Common use of PERSONALE ADDETTO AL SERVIZIO Clause in Contracts

PERSONALE ADDETTO AL SERVIZIO. L'Impresa dovrà impiegare personale idoneo, la cui qualifica e categoria dovranno essere in armonia con quelle che la normativa vigente in materia di lavoro prevede per lo specifico settore. Il numero degli addetti dovrà essere tale da eseguire le operazioni a regola d'arte. A tal fine si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi compresi quelli in materia di igiene e sicurezza, nonché la disciplina previdenziale ed infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri e spese. In particolare, l’Impresa contraente si impegna a rispettare, nell’esecuzione delle obbligazioni derivanti dal Contratto, le disposizioni di cui al D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche. Il personale dovrà essere munito, durante il servizio, di cartellino di riconoscimento indicante anche la denominazione dell'Impresa. Entro 10 (dieci) giorni dall'avvenuta aggiudicazione, l'appaltatrice dovrà far pervenire all'Amministrazione l'elenco nominativo del personale che intende impiegare nel servizio, garantendo, per ciascuno: - il rispetto delle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali e sanitarie, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi; - condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria di pertinenza e nella località in cui si svolgono le prestazioni; - il rispetto delle norme in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro nonché di sanità ed igiene; - l’assenza di precedenti penali; - la comprovata moralità e rettitudine. Attesa la particolarità dei compiti istituzionali del Corpo della Guardia di Finanza e la connessa necessità di garantire la sicurezza del personale e delle infrastrutture, l'Amministrazione si riserva la facoltà di chiedere all'appaltatrice la sostituzione del personale ritenuto non gradito. In tal caso l'appaltatrice provvederà a quanto richiesto, entro 8 (otto) giorni, senza che ciò possa costituire motivo di maggiore onere. Tutto il personale adibito al servizio deve operare sotto l'esclusiva responsabilità del Fornitore sia nei confronti dell’Amministrazione che di terzi. Si rappresenta che qualora si verifichi un infortunio occorso a personale civile che comunicazioni dovranno essere inoltrate dal datore di lavoro civile dell’Impresa aggiudicataria, anche a questa Amministrazione per l’invio alle competenti articolazioni del Comando Generale della Guardia di Finanza.

PERSONALE ADDETTO AL SERVIZIO. L'Impresa Il servizio dovrà impiegare essere effettuato da personale idoneodipendente dell’Impresa con la quale unicamente intercorrerà il rapporto di lavoro a tutti gli effetti di legge e il cui numero dovrà essere sufficiente per il totale ed esatto adempimento delle prestazioni contemplate nel presente Capitolato. L’Appaltatore dovrà fornire prima dell’inizio del servizio e ad ogni eventuale variazione successiva, apposito elenco nominativo al Comune, con i recapiti di telefonia mobile e l’indicazione del percorso e del mezzo al quale è assegnato. L’Impresa dovrà avvalersi di personale dotato di professionalità atta a garantire il corretto svolgimento del servizio, nel rispetto delle normative di settore. L’Appaltatore si avvarrà per lo svolgimento dei servizi oggetto dell’appalto di personale qualificato idoneo allo svolgimento del servizio, munito dei requisiti di legge per l’effettuazione del servizio di trasporto scolastico, e precisamente: • patente di guida della categoria adeguata al mezzo necessario per l’effettuazione del servizio (cat. D); • certificato di abilitazione professionale (C.A.P.) rilasciato dall’Ispettorato della Motorizzazione Civile; • idoneità psicofisica alla conduzione del mezzo attestata da apposita certificazione. I conducenti devono essere dotati di apposita divisa e di apposito cartellino di riconoscimento sul quale sia ben leggibile il nome; dovranno tenere un comportamento improntato alla massima educazione e professionalità, in particolare durante lo svolgimento del servizio è loro vietato: • usare parole o gesti volgari; • far salire sull’autoveicolo persone estranee al servizio ad eccezione di soggetti autorizzati dalla stazione appaltante per funzioni di sorveglianza e/o controllo; • portare animali sull’autoveicolo; • fumare e bere bevande alcoliche; • deviare dal percorso concordato (salvo cause di forza maggiore) o effettuare fermate non previste dal piano del trasporto elaborato. L’Impresa è responsabile del comportamento dei propri dipendenti. La stessa è obbligata a sollevare e tenere indenne la cui qualifica e categoria dovranno essere in armonia con quelle che la normativa vigente Stazione Appaltante da qualsiasi responsabilità derivante da azioni proposte direttamente nei confronti della Stazione Appaltante quale soggetto a qualsiasi titolo co- obbligato. Per l’esecuzione delle prestazioni oggetto del presente capitolato l’Appaltatore è tenuto al rispetto delle vigenti norme in materia di prevenzione, sicurezza ed igiene del lavoro, in conformità alla vigente legislazione. Si obbliga inoltre a presentare, su richiesta del Comune, copia di tutti i documenti atti a verificare la corretta corresponsione dei salari, nonché dei versamenti contributivi. L’inosservanza degli obblighi afferenti la sfera lavorativa del personale impiegato per l’esecuzione dell’appalto di cui al presente Capitolato, accertata dall’Amministrazione o a questa segnalata dai competenti organi a ciò preposti, è causa di risoluzione del contratto, fatta comunque salva la possibilità per l’Amministrazione di trattenere dai pagamenti un ammontare ritenuto adeguato a garantire l’adempimento degli obblighi di cui sopra. Per detti accantonamenti la Ditta non potrà opporre eccezioni e non avrà titolo ad alcun risarcimento. L’Impresa deve attuare, nei confronti dei lavoratori dipendenti, occupati nelle mansioni costituenti oggetto del presente Capitolato, le condizioni normative e retributive previste dai contratti collettivi di lavoro prevede per lo specifico applicabili al settore. L’Impresa deve assicurare la continuità e stabilità del personale (autisti) per l’intera durata dell’anno scolastico, fatte salve condizioni o situazioni di forza maggiore – opportunamente documentata e deve sostituire gli autisti di ruolo assenti temporaneamente per malattia, ferie o altro, con personale in possesso di tutti i requisiti di legge. Eventuali aumenti contrattuali previsti per il personale (già decisi o futuri) sono a carico dell’Impresa. L'OEA deve garantire anche il personale ausiliario dedicato all'accompagnamento degli alunni per tutta la durata del viaggio. Detto personale dovrà osservare con l'utenza un comportamento di civile rispetto della persona ed un contegno, sempre e comunque, decoroso ed adeguato alla particolare età degli utenti. L'OEA dovrà dotare il personale addetto al servizio di apposita divisa e tessera di riconoscimento con relativa fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l'indicazione del datore di lavoro. Durante lo svolgimento del servizio, il conducente: • non può abbandonare il veicolo lasciando gli alunni privi di sorveglianza; • deve mantenere un comportamento irreprensibile e rispettoso nei confronti delle persone con le quali viene a contatto e un rapporto di collaborazione con il personale adibito alla sorveglianza e accompagnamento; • non può fumare sul mezzo; • deve tenere una velocità nei limiti di sicurezza; • non può caricare a bordo passeggeri oltre il numero consentito dalla carta di circolazione; • deve osservare scrupolosamente gli orari e gli itinerari stabiliti e svolgere i servizi richiesti con la massima cura ed attenzione; • deve essere dotato di telefono cellulare al fine di garantire la tempestiva comunicazione di ogni avversità eventualmente occorsa; • deve essere in possesso dell'elenco degli utenti trasportati con il recapito telefonico delle famiglie e dei plessi scolastici serviti. Nell'espletare il servizio, il personale (autista e accompagnatore), del cui operato è totalmente responsabile l'OEA, ha il dovere di adottare tutte le necessarie cautele suggerite dalla ordinaria prudenza in relazione alle specifiche circostanze di tempo e di luogo. Il numero degli addetti dovrà Comune ha facoltà di chiedere la sostituzione del personale che a suo esclusivo e insindacabile giudizio, ancorché debitamente motivato, risulti non idoneo sotto il profilo della sicurezza o sotto l'aspetto di un corretto rapporto con gli utenti del servizio. In tal caso l'OEA deve procedere alla sostituzione con urgenza e comunque entro e non oltre dieci giorni dalla segnalazione. Al personale impiegato nelle attività richieste deve essere tale da eseguire applicato il contratto collettivo di lavoro applicabile al settore. Nell'esecuzione del servizio oggetto del presente capitolato, l'OEA è tenuto, e ne è il solo responsabile con l'esclusione di ogni diritto di rivalsa nei confronti dell'Amministrazione Comunale, all'osservanza di tutte le operazioni a regola d'arte. A tal fine si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti norme derivanti da dalle vigenti disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro, ivi compresi quelli di igiene sul lavoro, di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, di previdenza e disoccupazione, invalidità e vecchiaia ed ogni altra malattia professionale, nonché ogni altra disposizione in vigore o che potrà intervenire in costanza di rapporto per la tutela dei lavoratori. L'Aggiudicatario dovrà comunicare, prima dell'inizio del servizio e, periodicamente, a richiesta del Comune, l'organico addetto al servizio, distinto per qualifica. L'OEA dovrà inoltre segnalare tempestivamente le variazioni di personale che dovessero intervenire successivamente all'avvio del servizio. Tutto il personale della Ditta Aggiudicataria è tenuto a garantire la massima riservatezza sulle informazioni sensibili relative all'utenza di cui venga a conoscenza. La Ditta Aggiudicataria per l’esecuzione del servizio oggetto dell’appalto deve: • disporre di idonee e adeguate risorse umane, in numero e professionalità, atte a garantire l’esecuzione delle attività a perfetta regola d’arte, per il conseguimento dei risultati richiesti dall'Amministrazione Comunale. Tutto il personale deve essere professionalmente qualificato e costantemente aggiornato nel rispetto di quanto previsto dai contratti collettivi di lavoro applicabili al settore e dalla normativa di riferimento; • osservare scrupolosamente tutte le norme derivanti dalle vigenti disposizioni in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro, di uso appropriato delle attrezzature, di igiene sul lavoro, di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, di previdenze per disoccupazione, invalidità e sicurezzavecchiaia ed ogni altra malattia professionale, nonché ogni altra disposizione in vigore o che potrà intervenire, durante la disciplina previdenziale ed infortunisticadurata dell’intero appalto, per la tutela dei lavoratori, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri e spese. In particolareoneri; • dimostrare, l’Impresa contraente si impegna in ogni momento a rispettaresemplice richiesta dell’Amministrazione, nell’esecuzione delle obbligazioni derivanti dal Contrattodi avere provveduto ai suddetti adempimenti; • applicare, laddove possibile, le disposizioni norme relative all’assunzione dei soggetti iscritti a categorie protette e/o liste speciali; • impiegare esclusivamente il personale, nello svolgimento dei servizi di cui al D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche. Il personale dovrà essere munito, durante il servizio, di cartellino di riconoscimento indicante anche la denominazione dell'Impresa. Entro 10 (dieci) giorni dall'avvenuta aggiudicazione, l'appaltatrice dovrà far pervenire all'Amministrazione l'elenco nominativo del personale che intende impiegare nel servizio, garantendopresente capitolato, per ciascuno: - il rispetto delle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali e sanitarie, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi; - condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria di pertinenza e nella località in cui si svolgono le prestazioni; - il rispetto delle norme in materia di tutela mansioni proprie della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro nonché di sanità ed igiene; - l’assenza di precedenti penali; - la comprovata moralità e rettitudine. Attesa la particolarità dei compiti istituzionali del Corpo della Guardia di Finanza e la connessa necessità di garantire la sicurezza del personale e delle infrastrutture, l'Amministrazione si riserva la facoltà di chiedere all'appaltatrice la sostituzione del personale ritenuto non gradito. In tal caso l'appaltatrice provvederà a quanto richiesto, entro 8 (otto) giorni, senza che ciò possa costituire motivo di maggiore onere. Tutto il personale adibito al servizio deve operare sotto l'esclusiva responsabilità del Fornitore sia nei confronti dell’Amministrazione che di terzi. Si rappresenta che qualora si verifichi un infortunio occorso a personale civile che comunicazioni dovranno essere inoltrate dal datore di lavoro civile dell’Impresa aggiudicataria, anche a questa Amministrazione per l’invio alle competenti articolazioni del Comando Generale della Guardia di Finanzaqualifica rivestita.

PERSONALE ADDETTO AL SERVIZIO. L'Impresa Il soggetto aggiudicatario dovrà impiegare personale idoneofornire all’Azienda Ospedaliera l’elenco nominativo, la cui qualifica e categoria dovranno essere in armonia con quelle relative qualifiche, dei dipendenti che la normativa vigente in materia di lavoro prevede impiegherà per lo specifico settoresvolgimento del servizio e relativi recapiti telefonici del/i Responsabile/i, affinché gli stessi possano essere costantemente reperibili durante l’attività lavorativa tramite telefono o cellulare. Il numero L’aggiudicatario è, inoltre, tenuto a segnalare all’Azienda Ospedaliera, e ricevere approvazione, tutte le variazioni di personale che dovessero aver luogo nel corso del servizio e che comunque dovranno prevedere, da parte degli addetti dovrà essere tale da eseguire interessati, il possesso di tutte le operazioni a regola d'artecompetenze specifiche per l’esecuzione dei trasporti. A tal fine si obbliga ad ottemperare a tutti Lo stesso soggetto aggiudicatario sarà unicamente responsabile per gli obblighi verso eventuali danni di qualsiasi natura che i propri dipendenti derivanti dovessero arrecare o che comunque, nella esecuzione dei lavori o per cause a questi inerenti, venissero arrecati a qualunque persona o a qualsiasi cosa, e conseguentemente si impegna alla pronta riparazione dei danni stessi ed, in difetto, al loro risarcimento, esonerando l'Azienda Ospedaliera da ogni responsabilità al riguardo. Nessun rapporto di lavoro viene ad instaurarsi tra l'Azienda Ospedaliera ed il personale addetto all'espletamento delle prestazioni assunte dalla ditta aggiudicataria. Tutto il personale che sarà adibito ai servizi oggetto del presente capitolato lavora alle dirette dipendenze e sotto l'esclusiva responsabilità della ditta aggiudicataria, sia nei confronti della stazione appaltante, sia nei confronti di terzi, che nei riguardi delle leggi sull'assicurazione obbligatoria e di tutte le altre vigenti norme. La ditta aggiudicataria riconosce, con la sottoscrizione del presente Capitolato, che l’Azienda Ospedaliera Bianchi-Melacrino-Xxxxxxx risulta estranea a qualsiasi vertenza economica o giuridica tra la ditta stessa ed il proprio personale dipendente. Nei confronti del proprio personale la ditta aggiudicataria dovrà osservare le leggi, i regolamenti e gli accordi contrattuali della categoria sia nazionali, sia regionali, sia provinciali che aziendali, riguardanti il trattamento economico e normativo, nonché tutte le disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoroconcernenti le assicurazioni sociali, ivi compresi quelli in materia di igiene la tutela e sicurezzal'assistenza del personale medesimo, nonché la disciplina previdenziale ed infortunistica, assumendo restando pertanto a proprio suo carico tutti i relativi oneri e spesele sanzioni civili e penali previste dalle leggi e regolamenti vigenti in materia. In particolareL’Azienda Ospedaliera non sarà responsabile degli infortuni sul lavoro e delle malattie contratte dai dipendenti della ditta, l’Impresa contraente si impegna a rispettareche, nell’esecuzione delle obbligazioni derivanti dal Contrattoperaltro, le disposizioni di cui al D.Lgs. 81/2008 e successive modifichedovranno essere iscritti agli istituti previdenziali, assistenziali ed infortunistici obbligatori per legge. Il personale dovrà essere munitodella ditta deve presentarsi in servizio in divisa da lavoro ed in modo decoroso ed igienico. La divisa deve riportare, durante in modo ben visibile, la scritta od il servizio, di cartellino distintivo di riconoscimento indicante anche della ditta e la denominazione dell'Impresatarghetta con il nome del dipendente. Entro 10 (dieci) giorni dall'avvenuta aggiudicazione, l'appaltatrice dovrà far pervenire all'Amministrazione l'elenco nominativo del Il personale che intende impiegare nel servizio, garantendo, per ciascuno: - il rispetto delle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia deve essere dotato dei dispositivi di lavoro e di assicurazioni sociali e sanitarie, assumendo protezione individuali a proprio carico tutti gli oneri relativi; - condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria di pertinenza e nella località in cui si svolgono le prestazioni; - il rispetto delle norme in materia di tutela della salute del lavoratore e della conformi alla normativa vigente in tema di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro nonché di sanità ed igiene; - l’assenza di precedenti penali; - la comprovata moralità e rettitudine. Attesa la particolarità dei compiti istituzionali del Corpo della Guardia di Finanza e la connessa necessità di garantire la sicurezza del personale e delle infrastrutturelavoratori, l'Amministrazione si riserva la facoltà di chiedere all'appaltatrice la sostituzione del personale ritenuto non gradito. In tal caso l'appaltatrice provvederà con particolare riferimento a quanto richiesto, entro 8 (otto) giorni, senza che ciò possa costituire motivo di maggiore onere. Tutto il personale adibito al servizio deve operare sotto l'esclusiva responsabilità del Fornitore sia nei confronti dell’Amministrazione che di terzi. Si rappresenta che qualora si verifichi un infortunio occorso a personale civile che comunicazioni dovranno essere inoltrate dal datore di lavoro civile dell’Impresa aggiudicataria, anche a questa Amministrazione per l’invio alle competenti articolazioni del Comando Generale della Guardia di Finanzaquelli dedicati alla protezione da rischio biologico.

PERSONALE ADDETTO AL SERVIZIO. L'Impresa dovrà impiegare personale idoneoPer lo svolgimento del servizio, la cui ditta appaltatrice si avvarrà di proprio personale (che opererà sotto la sua esclusiva responsabilità), adeguato per numero e qualifica professionale. Detto personale dovrà attenersi a quanto previsto all’interno delle note informative delle singole aziende sanitarie e categoria dovranno dovrà essere in armonia con quelle che possesso dei requisiti previsti nella dichiarazione appaltatore. Considerato l’ambiente in cui sono chiamati ad operare, i dipendenti della ditta sono tenuti al vincolo della riservatezza in merito a quanto possa venire a loro conoscenza su pazienti, fatti o circostanze inerenti alle attività delle aziende sanitarie. La concessionaria dovrà fornire, prima dell’inizio del servizio, un elenco nominativo, da tenere costantemente aggiornato, dei dipendenti e dei loro sostituiti operanti nell’azienda medesima, riportante la normativa vigente in materia di lavoro prevede per lo specifico settoreloro qualifica professionale. Il numero degli addetti Tale elenco dovrà essere tale corredato da eseguire copia fotostatica di un valido documento di riconoscimento. La concessionaria dovrà provvedere, oltre a mantenere aggiornato il proprio personale sulle modalità di esecuzione del servizio, a curare altresì che il proprio personale: - effettui correttamente il servizio assegnato; - abbia sempre con sé un documento di identità personale e sia fornito del cartellino di riconoscimento ai sensi della vigente normativa; - segnali subito agli uffici competenti di ciascuna azienda ed al proprio responsabile diretto le operazioni anomalie rilevate durante lo svolgimento del servizio; - non prenda ordini da personale non incaricato dall’azienda; - tenga un comportamento improntato all’educazione ed alla correttezza sia nei confronti degli operatori che degli utenti delle strutture di ciascuna azienda. La concessionaria sarà tenuta all’immediato allontanamento del personale che l’azienda, a regola d'artesuo insindacabile giudizio, ritenga non essere in possesso dei requisiti tecnici e morali necessari. A tal fine La ditta appaltatrice si obbliga ad a: - ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi compresi quelli in materia tema di igiene e sicurezza, nonché a rispettare la vigente disciplina previdenziale ed infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri e speseoneri. In particolare, l’Impresa contraente la ditta si impegna a rispettare, nell’esecuzione delle obbligazioni derivanti dal Contrattodalla presente procedura di appalto, le disposizioni di cui al D.Lgsd.lgs. 81/2008 81/08 e successive modifiche. Il personale dovrà essere munito, durante il servizio, di cartellino di riconoscimento indicante anche la denominazione dell'Impresa. Entro 10 (dieci) giorni dall'avvenuta aggiudicazione, l'appaltatrice dovrà far pervenire all'Amministrazione l'elenco nominativo del personale che intende impiegare nel servizio, garantendo, per ciascuno: s.m.i.; - il rispetto delle disposizioni legislative osservare le norme contenute in atti legislativi e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali e sanitarie, assumendo ed assume a proprio carico tutti gli i relativi oneri relativi; - e in particolare, nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai vigenti contratti collettivi ed integrativi di lavoro applicabili alla categoria di pertinenza categoria. I suddetti obblighi vincolano l’aggiudicatario, ancorché non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse, indipendentemente dalla sua natura artigiana o industriale, dalla struttura e nella località in cui si svolgono le prestazionidimensione della ditta stessa e da ogni sua qualificazione giuridica, ivi compresa la forma cooperativa; - il rispetto delle uniformarsi a tutte le disposizioni di servizio e norme in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro nonché di sanità ed igiene; - l’assenza di precedenti penali; - la comprovata moralità e rettitudine. Attesa la particolarità dei compiti istituzionali del Corpo della Guardia di Finanza e la connessa necessità di garantire la sicurezza del personale e delle infrastrutture, l'Amministrazione si riserva la facoltà di chiedere all'appaltatrice la sostituzione del personale ritenuto non gradito. In tal caso l'appaltatrice provvederà a quanto richiesto, entro 8 (otto) giorni, senza che ciò possa costituire motivo di maggiore onere. Tutto il personale adibito al servizio deve operare sotto l'esclusiva responsabilità del Fornitore sia nei confronti dell’Amministrazione che di terzi. Si rappresenta che qualora si verifichi un infortunio occorso a personale civile che comunicazioni dovranno essere inoltrate dal datore di lavoro civile dell’Impresa aggiudicataria, anche a questa Amministrazione per l’invio alle competenti articolazioni del Comando Generale della Guardia di Finanzaregolamentari emanate dall’ azienda sanitaria.

PERSONALE ADDETTO AL SERVIZIO. L'Impresa dovrà impiegare Per l’espletamento delle attività di gestione del parcheggio il Gestore è obbligato ad impegnare personale idoneo, la cui qualifica qualificato ed idoneo a svolgere gli incarichi di responsabilità e categoria dovranno essere in armonia con quelle che la normativa vigente in materia le mansioni di lavoro prevede per lo specifico settore. Il numero degli addetti dovrà essere tale da eseguire le operazioni seguito individuate a regola d'arte. A tal fine si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative titolo indicativo e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi compresi quelli in materia di igiene e sicurezza, nonché la disciplina previdenziale ed infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri e spese. In particolare, l’Impresa contraente si impegna a rispettare, nell’esecuzione delle obbligazioni derivanti dal Contratto, le disposizioni di cui al D.Lgs. 81/2008 e successive modifichenon limitativo. Il personale dovrà essere munitogarantire una costante presenza nell’impianto sia nelle ore di apertura sia, durante il serviziocon particolari modalità, in ore notturne, garantendone la piena funzionalità. Il personale impiegato dovrà indossare una divisa munita di cartellino distintivo e portare, ben esposta in evidenza, una tessera di riconoscimento indicante anche munita di fotografia, con evidenziato il nome dell’addetto e il ruolo professionale. Il Gestore dovrà attuare la denominazione dell'Impresagestione del parcheggio con personale dipendente, regolarmente assunto in completa osservanza delle vigenti norme di legge e nel rispetto dei contratti collettivi di lavoro, tutelando la dignità e la libertà dei lavoratori. Entro 10 (dieci) giorni dall'avvenuta aggiudicazioneIl Gestore è obbligato altresì ad applicare, l'appaltatrice dovrà far pervenire all'Amministrazione l'elenco nominativo del personale che intende impiegare nel servizionei confronti dei suoi dipendenti, garantendo, per ciascuno: - il rispetto delle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali e sanitarie, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi; - condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria e dagli accordi sindacali di pertinenza categoria, vigenti per tutto il periodo di validità del presente contratto; a semplice richiesta dell’Amministrazione, il Gestore dovrà fornire la documentazione attestante la denuncia dei dipendenti agli Enti previdenziali ed assicurativi, nonché la regolarità contributiva dei versamenti effettuati. Il personale del Gestore, dovrà: • comportarsi in maniera cortese e nella località in cui si svolgono le prestazionirispettosa con gli utenti; - il rispetto delle norme in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro nonché di sanità ed igiene; - l’assenza di precedenti penali; - la comprovata moralità e rettitudine. Attesa la particolarità dei compiti istituzionali del Corpo della Guardia di Finanza e la connessa necessità di garantire la sicurezza del personale e delle infrastrutture, l'Amministrazione si riserva la facoltà di chiedere all'appaltatrice la sostituzione del personale ritenuto non gradito. In tal caso l'appaltatrice provvederà a quanto richiesto, entro 8 (otto) giorni, senza che ciò possa costituire motivo di maggiore onere. Tutto il personale adibito • fornire all’utente ogni informazione riferita al servizio deve operare sotto l'esclusiva responsabilità e/o alla disciplina di regolamentazione della sosta. E’ fatto esplicito divieto al suddetto personale di accettare, a qualunque titolo, pagamenti diversi da quanto previsto dal sistema tariffario. Il Gestore dovrà condurre la gestione tramite un “Responsabile operativo” al quale l’Amministrazione dovrà fare riferimento per qualsiasi comunicazione del Fornitore sia nei confronti dell’Amministrazione che parcheggio, nonché un “Responsabile di terzi. Si rappresenta che qualora si verifichi un infortunio occorso a personale civile che comunicazioni dovranno essere inoltrate dal datore di lavoro civile dell’Impresa aggiudicataria, anche a questa Amministrazione per l’invio alle competenti articolazioni del Comando Generale della Guardia di Finanzaturno” – scelto fra gli addetti presenti in ogni turno-,.

PERSONALE ADDETTO AL SERVIZIO. L'Impresa L'Appaltatore dovrà impiegare assicurare il Servizio con personale idoneospecializzato e di assoluta fiducia; dovrà comunque trattarsi di personale idoneo e scelto con criteri di assoluta scrupolosità . La rotazione del personale addetto alla conduzione e manutenzione dovrà avvenire in modo limitato alla necessità di assicurare riposi, ferie, malattie e orario secondo in conformità dei contratti di lavoro. Quanto sopra per assicurare la cui qualifica presenza costante che abbia acquisito una reale conoscenza tecnico-logistica degli impianti. L’Appaltatore dovrà garantire un numero minimo di addetti al presidio tecnico come indicato nell’allegato B e categoria nell’orario previsto dall’art.15 . Il personale dovrà registrare la presenza su apposito registro garantendo sempre la sorveglianza degli impianti tecnologici dei tre complessi sportivi. Il personale di presidio dovrà essere sempre reperibile all’interno dei tre complessi sportivi. La Ditta Appaltatrice, all'inizio dell'Appalto, dovrà : - fornire alla Direzione dei lavori gli elenchi dei nominativi delle unità di personale e loro qualifica, che saranno addetti ai lavori programmati ed a quelli periodici saltuari; - nominativo del Tecnico Responsabile Coordinatore del Servizio (Perito Tecnico o Ingegnere) e suo recapito; nominativo del sostituto (ambedue dovranno aver sostenuto il corso apposito effettuato dai detentori dei softwares della gestione meccanica ed elettrica dei due Stadi , il corso dovrà essere effettuato presso i due impianti sportivi entro il primo mese di esecuzione del Servizio; al corso, organizzato a cura e spese dell'Appaltatore potranno partecipare, sempre a spese dell'Appaltatore due Tecnici indicati dall’Amministrazione; - a provvedere alla immediata sostituzione di quei dipendenti che 1' Amministrazione Comunale, a suo insindacabile giudizio, ritenga inidonei e/o non graditi; - a fornire a proprie spese e sotto la propria responsabilità, al personale destinato al Servizio, un segno visibile di riconoscimento della ditta consistente, come indicazione di minima, in cartellino con nome fotografia e qualifica; - analoga identificazione dovrà essere fornita al personale della Direzione Tecnica che sarà indicato dalla stessa, con indicazione del nome e della qualifica, e della Direzione Gestionale dello Stadio. Il personale addetto deve essere in armonia con possesso delle patenti ed abilitazioni necessarie in relazione al tipo di impianto da condurre o manutenere, o al tipo di lavorazione, da effettuare. L'Appaltatore dovrà far rispettare dai propri dipendenti e sub-appaltatori le prescrizioni ricevute dall'Appaltante, tanto quelle che verbali quanto quelle scritte, e garantire la normativa vigente presenza del personale tecnico idoneo alla direzione e coordinamento delle maestranze addette alle lavorazioni. I lavori debbono essere svolti in pieno rispetto di tutte le norme vigenti in materia di lavoro prevede prevenzione infortuni ed igiene del lavoro, in ogni caso operando in condizioni di permanenti sicurezza ed igiene (in particolare della D. Lgs 81/08). L'Appaltatore deve pertanto osservare e far osservare ai propri dipendenti nonché a terzi presenti sugli impianti tutte le norme di cui sopra e prendere di propria iniziativa tutti quei provvedimenti che ritenga opportuni per lo specifico settore. Il numero degli addetti garantire sicurezza ed igiene dei lavoratori, predisponendo un piano della sicurezza dei lavoratori che dovrà essere tale da eseguire le operazioni a regola d'arteallegato al contratto. A tal fine L'Appaltatore si obbliga ad osservare tutte le disposizioni ed ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavorostabiliti dalle leggi, ivi compresi quelli in materia di igiene e sicurezzanorme sindacali, assicurative, nonché dalle consuetudini inerenti la disciplina previdenziale ed infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri e spesemano d'opera. In particolare, l’Impresa contraente si impegna a rispettare, nell’esecuzione delle obbligazioni derivanti dal Contratto, le disposizioni di cui al D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche. Il personale dovrà particolare ai lavoratori dipendenti dall'Appaltatore ed occupati nei lavori dell'appalto devono essere munito, durante il servizio, di cartellino di riconoscimento indicante anche la denominazione dell'Impresa. Entro 10 (dieci) giorni dall'avvenuta aggiudicazione, l'appaltatrice dovrà far pervenire all'Amministrazione l'elenco nominativo del personale che intende impiegare nel servizio, garantendo, per ciascuno: - il rispetto delle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali e sanitarie, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi; - attuate condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai dei contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria di pertinenza loro categoria, in vigore per il tempo e nella la località in cui si svolgono i lavori stessi, anche se l'Appaltatore non aderisce alle associazioni stipulanti o recede da esse. Tutti i lavoratori suddetti devono essere assicurati presso l'I.N.A.I.L. contro gli infortuni sul lavoro e presso l'I.N.P.S. per quanto riguarda le prestazioni; - malattie e le assicurazioni sociali ed alla Cassa edile per i lavori edili. L’Appaltatore ha l’obbligo di dotare i propri dipendenti impegnati nella realizzazione dell’opera di tessera di riconoscimento, corredata di fotografia, indicante anche la data di assunzione.Tale obbligo è esteso a tutte le imprese subappaltatrici, ed in tal caso la tessera di riconoscimento dovrà contenere anche gli estremi del provvedimento di autorizzazione. I lavoratori autonomi che effettuano la loro prestazione nel luogo ove si svolgono le attività in regime di appalto o subappalto dovranno munirsi di apposita tessera di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente anche l’indicazione del committente. All'uopo si precisa che, a richiesta, l'Appaltatore deve trasmettere all'Appaltante l'elenco nominativo del personale impiegato, nonché il rispetto delle norme in materia numero di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro nonché di sanità ed igiene; - l’assenza di precedenti penali; - la comprovata moralità e rettitudine. Attesa la particolarità dei compiti istituzionali del Corpo della Guardia di Finanza posizione assicurativa presso gli Enti sopracitati e la connessa necessità dichiarazione di garantire la sicurezza aver provveduto ai relativi versamenti dei contributi. Qualora l'Appaltante riscontrasse o venissero denunciate da parte dell'Ispettorato del personale e delle infrastruttureLavoro, l'Amministrazione violazioni alle disposizioni sopra elencate, si riserva la facoltà il diritto insindacabile di chiedere all'appaltatrice la sostituzione del personale ritenuto non gradito. In tal caso l'appaltatrice provvederà sospendere l'emissione dei mandati di pagamento sino a quanto richiestol'Ispettorato del Lavoro abbia accertato che ai lavoratori dipendenti sia stato corrisposto il dovuto, entro 8 ovvero che la vertenza sia stata risolta. L'Appaltante si riserva il diritto di comunicare agli Enti interessati (ottoIspettorato del Lavoro, I.N.A.I.L., I.N.P.S. e CASSA EDILE) giorni, senza l'avvenuta aggiudicazione del presente appalto nonché richiedere ai predetti Enti la dichiarazione delle osservanze degli obblighi e la soddisfazione dei relativi oneri. Resta inteso che ciò possa costituire motivo di maggiore onere. Tutto il personale adibito al servizio deve operare sotto l'esclusiva l'Appaltatore esonera espressamente l'Amministrazione da ogni e qualsiasi responsabilità del Fornitore sia nei confronti dell’Amministrazione che di terzi. Si rappresenta che qualora si verifichi un infortunio occorso a personale civile che comunicazioni dovranno essere inoltrate dal datore di lavoro civile dell’Impresa aggiudicataria, anche a questa Amministrazione per l’invio alle competenti articolazioni del Comando Generale della Guardia di Finanzaeventuali inadempienze in merito.

PERSONALE ADDETTO AL SERVIZIO. L'Impresa dovrà impiegare Relativamente al personale idoneoimpiegato nel servizio di screening mammografico con unità mobile, la cui qualifica Ditta aggiudicataria dovrà fornire: • per il servizio di front office, personale amministrativo con conoscenza del programma di screening. Il servizio comprende l’accoglienza della popolazione invitata, la verifica dei dati anagrafici, la registrazione della presenza e categoria dovranno essere in armonia l’acquisizione della dichiarazione di consenso al trattamento e alla trasmissione dei dati personali; • per il servizio reso dal tecnico sanitario di radiologia medica, personale tecnico di radiologia iscritto al Collegio Professionale dei TSRM, con quelle che la normativa vigente in materia formazione specifica per l’esecuzione di lavoro prevede mammografie di screening secondo i protocolli ed i criteri di qualità indicati dalle Linee Guida Europee per lo specifico settoreScreening Mammografico. Il numero servizio dovrà garantire la raccolta dei dati anamnestici delle partecipanti, l’acquisizione delle dichiarazioni di consenso agli esami e l’esecuzione degli addetti esami mammografici; • per il servizio di refertazione, personale medico con specializzazione in radiologia, in regola con l’iscrizione all’albo professionale, con comprovata esperienza e titoli specifici per la refertazione delle mammografie di screening; • per il servizio di interventistica senologica, personale medico, in regola con l’iscrizione all’albo professionale, formato in tecniche di interventistica senologica sotto guida strumentale e personale infermieristico di supporto adeguatamente formato; • per il servizio di lettura dei preparati bioptici, citologici e microistologici, personale medico specializzato in anatomia patologica, tecnici di laboratorio (solo allestimento), biologi (solo citologico), con comprovata esperienza e titoli specifici per la refertazione dei preparati mammari. La Ditta aggiudicataria, prima dell’avvio del servizio, dovrà essere tale da eseguire le operazioni a regola d'artetrasmettere all’Azienda Sanitaria l’elenco del personale amministrativo, tecnico e medico che sarà impiegato nei suddetti servizi con l’indicazione, per ciascun addetto, della qualifica professionale e delle mansioni attribuite nell’ambito dell’appalto. A tal fine si obbliga ad ottemperare a tutti gli obblighi verso La Ditta aggiudicataria dovrà, inoltre, fornire i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative nominativi del responsabile medico dell’impianto radiologico e regolamentari vigenti dell’esperto in materia di lavorofisica medica, ivi compresi quelli in materia di igiene ai sensi dell’art. 8 comma 2 e sicurezza, nonché la disciplina previdenziale ed infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri e spesedell’art. In particolare, l’Impresa contraente si impegna a rispettare, nell’esecuzione delle obbligazioni derivanti dal Contratto, le disposizioni di cui al 9 comma 3 del D.Lgs. 81/2008 e successive modifichen. 187/2000. Il personale dovrà Per ogni nominativo dovranno, inoltre, essere munito, durante il servizio, di cartellino di riconoscimento indicante anche la denominazione dell'Impresa. Entro 10 (dieci) giorni dall'avvenuta aggiudicazione, l'appaltatrice dovrà far pervenire all'Amministrazione l'elenco nominativo del personale che intende impiegare nel servizio, garantendo, per ciascuno: - il rispetto delle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia indicati gli estremi dei documenti di lavoro e di assicurazioni sociali e sanitarie, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi; - condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili assicurativi. La Ditta aggiudicataria dovrà mantenere aggiornato tale elenco fino alla categoria di pertinenza e nella località in cui si svolgono scadenza contrattuale trasmettendo le prestazioni; - il rispetto delle norme in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro nonché di sanità ed igiene; - l’assenza di precedenti penali; - la comprovata moralità e rettitudine. Attesa la particolarità dei compiti istituzionali del Corpo della Guardia di Finanza e la connessa necessità di garantire la sicurezza del personale e delle infrastrutture, l'Amministrazione si riserva la facoltà di chiedere all'appaltatrice la sostituzione del personale ritenuto non gradito. In tal caso l'appaltatrice provvederà a quanto richiesto, entro 8 (otto) giorni, senza che ciò possa costituire motivo di maggiore onere. Tutto il personale adibito al servizio deve operare sotto l'esclusiva responsabilità del Fornitore sia nei confronti dell’Amministrazione che di terzi. Si rappresenta che qualora si verifichi un infortunio occorso a personale civile che comunicazioni dovranno essere inoltrate dal datore di lavoro civile dell’Impresa aggiudicataria, anche a questa Amministrazione per l’invio alle competenti articolazioni del Comando Generale della Guardia di Finanzaeventuali variazioni all’Azienda Sanitaria.