Ore di formazione. La formazione professionalizzante sarà non inferiore a 80 ore medie annue comprensive della formazione teorica iniziale relativa al rischio specifico on the job e in affiancamento. La formazione professionalizzante sarà integrata, laddove esistente, dall’offerta formativa pubblica, finalizzata all’acquisizione di competenze di base e trasversali, ai sensi di quanto previsto dal comma 3 dell’art. 44 del D. Lgs. 15 giugno 2015, n. 81. La formazione effettuata e la qualifica professionale a fini contrattuali, eventualmente acquisita, saranno registrate nel libretto formativo del cittadino. In attesa della piena operatività del libretto formativo del cittadino, le Parti del contratto individuale provvedono all’attestazione dell’attività formativa utilizzando il modello standard definito nel CCNL.
Ore di formazione. Le ore medie annue di formazione formale sono pari a 120. Nell'ambito di tale monte ore saranno erogate 40 ore di formazione professionalizzante in modalità teorica. Durante il primo anno di apprendistato saranno previste 40 ore di formazione dedicate alle tematiche trasversali, che saranno pari a 20 il secondo anno, aggiuntive alle 120. Le ore complessive di formazione formale possono essere distribuite diversamente nell'arco della durata del contratto di apprendistato, salva una quantità minima annua pari a 60 ore, in base a quanto previsto nel Piano formativo individuale (Allegato 1). Le competenze acquisite durante il periodo di apprendistato saranno registrate sul libretto formativo secondo quanto previsto dalla normativa vigente. Di norma annualmente l'azienda farà pervenire alla Commissione paritetica territoriale un rapporto completo, che sarà consegnato, in apposito incontro, alla Rappresentanza sindacale unitaria laddove esistente, riferito al numero di apprendisti assunti ed alla formazione effettuata.
Ore di formazione. Il monte ore di formazione, in cui anche la formazione attuata attraverso l’addestramento venga opportunamente programmata, strutturata, rilevata e certificata come dal precedente CCIA 2000 ( punti A,B,C,D,E,F,G,L), è di 8.000 ore per anno sino al 31.12.2006.
Ore di formazione. La formazione professionalizzante sarà non inferiore a 80 ore medie annue comprensive della formazione teorica iniziale relativa al rischio specifico on the job e in affiancamento. La formazione effettuata e la qualifica professionale a fini contrattuali, eventualmente acquisita, saranno registrate nel libretto formativo del cittadino. In attesa della piena operatività del libretto formativo del cittadino, le parti del contratto individuale provvedono all'attestazione dell'attività formativa utilizzando il modello standard definito nel c.c.n.l.
Ore di formazione. Almeno 120 ore per anno, effettuabili anche in azienda o con modalità di formazione a distanza. Il lavoro e i tuoi diritti – 32 Nel rispetto dei criteri stabiliti dalle regioni, le modalità di ero- gazione e l'articolazione della formazione, esterna e interna al- l'azienda, sono fissate dai contratti collettivi nazionali, territo- riali, aziendali.
Ore di formazione. Le ore medie annue di formazione formale sono state fissate in 120 delle quali 40 saranno erogate in modalità teorica (ad es. aula, e-learning, seminari …) e saranno relative alle tematiche professionalizzanti; a 19 Risposta della Direzione Generale per l’attività ispettiva del Ministero del Lavoro, 24 marzo 2006, prot. 25/segr/0002732, istanza: Apprendistato e soggetto formatore. queste si aggiungono 40 ore di formazione trasversale il primo anno, sempre erogate in modalità teorica, che diventano 20 il secondo anno. In sintesi le ore risultano essere: - 1° anno 160 di cui 80 teoriche (40 trasversali e 40 professionalizzanti); - 2° anno 140 di cui 60 teoriche (20 trasversali e 40 professionalizzanti); - dal 3° anno 120 di cui 40 teoriche professionalizzanti. Le ore di formazione possono essere distribuite diversamente nell’arco della durata del contratto purché ogni anno siano erogate almeno 60 ore di formazione.
Ore di formazione. Dovranno essere esplicitate le ore e le modalità di erogazione della formazione con specifico riferimento al materiale che verrà messo a disposizione dell’utente utilizzatore.