Doorbetaling bij ziekte. Bij ziekte van de werknemer betaalt de werkgever het salaris door conform het bepaalde in art. 25 lid 1. Hierop zijn de volgende uitzonderingen mogelijk:
a. Bij de eerste overtreding van de controlevoorschriften geeft de werkgever de werknemer een schriftelijke waarschuwing.
b. Bij de tweede overtreding heeft de werkgever het recht om 1 ADV-dag of 1 dag loon in te houden.
c. Bij de derde overtreding heeft de werkgever het recht om 2 ADV- dagen of 2 dagen loon in te houden.
Doorbetaling bij ziekte. 1. Opdrachtgever is, tenzij schriftelijk anders overeengekomen, het Opdrachtgeverstarief niet verschuldigd, wanneer Werknemer als gevolg van ziekte of (langdurige) arbeidsongeschiktheid niet heeft kunnen werken. P-services zal Werknemer doorbetalen bij ziekte volgens de cao of bedrijfsregels die van toepassing zijn op het bedrijf van Opdrachtgever.
2. P-services zal Werknemer begeleiden bij ziekte en de inspanning leveren de zieke Werknemer te re-integreren in zijn bij Opdrachtgever bedongen functie of passende functie. Opdrachtgever is verplicht om gedurende de Opdracht de zieke Werknemer als onderdeel van het re-integratieproces geheel of gedeeltelijk aan het werk te zetten in de bedongen functie, of indien Werknemer deze werkzaamheden wegens ziekte niet meer kan verrichten Werknemer passend werk aan te bieden.
3. Indien het verzuim het gevolg is van de omstandigheden op de werkvloer (zoals bijvoorbeeld een arbeidsconflict), is P-services gerechtigd gebruik te maken van haar regresrecht. Opdrachtgever is verplicht zich hiertoe afdoende te verzekeren.
4. Indien verzuim het gevolg is van een conflict tussen Opdrachtgever en Werknemer is P-services in afwijking van het in lid 1 van dit artikel gestelde, gerechtigd om het Opdrachtgeverstarief in rekening te brengen. Tevens is P-services gerechtigd om kosten van externe deskundigen zoals bijvoorbeeld een Mediator, welke gemaakt worden om tot een oplossing van het conflict te komen aan Opdrachtgever in rekening te brengen.
Doorbetaling bij ziekte. Wie wegens ziekte niet kan werken, krijgt nog wel salaris. • Het precieze salaris dat hij krijgt doorbetaald, is het gemiddelde van zijn brutoloon in de 13 weken voor de ziekmelding. Het vakantiegeld dat hij in die periode heeft opgebouwd, telt ook mee. Net als eventuele vergoedingen op overwerk en werken op zon- en feestdagen. • De zieke werknemer krijgt dit salaris doorbetaald gedurende maximaal 12 maanden vanaf de eerste ziektedag. Daarna krijgt hij gedurende maximaal 12 maanden 70% van het salaris dat hij in het eerste ziektejaar ontving. • De zieke werknemer heeft recht op een aanvulling bovenop deze 70% conform de voorwaarden uit art. 4.2 cao.
Doorbetaling bij ziekte. 23.1. De Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking die ziek is, heeft in beginsel gedurende de eerste twee jaar van zijn arbeidsongeschiktheid recht op doorbetaling van het loon. De loondoorbetaling tijdens ziekte komt voor rekening en risico van OnderwijsPost, behoudens voor zover Partijen afwijkende afspraken in de inleenovereenkomst zijn overeengekomen. De Zzp’er kan geen tarief in rekening brengen voor uren die niet feitelijk zijn gewerkt, al dan niet tijdens ziekte.
23.2. Is de Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking langere tijd ziek, dan draagt OnderwijsPost zorg voor de begeleiding van de Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking tijdens de ziekte en indien mogelijk voor re-integratie. De Opdrachtgever is verplicht al het nodige te doen om de Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking weer zo spoedig mogelijk te doen laten re-integreren, waaronder doch niet uitsluitend medewerking verlenen aan het realiseren van passende arbeid binnen dan wel buiten de organisatie van de Opdrachtgever, conform de Wet verbetering Poortwachter. De aard en de omvang van de passende arbeid c.q. de re-integratiewerkzaamheden zullen overeenkomstig het advies van de bedrijfsarts worden vastgesteld. De Opdrachtgever is gerechtigd om OnderwijsPost te verzoeken een second opinion bij het UWV aan te vragen, doch de daarmee verband houdende kosten komen integraal voor rekening van de Opdrachtgever.
23.3. De Opdrachtgever is gehouden om een eventuele ziekmelding van de Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking onverwijld aan OnderwijsPost te melden. Indien voor OnderwijsPost kosten ontstaan wegens het niet tijdig nakomen van deze verplichting, zullen deze kosten integraal aan de Opdrachtgever worden doorberekend.
Doorbetaling bij ziekte. De arbeidsovereenkomst stopt. Wij geven door aan het UWV dat de uitzendkracht ziek is. Vervolgens krijgt de uitzendkracht een ziektewetuitkering en de uitzendkracht maakt met het UWV afspraken over de re-integratie. De uitzendovereenkomst met uitzendbeding eindigt bij het intreden van arbeidsongeschiktheid. In dat geval vult de uitzendonderneming als de uitzendkracht recht heeft op een ziektewetuitkering, deze uitkering aan: ■ gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid betaalt het UWV 70% van het uitkeringsdagloon. Dat vullen wij aan tot 90% van het op basis van het dagloonbesluit werknemersverzekering vastgestelde uitkeringsdagloon*; ■ gedurende de 53ste t/m de 104e week van arbeidsongeschiktheid betaalt het UWV 70% van het uitkeringsdagloon. Dat vullen wij aan tot 80% van het op basis van het dagloonbesluit werknemersverzekering vastgestelde uitkeringsdagloon. * Het uitkeringsdagloon wordt vastgesteld door UWV. Wanneer je ziek bent, neemt de verzuimafdeling zo spoedig mogelijk contact met je op. Samen maak je afspraken over je werk en jouw herstel. Zorg er dus voor dat je telefonisch bereikbaar bent. Als je wordt opgeroepen voor een spreekuur van de bedrijfsarts, dan moet je daaraan gevolg geven. De Wet verbetering poortwachter verplicht werkgever om samen met werknemer en de arbodienst voor te zorgen dat de zieke werknemer zo snel mogelijk en verantwoord weer aan het werk kan. De PolderKracht Groep heeft een actieve rol bij de re-integratie en de uitzendkracht moet daaraan meewerken. Als de uitzendkracht gedeeltelijk aan het re-integreren is, dan blijft de uitzendkracht voor dat gedeelte dat niet gewerkt kan worden ziek. Dat moet het re-integratietraject worden voortgezet tot de uitzendkracht volledig hersteld is of tot het einde van het 2e ziektejaar.
Doorbetaling bij ziekte. De uitzendkracht heeft bij arbeidsongeschiktheid, zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt, recht op: ■ 90% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon gedurende de eerste 52 weken van de arbeidsongeschiktheid en ten minste het voor hem geldende wettelijke minimumloon. ■ 80% van het naar tijdruimte vastgestelde loon gedurende de 53ste t/m de 104e week. De eerste dag van arbeidsongeschiktheid geldt als wachtdag (in de zin van artikel 7:629 lid 9 BW), waarover je geen recht op doorbetaling van loon hebt. Het is niet mogelijk om vakantie uren op te nemen of uit te laten betalen op een wachtdag.
Doorbetaling bij ziekte. 19.1 De werknemer die ziek is, heeft in beginsel gedurende de eerste twee jaar van zijn arbeidsongeschiktheid recht op doorbetaling van het loon. De loondoorbetaling tijdens ziekte komt in beginsel voor rekening en risico van de opdrachtgever, behoudens partijen afwijkende afspraken in de Inleenovereenkomst Payrolling zijn overeengekomen c.q. partijen een bepaalde eigen risico periode zijn overeengekomen voor de opdrachtgever.
19.2 Is de werknemer langere tijd ziek, dan draagt OneStopSourcing zorg voor de begeleiding van de werknemer tijdens de ziekte en indien mogelijk voor re-integratie. De opdrachtgever is verplicht al het nodige te doen om werknemer weer zo spoedig mogelijk te doen laten re-integreren, waaronder doch niet uitsluitend medewerking verlenen aan het realiseren van passende arbeid binnen dan wel buiten de organisatie van de opdrachtgever, conform de Wet Verbetering Poortwachter.
19.3 De aard en omvang van de passende arbeid c.q. re-integratiewerkzaamheden zullen overeenkomstig het advies van de bedrijfsarts worden vastgesteld. Opdrachtgever is gerechtigd om OneStopSourcing te verzoeken een second opinion bij het UWV aan te vragen, doch de daarmee verband houdende kosten komen integraal voor rekening van de opdrachtgever.
19.4 De opdrachtgever is gehouden om een eventuele ziekmelding van de medewerker onverwijld aan OneStopSourcing te melden. Indien voor OneStopSourcing kosten ontstaan vanwege het niet tijdig nakomen van deze verplichting, zullen deze kosten integraal worden doorberekend aan de opdrachtgever.
Doorbetaling bij ziekte. Zoals in hoofdstuk 3 is aangegeven geldt bij ziekte op grond van artikel 7:629 BW recht op doorbetaling van loon gedurende maximaal twee jaar. Dit geldt uiteraard slechts voor de duur van uw arbeidsovereenkomst.
Doorbetaling bij ziekte. 11.1 De werknemer die ziek is, heeft in beginsel gedurende de eerste twee jaar van zijn arbeidsongeschiktheid recht op doorbetaling van het loon. De loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte, komt voor rekening van Duo Payroll.
11.2 In het geval van arbeidsongeschiktheid dan draagt Duo Payroll zorg voor de begeleiding van de werknemer tijdens de ziekte en indien mogelijk voor re- integratie. De inlener is verplicht al het nodige te doen om werknemer weer zo spoedig mogelijk te doen laten re-integreren, waaronder doch niet alleen medewerking verlenen aan het realiseren van passende arbeid binnen of buiten de organisatie van de inlener, dit alles in overeenstemming met de Wet Verbetering Poortwachter.
11.3 De uren waarin de werknemer passende arbeid c.q. re-integratie werkzaamheden verricht, zullen als gewerkte uren bij de inlener in rekening worden gebracht. De aard en omvang van de passende arbeid c.q. re- integratiewerkzaamheden zullen volgens het advies van de betreffende bedrijfsarts worden vastgesteld. Inlener is bij machte om Duo Payroll te verzoeken een second opinion bij het UWV aan te vragen, doch de daarmee verband houdende kosten komen voor rekening van de inlener.
Doorbetaling bij ziekte. 21.1 De Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking die ziek is, heeft in beginsel gedurende de eer- ste twee jaar van zijn arbeidsongeschiktheid recht op doorbetaling van het loon. De loondoorbetaling tijdens ziekte komt voor rekening en risico van OnderwijsPost, behoudens voor zover Partijen afwij- kende afspraken in de inleenovereenkomst zijn overeengekomen. De Zzp’er kan geen tarief in reke- ning brengen voor uren die niet feitelijk zijn gewerkt, al dan niet tijdens ziekte.
21.2 Is de Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking langere tijd ziek, dan draagt OnderwijsPost zorg voor de begeleiding van de Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking tijdens de ziekte en indien mogelijk voor re-integratie. De Opdrachtgever is verplicht al het nodige te doen om de Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking weer zo spoedig mogelijk te doen laten re-integre- ren, waaronder doch niet uitsluitend medewerking verlenen aan het realiseren van passende arbeid binnen dan wel buiten de organisatie van de Opdrachtgever, conform de Wet verbetering Poortwach- ter. De aard en de omvang van de passende arbeid c.q. de re-integratiewerkzaamheden zullen over- eenkomstig het advies van de bedrijfsarts worden vastgesteld. De Opdrachtgever is gerechtigd om OnderwijsPost te verzoeken een second opinion bij het UWV aan te vragen, doch de daarmee ver- band houdende kosten komen integraal voor rekening van de Opdrachtgever.
21.3 De Opdrachtgever is gehouden om een eventuele ziekmelding van de Arbeidskracht in civielrechte- lijke dienstbetrekking onverwijld aan OnderwijsPost te melden. Indien voor OnderwijsPost kosten ontstaan wegens het niet tijdig nakomen van deze verplichting, zullen deze kosten integraal aan de Opdrachtgever worden doorberekend.