Beleidsverklaring. Het voeren van een beleid om het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk te bevorderen, maakt integraal deel uit van het algemene beleid van de onderneming. Een preventief alcohol- en drugsbeleid maakt hier deel van uit. Daarom is het verboden om op de werkvloer: -Alcoholische dranken binnen te brengen, bij te houden of te consumeren op de werkplek en het bedrijfsgebouw. Uitzondering wordt gemaakt voor occasionele alcoholconsumptie met een laag alcoholniveau ter gelegenheid van een viering die wordt toegestaan door de leidinggevende. - Drugs binnen te brengen, bij te houden of te consumeren op de werkplek en de bedrijfslokalen. - Zich op het werk aan te bieden in dronken toestand of onder invloed van drugs Door een preventief alcohol- en drugsbeleid te voeren, wil men voorkomen dat werknemers disfunctioneren ten gevolge van het gebruik ervan. Een preventief beleid voeren doen we o.a. door: - Bewustmaking via de geëigende kanalen en het bespreekbaar maken van de problematiek binnen onze onderneming - Het voorkomen dat sociaal gebruik overgaat in probleemgebruik - Het voorkomen van gebruik voorafgaand aan of tijdens het werk dat tot disfunctioneren zou kunnen leiden - Zorg dragen voor een zo vroeg mogelijke herkenning van probleemsituaties, met bijzondere aandacht voor de bepalende rol van de hiërarchische lijn hierin - Zo nodig het motiveren tot en het bewerkstelligen van gedragsverandering ten aanzien van het gebruik van alcohol en drugs - Adequate opvang en begeleiding van probleemgebruikers, in overleg met de preventiedienst(en) en de curatieve sector. De hierboven opgesomde doelstellingen en acties gelden voor alle werknemers, bezoekers, klanten en werknemers van aannemers binnen ons bedrijf en gaan af op geobserveerd gedrag. De werkgever is van mening dat de uitvoering een gedeelde verantwoordelijkheid is van de directie en de werknemers. Iedereen wordt verwacht, binnen de hem of haar toebedeelde taken en verantwoordelijkheden, mee te werken aan de realisatie van deze doelstellingen en acties. Iedereen zal daarom de nodige informatie, opleiding en middelen krijgen om deze taken en verantwoordelijkheden aan te kunnen.
Beleidsverklaring. AB Werkt heeft een beleidsverklaring opgesteld. Deze is, om je als werknemer volledig te informeren, integraal opge- nomen op de website van AB-Werkt. Je vindt de beleidsverklaring onder het onderdeel banen / Arbo en Veiligheid.
Beleidsverklaring. De directie van Zorgboerderij Xxxxxxxxxxx verklaart dat de organisatie, verantwoordelijkheden en bevoegdheden, zoals vastgelegd in het handboek overeenkomen met de eisen van: - ISO9001: 2015. Certificatie regelement van TÜV Nederland. - ENPP-Böhm: Europees Netwerk voor Psychobiografisch verpleegkundig onderzoek Jaarlijks vindt er een interne beoordeling plaats opdat de doelstellingen van de planning gerealiseerd zijn. De algemene doelstellingen die als beleidshandvatten (beleidsplan) gelden voor zijn onderstaand weergegeven:
Beleidsverklaring. Het VGM-beleid van Bureau Techniek B.V. is er op gericht dat bij het verlenen van diensten zo optimaal mogelijk dient te worden voldaan aan de overeengekomen eisen, wensen en specificaties van de klant zodat de continue klantte- vredenheid gewaarborgd wordt.
Beleidsverklaring. In het huidig reglement wordt het interne beleid van de Vennootschap inzake de voorkoming van marktmisbruik vastgelegd. De Raad van Bestuur van de Vennootschap heeft de hiernavolgende regels (de "Regels") opgesteld, om te vermijden dat Voorkennis door bestuurders, aandeelhouders, leden van het management, werknemers en bepaalde derden op onwettelijke wijze zou worden aangewend, of dat zelfs maar een dergelijke indruk zou kunnen worden gewekt. Deze verbodsbepalingen en het toezicht op de naleving ervan zijn er in de eerste plaats op gericht om de markt als dusdanig te beschermen. Om de naleving van de wettelijke bepalingen te verzekeren en de reputatie van de Vennootschap in stand te houden, is het bijgevolg wenselijk een aantal preventieve maatregelen te nemen in de vorm van een gedragscode. Het naleven van de Regels opgenomen in deze gedragscode ontslaat de betrokken Insider echter niet van zijn of haar individuele verantwoordelijkheid. De Regels zijn van toepassing op alle Insiders. Elke Insider die voor de eerste maal diensten levert aan de Vennootschap, wordt geacht zich bij de Regels aan te sluiten en er door gebonden te zijn.
Beleidsverklaring. Sinds 1 januari 2010 geldt voor de brancheorganisaties in de zorg een vernieuwde ‘Zorgbrede Governancecode’. Deze code impliceert dat Xxxxx kan worden aangesproken op te goeder trouw gedane meldingen van redelijke vermoedens van misstanden en onregelmatigheden die binnen de organisatie plaatsvinden, zonder dat de melder wordt geschaad in zijn/haar rechtspositie. Op 1 maart 2016 is de wet Huis voor Klokkenluiders (wet HvK) aangenomen, welke op 1 juli 2016 in werking zal treden/is getreden. Deze wet heeft tot doel de mogelijkheden tot het melden van een misstand met een maatschappelijk belang door werknemers te verbeteren en de melder beter te beschermen tegen benadeling. De wet HvK voorziet in de oprichting van het Huis voor Klokkenluiders, dat uit twee afdelingen zal bestaan: een afdeling advies en een afdeling onderzoek. Bij Merem staan integriteit en eerlijkheid hoog in het vaandel. Met de voorliggende ‘Klokkenluidersregeling’ wordt invulling gegeven aan de in de Governancecode verwoorde opdracht en wordt aangesloten bij de wet HvK. Met deze regeling wil Merem bijdragen aan een open organisatiecultuur waarin de medewerkers trots kunnen zijn op hun organisatie en loyaal en respectvol kunnen omgaan met de belangen van de organisatie. Op basis van de WOR heeft de ondernemingsraad voor deze klokkenluidersregeling instemmingsrecht.
Beleidsverklaring. [NAAM-kantoor] verwerkt bij de uitvoering van incassowerkzaamheden in zowel het minnelijke als ambtelijke traject en bij het behandelen van losse opdrachten noodzakelijkerwijs privacygevoelige informatie. Deze verwerkingen vallen binnen onze wettelijke bevoegdheid. We zijn ons er echter steeds van bewust dat de betrokkenen, veelal debiteuren, zich in een kwetsbare positie bevinden. Incidenten in en inbreuken op de integriteit, vertrouwelijkheid en beschikbaarheid van de persoonlijke gegevens waarover we beschikken kunnen leiden tot negatieve effecten op de rechten van betrokkenen. De directie van [NAAM-kantoor] beschouwt het beschermen van persoonsgegevens dan ook als een van haar primaire verantwoordelijkheden. [GDW-kantoor] heeft de ambitie om de bescherming van persoonsgegevens structureel naar een hoger niveau te brengen door de aspecten governance, wet- en regelgeving en de organisatie van de gegevensbescherming – ook in hun onderlinge relatie – duidelijk te beschrijven en vast te stellen.
Beleidsverklaring. “Het voeren van een beleid om het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk te bevorderen is een geïntegreerd onderdeel van het algemene beleid van het bestuur. Een preventief alcohol- en drugsbeleid maakt hier deel van uit. Dit is ingegeven door het feit dat werkgerelateerd gebruik van alcohol of drugs één van de factoren is die de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van werknemers en hun omgeving negatief kunnen beïnvloeden. Daarnaast kan het ook een negatieve impact hebben op de productiviteit en de kwaliteit van het werk en kan het imago van het Gemeentebestuur/OCMW Beersel erdoor geschaad worden.”