Fusie en reorganisatie. 1. Informeren van de vakverenigingen
2. Overleg over bekendmaking
3. Sociaal plan
Fusie en reorganisatie. Paragraaf 2: Het dienstverband en wederzijdse verplichtingen
Fusie en reorganisatie. 1. Onverminderd de verplichtingen ter zake van een fusie die voortvloeien uit de SER-fu- siegedragsregels, zal de werkgever eveneens wanneer wordt overwogen een fusie aan te gaan, een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting daarvan ingrijpend te reorganiseren zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt de vakbonden, de betrokken Ondernemingsraad en de medewerkers inlichten over de overwogen maatregelen. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en daaruit eventueel voor de medewerkers of een aantal medewerkers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakbonden en de betrokken Ondernemingsraad, teneinde hen in de gelegen- heid te stellen hun zienswijze naar voren te brengen om hierdoor de beslissing van de werkgever te kunnen beïnvloeden.
2. Indien van de overwogen maatregelen gevolgen voor de medewerkers zijn te verwach- ten, zal de werkgever met de vakbonden overleggen over het opstellen van een sociaal plan.
3. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de werkgever, voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.
Fusie en reorganisatie. Met inachtneming van de verplichtingen die voortvloeien uit de SER-Fusiegedragsregels, de Wet op de Ondernemingsraden en de Wet Melding Collectief Ontslag, zal de werkgever indien hij overweegt
1) een fusie aan te gaan of
2) een bedrijfsonderdeel te sluiten of
3) een belangrijke reorganisatie te treffen, hierbij de sociale gevolgen betrekken. De werkgever zal de VV, de OR en betrokken werknemers inlichten over de overwogen maatregelen en voorts met de VV overleg plegen indien voor een deel van het personeel daaruit sociale gevolgen voortvloeien.
Fusie en reorganisatie. De werkgever, die overweegt een fusie aan te gaan, een organisatieonderdeel te sluiten of de personeelsbezetting ingrijpend te herzien, zal hierbij de sociale gevolgen voor het personeel betrekken. De werkgever zal de vakvereniging inlichten over de overwogen maatregelen en voorts met de vakvereniging overleggen over de eventueel daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen.
Fusie en reorganisatie. 1. De werkgever informeert de vakorganisaties, de OR en de werknemer zo spoedig mogelijk als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt en onverminderd de verplichtingen betreffende een fusie die voortvloeien uit de SER-fusiegedragsregels, over de mogelijke maatregelen wanneer wordt overwogen een fusie aan te gaan of de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren.
2. Aansluitend hierop bespreekt de werkgever de overwogen maatregelen en daaruit eventueel voor de werknemer voortvloeiende gevolgen met de vakorganisaties en de OR, om hen in de gelegenheid te stellen hun zienswijze naar voren te brengen en de beslissing van de werkgever te kunnen beïnvloeden.
3. Als van de overwogen maatregelen gevolgen voor de werknemer zijn te verwachten, overlegt de werkgever met de vakorganisaties over het opstellen van een sociaal plan. De financiële regelingen in een sociaal plan komen ten laste van de werkgever, voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.
Fusie en reorganisatie. De werkgever die overweegt een fusie aan te gaan, een bedrijfsonderdeel te sluiten, of een andere reorganisatie met ingrijpende personele gevolgen uit te voeren, zal hierbij de sociale gevolgen voor het personeel betrekken. De werkgever zal de vakvereniging gelijktijdig met de OR in een vroegtijdig stadium informeren. De vakvereniging is tot geheimhouding gehouden tot het tijdstip waarop de werknemers en/of derden door de werkgever geïnformeerd worden. Indien collectieve regelingen noodzakelijk zijn voor het opvangen van sociale gevolgen, zullen deze regelingen met de vakvereniging worden overlegd. De mogelijke toepassing en uitwerking van onder andere de instrumenten studie en scholing, het via her-, om- en bijscholing medewerkers geschikt maken voor andere functies of werkvelden, vormt daarbij onderwerp van gesprek.
Fusie en reorganisatie. 1. De werkgever zal streven naar continuïteit van de arbeidsverhouding met zijn medewerkers en zal aandacht besteden aan de kwalitatieve en kwantitatieve aspecten van de werkgelegenheid.
2. De werkgever zal alvorens een keuze te maken en een definitieve opdracht te verlenen aan een organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, indien daaraan voor de medewerker sociale gevolgen kunnen zijn verbonden, conform de Wet op de Ondernemingsraden overleg voeren met de ondernemingsraad.
3. Indien de werkgever overweegt: • een fusie aan te gaan, • een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of • de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren, zal hij bij het nemen van zijn beslissingen de sociale gevolgen betrekken.
4. In verband daarmede zal de werkgever zo spoedig mogelijk mede gezien het hiernavolgende, de werknemersverenigingen inlichten over de overwogen maatregelen. Uiterlijk een week hierna zullen de ondernemingsraad en de medewerkers hierover door de werkgever worden ingelicht. In overleg met de werknemersverenigingen kan van deze termijn worden afgeweken. Tot het tijdstip van informatie aan de ondernemingsraad zullen de werkgever, de werknemersverenigingen geheimhouding over de overwogen maatregelen in acht nemen.
5. Daarna zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de medewerkers of een aantal medewerkers voortvloeiende gevolgen bespreken met de werknemersverenigingen en met de ondernemingsraad, om hen in de gelegenheid te stellen hun zienswijze naar voren te brengen en hierdoor eventueel de beslissing van de werkgever te beïnvloeden. De werkgever zal de resultaten van dit beraad mededelen aan de Raad van Commissarissen.
6. Mededelingen van de werkgever over fusie en over afspraken met de werknemersverenigingen met betrekking tot de voorwaarden waaronder reorganisatie en sluiting van een bedrijf of bedrijfsonderdeel tot stand zullen komen, zullen op verzoek van de werknemersverenigingen schriftelijk worden vastgelegd.
7. Als de hierboven genoemde gevolgen voor de medewerkers of een aantal medewerkers zijn te verwachten, zal de werkgever in overleg met de werknemersverenigingen een Sociaal Plan opstellen waarin wordt aangegeven met welke belangen van de medewerkers in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in verband daarmede kunnen worden getroffen. In verband hiermee zal, als de werknemersverenigingen dat verzoeken, ook het inzicht va...
Fusie en reorganisatie. Onverminderd de verplichtingen, voortvloeiende uit het SER-besluit “fusiegedragsregels” is de overnemende werkgever verplicht om bij fusies, surseances van betaling, faillissementsaanvra- gen, bedrijfssluitingen, reorganisaties, concentraties, overnames en dergelijke, zo spoedig mo- gelijk de werkgever- en werknemersorganisatie alsmede FSO daarvan in kennis te stellen, in- dien één van de betrokken bedrijven ten minste 20 werknemers in dienst heeft.
Fusie en reorganisatie. 1. Onverminderd de verplichting die voortvloeit uit het SER-besluit-fusiege- dragsregels zal de werkgever als hij overweegt een fusie aan te gaan, een onder- neming of een bedrijfsonderdeel daarvan te sluiten en/of het medewerkersbe- stand ingrijpend te reorganiseren, bij het nemen van zijn beslissing de sociale consequenties betrekken.
2. In verband daarmede zal de werkgever, zo spoedig als de noodzakelijke geheim- houding dit mogelijk maakt, de vakorganisaties en de OR, en vervolgens de me- dewerkers inlichten over de overwogen maatregelen.
3. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de medewerkers of een aantal medewerkers voortvloeiende ge- volgen bespreken met de vakorganisaties en de OR, teneinde deze in de gele- genheid te stellen hun zienswijze naar voren te brengen en hierdoor (eventueel) de beslissing van de werkgever te beïnvloeden. De werkgever zal de resultaten van dit beraad mededelen aan de raad van com- missarissen.
4. Indien de in lid 3 genoemde gevolgen voor de medewerkers of een aantal mede- werkers zijn te verwachten, zal de werkgever in overleg met de vakorganisaties een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de medewerkers in het bijzonder rekening dient te worden gehouden, en welke voor- zieningen in verband daarmee kunnen worden getroffen.
5. De in een sociaal plan voorkomende financiële regelingen komen ten laste van werkgever, voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.