Beëindigingsregeling. Naast de ontslagvergoeding worden de navolgende voorzieningen in de beëindigingsovereenkomst opgenomen: • de geldende opzegtermijn welke door BRINK’S zal worden gehanteerd, waarbij rekening wordt gehouden met de fictieve opzegtermijn; • na aanzegging van het ontslag door BRINK’S, wordt van werknemer verwacht dat deze gedurende de opzegtermijn doorwerkt en dat deze zorg draagt voor een ordentelijke overdracht van werkzaamheden. • onder omstandigheden kan een vrijstelling van werk met behoud van salaris worden afgesproken. In dat geval wordt geen onkosten- en/of reiskostenvergoeding meer betaald. Tijdens een periode van vrijstelling van werk worden geen vakantiedagen meer opgebouwd; • een bepaling op basis waarvan het werknemer vrijstaat de arbeidsovereenkomst eerder op te zeggen, wanneer hij een nieuwe baan vindt vóór de overeengekomen einddatum. Werknemer ontvangt in dat geval 50% van het bedrag aan bruto maandsalaris(sen) dat hij zou hebben ontvangen vanaf de eerdere einddatum tot aan de oorspronkelijke einddatum als extra vergoeding bij de ontslagvergoeding; • een vergoeding voor kosten van rechtsbijstand van € 750,-- (exclusief BTW en inclusief eventuele kantoorkosten). In plaats van een vergoeding voor kosten van rechtsbijstand kan werknemer kiezen voor een vergoeding van kosten van het inschakelen van een financieel adviseur. Ongeacht de keuze van werknemer, wordt een bedrag alleen na overlegging van een factuur door BRINK’S aan werknemer betaald; • een budget voor outplacementbegeleiding/opleiding/coaching van € 3.000,-- (exclusief BTW) te besteden bij het door BRINK’S geselecteerde outplacementbureau. Dit outplacementbureau stuurt een factuur aan BRINK’S, ten name van BRINK’S, onder vermelding van de naam van werknemer. Het bedrag wordt vervolgens door BRINK’S betaald aan het outplacementbureau. Het is ook mogelijk dat werknemer zelf een outplacementbureau kiest of het bedrag wenst te gebruiken voor een cursus of opleiding elders. Dat is alleen mogelijk als werknemer hiervoor vooraf schriftelijk toestemming heeft gekregen van BRINK’S. Ook in die gevallen dient het bureau en/of de opleidingsinstelling de factuur aan BRINK’S te sturen, ten name van BRINK’S, onder vermelding van de naam van werknemer. Het bedrag wordt vervolgens door BRINK’S betaald aan het outplacementbureau en/of de opleidingsinstelling. Als werknemer het budget niet (volledig) gebruikt voor outplacement, coaching of een opleiding elders, komt het budget te vervallen. Werknemer dient...
Beëindigingsregeling. Indien een boventallige werknemer niet kan worden herplaatst in een passende functie, moet de arbeidsovereenkomst met de werknemer eindigen. Hierbij volgt H&M de op dat moment geldende Ontslagregeling voorgeschreven volgorde van ontslagen. Voor wat betreft boventallige werknemers (waaronder oproepkrachten) met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geeft H&M er de voorkeur aan om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. H&M biedt deze boventallige werknemer een beëindigingsovereenkomst met – op hoofdlijnen - de volgende elementen:
Beëindigingsregeling. 2 keuzemogelijkheden Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan de boventallige medewerker éénmalig kiezen uit een van de volgende twee regelingen, waarbij iedere regeling bestaat uit een pakket van voorzieningen. Bij de keuze voor een regeling, doet de werknemer automatisch afstand van eventuele aanspraken op de andere regeling. Uitruil van onderdelen is niet mogelijk.
Beëindigingsregeling. De beëindigingsregeling die Bidfood de boventallige Medewerker zal aanbieden, zal in ieder geval de volgende elementen bevatten:
Beëindigingsregeling. De beëindigingsregeling die Unilever de medewerker zal aanbieden, zal in ieder geval de volgende elementen bevatten:
Beëindigingsregeling. De beëindigingsregeling die werkgever de boventallige werknemer zal aanbieden, zal in ieder geval de volgende elementen bevatten: Ingeval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een boventallig verklaarde werknemer op wie (i) dit Sociaal plan van toepassing is en(ii) geen andere passende functie is, wordt aan de werknemer een beëindigingsvergoeding aangeboden. De vergoeding wordt berekend aan de hand van de Kantonrechtersformule zoals die is vastgelegd in de Aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters. In beginsel heeft de werknemer recht op een eenmalige beëindigingsvergoeding, deze uitkering wordt op basis van het onder artikel 8.3 bepaalde en uitsluitend om reden van liquiditeitsbeslag, gedurende twee jaren en in acht termijnen gespreid uitbetaald. Bij de berekening van de vergoeding zal worden uitgegaan van het aantal gewogen dienstjaren (A) vermenigvuldigd met de beloning (B) en vermenigvuldigd met een correctiefactor (C).