ARBOWETGEVING. De Arbowet heeft tot doel een acceptabel niveau van veiligheid en gezondheid voor werknemers te garanderen. Deze wet verplicht werkgevers om een arbeidsomstandighedenbeleid te voeren. Dit beleid is onder meer gericht op het voorkomen van ziekteverzuim. De verbetering van de arbeidsomstandigheden moet systematisch worden aangepakt en een vast onderdeel zijn van de bedrijfsvoering. Belangrijk hierbij is het goed in kaart brengen van de risico's en het opstellen van een plan van aanpak. Daarmee staat of valt het arbobeleid in de onderneming. De Arbo-wet bevat voorschriften, die hier in globale termen zijn beschreven. In het Arbobesluit worden die hoofdlijnen verder uitgewerkt. Soms worden technische details of zeer specifieke voorschriften nog verder in de Arboregeling uitgewerkt. Aan het Arbobesluit en de Arboregeling zijn arbobeleidsregels gekoppeld die concreet houvast bieden bij het toepassen van de wettelijke voorschriften.
1. geen nadelige invloed op de veiligheid en gezondheid van de werknemer;
2. gevaren aanpakken bij de bron;
3. gevaarlijke werktuigen, machines en stoffen vermijden;
4. ontsnappingsmogelijkheden bij gevaar en beperking van gezondheidsschade;
5. werkplek ergonomisch aanpassen aan de werknemer;
6. rekening houden met persoonlijke eigenschappen van de werknemer;
7. de werknemer moet in zijn werk vakbekwaamheid ontwikkelen;
ARBOWETGEVING. 1. Second opinion bedrijfsarts, UWV en klachtenprocedure. Als een medewerker twijfelt aan de juistheid van het advies van de bedrijfsarts, kan de medewerker vragen om een second opinion van een andere bedrijfsarts of aan het UWV. De bedrijfsarts moet werkzaam zijn bij een andere Arbodienst, bedrijf of inrichting dan de eerste bedrijfsarts. De second opinion is erop gericht om de kwaliteit van de bedrijfsgezondheidszorg te verhogen en de medewerker meer zekerheid te geven over de juistheid en onafhankelijkheid van een advies. Daarnaast moet iedere bedrijfsarts een klachtenprocedure hebben, zodat een medewerker een klacht kan indienen. Dit geldt voor alle bedrijfsartsen.
2. Open spreekuur bedrijfsarts en vrije toegang tot de werkvloer. Conform de Arbowet moet RFH ervoor zorgen dat de medewerker de bedrijfsarts kan bezoeken als hij vragen heeft over zijn gezondheid in relatie tot het werk, ook als de medewerker nog niet verzuimt of klachten heeft. Dit kan bijvoorbeeld via een open spreekuur. Het doel van het open spreekuur is om klachten en verzuim bij de medewerkers te voorkomen. De bedrijfsarts heeft verder vrij toegang tot de werkplek om zo het bedrijf beter te leren kennen. Dit geeft de bedrijfsarts goed inzicht in de arbeidsomstandigheden en de belasting in het werk.
3. Adviesrol bedrijfsarts. In de Arbowet staat preventie centraal. Zo moet de bedrijfsarts de werkgever adviseren over het toepassen van preventieve maatregelen voor gezond en veilig werken van de medewerkers. Ook is opgenomen dat de bedrijfsarts adviseert bij verzuimbegeleiding in plaats van bijstand te verlenen. Hiermee wordt benadrukt dat het de werkgever is die verantwoordelijk is voor de verzuimbegeleiding.
4. Rol preventiemedewerker. Naast de bedrijfsarts heeft ook de preventiemedewerker een stevige rol in de Arbowet. Elk bedrijf moet ten minste 1 medewerker aanwijzen als preventiemedewerker. De preventiemedewerker heeft als taak te adviseren aan en samen te werken met de bedrijfsarts en andere Arbodienstverleners. De benoeming van de persoon en de positie van de preventiemedewerker in de organisatie moet met instemming van de Ondernemingsraad plaatsvinden.
ARBOWETGEVING. De arbowetgeving bestaat uit zogeheten doelvoorschriften, die een gewenst resultaat aangeven. De doelvoorschriften staan in: • de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). De Arbowet bevat algemene rechten en plichten voor werkgevers en werknemers; • het Arbeidsomstandighedenbesluit (Arbobesluit). Het Arbobesluit is een uitwerking van de Arbowet en bevat concrete arbovoorschriften ingedeeld naar onderwerp. • de Arbeidsomstandighedenregeling (Arboregeling).
ARBOWETGEVING. Een gezonde en veilige omgeving voor leerkracht en leerling. In de Wet op de Arbeidsomstandighe- den (Arbowet) staan de richtlijnen. Kern is de vierjaarlijkse RI&E, de risico-inventarisatie en - evaluatie. Zo weet de school waar de risico's liggen, en hoe die aangepakt kunnen worden.
ARBOWETGEVING. Hogeschool X heeft als werkgever een zorgplicht voor de thuiswerkplek. Dit betekent dat het werken thuis en de wijze waarop dit plaats vindt gebonden is aan regelgeving met name vanuit het Arbeidsomstandighedenbesluit. Volgens dit besluit moet de beeldschermwerkplek van een thuiswerker conform de ergonomische beginselen zijn ingericht. Is er geen sprake van een goede beeldschermwerkplekinrichting dan kan de werkgever niet akkoord gaan met thuiswerken. Meer informatie over de richtlijnen voor een goede beeldschermwerkplekinrichting wordt vermeld in Bijlage A bij thuiswerkcontract.