Innhold. Det vises til planskisse vedrørende innhold til den enkelte enhet. P-rom: Entrè/gang, kjøkken, stue, sov(1-3), bad, gjestetoalett, vaskerom S-rom: Innvendig bod Utvendig bod Se beskrivelse og romskjema.
Innhold. Kapittel 0 Hovedavtalen del A 7 Kapittel 1 Fellesbestemmelser 8 § 1 Innledende bestemmelser 8 § 2 Tilsetting 8 § 3 Oppsigelse, omplassering 10 § 4 Arbeidstid 11 § 5 Godtgjøring for særskilt arbeidstid m.m. 15 § 6 Overtid – forskjøvet arbeidstid 19 § 7 Ferie 22 § 8 Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon 24 § 9 Lønn under avtjening av verneplikt 28 § 10 Ytelser etter dødsfall/gruppelivsforsikringer 28 § 11 Erstatning ved yrkesskade/yrkessykdom 30 § 12 Ansiennitet og andre lønnsbestemmelser 31 § 13 Stedfortredertjeneste/konstituering 33 § 14 Permisjon 33 § 15 Utlønningsform 34 Kapittel 2 Lærlinger 35 Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser 39 3.0 Bruttolønn 39 3.1 Endret innplassering i lønnskapittel 39 3.2 Lokal lønnspolitikk 39 3.3 Kompetanse – læring og utvikling 41 3.4 Ledere 42 3.5 Avlønning frikjøpt tillitsvalgt 44 3.6 Bonus (produktivitets-/effektivitetstiltak) 45 3.7 Tilleggslønn 45 6 Hovedtariffavtalen Kapittel 4 Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser 46 4.0 Innledende merknader 46 4.1 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet – tabell pr. 1.5.2022 47 4.2 Forhandlingsbestemmelser 48 Kapittel 5 Lokale lønns- og stillingsbestemmelser 50 5.0 Innledende merknader 50 5.1 Årlig lønnsforhandling 50 5.2 Annen lønnsregulering 51
Innhold. Vedteke av kommunestyret 14.02.23 0 2 Innleiing 3 2.1 Lovgrunnlaget 3 3 Beredskapsplanverk 3 3.1 Beredskapsplanverk og avtalar 3 3.2 Oppdatering og revisjon 5 3.3 Kriseleiinga 5 3.4 Beredskapssekreteriatet 5 4 System for opplæring 6 4.1 Opplæring for politisk leiing 6 4.2 Opplæring for administrasjonen 6 5 Øving 6 6 Evaluering 7 7 Årshjul for beredskapsarbeidet 7 8 Funn heilskapleg ROS-analyse 8 8.1 Langsiktige mål for å redusere risiko 8 8.2 Strategiar for å nå måla med beredskapsarbeidet 8 2 Innleiing Dette dokumentet gir ein oversikt over det planverket Surnadal kommune har for å fylle lovkrava om kommunal beredskapsplikt. Dokumentet skal ha ei koordinerande rolle for det heilskaplege beredskapsarbeidet kommunen har plikt til å planlegg for og å gjennomføre. Dokumentet skal forankrast i kommunestyret. Surnadal kommune skal med grunnlag i forskrift om kommunal beredskapsplikt ivareta i innbyggarane sin sikkerheit og tryggleik. Med grunnlag i heilskapleg risiko- og sårbarheitsanalyse skal kommunen utarbeide langsiktige mål, strategiar, prioriteringar og plan for oppfølging av samfunnstryggleik og beredskapsarbeid. 2.1Lovgrunnlaget • Lova om kommunal beredskapsplikt, sivile beskyttelsestiltak og Sivilforsvaret (sivilbeskyttelsesloven). Trådde i kraft 1. januar 2010 • Forskrift om kommunal beredskapsplikt, gjort gjeldande frå 7. oktober 2011, heretter kalla «forskrifta». • Plan- og bygningslova
Innhold. 1. DELTAKELSE/RETTIGHETER/PLIKTER 2 2. PREMIER 3 3. ORGANISERING – ANSVARSFORHOLD 3 4. KONKURRANSESYSTEM 4 5. ARENAENE 5 6. KAMPORGANISERING 6 7. SPILLEREGLER 8 8. PROTESTER OG ANKER 9 9. SPILLERE 10 10. DOMMERE 10 11. ØKONOMI 10 12. UTSTYR 11 13. REKLAME 12 14. DOPING/DOPINGKONTROLL 13 FAIR PLAY 14 NEDTELLING TIL AVSPARK 16 HÅNDHILSNING 17 BESTEMMELSER OM BRUK AV PYROTEKNISK MATERIELL 18
Innhold. 1 Eierforhold og forvaltning 2 § 2 Formål 2 § 3 Foreldreråd og samarbeidsutvalg 2 § 4 Barns medvirkning 2 § 5 Opptak av barn 3 5.1 Opptaksmyndighet 3 5.2 Opptakskrets 3 5.3 Hovedopptak og rett til plass 3 5.4 Supplerende opptak / opptak i løpet av året 4 5.5 Oppholdstid 4 5.6 Opptakskriterier 4 5.7 Ønske om bytte av barnehage 5 5.8 Klagerett 5 § 6 Åpningstider og ferie 5 6.1 Ferie 5 § 7 Foreldrebetaling 6 § 8 Arealutnyttelse / leke- og oppholdsareal 6 § 9 Oppsigelse av plass 6 § 10 Mislighold av plassen 7 § 11 Helse og sykdom 7 11.1 Rutine ved sykdom 7 § 12 Forsikring - erstatningsplikt 7 § 13 Internkontroll 7 § 14 Politiattest, taushetsplikt og opplysningsplikt 7 § 15 Kontantstøtte 8 § 16 Endring av vedtekter 8 § 1 Eierforhold og forvaltning Barnehagene eies av Aurskog-Høland kommune og drives i samsvar med Lov om barnehager (barnehageloven) og de til enhver tid fastsatte forskrifter og retningslinjer, kommunale vedtak og planer for den enkelte virksomhet. Aurskog-Høland kommune er ansvarlig for samordning, planlegging og drift av barnehagene. Styrer er virksomhetsleder for den enkelte barnehage og er delegert ansvar for barnehagens drift herunder faglig, personalmessig, økonomisk og administrativt ansvar.
Innhold. Denne Avtale består av: Avtale om distribusjon av verdipapirfond Vedlegg: Verdipapirfond som omfattes av Avtalen Rutiner ved effektuering av ordre Kontaktpersoner
Innhold. Vilkårene regulerer rettigheter og plikter for henholdsvis kommunen som eier av hovedanlegg for vann og avløp og for eier av sanitæranlegg i forbindelse med bruk, drift og vedlikehold av kommunale og private vann- og avløpsanlegg. Vilkårene gjelder ikke anlegg for vannbåren oppvarming. Vilkårene regulerer ikke brannvesenets bruk av kommunens eller abonnentens vannforsyningsanlegg til brannslokking. Kommunens myndighet over vannforsyningsanlegg som brannmyndighet er regulert i lovgivningen om brann- og eksplosjonsvern. Vilkårene gjelder likevel uttak av vann til sprinkleranlegg.
Innhold. Del I Hovedavtalen mellom LO og MEF
Innhold. KAPITTEL 1
Innhold. KAPITTEL 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG § 1 Journalister – medarbeidere 1 KAPITTEL 10 YRKESUTDANNING - STUDIEPERMISJONER § 35 Praksisplasser 19 § 2 Vikarer - Midlertidig ansatte 1 § 36 Praktisk opplæring 19 § 3 Arkivmedarbeidere 1 § 37 Kompetanse 19 § 4 Deltidsansatte 2 § 38 STUP-ordningen 20 § 5 Ansettelse - ansettelsesbrev – lønnsopplysninger 2 § 6 Spesielle fordeler KAPITTEL 2 2 KAPITTEL 11 SÆRSKILTE RETTIGHETER /BEGRENSNINGER § 39 Arbeid under konflikt 21