Common use of Quadri Clause in Contracts

Quadri. In attuazione del disposto dell'art. 2 della Legge 13 maggio 1985, n. 190, la qualifica di quadro è attribuita a quei lavoratori sia tecnici che amministrativi, che nell'ambito del livello A svolgono con carattere di continuità e con grado elevato di capacità gestionale, organizzativa e professionale, in posizioni di rilevante importanza e responsabilità, con ampia discrezionalità di poteri ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi aziendali, funzioni di guida, coordinamento e controllo di servizi ed uffici o entità organizzative essenziali dell'Azienda o di gestione di programmi/progetti di importanza fondamentale. I lavoratori definiti quadri ricoprono ruoli ad alto contenuto professionale e, nell'ambito dello sviluppo e del raggiungimento degli obiettivi aziendali, effettuano, con personale contributo di particolare originalità e creatività, opera di coordinamento di risorse e/o di collaboratori e/o di una o più entità organizzative di particolare complessità. Nei confronti di tali lavoratori, ferma restando la normativa contrattuale prevista per la categoria degli impiegati, si conviene quanto segue: Sul piano informativo, le Aziende forniranno agli interessati gli elementi necessari circa gli obiettivi aziendali sia nell'area di attività nella quale sono inseriti, sia riguardo ai più generali problemi gestionali delle Aziende, con particolare riferimento a modifiche strutturali della configurazione organizzativa aziendale ed al mutamento degli assetti tecnologici.

Quadri. In attuazione del disposto dell'artdell’art. 2 della Legge legge 13 maggio 1985, n. 190, così come integrato dalla legge L. 2 aprile 86, n. 106, la qualifica di quadro è attribuita a quei lavoratori lavoratori, sia tecnici che amministrativi, amministrativi nell’ambito del A1° livello che nell'ambito del livello A svolgono con carattere di continuità e con un grado elevato di capacità gestionale, organizzativa e professionale, in posizioni di rilevante importanza e responsabilità, con ampia ampie discrezionalità di poteri ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi aziendali, funzioni di guida, coordinamento e controllo di servizi ed uffici o entità organizzative ed enti produttivi essenziali dell'Azienda o dell’azienda e di gestione di programmi/progetti di importanza fondamentale. I lavoratori definiti quadri ricoprono ruoli ad alto contenuto professionale e, nell'ambito nell’ambito dello sviluppo e del raggiungimento degli obiettivi aziendali, effettuano, con personale contributo di particolare originalità e creatività, opera di coordinamento di risorse e/o e di collaboratori e/o di una o più entità organizzative di particolare complessità. Nei confronti di tali lavoratori, ferma Fermo restando la normativa contrattuale prevista per la categoria degli impiegati, si conviene quanto segue: Sul piano informativo, le Aziende aziende forniranno agli interessati gli elementi necessari circa gli obiettivi aziendali sia nell'area nell’area di attività nella quale sono inseriti, sia riguardo ai più generali problemi gestionali delle Aziende, con particolare riferimento a modifiche strutturali della configurazione organizzativa aziendale ed al mutamento degli assetti tecnologiciaziende.

Quadri. In attuazione del disposto dell'art1. 2 della Legge Appartengono alla categoria dei quadri, in ottemperanza a quanto previsto dalla legge 13 maggio 1985, n. 190, la qualifica i prestatori di quadro è attribuita a quei lavoratori sia tecnici che amministrativilavoro subordinato, esclusi i dirigenti, che nell'ambito del livello A svolgono svolgano con carattere di continuità e con grado elevato di capacità gestionalecontinuativo, organizzativa e professionale, in posizioni funzioni direttive loro attribuite di rilevante importanza e responsabilità, con ampia discrezionalità di poteri ai fini dello per lo sviluppo e della realizzazione l'attuazione degli obiettivi aziendalidell'impresa nell'ambito di strategie e programmi aziendali definiti, funzioni in organizzazioni di guida, coordinamento adeguata dimensione e controllo struttura anche decentrata e quindi: - abbiano poteri di servizi ed uffici o entità organizzative essenziali dell'Azienda o di gestione di programmi/progetti di importanza fondamentale. I lavoratori definiti quadri ricoprono ruoli ad alto contenuto professionale e, nell'ambito dello sviluppo discrezionalità decisionale e del raggiungimento degli obiettivi aziendali, effettuano, con personale contributo di particolare originalità responsabilità gestionali anche nella conduzione e creatività, opera di nel coordinamento di risorse e/e persone, in settori o di collaboratori e/o di una o più entità organizzative servizi di particolare complessitàcomplessità operativa; ovvero - siano preposti, in condizioni di autonomia decisionale, responsabilità ed elevata professionalità di tipo specialistico, alla ricerca ed alla definizione di progetti di rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione degli obiettivi dell'impresa, verificandone la fattibilità economico-tecnica, garantendo adeguato supporto sia nella fase di impostazione sia in quella di sperimentazione e realizzazione, controllandone la regolare esecuzione e rispondendo dei risultati. 2. Nei confronti Per i dipendenti delle agenzie immobiliari, rientrano nella classificazione del quadro le seguenti figure professionali: 1) preposto ai sensi dell'art. 11, D.M. n. 452/1990; 2) capo del personale; 3) responsabile pubbliche relazioni; 4) responsabili di tali lavoratori, ferma restando la normativa contrattuale prevista per la categoria degli impiegati, si conviene quanto segue: Sul piano informativo, le Aziende forniranno agli interessati gli elementi necessari circa gli obiettivi aziendali sia nell'area di attività nella quale sono inseriti, sia riguardo ai più generali problemi gestionali delle Aziende, con particolare riferimento a modifiche strutturali della configurazione organizzativa aziendale ed al mutamento degli assetti tecnologicifiliale operativa.

Quadri. In attuazione del disposto dell'artdell’ art. 2 della Legge 13 maggio 1985, n. 190, la qualifica di quadro è attribuita a quei lavoratori sia tecnici che amministrativi, che nell'ambito nell’ambito del livello A svolgono con carattere di continuità e con grado elevato di capacità gestionale, organizzativa e professionale, in posizioni di rilevante importanza e responsabilità, con ampia discrezionalità di poteri ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi aziendali, funzioni di guida, coordinamento e controllo di servizi ed uffici o entità organizzative essenziali dell'Azienda dell’Azienda o di gestione di programmi/progetti di importanza fondamentale. I lavoratori definiti quadri ricoprono ruoli ad alto contenuto professionale e, nell'ambito nell’ambito dello sviluppo e del raggiungimento degli obiettivi aziendali, effettuano, con personale contributo di particolare originalità e creatività, opera di coordinamento di risorse e/o di collaboratori e/o di una o più entità organizzative di particolare complessità. Nei confronti di tali lavoratori, ferma restando la normativa contrattuale prevista per la categoria degli impiegati, si conviene quanto segue: - Informazione Sul piano informativo, le Aziende forniranno agli interessati gli elementi necessari circa gli obiettivi aziendali sia nell'area nell’area di attività nella quale sono inseriti, sia riguardo ai più generali problemi gestionali delle Aziende, con particolare riferimento a modifiche strutturali della configurazione organizzativa aziendale ed al mutamento degli assetti tecnologici.

Quadri. In attuazione del disposto dell'artAi sensi di quanto stabilito dall’art. 2 della Legge 13 maggio 1985, legge n. 190, la qualifica di quadro è attribuita a quei lavoratori sia tecnici 190/1985 le parti si danno atto che amministrativi, che nell'ambito del livello A svolgono caratteristiche indispensabili della categoria dei Quadri sono costituite dallo svolgimento con carattere continuativo di continuità e con grado elevato di capacità gestionale, organizzativa e professionale, in posizioni funzioni di rilevante importanza e responsabilità, con ampia discrezionalità di poteri ai fini dello sviluppo e della realizzazione dell’attuazione degli obiettivi aziendalidel teatro, funzioni dalla responsabilità di guida, coordinamento e controllo di servizi ed uffici o entità organizzative essenziali dell'Azienda o di gestione di programmi/progetti di importanza fondamentale. I lavoratori definiti quadri ricoprono ruoli ad alto contenuto professionale e, nell'ambito dello sviluppo e del raggiungimento degli obiettivi aziendali, effettuano, con personale contributo di particolare originalità e creatività, opera di coordinamento di risorse e/o di collaboratori e/o di una o più entità unità organizzative di particolare complessitàrilevanza per l’attività aziendale, da ampia autonomia e discrezionalità nel perseguimento delle finalità prefissate nonché dal possesso di equivalenti professionalità e competenze tecnico-specialistiche il cui apporto risulti determinante nel processo di formazione delle decisioni gestionali e di sviluppo dell'azienda. Nei confronti In base a quanto sopra le parti riconoscono che appartengono alla categoria dei Quadri di tali lavoratori, ferma livello A i lavoratori inquadrati nel livello 1°A e convengono inoltre di rinviare in sede aziendale l’individuazione delle eventuali figure professionali per le quali ricorrano le caratteristiche indispensabili della categoria dei Quadri nell'ambito del lavoratori inquadrati nel Livello 1° (Quadri B). Ferma restando la normativa contrattuale prevista per la categoria degli impiegati, si conviene quanto segue: Informazione Sul piano informativo, le Aziende forniranno il teatro fornirà agli interessati gli elementi necessari circa gli obiettivi aziendali sia nell'area concernenti l’area di attività nella quale sono inseriti, sia riguardo ai più generali problemi gestionali delle Aziende, con particolare riferimento a modifiche strutturali della configurazione organizzativa aziendale ed al mutamento degli assetti tecnologici.

Quadri. In attuazione del disposto dell'art. 2 della Legge 13 maggio 1985, legge 13.5.85 n. 190, così come integrato dalla legge 2.4.86 n. 106, la qualifica di quadro è attribuita a quei lavoratori lavoratori, sia tecnici che amministrativi, che amministrativi nell'ambito del 10° livello A che svolgono con carattere di continuità e con un grado elevato di capacità gestionale, organizzativa e professionale, in posizioni di rilevante importanza e responsabilità, con ampia ampie discrezionalità di poteri ai fini dello sviluppo e della realizzazione degli obiettivi aziendali, funzioni di guida, coordinamento e controllo di servizi e uffici ed uffici o entità organizzative enti produttivi essenziali dell'Azienda o dell'azienda e di gestione di programmi/progetti di importanza fondamentale. I lavoratori definiti quadri ricoprono ruoli ad alto contenuto professionale e, nell'ambito dello sviluppo e del raggiungimento degli obiettivi aziendali, effettuano, con personale contributo di particolare originalità e creatività, opera di coordinamento di risorse e/o e di collaboratori e/o di una o più entità organizzative di particolare complessità. Nei confronti di tali lavoratori, ferma Fermo restando la normativa contrattuale prevista per la categoria degli impiegati, si conviene quanto segue: Informazione. Sul piano informativo, le Aziende aziende forniranno agli interessati gli elementi necessari circa gli obiettivi aziendali sia nell'area di attività nella quale sono inseriti, sia riguardo ai più generali problemi gestionali delle Aziende, con particolare riferimento a modifiche strutturali della configurazione organizzativa aziendale ed al mutamento degli assetti tecnologiciaziende.