Common use of UNA TANTUM Clause in Contracts

UNA TANTUM. Ai lavoratori in servizio alla data del 31 dicembre 1999 è corrisposto un importo forfettario di £. 130.000= (centrotrentamila) lorde suddivisibili in quote mensili in relazione alla durata del rapporto di lavoro nel periodo 1° luglio - 31 dicembre 1999. La frazione di mese superiore a 15 gg. sarà considerata, a questi effetti come mese intero. L'importo dell'una tantum è stato quantificato considerando in esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta, indiretta e differita, di origine legale o contrattuale ed è quindi comprensivo degli stessi. Inoltre, l'una tantum è esclusa dalla base di calcolo del TFR. Il suddetto importo verrà erogato unitamente alla retribuzione del mese di febbraio 2000, ovvero, nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro che si verifichi antecedentemente, all'atto della liquidazione delle competenze. Le giornate di assenza dal lavoro per gravidanza e puerperio, e quelle per malattia e infortunio e congedo matrimoniale, con pagamento di indennità a carico dell'Istituto competente e di integrazione a carico delle aziende, intervenute nel periodo 1° luglio - 31 dicembre 1999, saranno considerate utili ai fini dell'importo di cui sopra. Dalla data del 31 dicembre 1999 cessa di essere corrisposta l'indennità di vacanza contrattuale. L'importo dell'Una Tantum, così come definita, deve considerarsi al netto degli importi stabiliti a titolo di Indennità di Vacanza Contrattuale per il periodo ottobre - dicembre 1999.

UNA TANTUM. Ai lavoratori in servizio forza alla data del 31 21 dicembre 1999 è corrisposto un importo forfettario di £. 130.000= L. 130.000 (centrotrentamilacentotrentamila) lorde suddivisibili in quote mensili in relazione alla durata del rapporto di lavoro nel periodo 1° luglio - 31 dicembre 1999. La frazione di mese superiore a ai 15 gg. sarà considerata, a questi effetti effetti, come mese intero. L'importo dell'una tantum è stato quantificato considerando in esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta, indiretta diretta e differitaindiretta, di origine legale o contrattuale ed è quindi comprensivo degli stessi. Inoltre, Inoltre l'una tantum è esclusa dalla base di calcolo del TFR. T.F.R.. Il suddetto importo verrà erogato unitamente alla con le competenze di retribuzione del mese di febbraio 2000, ovvero, ovvero nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro che si verifichi antecedentemente, all'atto della liquidazione delle competenze. Le giornate di assenza dal lavoro per gravidanza e puerperio, e quelle per malattia e ed infortunio e congedo matrimoniale, con pagamento di indennità a carico dell'Istituto dell'istituto competente e di integrazione a carico delle aziende, intervenute nel periodo 1° luglio - 31 dicembre 1999, saranno considerate utili ai a fini dell'importo di cui sopra. Ai lavoratori che nel periodo 1° luglio - 31 dicembre 1999 fruiscano di trattamenti di CIG, di riduzione di orario per contratti di solidarietà e/o di altre prestazioni economiche previdenziali, l'importo dell'una tantum sarà corrisposto secondo le disposizioni vigenti in materia. Dalla data del 31 dicembre 1999 cessa di essere corrisposta l'indennità di vacanza contrattuale. L'importo dell'Una Tantum, così come definita, deve considerarsi al netto degli importi stabiliti a titolo di Indennità di Vacanza Contrattuale per il periodo ottobre - dicembre 1999.

UNA TANTUM. Ai lavoratori A tutto il personale in servizio forza alla data del 31 dicembre 1° settembre 1999 è corrisposto - compresi i giovani assunti con C.f.l. e gli operatori di vendita - verrà erogato un importo forfettario "una tantum". Tale importo, pari a lire 120.000 lorde per i lavoratori qualificati ed a lire 90.000 lorde per gli apprendisti, spetta in relazione all'intero periodo di £otto mesi intercorrenti dal 1° gennaio 1999 al 31 agosto 1999 ed è aggiuntivo a quanto dovuto fino al 31 agosto 1999 a titolo di Indennità di vacanza contrattuale. 130.000= (centrotrentamila) lorde suddivisibili Per i casi di anzianità inferiore ad otto mesi gli importi di cui sopra verranno erogati pro quota in rapporto ai mesi di anzianità di servizio maturata durante il periodo indicato al comma precedente, secondo i criteri previsti dagli artt. 106 e 107 della Parte seconda del presente contratto. Analogamente si procederà per i casi in cui non sia dato luogo a retribuzione nello stesso periodo a norma di legge e di contratto ad eccezione dell'assenza obbligatoria per maternità. Al personale con rapporto a tempo parziale l'erogazione avverrà con criteri di proporzionalità. Con i medesimi criteri di cui al comma precedente l'una tantum verrà erogata al personale assunto con contratto a termine. L'importo "una tantum" sopra definito verrà erogato con il foglio paga di ottobre 1999. L'importo una tantum di cui sopra non è utile agli effetti del computo di alcun istituto contrattuale nè del trattamento di fine rapporto. Ai lavoratori che, in forza alla data di stipulazione del presente contratto, godano dei trattamenti di cassa integrazione guadagni straordinaria e di riduzione dell'orario di lavoro per contratti di solidarietà, le quote mensili di una tantum o le sue frazioni, saranno erogate dall'istituto competente secondo le disposizioni vigenti in relazione alla durata del rapporto di lavoro nel periodo 1° luglio - 31 dicembre 1999materia. La frazione di mese superiore a 15 gg. sarà considerata, a questi effetti come mese intero. L'importo dell'una tantum è stato quantificato considerando in esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta, indiretta e differita, di origine legale o contrattuale ed è quindi comprensivo degli stessi. Inoltre, l'una tantum è esclusa dalla base di calcolo del TFR. Il suddetto importo verrà erogato unitamente alla retribuzione del mese di febbraio 2000, ovvero, nel In caso di risoluzione del rapporto di lavoro che si verifichi antecedentemente, all'atto della liquidazione delle competenze. Le giornate di assenza dal lavoro per gravidanza e puerperio, e quelle per malattia e infortunio e congedo matrimoniale, con pagamento di indennità a carico dell'Istituto competente e di integrazione a carico delle aziende, intervenute nel periodo 1intervenuta antecedentemente alla scadenza indicata al 6° luglio - 31 dicembre 1999, saranno considerate utili ai fini dell'importo comma l'importo una tantum verrà erogato sulla base dei criteri di cui sopra. Dalla data del 31 dicembre 1999 cessa di essere corrisposta l'indennità di vacanza contrattuale. L'importo dell'Una Tantum, così come definita, deve considerarsi al netto degli importi stabiliti a titolo di Indennità di Vacanza Contrattuale per il periodo ottobre - dicembre 19993° comma.

UNA TANTUM. Ai lavoratori A tutto il personale in servizio forza alla data di stipula del 31 dicembre 1999 è corrisposto presente Accordo, compresi gli apprendisti ed i giovani assunti con contratto di inserimento, verrà erogato un importo forfettario "una tantum da erogarsi con il mese di £aprile 2009. 130.000= Tale importo, pari a euro 200 lordi medi (centrotrentamila) lorde suddivisibili in quote mensili IV livello), comprensivi di quanto corrisposto a titolo di vacanza contrattuale,spetta in relazione alla durata del rapporto di lavoro nel al periodo intercorrente dal 1º gennaio 2008 al 31 marzo 2009. Per il personale assunto successivamente al 1° luglio - 31 dicembre 1999gennaio 2008, l’importo “Una tantum” verrà erogato pro-quota. La frazione Analogamente, si procederà per i casi in cui non sia dato luogo a retribuzione nello stesso periodo a norma di mese superiore legge e di contratto ad eccezione dell'assenza obbligatoria per maternità. Al personale con rapporto a 15 ggtempo parziale l'erogazione avverrà con criteri di proporzionalità. sarà considerata, Con i medesimi criteri di cui al comma precedente l'una tantum verrà erogata al personale assunto con contratto a questi effetti come mese interotermine. L'importo dell'una tantum "una tantum" di cui sopra non è stato quantificato considerando utile agli effetti del computo di alcun istituto contrattuale né del trattamento di fine rapporto. Con la corresponsione di tale importo si intende assolto ogni onere derivante dall'applicazione del capitolo 2 del Protocollo del 23 luglio 1993 in esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta, indiretta e differita, di origine legale o contrattuale ed è quindi comprensivo degli stessi. Inoltre, l'una tantum è esclusa dalla base di calcolo del TFR. Il suddetto importo verrà erogato unitamente alla retribuzione del mese di febbraio 2000, ovvero, nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro che si verifichi antecedentemente, all'atto della liquidazione delle competenze. Le giornate di assenza dal lavoro per gravidanza e puerperio, e quelle per malattia e infortunio e congedo matrimoniale, con pagamento materia di indennità a carico dell'Istituto competente e di integrazione a carico delle aziende, intervenute nel periodo 1° luglio - 31 dicembre 1999, saranno considerate utili ai fini dell'importo di cui sopra. Dalla data del 31 dicembre 1999 cessa di essere corrisposta l'indennità di vacanza contrattuale. L'importo dell'Una Tantum, così come definita, deve considerarsi al netto degli importi stabiliti LIVELLI IMPORTO U.T. €. A decorrere dalle scadenze appresso indicate a titolo tutto il personale qualificato verranno erogati i seguenti aumenti salariali: acconto o di Indennità di Vacanza Contrattuale per il periodo ottobre - dicembre 1999anticipazione sul presente contratto.