Durata dei contratti da 42 mesi per i livelli 2 e 2 super a 72 mesi per i livelli 6, 7 e 8 Piano formativo individuale: Definizione profili formativi: compete alle Regioni, d’intesa con le parti sociali. Le organizzazioni di categoria concorrono alla definizione di profili professionali, contenuti e standard minimi di competenza attraverso l’OBN Tessile Abbigliamento Moda.
Durata dei contratti fino a 3 anni per l’unico profilo previsto Piano formativo individuale: Definizione profili formativi: è previsto un unico profilo formativo, in allegato all’accordo Formazione formale: in allegato al presente accordo ci sono i due piani formativi previsti per il profilo formativo individuato. La formazione può avvenire interamente all’interno delle aziende che dispongono di tutte le competenze necessarie e deve attuarsi mediante corsi interni, e-learning, formazione trasversale fornita anche da soggetti esterni. E’ previsto un test finale di simulazione della prova d’esame Capacità formativa formale:
Durata dei contratti da 24 mesi per i giovani in possesso di laurea coerente a 48 mesi per gli altri Piano formativo individuale: Il contratto viene denominato “contratto formativo professionalizzante”. il PFI ha lo scopo di indicare il percorso formativo del lavoratore ed evidenziare le competenze da acquisire. Dovrà delineare il percorso formativo del lavoratore in coerenza con il profilo di riferimento e con le competenze possedute, indicare i contenuti dell’esperienza di lavoro e l’articolazione della formazione e contenere gli obiettivi formativi nei termini di competenze richieste Definizione profili formativi: I contenuti trasversali e tecnico professionali rimandano al DM 179/99; in allegato sono definite le competenze professionali specifiche per aree professionali (8) Formazione formale: per formazione deve intendersi la formazione anche sul posto di lavoro ed in affiancamento. Le ore di formazione sono pari a 120 ore annue.
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Le tecniche di valutazione adottate devono assicurare una corretta attribuzione degli effetti finanziari (positivi e negativi) durante l’intera Durata dei contratti stipulati, indipendentemente dal momento in cui si manifestano profitti o perdite.
Durata dei contratti: .................................................................................
Le imprese devono mantenere in servizio almeno il 70% del lavoratori il cui contratto sia terminato nei 24 mesi precedenti ⮚ CCNL per le aziende private esercenti servizi radiotelevisivi con attività di edizione e messa in onda, produzioni e commercializzazioni di programmi rinnovato il 8 novembre 2006 da FRT; RNA; ANICA e FISTEL – CISL; SLC - CGIL; UILCOM - UIL Durata dei contratti: da 24 mesi fino a 60 mesi.
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Durata dei contratti da 24 mesi per i livelli fino al 4°a 48 mesi per i livelli dal 4°S al 3°S compresi . Piano formativo individuale: Definizione profili formativi:
Durata dei contratti da 3 anni fino a 5 anni Piano formativo individuale: al raggiungimento dei primi 24 mesi di durata dell’apprendistato, su richiesta del lavoratore, il tutor effettuerà una verifica sullo stato di avanzamento del progetto. In allegato all’accordo del 20.02.07 c’è lo schema del PFI. Definizione dei profili formativi: i profili formativi sono allegati al contratto e sono individuati in relazione alle aree aziendali.
Durata dei contratti da 24 mesi per le qualificazioni E e D fino a 52 mesi per il livello AS Piano formativo individuale: definisce il percorso formativo in coerenza con il profilo formativo, indica gli obiettivi formativi, i contenuti e le modalità di erogazione della formazione, il nome del tutor e le sue funzioni. Definizione dei profili formativi: le parti si impegnano a definire le modalità di definizione dei profili formativi entro 60 giorni dall’accordo.
Durata dei contratti da 3 anni per le qualifiche del III gruppo fino a 5 anni per il 1°gruppo Piano formativo individuale: contiene la descrizione del percorso formativo, le competenze di base e tecnico professionali da acquisire, le competenze possedute, l’indicazione del tutor .
Durata dei contratti da 42 mesi per i lavoratori destinati alla 3^ categoria a 60 mesi per la 5^ e la 6^ Piano formativo individuale: Il PFI, il cui schema è allegato al Ccnl, definisce il percorso formativo del lavoratore in coerenza con il profilo formativo relativo alla qualificazione da conseguire e con le conoscenze ed abilità già possedute dallo stesso. Indica gli obiettivi formativi, i contenuti e le modalità di erogazione della formazione nonché il nome del tutor e le sue funzioni. Il PFI potrà essere modificato in corso di rapporto di lavoro su concorde valutazione dell’apprendista, dell’impresa e del tutor.
Durata dei contratti da 42 mesi per i livelli 2 e 2 bis a 72 mesi per i livelli 6, 7 e 8 Piano formativo individuale: Il PFI definisce il percorso formativo dell’apprendista per conseguire gli obiettivi del profilo formativo e contiene il programma e l’articolazione della formazione, le eventuali conoscenze o abilità già possedute. L’Organismo bilaterale si impegna a predisporre un modello di PFI.
Durata dei contratti. 60 mesi per la I area; 48 mesi per la II area; 24 mesi per la III area. Piano formativo individuale: Definizione dei profili formativi: Nelle more della regolamentazione regionale le parti individuano 6 profili formativi, che specificano le competenze tecnico-professionali generali e specifiche.