BHV-vergoeding. Als uw werkgever u heeft aangewezen om op te treden als bedrijfshulpverlener (BHV-er) en u de daarbij behorende taken heeft uitgevoerd, heeft u recht op een vergoeding. U ontvangt deze vergoeding na afloop van het jaar waarin u BHV-er was. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van uw rol als BHV-er en bedraagt momenteel: Basishulpverlener € 269,38 Allround BHV-er € 538,74 BHV-er met leidinggevende taken € 808,12 De hoogte van de vergoeding die u ontvangt is afhankelijk van het aantal volledige maanden dat u in het voorafgaande jaar bedrijfshulpverlener was. Als u tijdens dat jaar van BHV-rol bent veranderd geldt voor uw vergoeding de rol die u aan het einde van dat jaar vervulde. Als u vanwege uw werkzaamheden als BHV-er moet overwerken, dan heeft u voor die werktijd recht op een overwerkvergoeding van momenteel € 26,95 per uur. Als u langere tijd bedrijfshulpverlener bent, ontvangt u een BHV-jubileumuitkering: Na 5 jaar €440,80 Na 10 jaar € 538,74 Na 15 jaar, en na elke volgende vijf jaar € 642,84 De bedragen in deze paragraaf zijn niet afhankelijk van uw arbeidsduur. De bedragen per 1 april 2023 en per 1 januari 2024 vindt u in bijlage 6 van de cao.
BHV-vergoeding. De werknemers die zijn aangewezen als BHV-ers ontvangen een vergoeding hiervoor van € 21,67 per maand.
BHV-vergoeding. Als de medewerker BHV-bevoegd is en de medewerker wordt ingezet als BHV-er, dan ontvangt de medewerker een BHV-vergoeding van € 12,50 bruto per maand.
BHV-vergoeding. De BHV+ vergoeding voor het volgen van herhalingslessen en/of deelname aan oefeningen en het verlenen van BHV-activiteiten, wordt verhoogd naar EUR 1670,00 bruto per jaar. Dit bedrag wordt drie-jaarlijks herzien. De Personeelswijzer zal op deze punten overeenkomstig worden aangepast.
BHV-vergoeding. De Werknemer die door Werkgever is aangewezen om ook werkzaam te zijn als bedrijfshulpverlener (Bhv’er) bedoeld in artikel 15 van de Arbowet ontvangt een maandelijkse vergoeding. Deze vergoeding wordt aan het einde van een BHV jaar achteraf betaald. Voor het krijgen van de vergoeding is vereist dat de Bhv’er deelneemt aan de jaarlijkse training die door Werkgever wordt georganiseerd. De hoogte van de vergoeding is opgenomen in Bijlage 4 in deze CAO.
BHV-vergoeding. CAO à la carte Protocol 39-40
BHV-vergoeding. De BHV vergoeding bedraagt thans per 1 april 2018 € 65,28 en per 1 april 2019 € 67,24 bruto per maand. Deze maandelijkse vergoeding zal jaarlijks worden geïndexeerd met hetzelfde percentage waarmee de schaalsalarissen worden verhoogd. De eenmalige bruto uitkering zal worden toegekend bij het jaarlijks volgen van de gehele BHV- opleiding. De uitkering bedraagt per 1 april 2018 € 77,53 en per 1 april 2019 € 79,86. Deze uitkering wordt jaarlijks eveneens aangepast aan de verhoging van de schaalsalarissen. 13.Werknemers waarvan, als gevolg van de reorganisatie van 2004 en conform de cao Aliphos Rotterdam B.V., de ploegentoeslag wordt afgebouwd, ontvangen met ingang van 1 april 2006 een persoonlijke toeslag. Deze bedraagt voor diegenen die worden afgebouwd van een volcontinu-toeslag naar een semicontinu-toeslag (betrokken werknemers werkzaam in de productie) € 75,- bruto per maand en voor werknemers die afgebouwd worden van een semicontinu-toeslag naar geen toeslag (betrokken werknemers werkzaam in de BLS) € 100,- bruto per maand. Deze persoonlijke toeslag is een vaste toeslag die niet wordt geïndexeerd met cao- verhogingen en welke niet meetelt bij de vaststelling van de pensioengrondslag.
BHV-vergoeding. De BHV vergoeding zal ook voor de medewerkers van het hoofdkantoor gelden.
BHV-vergoeding. De ambtenaar die door het college is aangewezen om tevens werkzaam te zijn als bedrijfshulpverlener als bedoeld in artikel 15 van de Arbeidsomstandighedenwet ontvangt een vergoeding indien hij de taken in verband met bedrijfshulpverlening in voldoende omvang verricht.
BHV-vergoeding. De vergoeding zal worden aangepast met de collectieve loonsverhoging van 3,5%.