacità fisiche e per qualificazione professionale; dovrà essere in regola con cui al presente appalto la ditta si obbliga ad applicare integralmente tutte le norme previste contrattuali di categoria per lo svolgimento del servizio ed in possesso il personale occupato. La ditta si obbliga altresì ad applicare il contratto e gli accordi di tutti lavoro provinciali anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; se la ditta ha forma cooperativa, si impegna a rispettare i requisiti professionali previsti dalle vigenti norme legislative relativi accordi nazionali e regolamentari vigenti in materiaprovinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. Gli obblighi di cui sopra vincolano il soggetto affidatario la ditta anche se lo stesso la stessa non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dimensione del soggetto stesso della ditta stessa e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’affidatario si impegna a permettere la visione dei libri paga e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti/soci/collaboratori impegnati nei servizi al Dirigente e funzionari delegati del Settore Istruzione dell’Unione, al fine di verificare il rispetto delle condizioni poste dal presente articolo. I funzionari dell’Unione sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecito o denuncino un contrasto con quanto pattuito con l’Unione.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. L’affidatario L’ Appaltatore dovrà disporre di un organico sufficiente e ed idoneo a garantire un adeguato espletamento dei servizi richiesti. Il personale dipendente dovrà essere, pena la risoluzione del contratto, assunto ed inquadrato nel rispetto delle vigenti disposizioni contrattuali che regolano la materia, nonché possedere tutti i requisiti professionali previsti dalle vigenti norme. Il personale utilizzato dall’affidatario dalla Ditta per tutte le attività richieste dal presente documento Capitolato deve essere composto da soci e/o dipendenti ed essere regolarmente inquadrati e/o collaboratori iscritto a libro paga. Per tutto il personale viene garantito il regolare versamento dei contributi sociali e assicurativi e viene dotato di apposita assicurazione contro gli infortuni. Se la Ditta ha forma cooperativa si impegna a rispettare i relativi Accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti con i soci. Gli obblighi di cui sopra vincolano la Ditta anche se la stessa non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi contrattuali e receda da essi. Nell’esecuzione dei servizi di cui al presente documento il soggetto affidatario appalto la Ditta si obbliga comunque ad applicare integralmente tutte le norme di legge e contrattuali vigenti per il personale utilizzato (es. CCNL e Contratti Integrativi). L’affidatario La Ditta si obbliga altresì ad applicare il Contratto Nazionale e gli Accordi di lavoro provinciali sottoscritti con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; se il soggetto affidatario la Ditta ha forma cooperativa, si impegna a rispettare i relativi Accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. Il personale dell'affidatario della Ditta deve rispettare le norme di legge ed i e regolamentari inerenti il servizio assegnato con particolare riferimento al D.P.R. 62/2013 (Codice di comportamento dei pubblici dipendenti), alle norme fissate dal presente documentoCapitolato, alle norme e regolamenti dell’Ente Locale, alle disposizioni concordate dall’Unione con i responsabili del soggetto affidatariodella Ditta. Deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto dell’utenza. L’affidatario L’Aggiudicatario è tenuto, altresì, ad ottemperare ai sensi dell’art. 2 del D.Lgs. n. 39/2014, nel quale è definito che “chi intende impiegare al lavoro una persona per lo svolgimento di attività professionali o attività volontarie organizzate che comportino contatti diretti e regolari con minori, al fine di verificare l’esistenza di condanne per taluno dei reati di cui agli articoli 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies e 609-undecies del codice penale” deve richiedere il certificato penale del casellario giudiziale da cui risulti l’assenza di condanne per gli illeciti sopra indicati, e comunicarlo alla Stazione Appaltante. Tali certificati dovranno essere trasmessi al Settore Servizi Educativi ed Istruzione prima dell’inizio del servizio. Il soggetto affidatario La Ditta aggiudicataria si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti in base alle disposizioni legislative, ai regolamenti vigenti in materia di lavoro, di assicurazione sociale e prevenzione infortuni, di formazione, con specifico riguardo alle disposizioni in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro e prevenzione degli infortuni previste dal X.Xxx D.Lgs 81/2008 e s.m.i. La ditta Ditta contrarrà, prima dell’inizio del servizio, adeguata polizza assicurativa per tutti i danni derivanti agli utenti da comportamenti, anche omissivi, del proprio personale durante l’intero periodo di svolgimento dei servizil’intera permanenza nella struttura scolastica oggetto del presente appalto. Detto personale deve essere di età non inferiore ai 18 anni, in possesso di idoneità senza prescrizioni e/o limitazioni alla specifica mansione rilasciata dal medico competente, per capacità fisiche e per qualificazione professionale; dovrà essere in regola con tutte le norme previste per lo svolgimento del servizio ed in possesso di tutti i requisiti professionali previsti dalle vigenti norme legislative e regolamentari vigenti in materia. Gli obblighi di cui sopra vincolano il soggetto affidatario la Ditta anche se lo stesso la stessa non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dimensione del soggetto stesso della Ditta stessa e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’affidatario La Ditta si impegna a permettere la visione dei libri paga e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti/soci/collaboratori dipendenti e soci impegnati nei servizi di cui al presente Capitolato al Dirigente e funzionari delegati del Settore Istruzione dell’Unione, al fine di verificare il rispetto delle condizioni poste dal presente articolo. I funzionari dell’Unione sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecito o denuncino un contrasto con quanto pattuito con l’Unione. A richiesta, la Ditta è pure tenuta a presentare tutta la documentazione attestante il rispetto di norme e contratti da parte delle eventuali altre ditte che in qualsiasi modo forniscano servizi di cui al presente appalto.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. L’affidatario L'organismo dovrà disporre di un organico sufficiente e idoneo a garantire un adeguato espletamento dei servizi richiesti. Il osservare nei confronti del personale dipendente dovrà essere, pena la risoluzione del contratto, assunto ed inquadrato nel rispetto delle vigenti disposizioni contrattuali che regolano la materia, nonché possedere tutti i requisiti professionali previsti dalle vigenti norme. Il personale utilizzato dall’affidatario per tutte le attività richieste dal presente documento deve essere composto da soci (dipendenti e/o dipendenti regolarmente inquadrati e/o collaboratori . Per tutto il personale viene garantito il regolare versamento dei contributi sociali e assicurativi e viene dotato di apposita assicurazione contro gli infortuni. Nell’esecuzione dei servizi di cui al soci lavoratori) impiegati nelle attività oggetto della presente documento il soggetto affidatario si obbliga comunque ad applicare integralmente convenzione, tutte le norme relative alle retribuzioni, assicurazioni, prevenzione degli infortuni sul lavoro, contributi a vario titolo posti a carico dei datori di legge e contrattuali vigenti per il personale utilizzato (es. CCNL e Contratti Integrativi). L’affidatario si obbliga altresì ad applicare il Contratto Nazionale e gli Accordi lavoro, stabiliti dalla normativa vigente, nonché derivanti dal contratto collettivo di lavoro provinciali sottoscritti con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale anche dopo ed eventuali contratti integrativi. I suddetti obblighi vincolano l'impresa indipendentemente dalla sua natura, dalla sua struttura o dimensione e da ogni altra sua qualificazione giuridica. Qualora l'organismo si avvalga, per la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; se il soggetto affidatario ha forma cooperativa, si impegna a rispettare i relativi Accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. Il personale dell'affidatario deve rispettare le norme di legge ed i regolamentari inerenti il servizio assegnato con particolare riferimento al Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, alle norme fissate dal presente documento, alle norme e regolamenti dell’Ente Locale, alle disposizioni concordate dall’Unione con i responsabili del soggetto affidatario. Deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto dell’utenza. L’affidatario è tenuto, altresì, ad ottemperare ai sensi dell’art. 2 del D.Lgs. n. 39/2014, nel quale è definito che “chi intende impiegare al lavoro una persona per lo svolgimento realizzazione di attività professionali o attività volontarie organizzate che comportino contatti diretti nell'ambito della presente convenzione, di collaboratori a progetto, e regolari tenuta a definire, nei contratti con minorigli stessi, una misura temporale per la prestazione lavorativa, tale da renderla compatibile con gli obblighi organizzativi e operativi discendenti dalla gestione. L'organismo e tenuto a garantire ai soggetti con contratto di collaborazione a progetto adeguate tutele in relazione a ferie, maternità e malattia, al fine di verificare l’esistenza garantire la continuità del rapporto in funzione della salvaguardia dei livelli qualitativi delle attività rese. Qualora l'organismo si avvalga della collaborazione di condanne per taluno dei reati di cui agli articoli 600-bisvolontari, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies e 609-undecies del codice penale” deve richiedere il certificato penale del casellario giudiziale da cui risulti l’assenza di condanne per gli illeciti sopra indicati. Tali certificati dovranno essere trasmessi al Settore Servizi Educativi ed Istruzione prima dell’inizio del servizio. Il soggetto affidatario si impegna ad ottemperare dovrà rispondere a tutti gli obblighi effetti dell' attività da loro prestata, assicurando gli stessi contro infortuni e malattie connesse allo svolgimento delle attività, nonchè la responsabilità civile verso i propri dipendenti in base alle disposizioni legislativeterzi, ai regolamenti vigenti oltre a farsi carico del rimborso delle eventuali spese da questi effettivamente sostenute. L'organismo dovrà garantire la puntuale applicazione della vigente normativa in materia di salute, sicurezza e igiene sul lavoro, di assicurazione sociale e prevenzione infortuni, di formazione, con specifico riguardo alle disposizioni in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro e prevenzione degli infortuni previste dal X.Xxx 81/2008 e s.m.i. La ditta contrarrà, prima dell’inizio del servizio, adeguata polizza assicurativa per tutti i danni derivanti agli utenti da comportamenti, anche omissivi, del proprio personale durante l’intero periodo di svolgimento dei servizi. Detto personale deve essere di età non inferiore ai 18 anni, in possesso di idoneità senza prescrizioni e/o limitazioni alla specifica mansione rilasciata dal medico competente, per capacità fisiche e per qualificazione professionale; dovrà essere in regola con tutte le norme previste per lo svolgimento del servizio ed in possesso di tutti i requisiti professionali previsti dalle vigenti norme legislative e regolamentari vigenti in materia. Gli obblighi di cui sopra vincolano il soggetto affidatario anche se lo stesso non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dimensione del soggetto stesso e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’affidatario si impegna a permettere la visione dei libri paga e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti/soci/collaboratori impegnati nei servizi al Dirigente e funzionari delegati del Settore Istruzione dell’Unione, al fine di verificare il rispetto delle condizioni poste dal presente articolo. I funzionari dell’Unione sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecito o denuncino un contrasto con quanto pattuito con l’Unione.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. L’affidatario dovrà disporre di un organico sufficiente e idoneo a garantire un adeguato espletamento dei servizi richiesti. Il personale dipendente dovrà essereimpiegato nelle attività richieste, pena la risoluzione del contratto, assunto ed inquadrato nel rispetto delle vigenti disposizioni contrattuali che regolano la materia, nonché possedere tutti i requisiti dei livelli professionali previsti dalle vigenti norme. Il personale utilizzato dall’affidatario per tutte le attività richieste dal presente documento Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, deve essere composto legato da regolare contratto con l’operatore economico e quindi indicato nel libro paga dell’ operatore medesimo. L’aggiudicatario deve attuare, nei confronti dei lavoratori dipendenti, occupati nelle mansioni costituenti oggetto del presente Capitolato, senza distinzione alcuna tra dipendenti e soci e/o dipendenti regolarmente inquadrati e/o collaboratori . Per tutto il personale viene garantito il regolare versamento dei contributi sociali lavoratori, le condizioni normative e assicurativi e viene dotato retributive non inferiori a quelle previste dai contratti collettivi di apposita assicurazione contro gli infortuni. Nell’esecuzione dei servizi lavoro, territoriali, di cui al presente documento il soggetto affidatario si obbliga comunque ad applicare integralmente tutte le norme di legge e contrattuali vigenti per il personale utilizzato (es. CCNL e Contratti Integrativi). L’affidatario si obbliga altresì ad applicare il Contratto Nazionale e gli Accordi di lavoro provinciali settore sottoscritti con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative applicabili, alla data di assegnazione dell’Affidamento, nonché condizioni risultanti da successive modifiche e integrazioni e, in genere, da ogni altro contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria, applicabile nella Provincia di Modena. L’aggiudicatario è altresì tenuto a livello nazionale continuare ad applicare i sopraindicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e scadenza, fino alla loro sostituzione; se il soggetto affidatario ha forma cooperativasostituzione o rinnovo. La ditta aggiudicataria è tenuta all’esatta osservanza delle norme legislative e dei regolamenti in materia fiscale, si impegna a rispettare i relativi Accordi nazionali e provinciali di lavoro prevenzione ed assicurazione sugli infortuni sul lavoro, nonché delle assicurazioni sociali (invalidità, vecchiaia, disoccupazione, ecc..) anche nei rapporti coi soci. Il personale dell'affidatario deve rispettare le norme risultanti dai contratti collettivi di lavoro, nonché all’osservanza delle vigenti disposizioni di legge ed i regolamentari inerenti il servizio assegnato con particolare riferimento al Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, alle norme fissate dal presente documento, alle norme e regolamenti dell’Ente Locale, alle disposizioni concordate dall’Unione con i responsabili del soggetto affidatario. Deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto dell’utenza. L’affidatario è tenuto, altresì, ad ottemperare ai sensi dell’art. 2 del D.Lgs. n. 39/2014, nel quale è definito che “chi intende impiegare al lavoro una persona per lo svolgimento di attività professionali o attività volontarie organizzate che comportino contatti diretti e regolari con minori, al fine di verificare l’esistenza di condanne per taluno dei reati di cui agli articoli 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies e 609-undecies del codice penale” deve richiedere il certificato penale del casellario giudiziale da cui risulti l’assenza di condanne per gli illeciti sopra indicati. Tali certificati dovranno essere trasmessi al Settore Servizi Educativi ed Istruzione prima dell’inizio del servizio. Il soggetto affidatario si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti in base alle disposizioni legislative, ai regolamenti vigenti in materia di lavoro, di assicurazione sociale e prevenzione infortuni, di formazione, con specifico riguardo alle disposizioni in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro e prevenzione degli infortuni previste dal X.Xxx 81/2008 e s.m.itutela dei lavoratori. La ditta contrarrà, prima dell’inizio del servizio, adeguata polizza assicurativa per tutti i danni derivanti agli utenti da comportamenti, I suddetti obblighi vincolano l’impresa anche omissivi, del proprio personale durante l’intero periodo di svolgimento dei servizi. Detto personale deve essere di età non inferiore ai 18 anni, in possesso di idoneità senza prescrizioni e/o limitazioni alla specifica mansione rilasciata dal medico competente, per capacità fisiche e per qualificazione professionale; dovrà essere in regola con tutte le norme previste per lo svolgimento del servizio ed in possesso di tutti i requisiti professionali previsti dalle vigenti norme legislative e regolamentari vigenti in materia. Gli obblighi di cui sopra vincolano il soggetto affidatario anche se lo stesso nel caso che la stessa non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, esse e indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura o dimensione del soggetto stesso e dalle dimensioni dell’impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacalesindacale Ai fini del pagamento delle prestazioni rese nell'ambito dell'appalto, il comune di Xxxxxxxxxxxx Xxxxxx acquisisce d'ufficio il documento unico di regolarità contributiva in corso di validità relativo all'affidatario e a tutti i subappaltatori. L’affidatario In caso di inottemperanza degli obblighi contributivi e retributivi dell’appaltatore si impegna a permettere la visione dei libri paga applicheranno gli artt. 4 e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti/soci/collaboratori impegnati nei servizi al Dirigente e funzionari delegati 5 del Settore Istruzione dell’Unione, al fine di verificare il rispetto delle condizioni poste dal presente articolo. I funzionari dell’Unione sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecito o denuncino un contrasto con quanto pattuito con l’UnioneDPR 207/2010.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. L’affidatario L’Appaltatore dovrà disporre di un organico sufficiente e ed idoneo a garantire un adeguato espletamento dei servizi richiesti. Il personale dipendente dovrà essere, pena la risoluzione del contratto, assunto ed inquadrato nel rispetto delle vigenti disposizioni contrattuali che regolano la materia, nonché possedere tutti i requisiti professionali previsti dalle vigenti norme. Il personale utilizzato dall’affidatario dalla Ditta per tutte le attività richieste dal presente documento Capitolato deve essere composto da soci e/o dipendenti ed essere regolarmente inquadrati e/o collaboratori iscritto a libro paga. Per tutto il personale viene garantito il regolare versamento dei contributi sociali e assicurativi e viene dotato di apposita assicurazione contro gli infortuni. Nell’esecuzione dei servizi di cui al presente documento il soggetto affidatario appalto la Ditta si obbliga comunque ad applicare integralmente tutte le norme di legge e contrattuali vigenti per il personale utilizzato (es. CCNL e Contratti Integrativi). L’affidatario La Ditta si obbliga altresì ad applicare il Contratto Nazionale e gli Accordi di lavoro provinciali sottoscritti con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; se il soggetto affidatario la Ditta ha forma cooperativa, si impegna a rispettare i relativi Accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. Il personale dell'affidatario della Ditta deve rispettare le norme di legge ed i e regolamentari inerenti il servizio assegnato con particolare riferimento al D.P.R. 62/2013 (Codice di comportamento dei pubblici dipendenti), alle norme fissate dal presente documentoCapitolato, alle norme e regolamenti dell’Ente Locale, alle disposizioni concordate dall’Unione con i responsabili del soggetto affidatariodella Ditta. Deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto dell’utenza. L’affidatario è tenuto, altresì, ad ottemperare ai sensi dell’art. 2 del D.Lgs. n. 39/2014, nel quale è definito che “chi intende impiegare al lavoro una persona per lo svolgimento di attività professionali o attività volontarie organizzate che comportino contatti diretti e regolari con minori, al fine di verificare l’esistenza di condanne per taluno dei reati di cui agli articoli 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies e 609-undecies del codice penale” deve richiedere il certificato penale del casellario giudiziale da cui risulti l’assenza di condanne per gli illeciti sopra indicati. Tali certificati dovranno essere trasmessi al Settore Servizi Educativi ed Istruzione prima dell’inizio del servizio. Il soggetto affidatario La Ditta aggiudicataria si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti in base alle disposizioni legislative, ai regolamenti vigenti in materia di lavoro, di assicurazione sociale e prevenzione infortuni, di formazione, con specifico riguardo alle disposizioni in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro e prevenzione degli infortuni previste dal X.Xxx D.Lgs 81/2008 e s.m.i. La ditta contrarrà, prima dell’inizio del servizio, adeguata polizza assicurativa per tutti i danni derivanti agli utenti da comportamenti, anche omissivi, del proprio personale durante l’intero periodo di svolgimento dei servizi. Detto personale deve essere di età non inferiore ai 18 anni, in possesso di idoneità senza prescrizioni e/o limitazioni alla specifica mansione rilasciata dal medico competente, per capacità fisiche e per qualificazione professionale; dovrà essere in regola con tutte le norme previste per lo svolgimento del servizio ed in possesso di tutti i requisiti professionali previsti dalle vigenti norme legislative e regolamentari vigenti in materia. Gli obblighi di cui sopra vincolano il soggetto affidatario la Ditta anche se lo stesso la stessa non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dimensione del soggetto stesso della Ditta stessa e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’affidatario La Ditta si impegna a permettere la visione dei libri paga e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti/soci/collaboratori dipendenti e soci impegnati nei servizi di cui al presente Capitolato al Dirigente e funzionari delegati del Settore Istruzione Servizi Socio Sanitari dell’Unione, al fine di verificare il rispetto delle condizioni poste dal presente articolo. I funzionari dell’Unione sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecito o denuncino un contrasto con quanto pattuito con l’Unione. A richiesta, la Ditta è pure tenuta a presentare tutta la documentazione attestante il rispetto di norme e contratti da parte delle eventuali altre ditte che in qualsiasi modo forniscano servizi di cui al presente appalto.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. L’affidatario dovrà disporre L’impresa si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i dipendenti in base alle disposizioni vigenti in materia di un organico sufficiente lavoro e idoneo di assicurazione sociali, assumendo a garantire un adeguato espletamento proprio carico tutti gli oneri relativi. In particolare, il concessionario si obbliga a rispettare, per gli operatori impiegati nella gestione del servizio, le normative di legge e dei servizi richiestiC.C.N.L. applicabili al proprio settore, garantendo condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria, e a osservare le norme in materia di prevenzione degli infortuni ed igiene del lavoro, nonché la normativa in materia di sicurezza sul lavoro di cui al D.lgs. Il personale dipendente dovrà essere81/2008 e successive modificazioni, pena la risoluzione del contrattononché tutte le prescrizioni relative alla sicurezza contro gli incendi. I menzionati obblighi sono vincolanti per tutto il periodo di validità contrattuale. L’impresa, assunto ed inquadrato nel inoltre, deve assicurare il rispetto delle vigenti disposizioni contrattuali che regolano la materianorme relative all’igiene e alla prevenzione degli infortuni, nonché possedere tutti i requisiti professionali previsti dalle vigenti norme. Il personale utilizzato dall’affidatario per tutte le attività richieste dal presente documento deve essere composto da soci e/o dipendenti regolarmente inquadrati e/o collaboratori . Per tutto dotando il personale viene garantito il regolare versamento degli indumenti appositi e dei contributi sociali mezzi di protezione personale idonei a soddisfare le esigenze di sicurezza e assicurativi e viene dotato di apposita assicurazione contro gli infortunisalute in relazione alle operazioni ed ai materiali utilizzati. Nell’esecuzione dei servizi di cui al alla presente documento il soggetto affidatario concessione l’impresa si obbliga comunque ad applicare integralmente tutte le norme contrattuali di legge e contrattuali vigenti categoria per il personale utilizzato (esoccupato. CCNL e Contratti Integrativi). L’affidatario si Si obbliga altresì ad applicare il Contratto Nazionale contratto e gli Accordi accordi di lavoro provinciali sottoscritti con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; se il soggetto affidatario l’impresa ha forma cooperativa, si impegna a rispettare i relativi Accordi accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. Il personale dell'affidatario deve rispettare le norme di legge ed i regolamentari inerenti il servizio assegnato con particolare riferimento al Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, alle norme fissate dal presente documento, alle norme e regolamenti dell’Ente Locale, alle disposizioni concordate dall’Unione con i responsabili del soggetto affidatario. Deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto dell’utenza. L’affidatario è tenuto, altresì, ad ottemperare ai sensi dell’art. 2 del D.Lgs. n. 39/2014, nel quale è definito che “chi intende impiegare al lavoro una persona per lo svolgimento di attività professionali o attività volontarie organizzate che comportino contatti diretti e regolari con minori, al fine di verificare l’esistenza di condanne per taluno dei reati di cui agli articoli 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies e 609-undecies del codice penale” deve richiedere il certificato penale del casellario giudiziale da cui risulti l’assenza di condanne per gli illeciti sopra indicati. Tali certificati dovranno essere trasmessi al Settore Servizi Educativi ed Istruzione prima dell’inizio del servizio. Il soggetto affidatario si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti in base alle disposizioni legislative, ai regolamenti vigenti in materia di lavoro, di assicurazione sociale e prevenzione infortuni, di formazione, con specifico riguardo alle disposizioni in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro e prevenzione degli infortuni previste dal X.Xxx 81/2008 e s.m.i. La ditta contrarrà, prima dell’inizio del servizio, adeguata polizza assicurativa per tutti i danni derivanti agli utenti da comportamenti, anche omissivi, del proprio personale durante l’intero periodo di svolgimento dei servizi. Detto personale deve essere di età non inferiore ai 18 anni, in possesso di idoneità senza prescrizioni e/o limitazioni alla specifica mansione rilasciata dal medico competente, per capacità fisiche e per qualificazione professionale; dovrà essere in regola con tutte le norme previste per lo svolgimento del servizio ed in possesso di tutti i requisiti professionali previsti dalle vigenti norme legislative e regolamentari vigenti in materiasoci. Gli obblighi di cui sopra vincolano il soggetto affidatario l’impresa anche se lo stesso la stessa non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dimensione del soggetto stesso dell’impresa stessa e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’affidatario si impegna a permettere la visione dei libri paga e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti/soci/collaboratori impegnati nei servizi al Dirigente e funzionari delegati del Settore Istruzione dell’Unione, al fine di verificare il rispetto delle condizioni poste dal presente articolo. I funzionari dell’Unione sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecito o denuncino un contrasto con quanto pattuito con l’Unione.

OBBLIGHI VERSO IL PERSONALE. L’affidatario L’appaltatore dovrà disporre di un organico sufficiente e ed idoneo a garantire un adeguato espletamento l’espletamento dei servizi richiesti. Almeno un terzo dell’intera dotazione di personale dovrà avere la qualifica di educatore professionale. Il personale dipendente dovrà essere, pena la risoluzione del contratto, essere assunto ed inquadrato nel rispetto delle vigenti disposizioni contrattuali. La documentazione relativa al personale impiegato deve essere mantenuta aggiornata e deve essere consegnata al RUP prima dell’avvio del servizio. L’appaltatore dovrà rilasciare esplicita dichiarazione in cui si certifica l’assenza di intermediazione di manodopera e che il personale assunto percepisce regolare retribuzione conforme a quanto previsto dalle norme contrattuali che regolano vigenti per le categorie di lavoratori similari. Il RUP può effettuare verifiche periodiche e chiedere copia di tutti i documenti attestanti la materiacorretta corresponsione dei salari, nonché possedere tutti i requisiti professionali previsti dalle vigenti normedei versamenti contributivi. L’appaltatore si impegna a garantire al proprio personale formazione e aggiornamento adeguati. Il personale utilizzato dall’affidatario per tutte le attività richieste dal presente documento deve essere composto da soci e/o dipendenti regolarmente inquadrati e/o collaboratori . Per tutto il personale viene garantito il regolare versamento dei contributi sociali e assicurativi e viene dotato di apposita assicurazione contro gli infortuni. Nell’esecuzione dei servizi di cui al presente documento il soggetto affidatario si obbliga comunque ad applicare integralmente tutte le norme di legge e contrattuali vigenti per il personale utilizzato (es. CCNL e Contratti Integrativi). L’affidatario si obbliga altresì ad applicare il Contratto Nazionale e gli Accordi di lavoro provinciali sottoscritti con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione; se il soggetto affidatario ha forma cooperativa, si impegna a rispettare i relativi Accordi nazionali e provinciali di lavoro anche nei rapporti coi soci. Il personale dell'affidatario deve rispettare le norme di legge ed i e regolamentari inerenti il relative al servizio assegnato con particolare riferimento al (D.P.R. n°62/2013 “Codice di comportamento dei pubblici dipendenti, alle norme fissate dal presente documento, alle norme e regolamenti dell’Ente Locale, alle disposizioni concordate dall’Unione con i responsabili del soggetto affidatario”). Deve inoltre svolgere il compito assegnato con perizia, prudenza, diligenza e rispetto dell’utenza. L’affidatario L’appaltatore è tenuto, altresì, ad ottemperare ai sensi dell’art. 2 del D.Lgs. n. 39/2014, nel quale è definito che “chi intende impiegare al lavoro una persona per lo svolgimento di attività professionali o attività volontarie organizzate che comportino contatti diretti e regolari con minori, al fine di verificare l’esistenza di condanne per taluno dei reati alle disposizioni di cui agli articoli 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600-quinquies alla vigente normativa in materia di lotta contro lo sfruttamento sessuale di minori e 609-undecies del codice penale” deve richiedere il certificato penale del casellario giudiziale da cui risulti l’assenza di condanne per gli illeciti sopra indicati. Tali certificati dovranno essere trasmessi al Settore Servizi Educativi ed Istruzione prima dell’inizio del serviziola pedopornografia. Il soggetto affidatario medesimo si impegna impegna, inoltre, ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti in base alle derivanti da disposizioni legislative, ai regolamenti legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi comprese quelle in tema di assicurazione sociale igiene e prevenzione infortunisicurezza, di formazioneprevidenza e disciplina infortunistica, con specifico riguardo assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. Gli educatori impegnati presso le sedi scolastiche sono tenuti a partecipare alle disposizioni in materia di sicurezza nei luoghi formazioni previste dalle istituzioni scolastiche e/o a gruppi di lavoro e prevenzione degli infortuni previste dal X.Xxx 81/2008 e s.m.ieventualmente indicati per la gestione delle emergenze. La ditta contrarrà, prima dell’inizio Durante lo svolgimento del servizio, adeguata polizza assicurativa per il personale deve tenere un comportamento irreprensibile, nel rispetto di atteggiamenti specifici richiesti nei servizi educativi, assicurando il rispetto della normativa sulla privacy e la massima correttezza e disponibilità nei confronti dell’utenza e delle famiglie, collaborando con tutti i danni derivanti agli utenti da comportamenti, anche omissivi, soggetti impegnati nel progetto educativo sul minore. Sarà cura del proprio personale durante l’intero periodo di svolgimento dei servizi. Detto personale deve essere di età RUP segnalare comportamenti non inferiore ai 18 anni, in possesso di idoneità senza prescrizioni e/o limitazioni alla specifica mansione rilasciata dal medico competente, per capacità fisiche e per qualificazione professionale; dovrà essere in regola con tutte le norme previste per lo svolgimento del servizio ed in possesso di tutti i requisiti professionali previsti dalle vigenti norme legislative e regolamentari vigenti in materia. Gli obblighi di cui sopra vincolano il soggetto affidatario anche se lo stesso non sia aderente alle associazioni stipulanti gli accordi o receda da esse, indipendentemente dalla struttura o dimensione del soggetto stesso e da ogni altra qualificazione giuridica, economica o sindacale. L’affidatario si impegna conformi a permettere la visione dei libri paga e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti/soci/collaboratori impegnati nei servizi al Dirigente e funzionari delegati del Settore Istruzione dell’Unione, al fine di verificare il rispetto delle condizioni poste quanto previsto dal presente articolocapitolato e qualora le inadempienze persistessero sarà sua facoltà chiedere modifiche organizzative o anche la sostituzione di personale ritenuto non idoneo. I funzionari dell’Unione sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie appreseIn tale caso, salvo l’appaltatore provvederà a quanto richiesto entro il termine massimo di 3 giorni, senza che le stesse configurino illecito o denuncino un contrasto con quanto pattuito con l’Unioneciò comporti maggiori oneri per l’Amministrazione.