Common use of Quadri Clause in Contracts

Quadri. In attuazione del disposto dell'art. 2 della Legge 13 maggio 1985, n. 190, la qualifica di quadro è attribuita a quei lavoratori sia tecnici che amministrativi, che nell'ambito del livello A svolgono con carattere di continuità e con grado elevato di capacità gestionale, organizzativa e professionale, in posizioni di rilevante importanza e responsabilità, con ampia discrezionalità di poteri ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi aziendali, funzioni di guida, coordinamento e controllo di servizi ed uffici o entità organizzative essenziali dell'Azienda o di gestione di programmi/progetti di importanza fondamentale. I lavoratori definiti quadri ricoprono ruoli ad alto contenuto professionale e, nell'ambito dello sviluppo e del raggiungimento degli obiettivi aziendali, effettuano, con personale contributo di particolare originalità e creatività, opera di coordinamento di risorse e/o di collaboratori e/o di una o più entità organizzative di particolare complessità. Nei confronti di tali lavoratori, ferma restando la normativa contrattuale prevista per la categoria degli impiegati, si conviene quanto segue: Sul piano informativo, le Aziende forniranno agli interessati gli elementi necessari circa gli obiettivi aziendali sia nell'area di attività nella quale sono inseriti, sia riguardo ai più generali problemi gestionali delle Aziende, con particolare riferimento a modifiche strutturali della configurazione organizzativa aziendale ed al mutamento degli assetti tecnologici.

Quadri. In attuazione del disposto dell'artdell’art. 2 della Legge legge 13 maggio 1985, n. 190, così come integrato dalla legge L. 2 aprile 86, n. 106, la qualifica di quadro è attribuita a quei lavoratori lavoratori, sia tecnici che amministrativi, amministrativi nell’ambito del A1° livello che nell'ambito del livello A svolgono con carattere di continuità e con un grado elevato di capacità gestionale, organizzativa e professionale, in posizioni di rilevante importanza e responsabilità, con ampia ampie discrezionalità di poteri ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi aziendali, funzioni di guida, coordinamento e controllo di servizi ed uffici o entità organizzative ed enti produttivi essenziali dell'Azienda o dell’azienda e di gestione di programmi/progetti di importanza fondamentale. I lavoratori definiti quadri ricoprono ruoli ad alto contenuto professionale e, nell'ambito nell’ambito dello sviluppo e del raggiungimento degli obiettivi aziendali, effettuano, con personale contributo di particolare originalità e creatività, opera di coordinamento di risorse e/o e di collaboratori e/o di una o più entità organizzative di particolare complessità. Nei confronti di tali lavoratori, ferma Fermo restando la normativa contrattuale prevista per la categoria degli impiegati, si conviene quanto segue: Sul piano informativo, le Aziende aziende forniranno agli interessati gli elementi necessari circa gli obiettivi aziendali sia nell'area nell’area di attività nella quale sono inseriti, sia riguardo ai più generali problemi gestionali delle Aziende, con particolare riferimento a modifiche strutturali della configurazione organizzativa aziendale ed al mutamento degli assetti tecnologiciaziende.

Quadri. In attuazione del disposto dell'artAi sensi di quanto stabilito dall’art. 2 della Legge 13 maggio 1985, legge n. 190, la qualifica di quadro è attribuita a quei lavoratori sia tecnici 190/1985 le parti si danno atto che amministrativi, che nell'ambito del livello A svolgono caratteristiche indispensabili della categoria dei Quadri sono costituite dallo svolgimento con carattere continuativo di continuità e con grado elevato di capacità gestionale, organizzativa e professionale, in posizioni funzioni di rilevante importanza e responsabilità, con ampia discrezionalità di poteri ai fini dello sviluppo e della realizzazione dell’attuazione degli obiettivi aziendalidel teatro, funzioni dalla responsabilità di guida, coordinamento e controllo di servizi ed uffici o entità organizzative essenziali dell'Azienda o di gestione di programmi/progetti di importanza fondamentale. I lavoratori definiti quadri ricoprono ruoli ad alto contenuto professionale e, nell'ambito dello sviluppo e del raggiungimento degli obiettivi aziendali, effettuano, con personale contributo di particolare originalità e creatività, opera di coordinamento di risorse e/o di collaboratori e/o di una o più entità unità organizzative di particolare complessitàrilevanza per l’attività aziendale, da ampia autonomia e discrezionalità nel perseguimento delle finalità prefissate nonché dal possesso di equivalenti professionalità e competenze tecnico-specialistiche il cui apporto risulti determinante nel processo di formazione delle decisioni gestionali e di sviluppo dell'azienda. Nei confronti In base a quanto sopra le parti riconoscono che appartengono alla categoria dei Quadri di tali lavoratori, ferma livello A i lavoratori inquadrati nel livello 1°A e convengono inoltre di rinviare in sede aziendale l’individuazione delle eventuali figure professionali per le quali ricorrano le caratteristiche indispensabili della categoria dei Quadri nell'ambito del lavoratori inquadrati nel Livello 1° (Quadri B). Ferma restando la normativa contrattuale prevista per la categoria degli impiegati, si conviene quanto segue: Informazione Sul piano informativo, le Aziende forniranno il teatro fornirà agli interessati gli elementi necessari circa gli obiettivi aziendali sia nell'area concernenti l’area di attività nella quale sono inseriti, sia riguardo ai più generali problemi gestionali delle Aziende, con particolare riferimento a modifiche strutturali della configurazione organizzativa aziendale ed al mutamento degli assetti tecnologici.

Quadri. In attuazione del disposto dell'art. 2 della Legge 13 maggio 1985Lavoratori che, n. 190oltre alle caratteristiche di cui sopra, dipendendo unicamente dalla Direzione aziendale e potendo loro essere affidata la qualifica di quadro è attribuita a quei lavoratori sia tecnici che amministrativirappresentanza dell'azienda con poteri decisionali mediante deleghe speciali, che nell'ambito del livello A svolgono partecipano con carattere di continuità ai processi di definizione degli obiettivi, delle strategie aziendali, alla gestione delle risorse aziendali in condizioni di piena autonomia, ed a cui sia affidata una delle seguenti funzioni: - controllo e con grado elevato coordinamento di capacità gestionale, organizzativa unità organizzative di primaria e professionale, in posizioni fondamentale importanza; - attività di ricerca e progettazione rilevante importanza e responsabilità, con ampia discrezionalità di poteri ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi aziendaliessenziali dell'azienda. Con tale definizione le parti hanno inteso dare attuazione a quanto previsto dall'art. 2, funzioni di guida2° comma della legge n. 190/1985. La distinzione tra quadri, coordinamento impiegati e controllo di servizi ed uffici operai viene mantenuta agli effetti delle norme (legislative, regolamentari, contrattuali, sindacali, ecc.) che prevedono un trattamento differenziato o entità organizzative essenziali dell'Azienda o di gestione di programmi/progetti di importanza fondamentale. I lavoratori definiti quadri ricoprono ruoli ad alto contenuto professionale e, nell'ambito dello sviluppo e del raggiungimento degli obiettivi aziendali, effettuano, con personale contributo di particolare originalità e creatività, opera di coordinamento di risorse e/o di collaboratori e/o di una o più entità organizzative di particolare complessità. Nei confronti di tali lavoratori, ferma restando la normativa contrattuale prevista per la categoria degli impiegati, si conviene quanto segue: Sul piano informativo, le Aziende forniranno agli interessati gli elementi necessari circa gli obiettivi aziendali sia nell'area di attività nella quale sono inseriti, sia riguardo ai più generali problemi gestionali delle Aziende, con particolare che comunque fanno riferimento a modifiche strutturali della configurazione organizzativa aziendale ed al mutamento degli assetti tecnologicitali qualifiche. Ai fini suddetti il presente testo contrattuale adotta la seguente nomenclatura: Gruppo A) Xxxxxx Gruppo B) Qualifica impiegatizia Livelli: - VIII; - VII; - VI; - V; - IV; - II.

Quadri. In attuazione del disposto dell'art. 2 della Legge 13 maggio 1985, legge 13.5.85 n. 190, così come integrato dalla legge 2.4.86 n. 106, la qualifica di quadro è attribuita a quei lavoratori lavoratori, sia tecnici che amministrativi, che amministrativi nell'ambito del 10° livello A che svolgono con carattere di continuità e con un grado elevato di capacità gestionale, organizzativa e professionale, in posizioni di rilevante importanza e responsabilità, con ampia ampie discrezionalità di poteri ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi aziendali, funzioni di guida, coordinamento e controllo di servizi e uffici ed uffici o entità organizzative enti produttivi essenziali dell'Azienda o dell'azienda e di gestione di programmi/progetti di importanza fondamentale. I lavoratori definiti quadri ricoprono ruoli ad alto contenuto professionale e, nell'ambito dello sviluppo e del raggiungimento degli obiettivi aziendali, effettuano, con personale contributo di particolare originalità e creatività, opera di coordinamento di risorse e/o e di collaboratori e/o di una o più entità organizzative di particolare complessità. Nei confronti di tali lavoratori, ferma Fermo restando la normativa contrattuale prevista per la categoria degli impiegati, si conviene quanto segue: Informazione. Sul piano informativo, le Aziende aziende forniranno agli interessati gli elementi necessari circa gli obiettivi aziendali sia nell'area di attività nella quale sono inseriti, sia riguardo ai più generali problemi gestionali delle Aziende, con particolare riferimento a modifiche strutturali della configurazione organizzativa aziendale ed al mutamento degli assetti tecnologiciaziende.

Quadri. In attuazione del disposto dell'artdell’ art. 2 della Legge 13 maggio 1985, n. 190, la qualifica di quadro è attribuita a quei lavoratori sia tecnici che amministrativi, che nell'ambito nell’ambito del livello A svolgono con carattere di continuità e con grado elevato di capacità gestionale, organizzativa e professionale, in posizioni di rilevante importanza e responsabilità, con ampia discrezionalità di poteri ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi aziendali, funzioni di guida, coordinamento e controllo di servizi ed uffici o entità organizzative essenziali dell'Azienda dell’Azienda o di gestione di programmi/progetti di importanza fondamentale. I lavoratori definiti quadri ricoprono ruoli ad alto contenuto professionale e, nell'ambito nell’ambito dello sviluppo e del raggiungimento degli obiettivi aziendali, effettuano, con personale contributo di particolare originalità e creatività, opera di coordinamento di risorse e/o di collaboratori e/o di una o più entità organizzative di particolare complessità. Nei confronti di tali lavoratori, ferma restando la normativa contrattuale prevista per la categoria degli impiegati, si conviene quanto segue: - Informazione Sul piano informativo, le Aziende forniranno agli interessati gli elementi necessari circa gli obiettivi aziendali sia nell'area nell’area di attività nella quale sono inseriti, sia riguardo ai più generali problemi gestionali delle Aziende, con particolare riferimento a modifiche strutturali della configurazione organizzativa aziendale ed al mutamento degli assetti tecnologici.