Common use of Algemene verplichtingen van de werkgever Clause in Contracts

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich deze cao naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid te zullen nakomen. 2. De werkgever verbindt zich geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaalde. 3. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze cao. a) In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit de SER-fusiegedragsregels, dient de werkgever, indien hij tot de overweging is gekomen: ❑ een fusie aan te gaan; ❑ een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe zal de werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent de voorgenomen plannen. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Tezamen met de vakvereniging zal door de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelicht. 5. De werkgever zal bevorderen dat in de onderneming gelijke kansen ten aanzien van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotie. 6. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaarden. 7. De werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met het in lid 6 bedoelde geschrift. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informeren. 9. De kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatie. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNV.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich alle uit deze cao DNV-CAO voortvloeiende verplichtingen naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te zullen nakomen. 2komen. De werkgever verbindt verplicht zich in Nederland geen werknemers werknemer(s) in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het bepaalde in deze overeenkomst bepaaldeDNV-CAO. 32. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze caoDNV-CAO, die integraal deel uitmaakt van de individuele arbeidsovereenkomst. a) In het kader 3. De werkgever zal werknemers stimuleren en motiveren hun inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten en zal de daarvoor benodigde faciliteiten bieden. 4. Met inachtneming van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER-SER- fusiegedragsregels, dient de werkgever, Wet op de Ondernemingsraden en de Wet Melding Collectief Ontslag zal de werkgever indien hij tot de overweging is gekomenoverweegt: ❑ - een fusie of overname aan te gaan; ❑ gaan - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of - de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen - een interne herstructurering uit te voeren hierbij de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe zal Als een deel van de onderneming overgaat naar een derde partij volgen werknemers het werk en gaan zij van rechtswege over. Ingeval het arbeidsvoorwaardenpakket bij de nieuwe werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent de voorgenomen plannenover het geheel genomen niet gelijkwaardig blijkt, zullen - tenzij partijen anders bepalen - overgangsmaatregelen overeengekomen worden in een Sociaal Plan. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Tezamen zal, naast advies vragen aan de OR, de vakorganisaties en de betrokken werknemers inlichten omtrent de overwogen maatregelen en voorts met de vakvereniging zal door vakorganisaties overleg plegen over de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad eventueel daaruit voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden werknemers voortvloeiende sociale gevolgen, waaronder kunnen worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip verstaan de mogelijkheden van om-, her- en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang bijscholing, herplaatsing en van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan aanvullingen op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van uitkeringen krachtens de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelichtsociale zekerheidswetten. 5. De werkgever zal bevorderen dat de vakorganisaties tenminste tweemaal per jaar informeren over de algemene gang van zaken in de onderneming gelijke kansen ten aanzien alsmede over investeringsplannen die tot een aanmerkelijke verandering in de bedrijfssituatie aanleiding geven, voor zover hieraan sociale gevolgen en/of gevolgen voor de werkgelegenheid verbonden zijn. Hierbij zullen de werkgever en de vakorganisaties rekening houden met de positie en de taak van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotieOR. 6. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaarden. 7. De werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met het in lid 6 bedoelde geschrift. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informeren. 9. De kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatie. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNV.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich deze cao overeenkomst naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid te zullen nakomen. 2. De werkgever verbindt verplicht zich generlei actie te zullen voeren of te zullen steunen, welke ten doel heeft wijziging te brengen in de volgens deze overeenkomst geregelde arbeidsvoorwaarden op een andere wijze dan neergelegd in artikel 20 en 21. 3. De werkgever verplicht zich geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn voorwaarden, strijdig met het in deze de overeenkomst bepaalde. 34. De werkgever zal met iedere elke werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst aangaan, waarin verwezen deze cao van toepassing wordt naar deze cao. a) In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit de SER-fusiegedragsregels, dient de werkgever, indien hij tot de overweging is gekomen: ❑ een fusie aan te gaan; ❑ een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe zal de werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent de voorgenomen plannen. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Tezamen met de vakvereniging zal door de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelichtverklaard. 5. De werkgever zal bevorderen dat geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen, bij het aan- gaan van de arbeidsovereenkomst, het verstrekken van onderricht aan de werknemer, in de onderneming gelijke kansen ten aanzien arbeidsvoorwaarden, bij bevordering en beëindiging van de arbeid voor mannen arbeidsovereen- komst. De werkgever zal geen onderscheid maken tussen gehuwden en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding ongehuwden bij het aan gaan en promotiebij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 6. Bij Met inachtneming van het sluiten van bepaalde in de arbeidsovereenkomst ontvangt Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen zal de werknemer daarvan een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ werkgever bij de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie aanstelling en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaardentewerkstelling zoveel mogelijk gelijke kansen bieden aan gedeeltelijk arbeidsongeschikte en arbeidsgeschikte werknemers. 7. De werknemer dient zich schriftelijk te verenigen werkgever is bereid tot het verstrekken van een bijdrage overeenkomstig de tussen de AWVN en de FNV en de CNV Vakmensen gesloten overeenkomst met het in lid 6 bedoelde geschriftbetrekking tot de bijdrageregeling aan de vakverenigingen. Het aantal werknemers zal overeenkomstig de bovengenoemde overeenkomst worden vastgesteld. 8. Kaderleden De werkgever zal een verzuimregistratie voeren. De gegevens worden door de werkgever geanalyseerd en verstrekt aan de ondernemingsraad. Ieder kwartaal zullen deze gegevens in de ondernemingsraad worden besproken. In de verzuimregistratie komen verzuimpatronen per afdeling tot uiting. De werkgever zal zorgen voor een systematische begeleiding van zieke werknemers. Hierbij zal de werkgever ervoor zorgen dat de privacy van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamhedenbetrokken werknemers optimaal beschermd wordt. In het geval Te treffen controlevoorschriften en regelingen ter uitvoering van beëindiging wettelijke bepalingen ter zake van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met ziekteverzuim behoeven de bezoldigde vakbondsbestuurder instemming van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informerenondernemingsraad. 9. De kaderleden die deelnemen aan werkgever zal uitsluitend uitzendkrachten tewerkstellen via Nen 4400 gecertifi- ceerde uitzendbureaus. Hij is gehouden zich bij het cao-overleg krijgen faciliteiten om inlenen van uitzendkrachten te communiceren verzekeren dat het uitzendbureau vanaf de eerste dag de cao van Euroma toepast conform artikel 19 lid 1 t/m 3 ABU cao en, indien van toepassing, aangevuld met de leden looncomponenten uit artikel 9 en 10 van de betrokken vakorganisatiecao van Euroma. De werkgever zal met uitzendkrachten die naar zijn oordeel binnen 6 maanden vakvolwassen zijn een detacheringsovereenkomst aangaan en daarop de cao van Euroma toepassen. 101. De werkgeversbijdrage wordt conform vakverenigingen verplichten zich deze overeenkomst naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid te zullen nakomen. 2. De vakverenigingen verplichten zich met alle hun ten diensten staande middelen nakoming van deze overeenkomst door hun leden te zullen bevorderen generlei actie te zullen voeren of te zullen bevorderen, welke beoogt wijziging te brengen in deze overeenkomst op een andere wijze dan omschreven in artikel 20 en 21 en daarbij hun krachtige medewerking aan de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerdwerkgever te zullen verlenen tot ongestoorde voortzetting van het bedrijf. 3. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNVDe vakverenigingen verplichten zich te zullen bevorderen dat hun leden een individuele arbeidsovereenkomst tekenen op de grondslag van deze overeenkomst.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. a. De werkgever verplicht zich deze cao naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid overeenkomst te zullen nakomengoeder trouw na te komen. 2. b. De werkgever verbindt verplicht zich geen werknemers werknemer in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn voorwaarden, strijdig met het in deze overeenkomst bepaalde. 3c. De werkgever verplicht zich geen uitsluiting toe te passen, noch toepassing daarvan te zullen bevorderen. 2. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze cao. a) In het kader instemming van de verplichtingen ondernemingsraad passende maatregelen nemen in het bedrijf, die voortvloeien uit nodig zijn ter uitvoering van de SER-fusiegedragsregels, dient de werkgever, indien hij wettelijke voorschriften met betrekking tot de overweging is gekomen: ❑ een fusie aan te gaan; ❑ een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of veiligheid en gezondheid van de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen werknemer in de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe zal de werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent de voorgenomen plannenonderneming. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk de werknemer op de hoogte stellen van gegevens die te voorkomenzijner kennis komen over gevaren die in de arbeidssituatie kunnen optreden ten aanzien van de veiligheid en gezondheid van de werknemer. Tezamen met De werknemer is verplicht indien de vakvereniging zal door directe veiligheid of gezondheid van de werknemer in gevaar komt, dit aan de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop te melden en voor zover mogelijk zelf de ondernemingsraad voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerdeerste maatregelen te nemen. b) Indien de 3. De werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang is bereid ten behoeve van de werkgelegenheid communicatie van de vakbond met zijn leden in de onderneming faciliteiten te verlenen voor zover hierdoor bestaande communicatiepatronen en overlegstructuren in gevaar zullen brengen, de onderneming niet worden aangetast en de voortgang van de werkzaamheden in de onderneming niet wordt geschaad. Als faciliteiten kunnen worden genoemd: - het gebruikmaken van publicatieborden voor het doen van mededelingen aan de leden; - het gebruikmaken van de spreekkamer voor incidentele contacten tussen de bezoldigde bestuurder en zijn leden; - een tegemoetkoming in de kosten voor huur van vergaderruimte. In voorkomende gevallen zal hij steeds vooraf overleg plaatsvinden tussen de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op en de hoogte brengen werkgever over omvang en vorm van deze faciliteiten. 4. De vakbond kan zich voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen de officiële gesprekken tussen de vakbond en mogelijke opvang de werkgever laten vergezellen door een van haar bestuursleden van de werknemers ten gevolge bedrijfsledengroep die als toehoorder bij bedoelde gesprekken aanwezig is. Het lid van de vakbondsdelegatie is verplicht het vertrouwelijke karakter van mededelingen, die ontwikkelingenals zodanig worden gedaan, te respecteren en de aan hem verstrekte gegevens uitsluitend te gebruiken voor het doel waarvoor zij zijn verstrekt. In overleg met de De vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop werkgever vooraf informeren wie zij voornemens is in de OR en de werknemers zullen worden ingelichtvakbondsdelegatie te benoemen. 5. Indien door de vakbond het bestuur van een bedrijfsledengroep wordt ingesteld dient hij de personele samenstelling van het bestuur tijdig schriftelijk aan de werkgever bekend te maken. De werkgever zal bevorderen dat in kan de onderneming gelijke kansen ten aanzien dienstbetrekking van een werknemer die een functie bekleedt als bestuurslid van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijnbedrijfsledengroep, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotieniet beëindigen dan indien beëindiging ook zou zijn geschied wanneer hij genoemde functie niet zou hebben bekleed. 6. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaarden. 7. De werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met het in lid 6 bedoelde geschrift. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informeren. 9. De kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatie. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNV.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. a. De werkgever verplicht zich deze cao naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid overeenkomst te zullen nakomengoeder trouw na te komen. 2. b. De werkgever verbindt verplicht zich geen werknemers werknemer in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn voorwaarden, strijdig met het in deze overeenkomst bepaalde. 3c. De werkgever verplicht zich geen uitsluiting toe te passen, noch toepassing daarvan te zullen bevorderen. 2. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze cao. a) In het kader instemming van de verplichtingen Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging passende maatregelen nemen in het bedrijf, die voortvloeien uit nodig zijn ter uitvoering van de SER-fusiegedragsregels, dient de werkgever, indien hij wettelijke voorschriften met betrekking tot de overweging is gekomen: ❑ een fusie aan te gaan; ❑ een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of veiligheid en gezondheid van de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen werknemer in de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe zal de werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent de voorgenomen plannenonderneming. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk de werknemer op de hoogte stellen van gegevens die te voorkomenzijner kennis komen over gevaren die in de arbeidssituatie kunnen optreden ten aanzien van de veiligheid en gezondheid van de werknemer. Tezamen met De werknemer is verplicht indien de vakvereniging zal door directe veiligheid of gezondheid van de werknemer in gevaar komt, dit aan de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop te melden en voor zover mogelijk zelf de ondernemingsraad voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerdeerste maatregelen te nemen. b) Indien de 3. De werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang is bereid ten behoeve van de werkgelegenheid communicatie van de vakbond met zijn leden in de onderneming faciliteiten te verlenen voor zover hierdoor bestaande communicatiepatronen en overlegstructuren in gevaar zullen brengen, de onderneming niet worden aangetast en de voortgang van de werkzaamheden in de onderneming niet wordt geschaad. Als faciliteiten kunnen worden genoemd: - het gebruikmaken van publicatieborden voor het doen van mededelingen aan de leden; - het gebruikmaken van de spreekkamer voor incidentele contacten tussen de bezoldigde bestuurder en zijn leden; - een tegemoetkoming in de kosten voor huur van vergaderruimte indien DCL geen vergaderruimte beschikbaar kan stellen. In voorkomende gevallen zal hij steeds vooraf overleg plaatsvinden tussen de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op en de hoogte brengen werkgever over omvang en vorm van deze faciliteiten. 4. De vakbond kan zich voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen de officiële gesprekken tussen de vakbond en mogelijke opvang de werkgever laten vergezellen door een van haar bestuursleden van de werknemers ten gevolge bedrijfsledengroep die als toehoorder bij bedoelde gesprekken aanwezig is. Het lid van de vakbondsdelegatie is verplicht het vertrouwelijke karakter van mededelingen, die ontwikkelingenals zodanig worden gedaan, te respecteren en de aan hem verstrekte gegevens uitsluitend te gebruiken voor het doel waarvoor zij zijn verstrekt. In overleg met de De vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop werkgever vooraf informeren wie zij voornemens is in de OR en de werknemers zullen worden ingelichtvakbondsdelegatie te benoemen. 5. Indien door de vakbond het bestuur van een bedrijfsledengroep wordt ingesteld dient hij de personele samenstelling van het bestuur tijdig schriftelijk aan de werkgever bekend te maken. De werkgever zal bevorderen dat in kan de onderneming gelijke kansen ten aanzien dienstbetrekking van een werknemer die een functie bekleedt als bestuurslid van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijnbedrijfsledengroep, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotieniet beëindigen dan indien beëindiging ook zou zijn geschied wanneer hij genoemde functie niet zou hebben bekleed. 6. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaarden. 7. De werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met het in lid 6 bedoelde geschrift. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informeren. 9. De kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatie. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNV.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich is gehouden deze cao naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid CAO te zullen nakomengoeder trouw na tekomen. 2. De werkgever verbindt zich is gehouden generlei actie te zullen voeren of te zullen steunen, welke ten doel heeft wijziging te brengen in de volgens deze CAO geregelde arbeidsvoorwaarden op een andere wijze dan neergelegd in artikel 26. 3. De werkgever is gehouden geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden voor- waarden die in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaaldeovereenkomstbepaalde. 34. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze cao. a) In CAO en het kader eventueel geldende bedrijfsreglement, terwijl aan de werknemer bij indiensttreding een exemplaar van de verplichtingen die voortvloeien uit de SER-fusiegedragsregels, dient de werkgever, indien hij tot de overweging is gekomen: ❑ een fusie aan te gaan; ❑ een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe CAO zal de werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent de voorgenomen plannen. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Tezamen met de vakvereniging zal door de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelichtverstrekt. 5. De werkgever zal bevorderen draagt er zorg voor dat als er werkoverleg in zijn onderneming is, dit overleg en het overleg in de onderneming gelijke kansen ten aanzien van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotieondernemingsraad goed op elkaar zijnafgestemd. 6. Bij het sluiten Metinachtneming van hetbepaalde in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen zal de werkgever bij de aanstelling en tewerkstelling zoveel als redelijkerwijs mogelijk is gelijke kansen bieden aan arbeidsgeschikten en gedeeltelijk arbeidsgeschikten. Werkgever zal er naar streven gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers op passende wijze te werk te stellen. Werkgever zal in overleg met de ondernemingsraad nadere invulling geven aan procedures, verband houdend met de uitvoering van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestigingWet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie In dit kader zal ook worden bekeken welke arbeidsplaatsen als zodanig kunnen worden aange- duid en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaardenwelke voorzieningen daartoe zouden kunnen worden getroffen. 7. De werkgever stelt de werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met ten minste eenmaal per jaar in de gelegenheid tot het houden van een functioneringsgesprek waarbij loopbaanontwikkeling en opleidingsplanning aan de orde zullen komen. De vormgeving van dergelijke gesprekken zal door de werkgever in lid 6 bedoelde geschrift. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informerenOR wordenvastgesteld. 9. De kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatie. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNV.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich is gehouden deze cao naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid CAO te zullen nakomengoeder trouw na te komen. 2. De werkgever verbindt zich is gehouden generlei actie te zullen voeren of te zullen steunen, welke ten doel heeft wijziging te brengen in de volgens deze CAO geregelde arbeidsvoorwaarden op een andere wijze dan neergelegd in artikel 26. 3. De werkgever is gehouden geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden voor- waarden die in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaalde. 34. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze cao. a) In CAO en het kader eventueel geldende bedrijfsregle- ment, terwijl aan de werknemer bij indiensttreding een exemplaar van de verplichtingen die voortvloeien uit de SER-fusiegedragsregels, dient de werkgever, indien hij tot de overweging is gekomen: ❑ een fusie aan te gaan; ❑ een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe CAO zal de werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent de voorgenomen plannen. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Tezamen met de vakvereniging zal door de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelichtverstrekt. 5. De werkgever zal bevorderen draagt er zorg voor dat als er werkoverleg in zijn onderneming is, dit overleg en het overleg in de onderneming gelijke kansen ten aanzien van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotieondernemingsraad goed op elkaar zijn afgestemd. 6. Bij Met inachtneming van het sluiten bepaalde in de Wet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen zal de werkgever bij de aanstelling en tewerkstelling zoveel als redelijkerwijs mogelijk is gelijke kansen bieden aan arbeidsgeschikten en gedeeltelijk arbeidsgeschikten. Werkgever zal er naar streven gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers op passende wijze te werk te stellen. Werkgever zal in overleg met de ondernemingsraad nadere invulling geven aan procedures, verband houdend met de uitvoering van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestigingWet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie In dit kader zal ook worden bekeken welke arbeidsplaatsen als zodanig kunnen worden aangeduid en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaardenwelke voorzieningen daartoe zouden kunnen worden getroffen. 7. De werkgever stelt de werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met ten minste eenmaal per jaar in de gelegenheid tot het houden van een functioneringsgesprek waarbij loopbaanontwikkeling en opleidingsplanning aan de orde zullen komen. De vormgeving van dergelijke gesprekken zal door de werkgever in lid 6 bedoelde geschrift. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informerenOR worden vastgesteld. 9. De kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatie. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNV.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich deze cao naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid CAO te goeder trouw te zullen nakomen. De werkgever zorgt ervoor dat alle werknemers een CAO ontvangen. 2. De werkgever verbindt verplicht zich geen actie te zullen voeren of te zullen steunen, welke ten doel heeft wijzigingen aan te brengen in de volgens deze CAO geregelde arbeidsvoorwaarden op een andere wijze dan opgenomen in artikel 22. 3. De werkgever verplicht zich geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden voorwaarden, die in strijd zijn met ongunstige zin van het in deze overeenkomst bepaaldeCAO be- paalde afwijken. 34. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze cao. a) In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit de SER-fusiegedragsregels, dient de werkgever, indien hij tot de overweging is gekomen: ❑ een fusie aan verplicht zich geen werknemers in dienst te gaan; ❑ een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe zal de werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent de voorgenomen plannen. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Tezamen met de vakvereniging zal door de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad voor het uitbrengen op basis van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelicht0-uren contract. 5. De werkgever zal bevorderen alleen gebruik maken van NEN-gecertificeerde uitzendbureaus. a. De werkgever erkent dat het functioneren van de vakvereniging afhankelijk is van de mate waarin de leden betrokken zijn bij het werk van de vakvereniging met betrekking tot de onderneming. b. De werkgever en de vakvereniging zijn in verband hiermede ten behoeve van het vakbondswerk in de onderneming gelijke kansen een aantal facili- teiten overeengekomen. c. Het gebruikmaken van deze faciliteiten dient zowel naar aantal als naar inhoud de voortgang van de werkzaamheden niet in gevaar te brengen. In voorkomende gevallen zal steeds vooraf overleg plaats- vinden tussen de vakvereniging en de door de werkgever aangewe- zen bedrijfsfunctionaris. d. De vakvereniging deelt de werkgever schriftelijk mede, wie van zijn leden uit het personeel aangewezen is als bedrijfscontactpersoon en houdt de werkgever op de hoogte van de mutaties hierin. De werkge- ver zal ervoor zorgdragen, dat de positie bij de onderneming van de bedrijfscontactpersoon uitsluitend zal worden beïnvloed door de nale- ving van de rechten en verplichtingen uit zijn arbeidsovereenkomst en derhalve niet door zijn optreden als bedrijfscontactpersoon. 1) Het contact tussen de werkgever en de vakvereniging blijft ver- lopen via de gebruikelijke communicatielijnen (de door de werk- gever aangewezen bedrijfsfunctionaris en de vak- bondsbestuurder). Rechtstreeks contact tussen de bedrijfscontactpersoon en de bedrijfsfunctionaris blijft beperkt tot huishoudelijke aangelegenhe- den met betrekking tot de verleende faciliteiten. 2) De vakvereniging kan zich, in gesprekken met de werkgever over de CAO, laten vergezellen door twee leden per productielocatie. Deze leden kunnen de besprekingen als toehoorder bijwonen en zijn verplicht het vertrouwelijke karakter van mededelingen, die als zodanig worden gedaan, te respecteren en de verstrekte ge- gevens uitsluitend te gebruiken voor het doel, waarvoor ze zijn verstrekt. De vakvereniging zal de werkgever vooraf informeren wie hij voornemens is in de vakbondsdelegatie te benoemen. 1) In de regel zullen de activiteiten in het kader van het bedrijvenwerk in eigen tijd van de betrokkenen plaatsvinden. In het volgende geval kan, mits het werk het toelaat en tijdig aan- gevraagd (bij Human Resources), van de regel worden afgewe- ken: ten aanzien van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijnbedrijfscontactpersoon die telefonisch of indien noodzakelijk op het bedrijf, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotie. 6. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaarden. 7. De werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met het in lid 6 bedoelde geschrift. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren contact kan hebben met de bezoldigde vakbondsbestuurder vakbondsbestuurder. Afspraken op het bedrijf verei- sen de voorafgaande instemming van de door de werkgever aangewezen onderneming functionaris. 2) De werkgever stelt per kalenderjaar maximaal 35 werkdagen aan de gezamenlijke vakverenigingen beschikbaar, teneinde hun leden in de gelegenheid te stellen tot het betreffende kaderlid, alvorens over bijwonen van vergade- ringen van statutaire organen van de vakverenigingen en voor het bijwonen van cursussen die door de vakverenigingen worden gegeven. Verzoeken daartoe dienen tijdig bij de afdeling Human Resources te gaan tot beëindiging worden aangemeld en zullen alsdan worden gehonoreerd voor zover de werkzaamheden dit toelaten. 3) Aan maximaal 5 werknemers zal gelegenheid worden geboden deel te nemen aan bijeenkomsten van vakbondskadergroepen. Indien het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende redenbijeenkomst onder werktijd betreft, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informeren. 9. De kaderleden die deelnemen aan het cao-vooraf in overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatiewerkgever treden. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNV.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich zal deze cao naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid te zullen nakomen. 2. De werkgever verbindt zich zal geen actie voeren of ondersteunen, die tot doel heeft wijziging te brengen in de volgens deze cao geregelde arbeidsvoorwaarden op een andere wijze dan neergelegd in artikel 2 lid 2 tot en met 4. 3. De werkgever zal geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het in deze overeenkomst cao of het Personeelshandboek bepaalde. 34. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze caocao en het Personeelshandboek. a) 5. De werkgever is gehouden verzoeken van werknemers tot meer of minder werken te honoreren, conform de Wet Aanpassing Arbeidsduur, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. 6. De werkgever zal alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen betreffende de organisatie van de onderneming, indien daaraan voor de betrokken werknemers sociale gevolgen zijn verbonden, overleg plegen met de ondernemingsraad en de vakverenigingen inlichten; een en ander tenzij zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. De procedure met betrekking tot de uitvoering van het onderzoek en de informatie van de betrokken werknemers vormen onderwerp van overleg in de ondernemingsraad. 7. In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER-fusiegedragsregels, SER- fusiegedragsregels en het reglement van de ondernemingsraad dient de werkgever, indien hij tot de overweging is gekomen: ❑ werkgever die overweegt een fusie aan te gaan; ❑ , een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te herzien herzien, bij het nemen van zijn beslissingen beslissing de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe Daarbij zal de werkgever, zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, de vakverenigingen, de ondernemingsraad en de betrokken werknemers inlichten omtrent de overwogen maatregelen. Aansluitend hierop zal de werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent maatregelen en de voorgenomen planneneventueel daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen bespreken met de vakverenigingen en met de ondernemingsraad. Een en ander onverminderd de verplichtingen die uit hoofde van de Wet op de Ondernemingsraden op de werkgever rusten. 8. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Tezamen met binnen twee maanden na akkoordverklaring van de vakvereniging zal nota van wijzigingen door de werkgever aandacht worden besteed vakverenigingen aan : ❑ het tijdstip waarop iedere werknemer een exemplaar van de ondernemingsraad voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerdcao verstrekken. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang 9. Werkgever erkent het recht van de werkgelegenheid werknemer op een veilige arbeidsplaats. Hij treft de nodige maatregelen teneinde deze veilige arbeidsplaats redelijkerwijze te verwezenlijken. De werkgever is verplicht de werknemer op de hoogte te stellen van de te onderkennen specifieke gevaren, die in zijn arbeidssituatie kunnen optreden en van de veiligheidsmaatregelen die ter zake worden getroffen. Hij ziet toe op de naleving van de veiligheidsvoorschriften. De werkgever draagt extra zorg voor periodieke medische onderzoeken van de werknemers die daarvoor volgens het inzicht van de Arbodienst in aanmerking komen. De werkgever zal ten sterkste bevorderen, dat onderzoek wordt gedaan naar de toxische eigenschappen van stoffen, welke in de onderneming in het productieproces worden gebruikt en waarvan redelijkerwijze mag worden aangenomen dat deze stoffen gevaar zullen brengen, zal hij voor de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang gezondheid van de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelicht. 5. De werkgever zal bevorderen dat in de onderneming gelijke kansen ten aanzien van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotie. 6. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaarden. 7. De werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met het in lid 6 bedoelde geschrift. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informeren. 9. De kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatiezouden kunnen opleveren. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform werkgever verstrekt gedurende de AWVN-looptijd van de cao een bijdrage overeenkomstig de tussen AWVN en vakorganisaties (CNV Vakmensen, FNV Industrie) gesloten overeenkomst met betrekking tot de bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNVde vakverenigingen.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich deze cao naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid collectieve arbeidsovereenkomst te goeder trouw te zullen nakomen. 2. De werkgever verplicht zich geen actie te zullen voeren of te zullen steunen, welke ten doel heeft wijziging te brengen in de volgens deze collectieve arbeidsovereenkomst geregelde ar- beidsvoorwaarden op een andere wijze dan neergelegd in de artikelen 19 en 20. 3. De werkgever verbindt zich geen werknemers medewerkers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden voorwaar- den, die in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaalde. 34. De werkgever zal met iedere werknemer medewerker schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze caocollectieve arbeidsovereenkomst en naar later tussen partijen te sluiten overeenkomsten en na overleg met de vakverenigingen het eventu- eel geldende bedrijfsreglement. a) In 5. De werkgever verbindt zich tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst geen uitsluiting tegen medewerkers te zullen toepassen. 6. De werkgever is verplicht om de in de diverse onderdelen van het kader sociale beleid gehanteerde uitgangspunten, normen en regels schriftelijk te formuleren. Deze normen en regels zullen met de ondernemingsraad worden besproken en ter kennisge- ving aan de vakverenigingen worden gezonden. De beleidsformulering zal onder meer plaatsvinden ten aanzien van aanstelling, beloning, op- leiding, loopbaanontwikkeling en promotie, beoordeling, werkoverleg en ontslag. a. Indien de verplichtingen die voortvloeien uit de SER-fusiegedragsregels, dient de werkgever, indien hij tot de overweging is gekomenwerkgever overweegt: ❑ - een fusie aan te gaan; ❑ - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of - de personeelsbezetting ingrijpend te herzien reorganiseren zal hij bij het nemen van zijn beslissingen beslis- sing de sociale gevolgen te consequenties betrekken. Daartoe . b. In verband daarmede zal de werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent mogelijk, mede gezien het hiernavol- gende, de voorgenomen plannenvakverenigingen en de werkgeversvereniging inlichten over de overwogen maat- regelen. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Tezamen met Uiterlijk een week hierna zullen de vakvereniging zal ondernemingsraad en de medewerkers hierover door de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond vakverenigingen kan van deze termijn worden afgeweken. Tot aan het tijdstip van informatie aan de ondernemingsraad zullen de werkgever, de vakverenigingen en de werkgeversvereniging de geheimhouding over de overwogen maatregelen in acht ne- men. c. Daarna zal de termijn worden afgesproken waarop werkgever de OR overwogen maatregelen en de werknemers zullen worden ingelicht. 5daaruit voortvloeiende gevol- gen bespreken met de vakverenigingen en de werkgeversvereniging, alsmede met de on- dernemingsraad, om deze in de gelegenheid te stellen hun zienswijze naar voren te bren- gen en hierdoor (eventueel) de beslissing van de werkgever te beïnvloeden. De werkgever zal bevorderen de resultaten van dit beraad mededelen aan de Raad van Commissaris- sen dan wel aan de daarmee vergelijkbare beleidsinstantie. d. Mededelingen van de werkgever over fusie en afspraken met de vakverenigingen met be- trekking tot de voorwaarden waarop reorganisatie en sluiting van een bedrijf of bedrijfson- derdeel tot stand zullen komen, zullen op verzoek van de vakverenigingen schriftelijk wor- den vastgelegd. e. Indien de hierboven genoemde gevolgen voor de medewerkers, of een aantal medewerkers zijn te verwachten, zal de werkgever in overleg met de vakverenigingen en de werkgevers- vereniging een sociaal plan opstellen waarin wordt aangegeven met welke belangen van de medewerkers in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in verband daarmede getroffen kunnen worden. In verband hiermede zal indien de vakverenigingen zulks verzoeken, hierbij tevens het in- zicht van het desbetreffende UWV werkbedrijf worden gevraagd inzake de plaatsbaarheid van de betrokken medewerkers. In geval te verwachten is dat daarbij beëindiging van het dienstverband zal plaatsvinden, in een omvang die gevolgen heeft voor de plaatselijke arbeidsmarkt, zal in overleg tussen de werkgever, de vakverenigingen en de werkgeversvereniging de vraag worden betrokken of het wenselijk is ter zake advies van de desbetreffende regionale raad voor de arbeidsmarkt te vragen. f. Ten aanzien van dit sociaalplan verdienen de volgende onderwerpen de aandacht: a. Ingeval plaatsing binnen de onderneming gelijke kansen ten aanzien of het concern mogelijk is, onder andere: her-, om- en bijscholing; verhuizing; overgang van pensioenverzekering; afwikkelen van verleende voorschotten en leningen; studiekostenregelingen; salarisafbouwregelingen. b. Ingeval beëindiging van het dienstverband onvermijdelijk is, onder andere: verzuim voor sollicitatie; reiskosten voor sollicitatie; bemiddeling bij andere werkgevers; inschakeling van het UWV werkbedrijf.; verhuizing; pensioenverzekering; afwikkeling van verleende voorschotten en leningen; studiekostenregelingen; concurrentiebeding, alsmede financiële aanvullingsregelingen op de wettelijke uitkeringen c.q. op het nieuwe loon voor de medewerkers die niet aansluitend aan het dienstverband, elders vervangende c.q. in be- loning gelijkwaardige arbeid kunnen vinden; duur en hoogte van deze regelingen dienen te worden afgestemd op leeftijd en diensttijd van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotiebetrokken medewerker. 6. Bij het sluiten g. De onder f. genoemde financiële regelingen komen ten laste van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan betrokken onderne- ming, voor zover daarin niet wordt voorzien door een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaarden. 7. De werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met het in lid 6 bedoelde geschriftwettelijke regeling. 8. Kaderleden Indien de vakvereniging de wens daartoe te kennen geeft, zullen – na goedkeuring door de werkgever– ten behoeve van het onderhouden van de vakorganisatie contacten door de vakverenigingen met hun leden in de onderneming, door de werkgever de volgende faciliteiten worden verleend: a. Het toestaan van aankondigingen op publicatieborden en/of personeelsblad van bijeenkom- sten van ledengroepen der vakverenigingen per bedrijf. b. Het vrijaf geven aan kaderleden der vakverenigingen, werkzaam in hun loopbaan binnen ploegendienst, voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten van de vakverenigingen over bedrijfsaan- gelegenheden de werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamhedenbetreffende. c. Het beschikbaar stellen – buiten bedrijfstijd – van bedrijfsruimte voor vergaderingen over bedrijfsaangelegenheden de werkgever betreffende. d. Het alleen in dringende gevallen beschikbaar stellen van bedrijfsruimten in bedrijfstijd voor van bij de werkgever werkzame leden van de vakverenigingen met diegenen, die een be- taalde functie in de vakverenigingen vervullen. e. Functionarissen van de vakvereniging kunnen zich tijdens de onderhandelingen met het be- drijf laten vergezellen door één bestuurslid van de bedrijfsledengroep. Indien van de zijde van de onderneming zwaarwichtige bezwaren tegen de keuze worden ingebracht, dan zal een en ander in overleg tussen de onderneming en de betrokken vak- vereniging worden geregeld. f. In het geval van beëindiging kader van het dienstverbandonder a. tot en met e. bedoelde bedrijvenwerk stelt de werkgever aan de vakvereniging een aantal uren per jaar beschikbaar. Over de wijze waarop dit zal gebeu- ren, zullen werkgever en de betrokken vakverenigingen nader overleg plegen. g. De medewerker die bestuurslid is van de bedrijfsledengroep en als zodanig schriftelijk aan de werkgever is bekendgemaakt, zal werkgever overleg voeren dezelfde bescherming genieten als een lid van de on- dernemingsraad, met de bezoldigde vakbondsbestuurder dien verstande, dat medewerkers die op een kandidatenlijst staan of hebben gestaan en niet als zodanig zijn gekozen, van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informerendeze bescherming zijn uitgesloten. 9. De kaderleden die deelnemen werkgever verklaart zich bereid tot het verstrekken van een bijdrage overeenkomstig de tussen de AWVN en de sociale partners gesloten overeenkomst met betrekking tot de bijdra- geregeling aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om de vakverenigingen. Het aantal medewerkers en de bijdrage per medewerker zal overeenkomstig bovengenoemde regeling worden vastgesteld. Van de volgens deze berekening vast te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatie. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en stellen totaalbijdrage door Xerox, ontvangt FNV Bondgenoten 60% zal worden toegekend en Vakbond De Unie 40%. Xerox ontvangt hier- voor rechtstreeks facturen (geen afdracht aan vakbond FNVFIB).

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich deze cao collectieve arbeidsovereenkomst naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid te zullen nakomen. 2. De werkgever verbindt zich staat er tegenover elk der vakverenigingen voor in, dat hij geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die zal hebben onder voorwaarden, welke in strijd zijn met het de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst en/of de bijlagen daarvan. Wordt de standplaats van de werknemer gewijzigd dan zal zo spoedig mogelijk in overleg met de werknemer deze overeenkomst bepaaldewijziging worden besproken inclusief de redenen en de tijdsduur. 3. De werkgever zal met iedere de werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze caocollectieve arbeidsovereenkomst en de geldende nadere regelingen als bedoeld in art. 18. a) 4. In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER-fusiegedragsregels, SER fusiegedragsregels en het ondernemingsraadreglement dient de werkgever, indien hij tot de overweging is gekomenwerkgever die overweegt: ❑ - een fusie aan te gaan; ❑ - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of of; - de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen beslissing de sociale gevolgen te betrekken; - invoering verkorte werkweek. Daartoe Daarbij zal de werkgever zo spoedig mogelijk de vakverenigingen, de ondernemings- raad en de betrokken werknemers inlichten omtrent de overwogen maatregelen. Aansluitend hierop zal de werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent maatregelen en de voorgenomen plannen. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Tezamen eventueel daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen bespreken met de vakvereniging zal door de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip vakver- enigingen en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelichtOndernemingsraad. 5. De werkgever zal bevorderen dat alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een organisa- tiebureau om een onderzoek in te stellen betreffende een belangrijk onderdeel van de organisatie van de onderneming overleg plegen met de ondernemingsraad over de opzet en probleemstelling van het onderzoek en de vakverenigingen inlichten; een en ander tenzij zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. De procedure met betrekking tot de uitvoering van en de wijze van informatie aan het personeel over het onderzoek vormen een punt van overleg in de onderneming gelijke kansen ten aanzien van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotie. 6. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestigingOndernemings- raad. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ door de datum van indiensttreding; ❑ onderzoekers uitgebrachte verslagen zullen in de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaardenOndernemingsraad worden besproken. 7. De werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met het in lid 6 bedoelde geschrift. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informeren. 9. De kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatie. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNV.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever is verplicht de werknemer in staat te stellen de overeengekomen werkzaamheden naar diens beste vermogen te verrichten en daarbij aanwijzingen te geven met inachtneming van de eisen van het beroep en het doel van de instelling en al datgene te doen en na te laten, wat een goed werkgever in gelijke omstandigheden behoort te doen en na te laten. 2. De werkgever is verplicht tot geheimhouding van hetgeen hem met betrekking tot de persoon van de werknemer uit hoofde van zijn functie als werkgever bekend is, tenzij de werknemer tot het verstrekken van op zijn persoon betrekking hebbende gegevens schriftelijk toestemming geeft. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 3. De werkgever verleent aan de vrouwelijke werknemer die een borstkind heeft en die hiervan de werkgever in kennis heeft gesteld, behoorlijk gelegenheid en accommodatie om te kolven en/of haar kind te zogen en te verzorgen. 4. Jaarlijks wordt met iedere medewerker ten minste eenmaal een functioneringsgesprek gevoerd. 1. De werkgever verplicht zich deze cao naar voor de maatstaven wettelijke aansprakelijkheid voor schade veroorzaakt door de werknemer, als gevolg van redelijkheid en billijkheid de uitoefening van de werkzaamheden, een verzekering af te zullen nakomensluiten. 2. De werkgever verbindt zich geen werknemers in dienst is verplicht de schade van de werknemer te nemen vergoeden, welke deze heeft opgelopen als gevolg van de uitoefening van de werkzaamheden, tenzij er sprake is van grove schuld en/of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaaldeernstige nalatigheid van de werknemer. 3. De werkgever zal met iedere Indien de werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze cao. a) In tegenover derden rechten kan doen gelden m.b.t. de geleden schade verliest hij het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit de SER-fusiegedragsregels, dient recht op schadevergoeding door de werkgever, indien tenzij hij tot de overweging rechten die hij jegens genoemde derden heeft aan de werkgever xxxxxxx. De kosten van invordering zijn in het laatste geval voor rekening van de werkgever. 1. De werkgever is gekomen: ❑ verplicht een fusie ondernemingsraad in te stellen dan wel een periodiek te houden personeelsoverleg, overeenkomstig de bepalingen van de Wet op de Onderne- mingsraden. 2. De werkgever stelt een opleidingsplan op. Dit plan kan zich over meerdere jaren uitstrekken. In het plan wordt aandacht besteed aan de ontwikkeling en employability van de medewerkers. Bij het opstellen van het plan wordt rekening gehouden met de ontwikkelingen in de organisatie en in het veld en met het beschikbare budget. Dit plan wordt met de OR/PV/personeelsvergadering besproken. Iedere werkgever besteedt in de looptijd van dit akkoord 0,5% van de loonsom aan de opleidingen voor de medewerkers. 3. Met iedere werknemer wordt een maal per jaar gesproken over zijn opleidingswensen, dit kan worden ingepast in het functioneringsgesprek. Als het past binnen het opleidingsplan wordt een opleidingswens gehonoreerd. In die gevallen is bijlage VII, de Uitvoeringsregeling Studiefaciliteiten van toepassing. De werkgever dient, bij de afweging aan welke werknemer(s) hij studiefaciliteiten zal verlenen, voorrang te gaan; ❑ geven aan de werknemer(s) die nog niet beschikken over het voorkeursopleidingsniveau voor de functie die zij uitoefenen. Wanneer een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of verzoek niet wordt gehonoreerd zal de afwijzing schriftelijk worden gemotiveerd. 4. De werkgever, die overweegt de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe herzien, zal de werkgever vakverenigingen betrokken bij de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent de voorgenomen plannen. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Tezamen met de vakvereniging zal door de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip cao en de wijze waarop het gehele personeel Vereniging Werkgevers Amateurkunst informeren. Onder een ingrijpende herziening wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang in dit kader verstaan een inkrimping van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengenorganisatie of een reorganisatie, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte brengen en welke belangrijke gevolgen heeft voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelichtmeer dan vier werknemers. 5. De werkgever zal bevorderen dat in de onderneming gelijke kansen ten aanzien van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotie. 6. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaarden. 7. De werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met het in lid 6 bedoelde geschrift. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informeren. 9. De kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatie. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNV.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich deze cao collectieve arbeidsovereenkomst naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid te zullen nakomen. 2. De werkgever verplicht zich generlei actie te zullen voeren of te zullen steunen, welke ten doel heeft wijziging te brengen in de volgens deze collectieve arbeidsovereenkomst geregelde arbeidsvoorwaarden op een andere wijze dan neergelegd in de artikelen 18 en 19. 3. De werkgever verbindt zich geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaalde. 34. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze caocollectieve arbeidsovereenkomst. a) In het kader 5. Met inachtneming van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER-fusiegedragsregels, de Wet op de Ondernemingsraden en de Wet melding collectief ontslag dient de werkgever, indien hij tot de overweging is gekomen: ❑ werkgever die overweegt - een fusie aan te gaan; ❑ gaan - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of - de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen hierbij de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe De werkgever zal de werkgever vakverenigingen, de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren ondernemingsraad en de betrokken werknemers inlichten omtrent de voorgenomen plannenoverwogen maatregelen en voorts met de ondernemingsraad en de vakverenigingen overleg plegen over de eventueel daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen. 6. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomenalle maatregelen nemen welke nodig zijn voor de veiligheid in zijn onderneming. Tezamen Ter bevordering van deze veiligheid en mede ter uitvoering van de wettelijke voorschriften terzake zal de werkgever in samenwerking met de vakvereniging zal door de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelicht. 5. De werkgever zal bevorderen dat in de onderneming gelijke kansen ten aanzien van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotie. 6. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaardenregelingen treffen. 7. De werknemer dient zich schriftelijk werkgever zal de vakverenigingen tenminste 2x per jaar informeren over de algemene gang van zaken in de onderneming alsmede over investeringsplannen - waaronder begrepen invoering van nieuwe tech- nologieën - die tot een aanmerkelijke verandering in de bedrijfssituatie, voor zover hieraan sociale gevolgen en/of gevolgen voor de werkgelegenheid verbonden zijn, aanleiding kunnen geven. Deze informatie zal op een zodanig tijdstip worden verstrekt, dat met de vakverenigingen nader overleg kan plaatsvinden over gevolgen van de te verenigen met nemen beslissingen. Tijdens bovenstaand periodiek overleg zullen de vakverenigingen eveneens geïnformeerd worden over het in lid 6 bedoelde geschriftonderwerp milieu aspecten. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens Werkgever heeft xxxxx geen voornemen om tot collectief ontslag over te gaan tot beëindiging gaan. Werkgever heeft de intentie om de bestaande werkgelegenheid in stand te houden. Indien economische omstandigheden aanleiding geven om van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende redendit uitgangspunt af te wijken, zal werkgever zullen vakorganisaties en de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informerenondernemingsraad hierover zo spoedig mogelijk worden geïnformeerd. 9. De kaderleden die deelnemen werkgever is bereid tot het verstrekken van een werkgeversbijdrage conform de overeenkomst tussen AWVN en vakbonden, met betrekking tot de bijdrageregeling aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatievakverenigingen. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform werkgever zal voor betrokkenen in samenwerking met de AWVNdesbetreffende instanties (zoals uitvoeringsinstantie en Arbo-bijdrage regeling uitgevoerddienst) al het mogelijke doen om een werknemer die partieel arbeidsgehan- dicapt is, geheel of gedeeltelijk werkzaam te doen blijven in dienst van de werkgever, indien daarvoor een geschikte functie aanwezig is. 40% Als er vacatures ontstaan, zal bij de werving nagegaan worden of opvulling door plaatsing van arbeidsgehandicapte werknemers mogelijk is. Daarbij komen ook die vacatures aan de orde waarvoor de werknemer door scholing geschikt te maken is. In dit kader zal ook worden bekeken welke arbeidsplaatsen als zodanig kunnen worden aangeduid en welke voorzieningen daartoe zouden kunnen worden getroffen. De werkgever zal met betrekking tot het re-integratiebeleid van de onderneming de vakverenigingen in het halfjaarlijkse periodiek overleg informeren. Indien een interne overplaatsing niet mogelijk is zal de werkgever de maximale hulp bieden bij externe plaatsing. 11. Partijen bij deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzen discriminatie bij tewerkstelling af en verklaren zich te willen inzetten om gelijke kansen voor mannen en vrouwen in het arbeidsproces te bevorderen. Vrouwelijke werknemers zullen voorts extra worden aangemoedigd om deel te nemen aan opleidingsmogelijkheden - zowel intern als extern -. In het bijzonder deelname aan opleidingen voor (voor vrouwen) niet-traditionele en nieuwe opleidingen zal worden toegekend aan vakbond ABW bevorderd. De opzet en 60% inhoud der opleidingsprogramma's zal worden toegekend aan vakbond FNVafgestemd op de behoeften en interesses van mannelijke en vrouwelijke werknemers beide. In gesprekken tussen CAO-partijen zal periodiek de voortgang bij het scheppen van gelijke kansen worden besproken.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich deze cao naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid collectieve arbeidsovereenkomst te goeder trouw te zullen nakomen. 2. De werkgever verbindt verplicht zich generlei actie te zullen voeren of te zullen steunen, welke ten doel heeft wijziging te brengen in de volgens deze collectieve arbeidsovereenkomst geregelde arbeidsvoorwaarden op een andere wijze dan neergelegd in de artikelen 23 en 24. 3. De werkgever verplicht zich geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn voorwaarden, strijdig met het in deze overeenkomst collectieve arbeidsovereenkomst of het eventuele bedrijfsreglement bepaalde. 34. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst arbeids-overeenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze caocollectieve arbeids-overeenkomst en het eventueel geldende bedrijfsreglement. Van deze CAO zal na elke CAO aanpassing een volledig aangepast exemplaar aan de werknemers worden uitgereikt. a) In 5. Indien de werkgever op grond van bedrijfseconomische omstandigheden dan wel ten gevolge van fusie, afstoting van activiteiten, reorganisatie of verdere automatisering respectievelijk mechanisering tot overplaatsing van of ontslag-aanzegging aan een in het kader van de verplichtingen die voortvloeien ondernemingsgrootte belangrijk aantal werknemers moet overgaan, zal hij zich tijdig met de vakvereniging in verbinding stellen met het oogmerk tot een voor betrokkenen passende voorlichting te komen en de uit de SER-fusiegedragsregels, dient de werkgever, indien hij tot de overweging is gekomen: ❑ een fusie aan overplaatsing of ontslag voor betrokkenen voortvloeiende sociale consequenties te gaan; ❑ een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe zal de werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent de voorgenomen plannenregelen. 6. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Tezamen met de vakvereniging zal door waar gewenst maar minstens tijdens de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop CAO-besprekingen informeren over de ondernemingsraad voor het uitbrengen economische gang van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang van de werkgelegenheid zaken in de onderneming alsmede over de economische vooruitzichten waarbij in gevaar zullen brengen, het bijzonder aandacht zal hij worden geschonken aan de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelicht. 5. De werkgever zal bevorderen dat in de onderneming gelijke kansen ten aanzien van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotie. 6. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaardenwerkgelegenheidsaspecten. 7. Bij het ontstaan van vacatures (promoties) zullen de werknemers eerst in de gelegenheid worden gesteld daarnaar te solliciteren. De vacatures zullen bekend worden gemaakt op het publicatiebord. Bij gelijke geschiktheid voor de vervulling van een vacature zal de werkgever voorrang geven aan de eigen werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met die solliciteert boven een sollicitant van buiten het in lid 6 bedoelde geschriftbedrijf, een en ander ter vrije beoordeling van de werkgever. 8. Kaderleden In geval de werkgever tot het weer-aannemen van personeel overgaat, zal door hem bij sollicitatie de voorrang worden gegeven aan die gewezen werknemers, die het langste dienstverband bij de werkgever hadden, mits niet meer dan één jaar is verlopen sedert hun ontslag en het bedrijfsbelang zich naar het oordeel van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever tegen deze regel niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informerenverzet. 9. De kaderleden die deelnemen aan werkgever erkent het cao-overleg krijgen faciliteiten om recht op een veilige en gezonde arbeidsplaats. De werkgever zal een actief beleid voeren ten aanzien van beperkt inzetbare werknemers. Het beleid zal erop gericht zijn deze werknemers zoveel mogelijk te communiceren met handhaven door middel van aanpassing van functie en/of werkplaats. Aan om-, her- en bijscholing gericht op mogelijke plaatsing binnen de leden van de betrokken vakorganisatieonderneming zal grote aandacht worden besteed. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform werkgever zal in verband met de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNVzondagsrust van de werknemer alleen wanneer het nodig is verlangen dat hij op zondag arbeid verricht.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich alle uit deze cao CAO voortvloeiende verplichtingen naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te zullen nakomen. 2komen. De werkgever verbindt verplicht zich in Nederland geen werknemers medewerker(s) in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het bepaalde in deze overeenkomst bepaaldeCAO. 32. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk medewerker een schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze caoCAO, die integraal deel uitmaakt van de individuele arbeidsovereenkomst. a) In het kader 3. De werkgever zal medewerkers stimuleren en motiveren hun inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten en de daarvoor benodigde faciliteiten bieden. 4. Met inachtneming van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER-SER- fusiegedragsregels, dient de werkgever, Wet op de Ondernemingsraden en de Wet Melding Collectief Ontslag zal de werkgever indien hij tot de overweging is gekomenoverweegt: ❑ - een fusie of overname aan te gaan; ❑ - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of sluiten; - de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen herzien; - een interne herstructurering uit te voeren; - hierbij de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe zal Als een deel van de business overgaat naar een derde partij volgen medewerkers het werk en gaan zij van rechtswege over. Ingeval het arbeidsvoorwaardenpakket bij de nieuwe werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent de voorgenomen plannenover het geheel genomen niet gelijkwaardig blijkt, zullen - tenzij partijen anders bepalen - overgangsmaatregelen overeengekomen worden in een Sociaal Plan. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Tezamen zal, naast advies vragen aan de OR, de vakbonden en de betrokken medewerkers inlichten omtrent de overwogen maatregelen en voorts met de vakvereniging zal door vakbonden overleg plegen over de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad eventueel daaruit voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden medewerkers voortvloeiende sociale gevolgen, waaronder kunnen worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip verstaan de mogelijkheden van om-, her- en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang bijscholing, herplaatsing en van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan aanvullingen op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van uitkeringen krachtens de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelichtsociale zekerheidswetten. 5. De werkgever zal bevorderen dat de vakbonden tenminste tweemaal per jaar informeren over de algemene gang van zaken in de onderneming gelijke kansen ten aanzien alsmede over investeringsplannen die tot een aanmerkelijke verandering in de bedrijfssituatie aanleiding geven, voor zover hieraan sociale gevolgen en/of gevolgen voor de werkgelegenheid verbonden zijn. Hierbij zullen de werkgever en de vakbonden rekening houden met de positie en de taak van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotieOR. 6. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaarden. 7. De werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met het in lid 6 bedoelde geschrift. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informeren. 9. De kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatie. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNV.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich deze cao collectieve arbeidsovereenkomst naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid te zullen nakomen. 2. De werkgever verplicht zich generlei actie te zullen voeren of te zullen steunen, welke ten doel heeft wijziging te brengen in de volgens deze collectieve arbeidsovereenkomst geregelde arbeidsvoorwaarden op een andere wijze dan neergelegd in de artikelen 18 en 19. 3. De werkgever verbindt zich geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaalde. 34. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze caocollectieve arbeidsovereenkomst. a) In het kader 5. Met inachtneming van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER-fusiegedragsregels, de Wet op de Ondernemingsraden en de Wet melding collectief ontslag dient de werkgever, indien hij tot de overweging is gekomen: ❑ werkgever die overweegt - een fusie aan te gaan; ❑ gaan - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of - de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen hierbij de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe De werkgever zal de werkgever vakverenigingen, de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren ondernemingsraad en de betrokken werknemers inlichten omtrent de voorgenomen plannenoverwogen maatregelen en voorts met de ondernemingsraad en de vakverenigingen overleg plegen over de eventueel daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen. 6. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomenalle maatregelen nemen welke nodig zijn voor de veiligheid in zijn onderneming. Tezamen Ter bevordering van deze veiligheid en mede ter uitvoering van de wettelijke voorschriften terzake zal de werkgever in samenwerking met de vakvereniging zal door de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelicht. 5. De werkgever zal bevorderen dat in de onderneming gelijke kansen ten aanzien van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotie. 6. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaardenregelingen treffen. 7. De werknemer dient zich schriftelijk werkgever zal de vakverenigingen tenminste 2x per jaar informeren over de algemene gang van zaken in de onderneming alsmede over investeringsplannen waaronder begrepen invoering van nieuwe technologieën die tot een aanmerkelijke verandering in de bedrijfssituatie, voor zover hieraan sociale gevolgen en/of gevolgen voor de werkgelegenheid verbonden zijn, aanleiding kunnen geven. Deze informatie zal op een zodanig tijdstip worden verstrekt, dat met de vakverenigingen nader overleg kan plaatsvinden over gevolgen van de te verenigen met nemen beslissingen. Tijdens bovenstaand periodiek overleg zullen de vakverenigingen eveneens geïnformeerd worden over het in lid 6 bedoelde geschriftonderwerp milieu aspecten. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens Werkgever heeft xxxxx geen voornemen om tot collectief ontslag over te gaan tot beëindiging gaan. Werkgever heeft de intentie om de bestaande werkgelegenheid in stand te houden. Indien economische omstandigheden aanleiding geven om van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende redendit uitgangspunt af te wijken, zal werkgever zullen vakorganisaties en de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informerenondernemingsraad hierover zo spoedig mogelijk worden geïnformeerd. 9. De kaderleden die deelnemen werkgever is bereid tot het verstrekken van een werkgeversbijdrage conform de overeenkomst tussen AWVN en vakbonden, met betrekking tot de bijdrageregeling aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatievakverenigingen. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform werkgever zal voor betrokkenen in samenwerking met de AWVNdesbetreffende instanties (zoals uitvoeringsinstantie en Arbo-bijdrage regeling uitgevoerddienst) al het mogelijke doen om een werknemer die partieel arbeidsgehan- dicapt is, geheel of gedeeltelijk werkzaam te doen blijven in dienst van de werkgever, indien daarvoor een geschikte functie aanwezig is. 40% Als er vacatures ontstaan, zal bij de werving nagegaan worden of opvulling door plaatsing van arbeidsgehandicapte werknemers mogelijk is. Daarbij komen ook die vacatures aan de orde waarvoor de werknemer door scholing geschikt te maken is. In dit kader zal ook worden bekeken welke arbeidsplaatsen als zodanig kunnen worden aangeduid en welke voorzieningen daartoe zouden kunnen worden getroffen. De werkgever zal met betrekking tot het re-integratiebeleid van de onderneming de vakverenigingen in het halfjaarlijkse periodiek overleg informeren. Indien een interne overplaatsing niet mogelijk is zal de werkgever de maximale hulp bieden bij externe plaatsing. 11. Partijen bij deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzen discriminatie bij tewerkstelling af en verklaren zich te willen inzetten om gelijke kansen voor mannen en vrouwen in het arbeidsproces te bevorderen. Vrouwelijke werknemers zullen voorts extra worden aangemoedigd om deel te nemen aan opleidingsmogelijkheden - zowel intern als extern. In het bijzonder deelname aan opleidingen voor (voor vrouwen) niet-traditionele en nieuwe opleidingen zal worden toegekend aan vakbond ABW bevorderd. De opzet en 60% inhoud der opleidingsprogramma's zal worden toegekend aan vakbond FNVafgestemd op de behoeften en interesses van mannelijke en vrouwelijke werknemers beide. In gesprekken tussen cao-partijen zal periodiek de voortgang bij het scheppen van gelijke kansen worden besproken.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich is gehouden deze cao naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid CAO te zullen nakomengoeder trouw na te komen. 2. De werkgever verbindt zich is gehouden generlei actie te zullen voeren of te zullen steunen, welke ten doel heeft wij- ziging te brengen in de volgens deze CAO geregelde arbeidsvoorwaarden op een andere wijze dan neergelegd in artikel 26. 3. De werkgever is gehouden geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaalde. 34. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze cao. a) In CAO en het kader eventueel geldende bedrijfsreglement, terwijl aan de werknemer bij indiensttreding een exemplaar van de verplichtingen die voortvloeien uit de SER-fusiegedragsregels, dient de werkgever, indien hij tot de overweging is gekomen: ❑ een fusie aan te gaan; ❑ een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe CAO zal de werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent de voorgenomen plannen. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Tezamen met de vakvereniging zal door de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelichtverstrekt. 5. De werkgever zal bevorderen draagt er zorg voor dat als er werkoverleg in zijn onderneming is, dit overleg en het over- leg in de onderneming gelijke kansen ten aanzien van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotieondernemingsraad goed op elkaar zijn afgestemd. 6. Bij Met inachtneming van het sluiten bepaalde in de Wet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen zal de werkge- ver bij de aanstelling en tewerkstelling zoveel als redelijkerwijs mogelijk is gelijke kansen bieden aan ar- beidsgeschikten en gedeeltelijk arbeidsgeschikten. Werkgever zal er naar streven gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers op passende wijze te werk te stellen. Werkgever zal in overleg met de ondernemingsraad nadere invulling geven aan procedures, verband houdend met de uitvoering van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestigingWet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie In dit kader zal ook worden bekeken welke arbeidsplaatsen als zodanig kunnen worden aangeduid en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaardenwelke voorzieningen daartoe zouden kunnen worden getroffen. 7. De werkgever stelt de werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met ten minste eenmaal per jaar in de gelegenheid tot het houden van een functioneringsgesprek waarbij loopbaanontwikkeling en opleidingsplanning aan de orde zullen komen. De vormgeving van dergelijke gesprekken zal door de werkgever in lid 6 bedoelde geschrift. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informerenOR worden vastge- steld. 9. De kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatie. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNV.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich alle uit deze cao DNV GL-CAO voortvloeiende verplichtingen naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te zullen nakomen. 2komen. De werkgever verbindt verplicht zich in Nederland geen werknemers werknemer(s) in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het bepaalde in deze overeenkomst bepaaldeDNV GL-CAO. 32. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze caoDNV GL-CAO, die integraal deel uitmaakt van de individuele arbeidsovereenkomst. a) In het kader 3. De werkgever zal werknemers stimuleren en motiveren hun inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten en zal de daarvoor benodigde faciliteiten bieden. 4. Met inachtneming van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER-SER- fusiegedragsregels, dient de werkgever, Wet op de Ondernemingsraden en de Wet Melding Collectief Ontslag zal de werkgever indien hij tot de overweging is gekomenoverweegt: ❑ - een fusie of overname aan te gaan; ❑ gaan - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of - de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen - een interne herstructurering uit te voeren hierbij de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe zal Als een deel van de onderneming overgaat naar een derde partij volgen werknemers het werk en gaan zij van rechtswege over. Ingeval het arbeidsvoorwaardenpakket bij de nieuwe werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent de voorgenomen plannenover het geheel genomen niet gelijkwaardig blijkt, zullen - tenzij partijen anders bepalen - overgangsmaatregelen overeengekomen worden in een Sociaal Plan. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Tezamen zal, naast advies vragen aan de OR, de vakorganisaties en de betrokken werknemers inlichten omtrent de overwogen maatregelen en voorts met de vakvereniging zal door vakorganisaties overleg plegen over de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad eventueel daaruit voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden werknemers voortvloeiende sociale gevolgen, waaronder kunnen worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip verstaan de mogelijkheden van om-, her- en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang bijscholing, herplaatsing en van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan aanvullingen op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van uitkeringen krachtens de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelichtsociale zekerheidswetten. 5. De werkgever zal bevorderen dat de vakorganisaties tenminste tweemaal per jaar informeren over de algemene gang van zaken in de onderneming gelijke kansen ten aanzien alsmede over investeringsplannen die tot een aanmerkelijke verandering in de bedrijfssituatie aanleiding geven, voor zover hieraan sociale gevolgen en/of gevolgen voor de werkgelegenheid verbonden zijn. Hierbij zullen de werkgever en de vakorganisaties rekening houden met de positie en de taak van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotieOR. 6. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaarden. 7. De werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met het in lid 6 bedoelde geschrift. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informeren. 9. De kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatie. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNV.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich deze cao collectieve arbeidsovereenkomst naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid te zullen nakomen. 2. De werkgever verplicht zich generlei actie te zullen voeren of te zullen steunen, welke ten doel heeft wijziging te brengen in de volgens deze collectieve arbeidsovereenkomst geregelde arbeidsvoorwaarden op een andere wijze dan neergelegd in de artikelen 18 en 19. 3. De werkgever verbindt zich geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaalde. 34. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze caocollectieve arbeidsovereenkomst. a) In het kader 5. Met inachtneming van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER-fusiegedragsregels, de Wet op de Ondernemingsraden en de Wet melding collectief ontslag dient de werkgever, indien hij tot de overweging is gekomen: ❑ werkgever die overweegt - een fusie aan te gaan; ❑ gaan - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of - de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen hierbij de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe De werkgever zal de werkgever vakverenigingen, de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren ondernemingsraad en de betrokken werknemers inlichten omtrent de voorgenomen plannenoverwogen maatregelen en voorts met de ondernemingsraad en de vakverenigingen overleg plegen over de eventueel daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen. 6. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomenalle maatregelen nemen welke nodig zijn voor de veiligheid in zijn onderneming. Tezamen Ter bevordering van deze veiligheid en mede ter uitvoering van de wettelijke voorschriften terzake zal de werkgever in samenwerking met de vakvereniging zal door de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelicht. 5. De werkgever zal bevorderen dat in de onderneming gelijke kansen ten aanzien van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotie. 6. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaardenregelingen treffen. 7. De werknemer dient zich schriftelijk werkgever zal de vakverenigingen tenminste 2x per jaar informeren over de algemene gang van zaken in de onderneming alsmede over investeringsplannen waaronder begrepen invoering van nieuwe technologieën die tot een aanmerkelijke verandering in de bedrijfssituatie, voor zover hieraan sociale gevolgen en/of gevolgen voor de werkgelegenheid verbonden zijn, aanleiding kunnen geven. Deze informatie zal op een zodanig tijdstip worden verstrekt, dat met de vakverenigingen nader overleg kan plaatsvinden over gevolgen van de te verenigen met nemen beslissingen. Tijdens bovenstaand periodiek overleg zullen de vakverenigingen eveneens geïnformeerd worden over het in lid 6 bedoelde geschriftonderwerp milieu aspecten. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens Werkgever heeft thans geen voornemen om tot collectief ontslag over te gaan tot beëindiging gaan. Werkgever heeft de intentie om de bestaande werkgelegenheid in stand te houden. Indien economische omstandigheden aanleiding geven om van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende redendit uitgangspunt af te wijken, zal werkgever zullen vakorganisaties en de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informerenondernemingsraad hierover zo spoedig mogelijk worden geïnformeerd. 9. De kaderleden die deelnemen werkgever is bereid tot het verstrekken van een werkgeversbijdrage conform de overeenkomst tussen AWVN en vakbonden, met betrekking tot de bijdrageregeling aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatievakverenigingen. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform werkgever zal voor betrokkenen in samenwerking met de AWVNdesbetreffende instanties (zoals uitvoeringsinstantie en Arbodienst) al het mogelijke doen om een werknemer die partieel arbeidsgehandicapt is, geheel of gedeeltelijk werkzaam te doen blijven in dienst van de werkgever, indien daarvoor een geschikte functie aanwezig is. Als er vacatures ontstaan, zal bij de werving nagegaan worden of opvulling door plaatsing van arbeidsgehandicapte werknemers mogelijk is. Daarbij komen ook die vacatures aan de orde waarvoor de werknemer door scholing geschikt te maken is. In dit kader zal ook worden bekeken welke arbeidsplaatsen als zodanig kunnen worden aangeduid en welke voorzieningen daartoe zouden kunnen worden getroffen. De werkgever zal met betrekking tot het re-bijdrage regeling uitgevoerdintegratiebeleid van de onderneming de vakverenigingen in het halfjaarlijkse periodiek overleg informeren. 40% Indien een interne overplaatsing niet mogelijk is zal de werkgever de maximale hulp bieden bij externe plaatsing. 11. Partijen bij deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzen discriminatie bij tewerkstelling af en verklaren zich te willen inzetten om gelijke kansen voor mannen en vrouwen in het arbeidsproces te bevorderen. Vrouwelijke werknemers zullen voorts extra worden aangemoedigd om deel te nemen aan opleidingsmogelijkheden - zowel intern als extern. In het bijzonder deelname aan opleidingen voor (voor vrouwen) niet-traditionele en nieuwe opleidingen zal worden toegekend aan vakbond ABW bevorderd. De opzet en 60% inhoud der opleidingsprogramma's zal worden toegekend aan vakbond FNVafgestemd op de behoeften en interesses van mannelijke en vrouwelijke werknemers beide. In gesprekken tussen cao-partijen zal periodiek de voortgang bij het scheppen van gelijke kansen worden besproken.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich deze cao CAO naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid te zullen nakomen. 2. De werkgever verbindt zich geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaalde. 3. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze caoCAO. a) In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit de SER-fusiegedragsregelsS.E.R.-fusiegedragsregels, dient de werkgever, indien hij tot de overweging is gekomen: ❑ een fusie aan te gaan; ❑ een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe zal de werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent de voorgenomen plannen. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Tezamen met de vakvereniging zal door de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelicht. 5. De werkgever zal bevorderen dat in de onderneming gelijke kansen ten aanzien van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotie. 6. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao CAO voor de overige arbeidsvoorwaarden. 7. De werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met het in lid 6 bedoelde geschrift. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informeren. 9. De kaderleden die deelnemen aan het caoCAO-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatie. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNV.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever is verplicht zich alle voor hem uit deze cao overeenkomst voortvloeiende verplichtingen naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te zullen nakomenkomen. 2. De werkgever verbindt zich geen werknemers in dienst is gehouden met de werknemer een schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst aan te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met gaan, waarbij het in deze overeenkomst bepaaldebepaalde van toepassing wordt verklaard. 3. De werkgever zal aan de werknemer informatie verstrekken over de hem bekende gevaren, die zijn verbonden aan het werken met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaanstoffen onder de verschillende, waarin verwezen wordt naar zich voordoende omstandigheden. 4. Zo mogelijk binnen 2 maanden nadat overeenstemming is bereikt over de tekst van deze cao. a) In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit de SER-fusiegedragsregels, dient de werkgever, indien hij tot de overweging is gekomen: ❑ een fusie aan te gaan; ❑ een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe zal de werkgever aan de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent de voorgenomen plannen. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Tezamen met de vakvereniging zal door de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad voor het uitbrengen van werknemer een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelichtexemplaar verstrekken. 5. De werkgever zal bevorderen dat bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming, de werknemers in die onderneming eerst in de onderneming gelijke kansen ten aanzien gelegenheid stellen hiernaar te solliciteren, voordat wordt overgegaan tot een wervingsprocedure buiten de onderneming. Indien een interne sollicitatie leidt tot functiewijziging en daarvoor het volgen van een gerichte opleiding noodzakelijk wordt, zal hieraan door de arbeid werkgever zijn medewerking worden verleend, voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijnzover dit niet leidt tot een wezenlijke vertraging in de procedure. Het streven van werkgever is erop gericht om, met name zal daarbij gedacht worden aan: wervinguitzondering van opleidingstrajecten, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotievacatures vast in te vullen. 6. Bij Eens per half jaar zal de werkgever met de ondernemingsraad de hierna volgende onderwerpen evalueren en beleid en de verwachtingen over de komende zes maanden bespreken: - de duur en de omvang van het sluiten inlenen van arbeidskrachten; - de arbeidsovereenkomst ontvangt aard en de werknemer daarvan een schriftelijke bevestigingomvang van tijdelijke dienstverbanden; - de ontwikkeling van deeltijdarbeid; - de aard en omvang van uit te besteden werk; - de duur en de omvang van het overwerk. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaardenwerkgever werkt alleen samen met NEN-gecertificeerde uitzendbureaus. 7. De werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met het in lid 6 bedoelde geschrift. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informeren. 9. De kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatie. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNV.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich alle uit deze cao KEMA-CAO voortvloeiende verplichtingen naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te zullen nakomen. 2komen. De werkgever verbindt verplicht zich in Nederland geen werknemers werknemer(s) in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het bepaalde in deze overeenkomst bepaaldeKEMA-CAO. 32. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze caoKEMA-CAO, die integraal deel uitmaakt van de individuele arbeidsovereenkomst. a) In het kader 3. De werkgever zal werknemers stimuleren en motiveren hun inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten en zal de daarvoor benodigde faciliteiten bieden. 4. Met inachtneming van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER-SER- fusiegedragsregels, dient de werkgever, Wet op de Ondernemingsraden en de Wet Melding Collectief Ontslag zal de werkgever indien hij tot de overweging is gekomenoverweegt: ❑ - een fusie of overname aan te gaan; ❑ gaan - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of - de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen - een interne herstructurering uit te voeren hierbij de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe zal Als een deel van de onderneming overgaat naar een derde partij volgen werknemers het werk en gaan zij van rechtswege over. Ingeval het arbeidsvoorwaardenpakket bij de nieuwe werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent de voorgenomen plannenover het geheel genomen niet gelijkwaardig blijkt, zullen - tenzij partijen anders bepalen - overgangsmaatregelen overeengekomen worden in een Sociaal Plan. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Tezamen zal, naast advies vragen aan de OR, de vakorganisaties en de betrokken werknemers inlichten omtrent de overwogen maatregelen en voorts met de vakvereniging zal door vakorganisaties overleg plegen over de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad eventueel daaruit voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden werknemers voortvloeiende sociale gevolgen, waaronder kunnen worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip verstaan de mogelijkheden van om-, her- en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang bijscholing, herplaatsing en van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan aanvullingen op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van uitkeringen krachtens de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelichtsociale zekerheidswetten. 5. De werkgever zal bevorderen dat de vakorganisaties tenminste tweemaal per jaar informeren over de algemene gang van zaken in de onderneming gelijke kansen ten aanzien alsmede over investeringsplannen die tot een aanmerkelijke verandering in de bedrijfssituatie aanleiding geven, voor zover hieraan sociale gevolgen en/of gevolgen voor de werkgelegenheid verbonden zijn. Hierbij zullen de werkgever en de vakorganisaties rekening houden met de positie en de taak van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotieOR. 6. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaarden. 7. De werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met het in lid 6 bedoelde geschrift. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informeren. 9. De kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatie. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNV.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich deze cao naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid collectieve arbeidsovereenkomst te goeder trouw te zullen nakomen, en al datgene te doen en/of na te laten, wat gezien de omstandigheden een goed werkgever behoort te doen en/of na te laten. 2. De werkgever verbindt zich geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het in is gehouden tijdens de duur van deze overeenkomst bepaaldegeen uitsluiting van werknemers toe te passen, noch toepassing daarvan te zullen bevorderen. 3. De werkgever biedt iedere medewerker de mogelijkheid om zich door scholing verder te bekwamen ten behoeve van zijn huidige of toekomstige functie ter verbetering van de arbeidsmarktpositie. Als regel zal dit scholing betreffen welke door de werkgever wordt aangeboden; indien de werkgever geen initiatief daartoe neemt, kan ook de werknemer het initiatief nemen. De werkgever zal het in de afgelopen jaren ingezette beleid inzake scholing van werknemers voortzetten. Scholingsplannen zullen op inhoud en onderdelen ter instemming aan de OR worden voorgelegd, na overleg ter zake met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze caode vakbonden. Wijzigingen in de faciliteiten en studiekostenregeling zullen in overleg met de vakbonden tot stand worden gebracht. a) In 4. Iedere werknemer, ongeacht functie of functieniveau heeft het kader recht om zijn/haar baan in deeltijd uit te oefenen. De werkgever kan een verzoek slechts weigeren, nadat is aangetoond dat een voltijdse aanwezigheid noodzakelijk is voor de arbeidsorganisatie en dat geen andere oplossingen voorhanden zijn. Bij vacatures of uitbreiding van de verplichtingen formatie zal voor de vervulling van de desbetreffende functies voorrang worden gegeven aan werknemers die komen vanaf een deeltijdfunctie; een en nader uiteraard voor zover zij geschikt zijn voor een volletijd-functie, hierbij ook rekening houdend met toekomstige kwalitatieve eisen. Een eventuele afwijzing zal schriftelijk en met redenen omkleed worden gegeven. 5. De werkgever erkent het recht van de werknemer op een veilige arbeidsplaats. Hij treft de nodige maatregelen teneinde deze veilige arbeidsplaats te verwezenlijken. 6. Indien de werkgever overweegt, mede gelet op de SER-fusiegedragsregels en de verplichtingen, welke voortvloeien uit de SER-fusiegedragsregelsWet op de Ondernemingsraden, dient de werkgever, indien hij tot de overweging is gekomen: ❑ - een fusie aan te gaan; ❑ - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of of; - de personeelsbezetting ingrijpend te herzien dient hij bij het nemen van zijn beslissingen de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe Daarbij zal de werkgever tijdig met de Vakvereniging en de Ondernemingsraad overleg voeren en daarna de betrokken werknemers omtrent de overwogen maatregelen inlichten. 7. Tenminste eenmaal per jaar zal de werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent werknemersorganisaties uitnodigen voor een gesprek over de voorgenomen plannen. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Tezamen met algemene gang van zaken bij de vakvereniging zal door de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerdwerkgever. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelicht. 5. De werkgever zal bevorderen dat in de onderneming gelijke kansen ten aanzien van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotie. 6. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaarden. 7. De werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met het in lid 6 bedoelde geschrift. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informeren. 9. De kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatie. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNV.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich deze cao collectieve arbeidsovereenkomst naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid te zullen nakomen. 2. De werkgever verplicht zich generlei actie te zullen voeren of te zullen steunen, welke ten doel heeft wijziging te brengen in de volgens deze collectieve arbeidsovereenkomst geregelde arbeidsvoorwaarden op een andere wijze dan neergelegd in de artikelen 18 en 19. 3. De werkgever verbindt zich geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaalde. 34. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze caocollectieve arbeidsovereenkomst. a) In het kader 5. Met inachtneming van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER-fusiegedragsregels, de Wet op de Ondernemingsraden en de Wet melding collectief ontslag dient de werkgever, indien hij tot de overweging is gekomen: ❑ werkgever die overweegt een fusie aan te gaan; ❑ gaan een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen hierbij de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe De werkgever zal de werkgever vakverenigingen, de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren ondernemingsraad en de betrokken werknemers inlichten omtrent de voorgenomen plannenoverwogen maatregelen en voorts met de ondernemingsraad en de vakverenigingen overleg plegen over de eventueel daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen. 6. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomenalle maatregelen nemen welke nodig zijn voor de veiligheid in zijn onderneming. Tezamen Ter bevordering van deze veiligheid en mede ter uitvoering van de wettelijke voorschriften terzake zal de werkgever in samenwerking met de vakvereniging zal door de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelicht. 5. De werkgever zal bevorderen dat in de onderneming gelijke kansen ten aanzien van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotie. 6. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaardenregelingen treffen. 7. De werknemer dient zich schriftelijk werkgever zal de vakverenigingen tenminste 2x per jaar informeren over de algemene gang van zaken in de onderneming alsmede over investeringsplannen waaronder begrepen invoering van nieuwe technologieën die tot een aanmerkelijke verandering in de bedrijfssituatie, voor zover hieraan sociale gevolgen en/of gevolgen voor de werkgelegenheid verbonden zijn, aanleiding kunnen geven. Deze informatie zal op een zodanig tijdstip worden verstrekt, dat met de vakverenigingen nader overleg kan plaatsvinden over gevolgen van de te verenigen met nemen beslissingen. Tijdens bovenstaand periodiek overleg zullen de vakverenigingen eveneens geïnformeerd worden over het in lid 6 bedoelde geschriftonderwerp milieu aspecten. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens Werkgever heeft xxxxx geen voornemen om tot collectief ontslag over te gaan tot beëindiging gaan. Werkgever heeft de intentie om de bestaande werkgelegenheid in stand te houden. Indien economische omstandigheden aanleiding geven om van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende redendit uitgangspunt af te wijken, zal werkgever zullen vakorganisaties en de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informerenondernemingsraad hierover zo spoedig mogelijk worden geïnformeerd. 9. De kaderleden die deelnemen werkgever is bereid tot het verstrekken van een werkgeversbijdrage conform de overeenkomst tussen AWVN en vakbonden, met betrekking tot de bijdrageregeling aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatievakverenigingen. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform werkgever zal voor betrokkenen in samenwerking met de AWVNdesbetreffende instanties (zoals uitvoeringsinstantie en Arbo-bijdrage regeling uitgevoerddienst) al het mogelijke doen om een werknemer die partieel arbeidsgehan-dicapt is, geheel of gedeeltelijk werkzaam te doen blijven in dienst van de werkgever, indien daarvoor een geschikte functie aanwezig is. 40% Als er vacatures ontstaan, zal bij de werving nagegaan worden of opvulling door plaatsing van arbeidsgehandicapte werknemers mogelijk is. Daarbij komen ook die vacatures aan de orde waarvoor de werknemer door scholing geschikt te maken is. In dit kader zal ook worden bekeken welke arbeidsplaatsen als zodanig kunnen worden aangeduid en welke voorzieningen daartoe zouden kunnen worden getroffen. De werkgever zal met betrekking tot het re-integratiebeleid van de onderneming de vakverenigingen in het halfjaarlijkse periodiek overleg informeren. Indien een interne overplaatsing niet mogelijk is zal de werkgever de maximale hulp bieden bij externe plaatsing. 11. Partijen bij deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzen discriminatie bij tewerkstelling af en verklaren zich te willen inzetten om gelijke kansen voor mannen en vrouwen in het arbeidsproces te bevorderen. Vrouwelijke werknemers zullen voorts extra worden aangemoedigd om deel te nemen aan opleidingsmogelijkheden - zowel intern als extern. In het bijzonder deelname aan opleidingen voor (voor vrouwen) niet-traditionele en nieuwe opleidingen zal worden toegekend aan vakbond ABW bevorderd. De opzet en 60% inhoud der opleidingsprogramma's zal worden toegekend aan vakbond FNVafgestemd op de behoeften en interesses van mannelijke en vrouwelijke werknemers beide. In gesprekken tussen cao-partijen zal periodiek de voortgang bij het scheppen van gelijke kansen worden besproken.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich zal deze cao naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid te zullen nakomen. 2. De werkgever verbindt zich zal geen actie voeren of ondersteunen, die tot doel heeft wijziging te brengen in de volgens deze cao geregelde arbeidsvoorwaarden op een andere wijze dan neergelegd in artikel 2 lid 2 tot enmet 4. 3. De werkgever zal geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het in deze overeenkomst cao of het Personeelshandboek bepaalde. 34. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze caocao en het Personeelshandboek. a) 5. De werkgever is gehouden verzoeken van werknemers tot meer of minder werken te honoreren, conform de Wet Aanpassing Arbeidsduur, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. 6. De werkgever zal alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen betreffende de organisatie van de onderneming, indien daaraan voor de betrokken werknemers sociale gevolgen zijn verbonden, overleg plegen met de ondernemingsraad en de vakverenigingen inlichten; een en ander tenzij zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. De procedure met betrekking tot de uitvoering van het onderzoek en de informatie van de betrokken werknemers vormen onderwerp van overleg in de ondernemingsraad. 7. In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER-fusiegedragsregels, SER- fusiegedragsregels en het reglement van de ondernemingsraad dient de werkgever, indien hij tot de overweging is gekomen: ❑ werkgever die overweegt een fusie aan te gaan; ❑ , een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te herzien herzien, bij het nemen van zijn beslissingen beslissing de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe Daarbij zal de werkgever, zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, de vakverenigingen, de ondernemingsraad en de betrokken werknemers inlichten omtrent de overwogen maatregelen. Aansluitend hierop zal de werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent maatregelen en de voorgenomen planneneventueel daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen bespreken met de vakverenigingen en met de ondernemingsraad. Een en ander onverminderd de verplichtingen die uit hoofde van de Wet op de Ondernemingsraden op de werkgever rusten. 8. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Tezamen met binnen twee maanden na akkoordverklaring van de vakvereniging zal nota van wijzigingen door de werkgever aandacht worden besteed vakverenigingen aan : ❑ het tijdstip waarop iedere werknemer een exemplaar van de ondernemingsraad voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerdcao verstrekken. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang 9. Werkgever erkent het recht van de werkgelegenheid werknemer op een veilige arbeidsplaats. Hij treft de nodige maatregelen teneinde deze veilige arbeidsplaats redelijkerwijze te verwezenlijken. De werkgever is verplicht de werknemer op de hoogte te stellen van de te onderkennen specifieke gevaren, die in zijn arbeidssituatie kunnen optreden en van de veiligheidsmaatregelen die ter zake worden getroffen. Hij ziet toe op de naleving van de veiligheidsvoorschriften. De werkgever draagt extra zorg voor periodieke medische onderzoeken van de werknemers die daarvoor volgens het inzicht van de Arbodienst in aanmerking komen. De werkgever zal ten sterkste bevorderen, dat onderzoek wordt gedaan naar de toxische eigenschappen van stoffen, welke in de onderneming in het productieproces worden gebruikt en waarvan redelijkerwijze mag worden aangenomen dat deze stoffen gevaar zullen brengen, zal hij voor de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang gezondheid van de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelicht. 5. De werkgever zal bevorderen dat in de onderneming gelijke kansen ten aanzien van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotie. 6. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaarden. 7. De werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met het in lid 6 bedoelde geschrift. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informeren. 9. De kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatiezouden kunnen opleveren. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform werkgever verstrekt gedurende de AWVN-looptijd van de cao een bijdrage overeenkomstig de tussen AWVN en vakorganisaties (CNV, FNV Industrie) gesloten overeenkomst met betrekking tot de bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNVde vakverenigingen.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich zal een exemplaar van deze cao naar en bij toekomstige wijzigingen de maatstaven van redelijkheid en billijkheid te zullen nakomendan geldende cao aan de werknemer beschikbaar stellen. 2. De werkgever verbindt zich geen werknemers verstrekt aan de werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst. Afwijkingen van deze cao in dienst de individuele arbeidsovereenkomsten ten voor- of nadele van de werknemer zijn niet geldig (standaard-cao), tenzij deze voortvloeien uit voorzieningen op grond van bijzondere omstandigheden ter opvang van nadelige gevolgen voor de werknemer zoals onder meer bij toepassing van een sociaal plan. Deze afwijkingen dienen schriftelijk te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaaldevastgesteld. 3. De werkgever draagt met inachtneming van onder meer de Arbowet zorg voor goede arbeidsomstandigheden in het bedrijf en zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze cao. a) In het kader daarbij de belangen van de verplichtingen die voortvloeien uit werknemer behartigen, zoals een goed werkgever betaamt. De werkgever verstrekt daartoe de SER-fusiegedragsregelsnodige trainingen, dient de werkgeveropleidingen, indien hij tot de overweging is gekomen: ❑ een fusie aan te gaan; ❑ een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen de sociale gevolgen te betrekkeninstructies, aanwijzingen en voorschriften. Daartoe zal Verder stelt de werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent de voorgenomen plannennodige veiligheidsmiddelen ter beschikking en zorgt voor medisch- en of gezondheidskundige begeleiding, waaronder tevens wordt verstaan een periodiek medisch-gezondheidskundig onderzoek. 4. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Tezamen met de vakvereniging zal door de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad voor het uitbrengen van voert een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang beleid ter ondersteuning van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang ontwikkeling van de werknemers ten gevolge van werknemer met doel en strekking om hem in staat te stellen de deskundigheid die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR organisatie vraagt te behouden en de werknemers zullen worden ingelichtzich te blijven ontwikkelen. 5. De werkgever zal bevorderen dat in Aan de onderneming gelijke kansen ten aanzien van de arbeid voor mannen werknemer worden tevens ontwikkelingsmogelijkheden aangeboden om zijn (toekomstige) inzetbaarheid te behouden en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotievergroten. 6. Bij het sluiten Indien naar oordeel van de arbeidsovereenkomst ontvangt werkgever een opleiding en of training functie-gerelateerd is of noodzakelijk is voor het verrichten van een andere functie in de onderneming van werkgever (bijvoorbeeld behalen van een vakopleiding), dan zal werkgever de hieraan verbonden kosten betalen, tenzij de werknemer daarvan een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ zich niet aan de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie voorwaarden en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaardenof afspraken houdt. 7. De werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met Indien en voor zover het in lid 6 bedoelde geschrift. 8. Kaderleden hier andere opleidingen betreft dan kan op basis van een verzoek van de vakorganisatie worden in hun loopbaan werknemer, de Werkgever naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid bijdragen aan de kosten van deze opleiding en of training. Een en ander conform een binnen de onderneming van werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informerengeldende studiekostenregeling. 9. De kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatie. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNV.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich alle uit deze cao KEMA-CAO voortvloeiende verplichtingen naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te zullen nakomen. 2komen. De werkgever verbindt verplicht zich in Nederland geen werknemers werknemer(s) in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het bepaalde in deze overeenkomst bepaaldeKEMA-CAO. 32. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze caoKEMA-CAO, die integraal deel uitmaakt van de individuele arbeidsovereenkomst. a) In het kader 3. De werkgever zal werknemers stimuleren en motiveren hun inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten en zal de daarvoor benodigde faciliteiten bieden. 4. Met inachtneming van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER-fusiegedragsregels, dient de werkgever, Wet op de Ondernemingsraden en de Wet Melding Collectief Ontslag zal de werkgever indien hij tot de overweging is gekomenoverweegt: ❑ - een fusie of overname aan te gaan; ❑ gaan - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of - de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen - een interne herstructurering uit te voeren hierbij de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe zal Als een deel van de onderneming overgaat naar een derde partij volgen werknemers het werk en gaan zij van rechtswege over. Ingeval het arbeidsvoorwaardenpakket bij de nieuwe werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent de voorgenomen plannenover het geheel genomen niet gelijkwaardig blijkt, zullen - tenzij partijen anders bepalen - overgangsmaatregelen overeengekomen worden in een Sociaal Plan. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Tezamen zal, naast advies vragen aan de OR, de vakorganisaties en de betrokken werknemers inlichten omtrent de overwogen maatregelen en voorts met de vakvereniging zal door vakorganisaties overleg plegen over de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad eventueel daaruit voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden werknemers voortvloeiende sociale gevolgen, waaronder kunnen worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip verstaan de mogelijkheden van om-, her- en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang bijscholing, herplaatsing en van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan aanvullingen op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van uitkeringen krachtens de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelichtsociale zekerheidswetten. 5. De werkgever zal bevorderen dat de vakorganisaties tenminste tweemaal per jaar informeren over de algemene gang van zaken in de onderneming gelijke kansen ten aanzien alsmede over investeringsplannen die tot een aanmerkelijke verandering in de bedrijfssituatie aanleiding geven, voor zover hieraan sociale gevolgen en/of gevolgen voor de werkgelegenheid verbonden zijn. Hierbij zullen de werkgever en de vakorganisaties rekening houden met de positie en de taak van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotieOR. 6. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaarden. 7. De werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met het in lid 6 bedoelde geschrift. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informeren. 9. De kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatie. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNV.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich alle uit deze cao KEMA-CAO voortvloeiende verplichtingen naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te zullen nakomen. 2komen. De werkgever verbindt verplicht zich in Nederland geen werknemers werknemer(s) in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het bepaalde in deze overeenkomst bepaaldeKEMA-CAO. 32. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze caoKEMA-CAO, die integraal deel uitmaakt van de individuele arbeidsovereenkomst. a) In het kader 3. De werkgever zal werknemers stimuleren en motiveren hun inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten en de daarvoor benodigde faciliteiten bieden. 4. Met inachtneming van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER-SER- fusiegedragsregels, dient de werkgever, Wet op de Ondernemingsraden en de Wet Melding Collectief Ontslag zal de werkgever indien hij tot de overweging is gekomenoverweegt: ❑ - een fusie of overname aan te gaan; ❑ gaan - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of - de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen - een interne herstructurering uit te voeren hierbij de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe zal Als een deel van de business overgaat naar een derde partij volgen werknemers het werk en gaan zij van rechtswege over. Ingeval het arbeidsvoorwaardenpakket bij de nieuwe werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent de voorgenomen plannenover het geheel genomen niet gelijkwaardig blijkt, zullen - tenzij partijen anders bepalen - overgangsmaatregelen overeengekomen worden in een Sociaal Plan. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Tezamen zal, naast advies vragen aan de OR, de vakorganisaties en de betrokken werknemers inlichten omtrent de overwogen maatregelen en voorts met de vakvereniging zal door vakorganisaties overleg plegen over de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad eventueel daaruit voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden werknemers voortvloeiende sociale gevolgen, waaronder kunnen worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip verstaan de mogelijkheden van om-, her- en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang bijscholing, herplaatsing en van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan aanvullingen op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van uitkeringen krachtens de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelichtsociale zekerheidswetten. 5. De werkgever zal bevorderen dat de vakorganisaties tenminste tweemaal per jaar informeren over de algemene gang van zaken in de onderneming gelijke kansen ten aanzien alsmede over investeringsplannen die tot een aanmerkelijke verandering in de bedrijfssituatie aanleiding geven, voor zover hieraan sociale gevolgen en/of gevolgen voor de werkgelegenheid verbonden zijn. Hierbij zullen de werkgever en de vakorganisaties rekening houden met de positie en de taak van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotieOR. 6. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaarden. 7. De werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met het in lid 6 bedoelde geschrift. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informeren. 9. De kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatie. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNV.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich deze cao naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid collectieve arbeidsovereenkomst te zullen nakomengoeder trouw na te komen. 2. De werkgever verplicht zich geen actie te voeren of te steunen, die ten doel heeft wijziging te brengen in de volgens deze collectieve arbeidsovereenkomst geregelde arbeidsvoorwaarden op een andere wijze dan neergelegd in de artikelen 21 en 22. 3. De werkgever verbindt zich geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden voorwaarden, die in strijd zijn met het de bepalingen in deze overeenkomst bepaaldeovereenkomst. 34. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze caocollectieve arbeidsovereenkomst. a) In het kader 5. Met inachtneming van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER-SER- fusiegedragsregels, de Wet op de ondernemingsraden en de Wet Melding Collectief Ontslag dient de werkgever, indien hij tot de overweging is gekomendie overweegt: ❑ - een fusie aan te gaan; ❑ - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of of; - de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen hierbij de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe De werkgever zal de vakverenigingen, de ondernemingsraad en de betrokken werknemers inlichten omtrent de overwogen maatregelen en voorts met de ondernemingsraad en de vakverenigingen overleg plegen over de eventueel daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen. 6. De werkgever verklaart zich bereid tot het verstrekken van een bijdrage, overeenkomstig de regeling zoals die is overeengekomen tussen de Algemene Werkgevers Vereniging en FNV Bondgenoten, CNV BedrijvenBond en De Unie. 7. Indien een vacature ontstaat zal deze worden vervuld, bij voorkeur en zo mogelijk door een reeds in dienst zijnde werknemer. Een vacature voor externe vervulling wordt aangemeld - en na vervulling afgemeld - bij het CWI. Bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers zal, indien de personeelssamenstelling van de betreffende afdeling de maatschappelijke verhoudingen niet weerspiegelt, getracht worden tot een herstel van het evenwicht te komen, waarbij bijzondere aandacht gegeven zal worden aan kansarme groepen op de arbeidsmarkt. 8. Het verrichten van overwerk zal tot het uiterste worden beperkt; van in enige omvang verricht overwerk zal de O.R. op de hoogte worden gesteld. Daar waar overwerk noodzakelijk is, zal dit bij voorkeur worden gecompenseerd in vrije tijd, indien de bedrijfsomstandigheden dit naar oordeel van de werkgever toelaten. 9. Over voorgenomen investeringen, die invloed hebben op de werkgelegenheid zal de werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent de voorgenomen plannenaan vakverenigingen informatie verschaffen. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Tezamen met tevens de vakvereniging zal door vakverenigingen informeren over de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip algemene situatie en de wijze waarop economische vooruitzichten in de onderneming, waarbij in het gehele personeel wordt bijzonder aandacht zal worden geschonken aan de werkgelegenheidsaspekten. 10. Het gebruik maken van uitzendkrachten zal tot het uiterste worden beperkt. Periodiek zal de O.R. hierover worden geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelicht. 511. De werkgever zal bevorderen dat in de onderneming gelijke kansen ten aanzien van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotie. 6. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaarden. 7. De werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met het in lid 6 bedoelde geschrift. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlidzal, alvorens over te gaan tot beëindiging verkorte werkweken, inclusief zogenaamde nul-uren weken (zie art. 8 van het dienstverbandBBA), overleg voeren met de vakverenigingen. Indien een vergunning verkregen wordt zal de werkgever niet gehouden zijn salaris door te betalen. 12. In het geval kader van beëindiging de werkgelegenheidsafspraken zal de onderneming de vakverenigingen jaarlijks informeren over: - het aantal werknemers; - de opbouw per salarisgroep; - de bijzondere groepen; - samenstelling van de ploegen; - deel- en parttime functies. Verzoeken om in deeltijd arbeid te verrichten zullen waar mogelijk door de werkgever worden gehonoreerd. Een daartoe strekkend schriftelijk verzoek zal door de afdeling Personeel & Organisatie in behandeling worden genomen. 13. Met inachtneming van het dienstverband wegens een dringende redenbepaalde in de Wet op de Ondernemingsraden, zal de werkgever voordat een definitieve opdracht aan een extern organisatiebureau wordt verleend, indien het vermoeden bestaat, dat daaraan voor de betrokken werknemers sociale gevolgen zijn verbonden, de vakverenigingen inlichten, tenzij zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. 14. De werkgever zal alle maatregelen nemen, die nodig zijn voor de veiligheid in zijn onderneming. De werkgever zal in samenwerking met de ondernemingsraad regelingen opstellen, zodat de veiligheid wordt bevorderd en de betreffende wettelijke voorschriften worden uitgevoerd. 15.a. Met inachtneming van het bepaalde in de Wet op de Ondernemingsraden zal de werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informerenO.R. periodiek inlichten en raadplegen omtrent de gehele gang van zaken in de onderneming in het algemeen, en meer in het bijzonder omtrent het gevoerde personeelsbeleid. Bij de gegevens kunnen onder andere mede worden betrokken: - de personeelsbezetting en de mutaties daarin; - de programma's met betrekking tot opleiding, werkoverleg en promotie; - aanstelling, ontslag en de mate van xxxxxxx; - beoordelingssystemen en overwerk. 9. De kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatie. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNV.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich deze cao collectieve arbeidsovereenkomst naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid te zullen nakomen. 2. De werkgever verplicht zich generlei actie te zullen voeren of te zullen steunen, welke ten doel heeft wijziging te brengen in de volgens deze collectieve arbeidsovereenkomst geregelde arbeidsvoorwaarden op een andere wijze dan neergelegd in de artikelen 18 en 19. 3. De werkgever verbindt zich geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaalde. 34. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze caocollectieve arbeidsovereenkomst. a) In het kader 5. Met inachtneming van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER-fusiegedragsregels, de Wet op de Ondernemingsraden en de Wet melding collectief ontslag dient de werkgever, indien hij tot de overweging is gekomen: ❑ werkgever die overweegt - een fusie aan te gaan; ❑ gaan - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of - de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen hierbij de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe De werkgever zal de werkgever vakverenigingen, de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren ondernemingsraad en de betrokken werknemers inlichten omtrent de voorgenomen plannenoverwogen maatregelen en voorts met de ondernemingsraad en de vakverenigingen overleg plegen over de eventueel daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen. 6. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomenalle maatregelen nemen welke nodig zijn voor de veiligheid in zijn onderneming. Tezamen Ter bevordering van deze veiligheid en mede ter uitvoering van de wettelijke voorschriften terzake zal de werkgever in samenwerking met de vakvereniging zal door de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelicht. 5. De werkgever zal bevorderen dat in de onderneming gelijke kansen ten aanzien van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotie. 6. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaardenregelingen treffen. 7. De werknemer dient zich schriftelijk werkgever zal de vakverenigingen tenminste 2x per jaar informeren over de algemene gang van zaken in de onderneming alsmede over investeringsplannen waaronder begrepen invoering van nieuwe technologieën die tot een aanmerkelijke verandering in de bedrijfssituatie, voor zover hieraan sociale gevolgen en/of gevolgen voor de werkgelegenheid verbonden zijn, aanleiding kunnen geven. Deze informatie zal op een zodanig tijdstip worden verstrekt, dat met de vakverenigingen nader overleg kan plaatsvinden over gevolgen van de te verenigen met nemen beslissingen. Tijdens bovenstaand periodiek overleg zullen de vakverenigingen eveneens geïnformeerd worden over het in lid 6 bedoelde geschriftonderwerp milieu aspecten. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens Werkgever heeft xxxxx geen voornemen om tot collectief ontslag over te gaan tot beëindiging gaan. Werkgever heeft de intentie om de bestaande werkgelegenheid in stand te houden. Indien economische omstandigheden aanleiding geven om van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende redendit uitgangspunt af te wijken, zal werkgever zullen vakorganisaties en de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informerenondernemingsraad hierover zo spoedig mogelijk worden geïnformeerd. 9. De kaderleden die deelnemen werkgever is bereid tot het verstrekken van een werkgeversbijdrage conform de overeenkomst tussen AWVN en vakbonden, met betrekking tot de bijdrageregeling aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatievakverenigingen. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform werkgever zal voor betrokkenen in samenwerking met de AWVNdesbetreffende instanties (zoals uitvoeringsinstantie en Arbodienst) al het mogelijke doen om een werknemer die partieel arbeidsgehandicapt is, geheel of gedeeltelijk werkzaam te doen blijven in dienst van de werkgever, indien daarvoor een geschikte functie aanwezig is. Als er vacatures ontstaan, zal bij de werving nagegaan worden of opvulling door plaatsing van arbeidsgehandicapte werknemers mogelijk is. Daarbij komen ook die vacatures aan de orde waarvoor de werknemer door scholing geschikt te maken is. In dit kader zal ook worden bekeken welke arbeidsplaatsen als zodanig kunnen worden aangeduid en welke voorzieningen daartoe zouden kunnen worden getroffen. De werkgever zal met betrekking tot het re-bijdrage regeling uitgevoerdintegratiebeleid van de onderneming de vakverenigingen in het halfjaarlijkse periodiek overleg informeren. 40% Indien een interne overplaatsing niet mogelijk is zal de werkgever de maximale hulp bieden bij externe plaatsing. 11. Partijen bij deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzen discriminatie bij tewerkstelling af en verklaren zich te willen inzetten om gelijke kansen voor mannen en vrouwen in het arbeidsproces te bevorderen. Vrouwelijke werknemers zullen voorts extra worden aangemoedigd om deel te nemen aan opleidingsmogelijkheden - zowel intern als extern. In het bijzonder deelname aan opleidingen voor (voor vrouwen) niet-traditionele en nieuwe opleidingen zal worden toegekend aan vakbond ABW bevorderd. De opzet en 60% inhoud der opleidingsprogramma's zal worden toegekend aan vakbond FNVafgestemd op de behoeften en interesses van mannelijke en vrouwelijke werknemers beide. In gesprekken tussen cao-partijen zal periodiek de voortgang bij het scheppen van gelijke kansen worden besproken.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich is gehouden deze cao naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid CAO te zullen nakomengoeder trouw na tekomen. 2. De werkgever verbindt zich is gehouden generlei actie te zullen voeren of te zullen steunen, welke ten doel heeftwijziging te brengen in de volgens deze CAO geregelde arbeidsvoorwaarden op een andere wijze dan neergelegd in artikel 26. 3. De werkgever is gehouden geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden voor- waarden die in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaaldeovereenkomstbepaalde. 34. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze cao. a) In CAO en het kader eventueel geldende bedrijfsregle- ment, terwijl aan de werknemer bij indiensttreding een exemplaar van de verplichtingen die voortvloeien uit de SER-fusiegedragsregels, dient de werkgever, indien hij tot de overweging is gekomen: ❑ een fusie aan te gaan; ❑ een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe CAO zal de werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent de voorgenomen plannen. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Tezamen met de vakvereniging zal door de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelichtverstrekt. 5. De werkgever zal bevorderen draagt er zorg voor dat als er werkoverleg in zijn onderneming is, dit overleg en het overleg in de onderneming gelijke kansen ten aanzien van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotieondernemingsraad goed op elkaar zijn afgestemd. 6. Bij Met inachtneming van het sluiten bepaalde in de Wet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen zal de werkgever bij de aanstelling en tewerkstelling zoveel als redelijkerwijs mogelijk is gelijke kansen bieden aan arbeidsgeschikten en gedeeltelijk arbeidsgeschikten. Werkgever zal er naar streven gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers op passende wijze te werk te stellen. Werkgever zal in overleg met de ondernemingsraad nadere invulling geven aan procedures, verband houdend met de uitvoering van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestigingWet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie In dit kader zal ook worden bekeken welke arbeidsplaatsen als zodanig kunnen worden aangeduid en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaardenwelke voorzieningen daartoe zouden kunnen worden getroffen. 7. De werkgever stelt de werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met ten minste eenmaal per jaar in de gelegenheid tot het houden van een functioneringsgesprek waarbij loopbaanontwikkeling en opleidingsplanning aan de orde zullen komen. De vormgeving van dergelijke gesprekken zal door de werkgever in lid 6 bedoelde geschrift. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informerenOR worden vastgesteld. 9. De kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatie. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNV.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich deze cao naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid Collectieve Arbeidsovereenkomst te goeder trouw te zullen nakomen. 2. 2.a-1.1 De werkgever verplicht zich generlei actie te zullen voeren of te zullen ondersteunen, welke ten doel heeft wijziging te brengen in de volgens deze Collectieve Arbeidsover- eenkomst geregelde arbeidsvoorwaarden op een andere wijze dan neergelegd in artikel 22 en artikel 23. 2.a-1.2 De werkgever verbindt zich geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die welke in strijd zijn met het in deze overeenkomst Collectieve Arbeidsovereenkomst of het Personeelshandboek bepaalde. 3. De werkgever zal met iedere werknemer waarop deze CAO van toepassing is schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze cao. a) Collectieve Arbeidsovereenkomst. De werkgever zal alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen betreffende de organisatie van de onderneming, indien daaraan voor de betrokken werknemers sociale gevolgen zijn verbonden, overleg plegen met de Ondernemingsraad en de vakverenigingen inlichten; een en ander tenzij zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. De procedure met betrekking tot de uitvoering van het onderzoek en de informatie van de betrokken werknemers vormen onderdeel van overleg in de Ondernemingsraad. Daar waar mogelijk, zal de werkgever streven naar een uitbreiding van het aantal deeltijdmedewerk(st)ers. Indien een verzoek tot deeltijdwerk wordt afgewezen, wordt de Ondernemingsraad in de gelegenheid gesteld de motieven voor deze afwijzing te toetsen. De werkgever zal de medewerkers een afwijzend besluit op een verzoek tot deeltijd- werk schriftelijk gemotiveerd mededelen. 2.a-1.6 In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER-fusiegedragsregels, SER- fusiegedragsregels en het Ondernemingsraadreglement dient de werkgever, indien hij tot de overweging is gekomen: ❑ werkgever die overweegt een fusie aan te gaan; ❑ , een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te herzien herzien, bij het nemen van zijn beslissingen beslissing de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe Daarbij zal de werkgever zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, de vakverenigingen, de Ondernemingsraad en de betrokken werknemers inlichten omtrent de overwogen maatregelen. Aansluitend hierop zal de werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent maatregelen en de voorgenomen planneneventueel daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen bespreken met de vakverenigingen en met de Ondernemingsraad. Een en ander onverminderd de verplichtingen die uit hoofde van de Wet op de Ondernemingsraden op de werkgever rusten. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomenbinnen drie maanden, na akkoordverklaring door de vakverenigingen, aan iedere werknemer, vallend onder de CAO, een exemplaar van de Collectieve Arbeidsovereenkomst verstrekken. Tezamen Werkgever verplicht zich informatie over onderzoeken, omstandigheden die arbeid verzwaren, periodiek met de vakvereniging zal door de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ Ondernemingsraad te bespreken. Werkgever erkent het tijdstip waarop de ondernemingsraad voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang recht van de werkgelegenheid werknemer op een veilige arbeidsplaats. Hij treft de nodige maatregelen teneinde deze veilige arbeidsplaats redelijkerwijze te verwezenlijken. De werkgever is verplicht de werknemer op de hoogte te stellen van de te onderken- nen specifieke gevaren, welke in zijn arbeidssituatie kunnen optreden en van de veiligheidsmaatregelen die ter zake worden getroffen. Hij ziet toe op de naleving van de veiligheidsvoorschriften. De werkgever draagt extra zorg voor periodieke medische keuringen van de werknemers, die daarvoor volgens het inzicht van de bedrijfsgeneeskundige dienst, resp. van de bedrijfsarts in aanmerking komen. De werkgever zal ten sterkste bevorderen, dat onderzoek wordt gedaan naar de toxische eigenschappen van stoffen, welke in de onderneming in het productieproces worden gebruikt en waarvan redelijkerwijze mag worden aangenomen, dat deze stoffen gevaar zullen brengen, zal hij voor de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang gezondheid van de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelichtwerknemer zouden kunnen opleveren. 5. De werkgever zal bevorderen dat in de onderneming gelijke kansen ten aanzien van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotie. 6. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaarden. 7. De werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met het in lid 6 bedoelde geschrift. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informeren. 9. De kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatie. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNV.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich deze cao collectieve arbeidsovereenkomst naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid te zullen nakomen. 2. De werkgever verbindt verplicht zich geen werknemers in dienst generlei actie te nemen zullen voeren of te houden zullen steunen, welke ten doel heeft wijziging te brengen in de volgens deze collectieve arbeidsovereenkomst geregelde arbeidsvoorwaarden op voorwaarden een andere wijze dan neergelegd in de artikelen 16 en 17. a. De werkgever zal als regel het gebruikmaken van uitzendkrachten beperken tot werkzaamheden met een tijdelijk karakter, zoals vervanging bij ziekte en piekbelasting. De werkgever maakt in principe gebruik van uitzendbureaus die NEN-gecertificeerd zijn. Indien er vacatures zijn, werft Avantor uit de pool van uitzendkrachten. b. Wanneer de werkgever gebruik maakt van ingeleende arbeidskrachten, zal daarover ook periodiek nadere informatie worden verstrekt aan de ondernemingsraad. Hierbij zal de werkgever de ondernemingsraad inlichten over: - naam en adres van de uitlener(s); - aard en geschatte duur van de werkzaamheden; - het aantal ingeleende arbeidskrachten; - de arbeidsvoorwaarden van deze ingeleende arbeidskrachten. De betaling van ingeleende arbeidskrachten (alsmede indien van toepassing het overwerkpercentage en/of de ploegentoeslag) zal bij het voldoen aan de eisen van de functie, gebaseerd zijn op de CAO-salarisschalen. c. In afwijking van het bepaalde in strijd artikel 668a, lid 2 BW geldt ten aanzien van de perioden waarin een medewerker, voorafgaande aan zijn indiensttreding bij de werkgever, als uitzendkracht bij werkgever heeft gewerkt, dat deze als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangemerkt, indien en voor zover die periode uitsluitend onderbroken is als gevolg van arbeidsongeschiktheid van de uitzendkracht en een daarmee samenhangende beëindiging van de arbeidsovereenkomst met het in deze overeenkomst bepaaldeuitzendbureau, met dien verstande dat de tijdstermijn van 668a (zijnde 2 jaar) niet overschreden wordt c.q. doortelt. 34. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze cao. a) In collectieve arbeidsovereenkomst en het kader eventuele bedrijfsreglement van de verplichtingen die voortvloeien uit de SER-fusiegedragsregels, dient de werkgever, indien hij tot de overweging is gekomen: ❑ een fusie aan te gaan; ❑ een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe zal de werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent de voorgenomen plannen. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Tezamen met de vakvereniging zal door de werkgever aandacht toepassing worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelichtverklaard. 5. De werkgever dient alle maatregelen te treffen, die nodig zijn om de werknemers en de omgeving te beschermen tegen schadelijke gevolgen van productietechnieken, het gebruik van grondstoffen en dergelijke. Daarover zal bevorderen periodiek overleg met de ondernemingsraad plaatsvinden. De werknemers zijn verplicht de daaruit voortvloeiende verplichtingen na te komen, evenals dat zij de wettelijk voorgeschreven regels etc. in acht dienen te nemen. De werknemer kan niet verplicht worden tot het verrichten van onveilige werkzaamheden waarbij aan de onderneming gelijke kansen ten aanzien van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotiewettelijke voorschriften niet is voldaan. 6. Bij De werkgever zal streven naar maatregelen tot vaststelling en beoordeling van het sluiten van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan sociaal beleid. Een sociaal verslag wordt ten minste een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao maand voor de overige arbeidsvoorwaardenbespreking in de Ondernemingsraad op aanvraag aan ieder personeelslid ter beschikking gesteld. Aan het sociaal verslag worden zo mogelijk als bijlagen de door de onderneming gehanteerde richtlijnen voor het beleid inzake aanstelling, beloning, opleiding, promotie, normen van beoordeling en ontslag toegevoegd. 7. De werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met het werkgever zal in lid 6 bedoelde geschriftprincipe een compleet bijgewerkt exemplaar van de CAO aan de werknemers uitreiken. 8. Kaderleden Om contacten mogelijk te maken tussen de vakverenigingen en hun leden en tussen deze leden onderling, alsmede om de vakverenigingen in staat te stellen gekozen leden van de vakorganisatie worden ondernemingsraad in hun loopbaan binnen werk te ondersteunen zal de werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamhedenaan de vakverenigingen waar mogelijk de onderstaande faciliteiten verlenen. In het geval Gebruik van beëindiging van het dienstverband, deze faciliteiten zal werkgever steeds geschieden na voorafgaand overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder werkgever en onder uitdrukkelijke verantwoordelijkheid van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informerenvakvereniging, die terzake passende interne richtlijnen zal geven. a. Personeelslijsten beschikbaar stellen aan het bestuur van de bedrijfsledengroep en bij indiensttreding van nieuwe werknemers opgave daarvan. Een en ander uitsluitend indien de betrokken werknemers daartegen geen bezwaar hebben. b. Indien noodzakelijk de mogelijkheid voor de voorzitter om contact te hebben met vakbondsleden. c. Buiten bedrijfstijd ruimte beschikbaar stellen voor het houden van vergaderingen. d. Bestuursleden die op grond van hun dienstrooster die vergadering niet zouden kunnen bijwonen, zonodig daartoe vrijaf geven. e. Ruimte op publicatieborden beschikbaar stellen voor het doen van mededelingen betreffende de werkzaamheden van de bedrijfsledengroep. f. Gebruik maken van vermenigvuldigingsapparatuur van de werkgever en indien noodzakelijk assistentie verlenen voor het verrichten van typewerk. x. Xx een urgent geval aan bezoldigde functionarissen van de vakverenigingen de gelegenheid geven tijdens werktijd contact te hebben met in het bedrijf werkzame kaderleden en hun daartoe ruimte beschikbaar stellen. 9. De kaderleden die deelnemen werkgever zal werknemers voor zijn rekening regelmatig medisch laten onderzoeken. Het resultaat daarvan zal slechts aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatiewerknemers worden medegedeeld. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNV.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich deze cao collectieve arbeidsovereenkomst naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid te zullen nakomen. 2. De werkgever verbindt verplicht zich geen werknemers in dienst generlei actie te nemen zullen voeren of te houden zullen steunen, welke ten doel heeft wijziging te brengen in de volgens deze collectieve arbeids- overeenkomst geregelde arbeidsvoorwaarden op voorwaarden die een andere wijze dan neergelegd in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaaldeart. 17. 3. De werkgever staat er tegenover elk der vakverenigingen voor in, dat hij geen werknemers in dienst zal hebben onder voorwaarden, welke in strijd zijn met de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst en/of de bijlagen daarvan. Wordt de standplaats van de werknemer gewijzigd dan zal zo spoedig mogelijk in overleg met de werknemer deze wijziging worden besproken inclusief de redenen en de tijdsduur. 4. De werkgever zal met iedere de werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze caocollectieve arbeidsovereenkomst en de geldende nadere regelingen als bedoeld in art. 18. a) 5. In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER-fusiegedragsregels, SER fusiegedragsregels en het ondernemingsraadreglement dient de werkgever, indien hij tot de overweging is gekomenwerkgever die overweegt: ❑ - een fusie aan te gaan; ❑ gaan - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of - de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen beslissing de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe Daarbij zal de werkgever zo spoedig mogelijk de vakverenigingen, de ondernemings- raad en de betrokken werknemers inlichten omtrent de overwogen maatregelen. Aansluitend hierop zal de werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent maatregelen en de voorgenomen planneneventueel daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen bespreken met de vakver- enigingen en met de Ondernemingsraad. 6. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk alvorens een definitieve opdracht te voorkomen. Tezamen verlenen aan een organisa- tiebureau om een onderzoek in te stellen betreffende een belangrijk onderdeel van de organisatie van de onderneming overleg plegen met de vakvereniging zal door ondernemingsraad over de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ opzet en probleemstelling van het tijdstip waarop onderzoek en de ondernemingsraad voor het uitbrengen vakverenigingen inlichten; een en ander tenzij zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. De procedure met betrekking tot de uitvoering van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip en de wijze waarop van informatie aan het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang over het onderzoek vormen een punt van de werkgelegenheid overleg in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelicht. 5Ondernemings- raad. De werkgever zal bevorderen dat door de onderzoekers uitgebrachte verslagen zullen in de onderneming gelijke kansen ten aanzien van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht Ondernemingsraad worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotiebesproken. 6. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaarden. 7. De werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met het in lid 6 bedoelde geschrift. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informeren. 9. De kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatie. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNV.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich alle uit deze cao CAO voortvloeiende verplichtingen naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te zullen nakomen. 2komen. De werkgever verbindt verplicht zich in Nederland geen werknemers werknemer(s) in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het bepaalde in deze overeenkomst bepaaldeCAO. 32. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze caoCAO, die integraal deel uitmaakt van de individuele arbeidsovereenkomst. a) In het kader 3. De werkgever zal werknemers stimuleren en motiveren hun inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten en zal de daarvoor benodigde faciliteiten bieden. 4. Met inachtneming van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER-SER- fusiegedragsregels, dient de werkgever, Wet op de Ondernemingsraden en de Wet Melding Collectief Ontslag zal de werkgever indien hij tot de overweging is gekomenoverweegt: ❑ - een fusie of overname aan te gaan; ❑ gaan - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of - de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen - een interne herstructurering uit te voeren hierbij de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe zal Als een deel van de onderneming overgaat naar een derde partij volgen werknemers het werk en gaan zij van rechtswege over. Ingeval het arbeidsvoorwaardenpakket bij de nieuwe werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent de voorgenomen plannenover het geheel genomen niet gelijkwaardig blijkt, zullen - tenzij partijen anders bepalen - overgangsmaatregelen overeengekomen worden in een Sociaal Plan. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Tezamen zal, naast advies vragen aan de OR, de vakorganisaties en de betrokken werknemers inlichten omtrent de overwogen maatregelen en voorts met de vakvereniging zal door vakorganisaties overleg plegen over de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad eventueel daaruit voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden werknemers voortvloeiende sociale gevolgen, waaronder kunnen worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip verstaan de mogelijkheden van om-, her- en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang bijscholing, herplaatsing en van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan aanvullingen op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van uitkeringen krachtens de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelichtsociale zekerheidswetten. 5. De werkgever zal bevorderen dat de vakorganisaties tenminste tweemaal per jaar informeren over de algemene gang van zaken in de onderneming gelijke kansen ten aanzien alsmede over investeringsplannen die tot een aanmerkelijke verandering in de bedrijfssituatie aanleiding geven, voor zover hieraan sociale gevolgen en/of gevolgen voor de werkgelegenheid verbonden zijn. Hierbij zullen de werkgever en de vakorganisaties rekening houden met de positie en de taak van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotieOR. 6. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaarden. 7. De werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met het in lid 6 bedoelde geschrift. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informeren. 9. De kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatie. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNV.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 13. De werkgever verplicht zich deze cao naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid te zullen nakomen. 2. De werkgever verbindt zich is gehouden geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het in deze overeenkomst overeen- komst bepaalde. 34. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze cao. a) In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit de SER-fusiegedragsregels, dient de werkgever, indien hij tot de overweging is gekomen: ❑ een fusie aan te gaan; ❑ een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe zal de werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent de voorgenomen plannen. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Tezamen met de vakvereniging zal door de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelichteven- tueel geldende bedrijfsreglement. 5. De werkgever zal bevorderen draagt er zorg voor dat als er werkoverleg in zijn onderneming is, dit overleg en het overleg in de onderneming gelijke kansen ten aanzien van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotieondernemingsraad goed op elkaar zijn afgestemd. 6. Bij Met inachtneming van het sluiten bepaalde in de Wet arbeid gehandicapte werknemers zal de werkgever bij de aanstelling en tewerkstelling zoveel als redelijkerwijs mogelijk is gelijke kansen bieden aan ge- handicapten en niet-gehandicapten. Werkgever zal in overleg met de ondernemingsraad nadere invulling geven aan procedures, verband houdende met de uitvoering van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestigingWAGW. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie In dit kader zal ook worden bekeken welke arbeidsplaatsen als zodanig kunnen worden aangeduid en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaardenwelke voorzieningen daar- toe zouden kunnen worden getroffen. 7. De werkgever is gehouden de werknemer dient de mogelijkheid te bieden zich schriftelijk door middel van een collectief contract te verenigen met verzekeren tegen de korting op de uitkering krachtens de Wet op de Arbeidsongeschikt- heidsverzekering die het gevolg is van het in lid 6 werking treden van de Wet Terugdringing Beroep op de Arbeidsongeschiktheidsregelingen. Partijen bij deze CAO hebben in verband hiermee met een verzeke- raar een collectief bedrijfstakcontract gesloten. De premie voor de hier bedoelde geschriftverzekering is voor rekening van de werknemer. Individuele werknemers kunnen desgewenst afzien van deelname door het tekenen van een afstandsverklaring. Individuele werkgevers kunnen – via de Vaste Commissie1) – dis- pensatie krijgen ten aanzien van dit bedrijfstakcontract indien zij hun werknemers een ten minste gelijkwaardig ander collectief verzeke- ringscontract aanbieden. Een ander voor de onderneming collectief verzekeringscontract dient ten minste aan de volgende uitgangspunten te voldoen. 8. Kaderleden a. Alle werknemers moeten zonder (gezondheids)selectie- voorwaarden tot de verzekering kunnen toetreden. b. De verzekering geeft een aanvulling op de wettelijke bruto WAO- uitkering tot 70% van het WAO-dagloon. c. De verzekering volgt de beslissingen van de vakorganisatie Bedrijfsvereniging GMD inzake de vaststelling van de mate van arbeidsongeschikt- heid. d. De ingegane verzekeringsuitkeringen worden in hun loopbaan binnen werkgever ge¨ındexeerd op ba- sis van een overrentedeling. e. De premie volgens de te dispenseren regeling mag voor de werk- nemers niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamhedenduurder zijn dan die volgens de bedrijfstakregeling op basis van de AWV-mantelpolis. In Is dat wel het geval dan komt het meerdere voor rekening van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informerenwerkgever. 9. De kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatie1) Per adres: XXXXX, Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxx. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNV.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich zal aan de werknemer voor zijn indiensttreding een arbeidsovereenkomst aanbieden waarin in ieder geval is opgenomen de aard van het arbeidsovereenkomst (bepaalde tijd of onbepaalde tijd), de te vervullen functie, de eventuele deeltijdfunctie (het aantal per dag, per week of per maand te werken uren), het loon en de werktijden. Tevens zal de werkgever een exemplaar van deze cao naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid te zullen nakomenCAO bijsluiten. 2. De werkgever verbindt zich geen werknemers is bevoegd in dienst verband met de door de werknemer in het kader van de arbeidsovereenkomst te nemen verrichten werkzaamheden en/of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het oog op de algemene veiligheid, de werknemer te verzoeken zich op kosten van de werkgever te onderwerpen aan een geneeskundig onderzoek door een in deze overeenkomst bepaaldeonderling overleg aangewezen arts. 3. De werkgever zal is bevoegd in verband met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze cao. a) In het kader de loopbaanbegeleiding van de verplichtingen die voortvloeien uit werknemer, aan de SER-fusiegedragsregelswerknemer te verzoeken zich op kosten van de werkgever te onderwerpen aan een psychologisch onderzoek. Dit onderzoek moet worden verricht door een vanwege de werkgever aan te wijzen psycholoog of psychologisch adviesbureau. Indien het verzoek van de zijde van de werkgever wordt gedaan, dient komen de kosten voor rekening van de werkgever, indien hij ook als werknemer weigert inzage te geven in de uitkomsten. Indien het verzoek tot een onderzoek van de overweging is gekomen: ❑ een fusie aan te gaan; ❑ een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of zijde van de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen werknemer wordt gedaan, komen de kosten eveneens voor rekening van zijn beslissingen de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe zal de werkgever en kan de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent werknemer nog steeds weigeren inzage te geven in de voorgenomen plannenuitkomsten. In dit geval komen de kosten voor rekening van werknemer. 4. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen mag de werknemer – indien, voor zover en gedurende de tijd dat dit in het belang van de onderneming noodzakelijk is – andere naar de omstandigheden zoveel mogelijk te voorkomen. Tezamen met de vakvereniging zal door de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel wordt geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang van de werkgelegenheid in passende arbeid binnen de onderneming in gevaar zullen brengente doen verrichten, zal andersdan die waarvoor hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelichtis aangesteld. 5. De werkgever zal bevorderen dat mag de werknemer met diens toestemming tijdelijk arbeid laten verrichten in een andere (al dan niet tot het Staples concern behorende) onderneming. Indien de onderneming gelijke kansen ten aanzien werknemer voldoet aan dit verzoek van de arbeid voor mannen werkgever, worden de eventueel daaruit voortvloeiende en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotiedoor de werknemer te maken reëel aantoonbare extra kosten aan de werknemer vergoed. 6. Bij De werkgever mag de werknemer in een andere functie plaatsen dan die waartoe hij binnen de onderneming is aangesteld dan wel de werknemer overplaatsen naar een andere tot het sluiten Staples concern behorende onderneming, echter alleen in overleg met de werknemer. De persoonlijke belangen en omstandigheden van de arbeidsovereenkomst ontvangt werknemer zullen daarbij zoveel mogelijk mee worden genomen. De eventueel uit overplaatsing voortvloeiende en door de werknemer daarvan een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ te maken reëel aantoonbare extra kosten zullen aan de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaarden. 7werknemer worden vergoed. De werknemer dient zich schriftelijk kan niet worden verplicht arbeid te verenigen met het verrichten in lid 6 bedoelde geschriftandere ondernemingen, tenzij dit tot zijn gewone arbeid kan worden gerekend of indien zulks in noodgevallen ten behoeve van zijn werkgever noodzakelijk is. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlid, alvorens over te gaan tot beëindiging van het dienstverband. In het geval van beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zal werkgever de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informeren. 9. De kaderleden die deelnemen aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren met de leden van de betrokken vakorganisatie. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNV.

Algemene verplichtingen van de werkgever. 1. De werkgever verplicht zich deze cao naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid collectieve arbeidsovereenkomst te zullen nakomengoeder trouw na te komen. 2. De werkgever verplicht zich geen actie te voeren of te steunen, die ten doel heeft wijziging aan te brengen in de volgens deze collectieve arbeidsovereenkomst geregelde arbeidsvoorwaarden op een andere wijze dan neergelegd in de artikelen 21 en 22. 3. De werkgever verbindt zich geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden voorwaarden, die in strijd zijn met het de bepalingen in deze overeenkomst bepaaldeovereenkomst. 34. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan, waarin verwezen wordt naar deze caocollectieve arbeidsovereenkomst. a) In het kader 5. Met inachtneming van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER-SER- fusiegedragsregels, de Wet op de ondernemingsraden en de Wet Melding Collectief Ontslag dient de werkgever, indien hij tot de overweging is gekomendie overweegt: ❑ - een fusie aan te gaan; ❑ - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of of; - de personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn beslissingen hierbij de sociale gevolgen te betrekken. Daartoe De werkgever zal de vakverenigingen, de ondernemingsraad en de betrokken werknemers inlichten omtrent de overwogen maatregelen en voorts met de ondernemingsraad en de vakverenigingen overleg plegen over de eventueel daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen. 6. De werkgever verklaart zich bereid tot het verstrekken van een bijdrage, overeenkomstig de regeling zoals die is overeengekomen tussen de Algemene Werkgevers Vereniging en FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en Vakbond De Unie. 7. Indien een vacature ontstaat zal deze worden vervuld, bij voorkeur en zo mogelijk door een reeds in dienst zijnde werknemer. Een vacature voor externe vervulling wordt aangemeld - en na vervulling afgemeld - bij het UWV. Bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers zal, indien de personeelssamenstelling van de betreffende afdeling de maatschappelijke verhoudingen niet weerspiegelt, getracht worden tot een herstel van het evenwicht te komen, waarbij bijzondere aandacht gegeven zal worden aan kansarme groepen op de arbeidsmarkt. 8. Het verrichten van overwerk zal tot het uiterste worden beperkt; van in enige omvang verricht overwerk zal de OR op de hoogte worden gesteld. Daar waar overwerk noodzakelijk is, zal dit bij voorkeur worden gecompenseerd in vrije tijd, indien de bedrijfsomstandigheden dit naar oordeel van de werkgever toelaten. 9. Over voorgenomen investeringen, die invloed hebben op de werkgelegenheid zal de werkgever de vakvereniging zo spoedig mogelijk informeren omtrent de voorgenomen plannenaan vakverenigingen informatie verschaffen. De werkgever zal ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Tezamen met tevens de vakvereniging zal door vakverenigingen informeren over de werkgever aandacht worden besteed aan : ❑ het tijdstip waarop de ondernemingsraad voor het uitbrengen van een advies wordt ingelicht; ❑ het tijdstip waarop de betrokken personeelsleden worden geïnformeerd; ❑ het tijdstip algemene situatie en de wijze waarop economische vooruitzichten in de onderneming, waarbij in het gehele personeel wordt bijzonder aandacht zal worden geschonken aan de werkgelegenheidsaspecten. 10. Het gebruik maken van uitzendkrachten zal tot het uiterste worden beperkt. Periodiek zal de OR hierover worden geïnformeerd. b) Indien de werkgever verwacht dat bepaalde ontwikkelingen de omvang van de werkgelegenheid in de onderneming in gevaar zullen brengen, zal hij de vakbond zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte brengen en voor overleg uitnodigen. In dit overleg zal inzicht verschaft worden in aard, mogelijke gevolgen en mogelijke opvang van de werknemers ten gevolge van die ontwikkelingen. In overleg met de vakbond zal de termijn worden afgesproken waarop de OR en de werknemers zullen worden ingelicht. 511. De werkgever zal bevorderen dat in de onderneming gelijke kansen ten aanzien van de arbeid voor mannen en vrouwen aanwezig zullen zijn, met name zal daarbij gedacht worden aan: werving, selectie, opleiding, loopbaanbegeleiding en promotie. 6. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer daarvan een schriftelijke bevestiging. De schriftelijke bevestiging moet tenminste inhouden: ❑ de datum van indiensttreding; ❑ de te vervullen functie en de daarbij behorende functiegroep; ❑ het beginsalaris; ❑ dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan; ❑ de wekelijkse arbeidsduur indien deze afwijkt van artikel 5 lid 1; ❑ verwijzing naar deze cao voor de overige arbeidsvoorwaarden. 7. De werknemer dient zich schriftelijk te verenigen met het in lid 6 bedoelde geschrift. 8. Kaderleden van de vakorganisatie worden in hun loopbaan binnen werkgever niet benadeeld vanwege hun vakbondswerkzaamheden. In het geval van beëindiging van het dienstverband, zal werkgever overleg voeren met de bezoldigde vakbondsbestuurder van het betreffende kaderlidzal, alvorens over te gaan tot beëindiging verkorte werkweken, inclusief zogenaamde nul- uren weken (zie art. 8 van het dienstverbandBBA), overleg voeren met de vakverenigingen. Indien een vergunning verkregen wordt zal de werkgever niet gehouden zijn salaris door te betalen. 12. In het geval kader van beëindiging de werkgelegenheidsafspraken zal de onderneming de vakverenigingen jaarlijks informeren over: - het aantal werknemers; - de opbouw per salarisgroep; - de bijzondere groepen; - samenstelling van de ploegen; - deel- en parttime functies. Verzoeken om in deeltijd arbeid te verrichten zullen waar mogelijk door de werkgever worden gehonoreerd. Een daartoe strekkend schriftelijk verzoek zal door de afdeling Personeel & Organisatie in behandeling worden genomen. 13. Met inachtneming van het dienstverband wegens een dringende redenbepaalde in de Wet op de Ondernemingsraden, zal de werkgever voordat een definitieve opdracht aan een extern organisatiebureau wordt verleend, indien het vermoeden bestaat, dat daaraan voor de betrokken vakbondsbestuurder onverwijld informerenwerknemers sociale gevolgen zijn verbonden, de vakverenigingen inlichten, tenzij zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. 914. De kaderleden werkgever zal alle maatregelen nemen, die deelnemen aan het cao-overleg krijgen faciliteiten om te communiceren nodig zijn voor de veiligheid in zijn onderneming. De werkgever zal in samenwerking met de leden van ondernemingsraad regelingen opstellen, zodat de betrokken vakorganisatieveiligheid wordt bevorderd en de betreffende wettelijke voorschriften worden uitgevoerd. 10. De werkgeversbijdrage wordt conform de AWVN-bijdrage regeling uitgevoerd. 40% zal worden toegekend aan vakbond ABW en 60% zal worden toegekend aan vakbond FNV.