安全配慮義務. 事業者は、サービスの提供にあたって、利用者の生命、身体の安全確保に配慮するとともに、非常災害及び衛生管理等に必要な具体的な計画、連絡体制を講じています。
安全配慮義務. 事業者は、指定計画相談支援サービスの提供に当たって、利用者の生命、身体、財産の安全・確保に配慮します。
安全配慮義務. 事業者は、サービスの提供にあたって利用児の生命、身体、財産の安全確保に配慮します。
安全配慮義務. 甲は、その責任及び負担において、乙の派遣労働者に車両を使用させるものとし、このため甲は乙の派遣労働者に対し、十分に安全の配慮を行い、指示をするものとする。
安全配慮義務. 事業所は、支援サービスの提供にあたって、児童の生命、身体の安全・確保に配慮します。
安全配慮義務. 事業所は、サービス提供するにあたり利用者の生命、身体、財産の安全・確保に配慮します。
安全配慮義務. 労働契約法第５条において、「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」とされており（安全配慮義務）、副 業・兼業の場合には、副業・兼業を行う労働者を使用する全ての使用者が安全配慮義務を負っている。 副業・兼業に関して問題となり得る場合としては、使用者が、労働者の全体としての業務量・時間が過重であることを把握しながら、何らの配慮をしないまま、労働者の健康に支障が生ずるに至った場合等が考えられる。 このため、 ・ 就業規則、労働契約等（以下この（１）において「就業規則等」という。）において、長時間労働等によって労務提供上の支障がある場合には、副業・兼業を禁止又は制限することができることとしておくこと ・ 副業・兼業の届出等の際に、副業・兼業の内容について労働者の安全や健康に支障をもたらさないか確認するとともに、副業・兼業の状況の報告等について労働者と話し合っておくこと ・ 副業・兼業の開始後に、副業・兼業の状況について労働者からの報告等により把握し、労働者の健康状態に問題が認められた場合には適切な措置を講ずること 等が考えられる。
安全配慮義務. 事業主が上記の対応をせず、恒常的な長時間労働を是正せずに放置した結果、労働者が心身の健康を損なった場合、使用者は安全配慮義務違反があったとして損害賠償責任を負うことになります（労働契約法 5 条、民法 415 条）。公務にも安全配慮義務があることは、この間自治労連が行った総務省交渉でも、総務省が認めています。 非現業（労基法別表第一の職場以外）では、条例・規則の「他律的業務」の見直しと適用の厳格化、「特例業務」の適用の厳格化・廃止を求めます。
1. 人事院規則の機械的適用は認めない
2. 他律的業務」「特例業務」は、原則指定させない
安全配慮義務. 労働契約法 5 条は、労働契約に基づく労務の管理支配という特別な社会的接触関係を実質的根拠として、使用者の労働者に対する安全配慮義務を定めている。
安全配慮義務. 事業 者は、サービスの提 供にあたって、利用者の せいめい しんたい ざいさん あんぜん か く ほ はいりょ 生命・身体・財産の安全、確保に配慮します。