Common use of Arbeidstijdenwet Clause in Contracts

Arbeidstijdenwet. De ArbeidsTijdenWet (ATW) stelt grenzen aan de maximumarbeidstijd per referentieperiode en geeft normen voor minimumrusttijden. Ook zijn er in de ATW-regels te vinden over het werken op bepaalde tijdstippen, zoals werken op zondag en in de nacht, en over consignatie, en bereikbaarheidsdiensten en aanwezigheidsdiensten. Alle regels zijn samengevat in onderstaande overzicht van de wettelijke normen rond arbeidstijden en rusttijden. In de tabellen zijn ten eerste de normen uit de Arbeidstijdenwet schematisch weergegeven voor werknemers van 18 jaar, inclusief de algemene afwijkingen daarop in het ArbeidsTijdenBesluit (ATB). Ten tweede zijn de normen voor werknemers van 16 en 17 jaar weergegeven. De sectorale afwijkingen in het ATB zijn niet in de schema’s opgenomen. In de meeste gevallen is er in de tabellen sprake van een enkelvoudige norm (standaard- en overlegnorm zijn gelijk), die onder alle omstandigheden van toepassing is. In een beperkt aantal gevallen is sprake van een dubbele normstelling. De standaardnorm is dan het uitgangspunt, maar daarvan kan bij collectieve regeling worden afgeweken tot maximaal de overlegnorm. Als dit het geval is, is dat hieronder aangegeven. Een collectieve regeling is zowel een cao als een schriftelijke afspraak tussen werkgever en medezeggenschapsorgaan. Die laatste afspraak mag echter niet strijdig zijn met de inhoud van de cao. Werknemers van 18 jaar of ouder Minimumrusttijden1 2 Werknemers 18 jaar en ouder Wekelijkse onafgebroken rusttijd 36 uur per 7 x 24 uur, of 72 uur per 14 x 24 uur, die opgesplitst kan worden in perioden van minimaal 32 uur Dagelijkse onafgebroken rusttijd 11 uur per 24 uur (1x per 7 x 24 uur in te korten tot 8 uur) Onafgebroken rusttijd na een nachtdienst3 die eindigt na 2:00 uur 14 uur (1x per 7 x 24 uur in te korten tot 8 uur) Onafgebroken rusttijd na een reeks van drie of meer achtereenvolgende nachtdiensten 4 46 uur

Arbeidstijdenwet. De ArbeidsTijdenWet (ATW) stelt grenzen aan de maximumarbeidstijd per referentieperiode en geeft normen voor minimumrusttijden. Ook zijn er in de ATW-regels te vinden over het werken op bepaalde tijdstippen, zoals werken op zondag en in de nacht, en over consignatie, en bereikbaarheidsdiensten en aanwezigheidsdiensten. Alle regels zijn samengevat in onderstaande overzicht van de wettelijke normen rond arbeidstijden en rusttijden. In de tabellen zijn ten eerste de normen uit de Arbeidstijdenwet schematisch weergegeven voor werknemers van 18 jaar, inclusief de algemene afwijkingen daarop in het ArbeidsTijdenBesluit (ATB). Ten tweede zijn de normen voor werknemers van 16 en 17 jaar weergegeven. De sectorale afwijkingen in het ATB zijn niet in de schema’s opgenomen. In de meeste gevallen is er in de tabellen sprake van een enkelvoudige norm (standaard- en overlegnorm zijn gelijk), die onder alle omstandigheden van toepassing is. In een beperkt aantal gevallen is sprake van een dubbele normstelling. De standaardnorm is dan het uitgangspunt, maar daarvan kan bij collectieve regeling worden afgeweken tot maximaal de overlegnorm. Als dit het geval is, is dat hieronder aangegeven. Een collectieve regeling is zowel een cao als een schriftelijke afspraak tussen werkgever en medezeggenschapsorgaan. Die laatste afspraak mag echter niet strijdig zijn met de inhoud van de cao. Werknemers van 18 jaar of ouder Minimumrusttijden1 2 Werknemers 18 jaar en ouder Wekelijkse onafgebroken rusttijd 36 uur per 7 x 24 uur, of 72 uur per 14 x 24 uur, die opgesplitst kan worden in perioden van minimaal 32 uur Dagelijkse onafgebroken rusttijd 11 uur per 24 uur (1x per 7 x 24 uur in te korten tot 8 uur) Onafgebroken rusttijd na een nachtdienst3 die eindigt na 2:00 uur 14 uur (1x per 7 x 24 uur in te korten tot 8 uur) Onafgebroken rusttijd na een reeks van drie of meer achtereenvolgende nachtdiensten 4 46 uur Pauze5 Werknemers 18 jaar en ouder Arbeidstijd per dienst >5½ uur Standaardnorm Minimaal ½ uur (op te splitsen in 2x¼ uur) Overlegnorm Minimaal ¼ uur6

Arbeidstijdenwet. De ArbeidsTijdenWet 1. Waar in dit artikel het begrip ,,dienst’’, ,,nachtdienst’’Arbeidstijden- wet (Stb. 1995, 598) daaronder verstaat, te weten: a. dienst: een aaneengesloten tijdruimte waarin arbeid wordt ver- richt en die gelegen is tussen twee op grond van deze wet en de daarop berustende bepalingen voorgeschreven opeenvolgende on- afgebroken rusttijden; b. nachtdienst: een dienst waarin de uren tussen 00.00 uur en 06.00 uur geheel of gedeeltelijk zijn begrepen; x. xxxxx: een tijdruimte van ten minste 15 achtereenvolgende minu- ten, waarmee de arbeid tijdens de dienst wordt onderbroken en waarin de werknemer geen enkele verplichting heeft ten aanzien van de bedongen arbeid. 2. Voor wat betreft de toepassing van het bepaalde in de Arbeidstijden- wet (ATW) stelt grenzen aan gelden bij de maximumarbeidstijd per referentieperiode en geeft normen voor minimumrusttijden. Ook zijn er in de ATW-regels te vinden over het werken op bepaalde tijdstippen, zoals werken op zondag en in de nacht, en over consignatie, en bereikbaarheidsdiensten en aanwezigheidsdiensten. Alle regels zijn samengevat in onderstaande overzicht inrichting van de wettelijke normen rond arbeidstijden en rusttijden. In de tabellen zijn ten eerste de normen uit de Arbeidstijdenwet schematisch weergegeven voor werknemers van 18 jaar, inclusief de algemene afwijkingen daarop in het ArbeidsTijdenBesluit (ATB). Ten tweede zijn de normen voor werknemers van 16 en 17 jaar weergegeven. De sectorale afwijkingen in het ATB zijn niet in de schema’s opgenomen. In de meeste gevallen is er in de tabellen sprake van een enkelvoudige norm (standaard- en overlegnorm zijn gelijk), die onder alle omstandigheden van toepassing is. In een beperkt aantal gevallen is sprake van een dubbele normstelling. De standaardnorm is dan het uitgangspunt, maar daarvan kan bij collectieve regeling worden afgeweken tot maximaal de overlegnorm. Als dit het geval is, is dat hieronder aangegeven. Een collectieve regeling is zowel een cao als een schriftelijke afspraak tussen werkgever en medezeggenschapsorgaan. Die laatste afspraak mag echter niet strijdig zijn met de inhoud werktijden van de cao. Werknemers werk- nemer van 18 jaar of ouder Minimumrusttijden1 2 Werknemers 18 jaar en ouder Wekelijkse onafgebroken rusttijd 36 de navolgende bepalingen: a. Maximum arbeidstijden (structureel): – arbeidstijd per dienst: 10 uur; – arbeidstijd per week: –; – arbeidstijd per 4 weken: gemiddeld 50 uur per 7 x 24 week (in totaal 200 uur, of 72 ); – arbeidstijd per 13 weken: gemiddeld 45 uur per 14 x 24 week (in totaal 585 uur, die opgesplitst kan worden in perioden van minimaal 32 uur Dagelijkse onafgebroken rusttijd ). b. Minimum rusttijden: – dagelijkse rust: 11 uur per 24 uur uur; (1x 1 x per periode van 7 x 24 uur in te korten tot 8 uur) Onafgebroken rusttijd na een nachtdienst3 die eindigt na 2:00 ); – wekelijkse rust: hetzij 36 uur 14 uur (1x per periode van 7 x 24 uur; hetzij 60 uur per periode van 9 x 24 uur (1 x per 5 weken in te korten tot 8 32 uur) Onafgebroken rusttijd na ). c. Pauze: – indien de arbeidstijd per dienst meer bedraagt dan 5,5 uur: 0,5 uur (op te splitsen in 2 x 0,25 uur); – de werkgever heeft de mogelijkheid om, in geval van solitaire functies of indien de aard van de arbeid het noodzakelijk maakt dat de werknemer voortdurend bereikbaar is, een reeks ge- consigneerde pauze op te leggen. Dit houdt in dat de betrok- ken werknemer tijdens zijn pauze zijn werkplek dan wel de instelling niet mag verlaten; – indien de werkgever van drie of meer achtereenvolgende nachtdiensten 4 46 uurde bij het voorgaande gedachte- streepje bedoelde mogelijkheid gebruikmaakt, ontvangt de werknemer een vergoeding op basis van het voor hem gel- dende uurloon.

Arbeidstijdenwet. De ArbeidsTijdenWet (ATW) stelt grenzen aan de maximumarbeidstijd per referentieperiode en geeft normen voor minimumrusttijden. Ook zijn er in de ATW-regels te vinden over het werken op bepaalde tijdstippen, zoals werken op zondag en in de nacht, en over consignatie, en bereikbaarheidsdiensten en aanwezigheidsdiensten. Alle regels zijn samengevat in onderstaande overzicht van de wettelijke normen rond arbeidstijden en rusttijden. In de tabellen zijn ten eerste de normen uit de Arbeidstijdenwet schematisch weergegeven voor werknemers van 18 jaar, inclusief de algemene afwijkingen daarop in het ArbeidsTijdenBesluit (ATB). Ten tweede zijn de normen voor werknemers van 16 en 17 jaar weergegeven. De sectorale afwijkingen in het ATB zijn niet in de schema’s opgenomen. In de meeste gevallen is er in de tabellen sprake van een enkelvoudige norm (standaard- en overlegnorm zijn gelijk), die onder alle omstandigheden van toepassing is. In een beperkt aantal gevallen is sprake van een dubbele normstelling. De standaardnorm is dan het uitgangspunt, maar daarvan kan bij collectieve regeling worden afgeweken tot maximaal de overlegnorm. Als dit het geval is, is dat hieronder aangegeven. Een collectieve regeling is zowel een cao als een schriftelijke afspraak tussen werkgever en medezeggenschapsorgaan. Die laatste afspraak mag echter niet strijdig zijn met de inhoud van de cao. Werknemers van 18 jaar of ouder Minimumrusttijden1 2 Werknemers 18 jaar en ouder Wekelijkse onafgebroken rusttijd 36 uur per 7 x 24 uur, of 72 uur per 14 x 24 uur, die opgesplitst kan worden in perioden van minimaal 32 uur Dagelijkse onafgebroken rusttijd 11 uur per 24 uur (1x per 7 x 24 uur in te korten tot 8 uur) Onafgebroken rusttijd na een nachtdienst3 die eindigt na 2:00 uur 14 uur (1x per 7 x 24 uur in te korten tot 8 uur) Onafgebroken rusttijd na een reeks van drie of meer achtereenvolgende nachtdiensten 4 46 uur Pauze5 Werknemers 18 jaar en ouder Arbeidstijd per dienst >5½ uur Minimaal ½ uur (op te splitsen in 2x¼ uur) Minimaal ¼ uur6

Arbeidstijdenwet. De ArbeidsTijdenWet (ATW) stelt grenzen aan de maximumarbeidstijd per referentieperiode en geeft normen voor minimumrusttijden. Ook zijn er in de ATW-regels te vinden over het werken op bepaalde tijdstippen, zoals werken op zondag en in de nacht, en over consignatie, en bereikbaarheidsdiensten en aanwezigheidsdiensten. Alle regels zijn samengevat in onderstaande overzicht van de wettelijke normen rond arbeidstijden en rusttijden. In de tabellen zijn ten eerste de normen uit de Arbeidstijdenwet schematisch weergegeven voor werknemers van 18 jaar, inclusief de algemene afwijkingen daarop in het ArbeidsTijdenBesluit (ATB). Ten tweede zijn de normen voor werknemers van 16 en 17 jaar weergegeven. De sectorale afwijkingen in het ATB zijn niet in de schema’s opgenomen. In de meeste gevallen is er in de tabellen sprake van een enkelvoudige norm (standaard- en overlegnorm zijn gelijk), die onder alle omstandigheden van toepassing is. In een beperkt aantal gevallen is sprake van een dubbele normstelling. De standaardnorm is dan het uitgangspunt, maar daarvan kan bij collectieve regeling worden afgeweken tot maximaal de overlegnorm. Als dit het geval is, is dat hieronder aangegeven. Een collectieve regeling is zowel een cao als een schriftelijke afspraak tussen werkgever en medezeggenschapsorgaan. Die laatste afspraak mag echter niet strijdig zijn met de inhoud van de cao. Werknemers van 18 jaar of ouder Minimumrusttijden1 2 Werknemers 18 jaar en ouder Wekelijkse onafgebroken rusttijd 36 uur per 7 x 24 uur, of 72 uur per 14 x 24 uur, die opgesplitst kan worden in perioden van minimaal 32 uur Dagelijkse onafgebroken rusttijd 11 uur per 24 uur (1x per 7 x 24 uur in te korten tot 8 uur) Onafgebroken rusttijd na een nachtdienst3 die eindigt na 2:00 uur 14 uur (1x per 7 x 24 uur in te korten tot 8 uur) Onafgebroken rusttijd na een reeks van drie of meer achtereenvolgende nachtdiensten 4 46 uur

Arbeidstijdenwet. De ArbeidsTijdenWet (ATW) stelt grenzen aan de maximumarbeidstijd per referentieperiode en geeft normen voor minimumrusttijden. Ook zijn er in de ATW-regels te vinden over het werken op bepaalde tijdstippen, zoals werken op zondag en in de nacht, en over consignatie, en bereikbaarheidsdiensten en aanwezigheidsdiensten. Alle regels zijn samengevat in onderstaande overzicht van de wettelijke normen rond arbeidstijden en rusttijden. In de tabellen zijn ten eerste de normen uit de Arbeidstijdenwet schematisch weergegeven voor werknemers van 18 jaar, inclusief de algemene afwijkingen daarop in het ArbeidsTijdenBesluit (ATB). Ten tweede zijn de normen voor werknemers van 16 en 17 jaar weergegeven. De sectorale afwijkingen in het ATB zijn niet in de schema’s opgenomen. In de meeste gevallen is er in de tabellen sprake van een enkelvoudige norm (standaard- en overlegnorm zijn gelijk), die onder alle omstandigheden van toepassing is. In een beperkt aantal gevallen is sprake van een dubbele normstelling. De standaardnorm is dan het uitgangspunt, maar daarvan kan bij collectieve regeling worden afgeweken tot maximaal de overlegnorm. Als dit het geval is, is dat hieronder aangegeven. Een collectieve regeling is zowel een cao als een schriftelijke afspraak tussen werkgever en medezeggenschapsorgaan. Die laatste afspraak mag echter niet strijdig zijn met de inhoud van de cao. Werknemers van 18 jaar of ouder Minimumrusttijden1 2 Werknemers 18 jaar en ouder Wekelijkse onafgebroken rusttijd 36 uur per 7 x 24 uur, of 72 uur per 14 x 24 uur, die opgesplitst kan worden in perioden van minimaal 32 uur Dagelijkse onafgebroken rusttijd 11 uur per 24 uur (1x per 7 x 24 uur in te korten tot 8 uur) Onafgebroken rusttijd na een nachtdienst3 die eindigt na 2:00 uur 14 uur (1x per 7 x 24 uur in te korten tot 8 uur) Onafgebroken rusttijd na een reeks van drie of meer achtereenvolgende nachtdiensten 4 46 uur Pauze5 Werknemers 18 jaar en ouder Arbeidstijd per dienst >5½ uur Standaardnorm Minimaal ½ uur (op te splitsen in 2x¼ uur) Overlegnorm Minimaal ¼ uur6 Arbeidstijd per dienst >10 uur Standaardnorm Minimaal ¾ uur (op te splitsen in pauzes van minimaal ¼ uur) Overlegnorm Minimaal ¼ uur 6 Arbeid op zondag7 8 Werknemers 18 jaar en ouder Arbeidsverbod en uitzonderingen Op zondag wordt geen arbeid verricht, tenzij: (a) het tegendeel is bedongen en uit de aard van de arbeid voortvloeit, of (b) de bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk maken en het medezeggenschaps­orgaan (of bij het ontbreken daarvan de belanghebbende werknemers) daarmee instemt, en de betrokken werknemer daar voor dat geval mee instemt Zondagsbepaling Standaardnorm In geval van arbeid op zondag minimaal 13 vrije zondagen in elke periode van 52 weken Overlegnorm In geval van arbeid op zondag mag alle zondagen gewerkt worden, waarbij uitsluitend op 40 of meer zondagen in elke periode van 52 weken als de betrokken werknemer daar voor dat geval mee instemt Maximumarbeidstijden9 Werknemers 18 jaar en ouder