Dagindeling Voorbeeldclausules

Dagindeling. Hoe ziet een dag eruit Foswert? U kunt zelf bepalen hoe laat u op wilt staan of wilt ontbijten. U kunt zelf een kopje koffie of thee zetten. Xxxx dit niet, dan krijgt u dit van een medewerker van de verzorging. Heeft u hulp nodig bij het wassen en aankleden, dan wordt het tijdstip in overleg met de verzorgende vastgesteld. De dag wordt gemarkeerd door etenstijden, koffie- en theedrinken. Indien u geen gebruik kunt maken van het Grand Café worden koffie en thee op het appartement geserveerd (3x per dag).
Dagindeling. 15.00 -15.15u school uit, ophalen van de kinderen. 15.30u aankomst. 15.45u sap of thee drinken met een tussendoortje en activiteitenprogramma bespreken. 16.00u zelfstandige toiletronde. 16.05u activiteitenprogramma, en daarna vrij spelen. 17.00u koekje eten en vrij spelen.
Dagindeling. De dag verloopt volgens een schema: • Onthaal met kopje koffie, thee of chocomelk met mogelijkheid tot het nemen van een ontbijt • Mogelijkheid tot deelname aan activiteit • Mogelijkheid tot hygiënische verzorging (bad) • Rond 11u nuttigen wij de soep • Rond 11u30 starten we het middagmaal • Nadien is er de mogelijkheid voor middagrust • Rond 13u30 koffiemoment en mogelijkheid tot deelname aan de activiteit • Vanaf 15u50 beëindigen we de activiteit en eindigt het verblijf in het dagverzorgingscentrum
Dagindeling. 08:30 Vrij speel moment tijdens het binnen komen van de ouders en kinderen. De ouders mogen meedoen ik het aangeboden spel aanbod. 08:45 u Aan tafel met de kinderen en start de morgen met een liedje en drink moment. 09.10 u Plas en verschoon moment 09:15 u Aanvang activiteitenprogramma.
Dagindeling. 15u05 - 15u55 15u05 - 15u55 ******* 15u05 - 15u55 15u05 - 15u55 Speeltijd 10' Speeltijd 10' ******* Speeltijd 10' Speeltijd 10' 14u05 - 14u55 14u05 - 14u55 ******* 14u05 - 14u55 14u05 - 14u55 13u15 - 14u05 13u15 - 14u05 ******* 13u15 - 14u05 13u15 - 14u05 Middagpauze Middagpauze ******* Middagpauze Middagpauze 11u25 - 12u15 11u25 - 12u15 11u25 - 12u15 11u25 - 12u15 11u25 - 12u15 10u35 - 11u25 10u35 - 11u25 10u35 - 11u25 10u35 - 11u25 10u35 - 11u25 Speeltijd 10' Speeltijd 10' Speeltijd 10' Speeltijd 10' Speeltijd 10' 9u35 - 10u25 9u35 - 10u25 9u35 - 10u25 9u35 - 10u25 9u35 - 10u25 8u45 - 9u35 8u45 - 9u35 8u45 - 9u35 8u45 - 9u35 8u45 - 9u35
Dagindeling. Behoudens de hierna vermelde specifieke werktijdregelingen voor specifieke categorieën van personeelseden, worden de personeelsleden van het Agentschap Justitie en Handhaving tewerkgesteld met een werktijdregeling die bestaat uit een arbeidstijd flexibel in te vullen tussen 7u en 20u. De flexibele arbeidstijd wordt door het personeelslid gepresteerd tijdens de weekdagen (en niet op de gewone dagen van inactiviteit zoals zaterdag, zondag, wettelijke en decretale feestdagen, jaarlijkse vakantie, ziekte). Met uitzondering van team Monitoring (VCET) wordt elk personeelslid geacht een middagpauze van minstens 30 minuten op te nemen die niet als arbeidstijd geldt.
Dagindeling. Een overzicht van de vrije dagen en de vakantieperiodes voor dit schooljaar vind je in deel III van het schoolreglement. In uitzonderlijke gevallen kunnen we om organisatorische redenen afwijken van de nor- male dagindeling. Of je tijdens vakantieperiodes toch aan het werk bent, hangt af van welk traject dat je volgt. Als je in een aanloopcomponent (zie punt 3.2) zit, heb je normaal gezien de volledige schoolvakantie. Je hebt in principe ook vakantie als je werkt op basis van een overeenkomst alterne- rende opleiding (OAO). Op dit principe zijn wel enkele uitzonderingen mogelijk, waar- door je in een schoolvakantie toch aan het werk kan zijn: ▪ In samenspraak met jou kan de school en jouw werkgever afspreken dat je tij- dens een schoolvakantie gaat werken omdat er zich dan leerkansen voordoen. Je mag het aantal gewerkte dagen in een schoolvakantie compenseren binnen hetzelfde schooljaar op dagen waarop je normaal gezien zou werken. Die uit- zondering is mogelijk als je werkt op basis van een OAO. ▪ Op het niveau van de opleiding kan afgesproken zijn dat je net zoals alle an- dere leerlingen van dezelfde opleiding een aantal dagen in een schoolvakantie gaat werken wegens seizoensgebonden activiteiten. Ook hier heb je recht op compensatie binnen hetzelfde schooljaar op dagen waarop je normaal gezien zou werken. ▪ Die uitzondering is mogelijk als je werkt op basis van een OAO. ▪ Als je een opleiding volgt op het niveau van Se-n-Se of een specialisatiejaar bso wordt de schoolvakantie gereduceerd tot 8 weken. In die situatie heb je geen recht op compensatie. Die uitzondering is mogelijk als je werkt op basis van een OAO. Als voor jou niet de normale vakantieregeling van toepassing is, dan brengen we je hiervan uitdrukkelijk en tijdig op de hoogte. Als je betaalde vakantiedagen opbouwt, dan neem je de betaalde vakantiedagen op tijdens de schoolvakantieweken. We verwachten je elke lesdag tijdig op school vóór het eerste belteken van 08.27 uur ’s morgens en 12.57 uur ’s middags. Voor 08.15 uur en na de schooluren voorzien we geen toezicht op de speelplaats. We gaan ervan uit dat je onmiddellijk naar huis vertrekt. Wil je langer op school blijven, dan kan je in de avondstudie terecht (deel II, punt 5.2). Enkel op plaatsen en tijdstippen waar toezicht voorzien is, mag je aanwezig zijn. Er wordt gebeld 3 minuten voor het begin van de lessen. Bij het eerste belteken ga je zelfstandig naar het klaslokaal. Bij het tweede belteken is iedereen daar aanwezig. Wie te laat o...

Related to Dagindeling

  • Beoordeling 1. Over de wijze waarop de werknemer zijn functie heeft uitgeoefend en over zijn gedragingen tijdens de uitoefening van die functie wordt periodiek een beoordeling opgemaakt.

  • Eindafrekening 1. Binnen een redelijke termijn na de oplevering dient de aannemer de eindafrekening in.

  • Loonsverhoging De loonmarge is het percentage dat de lonen mogen stijgen bovenop de automatische indexering. Tweejaarlijks krijgen de sociale partners de mogelijkheid om hierover te onderhandelen. De hoogte van het percentage wordt bepaald door de loonnormwet. Deze wet moet voorkomen dat de lonen in België sneller stijgen dan de lonen in onze buurlanden. Voor 2023-2024 bedraagt de loonmarge nul procent. Dit betekent dat we niet konden onderhandelen over een stijging van de lonen bovenop de automatische indexering.

  • Bemiddelingsregeling 1. De zorgaanbieder hanteert een op de wet Kwaliteit Klachten en Geschillen Zorg (WKKGZ) gebaseerde en voldoende bekend gemaakte regeling voor de opvang, en afhandeling van klachten en behandelt de klacht overeenkomstig deze klachtenprocedure.

  • Eindejaarsuitkering In de maand december wordt een -resultaatonafhankelijke- eindejaarsuitkering uitbetaald van 8,33% van het loon.