ARBOWETGEVING. De Arbowet heeft tot doel een acceptabel niveau van veiligheid en gezondheid voor werknemers te garanderen. Deze wet verplicht werkgevers om een arbeidsomstandighedenbeleid te voeren. Dit beleid is onder meer gericht op het voorkomen van ziekteverzuim. De verbetering van de arbeidsomstandigheden moet systematisch worden aangepakt en een vast onderdeel zijn van de bedrijfsvoering. Belangrijk hierbij is het goed in kaart brengen van de risico's en het opstellen van een plan van aanpak. Daarmee staat of valt het arbobeleid in de onderneming. De Arbo-wet bevat voorschriften, die hier in globale termen zijn beschreven. In het Arbobesluit worden die hoofdlijnen verder uitgewerkt. Soms worden technische details of zeer specifieke voorschriften nog verder in de Arboregeling uitgewerkt. Aan het Arbobesluit en de Arboregeling zijn arbobeleidsregels gekoppeld die concreet houvast bieden bij het toepassen van de wettelijke voorschriften.
ARBOWETGEVING. 1. De Arbowetgeving is sinds juli 2018 aangepast.
ARBOWETGEVING. Hogeschool X heeft als werkgever een zorgplicht voor de thuiswerkplek. Dit betekent dat het werken thuis en de wijze waarop dit plaats vindt gebonden is aan regelgeving met name vanuit het Arbeidsomstandighedenbesluit. Volgens dit besluit moet de beeldschermwerkplek van een thuiswerker conform de ergonomische beginselen zijn ingericht. Is er geen sprake van een goede beeldschermwerkplekinrichting dan kan de werkgever niet akkoord gaan met thuiswerken. Meer informatie over de richtlijnen voor een goede beeldschermwerkplekinrichting wordt vermeld in Bijlage A bij thuiswerkcontract.
ARBOWETGEVING. De arbowetgeving bestaat uit zogeheten doelvoorschriften, die een gewenst resultaat aangeven. De doelvoorschriften staan in: • de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). De Arbowet bevat algemene rechten en plichten voor werkgevers en werknemers; • het Arbeidsomstandighedenbesluit (Arbobesluit). Het Arbobesluit is een uitwerking van de Arbowet en bevat concrete arbovoorschriften ingedeeld naar onderwerp. • de Arbeidsomstandighedenregeling (Arboregeling). De Arboregeling bestaat uit zogenaamde delegatie- bepalingen (nadere regelgeving). • Arbobeleidsregels (de meeste zijn per 1 januari 2011 ingetrokken).
ARBOWETGEVING. Een gezonde en veilige omgeving voor leerkracht en leerling. In de Wet op de Arbeidsomstandighe- den (Arbowet) staan de richtlijnen. Kern is de vierjaarlijkse RI&E, de risico-inventarisatie en - evaluatie. Zo weet de school waar de risico's liggen, en hoe die aangepakt kunnen worden.
ARBOWETGEVING. De Arbowet heeft tot doel een acceptabel niveau van veiligheid en gezondheid voor werknemers te garanderen. Deze wet verplicht werkgevers om een arbeidsomstandighedenbeleid te voeren. Dit beleid is onder meer gericht op het voorkomen van ziekteverzuim. De verbetering van de arbeidsomstandigheden moet systematisch worden aangepakt en een vast onderdeel zijn van de bedrijfsvoering. Belangrijk hierbij is het goed in kaart brengen van de risico's en het opstellen van een plan van aanpak. Daarmee staat of valt het arbobeleid in de onderneming. De Arbo-wet bevat voorschriften, die hier in globale termen zijn beschreven. In het Arbobesluit worden die hoofdlijnen verder uitgewerkt. Soms worden technische details of zeer specifieke voorschriften nog verder in de Arboregeling uitgewerkt. Aan het Arbobesluit en de Arboregeling zijn arbobeleidsregels gekoppeld die concreet houvast bieden bij het toepassen van de wettelijke voorschriften. De tien grondbeginselen van de Arbo-wet geen nadelige invloed op de veiligheid en gezondheid van de werknemer; gevaren aanpakken bij de bron; gevaarlijke werktuigen, machines en stoffen vermijden; ontsnappingsmogelijkheden bij gevaar en beperking van gezondheidsschade; werkplek ergonomisch aanpassen aan de werknemer; rekening houden met persoonlijke eigenschappen van de werknemer; de werknemer moet in zijn werk vakbekwaamheid ontwikkelen;