Disciplinaire straffen. 1. Gedeputeerde Staten kunnen de ambtenaar die zich aan plichtsverzuim schuldig maakt, de volgende disciplinaire straffen opleggen:
a. schriftelijke berisping;
b. geldboete tot ten hoogste van 10% van twaalf maal zijn salaris;
c. benoeming in een andere functie;
d. ontslag.
2. Bij het opleggen van een maatregel kan worden bepaald dat deze niet ten uitvoer wordt gelegd, als de ambtenaar zich gedurende de afgesproken termijn niet schuldig maakt aan soortgelijk plichtsverzuim of aan enig ander ernstig plichtsverzuim. Ook kan worden bepaald dat de ambtenaar zich gedurende deze termijn moet houden aan bijzondere voorwaarden die bij het opleggen van de maatregel gesteld worden.
Disciplinaire straffen. De disciplinaire straffen die kunnen worden opgelegd zijn
Disciplinaire straffen. Voornemen 4.b.9 Besluit
Disciplinaire straffen. 1. De werknemer die zich aan plichtsverzuim schuldig maakt, kan om die reden disciplinair worden gestraft.
2. Plichtsverzuim omvat zowel het overtreden van enig voorschrift als het doen of nalaten van iets dat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort na te laten of te doen.
3. De disciplinaire straffen die kunnen worden opgelegd zijn: a schriftelijke berisping,
Disciplinaire straffen. 1. De werknemer die zich aan plichtsverzuim schuldig maakt, kan om die reden disciplinair worden gestraft.
2. Plichtsverzuim omvat zowel het overtreden van enig voorschrift als het doen of nalaten van iets dat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort na te laten of te doen.
3. De disciplinaire straffen die kunnen worden opgelegd zijn:
a. schriftelijke berisping;
b. schorsing met behoud van salaris;
c. ontslag;
d. inhouding bezoldiging, voor ten hoogste 50% van het maandsalaris. Desgewenst wordt een inhoudingregeling overeengekomen.
4. Ter zake van hetzelfde feit kan slechts één disciplinaire straf worden opgelegd.
5. Bij het opleggen van de straf kan worden bepaald, dat zij niet ten uitvoer zal worden gelegd indien de werknemer zich gedurende een vastgestelde termijn niet schuldig maakt aan soortgelijk plichtsverzuim, als waarvoor de bestraffing plaatsvindt, noch enig ander ernstig plichtsverzuim en zich houdt aan daarbij eventueel gestelde bijzondere voorwaarden.
6. Het besluit tot strafoplegging wordt onmiddellijk ten uitvoer gelegd, tenzij anders is bepaald.
Disciplinaire straffen. 1. Naast de mogelijkheid genoemd in artikel 8:13, kunnen de volgende disciplinaire straffen worden toegepast:
a. schriftelijke berisping;
b. arbeid buiten de voor de functie van de ambtenaar vastgestelde werktijden zonder vergoeding of tegen een lagere dan de normale vergoeding voor ten hoogste zes uren met een maximum van drie uren per dag en met dien verstande dat deze arbeid niet kan worden opgelegd op zondag en op de voor de ambtenaar geldende kerkelijke feestdagen;
c. vermindering van vakantie met ten hoogste 1/3 van het aantal uren waarop de ambtenaar voor het desbetreffende kalenderjaar aanspraak heeft;
x. xxxxxxxxx tot ten hoogste 1% van het bedrag van het salaris per jaar;
e. niet-betaling van het salaris, doch ten hoogste tot een bedrag overeenkomende met het salaris over een halve maand;
x. xxxxxxxxx van verhoging van salaris, met uitzondering van verhogingen als gevolg van alge- mene loonmaatregelen, een herwaardering van de functie daaronder begrepen, voor ten hoogste vier jaren;
g. vermindering van salaris met ten hoogste het bedrag van de laatste twee periodieke verho- gingen, of, indien aan de door de ambtenaar beklede functie geen schaal is verbonden, vermindering van het salaris met ten hoogste 5%, een en ander voor de tijd van niet langer dan twee jaren;
h. plaatsing in een andere functie, al of niet in een ander onderdeel van de dienst, voor bepaalde of onbepaalde tijd en met of zonder vermindering van salaris en de toegekende salaristoe- lage(n);
i. schorsing voor een bepaalde tijd zonder of met gedeeltelijk genot van salaris en de toege- kende salaristoelage(n).
2. De straffen genoemd in het eerste lid, onder a t/m g worden opgelegd door het college; de straffen genoemd onder h en i, alsmede de straf genoemd in artikel 8:13, worden opgelegd door het be- stuursorgaan dat bevoegd is tot aanstelling in de laatstelijk door de ambtenaar vervulde functie.
3. Bij het opleggen van een straf kan worden bepaald, dat zij niet ten uitvoer zal worden gelegd indien de betrokken ambtenaar zich gedurende de bij het opleggen van de straf te bepalen termijn niet schuldig maakt aan soortgelijk plichtsverzuim als waarvoor de bestraffing plaatsvindt, noch aan enig ander ernstig plichtsverzuim en zich houdt aan bij het opleggen van de straf eventueel te stellen bijzondere voorwaarden.
Disciplinaire straffen. Naast de mogelijkheid genoemd in artikel 9:1, kunnen de volgende disciplinaire straffen worden toegepast:
Disciplinaire straffen. Plichtsverzuim
1 De werknemer die de hem opgelegde verplichtingen niet nakomt of zich overigens aan plichtsverzuim schuldig maakt dan wel bij herhaling aanleiding geeft tot toepassing te zijnen aanzien van maatregelen van inhouding, beslag of korting, als bedoeld in de tweede titel van de Werknemerswet, kan deswege disciplinair worden gestraft.
2 Plichtsverzuim omvat zowel het overtreden van enig voorschrift als het doen of nalaten van iets dat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort na te laten of te doen.
Disciplinaire straffen a. Wanneer er sprake is van agressie, oneerlijke competitie of misdraging dan kan de hoofdscheidsrechter de volgende disciplinaire straffen toepassen:
1. Gele kaart => Schorsing
2. Rode kaart => Uitsluiting
b. Een gele kaart wordt gegeven aan rijder, ploegleider of verzorger bij: • incorrect gedrag in woord en/of gebaar tegen de jury of organisatie; • het niet opvolgen van een instructie van de jury; • het niet (tijdig) bij de huldiging verschijnen (geldt alleen voor rijder).
c. Een rode kaart wordt gegeven aan rijder, ploegleider of verzorger bij: • ernstig incorrect gedrag in woord en/of gebaar tegen de jury of organisatie; • het niet opvolgen van een instructie van de jury; • opzettelijk lichamelijk contact met andere deelnemers, zoals iemand ten val brengen, slaan, schoppen, et cetera;
d. Xxxxxx, ploegleider of verzorger (hierna genoemd deelnemer) aan wie in een wedstrijd een gele kaart of rode kaart is gegeven, worden vermeld in het proces-verbaal van waarneming dat door de scheidsrechter wordt opgemaakt. Op dit proces-verbaal kan de deelnemer zijn opmerkingen plaatsen. Het wordt hierna ondertekend door de deelnemer en de scheidsrechter. De deelnemer krijgt een kopie van het getekende proces-verbaal. Als de deelnemer niet bij de scheidsrechter verschijnt of het proces-verbaal niet wil tekenen, wordt de deelnemer geacht de overtreding te hebben gepleegd. In dat geval wordt een kopie van het proces-verbaal per aangetekende post naar de deelnemer verzonden.
e. Deelnemers aan wie in dezelfde wedstrijd twee keer een gele kaart is gegeven, krijgen automatisch een rode kaart. Deelnemers aan wie in een wedstrijd een rode kaart is gegeven of twee gele kaarten, worden terstond uit de wedstrijd gehaald en door het Sectiebestuur Inline-skaten aangeklaagd bij de Tuchtcommissie op grond van artikel 10 van het Reglement op de Bondsrechtspraak. Deelnemers aan wie binnen een jaar in twee afzonderlijke wedstrijden, ongeacht in welke wedstrijdcategorie, een gele kaart is gegeven, worden eveneens bij de Tuchtcommissie aangeklaagd. De Tuchtcommissie zal een aanhangig gemaakte zaak op haar eerstvolgende zittingsdag behandelen en vervolgens zo spoedig mogelijk uitspraak doen. Zolang de Tuchtcommissie de zaak nog niet ter zitting heeft behandeld, kan het Sectiebestuur Inline-skaten aan de deelnemer een schikkingsvoorstel doen voor een op te leggen maatregel. Wanneer de deelnemer zich daarmee vervolgens, vóór de zitting van de Tuchtcommissie, akkoord verklaart, krijgt de voor...
Disciplinaire straffen. De volgende disciplinaire straffen kunnen worden opgelegd:
a. schriftelijke berisping;
b. inhouding van een deel van de jaarvergoeding bedoeld in artikel 19:14;
c. schorsing voor een bepaalde tijd, al dan niet met inhouding van de vergoeding;
x. xxxxxxxxxx ontslag.