Common use of Obiettivi e strumenti Clause in Contracts

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della distinzione dei ruoli e delle responsabilità della Società e delle organizzazioni sindacali, è strutturato in modo coerente con l’obiettivo di valorizzare pienamente la centralità delle risorse umane nella gestione dei processi di innovazione e di rilancio della Siae ed è diretto a contemperare l’interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l’esigenza di migliorare e mantenere elevate la qualità, l’efficienza e l’efficacia dell’attività e dei servizi resi dalla Siae. 0.Xx condivisione dell’obiettivo predetto comporta la necessità di un sistema di relazioni sindacali stabile, improntato alla correttezza e trasparenza dei comportamenti delle parti, orientato alla prevenzione dei conflitti, in grado di favorire la piena collaborazione dei dipendenti per il perseguimento delle finalità individuate dalle leggi, del contratto collettivo e dai protocolli tra Governo e parti sociali.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della distinzione dei ruoli e delle responsabilità della Società delle Imprese e delle organizzazioni sindacalidei sindacati, è strutturato in modo coerente con l’obiettivo di valorizzare pienamente la centralità delle risorse umane nella gestione dei processi di innovazione e di rilancio della Siae ed è diretto a contemperare l’interesse dei dipendenti lavoratori al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita allo sviluppo professionale con l’esigenza di migliorare incrementare e mantenere elevate la qualità, l’efficacia e l’efficienza e l’efficacia dell’attività e dei servizi resi dalla Siaeerogati, in relazione ai fini ai quali le Imprese sono preordinati. 0.Xx La condivisione dell’obiettivo predetto comporta la necessità di un sistema di relazioni sindacali stabile, basato sulla contrattazione collettiva, sulla partecipazione e sulla consultazione, improntato alla correttezza e trasparenza dei comportamenti delle parti, orientato alla prevenzione dei conflitti, in grado di favorire la piena collaborazione dei dipendenti per anche mediante apposite procedure bilaterali. In coerenza con i commi 1 e 2, il perseguimento sistema delle finalità individuate dalle leggi, del contratto collettivo e dai protocolli tra Governo e parti sociali.relazioni sindacali si articola nel seguente modello:

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacalisindacali d’istituto, nel rispetto della distinzione dei ruoli e delle responsabilità della Società e delle organizzazioni sindacalidistinti ruoli, è strutturato in modo coerente con l’obiettivo persegue l'obiettivo di valorizzare pienamente la centralità delle risorse umane nella gestione dei processi di innovazione e di rilancio della Siae ed è diretto a contemperare l’interesse dei dipendenti al il miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale dei dipendenti con l’esigenza di migliorare incrementare l’efficacia e mantenere elevate la qualità, l’efficienza e l’efficacia dell’attività e dei servizi resi dalla Siaeprestati, migliora la qualità delle decisioni assunte, sostiene la crescita professionale e l’aggiornamento del personale, nonché i processi di innovazione organizzativa. 0.Xx condivisione dell’obiettivo predetto comporta la necessità di un sistema di È lo strumento per costruire relazioni sindacali stabilestabili tra l’amministrazione e i soggetti sindacali, improntato improntate alla partecipazione attiva e consapevole, alla correttezza e trasparenza dei comportamenti delle particomportamenti, orientato al dialogo costruttivo, alla reciproca considerazione dei rispettivi diritti ed obblighi, nonché alla prevenzione e risoluzione dei conflitti, in grado di favorire la piena collaborazione dei dipendenti per il perseguimento delle finalità individuate dalle leggi, del contratto collettivo e dai protocolli tra Governo e parti sociali.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel sindacali è improntato al preciso rispetto della distinzione dei diversi ruoli e delle responsabilità della Società del Dirigente Scolastico e delle organizzazioni sindacali, è strutturato in modo coerente con RSU; persegue l’obiettivo di valorizzare pienamente incrementare la centralità qualità del servizio scolastico, sostenendo i processi innovatori in atto anche mediante la valorizzazione delle risorse umane nella gestione dei processi di innovazione e di rilancio della Siae ed è diretto a contemperare professionalità coinvolte; contempera l’interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l’esigenza di migliorare incrementare l’efficacia e mantenere elevate la qualità, l’efficienza e l’efficacia dell’attività e dei servizi resi dalla Siaeprestati alla collettività. 0.Xx condivisione dell’obiettivo predetto comporta la necessità di un sistema di relazioni sindacali stabile, improntato alla La correttezza e la trasparenza dei comportamenti delle parti, orientato alla prevenzione dei conflitti, in grado di favorire la piena collaborazione dei dipendenti sono condizione essenziale per il perseguimento buon esito delle finalità individuate dalle leggi, del contratto collettivo relazioni sindacali e dai protocolli tra Governo e parti socialicostituiscono quindi impegno reciproco delle Parti contraenti.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della distinzione dei ruoli e delle responsabilità della Società e delle organizzazioni sindacalireciproci ruoli, è strutturato in modo coerente con persegue l’obiettivo di valorizzare pienamente la centralità delle risorse umane nella gestione dei processi di innovazione e di rilancio della Siae ed è diretto a contemperare l’interesse professionale dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale lavoratori con l’esigenza di migliorare e mantenere elevate la qualitàl’efficacia , l’efficienza e l’efficacia dell’attività l’economicità del servizio , attraverso gli strumenti della valorizzazione delle professionalità e della verifica dei servizi resi dalla Siaerisultati. 0.Xx condivisione dell’obiettivo predetto comporta la necessità di un sistema di Le relazioni sindacali stabile, improntato sono improntate alla correttezza e trasparenza dei comportamenti delle parti, orientato alla prevenzione dei conflitti, in grado di favorire la piena collaborazione dei dipendenti per il perseguimento . Il sistema delle finalità individuate dalle leggi, del contratto collettivo e dai protocolli tra Governo e parti sociali.relazioni si articola nei seguenti passaggi: • contrattazione integrativa • informazione preventiva • informazione successiva • interpretazione autentica

Obiettivi e strumenti. 1Il sistema delle relazioni sindacali d’istituto, nel rispetto dei distinti ruoli e delle rispettive responsabilità, persegue l'obiettivo di contemperare l'interesse professionale dei lavoratori al fine di migliorare la performance e la qualità nell’erogazione del servizio alla collettività, operando nell’ottica di un miglioramento continuo, in termini di efficienza , efficacia ed economicità, sulla base delle risorse disponibili. Le relazioni sindacali sono improntate al rispetto delle norme vigenti e alla trasparenza dei comportamenti delle parti negoziali. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della distinzione dei ruoli e delle responsabilità della Società e delle organizzazioni sindacali, è strutturato in modo coerente con l’obiettivo di valorizzare pienamente la centralità delle risorse umane nella gestione dei processi di innovazione e di rilancio della Siae ed è diretto a contemperare l’interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l’esigenza di migliorare e mantenere elevate la qualità, l’efficienza e l’efficacia dell’attività e dei servizi resi dalla Siae. 0.Xx condivisione dell’obiettivo predetto comporta la necessità di un sistema di relazioni sindacali stabile, improntato alla correttezza e trasparenza dei comportamenti delle parti, orientato alla prevenzione dei conflitti, in grado di favorire la piena collaborazione dei dipendenti per il perseguimento delle finalità individuate dalle leggi, del contratto collettivo e dai protocolli tra Governo e parti sociali.si articola nei seguenti istituti: