Common use of UNA TANTUM Clause in Contracts

UNA TANTUM. Ai soli lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo (12 dicembre 2022), verrà corrisposto un importo una tantum lordo di 350,00 euro per il 4° livello, con relativa riparametrazione sugli altri livelli contrattuali. Gli importi per i vari livelli contrattuali verranno riconosciuti in due soluzioni, come indicato nella seguente tabella: Q 347,22 260,42 1 312,78 234,58 2 270,56 202,92 3 231,25 173,44 4 200,00 150,00 5 180,69 135,52 6 162,22 121,67 7 138,89 104,17 Gli importi di cui sopra: 1. saranno erogati pro quota in rapporto ai mesi di anzianità di servizio maturata durante il periodo da gennaio 2020 a dicembre 2022; 2. non sono conteggiati ai fini dell’anzianità i periodi di servizio militare, aspettative non retribuite, nonché tutti i periodi in cui non sia dato luogo a retribuzione ai sensi di legge o di contratto.; 3. sono computati il congedo di maternità, i congedi parentali e i periodi di sospensione e/o riduzione dell’orario di lavoro per la fruizione degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro; 4. non sono utili ai fini del computo di alcun istituto contrattuale compreso il trattamento di fine rapporto; 5. al personale con rapporto di lavoro a tempo parziale spettano con i criteri di proporzionalità, mentre per gli apprendisti sarà utile considerare il livello d’inquadramento attualizzato al momento della loro erogazione. 6. in base ad un consolidato orientamento dell’Agenzia delle Entrate, potranno essere assoggettati a tassazione separata.

UNA TANTUM. Ai soli Contestualmente al pagamento degli arretrati luglio 2004 / febbraio 2005, sarà erogato a tutti i lavoratori a tempo indeterminato, in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo (12 dicembre 2022)dell’Accordo di rinnovo 21 marzo 2005, verrà corrisposto un importo una tantum lordo forfetario, comprensivo di 350,00 euro per il 4° livelloqualunque ulteriore pretesa economica legata al rinnovo contrattuale e non incidente su alcun istituto di natura retributiva disciplinato dal presente Contratto, a copertura del periodo 1 dicembre 2003 – 30 giugno 2004, secondo gli importi indicati nella tabella 2, allegata al suddetto Accordo e qui di seguito riprodotta: A1 € 166,33 A2 € 168,99 A3 € 175,29 B1 € 177,96 B2 € 188,46 B3 € 194,12 C1 € 200,90 C2 € 206,55 C3 € 213,82 D1 € 226,59 D2 € 262,53 D3 € 276,27 Q1 € 291,62 Q2 € 344,12 Per gli apprendisti e i lavoratori con relativa riparametrazione sugli altri livelli contrattuali. Gli importi per i vari livelli contrattuali verranno riconosciuti in due soluzionicontratto di inserimento professionale, come indicato nella seguente tabella: Q 347,22 260,42 1 312,78 234,58 2 270,56 202,92 3 231,25 173,44 4 200,00 150,00 5 180,69 135,52 6 162,22 121,67 7 138,89 104,17 Gli gli importi di cui sopra: 1alla tabella precedente, saranno proporzionalmente ridotti sulla base di quanto indicato all'art. saranno erogati pro quota in rapporto ai mesi di anzianità di servizio maturata durante il periodo da gennaio 2020 a dicembre 2022; 215. non sono conteggiati ai fini dell’anzianità Per i periodi di servizio militare, aspettative non retribuite, nonché tutti i periodi in cui non sia dato luogo a retribuzione ai sensi di legge o di contratto.; 3. sono computati il congedo di maternità, i congedi parentali e i periodi di sospensione e/o riduzione dell’orario di lavoro per la fruizione degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro; 4. non sono utili ai fini del computo di alcun istituto contrattuale compreso il trattamento di fine rapporto; 5. al personale dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale spettano gli importi, di cui alla precedente tabella, verranno erogati proporzionalmente al loro orario di lavoro. Ai dipendenti assunti con i criteri contratto a tempo determinato, in forza all’atto della sottoscrizione dell’accordo, l'importo di proporzionalitàcui sopra verrà erogato previo riproporzionato in settimi in relazione ai mesi di servizio effettivamente prestato, mentre a condizione che quest’ultimo risulti di durata superiore a 2 mesi, intendendosi per gli apprendisti tali le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni. Ai dipendenti assunti con contratto a tempo indeterminato in data successiva al 01 dicembre 2003, l’importo di cui sopra sarà utile considerare il livello d’inquadramento attualizzato al momento della loro erogazioneerogato previo riproporzionamento in settimi in relazione ai mesi di servizio effettivamente prestato, computandosi quale mese intero le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni. 6. in base ad un consolidato orientamento dell’Agenzia delle Entrate, potranno essere assoggettati a tassazione separata.

UNA TANTUM. Ai soli lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo (12 dicembre 2022)dell'8.6.99, verrà ovvero ai lavoratori assunti successivamente a tale data ed entro il 14.6.99, è corrisposto un importo una tantum lordo forfettario di 350,00 euro per il 4° livello£. 120.000 lorde suddivisibili in quote mensili in relazione alla durata del rapporto di lavoro nel periodo 1.1.99-30.6.99. La frazione di mese superiore a 15 giorni sarà considerata, con relativa riparametrazione sugli altri livelli contrattuali. Gli importi per i vari livelli contrattuali verranno riconosciuti in due soluzionia questi effetti, come indicato nella seguente tabella: Q 347,22 260,42 1 312,78 234,58 mese intero. L'importo dell'una tantum, già comprensivo della quota parte della indennità di vacanza contrattuale relativa al periodo 1-8 giugno, è stato quantificato considerando in esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta e indiretta, di origine legale o contrattuale, ed è quindi comprensivo degli stessi. Inoltre, in attuazione di quanto previsto dal comma 2 270,56 202,92 3 231,25 173,44 4 200,00 150,00 5 180,69 135,52 6 162,22 121,67 7 138,89 104,17 Gli importi dell'art. 2120 C.C., l'una tantum è esclusa dalla base di cui sopra: 1. saranno erogati pro quota in rapporto ai mesi di anzianità di servizio maturata durante il periodo da gennaio 2020 a dicembre 2022; 2. non sono conteggiati ai fini dell’anzianità i periodi di servizio militare, aspettative non retribuite, nonché tutti i periodi in cui non sia dato luogo a retribuzione ai sensi di legge o di contratto.; 3. sono computati il congedo di maternità, i congedi parentali e i periodi di sospensione e/o riduzione dell’orario di lavoro per la fruizione degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro; 4. non sono utili ai fini calcolo del computo di alcun istituto contrattuale compreso il trattamento di fine rapporto; 5. al personale con Il suddetto importo verrà erogato nel corso del mese di luglio 1999, ovvero, nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro, all'atto della liquidazione delle competenze. Le giornate di assenza dal lavoro per malattia, infortunio, gravidanza e puerperio e congedo matrimoniale, intervenute nel periodo 1.1.99-30.6.99, con pagamento d'indennità a tempo parziale spettano con carico dell'istituto competente e di integrazione a carico delle aziende saranno considerate utili ai fini dell'importo di cui sopra. Ai lavoratori che nel periodo 1.1.99-30.6.99 fruiscano di trattamenti di Cassa integrazione guadagni, di riduzione dell'orario di lavoro per contratti di solidarietà e/o di altre prestazioni economiche previdenziali l'importo dell'una tantum sarà corrisposto secondo le disposizioni vigenti in materia. Per i criteri concottimisti le percentuali di proporzionalitàcui all'art. 8, mentre disciplina speciale, parte I, sono le seguenti: importi in vigore fino al 31.12.2000 categorie per gli apprendisti sarà utile considerare il livello d’inquadramento attualizzato per per partecipazioni partecipazioni partecipazioni al momento della loro erogazionecottimo al cottimo al cottimo fino al 50% fino all'80% oltre l'80% 1a 1,0% 1,1% 1,2% 2a 1,1% 1,2% 1,3% 3a 1,2% 1,3% 1,4% 4a 1,2% 1,4% 1,5% 5a 1,3% 1,4% 1,5% L'utile minimo di cottimo, di cui all'art. 11, disciplina speciale, parte I, è pari a: categorie importi in vigore fino al 31.12.2000 1a 1,2% 2a 1,3% 3a 1,4% 4a 1,5% 5a 1,5% Allegato 5. 6. in base ad un consolidato orientamento dell’Agenzia delle Entrate, potranno essere assoggettati a tassazione separata.

UNA TANTUM. Ai soli Contestualmente al pagamento degli arretrati luglio 2004 / febbraio 2005, sarà erogato a tutti i lavoratori a tempo indeterminato, in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo (12 dicembre 2022)dell’Accordo di rinnovo 21 marzo 2005, verrà corrisposto un importo una tantum lordo forfetario, comprensivo di 350,00 euro per il 4° livelloqualunque ulteriore pretesa economica legata al rinnovo contrattuale e non incidente su alcun istituto di natura retributiva disciplinato dal presente Contratto, a copertura del periodo 1 dicembre 2003 – 30 giugno 2004, secondo gli importi indicati nella tabella 2, allegata al suddetto Accordo e qui di seguito riprodotta: Tabella 2 Livello Importi lordi forfetari A1 € 166,33 A2 € 168,99 A3 € 175,29 B1 € 177,96 B2 € 188,46 B3 € 194,12 C1 € 200,90 C2 € 206,55 C3 € 213,82 D1 € 226,59 D2 € 262,53 D3 € 276,27 Q1 € 291,62 64 Q2 € 344,12 Per gli apprendisti e i lavoratori con relativa riparametrazione sugli altri livelli contrattuali. Gli importi per i vari livelli contrattuali verranno riconosciuti in due soluzionicontratto di inserimento professionale, come indicato nella seguente tabella: Q 347,22 260,42 1 312,78 234,58 2 270,56 202,92 3 231,25 173,44 4 200,00 150,00 5 180,69 135,52 6 162,22 121,67 7 138,89 104,17 Gli gli importi di cui sopra: 1alla tabella precedente, saranno proporzionalmente ridotti sulla base di quanto indicato all'art. saranno erogati pro quota in rapporto ai mesi di anzianità di servizio maturata durante il periodo da gennaio 2020 a dicembre 2022; 215. non sono conteggiati ai fini dell’anzianità Per i periodi di servizio militare, aspettative non retribuite, nonché tutti i periodi in cui non sia dato luogo a retribuzione ai sensi di legge o di contratto.; 3. sono computati il congedo di maternità, i congedi parentali e i periodi di sospensione e/o riduzione dell’orario di lavoro per la fruizione degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro; 4. non sono utili ai fini del computo di alcun istituto contrattuale compreso il trattamento di fine rapporto; 5. al personale dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale spettano gli importi, di cui alla precedente tabella, verranno erogati proporzionalmente al loro orario di lavoro. Ai dipendenti assunti con i criteri contratto a tempo determinato, in forza all’atto della sottoscrizione dell’accordo, l'importo di proporzionalitàcui sopra verrà erogato previo riproporzionato in settimi in relazione ai mesi di servizio effettivamente prestato, mentre a condizione che quest’ultimo risulti di durata superiore a 2 mesi, intendendosi per gli apprendisti tali le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni. Ai dipendenti assunti con contratto a tempo indeterminato in data successiva al 01 dicembre 2003, l’importo di cui sopra sarà utile considerare il livello d’inquadramento attualizzato al momento della loro erogazioneerogato previo riproporzionamento in settimi in relazione ai mesi di servizio effettivamente prestato, computandosi quale mese intero le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni. 6. in base ad un consolidato orientamento dell’Agenzia delle Entrate, potranno essere assoggettati a tassazione separata.

UNA TANTUM. Ai soli Contestualmente al pagamento degli arretrati luglio 2004 / febbraio 2005, sarà erogato a tutti i lavoratori a tempo indeterminato, in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo (12 dicembre 2022)dell’Accordo di rinnovo 21 marzo 2005, verrà corrisposto un importo una tantum lordo forfetario, comprensivo di 350,00 euro per il 4° livelloqualunque ulteriore pretesa economica legata al rinnovo contrattuale e non incidente su alcun istituto di natura retributiva disciplinato dal presente Contratto, a copertura del periodo 1 dicembre 2003 – 30 giugno 2004, secondo gli importi indicati nella tabella 2, allegata al suddetto Accordo e qui di seguito riprodotta: Livello Importi lordi forfetari A1 € 166,33 A2 € 168,99 A3 € 175,29 B1 € 177,96 B2 € 188,46 B3 € 194,12 C1 € 200,90 C2 € 206,55 C3 € 213,82 D1 € 226,59 D2 € 262,53 D3 € 276,27 Q1 € 291,62 Q2 € 344,12 11 Per gli apprendisti e i lavoratori con relativa riparametrazione sugli altri livelli contrattuali. Gli importi per i vari livelli contrattuali verranno riconosciuti in due soluzionicontratto di inserimento professionale, come indicato nella seguente tabella: Q 347,22 260,42 1 312,78 234,58 2 270,56 202,92 3 231,25 173,44 4 200,00 150,00 5 180,69 135,52 6 162,22 121,67 7 138,89 104,17 Gli gli importi di cui sopra: 1alla tabella precedente, saranno proporzionalmente ridotti sulla base di quanto indicato all'art. saranno erogati pro quota in rapporto ai mesi di anzianità di servizio maturata durante il periodo da gennaio 2020 a dicembre 2022; 215. non sono conteggiati ai fini dell’anzianità Per i periodi di servizio militare, aspettative non retribuite, nonché tutti i periodi in cui non sia dato luogo a retribuzione ai sensi di legge o di contratto.; 3. sono computati il congedo di maternità, i congedi parentali e i periodi di sospensione e/o riduzione dell’orario di lavoro per la fruizione degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro; 4. non sono utili ai fini del computo di alcun istituto contrattuale compreso il trattamento di fine rapporto; 5. al personale dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale spettano gli importi, di cui alla precedente tabella, verranno erogati proporzionalmente al loro orario di lavoro. Ai dipendenti assunti con i criteri contratto a tempo determinato, in forza all’atto della sottoscrizione dell’accordo, l'importo di proporzionalitàcui sopra verrà erogato previo riproporzionato in settimi in relazione ai mesi di servizio effettivamente prestato, mentre a condizione che quest’ultimo risulti di durata superiore a 2 mesi, intendendosi per gli apprendisti tali le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni. Ai dipendenti assunti con contratto a tempo indeterminato in data successiva al 01 dicembre 2003, l’importo di cui sopra sarà utile considerare il livello d’inquadramento attualizzato al momento della loro erogazioneerogato previo riproporzionamento in settimi in relazione ai mesi di servizio effettivamente prestato, computandosi quale mese intero le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni. 6. in base ad un consolidato orientamento dell’Agenzia delle Entrate, potranno essere assoggettati a tassazione separata.