Contracteren. Partijen zijn overeengekomen de ruimte om voor bepaalde tijd te contracteren aanzienlijk te beperken teneinde de omzetting van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd naar arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd te bevorderen en daarmee meer werkzekerheid te creëren. Hiertoe wordt een voor alle functies geldende ketenbepaling van toepassing van maximaal 3 contracten voor bepaalde tijd gedurende een termijn van maximaal 24 maanden. Hiermee wordt het mogelijk gemaakt om bij het einde van de voor de landelijke publieke omroep geldende concessieperiode (1 januari 2027) een verhouding van 80% contracten voor onbepaalde tijd en 20% contracten voor bepaalde tijd te realiseren en dit vraagt voorts een structurele wijziging van de financiering van de publieke omroep. Het aantal werknemers werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomsten voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd zal worden gemonitord. Hiertoe zal aan het begin van ieder kalenderjaar, voor het eerst begin 2024, door middel van een uitvraag onder de landelijke en regionale omroepwerkgevers de aantallen van en de verhouding tussen de bepaalde en onbepaalde tijd contracten worden vastgesteld Ketenbepaling Met ingang 1 januari 2024 wordt de ketenregeling uit artikel 6 van de CAO voor het Omroeppersoneel gewijzigd als volgt: Ten aanzien van de contractering van werknemers op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt in afwijking op het bepaalde in artikel 7:668a BW dat er maximaal drie contracten kunnen worden aangegaan gedurende 24 maanden. Teneinde omroepwerkgevers de gelegenheid te geven hun bedrijfsvoering aan te passen zodat zij deze nieuwe regeling kunnen implementeren is de hiernavolgende overgangsregeling overeengekomen:
Contracteren. Op drijfzand kan je niet bouwen, het contract is het fundament. Als afspraken multi-interpretabel zijn en onvoldoende zijn vastgelegd, kan in geval van nood nergens op worden teruggegrepen. • Scheid eisen en oplossingen. De klant gaat over eisen, de leverancier over oplossingen. Eis slechts datgene wat daadwerkelijk nodig is en laat vrij wat vrijgelaten kan worden. Vanuit dit principe worden de verantwoordelijkheden optimaal verdeeld. Zeg de ander niet hoe hij zijn werk moet doen, daarvoor hadden we nu net een expert ingeschakeld. Functioneel specificeren Functioneel specificeren betekent 'omhoog in het V-model'. Het V-model wordt zowel binnen Systems Engineering als binnen TMap (de de facto (wereld) standaard voor gestructureerd testen van informatiesystemen) gehanteerd en geeft het proces van eisen naar oplossingen, van ontwikkeling naar realisatie beeldend weer. Door functioneel te specificeren beperkt de klant zich tot eisen en laat oplossingen maximaal vrij. De klant schrijft dus geen oplossingen voor maar probeert zijn beeld van het resultaat terug te vertalen naar de achterliggende functionele behoefte. Naar .. Opdrachtnemer Van .. De doelstelling hierbij is dat de klant maximaal focust op de functionele behoefte, datgene wat voor hem belangrijk is en waar hij verstand van heeft en de leverancier maximaal de ruimte krijgt om te doen waarvoor hij is ingehuurd en waar hij het best in is, oplossingen ontwerpen en realiseren. Merk op dat het hier - hoewel de titel anders doet vermoeden - niet gaat om een scheiding 'functioneel-technisch' zoals vaak onterecht wordt verondersteld maar om 'eisen' versus 'oplossingen'. Het is zeer wel denkbaar en ook zeer legitiem dat technische eisen worden gesteld. Het kan bijvoorbeeld zijn dat er bepaalde technische randvoorwaarden in acht genomen moeten worden omdat de te leveren oplossing moet aansluiten op een bestaande omgeving. De aanduiding 'functioneel' dient dus niet te letterlijk te worden genomen. • Specificeer volledig, helder en eenduidig. De kern van een contract bestaat, naast de zakelijke afspraken en de procesafspraken, uit de inhoudelijke specificatie van de te leveren prestatie. Het inhoudelijk deel beschrijft het 'wat' van de overeenkomst. Om onenigheid in de toekomst te voorkomen moet de te leveren prestatie volledig, helder en eenduidig (in jargon ook wel SMART genoemd - specifiek/ meetbaar/ acceptabel/ realistisch/ tijdgebonden) worden gespecificeerd, zowel door de klant als door de leverancier. De ...
Contracteren. Door akkoord te gaan met deze voorwaarden is uw contractaanvraag bindend en komt u overeen met de in dit document opgestelde voorwaarden.
Contracteren. Ten aanzien van de contractering van werknemers op basis van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geldt het bepaalde in artikel 7:668a BW (maximaal drie contracten gedurende 24 maanden). Uitbreiding tot zes contracten gedurende 48 maanden ingevolge artikel 7:668a, vijfde lid BW is echter mogelijk voor de in de bijlage genoemde functies en functiegroepen nu voor de betreffende functies of functiegroepen geldt dat de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering afwijking van de wettelijke ketenregeling vereist en partijen bij deze cao zulks ook uitdrukkelijk onderkennen. De in het voorgaande lid genoemde uitbreidingsmogelijkheid is in beginsel van toepassing op programma- en of productiegebonden functies die zijn opgenomen of afgeleid van “bijlage Centraal Functieraster Omroep, functieraster” programmafuncties. De uitbreidingsmogelijkheid is niet van toepassing op overige functies en/of functiegroepen, tenzij de werkgever en Ondernemingsraad in overleg hebben vastgesteld dat deze uitbreiding voor specifieke functies eveneens gerechtvaardigd is en de Ondernemingsraad daarmee heeft ingestemd.
Contracteren. Dit proces heeft betrekking op het traject van voorbereiden en aanbesteden van een prestatiecontract. Daarom is alleen de stap tijdens de transitieperiode voor de Opdrachtnemer van belang. Deze stap betreft:
Contracteren. Xxxxxxx onderhandelingen voor, voert onderhandelingen met leveranciers over de prijs, kwaliteit en leveringscondities van producten en diensten en stelt het contract op.
Contracteren