Common use of Reperibilità Clause in Contracts

Reperibilità. 1. La reperibilità è un istituto complementare alla normale prestazione lavorativa, mediante il quale il lavoratore è a disposizione dell’azienda per assicurare, secondo un programma dalla stessa predisposto, la continuità dei servizi, la funzionalità degli impianti e il presidio del mercato di riferimento. 2. Il lavoratore, ove richiesto dall’azienda, deve partecipare alle turnazioni di reperibilità salvo giustificati motivi di impedimento e sarà di regola informato con un preavviso minimo di 48 ore. 3. Per intervento in reperibilità si intende l’attività svolta dal lavoratore a seguito di segnalazione di criticità e fino al ripristino della funzionalità. L’intervento può essere effettuato con mezzi telematici o direttamente sul sito in cui si è verificata la criticità; in questo secondo caso il tempo complessivo d’intervento comprende quello normalmente necessario dal momento della chiamata per raggiungere il sito e rientrare dal medesimo. 4. Ai lavoratori in reperibilità le aziende riconosceranno trattamenti retributivi specifici differenziati tra il trattamento di disponibilità e quello di intervento, tra loro non cumulabili, che potranno essere rapportati a quote orarie della retribuzione mensile, ovvero consistere in importi forfettari lordi. 5. Xxxxx restando i criteri di cui sopra, gli importi e le modalità applicative verranno definiti a livello aziendale.

Reperibilità. 1Per tutto il periodo contrattuale la ditta aggiudicatrice dell’appalto ha l’obbligo di eseguire sugli immobili in oggetto, secondo la procedura prevista nel presente Capitolato Speciale d’Appalto, quegli interventi urgenti, a tutela della pubblica incolumità o per evitare danni al patrimonio immobiliare, che si rendessero necessari 24 ore su 24 ore nei giorni feriali e festivi. Gli interventi potranno essere segnalati alla Ditta dai tecnici reperibili, dall’Ufficio Tecnico del Comune, dal Responsabile del Procedimento, dai Capi Squadra dei Servizi Esterni oltre che dal Direttore dei Lavori. La reperibilità ditta è pertanto tenuta a predisporre un istituto complementare alla normale prestazione lavorativaproprio servizio di reperibilità, mediante il quale il lavoratore è indicando un recapito telefonico per ricevere richieste d’intervento e a tenere a disposizione dell’azienda un congruo numero di operai, di attrezzatura e di mezzi per assicurare, secondo un programma dalla stessa predisposto, la continuità dei servizi, la funzionalità l’esecuzione degli impianti e eventuali interventi richiesti. L’elenco del personale reperibile della Ditta ed il presidio recapito telefonico del mercato di riferimento. 2. Il lavoratore, ove richiesto dall’azienda, deve partecipare alle turnazioni di reperibilità salvo giustificati motivi di impedimento e sarà di regola informato con un preavviso minimo di 48 ore. 3responsabile della squadra reperibile dovrà essere comunicato all’Ufficio Tecnico comunale. Per tale servizio di pronta reperibilità verrà riconosciuto un compenso a corpo di euro 100,00 per ogni intervento di categoria 01 eseguito, da cui verrà detratto il ribasso offerto in reperibilità si intende l’attività svolta dal lavoratore a seguito sede di segnalazione di criticità e fino al ripristino della funzionalità. L’intervento può essere effettuato con mezzi telematici o direttamente sul sito in cui si è verificata la criticità; in questo secondo caso il tempo complessivo d’intervento comprende quello normalmente necessario dal momento della chiamata per raggiungere il sito e rientrare dal medesimogara. 4. Ai lavoratori in reperibilità le aziende riconosceranno trattamenti retributivi specifici differenziati tra il trattamento di disponibilità e quello di intervento, tra loro non cumulabili, che potranno essere rapportati a quote orarie della retribuzione mensile, ovvero consistere in importi forfettari lordi. 5. Xxxxx restando i criteri di cui sopra, gli importi e le modalità applicative verranno definiti a livello aziendale.

Reperibilità. 1. La L’Amministrazione ha facoltà di richiedere la reperibilità è un istituto complementare alla normale prestazione lavorativa, mediante il quale il lavoratore è a disposizione dell’azienda per assicurare, secondo un programma dalla stessa predisposto, la continuità dei lo svolgimento di particolari servizi, la funzionalità degli impianti e il presidio del mercato di riferimento. 2. Il lavoratore, ove richiesto dall’azienda, deve partecipare alle turnazioni Non possono effettuarsi più di 6 giorni di reperibilità al mese, tra i quali non più di due festivi, salvo giustificati motivi i casi di impedimento e sarà cui alle lettere da a) ad h) di regola informato con un preavviso minimo di 48 orecui all’art. 26 . 3. Per intervento Il personale inserito in reperibilità si intende l’attività svolta turni di reperibilità, qualora non sia previsto l’utilizzo di telefoni cellulari aziendali, deve fornire all'Amministrazione di appartenenza il proprio recapito telefonico e comunque assicurare l’intervento entro il termine di 30/40 minuti dalla chiamata, in relazione alla distanza dal lavoratore a seguito luogo di segnalazione di criticità e fino al ripristino della funzionalità. L’intervento può essere effettuato con mezzi telematici o direttamente sul sito in cui si è verificata la criticità; in questo secondo caso il tempo complessivo d’intervento comprende quello normalmente necessario dal momento della chiamata per raggiungere il sito e rientrare dal medesimoresidenza. 4. Ai lavoratori Al dipendente in reperibilità che sia chiamato a prestare il proprio lavoro, è corrisposta, oltre all’indennità di reperibilità, la eventuale maggiorazione dovuta. Il dipendente che sia chiamato in servizio durante le aziende riconosceranno trattamenti retributivi specifici differenziati tra ore notturne non può prestare attività lavorativa il trattamento di disponibilità e quello di intervento, tra loro non cumulabili, che potranno essere rapportati a quote orarie della retribuzione mensile, ovvero consistere in importi forfettari lordigiorno successivo. 5. Xxxxx restando i criteri Nelle strutture che prevedono turni settimanali, la reperibilità non può essere disposta nella prima giornata di cui sopra, gli importi riposo. 6. I turni di reperibilità sono disposti dal dirigente responsabile del servizio con provvedimento che indica le esigenze e le modalità applicative verranno definiti a livello aziendaledel servizio di reperibilità.

Reperibilità. 1. La reperibilità è un istituto complementare alla normale prestazione lavorativa, mediante il quale il lavoratore è a disposizione dell’azienda per assicurare, secondo un programma dalla stessa predisposto, la continuità dei servizi, la funzionalità degli impianti e il presidio del mercato di riferimento. 2. Il lavoratore, ove richiesto dall’azienda, deve partecipare alle turnazioni di reperibilità salvo giustificati motivi di impedimento e sarà di regola informato con un preavviso minimo di 48 ore. 3. Per intervento in reperibilità si intende l’attività svolta dal lavoratore a seguito di segnalazione di criticità e fino al ripristino della funzionalità. L’intervento può essere effettuato con mezzi telematici o direttamente sul sito in cui si è verificata la criticità; in questo secondo caso il tempo complessivo d’intervento comprende quello normalmente necessario dal momento della chiamata per raggiungere il sito e rientrare dal medesimo. 4. Ai lavoratori in reperibilità le aziende riconosceranno trattamenti retributivi specifici tra loro non cumulabili e differenziati tra per il trattamento periodo di disponibilità e per quello di intervento; secondo le modalità definite a livello aziendale, tra loro non cumulabili, che potranno essere rapportati a quote orarie della retribuzione mensile, ovvero consistere in importi forfettari lordiprevio esame congiunto con le RSU. 5. Xxxxx restando i criteri Il periodo di cui sopra, gli importi disponibilità non deve essere considerato ai fini del computo dell'orario di lavoro legale e le modalità applicative verranno definiti a livello aziendalecontrattuale.

Reperibilità. 1. La reperibilità è un istituto complementare alla normale prestazione lavorativa, mediante il quale il lavoratore è a disposizione dell’azienda dell’Azienda per assicurare, secondo un programma dalla stessa predisposto, la continuità dei servizi, servizi e la funzionalità degli impianti e il presidio del mercato di riferimentoimpianti. 2. Il lavoratore, ove richiesto dall’aziendadall’Azienda, deve partecipare alle turnazioni di reperibilità salvo giustificati motivi di impedimento e sarà di regola informato con un preavviso minimo di 48 ore. 3. Per intervento in reperibilità si intende l’attività svolta dal lavoratore a seguito di segnalazione di criticità e fino al ripristino della funzionalità. L’intervento può essere effettuato con mezzi telematici o direttamente sul sito in cui si è verificata la criticità; in questo secondo caso il tempo complessivo d’intervento comprende quello normalmente necessario dal momento della chiamata per raggiungere il sito e rientrare dal medesimosi applicano le norme di cui al richiamo in servizio, Art. G14 (Lavoro straordinario, festivo, notturno). 4. Ai lavoratori in reperibilità le aziende Aziende riconosceranno trattamenti retributivi specifici differenziati tra il trattamento di disponibilità e quello di intervento, tra loro non cumulabili, che potranno essere rapportati a quote orarie della retribuzione mensile, ovvero consistere in importi forfettari lordi. 5. Xxxxx restando i criteri di cui sopra, gli importi e le modalità applicative verranno definiti a livello aziendaleaziendale ove tale istituto si rendesse necessario; restano ferme le pattuizioni già intervenute sul tema.

Reperibilità. 1a. Entro dodici mesi dalla data della firma del presente Contratto 01-07-2000, le Parti definiranno un’apposita normativa in materia di reperibilità. La reperibilità Questa norma, è un istituto complementare alla normale prestazione lavorativaconcepita dalle parti, mediante il quale il come una disponibilità, manifestata volontariamente dal lavoratore è (di là dall’obbligo generico per lo stesso di effettuare attività lavorativa in orario straordinario a disposizione norma del vigente CCNL), a prestare la sua opera per richieste di lavoro dentro o fuori dell’azienda per assicurarecompiti specifici e limitati, secondo un programma dalla stessa predisposto, la continuità dei servizi, la funzionalità degli impianti individuati congiuntamente dalle parti come ad esempio l’assistenza alla clientela (telefonica o per via telematica) al di fuori dell’orario di lavoro e il presidio del mercato di riferimentonon preventivamente programmata. 2b. Ferme restando le indicazioni del CCIA 2000 (cap. Il lavoratore7.16) sulla concezione dell’istituto della reperibilità, ove richiesto dall’aziendal’Azienda dichiara che l’istituto della reperibilità non è conforme con la attuale prassi lavorativa aziendale e s’impegna a non farne uso salvo particolari eccezioni da concordare con le RSU, deve partecipare alle turnazioni di reperibilità salvo giustificati motivi di impedimento e sarà di regola informato con un preavviso minimo di 48 oredefinendo gli aspetti sia normativi che economici. I lavoratori coinvolti dovranno essere avvisati per iscritto 30 giorni prima dell’evento. 3. Per intervento in reperibilità si intende l’attività svolta dal lavoratore a seguito di segnalazione di criticità e fino al ripristino della funzionalità. L’intervento può essere effettuato con mezzi telematici o direttamente sul sito in cui si è verificata la criticità; in questo secondo caso il tempo complessivo d’intervento comprende quello normalmente necessario dal momento della chiamata per raggiungere il sito e rientrare dal medesimo. 4. Ai lavoratori in reperibilità le aziende riconosceranno trattamenti retributivi specifici differenziati tra il trattamento di disponibilità e quello di intervento, tra loro non cumulabili, che potranno essere rapportati a quote orarie della retribuzione mensile, ovvero consistere in importi forfettari lordi. 5. Xxxxx restando i criteri di cui sopra, gli importi e le modalità applicative verranno definiti a livello aziendale.

Reperibilità. 1a) Entro dodici mesi dalla data della firma del presente Contratto, le Parti definiranno un’apposita normativa in materia di reperibilità. La reperibilità Questa norma, è un istituto complementare alla normale prestazione lavorativaconcepita dalle parti, mediante il quale il come una disponibilità, manifestata volontariamente dal lavoratore è (di là dall’obbligo generico per lo stesso di effettuare attività lavorativa in orario straordinario a disposizione norma del vigente CCNL), a prestare la sua opera per richieste di lavoro dentro o fuori dell’azienda per assicurarecompiti specifici e limitati, secondo un programma dalla stessa predisposto, la continuità dei servizi, la funzionalità degli impianti individuati congiuntamente dalle parti come ad esempio l’assistenza alla clientela (telefonica o per via telematica) al di fuori dell’orario di lavoro e il presidio del mercato di riferimentonon preventivamente programmata. 2b) Ferme restando le indicazioni del CCIA 2000 (cap. Il lavoratore9.6) sulla concezione dell’istituto della reperibilità, ove richiesto dall’aziendal’Azienda dichiara che l’istituto della reperibilità non è conforme con la attuale prassi lavorativa aziendale e s’impegna a non farne uso salvo particolari eccezioni da concordare le RSU, deve partecipare alle turnazioni di reperibilità salvo giustificati motivi di impedimento e sarà di regola informato con un preavviso minimo di 48 ore. 3definendo gli aspetti sia normativi che economici. Per intervento in reperibilità si intende l’attività svolta dal lavoratore a seguito di segnalazione di criticità e fino al ripristino della funzionalità. L’intervento può I lavoratori coinvolti dovranno essere effettuato con mezzi telematici o direttamente sul sito in cui si è verificata la criticità; in questo secondo caso il tempo complessivo d’intervento comprende quello normalmente necessario dal momento della chiamata avvisati per raggiungere il sito e rientrare dal medesimo. 4. Ai lavoratori in reperibilità le aziende riconosceranno trattamenti retributivi specifici differenziati tra il trattamento di disponibilità e quello di intervento, tra loro non cumulabili, che potranno essere rapportati a quote orarie della retribuzione mensile, ovvero consistere in importi forfettari lordi. 5. Xxxxx restando i criteri di cui sopra, gli importi e le modalità applicative verranno definiti a livello aziendale.iscritto 30 giorni prima dell’evento

Reperibilità. 1. ) La reperibilità è un istituto complementare alla normale prestazione lavorativa, mediante il quale il lavoratore è a disposizione dell’azienda dell'Azienda per assicurare, secondo un programma dalla stessa predisposto, la continuità dei servizi, servizi e la funzionalità degli impianti e il presidio del mercato di riferimentoimpianti. 2. ) Il lavoratore, ove richiesto dall’aziendadall'Azienda, deve partecipare alle turnazioni di reperibilità salvo giustificati motivi di impedimento e sarà di regola informato con un preavviso minimo di 48 ore. 3. ) Per intervento in reperibilità si intende l’attività l'attività svolta dal lavoratore a seguito di segnalazione di criticità e fino al ripristino della funzionalità. L’intervento L'intervento può essere effettuato con mezzi telematici o direttamente sul sito in cui si è verificata la criticità; in questo secondo caso il tempo complessivo d’intervento comprende quello normalmente necessario dal momento della chiamata per raggiungere il sito e rientrare dal medesimosi applicano le norme di cui al richiamo in servizio, art. G14 (Lavoro straordinario, festivo, notturno). 4. ) Ai lavoratori in reperibilità le aziende Aziende riconosceranno trattamenti retributivi specifici differenziati tra il trattamento di disponibilità e quello di intervento, tra loro non cumulabili, che potranno essere rapportati a quote orarie della retribuzione mensile, ovvero consistere in importi forfettari lordi. 5. Xxxxx restando i criteri di cui sopra, gli importi e le modalità applicative verranno definiti a livello aziendaleaziendale ove tale istituto si rendesse necessario; restano ferme le pattuizioni già intervenute sul tema.

Reperibilità. 1Il servizio di Reperibilità è un servizio strettamente legato e complementare al servizio di Presidio operativo, in quanto riguarda specificamente la possibilità di ingaggiare le risorse professionali del team di presidio, al di fuori del normale orario di copertura di tale servizio, per la risoluzione di eventuali malfunzionamenti che si dovessero manifestare nella fascia notturna e/o nei giorni di sabato (se non incluso nel presidio), domenica e festivi. La Il servizio di Reperibilità è finalizzato ad attivare l’eventuale intervento attraverso connessione remota, se prevista dall’Amministrazione, o l’eventuale intervento on-site che si rendessero necessari per risolvere i malfunzionamenti non risolvibili remotamente. Al fine di garantire l’attivazione del servizio, il Fornitore deve dotare il personale impiegato di telefoni cellulari, senza alcun onere aggiuntivo per l’Amministrazione; è comunque onere dell’Amministrazione attivare le risorse in reperibilità a fronte di malfunzionamenti. A fronte di chiamata per Reperibilità, le risorse coinvolte devono garantire la risposta alla chiamata e il collegamento remoto entro 15 minuti dalla richiesta dell’Amministrazione. Il servizio di reperibilità è un istituto complementare alla normale prestazione lavorativainoltre alternativo al servizio di Monitoraggio H24 remoto descritto in precedenza: quest’ultimo include infatti anche le attività previste nel Servizio di Reperibilità, mediante il quale il lavoratore ed è a disposizione dell’azienda per assicurare, secondo un programma dalla stessa predisposto, la continuità facoltà e onere dell’Amministrazione attivare uno dei due servizi, la funzionalità degli impianti e il presidio del mercato di riferimentovalutando quale dei due sia adeguato alle proprie esigenze operative/organizzative. 2. Il lavoratore, ove richiesto dall’azienda, deve partecipare alle turnazioni di reperibilità salvo giustificati motivi di impedimento e sarà di regola informato con un preavviso minimo di 48 ore. 3. Per intervento in reperibilità si intende l’attività svolta dal lavoratore a seguito di segnalazione di criticità e fino al ripristino della funzionalità. L’intervento può essere effettuato con mezzi telematici o direttamente sul sito in cui si è verificata la criticità; in questo secondo caso il tempo complessivo d’intervento comprende quello normalmente necessario dal momento della chiamata per raggiungere il sito e rientrare dal medesimo. 4. Ai lavoratori in reperibilità le aziende riconosceranno trattamenti retributivi specifici differenziati tra il trattamento di disponibilità e quello di intervento, tra loro non cumulabili, che potranno essere rapportati a quote orarie della retribuzione mensile, ovvero consistere in importi forfettari lordi. 5. Xxxxx restando i criteri di cui sopra, gli importi e le modalità applicative verranno definiti a livello aziendale.

Reperibilità. 1. La reperibilità è un istituto complementare alla normale prestazione lavorativa, mediante il quale il lavoratore è a disposizione dell’azienda dell'azienda per assicurare, secondo un programma dalla stessa predisposto, la continuità dei servizi, la funzionalità degli impianti e il presidio del mercato di riferimento. 2. Il lavoratore, ove richiesto dall’aziendadall'azienda, deve partecipare alle turnazioni di reperibilità salvo giustificati motivi di impedimento e sarà di regola informato con un preavviso minimo di 48 ore. 3. Per intervento in reperibilità si intende l’attività l'attività svolta dal lavoratore a seguito di segnalazione di criticità e fino al ripristino della funzionalità. L’intervento L'intervento può essere effettuato con mezzi telematici o direttamente sul sito in cui si è verificata la criticità; in questo secondo caso il tempo complessivo d’intervento d'intervento comprende quello normalmente necessario dal momento della chiamata per raggiungere il sito e rientrare dal medesimo. 4. Ai lavoratori in reperibilità le aziende riconosceranno trattamenti retributivi specifici differenziati tra il trattamento di disponibilità e quello di intervento, tra loro non cumulabili, che potranno essere rapportati a quote orarie della retribuzione mensile, ovvero consistere in importi forfettari lordi. 5. Xxxxx restando i criteri di cui sopra, gli importi e le modalità applicative verranno definiti a livello aziendale.