Doorbetaling bij ziekte. Bij ziekte van de werknemer betaalt de werkgever het salaris door conform het bepaalde in art. 25 lid 1. Hierop zijn de volgende uitzonderingen mogelijk:
Doorbetaling bij ziekte. Wie wegens ziekte niet kan werken, krijgt nog wel salaris. • Het precieze salaris dat hij krijgt doorbetaald, is het gemiddelde van zijn brutoloon in de 13 weken voor de ziekmelding. Het vakantiegeld dat hij in die periode heeft opgebouwd, telt ook mee. Net als eventuele vergoedingen op overwerk en werken op zon- en feestdagen. • De zieke werknemer krijgt dit salaris doorbetaald gedurende maximaal 12 maanden vanaf de eerste ziektedag. Daarna krijgt hij gedurende maximaal 12 maanden 70% van het salaris dat hij in het eerste ziektejaar ontving. • De zieke werknemer heeft recht op een aanvulling bovenop deze 70% conform de voorwaarden uit art. 4.2 cao.
Doorbetaling bij ziekte. 1. Opdrachtgever is, tenzij schriftelijk anders overeengekomen, het Opdrachtgeverstarief niet verschuldigd, wanneer Werknemer als gevolg van ziekte of (langdurige) arbeidsongeschiktheid niet heeft kunnen werken. P-services zal Werknemer doorbetalen bij ziekte volgens de cao of bedrijfsregels die van toepassing zijn op het bedrijf van Opdrachtgever.
Doorbetaling bij ziekte. 20.1 De uitzendkracht die ziek is, heeft gedurende de looptijd van zijn uitzendovereenkomst recht op loon tijdens ziekte. De loondoorbetaling tijdens ziekte komt in beginsel voor rekening en risico van de Opdrachtgever, behoudens voor zover partijen afwijkende afspraken in de Inleenovereenkomst zijn overeengekomen c.q. partijen een bepaalde eigenrisicoperiode zijn overeengekomen voor de Opdrachtgever.
Doorbetaling bij ziekte. 21.1 De Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking die ziek is, heeft in beginsel gedurende de eer- ste twee jaar van zijn arbeidsongeschiktheid recht op doorbetaling van het loon. De loondoorbetaling tijdens ziekte komt voor rekening en risico van OnderwijsPost, behoudens voor zover Partijen afwij- kende afspraken in de inleenovereenkomst zijn overeengekomen. De Zzp’er kan geen tarief in reke- ning brengen voor uren die niet feitelijk zijn gewerkt, al dan niet tijdens ziekte.
Doorbetaling bij ziekte. Zoals in hoofdstuk 3 is aangegeven geldt bij ziekte op grond van artikel 7:629 BW recht op doorbetaling van loon gedurende maximaal twee jaar. Dit geldt uiteraard slechts voor de duur van uw arbeidsovereenkomst.
Doorbetaling bij ziekte. De arbeidsovereenkomst stopt. Wij geven door aan het UWV dat de uitzendkracht ziek is. Vervolgens krijgt de uitzendkracht een ziektewetuitkering en de uitzendkracht maakt met het UWV afspraken over de re-integratie. De uitzendovereenkomst met uitzendbeding eindigt bij het intreden van arbeidsongeschiktheid. In dat geval vult de uitzendonderneming als de uitzendkracht recht heeft op een ziektewetuitkering, deze uitkering aan: ■ gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid betaalt het UWV 70% van het uitkeringsdagloon. Dat vullen wij aan tot 90% van het op basis van het dagloonbesluit werknemersverzekering vast gestelde uitkeringsdagloon*; ■ gedurende de 53ste t/m de 104e week van arbeidsongeschiktheid betaalt het UWV 70% van het uitkeringsdagloon. Dat vullen wij aan tot 80% van het op basis van het dagloonbesluit werknemersverzekering vastgestelde uitkeringsdagloon. * Het uitkeringsdagloon wordt vastgesteld door UWV. Om aanspraak te maken op deze aanvulling stuur je iedere periode de uitkeringsspecificatie van het UWV naar PolderKracht Groep. Ontvangen wij deze niet, dan kunnen wij ook geen aanvulling uitkeren. Wanneer je ziek bent, neemt de verzuimafdeling zo spoedig mogelijk contact met je op. Samen maak je afspraken over je werk en jouw herstel. Zorg er dus voor dat je telefonisch bereikbaar bent. Als je wordt opgeroepen voor een spreekuur van de bedrijfsarts, dan moet je daaraan gevolg geven. De Wet verbetering poortwachter verplicht werkgever om samen met werknemer en de arbodienst voor te zorgen dat de zieke werknemer zo snel mogelijk en verantwoord weer aan het werk kan. PolderKracht Groep heeft een actieve rol bij de re-integratie en de uitzendkracht moet daaraan meewerken. Als de uitzendkracht gedeeltelijk aan het re-integreren is, dan blijft de uitzendkracht voor dat gedeelte dat niet gewerkt kan worden ziek. Dat moet het re-integratietraject worden voortgezet tot de uitzendkracht volledig hersteld is of tot het einde van het 2e ziektejaar.
Doorbetaling bij ziekte. De uitzendkracht heeft bij arbeidsongeschiktheid, zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt, recht op: ■ 90% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon gedurende de eerste 52 weken van de arbeidsongeschiktheid en ten minste het voor hem geldende wettelijke minimumloon. ■ 80% van het naar tijdruimte vastgestelde loon gedurende de 53ste t/m de 104e week.
Doorbetaling bij ziekte. 11.1 De werknemer die ziek is, heeft in beginsel gedurende de eerste twee jaar van zijn arbeidsongeschiktheid recht op doorbetaling van het loon. De loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte, komt voor rekening van Duo Payroll.
Doorbetaling bij ziekte. Bij ziekte van de werknemer betaalt de werkgever het salaris door conform het bepaalde in art. 26 lid 1. Hierop zijn de volgende uitzonderingen mogelijk: Bij de eerste overtreding van de controlevoorschriften geeft de werkgever de werknemer een schriftelijke waarschuwing. Bij de tweede overtreding heeft de werkgever het recht om 1 ADV-dag of 1 dag loon in te houden. Bij de derde overtreding heeft de werkgever het recht om 2 ADV-dagen of 2 dagen loon in te houden.