Collectieve Arbeidsovereenkomst (cao). De werkgever draagt er zorg voor, dat de integrale cao-tekst en het pensioenreglement, op het intranet wordt geplaatst. Indien gewenst kunnen deze documenten aan de werknemer worden uitgereikt. Vakorganisaties ontvangen de ondertekende cao-tekst digitaal.
Collectieve Arbeidsovereenkomst (cao). Aanbieder volgt steeds de meest recente cao die voor zijn/haar sector van toepassing is.
Collectieve Arbeidsovereenkomst (cao). Collectieve arbeidsovereenkomst voor het horeca- en aanverwante bedrijf.
Collectieve Arbeidsovereenkomst (cao). De werkgever draagt er zorg voor, dat de integrale CAO tekst alsmede het pensioen- en het levensloopreglement, op het intranet wordt geplaatst. Indien gewenst kunnen deze documenten aan de werknemer wordt uitgereikt. Vakorganisaties ontvangen de ondertekende CAO tekst digitaal.
Collectieve Arbeidsovereenkomst (cao). Duur 1.3.1 Inzage 1.5 Opzegging 1.3.3 Overlegprotocol 1.6, Bijlage C Tussentijdse wijziging 1.3.4, 1.3.5, 1.3.6, 1.3.7, 1.3.8 Verlenging 1.3.2 Verplichting van partijen 1.7 Verstrekking 1.5 Werkingssfeer 1.4 Compensatie-uren 4.7.8, 5.5.1, 5.6.2, 7.4.1, Bijlage G Dienstjubileum 3.18 Dienstkleding 1.18
Collectieve Arbeidsovereenkomst (cao). Geldt er een cao voor de organisatie of de branche waarin je werkt? Dan staan daarin ook afspraken over de arbeidsvoorwaarden. Vaak vind je hier informatie over de functieprofielen en salarisschalen waar mee wordt gewerkt. Als er een CAO van toepassing is voor jouw organisatie, dan moet de werkgever dat in de arbeidsovereenkomst vermelden. Deze CAO wordt vaak vooraf digitaal toegestuurd of kun je op internet vinden. Een werkgever moet de CAO toepassen als: - Hij hem zelf heeft afgesloten (ondernemings-cao) - Hij lid is van een werkgeversorganisatie die er één heeft afgesloten (bedrijfstak-cao) - Er in zijn branche een bedrijfstak-cao is die algemeen verbindend is verklaard (AVV). De CAO geldt dan automatisch voor alle werkgevers binnen die bedrijfstak. Op de website over CAO’s van het ministerie van SZW kun je zien of een CAO algemeen verbindend is verklaard. Inhoudelijke vragen over CAO-bepalingen kun je meestal stellen aan de afdeling P&O (personeel en organisatie) of je kunt contact opnemen met de CAO-partijen. Bijvoorbeeld met de vakbond of brancheorganisatie.
Collectieve Arbeidsovereenkomst (cao). Op deze Voorovereenkomst is van toepassing de CAO G4S Aviation Security, zoals deze thans geldt en in de toekomst zal gaan gelden. Hiermede vervallen eventuele vorige overeenkomsten.
Collectieve Arbeidsovereenkomst (cao). Op deze arbeidsovereenkomst is van toepassing de C.A.O. van G4S Aviation Security en de VUT CAO Particuliere Beveiligingsorganisaties, zoals deze thans geldt. Hiermede vervallen eventuele vorige arbeidsovereenkomsten.
Collectieve Arbeidsovereenkomst (cao). Geldt er een cao voor de organisatie of de branche waarin je werkt? Dan staan daarin ook afspraken over de arbeidsvoor- waarden. Vaak vind je hier informatie over de functieprofie- len en salarisschalen waar mee wordt gewerkt. Als er een CAO van toepassing is voor jouw organisatie, dan moet de werkgever dat in de arbeidsovereenkomst vermelden. Deze CAO wordt vaak vooraf digitaal toegestuurd of kun je op in- ternet vinden. Een werkgever moet de CAO toepassen als: • Hij hem zelf heft afgesloten (ondernemings-cao); • Hij lid is van een werkgeversorganisatie die er één heeft afgesloten; • Er in zijn branche een bedrijfstak-cao is die algemeen ver- bindend is verklaard (AVV). De CAO geldt dan automa- tisch voor alle werkgevers binnen die bedrijfstak. Op de website over XXX’x van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kun je zien of een CAO algemeen verbindend is verklaard. Inhoudelijke vragen over CAO-bepalingen kun je meestal stellen aan de afdeling P&O (personeel en organisatie) of je kunt contact opnemen met de CAO-partijen. Bijvoorbeeld met de vakbond of brancheorganisatie. Uitzendkrachten val- len meestal niet onder de CAO van het bedrijf waar ze wer- ken. Zij vallen onder een eigen uitzend-CAO. Career Service xxxxxxxxxxxxx@xx.xx xxx.xx.xx/xxxxxxxxxxxxx Over welke voorwaarden kun je onderhandelen? Alle aanvullende afspraken die je maakt met je werkgever in de arbeidsovereenkomst mogen niet ingaan tegen de wet of tegen de geldende cao. Positief afwijken (in jouw voordeel) mag dus wel. Het salaris is één van de componenten waar het meest over onderhandeld wordt. Soms gaat een werkge- ver er zelfs vanuit dat je durft te onderhandelen. Wees hierin creatief! Het arbeidsvoorwaardengesprek is meer dan alleen een salarisonderhandeling. Denk aan reistijd en -kosten, vakantiedagen, een computer of telefoon, ontwik- kel- en groeimogelijkheden, pensioenregeling, een vast con- tract en ga zo maar door. Je kunt over bijna alles onderhan- delen, bedenk wat voor jou belangrijk is en denk ook met je werkgever mee tijdens het gesprek om op een win-win situa- tie uit te komen. Wanneer begin je over je salaris? Normaal gesproken voer je een onderhandeling over je sala- ris en de andere arbeidsvoorwaarden als je een aanbod wordt gedaan door het bedrijf. De organisatie maakt dan met jou een afspraak voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Soms komt het voor dat er geen gesprek wordt ingepland, maar dat je een contract opgestuurd/voorgelegd krijgt. Dan kun je op eigen i...
Collectieve Arbeidsovereenkomst (cao)