Common use of De arbeidsovereenkomst Clause in Contracts

De arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan, in tweevoud in het Nederlands opgemaakt en ondertekend door de werkgever en de werknemer. Aan een eventuele vertaling in het Engels of andere taal kunnen geen rechten worden ontleend. 2. Indien de arbeidsovereenkomst in eerste instantie mondeling wordt aangegaan, zal de werkgever dit binnen twee weken schriftelijk bevestigen. In deze schriftelijke bevestiging is tenminste opgenomen de aard van de werkzaamheden, het salaris, de periode waarin de werkzaamheden dienen te worden verricht en het (minimum) aantal te werken uren dan wel fte. De werkgever biedt de werknemer voor aanvang van de werkzaamheden een schriftelijke arbeids- overeenkomst aan, waarin tenminste het volgende is opgenomen: a. naam, adres en vestigingsplaats werkgever; b. persoonsgegevens, adres, woonplaats werknemer; c. functie werknemer en/of de aard van de werkzaamheden; d. plaats(en) waar de werkzaamheden worden verricht; e. datum van indiensttreding; f. aard van de overeenkomst (bepaalde tijd, onbepaalde tijd, oproep- of payrollovereenkomst); g. duur van de overeenkomst, opzegtermijnen en daarbij horende procedurevereisten; h. proeftijd, indien van toepassing, met verwijzing naar het hierover bepaalde in deze cao; i. omvang dienstverband in uren per week en/of deeltijdpercentage of fte; j. afspraken over overuren en compensatie daarvan; k. werktijden en hoeveel uren op welke dagen van de week er gewerkt wordt, met de vermelding dat afspraken over afwijkingen hiervan schriftelijk worden vastgelegd; l. aantal vakantie- en atv-dagen en ander betaald verlof; m. hoogte van het aanvangssalaris (bruto maandloon) met vermelding van alle loonbestanddelen, inhoudingen, inschaling en de wijze en datum van uitbetaling; n. vakantietoeslag 8% en datum van uitbetaling; o. deelname in de pensioenregeling PFZW; p. bepaling over toestemming en gebruik van persoonsgegevens conform de AVG; q. bepaling over omgangsvormen/sociale veiligheid met een verwijzing naar het organisatiebeleid op dit gebied; r. akkoordverklaring met van toepassing zijnde cao(‘s) en eventuele gezelschapsreglement(en).

De arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan, in tweevoud in het Nederlands opgemaakt en ondertekend door de werkgever en de werknemer. Aan een eventuele vertaling in het Engels of andere taal kunnen geen rechten worden ontleend. 2. Indien de arbeidsovereenkomst in eerste instantie mondeling wordt aangegaan, zal de werkgever dit binnen twee weken schriftelijk bevestigen. In deze schriftelijke bevestiging is tenminste opgenomen de aard van de werkzaamheden, het salaris, de periode waarin de werkzaamheden dienen te worden verricht en het (minimum) aantal te werken uren dan wel fte. De werkgever biedt de werknemer voor aanvang van de werkzaamheden een schriftelijke arbeids- overeenkomst aan, waarin tenminste het volgende is opgenomen: a. naam, adres en vestigingsplaats werkgever; b. persoonsgegevens, adres, woonplaats werknemer; c. functie werknemer en/of de aard van de werkzaamheden; d. plaats(en) waar de werkzaamheden worden verricht; e. datum van indiensttreding; f. aard (bepaalde of onbepaalde tijd), duur en opzegtermijnen van de overeenkomst (bepaalde tijd, onbepaalde tijd, oproep- of payrollovereenkomst)arbeidsovereenkomst; g. duur van de overeenkomstproeftijd, opzegtermijnen en daarbij horende procedurevereistenindien deze is overeengekomen; h. proeftijdomvang dienstverband, indien van toepassing, met verwijzing naar het hierover bepaalde in deze caodeeltijdpercentage of fte.; i. omvang dienstverband in uren per week en/of deeltijdpercentage of fteaantal vakantiedagen en atv-dagen; j. afspraken over overuren en compensatie daarvan; k. werktijden en hoeveel uren op welke dagen van de week er gewerkt wordt, met de vermelding dat afspraken over afwijkingen hiervan schriftelijk worden vastgelegd; l. aantal vakantie- en atv-dagen en ander betaald verlof; m. hoogte van het aanvangssalaris salaris (bruto maandloon) met vermelding van alle loonbestanddelen), inhoudingeninhoudingen daarop, inschaling en de wijze en datum van uitbetaling; n. k. vakantietoeslag 8% en datum van uitbetaling; o. l. arbeidsduur per dag/dienst of week; m. deelname in de pensioenregeling PFZW; p. n. bepaling over toestemming en gebruik van persoonsgegevens conform de AVG; q. o. bepaling over omgangsvormen/sociale veiligheid omgangsvormen met een verwijzing naar het organisatiebeleid op dit gebied; r. p. akkoordverklaring met van toepassing zijnde cao(‘s) en eventuele gezelschapsreglement(en).

De arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan, in tweevoud in het Nederlands opgemaakt en ondertekend door de werkgever en de werknemer. Aan een eventuele vertaling in het Engels of andere taal kunnen geen rechten worden ontleend. 2. Indien de arbeidsovereenkomst in eerste instantie mondeling wordt aangegaan, zal de werkgever dit binnen twee weken schriftelijk bevestigen. In deze schriftelijke bevestiging is tenminste opgenomen de aard van de werkzaamheden, het salaris, de periode waarin de werkzaamheden dienen te worden verricht en het (minimum) aantal te werken uren dan wel fte. De werkgever biedt de werknemer voor aanvang van de werkzaamheden een schriftelijke arbeids- overeenkomst arbeidsovereenkomst aan, waarin tenminste het volgende is opgenomen: a. naam, adres en vestigingsplaats werkgever; b. persoonsgegevens, adres, woonplaats werknemer; c. functie werknemer en/of de aard van de werkzaamheden; d. plaats(en) waar de werkzaamheden worden verricht; e. datum van indiensttreding; f. aard (bepaalde of onbepaalde tijd), duur en opzegtermijnen van de overeenkomst (bepaalde tijd, onbepaalde tijd, oproep- of payrollovereenkomst)arbeidsovereenkomst; g. duur van de overeenkomstproeftijd, opzegtermijnen en daarbij horende procedurevereistenindien deze is overeengekomen; h. proeftijdomvang dienstverband, indien van toepassing, met verwijzing naar het hierover bepaalde in deze caodeeltijdpercentage of fte.; i. omvang dienstverband in uren per week en/of deeltijdpercentage of fteaantal vakantiedagen en atv-dagen; j. afspraken over overuren en compensatie daarvan; k. werktijden en hoeveel uren op welke dagen van de week er gewerkt wordt, met de vermelding dat afspraken over afwijkingen hiervan schriftelijk worden vastgelegd; l. aantal vakantie- en atv-dagen en ander betaald verlof; m. hoogte van het aanvangssalaris salaris (bruto maandloon) met vermelding van alle loonbestanddelen), inhoudingeninhoudingen daarop, inschaling en de wijze en datum van uitbetaling; n. k. vakantietoeslag 8% en datum van uitbetaling; o. deelname in de pensioenregeling PFZWl. arbeidsduur per dag/dienst of week; p. n. bepaling over toestemming en gebruik van persoonsgegevens conform de AVG; q. bepaling over omgangsvormen/sociale veiligheid met een verwijzing naar het organisatiebeleid op dit gebied; r. akkoordverklaring met van toepassing zijnde cao(‘s) en eventuele gezelschapsreglement(en).persoonsgegevens. ‌‌

De arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan, in tweevoud in het Nederlands opgemaakt en ondertekend door de werkgever en de werknemer. Aan een eventuele vertaling in het Engels of andere taal kunnen geen rechten worden ontleend. 2. Indien de arbeidsovereenkomst in eerste instantie mondeling wordt aangegaan, zal de werkgever dit binnen twee weken schriftelijk bevestigen. In deze schriftelijke bevestiging is tenminste opgenomen de aard van de werkzaamheden, het salaris, de periode waarin de werkzaamheden dienen te worden verricht en het (minimum) aantal te werken uren dan wel fte. De werkgever biedt de werknemer voor aanvang van de werkzaamheden een schriftelijke arbeids- overeenkomst aan, waarin tenminste het volgende is opgenomen:. a. naam, adres en vestigingsplaats werkgever; b. persoonsgegevens, adres, woonplaats werknemer; c. functie werknemer en/of de aard van de werkzaamheden; d. plaats(en) waar de werkzaamheden worden verricht; e. datum van indiensttreding; f. aard (bepaalde of onbepaalde tijd), duur en opzegtermijnen van de overeenkomst (bepaalde tijd, onbepaalde tijd, oproep- of payrollovereenkomst)arbeidsovereenkomst; g. duur van de overeenkomstproeftijd, opzegtermijnen en daarbij horende procedurevereistenindien deze is overeengekomen; h. proeftijdomvang dienstverband, indien van toepassing, met verwijzing naar het hierover bepaalde in deze caodeeltijdpercentage of fte.; i. omvang dienstverband in uren per week en/of deeltijdpercentage of fteaantal vakantiedagen en atv-dagen; j. afspraken over overuren en compensatie daarvan; k. werktijden en hoeveel uren op welke dagen van de week er gewerkt wordt, met de vermelding dat afspraken over afwijkingen hiervan schriftelijk worden vastgelegd; l. aantal vakantie- en atv-dagen en ander betaald verlof; m. hoogte van het aanvangssalaris salaris (bruto maandloon) met vermelding van alle loonbestanddelen), inhoudingeninhoudingen daarop, inschaling en de wijze en datum van uitbetaling; n. k. vakantietoeslag 8% en datum van uitbetaling; o. l. arbeidsduur per dag/dienst of week; m. deelname in de pensioenregeling PFZW; p. n. bepaling over toestemming en gebruik van persoonsgegevens conform de AVG; q. o. bepaling over omgangsvormen/sociale veiligheid omgangsvormen met een verwijzing naar het organisatiebeleid op dit gebied; r. p. akkoordverklaring met van toepassing zijnde cao(‘s) en eventuele gezelschapsreglement(en).

De arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan, aangegaan en gewijzigd en wordt in tweevoud in het Nederlands opgemaakt opgemaakt; de werkgever draagt zorg dat de werknemer een door beide partijen ondertekend exemplaar ontvangt van deze overeenkomst of de wijziging daarvan. Voordat tot ondertekening van de arbeidsovereenkomst door de werk- nemer wordt overgegaan, ontvangt hij tijdig en ondertekend uiterlijk een week voor indiensttreding een door de werkgever en ondertekend exemplaar. De werkgever is verplicht de werknemer. Aan een eventuele vertaling in het Engels of andere taal kunnen geen rechten worden ontleendwerknemer bij zijn indiensttreding schriftelijk te informeren over de plaats van zijn functie binnen de instelling. 2. Indien de arbeidsovereenkomst in eerste instantie mondeling wordt aangegaan, zal de werkgever dit binnen twee weken schriftelijk bevestigen. In deze De schriftelijke bevestiging is tenminste opgenomen de aard van de werkzaamheden, het salaris, de periode waarin de werkzaamheden dienen te worden verricht en het (minimum) aantal te werken uren dan wel fte. De werkgever biedt de werknemer voor aanvang van de werkzaamheden een schriftelijke arbeids- overeenkomst aan, waarin tenminste het volgende is opgenomenvermeldt: a. de naam, vestigingsplaats en adres en vestigingsplaats werkgevervan de werkgever alsmede de functie(s) van degene(n) die de werkgever te dezen vertegenwoordigt(en); b. persoonsgegevensde naam, voornaam, adres, woonplaats geboorteplaats, geboortedatum en de nationaliteit van de werknemer; c. functie werknemer en/of de aard datum van de werkzaamhedeningang van het dienstverband; d. plaats(en) waar of de werkzaamheden worden verrichtarbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan met in het laatste geval een uitdruk- kelijke aanduiding van de grond en de tijdsduur; e. datum de opzegtermijn, indien afwijkend van indiensttredingde wettelijke; f. aard de duur van de overeenkomst (bepaalde tijdproeftijd in de zin van artikel 1639n van het Bur- gerlijk Wetboek, onbepaalde tijd, oproep- of payrollovereenkomst)indien zulk een proeftijd is overeengekomen; g. duur een omschrijving in hoofdlijnen van de overeenkomstfunctie, opzegtermijnen en daarbij horende procedurevereistenwelke door de werknemer zal worden vervuld; h. proeftijdhet salaris alsmede het recht op uitloopperiodieken conform arti- kel 6, indien lid 3 van de uitvoeringsregeling salarie¨ring, zo mogelijk onder aanduiding van de desbetreffende schaal; i. voorzover van toepassing, met verwijzing naar het hierover bepaalde in deze caotijdstip waarop de eerste periodiek wordt toegekend; i. omvang dienstverband in uren per week en/of deeltijdpercentage of fte; j. afspraken over overuren en compensatie daarvan; k. werktijden en hoeveel uren op welke dagen van de week er gewerkt wordt, met de vermelding dat afspraken over afwijkingen hiervan schriftelijk worden vastgelegd; l. aantal vakantie- en atv-dagen en ander betaald verlof; m. hoogte van het aanvangssalaris (bruto maandloon) met vermelding van alle loonbestanddelen, inhoudingen, inschaling en de wijze en datum van uitbetaling; n. vakantietoeslag 8% en datum van uitbetaling; o. deelname in de pensioenregeling PFZW; p. bepaling over toestemming en gebruik van persoonsgegevens conform de AVG; q. bepaling over omgangsvormen/sociale veiligheid met een verwijzing naar het organisatiebeleid op dit gebied; r. akkoordverklaring met van toepassing zijnde cao(‘s) en eventuele gezelschapsreglement(en).

De arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan, in tweevoud in het Nederlands opgemaakt en ondertekend door de werkgever en de werknemer. Aan een eventuele vertaling in het Engels of andere taal kunnen geen rechten worden ontleend. 2. Indien de arbeidsovereenkomst in eerste instantie mondeling wordt aangegaan, zal de werkgever dit binnen twee weken schriftelijk bevestigen. In deze schriftelijke bevestiging is tenminste opgenomen de aard van de werkzaamheden, het salaris, de periode waarin de werkzaamheden dienen te worden verricht en het (minimum) aantal te werken uren dan wel fte. De werkgever biedt de werknemer voor aanvang van de werkzaamheden een schriftelijke arbeids- overeenkomst arbeidsovereenkomst aan, waarin tenminste het volgende is opgenomen: a. naam, adres en vestigingsplaats werkgever; b. persoonsgegevens, adres, woonplaats werknemer; c. functie werknemer en/of de aard van de werkzaamheden; d. plaats(en) waar de werkzaamheden worden verricht; e. datum van indiensttreding; f. aard (bepaalde of onbepaalde tijd), duur en opzegtermijnen van de overeenkomst (bepaalde tijd, onbepaalde tijd, oproep- of payrollovereenkomst)arbeidsovereenkomst; g. duur van de overeenkomstproeftijd, opzegtermijnen en daarbij horende procedurevereistenindien deze is overeengekomen; h. proeftijdomvang dienstverband, indien van toepassing, met verwijzing naar het hierover bepaalde in deze caodeeltijdpercentage of fte.; i. omvang dienstverband in uren per week en/of deeltijdpercentage of fteaantal vakantiedagen en atv-dagen; j. afspraken over overuren en compensatie daarvan; k. werktijden en hoeveel uren op welke dagen van de week er gewerkt wordt, met de vermelding dat afspraken over afwijkingen hiervan schriftelijk worden vastgelegd; l. aantal vakantie- en atv-dagen en ander betaald verlof; m. hoogte van het aanvangssalaris salaris (bruto maandloon) met vermelding van alle loonbestanddelen), inhoudingeninhoudingen daarop, inschaling en de wijze en datum van uitbetaling; n. k. vakantietoeslag 8% en datum van uitbetaling; o. deelname in de pensioenregeling PFZWl. arbeidsduur per dag/dienst of week; p. bepaling over toestemming en gebruik van persoonsgegevens conform de AVG; q. bepaling over omgangsvormen/sociale veiligheid met een verwijzing naar het organisatiebeleid op dit gebied; r. akkoordverklaring met van toepassing zijnde cao(‘s) en eventuele gezelschapsreglement(en).

De arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan, aangegaan en gewijzigd en wordt in tweevoud in het Nederlands opgemaakt opgemaakt; de werkgever draagt zorg dat de werknemer een door beide partijen ondertekend exemplaar ontvangt van deze overeenkomst of de wijziging daarvan. Voordat tot ondertekening van de arbeidsovereenkomst door de werk- nemer wordt overgegaan, ontvangt hij tijdig en ondertekend uiterlijk een week voor indiensttreding een door de werkgever en ondertekend exemplaar. De werkgever is verplicht de werknemer. Aan een eventuele vertaling in het Engels of andere taal kunnen geen rechten worden ontleendwerknemer bij zijn indiensttreding schriftelijk te informeren over de plaats van zijn functie binnen de instelling. 2. Indien de arbeidsovereenkomst in eerste instantie mondeling wordt aangegaan, zal de werkgever dit binnen twee weken schriftelijk bevestigen. In deze De schriftelijke bevestiging is tenminste opgenomen de aard van de werkzaamheden, het salaris, de periode waarin de werkzaamheden dienen te worden verricht en het (minimum) aantal te werken uren dan wel fte. De werkgever biedt de werknemer voor aanvang van de werkzaamheden een schriftelijke arbeids- overeenkomst aan, waarin tenminste het volgende is opgenomenvermeldt: a. de naam, vestigingsplaats en adres en vestigingsplaats werkgevervan de werkgever alsmede de plaats(en) waar de arbeid wordt verricht, alsmede de functie(s) van degene(n) die de werkgever ten deze vertegenwoordigt(en); b. persoonsgegevensde naam, voornaam, adres, woonplaats geboorteplaats, geboortedatum en de nationaliteit van de werknemer; c. functie werknemer en/of de aard datum van de werkzaamhedeningang van het dienstverband; d. plaats(en) waar of de werkzaamheden worden verrichtarbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan met in het laatste geval een uitdruk- kelijke aanduiding van de grond en de tijdsduur; e. datum de opzegtermijn, indien afwijkend van indiensttredingde wettelijke; f. aard de duur van de overeenkomst (bepaalde tijdproeftijd in de zin van artikel 7:652 BW van het Burgerlijk Wetboek, onbepaalde tijd, oproep- of payrollovereenkomst)indien zulk een proeftijd is overeengeko- men; g. duur een omschrijving in hoofdlijnen van de overeenkomstfunctie, opzegtermijnen en daarbij horende procedurevereistenwelke door de werknemer zal worden vervuld; h. proeftijdhet salaris alsmede het recht op uitloopperiodieken conform arti- kel 6, indien lid 3 van de uitvoeringsregeling salariëring, zo mogelijk onder aanduiding van de desbetreffende schaal; i. voorzover van toepassing, met verwijzing naar het hierover bepaalde in deze cao; i. omvang dienstverband in uren per week en/of deeltijdpercentage of ftetijdstip waarop de eerste periodiek wordt toegekend; j. afspraken over overuren en compensatie daarvande gemiddelde arbeidsduur; k. werktijden en hoeveel uren op welke dagen het aantal vakantieuren, waarop de werknemer voor het lopende kalenderjaar recht heeft, indien de arbeidsovereenkomst niet in de loop van de week er gewerkt wordt, met de vermelding dat afspraken over afwijkingen hiervan schriftelijk worden vastgelegdkalenderjaar wordt beëindigd; l. aantal vakantie- of de werknemer door de werkgever aangemeld zal worden bij het Pensioenfonds voor de Gezondheid, Geestelijke en atv-dagen en ander betaald verlofMaat- schappelijke Belangen; m. hoogte van het aanvangssalaris (bruto maandloon) met vermelding van alle loonbestanddelen, inhoudingen, inschaling en de wijze en datum van uitbetaling; n. vakantietoeslag 8% en datum van uitbetaling; o. deelname in de pensioenregeling PFZW; p. bepaling over toestemming en gebruik van persoonsgegevens conform de AVG; q. bepaling over omgangsvormen/sociale veiligheid met een verwijzing naar het organisatiebeleid op dit gebied; r. akkoordverklaring met van toepassing zijnde cao(‘s) en eventuele gezelschapsreglement(en).

De arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan, in tweevoud in het Nederlands opgemaakt en ondertekend door ; de werkgever draagt ervoor zorg dat de werknemer een door beide partijen ondertekend exemplaar ontvangt van deze overeen- komst, een exemplaar van de voor de werknemer van toepassing zijnde functieomschrijving, alsmede een exemplaar van deze CAO, bijlagen en voorschriften en instructies. Indien op de werknemer. Aan werknemer een eventuele vertaling in pensioenregeling van toepassing is, draagt de werkgever ervoor zorg dat aan de werknemer het Engels pensioenreglement of andere taal kunnen geen rechten de pensioenvoorwaarden worden ontleendverstrekt. 2. Indien De schriftelijke arbeidsovereenkomst vermeldt: a) naam, vestigingsplaats en adres van de werkgever, alsmede de functie(s) van degene(n) die de werkgever ten deze vertegenwoordigt; b) naam, voornamen, adres, geboortedatum en de geboorteplaats van de werknemer; c) de datum van de aanvang van de arbeidsovereenkomst d) of de arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd dan wel voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden is aangegaan; in eerste instantie mondeling het laatste geval wordt aangegaan, zal uitdrukkelijk de werkgever dit binnen twee weken schriftelijk bevestigen. In deze schriftelijke bevestiging grond en de tijdsduur waarvoor de arbeidsovereenkomst is tenminste opgenomen aangegaan vermeld; e) de aard duur van de werkzaamhedenproeftijd in de zin van artikel 7:652 (was: 7a:1639n) BW, indien een proeftijd is overeengekomen; f) de functie welke door de werknemer zal worden vervuld; g) de salarisschaal, onder vermelding "aanloopschaal" of "functionele eindschaal" en het salaris; h) voor zover van toepassing, het salaris, tijdstip waarop de periode waarin eerste periodieke verhoging wordt toegekend; i) de werkzaamheden dienen te worden verricht en gemiddelde arbeidsduur; j) het (minimum) aantal te werken uren dan wel fte. De werkgever biedt vakantiedagen waarop de werknemer voor aanvang het lopende kalenderjaar recht heeft; k) of de werknemer door de werkgever aangemeld zal worden bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds; l) de in acht te nemen opzegtermijn; m) de bepaling, dat deze CAO, bijlagen en voorschriften en instructies met de arbeidsovereenkomst een geheel vormen, dat de werknemer een exemplaar daarvan heeft ontvangen, met de inhoud bekend is en daarmee akkoord gaat; n) de eventuele verplichting om bij indiensttreding te verhuizen; o) regeling van die aangelegenheden, waarvoor deze CAO geen bepaling geeft en die partijen toch wensen te regelen. 3. Aan het begin van de werkzaamheden arbeidsovereenkomst geld een schriftelijke arbeids- overeenkomst aan, waarin tenminste het volgende is opgenomenproeftijd conform de wettelijke regelgeving. Deze proeftijd wordt vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan: a. naam, adres en vestigingsplaats werkgeverhetzij voor onbepaalde tijd; b. persoonsgegevens, adres, woonplaats werknemerhetzij voor bepaalde tijd. 2. Aan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gaat in de regel een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vooraf. 3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan onder andere worden aangegaan voor de volgende situaties: a. als aanloopcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd,voor een periode van maximaal één jaar met eventuele verlengingen tot een periode van maximaal twee jaar; b. voor het verrichten van werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aard; c. functie werknemer en/of de aard bij een voorgenomen wijziging van de werkzaamheden;organisatie van TOMINGROEP BV en d. plaats(en) waar de werkzaamheden worden verricht; e. datum ter vervanging van indiensttreding; f. aard van de overeenkomst (bepaalde tijd, onbepaalde tijd, oproep- of payrollovereenkomst); g. duur van de overeenkomst, opzegtermijnen en daarbij horende procedurevereisten; h. proeftijd, indien van toepassing, met verwijzing naar het hierover bepaalde in deze cao; i. omvang dienstverband in uren per week en/of deeltijdpercentage of fte; j. afspraken over overuren en compensatie daarvan; k. werktijden en hoeveel uren op welke dagen van de week er gewerkt wordt, met de vermelding dat afspraken over afwijkingen hiervan schriftelijk worden vastgelegd; l. aantal vakantie- en atv-dagen en ander betaald verlof; m. hoogte van het aanvangssalaris (bruto maandloon) met vermelding van alle loonbestanddelen, inhoudingen, inschaling en de wijze en datum van uitbetaling; n. vakantietoeslag 8% en datum van uitbetaling; o. deelname in de pensioenregeling PFZW; p. bepaling over toestemming en gebruik van persoonsgegevens conform de AVG; q. bepaling over omgangsvormen/sociale veiligheid met een verwijzing naar het organisatiebeleid op dit gebied; r. akkoordverklaring met van toepassing zijnde cao(‘s) en eventuele gezelschapsreglement(en)werknemer die door tijdelijke afwezigheid zijn functie niet kan vervullen.

De arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan, in tweevoud in het Nederlands opgemaakt en ondertekend door de werkgever en de werknemer. Aan een eventuele vertaling in het Engels of andere taal kunnen geen rechten worden ontleend. 2. Indien de arbeidsovereenkomst in eerste instantie mondeling wordt aangegaan, zal de werkgever ‌‌ dit binnen twee weken schriftelijk bevestigen. In deze schriftelijke bevestiging is tenminste opgenomen de aard van de werkzaamheden, het salaris, de periode waarin de werkzaamheden dienen te worden verricht en het (minimum) aantal te werken uren dan wel fte. De werkgever biedt de werknemer voor aanvang van de werkzaamheden een schriftelijke arbeids- overeenkomst arbeidsovereenkomst aan, waarin tenminste het volgende is opgenomen: a. naam, adres en vestigingsplaats werkgever; b. persoonsgegevens, adres, woonplaats werknemer; c. functie werknemer en/of de aard van de werkzaamheden; d. plaats(en) waar de werkzaamheden worden verricht; e. datum van indiensttreding; f. aard (bepaalde of onbepaalde tijd), duur en opzegtermijnen van de overeenkomst (bepaalde tijd, onbepaalde tijd, oproep- of payrollovereenkomst)arbeidsovereenkomst; g. duur van de overeenkomstproeftijd, opzegtermijnen en daarbij horende procedurevereistenindien deze is overeengekomen; h. proeftijdomvang dienstverband, indien van toepassing, met verwijzing naar het hierover bepaalde in deze caodeeltijdpercentage of fte.; i. omvang dienstverband in uren per week en/of deeltijdpercentage of fteaantal vakantiedagen en atv-dagen; j. afspraken over overuren en compensatie daarvan; k. werktijden en hoeveel uren op welke dagen van de week er gewerkt wordt, met de vermelding dat afspraken over afwijkingen hiervan schriftelijk worden vastgelegd; l. aantal vakantie- en atv-dagen en ander betaald verlof; m. hoogte van het aanvangssalaris salaris (bruto maandloon) met vermelding van alle loonbestanddelen), inhoudingeninhoudingen daarop, inschaling en de wijze en datum van uitbetaling; n. k. vakantietoeslag 8% en datum van uitbetaling; o. l. arbeidsduur per dag/dienst of week; m. deelname in de pensioenregeling PFZW; p. n. bepaling over toestemming en gebruik van persoonsgegevens conform de AVG; q. o. bepaling over omgangsvormen/sociale veiligheid omgangsvormen met een verwijzing naar het organisatiebeleid op dit gebied; r. akkoordverklaring met van toepassing zijnde cao(‘s) en eventuele gezelschapsreglement(en).

De arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan, in tweevoud in het Nederlands opgemaakt en ondertekend door ; de werkgever draagt ervoor zorg dat de werknemer een door beide partijen ondertekend exemplaar ontvangt van deze overeen- komst, een exemplaar van de voor de werknemer van toepassing zijnde functieomschrijving, alsmede een exemplaar van deze CAO, bijlagen en voorschriften en instructies. Indien op de werknemer. Aan werknemer een eventuele vertaling in pensioenregeling van toepassing is, draagt de werkgever ervoor zorg dat aan de werknemer het Engels pensioenreglement of andere taal kunnen geen rechten de pensioenvoorwaarden worden ontleendverstrekt. 2. Indien De schriftelijke arbeidsovereenkomst vermeldt: a) naam, vestigingsplaats en adres van de werkgever, alsmede de functie(s) van degene(n) die de werkgever ten deze vertegenwoordigt; b) naam, voornamen, adres, geboortedatum en de geboorteplaats van de werknemer; c) de datum van de aanvang van de arbeidsovereenkomst d) of de arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd dan wel voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden is aangegaan; in eerste instantie mondeling het laatste geval wordt aangegaan, zal uitdrukkelijk de werkgever dit binnen twee weken schriftelijk bevestigen. In deze schriftelijke bevestiging grond en de tijdsduur waarvoor de arbeidsovereenkomst is tenminste opgenomen aangegaan vermeld; e) de aard duur van de werkzaamhedenproeftijd in de zin van artikel 7:652 (was: 7a:1639n) BW, indien een proeftijd is overeengekomen; f) de functie welke door de werknemer zal worden vervuld; g) de salarisschaal, onder vermelding "aanloopschaal" of "functionele eindschaal" en het salaris; h) voor zover van toepassing, het salaris, tijdstip waarop de periode waarin eerste periodieke verhoging wordt toegekend; i) de werkzaamheden dienen te worden verricht en gemiddelde arbeidsduur; j) het (minimum) aantal te werken uren dan wel fte. De werkgever biedt vakantiedagen waarop de werknemer voor aanvang het lopende kalenderjaar recht heeft; k) of de werknemer door de werkgever aangemeld zal worden bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds; l) de in acht te nemen opzegtermijn; m) de bepaling, dat deze CAO, bijlagen en voorschriften en instructies met de arbeidsovereenkomst een geheel vormen, dat de werknemer een exemplaar daarvan heeft ontvangen, met de inhoud bekend is en daarmee akkoord gaat; n) de eventuele verplichting om bij indiensttreding te verhuizen; o) regeling van die aangelegenheden, waarvoor deze CAO geen bepaling geeft en die partijen toch wensen te regelen. 3. Aan het begin van de werkzaamheden arbeidsovereenkomst geld een schriftelijke arbeids- overeenkomst aan, waarin tenminste het volgende is opgenomenproeftijd conform de wettelijke regelgeving. Deze proeftijd wordt vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan: a. naam, adres en vestigingsplaats werkgeverhetzij voor onbepaalde tijd; b. persoonsgegevens, adres, woonplaats werknemerhetzij voor bepaalde tijd. 2. Aan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gaat in de regel een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vooraf. 3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan onder andere worden aangegaan voor de volgende situaties: a. als aanloopcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd,voor een periode van maximaal één jaar met eventuele verlengingen tot een periode van maximaal twee jaar; b. voor het verrichten van werkzaamheden van kennelijk tijdelijke aard; c. functie werknemer en/of de aard bij een voorgenomen wijziging van de werkzaamheden;organisatie van TOMINGROEP BV en d. plaats(en) waar de werkzaamheden worden verricht; e. datum x. xxx vervanging van indiensttreding; f. aard van de overeenkomst (bepaalde tijd, onbepaalde tijd, oproep- of payrollovereenkomst); g. duur van de overeenkomst, opzegtermijnen en daarbij horende procedurevereisten; h. proeftijd, indien van toepassing, met verwijzing naar het hierover bepaalde in deze cao; i. omvang dienstverband in uren per week en/of deeltijdpercentage of fte; j. afspraken over overuren en compensatie daarvan; k. werktijden en hoeveel uren op welke dagen van de week er gewerkt wordt, met de vermelding dat afspraken over afwijkingen hiervan schriftelijk worden vastgelegd; l. aantal vakantie- en atv-dagen en ander betaald verlof; m. hoogte van het aanvangssalaris (bruto maandloon) met vermelding van alle loonbestanddelen, inhoudingen, inschaling en de wijze en datum van uitbetaling; n. vakantietoeslag 8% en datum van uitbetaling; o. deelname in de pensioenregeling PFZW; p. bepaling over toestemming en gebruik van persoonsgegevens conform de AVG; q. bepaling over omgangsvormen/sociale veiligheid met een verwijzing naar het organisatiebeleid op dit gebied; r. akkoordverklaring met van toepassing zijnde cao(‘s) en eventuele gezelschapsreglement(en)werknemer die door tijdelijke afwezigheid zijn functie niet kan vervullen.

De arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan, . Wijzigingen in tweevoud in de arbeidsovereenkomst worden schriftelijk vastgelegd. De werkgever draagt zorg dat beide partijen binnen twee weken na het Nederlands opgemaakt en sluiten of wijzigen van de overeenkomst een door beide partijen ondertekend door exemplaar ontvangen van de werkgever en arbeidsovereenkomst of de werknemer. Aan een eventuele vertaling in het Engels of andere taal kunnen geen rechten worden ontleendwijziging daarvan. 2. Indien de arbeidsovereenkomst in eerste instantie mondeling wordt aangegaan, zal de werkgever dit binnen twee weken schriftelijk bevestigen. In deze De schriftelijke bevestiging is tenminste opgenomen de aard van de werkzaamheden, het salaris, de periode waarin de werkzaamheden dienen te worden verricht en het (minimum) aantal te werken uren dan wel fte. De werkgever biedt de werknemer voor aanvang van de werkzaamheden een schriftelijke arbeids- overeenkomst aan, waarin tenminste het volgende is opgenomenvermeldt: a. naam, vestigingsplaats en adres en vestigingsplaats van de werkgever, alsmede naam van dege- ne(n), die statutair bevoegd is (zijn), hem ten deze te vertegenwoordigen; b. persoonsgegevensnaam, voornamen, adres, geboorteplaats, geboortedatum en woonplaats van de werknemer; c. functie werknemer en/de standplaats, waar of de aard van de werkzaamheden; d. plaats(en) waar waaruit de werkzaamheden worden verricht; e. d. datum van indiensttredinghet sluiten van de arbeidsovereenkomst en de datum van xxxxxxxxxxx- xxxx; e. vermelding of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde dan wel voor onbepaalde tijd is aangegaan. In het eerste geval wordt uitdrukkelijk de grond en tevens de voorgenomen datum van beëindiging vermeld; f. aard de proeftijd in de zin van artikel 7:652 BW, indien zulk een proeftijd is overeengekomen; x. xx xxxxxxx, welke door de werknemer zal worden vervuld; h. de arbeidsduur uitgedrukt in uren per week, alsmede de wijze waarop de werktijden zijn geregeld; i. aanvangssalaris en de salarisschaal onder verwijzing naar bijlage II van deze CAO; j. de datum van de eerstvolgende periodieke verhoging; k. aantal vakantiedagen per jaar bij de datum van het ingaan van de arbeidsover- eenkomst; l. eventuele bijzondere bepalingen, regelingen, afspraken en verplichtingen welke van toepassing zijn en/of tussen werkgever en werknemer golden voordat deze CAO van kracht werd en niet in strijd zijn met deze CAO. m. de verklaring van de werknemer dat hij bekend is met de inhoud van deze CAO; n. verklaring van de werknemer van de ontvangst van deze CAO; o. de wederzijdse overeengekomen opzegtermijn, voorzover afwijkend van artikel 40 lid c; p. de verklaring van de werknemer van ontvangst van een exemplaar van het pensioenreglement PGGM, voor zover van toepassing; q. dat op de arbeidsovereenkomst deze CAO van toepassing is. 1. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of voor onbepaalde tijd. 2. Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd: a. ter vervanging van tijdelijk afwezige werknemers en/of; b. ter waarneming in een vacature voor ten hoogste zes maanden en/of; c. als de werknemer (nog) niet voldoet aan de gestelde eisen voor de vervulling van de functie. 3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden aangegaan: a. bij de eerste indiensttreding en/of; b. indien de werkzaamheden waarmee de werknemer zal worden belast, samen- lopen met een door de werkgever vastgesteld project van een bepaalde duur. De arbeidsovereenkomst bedraagt dan ten hoogste de duur van het project en/of; c. indien de werkzaamheden waarmee de werknemer wordt belast afhankelijk zijn van een door de minister vastgestelde duur van de subsidieperiode ten behoeve van een specifieke taak en/of; d. indien een te verwachten wijziging in de organisatie van de instelling of van een onderdeel daarvan, daartoe aanleiding geeft. 4. In de gevallen, bedoeld in lid 2 onder a en b en in lid 3 onder b, c en d, eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege door het verstrijken van de bepaalde tijd. 5. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt telkens aangegaan voor een periode van ten hoogste een jaar, behalve als het een overeenkomst (is als genoemd in lid 3b. 6. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die enkel is aangegaan op grond van lid 3a, eindigt van rechtswege zonder dat opzegging is vereist na het verstrijken van de overeengekomen periode, mits de werkgever uiterlijk twee maanden voor het verstrijken van de overeengekomen periode schriftelijk en onder opgave van redenen aan de werknemer heeft meegedeeld, dat de arbeidsovereenkomst niet zal worden voortgezet. 7. Indien drie of meer overeenkomsten elkaar met tussenpozen van minder dan 31 dagen opvolgen, wordt geacht sprake te zijn van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, oproep- . Datzelfde geldt als een of payrollovereenkomst); g. duur meer aaneengesloten overeenkomsten de termijn van de overeenkomst, opzegtermijnen en daarbij horende procedurevereisten; h. proeftijd, indien van toepassing, met verwijzing naar het hierover bepaalde in deze cao; i. omvang dienstverband in uren per week en/of deeltijdpercentage of fte; j. afspraken over overuren en compensatie daarvan; k. werktijden en hoeveel uren op welke dagen van de week er gewerkt wordt, met de vermelding dat afspraken over afwijkingen hiervan schriftelijk worden vastgelegd; l. aantal vakantie- en atv-dagen en ander betaald verlof; m. hoogte van het aanvangssalaris (bruto maandloon) met vermelding van alle loonbestanddelen, inhoudingen, inschaling en de wijze en datum van uitbetaling; n. vakantietoeslag 8% en datum van uitbetaling; o. deelname in de pensioenregeling PFZW; p. bepaling over toestemming en gebruik van persoonsgegevens conform de AVG; q. bepaling over omgangsvormen/sociale veiligheid met een verwijzing naar het organisatiebeleid op dit gebied; r. akkoordverklaring met van toepassing zijnde cao(‘s) en eventuele gezelschapsreglement(en)36 maanden overschrijden.