Competentieprofiel. Je hebt inzicht in diverse pedagogische en agogische methodieken in het werken met gezinnen rond het opvoedingsgebeuren. Je hebt inzicht in de algemene ontwikkelingspsychologie van het jonge kind (ontwikkelingsstimulatie, EHBO, medische opvolging, voeding). Je bent vertrouwd met het oplossingsgericht denkkader. Je bent sociaal-communicatief vaardig en kan op een aangename wijze werkrelaties onderhouden. Je kan organiseren. Je werkt zelfstandig, doelgericht en planmatig en neemt logistieke taken op. Daarnaast kan je zorgen voor een stipte en duidelijke verslaggeving. Jouw handelen wordt ingegeven door respect voor diversiteit en het belang van ieder gezin. Je hebt affiniteit met de doelgroep en toont empathie, zin voor initiatiefname en verantwoordelijkheidzin.
Competentieprofiel. SECTORSPECIFIEKE COMPETENTIES Wie moet ik zijn om te passen in de gehandicaptenzorg?
Competentieprofiel. A. Technisch (zie voorbeelden) Regeling-wetgeving - Interne methodologieën/ procedures - Kennis van gemeentelijke procedures, met name op boekhoudkding gebied - Ervaring met projectbeheer en -toezicht (programma, planning, overeenkomsten, enz.) - Bevoegd zijn om beknopte en duidelijke verslagen op te stellen - Bevoegd zijn om op duidelijke en gestructureerde manier informatie door te geven aan verschillende partners Technische vaardigheden - Technische kennis is een pluspunt Interne en externe contacten - Interne contact : - Het administratief en technisch personeel van de afdeling Huisvesting en vastgoedbeheer - De gemeentediensten van Molenbeek, in het bijzonder de boekhouding dienst en het gemeentekassa - Externe contact : - - De verschillende bewoners van de Belle-Vue site - - De technische bedrijven die werken aan op de Belle-Vue site - Kantoorsoftware - - Goede kennis van de Office-suite: Internet Explorer, Outlook, Excell, Word. - - Kennis van Phenix en ImmoAssist software is een pluspunt. Materiaal en tools - / Schrijf- en spreektechnieken - Nederlands of Frans met een goede kennis van de tweede taal (Selor-niveau) B.Gedrag - Autonoom, dynamisch, gemotiveerd, stressbestendig - Open voor communicatie en luisterbereid - Zeer goede organisatie- en initiatiefzin - Gevoel hebben voor prioriteiten en de neiging hebben zijn werk aan te passen in functie hiervan - Een hoge relationele capaciteit hebben om binnen een ploeg te kunnen werken - Verschillende procedures kunnen leren - Zelfstandig behandeling en oplossing van problemen, naar alternatieven zoeken en oplossingen implementeren n overleg in de team - Vermogen om zich investeren in zijn functie De functie wordt geleid door : Onder het toezicht van de persoon vermeld in het organigram De functie verzekert het beheer van een groep van : Aantal medewerkers en het niveau op dewelke een hierarchische of functionele beheer wordt uitgeoefend : de functie omhelst geen beheer 1 – 10 medewerkers 11 – 20 medewerkers 21 – 50 medewerkers > 50 medewerkers Niveau A Niveau B Niveau C Niveau D Niveau E
Competentieprofiel. HOGER KADER (=Gemeentesecretaris of Gemeenteontvanger of Directeur (A5a-A5b) of Diensthoofd (A1a- A3a))
Competentieprofiel. 4.1. Kerncompetenties op organisatieniveau
Competentieprofiel. Het competentieprofiel van deze procesmanager ziet er als volgt uit: Algemeen • Engagement en betrokkenheid (ziet de opdracht als een uitdaging en gelooft dat het slagen daarvan betekenisvol is voor inwoners, bestuur en organisatie van/op de Friese Waddeneilanden). • Heeft affiniteit met de Waddeneilanden en de cultuur van eilandgemeenschappen en eilandorganisaties maar is onafhankelijk in denken en handelen. • Kent het reilen en zeilen van gemeentelijke organisaties (zowel politiek- bestuurlijk als ambtelijk). • Is op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen op het terrein van (inter)nationale wet- en regelgeving en de impact daarvan voor lokale overheden. Dit geldt in mindere mate (omdat hiervoor specialistische expertise kan worden ingekocht) voor ontwikkelingen op het terrein van de elektronische dienstverlening, digitalisering en ICT.
Competentieprofiel