Common use of Sistema di comunicazione Clause in Contracts

Sistema di comunicazione. E’ fatto obbligo a ciascun telelavoratore – salvo patto contrario espresso – di rendersi disponibile in una fascia oraria giornaliera, settimanale o mensile, da concordarsi a livello individuale o di unità lavorativa per la ricezioni di eventuali comunicazioni da parte del datore di lavoro. In caso di motivata impossibilità, il lavoratore è tenuto a darne comunicazione al datore di lavoro anche per via telematica.

Sistema di comunicazione. E’ fatto obbligo a ciascun telelavoratore – - salvo patto contrario espresso – - di rendersi disponibile in una fascia oraria giornaliera, settimanale o mensile, mensile da concordarsi a livello individuale o di unità lavorativa per la ricezioni ricezione di eventuali comunicazioni da parte del datore di lavoro. In caso di motivata impossibilità, il lavoratore è tenuto a darne comunicazione al datore di lavoro anche per via telematica.

Sistema di comunicazione. E’ fatto obbligo a ciascun telelavoratore – salvo patto contrario espresso – di rendersi disponibile in una fascia oraria giornaliera, settimanale o mensile, da concordarsi a livello individuale o di unità lavorativa lavorativa, per la ricezioni di eventuali comunicazioni da parte del datore di lavoro. In caso di motivata impossibilità, il lavoratore è tenuto a darne comunicazione al datore di lavoro anche per via telematica.

Sistema di comunicazione. E’ ' fatto obbligo a ciascun telelavoratore – - salvo patto contrario espresso – - di rendersi disponibile in una fascia oraria giornaliera, settimanale o mensile, mensile da concordarsi a livello individuale o di unità lavorativa per la ricezioni ricezione di eventuali comunicazioni da parte del datore di lavoro. In caso di motivata impossibilità, il lavoratore è tenuto a darne comunicazione al datore di lavoro anche per via telematica.

Sistema di comunicazione. E’ ' fatto obbligo a ciascun telelavoratore – - salvo patto contrario espresso – - di rendersi disponibile in una fascia oraria giornaliera, settimanale o mensile, da concordarsi a livello individuale o di unità lavorativa per la ricezioni ricezione di eventuali comunicazioni da parte del datore di lavoro. In caso di motivata impossibilità, il lavoratore è tenuto a darne comunicazione al datore di lavoro anche per via telematica.

Sistema di comunicazione. E’ fatto obbligo a ciascun telelavoratore – salvo patto contrario espresso – di rendersi disponibile in una fascia oraria giornaliera, settimanale o mensile, da concordarsi a livello individuale o di unità lavorativa aziendale per la ricezioni ricezione di eventuali comunicazioni da parte del datore di lavorodell’azienda. In caso di motivata impossibilità, il lavoratore è tenuto a darne comunicazione al datore di lavoro comuni- cazione all’azienda anche per via telematica.

Sistema di comunicazione. E’ fatto obbligo a ciascun telelavoratore – salvo patto contrario espresso – di rendersi disponibile in una fascia oraria giornaliera, settimanale o mensile, da concordarsi a livello individuale o di unità lavorativa lavorativa, per la ricezioni di eventuali comunicazioni da parte del datore di lavoro. In caso di motivata impossibilità, il lavoratore è tenuto a darne comunicazione al datore di lavoro anche per via telematica.

Sistema di comunicazione. E’ È fatto obbligo a ciascun telelavoratore – - salvo patto contrario espresso – - di rendersi disponibile in una fascia oraria giornaliera, settimanale o mensile, mensile da concordarsi a livello individuale o di unità lavorativa per la ricezioni ricezione di eventuali comunicazioni da parte del datore di lavoro. In caso di motivata impossibilità, il lavoratore è tenuto a darne comunicazione al datore di lavoro anche per via telematica.

Sistema di comunicazione. E’ 1. È fatto obbligo a ciascun ciascuna telelavoratore – ­ salvo patto contrario espresso – ­ di rendersi disponibile in una fascia oraria giornaliera, settimanale o mensile, da concordarsi a livello individuale o di unità lavorativa lavorativa, per la ricezioni ricezione di eventuali comunicazioni da parte del datore di lavoro. In caso di motivata impossibilità, il lavoratore è tenuto a darne comunicazione al datore di lavoro anche per via telematica.

Sistema di comunicazione. E’ fatto obbligo a ciascun telelavoratore – - salvo patto contrario espresso – - di rendersi disponibile in una fascia oraria giornaliera, settimanale o mensile, mensile da concordarsi a livello individuale o di unità lavorativa per la ricezioni ricezione di eventuali even- tuali comunicazioni da parte del datore di lavoro. In caso di motivata impossibilitàimpos- sibilità, il lavoratore è tenuto a darne comunicazione al datore di lavoro anche an- che per via telematica.

Sistema di comunicazione. E’ ' fatto obbligo a ciascun telelavoratore – - salvo patto contrario espresso – - di rendersi disponibile in una fascia oraria giornaliera, settimanale o mensile, da concordarsi a livello individuale o di unità lavorativa lavorativa, per la ricezioni di eventuali comunicazioni da parte del datore di lavoro. In caso di motivata impossibilità, il lavoratore è tenuto a darne comunicazione al datore di lavoro anche per via telematica.

Sistema di comunicazione. E’ ' fatto obbligo a ciascun telelavoratore – - salvo patto contrario espresso – - di rendersi disponibile in una fascia oraria giornaliera, settimanale o mensile, da concordarsi a livello individuale o di unità lavorativa per la ricezioni di eventuali comunicazioni da parte del datore di lavoro. In caso di motivata impossibilità, il lavoratore è tenuto a darne comunicazione al datore di lavoro anche per via telematica.

Sistema di comunicazione. E’ È fatto obbligo a ciascun telelavoratore – - salvo patto contrario espresso – - di rendersi disponibile in una fascia oraria giornaliera, settimanale o mensile, da concordarsi a livello individuale o di unità lavorativa lavora- tiva, per la ricezioni di eventuali comunicazioni da parte del datore di lavoro. In caso di motivata impossibilità, il lavoratore lavo- ratore è tenuto a darne comunicazione al datore di lavoro anche per via telematica.

Sistema di comunicazione. E’ ' fatto obbligo a ciascun telelavoratore – telelavoratore, salvo patto contrario espresso – espresso, di rendersi disponibile in una fascia oraria giornaliera, settimanale o mensile, da concordarsi a livello individuale individuate o di unità lavorativa per la ricezioni di eventuali comunicazioni da parte del datore di lavoro. In caso di motivata impossibilità, il lavoratore è tenuto a darne comunicazione al datore di lavoro anche per in via telematica.