Bedrijfsauto. 1. Als naar het oordeel van de Uitzendonderneming de Uitzendkracht voor een goede uitoefening van de werkzaamheden dient te beschikken over een bedrijfsauto, dan kan deze door de Uitzendonderneming ter beschikking worden gesteld. Het is de Uitzendkracht alsdan strikt verboden de bedrijfsauto voor privédoeleinden te gebruiken. Het is de Uitzendkracht ook niet toegestaan de bedrijfsauto uit te lenen aan een andere werknemer.
2. Indien de Uitzendkracht lid 1 overtreedt, moet de Uitzendkracht aan de Uitzendonderneming een boete betalen. De boete strekt tot persoonlijk voordeel van de Uitzendonderneming. De boete bedraagt per overtreding C 250,00 (zegge: tweehonderd vijftig euro). De boete is onmiddellijk opeisbaar, zonder dat daarvoor een ingebrekestelling of andere voorafgaande verklaring in de zin van artikel 6:80 e.v. BW nodig is. De boete is opeisbaar onverminderd de overige rechten van de Uitzendonderneming op grond van de wet of de Uitzendovereenkomst, waaronder in ieder geval begrepen het recht op nakoming van de Arbeidsovereenkomst en het recht om in plaats van de boete schadevergoeding op grond van de wet te vorderen. De Uitzendkracht en de Uitzendonderneming wijken met dit boetebeding uitdrukkelijk af van de leden 3 tot en met 5 van artikel 7:650 BW.
3. Als de Uitzendkracht een loon verdient dat niet meer bedraagt dan het voor hem geldende minimumloon, geldt voor hem in plaats van lid 2 het volgende boetebeding: Bij overtreding van het hiervoor genoemde verbod op privégebruik van de bedrijfsauto is de Uitzendkracht aan de Uitzendonderneming een boete verschuldigd. De bestemming van de boete is de Personeelsvereniging. De boete is per overtreding gelijk aan het bedrag van het in geld vastgesteld brutoloon van de Uitzendkracht voor een halve dag. De boete is onmiddellijk opeisbaar, zonder dat daarvoor een ingebrekestelling of andere voorafgaande verklaring in de zin van artikel 6:80 e.v. BW nodig is. De boete is opeisbaar onverminderd de overige rechten van de Uitzendonderneming op grond van de wet of de Uitzendovereenkomst, waaronder in ieder geval begrepen het recht op nakoming van de Uitzendovereenkomst en het recht om in plaats van de boete schadevergoeding op grond van de wet te vorderen.
4. Ingeval van overtreding van lid 1 wordt naast de in lid 2 of 3 genoemde boete vanaf de datum van de geconstateerde overtreding de waarde van het privégebruik van de bedrijfsauto (te weten: een bepaald percentage van de waarde van de bedrijfsauto afhankelijk va...
Bedrijfsauto a. Bij een door de werkgever ter beschikking gestelde bedrijfsauto kan de werkgever de medewerker verplichten tot betaling van een eigen bijdrage in het gebruik van de auto gedurende de levensloopverlofperiode.
b. Indien het levensloopverlof wordt opgenomen direct voorafgaand aan de pensioendatum kan het in sub a bepaalde slechts gelden gedurende een periode van maximaal 13 weken vanaf de datum van aanvang voor levens- loopverlof. Daarna dient de auto te worden ingeleverd bij de werkgever.
Bedrijfsauto. De werknemer die gebruik maakt van een bedrijfsauto van ACW dient deze altijd naar behoren te gebruiken. De bedrijfsauto dient aan het einde van de week of bij overdracht naar een andere werknemer schoon en opgeruimd te zijn. Iedere werknemer die, voor de uitvoering van zijn functie, een bedrijfsauto van ACW ter beschikking gesteld krijgt, dient een bruikleenovereenkomst te tekenen. In deze overeenkomst zijn alle rechten en plichten rondom het gebruik van de bedrijfsauto vastgelegd. De werknemer is verplicht zich aan de afspraken in deze bruikleenovereenkomst te houden. De bedrijfsauto mag niet privé worden gebruikt, alleen indien werkgever en werknemer dit schriftelijk overeen komen. Werknemer dient werkgever een kopie te verstrekken van een geldige verklaring ‘geen privé gebruik (bedrijfs-)auto’ van de Belastingdienst. De werknemer is verplicht om de hem ter beschikking gestelde bedrijfsauto bij een verwachte afwezigheid van meer dan één dag, bij non- actief stelling of bij beëindiging van het dienstverband in te leveren op het kantoor van werkgever. Indien werknemer zich niet houdt aan de afspraak om de bedrijfsauto niet privé te gebruiken hanteert werkgever het volgende sanctiebeleid: ▪ Indien voor de 1e keer wordt vastgesteld dat werknemer de bedrijfsauto privé heeft gebruikt wordt werknemer uitgenodigd voor een gesprek met de werkgever, de gemaakte afspraken naar aanleiding van dit gesprek worden per e-mail bevestigd; ▪ Indien voor de 2e keer wordt vastgesteld dat werknemer de bedrijfsauto privé heeft gebruikt ontvangt werknemer een officiële (mondelinge) waarschuwing, welke per brief zal worden bevestigd; ▪ Indien na deze 1e en 2e waarschuwing opnieuw wordt vastgesteld dat werknemer de bedrijfsauto privé heeft gebruikt, is werkgever genoodzaakt om met terugwerkende kracht voor het lopende kalenderjaar de bijtelling toe te passen op het salaris van de werknemer.
6.1 Vakantiedagen Werknemer heeft recht op opbouw van vakantiedagen conform de cao. Ook voor de vervaltermijnen van het verlof hanteren wij de regels zoals vastgelegd in de cao. Verlof dient altijd schriftelijk aangevraagd te worden via de website xxx.xxxxx.xx/xxxxxxxxx Voor een vakantie die langer duurt dan 3 weken heeft werknemer schriftelijke toestemming nodig van de directie. Een aanvraag voor verlof langer dan 3 weken zal door de rayonleider worden voorgelegd aan de directie ter akkoord en bij eventuele vragen of problemen zal de directie contact opnemen met de werknemer.
Bedrijfsauto. Ook wel auto van de zaak genoemd en deze wordt ingezet voor bedrijfs- doeleinden. Het is een voertuig dat de werkgever gratis of tegen gunstige voorwaarden ter beschik- king stelt van de werknemer. Er zijn verschillende soorten bedrijfsauto’s beschikbaar zoals personenauto’s, lichte bedrijfsauto’s en zware bedrijfsauto’s.
Bedrijfsauto. Voor de uitoefening van de functie kan het zijn dat de werknemer een bedrijfsauto ter beschikking gesteld krijgt van de werkgever. De bedrijfsauto’s mogen alleen gebruikt worden voor zakelijke ritten. Het is nadrukkelijk verboden om de bedrijfsauto’s te gebruiken voor privé ritten. Iedere werknemer die in een bedrijfsauto van werkgever gaat rijden moet eenmalig de ‘Gebruikersovereenkomst bedrijfsauto’ invullen en ondertekenen.
Bedrijfsauto. 13.1 Opdrachtgever kan beslissen de Flexkracht (indien noodzakelijk en/of wenselijk voor de uitoefening van Opdracht) in een bedrijfsauto (o.a. huurauto, leaseauto) te laten rijden. Voorafgaand aan deze beslissing dient de Opdrachtgever hierover overleg te voeren met 365Werk en de noodzakelijke gegevens aan 365Werk te verstrekken, opdat 365Werk voor de verplichte fiscale verantwoording kan zorgdragen. Opdrachtgever dient met de Flexkracht zelf rechtstreeks een zogenaamde gebruikersovereenkomst af te sluiten omtrent regels van gebruik van de bedrijfsauto, schadeposten, verzekeringen, boetes, etc. 365Werk kan hier niet aansprakelijk of verantwoordelijk voor worden gehouden.
13.2 Indien de Opdrachtgever zonder voorafgaande schriftelijk goedkeuring van 365Werk toch een auto aan de Flexkracht ter beschikking stelt en/of blijkt dat de auto voor privégebruik door de Flexkracht wordt gebruikt, is de Opdrachtgever gehouden om de schade te vergoeden die 365Werk lijdt, als laatstgenoemde wordt aangeslagen voor naheffing van de loonheffing.
13.3 Te allen tijde geldt de conditie dat een allrisk polis (die minstens voldoet aan de wettelijke eisen en waarbij ook het inzittendenrisico is gedekt) in verband met de ter beschikking gestelde auto van toepassing is en blijft, in welke polis geen regresclausule mag zijn opgenomen. Schadeclaims in verband met de ter beschikking gestelde auto komen te allen tijde ten laste van de Opdrachtgever (voor zover zij niet gehonoreerd en uitbetaald zijn door de verzekeraar in kwestie). De Opdrachtgever zal 365Werk vrijwaren, indien 365Werk wordt aangesproken in verband met of naar aanleiding van enig ongeval, of enigerlei schade, waarbij de ter beschikking gestelde auto betrokken is.
Bedrijfsauto. Indien een gedetacheerde een auto ter beschikking krijgt van Opdrachtgever geldt het volgende: Indien sprake is van privé gebruik deelt Opdrachtgever dit zo spoedig mogelijk mede aan ORGANISATIE, zodat ORGANISATIE haar loonheffingsverplichting tegenover de Belastingdienst te allen tijde kan nakomen. Indien blijkt dat er privé gebruik heeft plaatsgevonden door de gedetacheerde - zonder dat ORGANISATIE hiervan op de hoogte is gesteld - zal Opdrachtgever aan ORGANISATIE de naheffingsverplichtingen voor de loonheffing tegenover de Belastingdienst vergoeden. Deze vergoeding vervalt indien en voor zover de bijtellingsverplichting alsnog bij de gedetacheerde kan worden ingehouden. Gedetacheerde is aansprakelijk voor alle verkeersboetes.