Common use of Obiettivi e strumenti Clause in Contracts

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali è lo strumento per costruire relazioni stabili tra l’Amministrazione e le Organizzazioni Sindacali del personale non direttivo e non dirigente del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco, improntate alla partecipazione consapevole, al dialogo costruttivo e trasparente, alla reciproca considerazione dei rispettivi diritti ed obblighi, nonché alla prevenzione e risoluzione dei conflitti. 2. Attraverso il sistema delle relazioni sindacali: - si attua il contemperamento delle missioni istituzionali del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco a vantaggio della collettività con gli interessi dei lavoratori; - si migliora la qualità delle decisioni assunte; - si sostengono la crescita professionale e l’aggiornamento del personale, nonché i processi di innovazione organizzativa e di riforma dell’Amministrazione. 3. Nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità dell’Amministrazione e delle Organizzazioni Sindacali firmatarie dell’accordo triennale recepito dal presente decreto, le relazioni sindacali si articolano nei seguenti modelli relazionali: a) partecipazione; b) contrattazione integrativa. 4. La partecipazione è finalizzata ad instaurare forme costruttive di dialogo tra le parti, su atti e decisioni di valenza generale dell’Amministrazione, in materia di organizzazione o aventi riflessi sul rapporto di lavoro ovvero a garantire adeguati diritti di informazione sugli stessi; si articola, a sua volta, in: - informazione; - confronto; - organismo paritetico per l’innovazione. 5. Le clausole del presente titolo sostituiscono integralmente tutte le disposizioni in materia di relazioni sindacali previste nei precedenti accordi recepiti con decreti del Presidente della Repubblica, le quali sono pertanto disapplicate.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali è lo strumento per costruire relazioni stabili tra l’Amministrazione Formez PA e le Organizzazioni Sindacali del personale non direttivo e non dirigente del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuocosoggetti sindacali rappresentativi, improntate alla partecipazione consapevole, al dialogo costruttivo e trasparente, alla reciproca considerazione dei rispettivi diritti ed obblighi, nonché nonché, alla prevenzione e risoluzione dei conflitti. 2. Attraverso il sistema delle relazioni sindacali: - si attua il contemperamento delle missioni istituzionali del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco a vantaggio della collettività con missione di Formez PA e gli interessi dei lavoratori; - si migliora la qualità delle decisioni assunte; - si sostengono la crescita professionale e l’aggiornamento del personale, nonché nonché, i processi di innovazione d’innovazione organizzativa e di riforma dell’Amministrazioneriforma. 3. Nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità dell’Amministrazione del datore di lavoro e delle Organizzazioni Sindacali firmatarie dell’accordo triennale recepito dal presente decretodei soggetti sindacali, le relazioni sindacali sindacali, ai diversi livelli previsti, si articolano nei seguenti modelli relazionali: a) partecipazione;Partecipazione b) contrattazione integrativa.Contrattazione collettiva 4. La partecipazione è finalizzata ad instaurare forme costruttive di dialogo tra le parti, su atti e decisioni di valenza generale dell’Amministrazionegenerale, in materia di organizzazione o aventi riflessi sul rapporto di lavoro ovvero a lavoro, ovvero, per garantire adeguati diritti di informazione sugli stessi; stessi e si articola, a sua volta, in: - informazioneInformazione; - confrontoConfronto; - organismo paritetico per l’innovazioneOrganismi paritetici di partecipazione. 5. La contrattazione collettiva è finalizzata alla stipulazione del contratto che obbliga reciprocamente le parti. Le clausole del contratto sottoscritto possono essere oggetto di successive interpretazioni autentiche, anche su richiesta di una delle parti. 6. Le clausole del presente titolo sostituiscono integralmente tutte le disposizioni in materia di relazioni sindacali previste nei precedenti accordi recepiti con decreti del Presidente della Repubblicanel precedente CCNL, le quali sono pertanto disapplicate. 7. Alle organizzazioni sindacali sono garantite, ove ne ricorrano i presupposti, tutte le forme di accesso previste dalla disciplina di legge in materia di trasparenza.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali sindacali, nel rispetto delle distinzioni dei ruoli e delle rispet- tive responsabilità dell'Amministrazione e dei sindacati, persegue l'obiettivo di contem- perare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla cre- scita professionale con l'esigenza di incrementare l'efficacia e l'efficienza dei servizi prestati alla collettività. Esso è lo strumento per costruire relazioni stabili tra l’Amministrazione improntato alla correttezza e le Organizzazioni Sindacali del personale non direttivo e non dirigente del Corpo Nazionale trasparenza dei Vigili del Fuoco, improntate alla partecipazione consapevole, al dialogo costruttivo e trasparente, alla reciproca considerazione dei rispettivi diritti ed obblighi, nonché alla prevenzione e risoluzione dei conflitticomporta- menti. 2. Attraverso Qualora il contesto delle relazioni sindacali di cui al presente capo faccia riferimento a criteri o linee di indirizzo che, ai sensi dei successivi articoli, siano anche oggetto di trattativa integrativa decentrata, queste stesse linee di indirizzo, al fine di garantire e tutelare omogeneità di impostazione per l'intero sistema formativo nazionale, possono essere oggetto di indicazioni-quadro elaborate dal Ministro, nell'ambito di quanto defi- nito dal presente contratto e dandone preventiva informazione alle XX.XX. firmatarie del presente CCNL. 3. Il sistema delle relazioni sindacali: - , al di sotto del presente CCNL, si attua il contemperamento delle missioni istituzionali del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco a vantaggio della collettività con gli interessi dei lavoratori; - si migliora la qualità delle decisioni assunte; - si sostengono la crescita professionale e l’aggiornamento del personale, nonché i processi di innovazione organizzativa e di riforma dell’Amministrazione. 3. Nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità dell’Amministrazione e delle Organizzazioni Sindacali firmatarie dell’accordo triennale recepito dal presente decreto, le relazioni sindacali si articolano articola nei seguenti modelli relazionali: a) partecipazionecontrattazione collettiva integrativa: si svolge a livello nazionale e a livello di isti- tuzione di alta cultura, con le modalità, i tempi e le materie indicate agli articoli 4 e 6; b) contrattazione integrativa. 4. La partecipazione è finalizzata ad instaurare forme costruttive di dialogo tra le parti, su atti e decisioni di valenza generale dell’Amministrazione, in materia di organizzazione o aventi riflessi sul rapporto di lavoro ovvero a garantire adeguati diritti di informazione sugli stessi; si articola, a sua volta, in: - informazione; - confronto; - organismo paritetico per l’innovazione. 5. Le clausole del presente titolo sostituiscono integralmente tutte le disposizioni in materia di relazioni sindacali previste nei precedenti accordi recepiti con decreti del Presidente della Repubblica, le quali sono pertanto disapplicate.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali è lo strumento per costruire relazioni stabili tra l’Amministrazione amministrazioni pubbliche e le Organizzazioni Sindacali del personale non direttivo e non dirigente del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuocosoggetti sindacali, improntate alla partecipazione attiva e consapevole, alla correttezza e trasparenza dei comportamenti, al dialogo costruttivo e trasparentecostruttivo, alla reciproca considerazione dei rispettivi diritti ed obblighi, nonché alla prevenzione e risoluzione dei conflitti. 2. Attraverso il sistema delle relazioni sindacali: - si attua persegue l’obiettivo di contemperare il contemperamento miglioramento delle missioni istituzionali del Corpo Nazionale condizioni di lavoro dei Vigili del Fuoco a vantaggio della collettività dipendenti con gli interessi l’esigenza di incrementare l’efficacia e l’efficienza dei lavoratoriservizi prestati; - si migliora la qualità delle decisioni assunte; - si sostengono la crescita professionale e l’aggiornamento del personale, nonché i processi di innovazione organizzativa e di riforma dell’Amministrazioneorganizzativa. 3. Nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità dell’Amministrazione delle amministrazioni pubbliche e delle Organizzazioni Sindacali firmatarie dell’accordo triennale recepito dal presente decretodei soggetti sindacali, le relazioni sindacali presso le amministrazioni si articolano nei seguenti modelli relazionali: a) partecipazione, da svolgere al livello istituzionale competente per materia; b) contrattazione integrativa, secondo le discipline di sezione, ove previsto anche di livello nazionale e regionale, ivi compresa l’interpretazione autentica dei contratti di cui all’art. 7. 4. La partecipazione è finalizzata ad instaurare forme costruttive di dialogo tra le parti, su atti e decisioni di valenza generale dell’Amministrazionedelle amministrazioni, in materia di organizzazione o aventi riflessi sul rapporto di lavoro ovvero a garantire adeguati diritti di informazione sugli stessi; si articola, a sua volta, in: - : a) informazione; - ; b) confronto; - organismo paritetico per l’innovazione; c) organismi paritetici di partecipazione. 5. Le clausole del presente titolo CCNL sostituiscono integralmente tutte le disposizioni in materia di previste dai precedenti CCNL che riguardano gli obiettivi e gli strumenti delle relazioni sindacali previste nei precedenti accordi recepiti con decreti del Presidente della Repubblicasindacali, i modelli relazionali, i livelli, i soggetti, le quali sono pertanto disapplicatematerie, i tempi e le relative procedure, nonché le clausole di raffreddamento.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali è lo strumento per costruire relazioni stabili sindacali, nel rispetto delle distinzioni dei ruoli e delle responsabilità tra l’Amministrazione e il Sindacato, è regolato in funzione delle trasformazioni che interessano il Ministero per i Beni e le Organizzazioni Sindacali del personale non direttivo Attività Culturali, coerentemente con l’obiettivo di contemperare gli interessi dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e non dirigente del Corpo Nazionale alla crescita professionale con l’esigenza dell’Amministrazione di potenziare l’efficacia, l’efficienza, la qualità e la produttività dei Vigili del Fuoco, improntate servizi erogati alla partecipazione consapevole, al dialogo costruttivo e trasparente, alla reciproca considerazione dei rispettivi diritti ed obblighi, nonché alla prevenzione e risoluzione dei conflitticollettività. 2. Attraverso il A tal fine è indispensabile realizzare un sistema delle di relazioni sindacali: - si attua il contemperamento delle missioni istituzionali sindacali in grado di determinare comportamenti uniformi presso le sedi centrali e periferiche del Corpo Nazionale Ministero, ispirato ai principi di responsabilità, correttezza e trasparenza dei Vigili del Fuoco a vantaggio della collettività con gli interessi dei lavoratori; - si migliora la qualità delle decisioni assunte; - si sostengono la crescita professionale e l’aggiornamento del personale, nonché i processi di innovazione organizzativa e di riforma dell’Amministrazionecomportamenti. 3. Nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità dell’Amministrazione e delle Organizzazioni Sindacali firmatarie dell’accordo triennale recepito dal In tale sistema il presente decreto, contratto sviluppa le relazioni sindacali a livello decentrato attraverso una necessaria opera di coinvolgimento e una diretta responsabilizzazione delle dirigenza e delle rappresentanze sindacali circa la tenuta di corrette relazioni sindacali. 4. Il perseguimento degli obiettivi precitati comporta un sistema stabile di relazioni sindacali che si articolano articola nei seguenti modelli relazionali: a) partecipazionecontrattazione collettiva integrativa a livello nazionale, a livello regionale e di Istituto; b) contrattazione integrativa.partecipazione, che a sua volta si articola nei seguenti istituti: 1) informazione; 2) concertazione; 3) consultazione; 4. La partecipazione è finalizzata ad instaurare forme costruttive di dialogo tra le parti) conferenze, su atti commissioni e decisioni di valenza generale dell’Amministrazione, in materia di organizzazione o aventi riflessi sul rapporto di lavoro ovvero a garantire adeguati diritti di informazione sugli stessi; si articola, a sua volta, in: - informazione; - confronto; - organismo paritetico per l’innovazionecomitati; c) interpretazione autentica dei contratti collettivi decentrati. 5. Le clausole del presente titolo sostituiscono integralmente tutte le disposizioni in materia di relazioni sindacali previste nei precedenti accordi recepiti con decreti del Presidente della Repubblica, le quali sono pertanto disapplicate.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali è lo strumento per costruire relazioni stabili tra l’Amministrazione e le Organizzazioni Sindacali del personale non direttivo e non dirigente del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuocofirmatarie dell’accordo triennale recepito dal presente decreto, improntate alla partecipazione consapevole, al dialogo costruttivo e trasparente, alla reciproca considerazione dei rispettivi diritti ed obblighi, nonché alla prevenzione e risoluzione dei conflitti. 2. Attraverso il sistema delle relazioni sindacali: - si attua il contemperamento delle missioni istituzionali del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco a vantaggio della collettività con gli interessi dei lavoratori; - si migliora la qualità delle decisioni assunte; - si sostengono la crescita professionale e l’aggiornamento del personale, nonché i processi di innovazione organizzativa e di riforma dell’Amministrazione. 3. Nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità dell’Amministrazione e delle Organizzazioni Sindacali firmatarie dell’accordo triennale recepito dal presente decreto, le relazioni sindacali si articolano nei seguenti modelli relazionali: a) partecipazione; b) contrattazione integrativa. 4. La partecipazione è finalizzata ad instaurare forme costruttive di dialogo tra le parti, su atti e decisioni di valenza generale dell’Amministrazione, in materia di organizzazione o aventi riflessi sul rapporto di lavoro ovvero a garantire adeguati diritti di informazione sugli stessi; si articola, a sua volta, in: - informazione; - confronto; - organismo paritetico per l’innovazione. 5. Le clausole del presente titolo sostituiscono integralmente tutte le disposizioni in materia di relazioni sindacali previste nei precedenti accordi recepiti con nei decreti del Presidente della Repubblica, le quali sono pertanto disapplicate.. Articolo ...

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali è lo strumento per costruire relazioni stabili tra l’Amministrazione e le Organizzazioni Sindacali organizzazioni sindacali del personale non direttivo e non dirigente del Corpo Nazionale nazionale dei Vigili vigili del Fuocofuoco, improntate alla partecipazione consapevole, al dialogo costruttivo e trasparente, alla reciproca considerazione dei rispettivi diritti ed obblighi, nonché alla prevenzione e risoluzione dei conflitti. 2. Attraverso il sistema delle relazioni sindacali: - si attua il contemperamento delle missioni istituzionali del Corpo Nazionale nazionale dei Vigili vigili del Fuoco fuoco a vantaggio della collettività con gli interessi dei lavoratori; - si migliora la qualità delle decisioni assunte; - si sostengono la crescita professionale e l’aggiornamento del personale, nonché i processi di innovazione organizzativa e di riforma dell’Amministrazione; - si tutelano le condizioni di lavoro legate alla salute e alla sicurezza dei lavoratori. 3. Nel Fermo restando la centralità dell’istituto della contrattazione, nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità dell’Amministrazione e delle Organizzazioni Sindacali organizzazioni sindacali firmatarie dell’accordo triennale recepito dal presente decreto, le relazioni sindacali si articolano nei seguenti modelli relazionali: a) partecipazione; b) contrattazione integrativa. 4. La partecipazione è finalizzata ad instaurare forme trasparenti e costruttive di dialogo tra le parti, su atti e decisioni di valenza generale dell’Amministrazione, in materia di organizzazione o aventi riflessi sul rapporto di lavoro ovvero a garantire adeguati diritti di informazione sugli stessi; si articola, a sua volta, in: - informazione; - confrontoconcertazione; - organismo paritetico per l’innovazione. 5. Le clausole del presente titolo modificano e sostituiscono integralmente tutte le disposizioni in materia di relazioni sindacali previste nei precedenti accordi recepiti con decreti del Presidente della Repubblica, le quali sono pertanto disapplicate.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali è lo strumento per costruire relazioni stabili tra l’Amministrazione amministrazioni pubbliche e le Organizzazioni Sindacali del personale non direttivo e non dirigente del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuocosoggetti sindacali, improntate alla partecipazione attiva e consapevole, alla correttezza e trasparenza dei comportamenti, al dialogo costruttivo e trasparentecostruttivo, alla reciproca considerazione dei rispettivi diritti ed obblighi, nonché alla prevenzione e risoluzione dei conflitti. 2. Attraverso il sistema delle relazioni sindacali: - si attua persegue l’obiettivo di contemperare il contemperamento miglioramento delle missioni istituzionali del Corpo Nazionale condizioni di lavoro dei Vigili del Fuoco a vantaggio della collettività dipendenti con gli interessi l’esigenza di incrementare l’efficacia e l’efficienza dei lavoratoriservizi prestati; - si migliora la qualità delle decisioni assunte; - si sostengono la crescita professionale e l’aggiornamento del personale, nonché i processi di innovazione organizzativa e di riforma dell’Amministrazioneorganizzativa. 3. Nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità dell’Amministrazione delle amministrazioni pubbliche e delle Organizzazioni Sindacali firmatarie dell’accordo triennale recepito dal presente decretodei soggetti sindacali, le relazioni sindacali presso le amministrazioni si articolano nei seguenti modelli relazionali: a) partecipazione, da svolgere al livello istituzionale competente per materia; b) contrattazione integrativa, secondo le discipline di sezione, ove previsto anche di livello nazionale e regionale, ivi compresa l’interpretazione autentica dei contratti di cui all’art. 7. 4. La partecipazione è finalizzata ad instaurare forme costruttive di dialogo tra le parti, su atti e decisioni di valenza generale dell’Amministrazionedelle amministrazioni, in materia di organizzazione o aventi riflessi sul rapporto di lavoro ovvero a garantire adeguati diritti di informazione sugli stessi; si articola, a sua volta, in: - : a) informazione; - b) confronto; - organismo paritetico per l’innovazione. 5. Le clausole del presente titolo sostituiscono integralmente tutte le disposizioni in materia di relazioni sindacali previste nei precedenti accordi recepiti con decreti del Presidente della Repubblica, le quali sono pertanto disapplicate.;

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali è lo strumento per costruire relazioni stabili tra l’Amministrazione e le Organizzazioni Sindacali del personale non direttivo e non dirigente del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuocosindacali, improntate alla partecipazione consapevole, al dialogo costruttivo e trasparente, alla reciproca considerazione dei rispettivi diritti ed obblighi, nonché alla prevenzione e risoluzione dei conflitti. 2. Attraverso il sistema delle relazioni sindacali: - si attua il contemperamento delle missioni istituzionali del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco a vantaggio della collettività con gli interessi dei lavoratori; - si migliora la qualità delle decisioni assunte; - si sostengono la crescita professionale e l’aggiornamento del personale, nonché i processi di innovazione organizzativa e di riforma dell’Amministrazione. 3. Nel nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità dell’Amministrazione delle Amministrazioni e delle Organizzazioni Sindacali firmatarie dell’accordo triennale recepito dal presente decretoorganizzazioni sindacali, le è definito in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'esigenza di incrementare l'efficienza, l'efficacia, la tempestività e l'economicità dei servizi erogati alla collettività con quella di valorizzare la centralità della funzione dirigenziale nella gestione dei processi di innovazione in atto e nel governo degli enti e amministrazioni, assecondando l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro ed alla crescita professionale dei dirigenti. 2. La condivisione dell'obiettivo predetto comporta la necessità di un sistema di relazioni sindacali stabile, che tenga conto del ruolo attribuito a ciascun dirigente in base alle leggi e ai contratti collettivi, nonché della peculiarità della funzione dirigenziale, improntato alla correttezza dei comportamenti delle parti ed orientato alla prevenzione dei conflitti oltre che in grado di favorire la piena collaborazione della dirigenza al perseguimento delle finalità individuate dalle leggi, dai contratti collettivi e dai protocolli tra Governo e parti sociali. 3. Il sistema di relazioni sindacali si articolano articola nei seguenti modelli relazionali: a) partecipazionecontrattazione collettiva a livello regionale. Nelle more del l'attuazione degli artt. 24 e seguenti della legge regionale 15 maggio 2000, n. 10, le cui disposizioni sono state sospese con l'art. 57, comma 1, della legge regionale 3 maggio 2001, n. 6, alla contrattazione regionale, per la parte pubblica, provvede il Dipartimento regionale del personale; b) contrattazione collettiva integrativa, che si svolge a livello di amministrazione, sulle materie e con le modalità indicate dal presente contratto; c) concertazione, consultazione ed informazione. Tali istituti concorrono a realizzare i principi della partecipazione che si estrinseca anche nella costituzione di commissioni paritetiche; d) interpretazione autentica dei contratti collettivi. 4. La partecipazione è finalizzata ad instaurare forme costruttive di dialogo tra le parti, su atti e decisioni di valenza generale dell’Amministrazione, in materia di organizzazione o aventi riflessi sul rapporto di lavoro ovvero a garantire adeguati diritti di informazione sugli stessi; si articola, a sua volta, in: - informazione; - confronto; - organismo paritetico per l’innovazione. 5. Le clausole del presente titolo sostituiscono integralmente tutte le disposizioni in materia di relazioni sindacali previste nei precedenti accordi recepiti con decreti del Presidente della Repubblica, le quali sono pertanto disapplicate.