Beleidsverklaring. Het voeren van een beleid om het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk te bevorderen is een geïntegreerd onderdeel van het algemene beleid van XXXX XXXXXXXXX NV Een preventief alcohol- en drugsbeleid maakt hier deel van uit. Dit is ingegeven door het feit dat werkgerelateerd gebruik van alcohol of drugs één van de factoren is die de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van werknemers en hun omgeving negatief kunnen beïnvloeden. Daarnaast kan het ook een negatieve impact hebben op de productiviteit en de kwaliteit van het werk en kan het imago van XXXX XXXXXXXXX NV erdoor geschaad worden. Uitgangspunt bij de vaststelling van het preventief alcohol- en drugsbeleid is het disfunctioneren op het werk ten gevolge van alcohol- of drugsgebruik collectief te voorkomen en te verhelpen voor alle werknemers en andere op de werkplek aanwezige personen door middel van de volgende primaire doelstellingen en acties: • bewustmaking via de geëigende kanalen en het bespreekbaar maken van de problematiek binnen onze onderneming; • het voorkomen dat sociaal gebruik overgaat in probleemgebruik; • het voorkomen van gebruik voorafgaand aan of tijdens het werk dat tot disfunctioneren zou kunnen leiden. Hiervoor zullen regels worden uitgewerkt die betrekking zullen hebben op: o de beschikbaarheid op het werk (of niet) van alcohol; o het binnenbrengen van alcohol en drugs; en o het werkgerelateerd gebruik van alcohol en drugs; • zorg dragen voor een zo vroeg mogelijke herkenning van probleemsituaties, met bijzondere aandacht voor de bepalende rol van de hiërarchische lijn hierin; • procedures bepalen die gevolgd moeten worden bij vaststelling van disfunctioneren op het werk ten gevolge van mogelijk alcohol- of drugsgebruik of bij de vaststelling van de overtreding van deze regels; • een werkwijze en procedure vastleggen die bij vaststelling van werkonbekwaamheid van een werknemer moeten gevolgd worden met betrekking tot het vervoer van de betrokkene naar huis, zijn begeleiding en de kostenregeling; • het mogelijk maken van het toepassen van testen op alcohol of drugs door het, in overleg, bepalen van de beperkende voorwaarden, de procedures en de werkwijze hiervoor. • het voorzien van passende sancties in het arbeidsreglement • zo nodig het motiveren tot en het bewerkstelligen van gedragsverandering ten aanzien van het gebruik van alcohol en drugs; • adequate opvang en begeleiding van probleemgebruikers, in overleg met de preventiedienst(en) en de curatieve s...
Beleidsverklaring. Het VGM-beleid van Bureau Techniek B.V. is er op gericht dat bij het verlenen van diensten zo optimaal mogelijk dient te worden voldaan aan de overeengekomen eisen, wensen en specificaties van de klant zodat de continue klantte- vredenheid gewaarborgd wordt.
Beleidsverklaring. De directie van Zorgboerderij Xxxxxxxxxxx verklaart dat de organisatie, verantwoordelijkheden en bevoegdheden, zoals vastgelegd in het handboek overeenkomen met de eisen van: - ISO9001: 2015. Certificatie regelement van TÜV Nederland. - ENPP-Böhm: Europees Netwerk voor Psychobiografisch verpleegkundig onderzoek Jaarlijks vindt er een interne beoordeling plaats opdat de doelstellingen van de planning gerealiseerd zijn. De algemene doelstellingen die als beleidshandvatten (beleidsplan) gelden voor zijn onderstaand weergegeven:
Beleidsverklaring. “Het voeren van een beleid om het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk te bevorderen is een geïntegreerd onderdeel van het algemene beleid van het bestuur. Een preventief alcohol- en drugsbeleid maakt hier deel van uit. Dit is ingegeven door het feit dat werkgerelateerd gebruik van alcohol of drugs één van de factoren is die de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van werknemers en hun omgeving negatief kunnen beïnvloeden. Daarnaast kan het ook een negatieve impact hebben op de productiviteit en de kwaliteit van het werk en kan het imago van het Gemeentebestuur/OCMW Beersel erdoor geschaad worden.”
Beleidsverklaring. [NAAM-kantoor] verwerkt bij de uitvoering van incassowerkzaamheden in zowel het minnelijke als ambtelijke traject en bij het behandelen van losse opdrachten noodzakelijkerwijs privacygevoelige informatie. Deze verwerkingen vallen binnen onze wettelijke bevoegdheid. We zijn ons er echter steeds van bewust dat de betrokkenen, veelal debiteuren, zich in een kwetsbare positie bevinden. Incidenten in en inbreuken op de integriteit, vertrouwelijkheid en beschikbaarheid van de persoonlijke gegevens waarover we beschikken kunnen leiden tot negatieve effecten op de rechten van betrokkenen. De directie van [NAAM-kantoor] beschouwt het beschermen van persoonsgegevens dan ook als een van haar primaire verantwoordelijkheden. [GDW-kantoor] heeft de ambitie om de bescherming van persoonsgegevens structureel naar een hoger niveau te brengen door de aspecten governance, wet- en regelgeving en de organisatie van de gegevensbescherming – ook in hun onderlinge relatie – duidelijk te beschrijven en vast te stellen. De directie zet de kaders voor het privacybeleid in overeenstemming met bedrijfseisen en relevante wet- en regelgeving en geeft daarmee sturing aan de organisatie. Leidend in het wettelijk kader zijn de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de Uitoveringswet Algemene Verordening Gegevensbescherming (UAVG). Het privacybeleid van [GDW-kantoor] vormt het kader voor het werken met en beschermen van privacygevoelige informatie in de organisatie. Het privacybeleid heeft een grote overlap met het beleid van informatiebeveiliging. Informatiebeveiliging richt zich op de organisatorische en technische maatregelen om gegevens te beschermen, waaronder persoonsgegevens. Samenvattend wordt binnen [NAAM-kantoor] onder privacybeleid verstaan; het treffen en onderhouden van een samenhangend pakket aan uitgangspunten én maatregelen om de beschikbaarheid, integriteit en vertrouwelijkheid van persoonsgegevens te garanderen, alsook het aantonen van de werking van deze maatregelen. In dit document worden als aanduiding van dit pakket aan maatregelen afwisselend de begrippen privacybeleid en gegevensbescherming gebruikt.
Beleidsverklaring. Het opzetten van een alcohol- en drugsbeleid binnen Vlotter heeft tot doel het welzijn en de veiligheid van de personeelsleden te bevorderen. Een preventief alcohol– en drugsbeleid maakt een essentieel onderdeel uit van ons algemene beleid. Het preventief beleid is enkel gericht op werkgerelateerd alcohol – en drugsgebruik. Het gebruik dient zich dus voor te doen tijdens de werkgerelateerde uren: de uren voorafgaand aan het werk, tijdens de werktijd inclusief de lunchpauzes, speciale aangelegenheden op het werk en op de weg van en naar het werk. Dit werkgerelateerde gebruik kan nadelige gevolgen hebben op zowel individueel, groeps- als organisatieniveau. Zo kan het gebruik van alcohol en drugs risico’s opleveren voor de veiligheid en gezondheid van de medewerkers in de organisatie en kunnen het welzijn en de omgeving negatief beïnvloed worden. Bovendien kan het gebruik van alcohol en drugs zorgen voor functioneringsproblemen die gekoppeld kunnen worden aan een verlies van productiviteit en een verminderde kwaliteit van het werk. Ook het imago van Vlotter kan schade ondervinden. • de arbeidsprestaties en de werkrelaties (het disfunctioneren) staan centraal. Dit wil zeggen dat de leidinggevende het personeelslid niet confronteert met het (vermoedelijke) gebruik zelf, maar wel met de gevolgen ervan in de werksituatie. • het beleid maakt deel uit van een integraal welzijnsbeleid enerzijds, en anderzijds van een globaal personeelsbeleid. De medewerkers worden beoordeeld op hun functioneren binnen de onderneming (evaluatie en waardering). • het beleid geldt voor iedereen: alle medewerkers, bezoekers, klanten en werknemers van aannemers binnen het bedrijf. • de uitvoering van het alcohol- en drugsbeleid is een gedeelde verantwoordelijkheid van de werkgever en de medewerkers. Iedereen wordt verwacht, binnen de hem of haar toebedeelde taken en verantwoordelijkheden, mee te werken aan de realisatie van de doelstellingen en acties. Iedereen zal daarom de nodige informatie, opleiding en middelen krijgen om deze taken en verantwoordelijkheden op te nemen. Voor zover de realisatie van de uitgangspunten en doelstellingen dit vereist, zal een verdere uitwerking van het preventief alcohol- en drugsbeleid gebeuren aan de hand van volgende aandachtsgebieden en mogelijke acties: • het voorkomen dat sociaal gebruik overgaat in probleemgebruik; • het bewust en bespreekbaar maken van de problematiek en de risico’s van alcoholgebruik; • het voorkomen van ongewenst gedrag, disfunc...
Beleidsverklaring. In het huidig reglement wordt het interne beleid van de Vennootschap inzake de voorkoming van marktmisbruik vastgelegd. De Raad van Bestuur van de Vennootschap heeft de hiernavolgende regels (de "Regels") opgesteld, om te vermijden dat Voorkennis door bestuurders, aandeelhouders, leden van het management, werknemers en bepaalde derden op onwettelijke wijze zou worden aangewend, of dat zelfs maar een dergelijke indruk zou kunnen worden gewekt. Deze verbodsbepalingen en het toezicht op de naleving ervan zijn er in de eerste plaats op gericht om de markt als dusdanig te beschermen. Om de naleving van de wettelijke bepalingen te verzekeren en de reputatie van de Vennootschap in stand te houden, is het bijgevolg wenselijk een aantal preventieve maatregelen te nemen in de vorm van een gedragscode. Het naleven van de Regels opgenomen in deze gedragscode ontslaat de betrokken Insider echter niet van zijn of haar individuele verantwoordelijkheid. De Regels zijn van toepassing op alle Insiders. Elke Insider die voor de eerste maal diensten levert aan de Vennootschap, wordt geacht zich bij de Regels aan te sluiten en er door gebonden te zijn.
Beleidsverklaring. Sinds 1 januari 2010 geldt voor de brancheorganisaties in de zorg een vernieuwde ‘Zorgbrede Governancecode’. Deze code impliceert dat Xxxxx kan worden aangesproken op te goeder trouw gedane meldingen van redelijke vermoedens van misstanden en onregelmatigheden die binnen de organisatie plaatsvinden, zonder dat de melder wordt geschaad in zijn/haar rechtspositie. Op 1 maart 2016 is de wet Huis voor Klokkenluiders (wet HvK) aangenomen, welke op 1 juli 2016 in werking zal treden/is getreden. Deze wet heeft tot doel de mogelijkheden tot het melden van een misstand met een maatschappelijk belang door werknemers te verbeteren en de melder beter te beschermen tegen benadeling. De wet HvK voorziet in de oprichting van het Huis voor Klokkenluiders, dat uit twee afdelingen zal bestaan: een afdeling advies en een afdeling onderzoek. Bij Merem staan integriteit en eerlijkheid hoog in het vaandel. Met de voorliggende ‘Klokkenluidersregeling’ wordt invulling gegeven aan de in de Governancecode verwoorde opdracht en wordt aangesloten bij de wet HvK. Met deze regeling wil Merem bijdragen aan een open organisatiecultuur waarin de medewerkers trots kunnen zijn op hun organisatie en loyaal en respectvol kunnen omgaan met de belangen van de organisatie. Op basis van de WOR heeft de ondernemingsraad voor deze klokkenluidersregeling instemmingsrecht.