13e maand. 1. 13e maand De medewerker die ten minste 1 jaar in dienst is geweest bij de werkgever, ontvangt als regel eenmaal per jaar in december een extra uitkering.
13e maand. In november of uiterlijk december ontvang je een 13e maand. De berekening van de 13e maand vindt plaats op basis van opbouw.
13e maand. Medewerkers die nu een 13e maand ontvangen, behouden deze. Dit zal in het addendum op de arbeidsovereenkomst worden opgenomen.
13e maand. In de maand december van elk kalenderjaar zal aan alle dan in dienst zijnde werknemers een dertiende maand worden uitbetaald op basis van het maandinkomen van de maand november. Voor elke maand dat het dienstverband korter heeft geduurd dan een vol jaar wordt deze uitkering naar evenredigheid verminderd. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem/haar de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet, de Wet arbeid en zorg, voor zover hierna niet anders is bepaald.
1. Wettelijke loondoorbetaling eerste periode van 52 weken.
2. Aanvulling wettelijke loondoorbetaling eerste periode van 52 weken.
3. Aanvulling wettelijke loondoorbetaling tweede periode van 52 weken.
4. Aanvulling wettelijke loondoorbetaling tweede periode van 52 weken.
a. door opzet arbeidsongeschikt is geworden
b. zijn genezing heeft belemmerd of vertraagd;
c. zonder deugdelijke grond geen passend werk verricht
d. zonder deugdelijke grond niet meewerkt aan door de werkgever of een deskundige gegeven redelijke voorschriften of maatregelen om passend werk te verrichten
e. zonder deugdelijke grond niet meewerkt aan opstelling, evaluatie of bijstelling van een plan van aanpak tot re-integratie. Op te schorten dan wel aanvulling te weigeren ten aanzien van de werknemer die:
f. zich niet houdt aan de voor hem geldende regels en aanwijzingen bij ziekte. Te weigeren ten aanzien van de werknemer die:
g. weigert gebruik te maken van voorhanden zijnde veiligheidsmiddelen dan wel de voorschriften met betrekking tot veiligheid en gezondheid overtreedt en als gevolg daarvan arbeidsongeschikt is geworden. Indien onverhoopt blijkt, dat een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer niet binnen de onderneming van werkgever herplaatsbaar is en wanneer als gevolg daarvan werkgever overweegt de betreffende werknemer extern te herplaatsen of het dienstverband te beëindigen, zal werkgever, alvorens tot uitvoering van het een en ander over te gaan, de werknemer hierover informeren en in de gelegenheid stellen over de ontstane situatie te overleggen.
1. De werkgever zal aan de werknemer een aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering aanbieden ter compensatie van de financiële gevolgen van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Iedere werknemer wordt geacht aan deze verzekering deel te nemen, tenzij hij daartegen uitdrukkelijk schriftelijk bezwaar maakt ("Afstandsverklaring").
2. De werknemersbijdrage in de prem...
13e maand. 1. In november van elk jaar ontvangt de werknemer een 13e maand.
2. De 13e maand bedraagt 8,33% van het jaarinkomen.
3. Onder jaarinkomen wordt verstaan: het maandinkomen als bedoeld in de begrippenlijst onder i in de maand oktober vermenigvuldigd met 12 of met een lagere vermenigvuldi- gingsfactor naar gelang de werknemer korter dan een jaar in dienst van de werkgever is geweest.
4. Bij tussentijdse beëindiging van het dienstverband vindt uitkering van de 13e maand bij de laatste uitbetaling plaats.
13e maand. Iedere medewerker heeft recht op een uitkering van een 13e maand. De 13e maand is gelijk aan een brutobedrag ter grootte van het maandsalaris in december van het voorgaande kalenderjaar. Als een medewerker gedurende het kalenderjaar in dienst is gekomen of uit dienst is gegaan, wordt de 13e maand pro rato berekend. De uitkering van deze 13e maand vindt plaats in de maand januari.
13e maand. In november of uiterlijk december ontvang je een 13e maand op basis van je dan geldende maandsalaris.
13e maand. Jaarlijks ontvangt de werknemer, wiens dienstverband in het voorafgaande jaar een vol jaar heeft geduurd, een uitkering ter grootte van een twaalfde deel van het salaris, zoals dat in het voorafgaande jaar voor hem gold. Als het dienstverband in het voorafgaande jaar korter heeft geduurd, wordt de uitkering naar evenredigheid berekend. Deze uitkering komt in mindering op de aanspraken van werknemers op bij de werkgever geldende gratificatie-, tantième- en/of winstdelingsregelingen, omdat deze uitkering geacht wordt deel uit te maken van deze regelingen.