사용자의 의무. ① 사용자는 본 약관 및 관계법령에서 규정하는 사항을 준수하여야 합니다.
사용자의 의무. ▪ 명확한 근로조건(근로기준법 제17조, 시행령 제8조) ▪ 임금 ▪ 근로시간 ▪ 주휴일 ▪ 연차유급휴가 ▪ 기타 근로조건(장소, 업무, 취업규칙 중 필요한 기재사항) ▪ 금지사항 ▪ 근로계약 불이행시 위약금(손해배상액) 예정금지 ▪ 임금과 빌려간 돈 등과의 상계금지 ▪ 강제저축금지 사용자가 근로계약을 위반했을 때 ▪ 사용자가 근로계약 체결 시 명시한 근로조건이 사실과 다를 경우, 근로 자는 근로조건 위반을 이유로 즉시 근로계약을 해제할 수 있고, 사용자 가 근로조건을 위반함으로써 입게 된 손해에 대해서는 노동위원회에 신 청하여 사용자에 대하여 손해배상을 신청할 수 있다(근로기준법 제19 조).
사용자의 의무. 보수지급은 고용의 요소를 이루는 것으로 사용자는 언제나 보수 지급의무를 부담 하며, 또한 그것은 사용자의 의무 가운데서 가장 주된 것이다. 민법은 그 지급시기에 관하여만 규정하고 있다. 보수의 종류나 금액은 당사자의 합의, 단체협약, 취업규칙에 의해 정해진다. 보수는 금전으로 지급하는 것이 보통이지만 금전 이외의 것도 약정이 가능하다. 약정이 없다면 관습에 따라 결정된다. 보수액도 약정이 없으면 관습을 따른 다. 보수의 지급시기 보수는 약정한 시기에 지급하여야 하나 약정이 없을 경우에는 관습에 의하고, 관습이 없으면 약정한 노무를 종료한 후 지체 없이 지급하여야 한다.
사용자의 의무. 사용자는 계약기간 동안 아래의 사항에 협조해야 한다.
사용자의 의무. ①사용자는 근로자위원의 선출에 개입하거나 방해해서는 아니 된다.
사용자의 의무. ① 사용자는 근로자가 자신의 역량과 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 마련하고, 근로에 필요한 시설, 설비 등 인적‧물적 자원을 제공하여야 한다.
사용자의 의무. 사용자는 근로계약의 당사자로서 근로자가 제공하는 근로의 대가로 임금을 지급할 의무를 부담한다. 사용자의 임금지급의무는 근로자의 근로제공의무와 쌍무적 관계로서 임금은 근로자가 제공한 근로에 대한 반대급부로서의 의미를 갖는다. 사용자가 지급해🅓 할 임금액은 당사자 사이에 약정한 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의하여 결정된다(근기법 제17조 2항).