Arbeidsovereenkomst voor leerlingen a. De werkgever is verplicht met een leerling een schriftelijke arbeidsovereenkomst af te sluiten. Deze schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te worden afgesloten voor minimaal 26 uur per week inclusief de zes uren waarin de leerling onderwijs volgt.
b. De schriftelijke arbeidsovereenkomst voor leerlingen wordt in tweevoud opgemaakt. De werkgever is verplicht de leerling voor de aanvang van het dienstverband een exemplaar van de schriftelijke arbeidsovereenkomst te verstrekken.
Arbeidsovereenkomst voor leerlingen a) De werkgever is verplicht de arbeidsovereenkomst met een leerling schriftelijk vast te leggen.
b) Hij dient hiervoor het model arbeidsovereenkomstformulier voor leerlingen te gebruiken dat is vastgesteld door de Landelijke Bedrijfscommissie voor het Horecabedrijf.
c) De werkgever is verplicht de leerling voor de aanvang van het dienstverband een exemplaar van de schriftelijke arbeidsovereenkomst te verstrekken.
d) Leerbedrijf en leerling komen gezamenlijk de duur van de arbeidsovereenkomst van de leerling overeen waarbij naast het opleidingsbelang ook het bedrijfsbelang bepalend is, met een maximum duur van één jaar. Er kunnen meerdere opeenvolgende arbeidsovereenkomsten met hetzelfde leerbedrijf worden afgesloten, mits de beroepspraktijkvorming van de leerling in hetzelfde leerbedrijf vervolgd kan worden.
e) In het dienstverband van een leerling zijn gemiddeld zes uren per week begrepen voor schoolbezoek dan wel een andere wijze van ondergaan van theoretisch onderwijs. De uren besteed aan schoolbezoek gelden als arbeidstijd. Over deze schooluren is geen loon verschuldigd.
f) Tijdens schoolvakanties wordt wel loon betaald over de uren die zijn bedoeld voor schoolbezoek dan wel een andere wijze van ondergaan van theoretisch onderwijs, mits de leerling zich tijdig beschikbaar stelt voor arbeid en die arbeid ook verricht.
g) Bij tussentijdse beëindiging van het dienstverband in het geval van clusteronderwijs zal aan de hand van het door de leerling blijkens een door de werkgever gevoerde urenregistratie daadwerkelijk aantal gewerkte uren een definitieve afrekening worden gemaakt van het loon waarop de leerling aanspraak heeft. Indien er een verschil bestaat tussen het loon waarop de leerling op basis van het feitelijk aantal gewerkte uren aanspraak heeft en het loon dat de leerling daadwerkelijk uitbetaald heeft gekregen, vindt verrekening plaats.
3. De werkgever mag de leerling niet verplichten op een dag waarop hij zes uren onderwijs heeft gevolgd nog in het leerbedrijf te komen werken.
Arbeidsovereenkomst voor leerlingen a. De werkgever is verplicht de arbeidsovereenkomst met een leer- ling schriftelijk vast te leggen.
b. Hij dient hiervoor het model arbeidsovereenkomstformulier voor leerlingen te gebruiken dat is vastgesteld door de Landelijke Bedrijfscommissie voor het Horecabedrijf (zie bijlage IV).
c. De schriftelijke arbeidsovereenkomst voor leerlingen wordt in drievoud opgemaakt. De werkgever is verplicht de leerling voor de aanvang van het dienstverband een exemplaar van de schrif- telijke arbeidsovereenkomst te verstrekken. Het derde exemplaar is bestemd voor het LOB (HTV).
d. De opleiding van de leerling kan op 1 februari dan wel op 1 sep- tember van enig jaar aanvangen in welk geval de arbeidsovereen- komst bij enig werkgever in het daarop volgende jaar op 31 ja- nuari respectievelijk 31 augustus eindigt. In afwijking hiervan geldt voor de leerling horeca-ondernemer café/bar en fast food (uitvoerend horeca-ondernemer) dat de opleiding op 1 juli van enig jaar kan aanvangen in welk geval de arbeidsovereenkomst bij enig werkgever in het daarop volgende jaar op 30 juni eindigt.
e. De Landelijke Bedrijfscommissie voor het Horecabedrijf (LBC) kan op verzoek van de werkgever en de werknemer/leerling gezamenlijk van het hierboven in sub d. bepaalde ontheffing ver- lenen. De LBC zal ontheffing verlenen, indien bij het verzoek van de werkgever is gevoegd: – een schriftelijk advies van de betrokken onderwijsinstelling, waaruit blijkt dat de betrokken onderwijsinstelling positief adviseert inzake het afwijken van de aanvangsdata van de opleiding van de leerling.
Arbeidsovereenkomst voor leerlingen ingeschreven bij een Regionaal Opleidingscentrum (ROC) dan wel een (particuliere) onderwijsinstelling en een opleiding volgend in de beroeps- begeleidende leerweg vallend onder de WEB (vastgesteld door de Landelijke Bedrijfscommissie voor het Horecabe- drijf met ingang van 1 juli 2000 tot einddatum van de CAO 1 juli 2002) De ondergetekenden – Leerbedrijf: .......................................................................................... – Adres: .................................................................................................. – Postcode: ............................................................................................. – Woonplaats: ......................................................................................... hier vertegenwoordigd door: .................................................................... hierna te noemen de werkgever en – Leerling: .............................................................................................. – Adres: .................................................................................................. – Postcode: ............................................................................................. – Woonplaats: ......................................................................................... – Geboren op: ........................................ te: ........................................ – Sofinummer: ........................................................................................ hierna te noemen de werknemer verklaren de volgende arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan.
Arbeidsovereenkomst voor leerlingen. De werkgever is verplicht met een leerling, danwel bij diens min- derjarigheid, zijn wettelijke vertegenwoordiger(ster) een schrifte- lijke arbeidsovereenkomst te sluiten.
Arbeidsovereenkomst voor leerlingen a. De werkgever is verplicht met een leerling, danwel bij een leef- tijd van jonger dan 16 jaar zijn wettelijke vertegenwoordiger- (ster), een schriftelijke arbeidsovereenkomst af te sluiten. Deze schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te worden afgeslo- ten voor minimaal 20 uur per week exlusief de uren waarop de leerling onderwijs volgt.
b. De schriftelijke arbeidsovereenkomst voor leerlingen wordt in viervoud opgemaakt. De werkgever is verplicht de leerling voor de aanvang van het dienstverband een exemplaar van de schrif- telijke arbeidsovereenkomst te verstrekken. Het derde en vierde exemplaar zijn respectievelijk voor de onderwijsinstelling en de LOB HICT.
Arbeidsovereenkomst voor leerlingen ingeschreven bij het SVH Leerlingstelsel dat ressorteert onder de Stichting Landelijk Orgaan Beroepsonderwijs voor Horeca, Instellingskeuken, xxxxx op 19 juli 1996) De ondergetekenden: ................................................................................. – Leerbedrijf: .......................................................................................... – Adres: ................................................................................................... – Postcode: .............................................................................................. – Woonplaats: ......................................................................................... hier vertegenwoordigd door: ...............................................................