Praksis Eksempelklausuler

Praksis. Hvert relevant praksisår godskrives med ett trinn. Deltidspraksis med gjennomsnittlig 15 t/uke eller mer godskrives med ett trinn hvert år. Deltidspraksis med gjennomsnittlig mindre enn 15 t/uke godskrives ett trinn annet hvert år. Praksis av mindre enn 2 måneders varighet, samt praksisperioder med gjennomsnittlig arbeidstid under 10 timer per uke godskrives ikke. Annen yrkespraksis - herunder arbeid i hjemmet som er av betydning for stillingen – godskrives i rimelig utstrekning. Det kan ikke gis mer enn ett trinn for 1 års praksis.

Praksis. Hvert relevant praksisår fra kontor og butikk godskrives med ett trinn. Deltidspraksis med gjennomsnittlig 15 t/uke eller mer godskrives med ett trinn hvert år. Deltidspraksis med gjennomsnittlig mindre enn 15 t/uke godskrives ett trinn annet hvert år. Praksis av mindre enn 2 måneders varighet, samt praksisperioder med gjennomsnittlig arbeidstid under 10 timer per uke godskrives ikke. Annen yrkespraksis - herunder arbeid i hjemmet - som er av betydning for stillingen godskrives i rimelig utstrekning. Det kan ikke gis mer enn ett trinn for 1 års praksis. Garantibestemmelser Dersom utdanning eller praksis ikke gir en høyere avlønning, skal det som et minimum gis følgende: - Ansatte som har fylt 18 år skal ha en lønn som minst svarer til trinn 1 reiseliv. - Ansatte som har fylt 25 år skal ha en lønn som minst svarer til trinn 3 reiseliv. Dette gjelder ikke skoleelever og studenter som utfører kortvarige jobber, f.eks. i forbindelse med jul eller ferier. - Ansatte som kan dokumentere bestått eksamen fra videregående skole som gir studiekompetanse, skal ha en lønn som minst svarer til trinn 3 reiseliv.

Praksis. Hvert praksisår fra kontor, butikk og lager godskrives med ett trinn. Deltidspraksis med gjennomsnittlig 15 t/uke eller mer godskrives med ett trinn hvert år. Deltidspraksis med gjennomsnittlig mindre enn 15 t/uke godskrives ett trinn annet hvert år. Praksis av mindre enn 2 måneders varighet, samt praksisperioder med gjennomsnittlig arbeidstid under 10 timer per uke godskrives ikke. Annen yrkespraksis - herunder arbeid i hjemmet - som er av betydning for stillingen godskrives i rimelig utstrekning. Det kan ikke gis mer enn ett trinn for 1 års praksis. Garantibestemmelser Dersom utdanning eller praksis ikke gir en høyere avlønning, skal det som et minimum gis følgende: - Ansatte som har fylt 18 år skal ha en lønn som minst svarer til trinn 1 - Ansatte som har fylt 25 år skal ha en lønn som minst svarer til trinn 3. Dette gjelder ikke skoleelever og studenter som utfører kortvarige jobber, f.eks. i forbindelse med jul eller ferier - Ansatte som kan dokumentere bestått eksamen fra videregående skole som gir studiekompetanse, skal ha en lønn som minst svarer til trinn 3 For arbeidstakere som utelukkende er beskjeftiget med enkelt, ufaglært arbeid, som f.eks. prismerking, rydding og innpakking ved pakkedisk, begrenses opprykk på minstelønnssatsene til trinn 2 i skalaen i bilag 1. Tvister som måtte oppstå i forbindelse med begrensningsbestemmelsen, tas opp til drøftelse mellom bedriftsledelsen og de tillitsvalgte. Oppnås herunder ikke enighet, opptas det forhandlinger mellom organisasjonene hvis en av partene forlanger det. Oppnås ikke enighet, avgjøres tvisten av en nemnd, bestående av en representant for hver av partene med en nøytral oppmann som oppnevnes av partene i fellesskap. Blir disse ikke enige, oppnevnes oppmannen av Riksmekleren.

Praksis. For hvert relevant praksisår utover dette godskrives ett års ansiennitet. For praksis som anses som delvis relevant, kan det gis redusert lønnsansiennitet. Praksis i samme forlag/konsern/bransje anses alltid som relevant. - Deltidspraksis tilsvarende mer enn 15 timer pr. uke i gjennomsnitt, godskrives full lønnsansiennitet. Deltidspraksis med kortere gjennomsnittlig arbeidstid, godskrives halv lønnsansiennitet.

Praksis. Enkelte praksisplasser og eksterne organisasjoner har egen rettighetspolitikk som vil gå foran disse retningslinjene. Avvikende rettighetspolitikk skal fremkomme i enten emnebeskrivelse, praksisavtaler eller egne avtaler.

Praksis. Den utenlandske praksisen har en viss relevans. Allerede i 1863 ble FA grunnlagt som det nasjonale fotballforbundet81. Nesten 40 år før det norske forbundet ble opprettet. England er en ledende fotballnasjon og norske fotballforbundet burde se hen til hvordan FA løser sine problemstillinger. Det engelske rettssystemet skiller seg i stor grad fra norske rettssystemet.. Dette må derimot ses i lys av idrettens selvstendighet generelt sett og det faktum at begge overgangsreglementer er basert på FIFAs bestemmelser. Det engelske fotballforbundet (FA) opererer med full avtalefrihet, og det kan indikere at det ikke er et behov for at forbundene må gripe inn i slike overgangssystemer. Videre isoleres også den norske ligaen seg fra det internasjonale overgangsmarkedet. Som nevnt er det i stor grad avtalefrihet ved de utenlandske forbund. Norske klubber vil med standardkontraktene konkurrere dårligere med andre nasjoner. Klubbene vil for eksempel ikke kunne sette et lavt tak på kontrakten, og dermed kunne sikre seg spillere som ønsker kun et kort opphold. De overgangsreglene som eksisterer i dag ble fulgt før de ble lovfestet av NFF. Dette kan tale for en alminnelig rettsoppfatning hos de aktuelle partene. Det er i midlertidig flere eksempler på at partene omgår reglene ved egne avtaler, og praksisen er dermed ikke ensidig. Dette gjør at praksisen får liten vekt i en urimelighetsvurdering.

Praksis. Sykepleierpraksis 1. Partene avventer resultatene fra samarbeidsprosjektet for sykepleierstudenter, og prioriterer inntil videre deltakelse på eksisterende samarbeidsarenaer med UiA. 2. Kristiansand, Songdalen og Grimstad kommuner (Vertskommunene for USHT) tar ansvar for at resultatene samt forslag om framtidig samarbeid om sykepleierpraksis drøftes i OSS innen 01.06.2013. 3. SSHF vurderer sammen med UiA om «Samarbeidsorganet SSHF-UiA v/ Fakultet for helse- og idrettsvitenskap» kan åpne for deltakelse fra ledelsesnivå i kommune for å sikre likeverdig deltakelse.

Praksis. Høyesterett har behandlet to dommer som er relevante her. I Rt. 2007 s. 193 (Saklig oppsigelse) ble det vurdert om Oslo kommune hadde adgang til å si opp avtaler om driftstilskudd delvis. I Rt. 2009 s. 1319 (Lørenskog fysioterapi) var spørsmålet om en kommune hadde begått feil i saksbehandlingen ved tildeling av avtalehjemmel, og om kommunen som følge av dette var erstatningsansvarlig. Også Sivilombudsmannen har behandlet flere saker om tildeling av driftstilskudd, relevante her er sak 2004/3371, 2006/595, 2007/437 og 2007/1204. I tillegg har ombudsmannen uttalt seg om vurderingen ved slik tildeling i sin Årsmelding fra 2004 (s. 112 – 116). I behandlingen av ordningens rettslige karakter er rettskilder fra EU aktuelle. EU- kommisjonen har gitt en fortolkningsmeddelelse om konsesjoner, 2000/C 121/02. EU- domstolen har behandlet grensen mellom tjenestekontrakter og tjenestekonsesjoner i flere saker, her nevnes sak C-324/98 (Telaustria). Dommer om etableringsfrihet i EØS-området er også relevante. Her nevnes særlig Sml. 2002 s. I-305 (Varemesse), Sml. 2002 s. I-8923 (Payroll Dataservices), Sml. 1996 s. I- 2975 (Semeraro), Sml. 2002 s. I1577 (Xxxxxxx) og Sml. 1997 s. I 3395 (Sodemare).

Praksis. VANSKELIGHETER • Kontroll med leverandørkjeden • Helhetlige løsninger

Praksis. Partene velger å avgrense avtalen til det samarbeidet som gjelder sykepleierutdanning og sosionomutdanning. Dette er profesjonsutdanninger som har relativt mange studenter med praksis i både helseforetak og kommuner. Partene velger å tolke turnusavtaler som noen annet enn praksis. Samarbeid om turnus tas derfor ikke i inn i denne avtalen. Dette gjelder turnusavtaler for blant annet leger, fysioterapeuter og jordmødre.