Common use of Disciplinaire maatregelen Clause in Contracts

Disciplinaire maatregelen. 1 De werkgever kan de werknemer die niet doet dan wel nalaat wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten en/of die zich schuldig maakt aan plichtsverzuim een disciplinaire maatregel opleggen. 2 De werkgever kan ten aanzien van de werknemer de volgende disciplinaire maatregelen treffen: a schriftelijke berisping; b overplaatsing;

Disciplinaire maatregelen. 1 De werkgever kan de werknemer die niet doet dan wel nalaat wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten en/of die zich schuldig maakt aan plichtsverzuim een disciplinaire maatregel opleggen. 2 1. De werkgever kan ten aanzien van de werknemer die zich aan plichtsverzuim schuldig maakt, onder opgave van redenen één van de volgende disciplinaire maatregelen treffennavolgende besluiten nemen: a a. schriftelijke berisping; b overplaatsing; x. xxxxxxxxx met behoud van xxxxxxx; 2. Onder plichtsverzuim wordt verstaan het overtreden van de voor de werknemer geldende voorschriften, het niet nakomen van hem opgelegde verplichtingen alsmede het doen of nalaten van datgene dat de werknemer bij een goede uitoefening van zijn functie behoort na te laten of te doen.

Disciplinaire maatregelen. 1 1. De werkgever kan de werknemer die niet doet dan wel nalaat wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten en/of die zich schuldig maakt aan plichtsverzuim kan door de werkgever een disciplinaire maatregel opleggenworden opgelegd. 2 2. De werkgever kan ten aanzien van de werknemer de volgende disciplinaire maatregelen treffen: : a schriftelijke berisping; b overplaatsing;

Disciplinaire maatregelen. 1 De werkgever kan 1. Aan de werknemer die niet doet dan wel nalaat wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten op grond van zijn functie en/of die zich schuldig maakt aan plichtsverzuim de bepalingen in deze cao of in de wet behoort te doen, dan wel doet wat een goed werknemer behoort na te laten, kan door de werkgever een disciplinaire maatregel opleggenworden opgelegd. 2 2. De werkgever kan ten aanzien van de werknemer in ieder geval de volgende disciplinaire maatregelen treffen: a schriftelijke berisping; b overplaatsingx. xxxxxxxxx; b. ontslag.

Disciplinaire maatregelen. 1 1. De werkgever kan de werknemer die niet doet dan wel nalaat wat een goed werknemer werk- nemer in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten en/of die zich schuldig maakt aan plichtsverzuim kan door de werkgever een disciplinaire maatregel opleggenworden opgelegd. 2 2. De werkgever kan ten aanzien van de werknemer de volgende disciplinaire maatregelen treffen: a schriftelijke berisping; b overplaatsing;

Disciplinaire maatregelen. 1 1. De werkgever kan aan de werknemer die niet doet dan wel nalaat zich aan plichtsverzuim schuldig maakt een disciplinaire maatregel opleggen welke in verhouding staat tot het plichtsverzuim. 2. Plichtsverzuim omvat zowel het overtreden van enig voorschrift als het doen of nalaten van iets, wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten en/of die zich schuldig maakt aan plichtsverzuim te doen. 3. De werkgever kan met betrekking tot het opleggen van een disciplinaire maatregel opleggennadere regels vaststellen. 2 De werkgever kan ten aanzien van de werknemer de volgende disciplinaire maatregelen treffen: a schriftelijke berisping; b overplaatsing;

Disciplinaire maatregelen. 1 De werkgever kan 1. Aan de werknemer die niet doet dan wel nalaat wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten op grond van zijn functie en/of die zich schuldig maakt aan plichtsverzuim de bepalingen in deze cao of in de wet behoort te doen, dan wel doet wat een goed werknemer behoort na te laten, kan door de werkgever een disciplinaire maatregel opleggenworden opgelegd. 2 2. De werkgever kan ten aanzien van de werknemer in ieder geval de volgende disciplinaire maatregelen treffen: a schriftelijke berisping; b overplaatsinga. schorsing; b. ontslag.

Disciplinaire maatregelen. 1 De werkgever kan de werknemer die niet doet dan wel nalaat wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten en/of die zich schuldig maakt aan plichtsverzuim kan door de werkgever een disciplinaire maatregel opleggenworden opgelegd. 2 De werkgever kan ten aanzien van de werknemer de volgende disciplinaire maatregelen treffen: a schriftelijke berisping; b overplaatsing;

Disciplinaire maatregelen. 1 1. De werkgever kan de werknemer die niet doet dan wel nalaat wat een goed werknemer werkne- mer in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten en/of die zich schuldig maakt aan plichtsverzuim kan door de werkgever een disciplinaire maatregel opleggenworden opgelegd. 2 2. De werkgever kan ten aanzien van de werknemer de volgende disciplinaire maatregelen treffen: a schriftelijke berisping; b overplaatsing;

Disciplinaire maatregelen. 1 De werkgever kan aan de werknemer die niet doet dan wel nalaat zich aan plichtsverzuim schuldig maakt een disciplinaire maatregel opleggen welke in verhouding staat tot het plichtsverzuim. 2 Plichtsverzuim omvat zowel het overtreden van enig voorschrift als het doen of nalaten van iets, wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten en/of die zich schuldig maakt aan plichtsverzuim laten. 3 De werkgever kan met betrekking tot het opleggen van een disciplinaire maatregel opleggennadere regels vaststellen. 2 De werkgever kan ten aanzien van de werknemer de volgende disciplinaire maatregelen treffen: a schriftelijke berisping; b overplaatsing;

Disciplinaire maatregelen. 1 1. De werkgever kan de werknemer die niet doet dan wel nalaat wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten en/of die zich schuldig maakt aan plichtsverzuim kan door de werkgever een disciplinaire maatregel opleggenworden opgelegd. 2 2. De werkgever kan ten aanzien van de werknemer de volgende disciplinaire maatregelen treffen: a schriftelijke berisping; b overplaatsing;

Disciplinaire maatregelen. 1 1. De werkgever kan de werknemer die niet doet dan wel nalaat wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten en/of die zich schuldig maakt aan plichtsverzuim kan door de werkgever een disciplinaire maatregel opleggenworden opgelegd. 2 2. De werkgever kan ten aanzien van de werknemer de volgende disciplinaire dis- ciplinaire maatregelen treffen: a a. schriftelijke berisping; b ; b. overplaatsing; x. xxxxxxxxx; d. ontslag. 3. Indien de werkgever een disciplinaire maatregel oplegt of overweegt zijn de artikelen Q-2 en Q-3 van overeenkomstige toepassing.

Disciplinaire maatregelen. 1 De werkgever kan de werknemer die niet doet dan wel nalaat wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden omstandig- heden behoort te doen of na te laten en/of die zich schuldig maakt aan plichtsverzuim kan door de werkgever een disciplinaire maatregel opleggenworden opgelegd. 2 De werkgever kan ten aanzien van de werknemer de volgende disciplinaire maatregelen treffen: a schriftelijke berisping; b overplaatsing;

Disciplinaire maatregelen. 1 De werkgever kan de werknemer die niet doet dan wel nalaat wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten en/of die zich schuldig maakt aan plichtsverzuim kan door de werkgever een disciplinaire maatregel opleggenworden opgelegd. 2 De werkgever kan ten aanzien van de werknemer de volgende disciplinaire maatregelen treffen: a schriftelijke berisping; ; b overplaatsing; c schorsing; d ontslag. 3 Indien de werkgever een disciplinaire maatregel oplegt of overweegt zijn de artikelen P-2 en P-3 van overeenkomstige toepassing.

Disciplinaire maatregelen. 1 1. De werkgever kan aan de werknemer werknemer, die niet doet handelt in strijd met zijn verplichtingen uit hoofde van zijn arbeidsovereenkomst en/of met enig voorschrift van de werkgever overtreedt dan wel nalaat iets doet of nalaat, wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden niet behoort te doen of na te laten en/of die zich schuldig maakt aan plichtsverzuim laten, een disciplinaire maatregel opleggen. 2 2. De disciplinaire maatregelen die kunnen worden opgelegd zijn: a. een waarschuwing; b. een berisping; c. het inhouden van verloftegoeden. 3. De disciplinaire maatregel wordt door de werkgever kan ten aanzien schriftelijk en met reden omkleed opgelegd. 4. Bij ongegrondheid van de werknemer disciplinaire maatregel zorgt de volgende disciplinaire maatregelen treffen: a schriftelijke berisping; b overplaatsing;werkgever voor rehabilitatie en het met terugwerkende kracht terugdraaien van de genomen maatregelen.