Operai florovivaisti. Gli operai florovivaisti sono inquadrati in “aree professionali", comprendenti, ciascuna, diversi profili professionali. Per ognuna delle aree il CCNL definisce le caratteristiche generali ed essenziali, nonché, i corrispondenti profili professionali. Conseguentemente la classificazione degli operai florovivaisti è così stabilita: AREA 1A – DECLARATORIA Appartengono a quest’area i lavoratori in possesso di titolo o di specifiche conoscenze e capacità professionali che consentono loro di svolgere lavori complessi o richiedenti specifica specializzazione. Livello “a” – ex specializzato super − ibridatore-selezionatore: l’operaio che, con autonomia esecutiva ed elevata competenza professionale acquisita per pratica o per titolo, esegue incroci varietali per ottenere ibridi di 1a generazione selezionati, assicurando un’attività lavorativa polivalente (come ibridatore e selezionatore) con responsabilità operativa limitata al ciclo di lavorazione assegnatogli; − conduttore-meccanico di macchine agricole operatrici complesse: l’operaio che, fornito di patente di guida, con autonomia esecutiva ed elevata competenza professionale acquisita per pratica o per titolo, oltre alla guida ed all’uso anche su strada di macchine agricole operatrici complesse, compresi i trattori, che svolgono più operazioni, provvede alla manutenzione e riparazioni ordinarie delle suddette macchine, svolgono un’attività lavorativa polivalente (come conduttore e come meccanico); − conduttore-meccanico di autotreni o di autoarticolati: l’operaio che, con autonomia esecutiva ed elevata competenza professionale acquisita per pratica o per titolo, oltre alla guida di autotreni, autoarticolati od automezzi di portata superiore a 75 quintali, provvede alla loro manutenzione e riparazioni ordinarie effettuabili con le attrezzature messe a disposizione dalla azienda, svolgendo un’attività lavorativa polivalente; − aiutante di laboratorio: l’operaio che, con autonomia esecutiva ed elevata competenza professionale acquisita per pratica o per titolo e polivalenza delle prestazioni, esegue le operazioni di laboratorio riferite alle analisi dei terreni, o alle colture in vitro o ai test sanitari sulle piante;
Operai florovivaisti. Gli operai florovivaisti sono inquadrati in due “aree professionali” comprendenti, ciascuna, diversi profili professionali. Per ognuna delle aree sono così definite le caratteristiche essenziali ed i corrispondenti profili professionali, nonché i parametro minimo e quello massimo. Pertanto, la classificazione degli operai florovivaisti è così stabilita: AREA 1^ - Declaratoria: appartengono a quest’area i lavoratori in possesso di titolo o di specifiche conoscenze e capacità professionali che consentano loro di svolgere lavori complessi o richiedenti specifica specializzazione. Quest’area è delimitata da un parametro minimo pari a 115,3 e da un parametro massimo entro un valore pari a 130.
Operai florovivaisti. Gli operai florovivaisti sono inquadrati in "aree professionali", comprendenti, ciascuna, diversi profili professionali. Per ognuna delle aree il c.c.n.l. definisce le caratteristiche generali ed essenziali, nonché i corrispondenti profili professionali. Conseguentemente la classificazione degli operai florovivaisti è così stabilita: Area 1ª Appartengono a quest'area i lavoratori in possesso di titolo o di specifiche conoscenze e capacità professionali che consentono loro di svolgere lavori complessi o richiedenti specifica specializzazione. Livello "a" - ex specializzato super
Operai florovivaisti. 1. L‟operaio florovivaista a tempo indeterminato, nel caso di malattia o di infortunio non sul lavoro, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di 180 giorni, anche per più eventi, nell‟arco degli ultimi 12 mesi.
Operai florovivaisti. Si considera:
Operai florovivaisti. Per gli operai florovivaisti con rapporto di lavoro a tempoindetermi- nato, gli elementi che costituiscono la retribuzione sono:
Operai florovivaisti. L’operaio florovivaista a tempo indeterminato, nel caso di malattia o di infortunio non sul lavoro, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di 180 giorni, anche per più eventi, nell’arco degli ultimi 12 mesi. Trascorso tale periodo e perdurando l’infermità è reciproco il diritto di risolvere il rapporto di lavoro, dietro corresponsione del trattamento di fine rapporto, della 13ma e 14ma mensilità, nonché della indennità sostitutiva delle ferie maturate sino alla data della risoluzione del rap- porto di lavoro. In caso di necessità di pronto soccorso o di ricovero ospedaliero l’a- zienda fornirà gratuitamente il mezzo di trasporto di cui dispone. In caso di malattia l’operaio, in aggiunta al trattamento di legge, avrà diritto, per un periodo massimo di 90 giorni in un anno, all’erogazione da parte del datore di lavoro, di una indennità giornaliera, nella misura del 25% della somma dei salari giornalieri tabellari, nazionale ed inte- grativo, relativi alla qualifica di appartenenza in vigore dal 1° febbraio dell’anno in corso. Tale indennità sarà corrisposta dal giorno in cui si è verificata la ma- lattia se questa si protrae oltre il terzo giorno, e subordinatamente al riconoscimento della malattia stessa da parte dell’INPS. In caso di infortunio sul lavoro, l’operaio a tempo indeterminato, fer- mo rimanendo quanto previsto dalla legge per i primi 3 giorni (art. 213 del TU sugli infortuni approvato con Dpr 30.6.1965, n. 1124), a partire dal quarto giorno in cui si è verificato l’infortunio e sino ad un massi- mo di 180 giornate, avrà diritto alla erogazione, da parte del datore di lavoro, di una indennità giornaliera pari alla differenza tra indennità di legge e la somma dei salari giornalieri tabellari, nazionale ed integrativo, relativi alla qualifica di appartenenza, in vigore dal 1° febbraio dell’anno in corso. La corresponsione della suddetta indennità giornaliera è subordinata al riconoscimento dell’infortunio da parte dell’INAIL. Il trattamento, per malattia ed infortunio, integrativo a quello di leg- ge, di cui ai precedenti commi, non spetta agli operai a tempo determi- nato che non abbiano raggiunto presso la stessa azienda 30 giornate di lavoro continuative. Qualora, invece, l’operaio a tempo determinato abbia effettuato presso la stessa azienda il periodo lavorativo sopra indicato, avrà diritto, nel caso di malattia od infortunio, rispettivamente riconosciuti dall’INPS e dall’INAIL, a partire dal 31° giorno dalla data di assunzion...
Operai florovivaisti. Gli operai florovivaisti sono inquadrati in “aree professionali", comprendenti, ciascuna, diversi profili professionali. Per ognuna delle aree il CCNL definisce le caratteristiche generali ed essenziali, nonché, i corrispondenti profili professionali. Livello “a” – ex specializzato super Livello “b” - ex specializzati Livello “c” - ex qualificati super Livello “d” - ex qualificati AREA 3A – DECLARATORIA Livello “e” - ex comuni L’individuazione di eventuali ed ulteriori profili professionali rispetto a quelli del CCNL, il loro inquadramento nelle aree professionali, l’attribuzione dei parametri per ciascuno dei profili sono affidati ai Contratti provinciali. Nei contratti provinciali dovranno essere precisate le mansioni proprie dei vivaisti e l’inquadramento dei “giardinieri” il cui profilo professionale non corrisponda a quello individuato per il giardiniere specializzato super.
Operai florovivaisti. Gli operai florovivaisti sono inquadrati in “aree professionali", comprendenti, ciascuna, diversi profili professionali. Per ognuna delle aree il CCNL definisce le caratteristiche generali ed essenziali, nonché, i corrispondenti profili professionali. Area 1a – declaratoria ⮚ Livello “a” – ex specializzato super ⮚ Livello “b” - ex specializzati Area 2a – declaratoria ⮚ Livello “c” - ex qualificati super ⮚ Livello “d” - ex qualificati Area 3a – declaratoria ⮚ Livello “e” - ex comuni L’individuazione di eventuali ed ulteriori profili professionali rispetto a quelli del CCNL, il loro inquadramento nelle aree professionali, l’attribuzione dei parametri per ciascuno dei profili sono affidati ai Contratti provinciali. Nei contratti provinciali dovranno essere precisate le mansioni proprie dei vivaisti e l’inquadramento dei “giardinieri” il cui profilo professionale non corrisponda a quello individuato per il giardiniere specializzato super.