Percorsi formativi. SPAZIO NUTRIZIONE prevede quattro percorsi formativi: KIDS, ADULT, SPORT, EARTH. Ad essi si aggiungono altri PERCORSI PARALLELI. Il partecipante può scegliere di seguire una o più sessioni dello stesso percorso o di percorsi diversi.
Percorsi formativi. (max 10 punti) In sede di prima applicazione verranno valutati i corsi svolti a decorrere dal 1 gennaio 2006 fino all’anno 2010. A partire dai passaggi economici dell’anno 2011 saranno valutati i titoli dei 5 anni precedenti. Partecipazione ai corsi di riqualificazione finalizzati ai passaggi all’interno delle aree in base al precedente modello ordinamentale, o ai corsi-concorso per il passaggio tra le aree; partecipazione ai corsi organizzati dall’Amministrazione, nonché attestati di partecipazione rilasciati da Enti riconosciuti dall’amministrazione o dalla regione attinenti con la professionalità, con accertamento finale:
a) Idoneità del personale in graduatorie concorsuali, attinenti ai precedenti passaggi all’interno delle aree e tra le aree per la fascia economica oggetto di valutazione, vigenti al 31 dicembre dell’anno precedente la messa a concorso dei posti 4 punti
b) Ulteriori corsi con durata minima di cinque giorni (ivi compresi l’eventuale giornata dedicata all’accertamento finale) non ricompresi nel punto a) 0,40 punti per attestato
c) Ulteriori corsi con durata minima di dieci giorni (ivi compresi l’eventuale giornata dedicata all’accertamento finale) non ricompresi nel punto a) 0,70 punti per attestato;
d) frequenza di almeno 5 eventi formativi organizzati o autorizzati dall’Amministrazione 0,20 punti per ogni 5 eventi o giorni di formazione
e) Frequenza di corsi e-learnig con esame finale 0,20 punti per corso AREA FASCIA RETRIBUTIVA PROFILO RUOLO CONFLUENZE AREA I F1 AUSILIARIO AUSILIARIO Agricoltura ICQ Ausiliario (ex A1 e A1S) AREA II F1 ADDETTO SETTORE DI ATTIVITA' AMMINISTRATIVO Agricoltura ICQ Addetto amministrativo (ex B1) TECNICO Agricoltura ICQ Addetto tecnico (ex B1) - autista meccanico (ex B1) LABORATORIO ICQ Addetto tecnico di laboratorio (ex B1) F2 ASSISTENTE SETTORE DI ATTIVITA' AMMINISTRATIVO Agricoltura ICQ Operatore amm.vo (ex B2) - Assistente amm.vo (ex B3 e ex B3S) - Assistente informatico -ICQ- (ex B3 e B3S) - Assistente tecnico in possesso del diploma di perito informatico o diploma equipollente con specializzazione in informatica -Agricoltura- (ex B3 e B3S) TECNICO Agricoltura ICQ Operatore Tecnico (ex B2) - Assistente tecnico (ex B3 e B3S) - Autista meccanico coordinatore (ex B2) AGRARIO Agricoltura ICQ Assistente tecnico agrario - ICQ - (ex B3 e B3S) - Assistente tecnico in possesso del diploma di perito agrario o equipollente - Agricoltura - (ex B3 e B3S)
Percorsi formativi. L’attività formativa degli ultimi 5 anni deve essere coerente con il profilo ricercato.
Percorsi formativi. Il metodo valutativo per l’apprezzamento si basa su un sistema numerico che assegna un valore quantitativo (voto numerico) a ciascun elemento individuato nell’ambito di un complessivo plafond di punteggio conseguibile pari a 100. Con Allegato n. 1 del Contratto Collettivo Integrativo 2022/2024 vengono inoltre introdotte dalla LILT le nuove famiglie professionali. Il fondo viene ripartito secondo le seguenti voci:
Percorsi formativi. Per accedere alla professione è preferibile avere un diploma di perito agrario. Il Conduttore che opera nel settore degli spumanti ed opera nel reparto dove il prodotto viene stabilizzato è dotato di patentino per maneggiare l'anidride solforosa, rilasciato dall'autorità pubblica dopo un corso bimestrale. La mobilità orizzontale, per chi svolge la sua attività nel settore spumanti, può consistere nella rotazione su più posizioni di lavoro collegate a più macchine e nel passaggio ad altre fasi di lavorazione del prodotto. La mobilità verticale può consistere nel passaggio da addetto ad operatore di linea o a capo reparto. Nella produzione della birra, per svolgere le attività indicate, è richiesto un livello di istruzione di livello mediosuperiore (ad esempio diploma di perito industriale) che consenta al Conduttore di accedere con facilità ai percorsi di formazione interna e "on the job" su cui si basa la vera "professionalizzazione". In effetti la formazione aziendale gioca un ruolo importantissimo per preparare conduttori in grado di intervenire sul processo, utilizzando tecnologie sofisticate e mantenere gli standard di qualità del prodotto. La mobilità orizzontale del Conduttore di impianti per la produzione della birra può consistere nella rotazione su posizioni di lavoro mentre la mobilità verticale può consistere nel passaggio da Conduttore a responsabile di turno o reparto.
Percorsi formativi. (max 10 punti)
a) Idoneità del personale in graduatorie concorsuali, attinenti ai precedenti passaggi all’interno delle aree e tra le aree per la fascia economica oggetto di valutazione, vigenti al 31 dicembre dell’anno precedente la messa a concorso dei posti 4 punti
b) Ulteriori corsi con durata minima di cinque giorni (ivi compresi l’eventuale giornata dedicata all’accertamento finale) non ricompresi nel punto a) 0,40 punti per attestato
Percorsi formativi. (max 10 punti) In sede di prima applicazione verranno valutati i corsi svolti a decorrere dal 1 gennaio 2006 fino all’anno 2010. A partire dai passaggi economici dell’anno 2011 saranno valutati i titoli dei 5 anni precedenti. Partecipazione ai corsi di riqualificazione finalizzati ai passaggi all’interno delle aree in base al precedente modello ordinamentale, o ai corsi-concorso per il passaggio tra le aree; partecipazione ai corsi organizzati dall’Amministrazione, nonché attestati di partecipazione rilasciati da Enti riconosciuti dall’amministrazione o dalla regione attinenti con la professionalità, con accertamento finale:
a) Idoneità del personale in graduatorie concorsuali, attinenti ai precedenti passaggi all’interno delle aree e tra le aree per la fascia economica oggetto di valutazione, vigenti al 31 dicembre dell’anno precedente la messa a concorso dei posti 4 punti
b) Ulteriori corsi con durata minima di cinque giorni (ivi compresi l’eventuale giornata dedicata all’accertamento finale) non ricompresi nel punto a) 0,40 punti per attestato
c) Ulteriori corsi con durata minima di dieci giorni (ivi compresi l’eventuale giornata dedicata all’accertamento finale) non ricompresi nel punto a) 0,70 punti per attestato;
d) frequenza di almeno 5 eventi formativi organizzati o autorizzati dall’Amministrazione 0,20 punti per ogni 5 eventi o giorni di formazione
e) Frequenza di corsi e-learnig con esame finale 0,20 punti per corso CRITERI DI VALUTAZIONE PER LO SVILUPPO ECONOMICO ALL’INTERNO DELL’ AREA PRIMA
1) ESPERIENZA PROFESSIONALE MATURATA (max 15 punti)
a) ANZIANITA’ di servizio nella P.A.
Percorsi formativi. Le imprese possono richiedere VOUCHER PER LA FORMAZIONE (max € 30.000 per singola azienda): esterna all’impresa (fino ad un massimo di € 6.000,00) interna all’impresa (fino ad un massimo di € 6.000,00) FORMAZIONE INTERNA/PROJECT WORK Voucher sono integrabili con altri finanziamenti nazionali e/o regionali finalizzati all’inserimento occupazionale (es. programma FIxO S&U).
Percorsi formativi. Non sono previsti requisiti specifici; tuttavia il possesso di un titolo di istruzione secondaria superiore o la laurea, uniti ad esperienza nel settore, possono consentire di ridurre i margini di rischio legati alla forte competizione in un segmento di mercato dove è presente la grande distribuzione. Le associazioni di categoria svolgono costantemente attività di formazione per l'aggiornamento degli imprenditori al fine di sostenere, con adeguati strumenti, i continui cambiamenti del mercato e riuscire ad emergere sulla concorrenza ISCO 1988 241 - BUSINESS PROFESSIONALS - 2419 - Business professionals not elsewhere classified 341 - FINANCE AND SALES ASSOCIATE PROFESSIONALS - 3416 - Buyers 131 - GENERAL MANAGERS - 1319 - General managers not elsewhere classified 122 - PRODUCTION AND OPERATIONS DEPARTMENT MANAGERS - 1229 - Production and operations department managers not elsewhere classified 123 - OTHER DEPARTMENT MANAGERS - 1235 - Supply and distribution department managers ISTAT Professioni (CP 2011) 5.1.2.3.0 - Addetti ad attività organizzative delle vendite 1.2.3.3.0 - Direttori e dirigenti del dipartimento vendite e commercializzazione 5.1.1.1.0 - Esercenti delle vendite all'ingrosso
Percorsi formativi. Le Parti si impegnano ad elaborare progetti formativi comuni, grazie alla condivisione del rispettivo patrimonio e al proficuo scambio delle professionalità presenti in entrambe le strutture. Tali eventuali collaborazioni in ambito formativo saranno disciplinate con separato atto/convenzione.