Common use of Einde van de arbeidsovereenkomst Clause in Contracts

Einde van de arbeidsovereenkomst. 1. Onverminderd de overige in de wet genoemde gevallen eindigt de arbeidsovereenkomst: a. met wederzijds goedvinden; b. met ingang van de datum waarop de medewerker gebruik maakt van een regeling tot vervroegde uittreding (met inachtneming van het bepaalde in de uitvoeringsbepaling OBU/Flexpensioen); c. op de pensioengerechtigde leeftijd, bedoeld in art 7a van de algemene ouderdomswet; d. door het verstrijken van de termijn, waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan; e. door opzegging, met inachtneming van het bepaalde in lid 2 t/m 5 van dit artikel; f. door opzegging met inachtneming van het bepaalde in artikel 22-4 van deze generale regeling; g. door beëindiging om een dringende reden, als bedoeld in artikel 7:677, 7:678 of 7:679 van het Burgerlijk Wetboek; h. wanneer de medewerker twee jaar lang onafgebroken arbeidsongeschikt is geweest; i. door overlijden van de medewerker. 2. Opzegging van de arbeidsovereenkomst dient schriftelijk te geschieden, zowel door de werkgever als door de medewerker. 3. De werkgever is gehouden, wanneer de medewerker zulks verzoekt, de redenen voor de opzegging in de schriftelijke aanzegging op te nemen. 4. Onverminderd de voor de opzegging geldende wettelijke bepalingen is de termijn van opzegging als volgt: a. de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: − korter dan vijf jaar heeft geduurd: 1 maand; − vijf jaar of langer doch korter dan tien jaar heeft geduurd: 2 maanden; − tien jaar of langer doch korter dan vijftien jaar heeft geduurd: 3 maanden en − vijftien jaar of langer heeft geduurd: 4 maanden. b. de door de medewerker in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand. 5. Beide partijen kunnen met wederzijds goedvinden een andere termijn dan in het voorgaande lid bepaald overeenkomen. Deze afwijkende termijn wordt schriftelijk vastgelegd. De arbeidsovereenkomst van een medewerker die voor 1 januari 2005 arbeidsongeschikt is geworden, eindigt wanneer betrokkene drie jaar lang onafgebroken arbeidsongeschikt is geweest.

Einde van de arbeidsovereenkomst. 1. Onverminderd de overige in de wet genoemde gevallen eindigt de arbeidsovereenkomstDe arbeidsovereenkomst eindigt: a. met wederzijds goedvinden; b. met ingang van wanneer de datum waarop werknemer de medewerker gebruik maakt van een regeling tot vervroegde uittreding (met inachtneming van het bepaalde in de uitvoeringsbepaling OBU/Flexpensioen)AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt; c. op de pensioengerechtigde leeftijd, bedoeld in art 7a van de algemene ouderdomswet; d. x. xxx xxxxxxxxxx door het verstrijken van de termijntermijn of door de beëindiging van de werkzaam- heden, waarvoor de arbeidsovereenkomst overeenkomst is aangegaan; e. door opzegging, met inachtneming d. in geval van het bepaalde in lid 2 t/m 5 van dit artikel; f. een overeenkomst voor onbepaalde tijd door opzegging met inachtneming van het bepaalde in artikel 22-4 van deze generale regeling2:6; g. e. door beëindiging om een dringende redenredenen, als bedoeld in artikel 7:677, de artikelen 7:678 of en 7:679 van het Burgerlijk WetboekBW; h. wanneer f. door ontbinding door de medewerker twee jaar lang onafgebroken arbeidsongeschikt is geweestkantonrechter ingevolge artikel 7:671b of 7:671c BW; x. xxxxxxxx, door eenzijdige beëindiging door de werkgever of werknemer tijdens een schriftelijk overeengekomen proeftijd zoals bedoeld in artikel 2:1 lid 2 sub f; x. xxx xxxxxxxxxx in geval van overlijden van de werknemer; i. door overlijden op de eerste dag van de medewerkervolgende kalendermaand, indien de werknemer die de arbeidsover- eenkomst in verband met een bevalling wenst te beëindigen dit schriftelijk en uiterlijk 10 kalenderdagen na de bevalling aan de werkgever heeft medegedeeld; j. op het tijdstip waarop van het recht op de overbruggingsuitkering ingevolge de pensioenrege- ling van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn gebruik wordt gemaakt, tenzij de werknemer en werkgever in onderling overleg schriftelijk anders overeenkomen. Werkgever en werknemer overleggen daartoe uiterlijk drie maanden voor de datum waarop de werknemer gebruik wenst te maken van de overbruggingsuitkering. De werknemer dient hiertoe tijdig aan de werkgever te melden dat hij gebruik zal gaan maken van de overbruggingsuitkering. 2. Opzegging In geval het bepaalde in lid 1 sub b van toepassing is, eindigt de arbeidsovereenkomst dient schriftelijk te geschieden, zowel door de werkgever als door de medewerker. 3. De werkgever is gehouden, wanneer de medewerker zulks verzoekt, de redenen voor de opzegging in de schriftelijke aanzegging op te nemen. 4. Onverminderd de voor de opzegging geldende wettelijke bepalingen is de termijn van opzegging als volgt: a. de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die overeenkomst op de dag van opzegging: − korter dan vijf jaar heeft geduurd: 1 maand; − vijf jaar of langer doch korter dan tien jaar heeft geduurd: 2 maanden; − tien jaar of langer doch korter dan vijftien jaar heeft geduurd: 3 maanden voorafgaand aan de dag waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, tenzij voorafgaand aan deze datum in overleg tussen werkgever en − vijftien jaar of langer heeft geduurd: 4 maanden. b. de door de medewerker in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand. 5. Beide partijen kunnen met wederzijds goedvinden werknemer een andere termijn dan in het voorgaande lid bepaald overeenkomen. Deze afwijkende termijn wordt schriftelijk vastgelegd. De arbeidsovereenkomst van een medewerker die voor 1 januari 2005 arbeidsongeschikt einddatum is geworden, eindigt wanneer betrokkene drie jaar lang onafgebroken arbeidsongeschikt is geweestovereengekomen.

Einde van de arbeidsovereenkomst. 1. Onverminderd Tenzij dit artikel uitdrukkelijk anders vermeldt, geldt voor de overige in de wet genoemde gevallen eindigt de arbeidsovereenkomst: a. met wederzijds goedvinden; b. met ingang beëindiging van de datum waarop arbeidsovereenkomst het Burgerlijk Wetboek. 2. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk opgezegd en eindigt op de medewerker gebruik maakt laatste dag van een regeling tot vervroegde uittreding (met maand. 3. Met inachtneming van artikel 7:672 lid 6 BW kunnen werknemer en werkgever in onderling overleg afwijken van hetgeen het BW over opzegging bepaalt. 4. De (voortgezette) arbeidsovereenkomst voor bepaalde in de uitvoeringsbepaling OBU/Flexpensioen); c. op de pensioengerechtigde leeftijd, bedoeld in art 7a tijd eindigt van de algemene ouderdomswet; d. rechtswege door het verstrijken van de termijn, waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan;deze tijd. e. door opzegging, met inachtneming van het bepaalde in lid 2 t/m 5 van dit artikel; f. door opzegging met inachtneming 5. In afwijking van het bepaalde in artikel 22-4 7:668a BW geldt het volgende: a. opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd nadat de arbeidsovereenkomsten in totaal meer dan drie jaar hebben geduurd of binnen deze drie jaar, bij ononderbroken voortzetting van deze generale regelingde arbeidsverhouding, na 6 opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. (Hier wordt afgeweken van art. 7:668a lid 1 sub b BW.) Onder het begrip ‘ononderbroken voortzetting’ wordt verstaan aansluitend of met tussenpozen van niet meer dan drie maanden; g. door beëindiging om b. in dit verband worden voorafgaande aaneensluitende uitzendovereenkomsten en/of detacheringovereenkomsten bij dezelfde werkgever fictief meegeteld als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een dringende reden, als bedoeld in artikel 7:677, 7:678 of 7:679 duur van het Burgerlijk Wetboek;een half jaar. (Hier wordt afgeweken van art. 7:668a lid 2 BW.) h. wanneer de medewerker twee jaar lang onafgebroken arbeidsongeschikt is geweest; i. door overlijden van de medewerker. 26. Opzegging van de arbeidsovereenkomst dient schriftelijk te geschieden, zowel door Zowel de werkgever als de werknemer hebben het recht de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds door de medewerkeropzegging te beëindigen. 3. De werkgever is gehouden, wanneer de medewerker zulks verzoekt, de redenen voor de opzegging in de schriftelijke aanzegging op te nemen. 4. Onverminderd de voor de opzegging geldende wettelijke bepalingen is de termijn van opzegging als volgt: a. de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: − korter dan vijf jaar heeft geduurd: 1 maand; − vijf jaar of langer doch korter dan tien jaar heeft geduurd: 2 maanden; − tien jaar of langer doch korter dan vijftien jaar heeft geduurd: 3 maanden en − vijftien jaar of langer heeft geduurd: 4 maanden. b. de door de medewerker in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand. 5. Beide partijen kunnen met wederzijds goedvinden een andere termijn dan in het voorgaande lid bepaald overeenkomen. Deze afwijkende termijn wordt schriftelijk vastgelegd7. De arbeidsovereenkomst eindigt in ieder geval met ingang van een medewerker de eerste dag van de maand volgende op die voor 1 januari 2005 arbeidsongeschikt is geworden, eindigt wanneer betrokkene drie waarin werknemer de leeftijd van 65 jaar lang onafgebroken arbeidsongeschikt is geweestheeft bereikt. De arbeidsovereenkomst kan op verzoek van de werknemer vóór de leeftijd van 65 jaar worden beëindigd overeenkomstig de bepalingen van de Flexibele Uittredingsregeling (FUR) of het ABP Keuzepensioen.

Einde van de arbeidsovereenkomst. 1. Onverminderd de overige in de wet genoemde gevallen eindigt de arbeidsovereenkomst: a. met wederzijds goedvinden; b. met ingang van de datum waarop de medewerker gebruik maakt van een de regeling tot ver- vroegde uittreding of vervroegde uittreding pensionering (met inachtneming van het bepaalde in de uitvoeringsbepaling OBU/FlexpensioenRegeling vervroegde pensionering); c. op de pensioengerechtigde leeftijd, bedoeld in art 7a van de algemene ouderdomswet; d. door het verstrijken van de termijn, waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan; e. door opzegging, met inachtneming van het bepaalde in lid 2 t/m tot en met 5 van dit artikel; f. door opzegging met inachtneming van het bepaalde in artikel 22-4 van deze generale regeling; g. door beëindiging om een dringende reden, als bedoeld in artikel 7:677, 7:678 of 7:679 van het Burgerlijk Wetboek; h. wanneer de medewerker twee jaar lang onafgebroken arbeidsongeschikt is geweest; i. g. door overlijden van de medewerker. 2. Opzegging van de arbeidsovereenkomst dient schriftelijk te geschieden, zowel door de werkgever werk- gever als door de medewerker. 3. De werkgever is gehouden, wanneer de medewerker zulks verzoekt, de redenen voor de opzegging op- zegging in de schriftelijke aanzegging op te nemen. 4. Onverminderd de voor de opzegging geldende wettelijke bepalingen is de termijn van opzegging opzeg- ging als volgt: a. de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst arbeids- overeenkomst die op de dag van opzegging: − - korter dan vijf jaar heeft geduurd: 1 maand; − - vijf jaar of langer doch korter dan tien jaar heeft geduurd: 2 maanden; − - tien jaar of langer doch korter dan vijftien jaar heeft geduurd: 3 maanden en − - vijftien jaar of langer heeft geduurd: 4 maanden. b. de door de medewerker in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand. 5. Beide partijen kunnen Van de termijn, bedoeld in lid 4 kan schriftelijk, met wederzijds goedvinden een andere termijn dan in het voorgaande lid bepaald overeenkomen. Deze afwijkende termijn wordt schriftelijk vastgelegdvan werkgever en werknemer, worden afgeweken. De arbeidsovereenkomst termijn van een opzegging voor de medewerker die mag bij ver- lenging niet langer zijn dan zes maanden. Bij verlenging mag de termijn van opzegging voor 1 januari 2005 arbeidsongeschikt is geworden, eindigt wanneer betrokkene drie jaar lang onafgebroken arbeidsongeschikt is geweestde werkgever niet korter zijn dan het dubbele van de opzegtermijn voor de medewerker.

Einde van de arbeidsovereenkomst. 1. Onverminderd de overige in de wet genoemde gevallen eindigt de arbeidsovereenkomstDe arbeidsovereenkomst eindigt: a. met wederzijds goedvinden; b. met ingang van wanneer de datum waarop werknemer de medewerker gebruik maakt van een regeling tot vervroegde uittreding (met inachtneming van het bepaalde in de uitvoeringsbepaling OBU/Flexpensioen)AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt; c. op de pensioengerechtigde leeftijd, bedoeld in art 7a van de algemene ouderdomswet; d. x. xxx xxxxxxxxxx door het verstrijken van de termijntermijn of door de beëindiging van de werkzaam- heden, waarvoor de arbeidsovereenkomst overeenkomst is aangegaan; e. door opzegging, met inachtneming d. in geval van het bepaalde in lid 2 t/m 5 van dit artikel; f. een overeenkomst voor onbepaalde tijd door opzegging met inachtneming van het bepaalde in artikel 22-4 van deze generale regeling2:6; g. e. door beëindiging om een dringende redenredenen, als bedoeld in artikel 7:677, de artikelen 7:678 of en 7:679 van het Burgerlijk WetboekBW; h. wanneer f. door ontbinding door de medewerker twee jaar lang onafgebroken arbeidsongeschikt is geweestkantonrechter ingevolge artikel 7:671b of 7:671c BW; x. xxxxxxxx, door eenzijdige beëindiging door de werkgever of werknemer tijdens een schriftelijk overeengekomen proeftijd; x. xxx xxxxxxxxxx in geval van overlijden van de werknemer; i. door overlijden op de eerste dag van de medewerkervolgende kalendermaand, indien de werknemer die de arbeidsover- eenkomst in verband met een bevalling wenst te beëindigen dit schriftelijk en uiterlijk 10 kalenderdagen na de bevalling aan de werkgever heeft medegedeeld; j. op het tijdstip waarop van het recht op de overbruggingsuitkering ingevolge de pensioenrege- ling van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn gebruik wordt gemaakt, tenzij de werknemer en werkgever in onderling overleg schriftelijk anders overeenkomen. Werkgever en werknemer overleggen daartoe uiterlijk drie maanden voor de datum waarop de werknemer gebruik wenst te maken van de overbruggingsuitkering. De werknemer dient hiertoe tijdig aan de werkgever te melden dat hij gebruik zal gaan maken van de overbruggingsuitkering. 2. Opzegging In geval het bepaalde in lid 1 sub b van toepassing is, eindigt de arbeidsovereenkomst dient schriftelijk te geschieden, zowel door de werkgever als door de medewerker. 3. De werkgever is gehouden, wanneer de medewerker zulks verzoekt, de redenen voor de opzegging in de schriftelijke aanzegging op te nemen. 4. Onverminderd de voor de opzegging geldende wettelijke bepalingen is de termijn van opzegging als volgt: a. de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die overeenkomst op de dag van opzegging: − korter dan vijf jaar heeft geduurd: 1 maand; − vijf jaar of langer doch korter dan tien jaar heeft geduurd: 2 maanden; − tien jaar of langer doch korter dan vijftien jaar heeft geduurd: 3 maanden voorafgaand aan de dag waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, tenzij voorafgaand aan deze datum in overleg tussen werkgever en − vijftien jaar of langer heeft geduurd: 4 maanden. b. de door de medewerker in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand. 5. Beide partijen kunnen met wederzijds goedvinden werknemer een andere termijn dan in het voorgaande lid bepaald overeenkomen. Deze afwijkende termijn wordt schriftelijk vastgelegd. De arbeidsovereenkomst van een medewerker die voor 1 januari 2005 arbeidsongeschikt einddatum is geworden, eindigt wanneer betrokkene drie jaar lang onafgebroken arbeidsongeschikt is geweestovereengekomen.

Einde van de arbeidsovereenkomst. 1. Onverminderd de overige Tenzij in de wet genoemde gevallen eindigt de arbeidsovereenkomst: a. met wederzijds goedvinden; b. met ingang dit artikel uitdrukkelijk anders is overeengekomen, gelden ten aanzien van de datum waarop de medewerker gebruik maakt van een regeling tot vervroegde uittreding (met inachtneming van het bepaalde in de uitvoeringsbepaling OBU/Flexpensioen); c. op de pensioengerechtigde leeftijd, bedoeld in art 7a beëindiging van de algemene ouderdomswet; d. door het verstrijken van arbeidsovereenkomst de termijn, waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan; e. door opzegging, met inachtneming van het bepaalde in lid 2 t/m 5 van dit artikel; f. door opzegging met inachtneming van het bepaalde in artikel 22-4 van deze generale regeling; g. door beëindiging om een dringende reden, als bedoeld in artikel 7:677, 7:678 of 7:679 van bepalingen krachtens het Burgerlijk Wetboek; h. wanneer de medewerker twee jaar lang onafgebroken arbeidsongeschikt is geweest; i. door overlijden van de medewerker. 2. Opzegging van de arbeidsovereenkomst dient schriftelijk te geschieden, zowel door de werkgever als door de medewerkergeschiedt schriftelijk. 3. De werkgever is gehouden, wanneer arbeidsovereenkomst wordt opgezegd tegen de medewerker zulks verzoekt, laatste dag van de redenen voor de opzegging in de schriftelijke aanzegging op te nemenkalendermaand. 4. Onverminderd Met inachtneming van het bepaalde in art. 7:672 lid 6 BW kunnen de voor de opzegging geldende wettelijke bepalingen is de termijn van opzegging als volgt: a. de door werknemer en de werkgever in acht te nemen termijn onderling overleg afwijken van het in het BW ten aanzien van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag bepaalde en van opzegging: − korter dan vijf jaar heeft geduurd: 1 maand; − vijf jaar of langer doch korter dan tien jaar heeft geduurd: 2 maanden; − tien jaar of langer doch korter dan vijftien jaar heeft geduurd: het hier- boven in lid 3 maanden en − vijftien jaar of langer heeft geduurd: 4 maanden. b. de door de medewerker in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maandgenoemde tijdstip. 5. Beide partijen kunnen De (voortgezette) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van deze tijd. 6. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a BW geldt het vol- gende: a. opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd nadat de arbeidsovereenkomsten in totaal meer dan drie jaar hebben geduurd of binnen deze drie jaar, bij ononderbro- ken voortzetting van de arbeidsverhouding, na 6 opeenvolgen- de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. (Hier wordt afgeweken van art. 7:668a lid 1 sub b BW.) Onder het begrip ‘ononderbroken voortzetting’ wordt verstaan aansluitend of met wederzijds goedvinden tussenpozen van niet meer dan drie maanden; b. in dit verband worden voorafgaande aaneensluitende uitzend- overeenkomsten en/of detacheringsovereenkomsten bij dezelf- de werkgever fictief meegeteld als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een andere termijn dan duur van een half jaar. (Hier wordt afgeweken van art. 7:668a lid 2 BW.) De regeling in dit lid treedt per 1 juni 2008 in werking. Voor op 1 januari 2008 bestaande arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd blijven tot 1 juni 2008 de betreffende bepalingen uit de sector CAO's Productie 2005 (artikel 2.2) respectievelijk Distributie 2005 (artikelen 2.2.2 en 2.3.2) van xxxxxx. Alle op 1 juni 2008 bestaande arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd lopen van rechtswege af op de in de overeenkomst overeengekomen datum. Indien deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na de overeengekomen datum wederom wordt voortgezet, geldt de regeling in dit lid. 7. Zowel de werkgever als de werknemer hebben het voorgaande lid bepaald overeenkomen. Deze afwijkende termijn wordt schriftelijk vastgelegdrecht de arbeids- overeenkomst voor bepaalde tijd tussentijds door opzegging te beëindigen. 8. De arbeidsovereenkomst eindigt in ieder geval met ingang van een medewerker de eerste dag van de maand volgende op die voor 1 januari 2005 arbeidsongeschikt is geworden, eindigt wanneer betrokkene drie waarin werknemer de leeftijd van 65 jaar lang onafgebroken arbeidsongeschikt is geweestheeft bereikt. De arbeidsovereenkomst kan op verzoek van de werknemer vóór de leeftijd van 65 jaar worden beëindigd overeenkomstig de bepa- lingen van de Flexibele Uittredingsregeling (FUR) of het ABP Keuzepensioen.

Einde van de arbeidsovereenkomst. 1. Onverminderd de overige in de wet genoemde gevallen eindigt de arbeidsovereenkomst:Aangegaan voor onbepaalde tijd. a. met wederzijds goedvinden;Opzegging van het dienstverband zal schriftelijk geschieden. b. met ingang Het opzeggen van een dienstverband dient zodanig te geschieden dat het einde van de datum waarop de medewerker gebruik maakt termijn van opzegging samenvalt met het einde van een regeling tot vervroegde uittreding (met inachtneming van het bepaalde in de uitvoeringsbepaling OBU/Flexpensioen);loonbetalingsperiode. c. op De termijn van opzegging is voor zowel de pensioengerechtigde leeftijdwerkgever als de werknemer tenminste gelijk aan één loonperiode van één maand, bedoeld respectievelijk één vierweekse periode. Laatstgenoemde beperking geldt niet voor zover een langere duur uit het in art 7a van de algemene ouderdomswet;dit lid sub b, d, e, en f bepaalde voortspruit. d. door Behoudens het verstrijken van de termijn, waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan; e. door opzegging, met inachtneming van het in sub c bepaalde in lid 2 t/m 5 van dit artikel; f. door opzegging met inachtneming van het bepaalde in artikel 22-4 van deze generale regeling; g. door beëindiging om een dringende reden, als bedoeld in artikel 7:677, 7:678 of 7:679 en conform Artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek; h. wanneer , worden de medewerker twee jaar lang onafgebroken arbeidsongeschikt is geweest; i. door overlijden termijnen van de medewerker. 2. Opzegging van de arbeidsovereenkomst dient schriftelijk te geschieden, zowel door opzegging als volgt vastgesteld: Voor de werkgever als door de medewerker. 3. De werkgever is gehouden, wanneer de medewerker zulks verzoekt, de redenen voor de opzegging in de schriftelijke aanzegging op te nemen. 4. Onverminderd de voor de opzegging geldende wettelijke bepalingen is bedraagt de termijn van opzegging als volgt: a. de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: − – één maand respectievelijk één vierwekelijkse periode indien de arbeidsovereenkomst op het moment van opzeggen korter dan vijf jaar heeft geduurd: 1 maand; − – twee maanden respectievelijk twee vierwekelijkse perioden indien de arbeidsovereenkomst op het moment van opzeggen langer dan vijf jaar of langer doch jaar, maar korter dan tien van 10 jaar heeft geduurd: 2 maanden; − tien jaar of – drie maanden respectievelijk drie vierwekelijkse perioden indien de arbeidsovereenkomst op het moment van opzeggen langer doch dan 10 jaar, maar korter dan vijftien 15 jaar heeft geduurd: 3 ; – vier maanden en − vijftien respectievelijk vier vierwekelijkse perioden indien de arbeidsovereenkomst op het moment van opzeggen 15 jaar of langer heeft geduurd: 4 maanden. Voor de werknemer bedraagt de opzegtermijn één maand respectievelijk één vierwekelijkse periode. Als in de individuele arbeidsovereenkomst is overeengekomen dat de opzegtermijn voor de werknemer langer is dan één maand, dan geldt voor de werkgever de dubbele periode. 2. Aangegaan voor bepaalde tijd. a. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, wanneer de tijd is verstreken, waarvoor de arbeidsovereenkomst bij schriftelijke overeenkomst is aangegaan. b. Met betrekking tot het aangaan van meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geldt de door zogenaamde ‘3x3-regel’ uit Artikel 7: 668a van het BW. Er mag schriftelijk een ketting van drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden afgesloten. Ook de medewerker in acht te nemen termijn derde arbeidsover- eenkomst eindigt van rechtswege zonder dat opzegging bedraagt één maand. 5en een ontslagvergunning nodig is. Beide partijen kunnen met wederzijds goedvinden een andere termijn dan in het voorgaande lid bepaald overeenkomen. Deze afwijkende termijn wordt schriftelijk vastgelegd. De arbeidsovereenkomst van een medewerker die voor 1 januari 2005 arbeidsongeschikt is geworden, eindigt wanneer betrokkene drie jaar lang onafgebroken arbeidsongeschikt is geweest.De

Einde van de arbeidsovereenkomst. 1. Onverminderd de overige in de wet genoemde gevallen De arbeidsovereenkomst eindigt de arbeidsovereenkomstonder andere: a. met wederzijds goedvinden; b. met ingang van wanneer de datum waarop werknemer de medewerker gebruik maakt van een regeling tot vervroegde uittreding (met inachtneming van het bepaalde in de uitvoeringsbepaling OBU/Flexpensioen)pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt; c. op de pensioengerechtigde leeftijd, bedoeld in art 7a van de algemene ouderdomswet; d. door het verstrijken van de termijntermijn of door de beëindiging van de werkzaamheden, waarvoor de arbeidsovereenkomst overeenkomst is aangegaan; e. door opzegging, met inachtneming x. xxxxxxx van het bepaalde in lid 2 t/m 5 van dit artikel; f. een overeenkomst voor onbepaalde tijd door opzegging met inachtneming van het bepaalde in artikel 22-4 van deze generale regeling46; g. e. door beëindiging om een dringende redenredenen, als bedoeld in artikel 7:677, artikelen 7:678 of en 7:679 van het Burgerlijk Wetboek(was: 7a:1639p en q) BW; h. f. door ontbinding door de Kantonrechter ingevolge artikel 7:685 (was: 7a:1639w) BW; g. tijdens de proeftijd zonder opgaaf van redenen xxxxxxxx, ook ingeval van ziekte, wanneer de medewerker twee jaar lang onafgebroken arbeidsongeschikt is geweestwerknemer dan wel de werkgever dat, zonder opgaaf van redenen, te kennen geeft; i. door x. xxxxxxx van overlijden van de medewerkerwerknemer. 2. Opzegging Ingeval het bepaalde in lid 1, sub b, van toepassing is eindigt de overeenkomst van rechtswege per de dag waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, of zoveel eerder dat de werknemer gebruik gaat maken van de arbeidsovereenkomst dient schriftelijk mogelijkheid met pensioen te geschieden, zowel door de werkgever als door de medewerkergaan conform het geldende pensioenreglement. 3. De werknemer kan verzoeken - al dan niet in deeltijd - door te werken na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. De werkgever zal met dit verzoek instemmen indien daarmee ook het bedrijfsbelang is gehouden, wanneer gediend en overeenstemming wordt bereikt over de medewerker zulks verzoekt, de redenen voor de opzegging arbeidsvoorwaardelijke condities waaronder wordt doorgewerkt. Deze zullen in overleg tussen werkgever en werknemer in de schriftelijke aanzegging op te nemengeest van de bedrijfs-CAO worden vastgesteld en vastgelegd, Voorwaarde daarbij is dat er een einddatum wordt overeengekomen die juridisch sluitend is. 41. Onverminderd de voor de opzegging geldende wettelijke bepalingen is de termijn Ingeval van opzegging als volgt:bedoeld in artikel 45, lid 1 sub d, of indien in de arbeidsovereen- komst voor bepaalde tijd een bepaling over tussentijdse opzegging is opgenomen, zijn de wettelijke bepalingen omtrent opzegtermijnen van toepassing, tenzij in de arbeidsovereenkomst, met inachtneming van de wettelijke bepalingen, uitdrukkelijk anders is overeengekomen. a. 2. Voor de door bepaling van de opzegtermijn geldt dat de diensttijd doorgebracht in dienst van de TOMINGROEP wordt aangemerkt als diensttijd bij de werkgever. 3. Indien de werkgever in acht de arbeidsovereenkomst opzegt, dient zulks schriftelijk te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: − korter dan vijf jaar heeft geduurd: 1 maand; − vijf jaar of langer doch korter dan tien jaar heeft geduurd: 2 maanden; − tien jaar of langer doch korter dan vijftien jaar heeft geduurd: 3 maanden en − vijftien jaar of langer heeft geduurd: 4 maandengeschieden. b. de door de medewerker in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand. 5. Beide partijen kunnen met wederzijds goedvinden een andere termijn dan in het voorgaande lid bepaald overeenkomen. Deze afwijkende termijn wordt schriftelijk vastgelegd. De arbeidsovereenkomst van een medewerker die voor 1 januari 2005 arbeidsongeschikt is geworden, eindigt wanneer betrokkene drie jaar lang onafgebroken arbeidsongeschikt is geweest.

Einde van de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst eindigt: 1. Onverminderd Door opzegging a) De werknemer kan de overige in de wet genoemde gevallen eindigt de arbeidsovereenkomst: a. met wederzijds goedvinden; b. met ingang van de datum waarop de medewerker gebruik maakt van een regeling tot vervroegde uittreding (arbeidsovereenkomst schriftelijk opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van een maand. b) De werkgever als bedoeld in 1.1. sub a I kan de arbeidsovereenkomst conform de bepalingen in het Burgerlijk Wetboek en bijbehorende besluiten/regelingen opzeggen met inachtneming van de voor de werkgever wettelijke opzegtermijn. c) De opzegging geschiedt zodanig dat het einde van de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van de maand. d) Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan slechts tussentijds worden opgezegd als dit recht voor ieder der partijen schriftelijk is overeengekomen. e) In geval van ontslag op staande voet in de uitvoeringsbepaling OBU/Flexpensioen); c. op de pensioengerechtigde leeftijd, bedoeld in art 7a zin van de algemene ouderdomswet;artikelen 7:678 en 7:679 Burgerlijk Wetboek en tijdens of voor het einde van de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang worden opgezegd. d. f) De werkgever kan de arbeidsovereenkomst op grond van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte slechts opzeggen nadat de arbeidsongeschiktheid twee jaren onafgebroken heeft voortge- duurd. Als de arbeidsongeschiktheid één of meer malen is onderbroken voor een periode korter dan vier weken, wordt de arbeidsongeschiktheid geacht ononderbroken te zijn gebleven. 2. Van rechtswege a) De (voortgezette) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de termijn, termijn waarvoor de arbeidsovereenkomst overeenkomst is aangegaan;. e. door opzegging, met inachtneming van b) Bij het bepaalde in lid 2 t/m 5 van dit artikel; f. door opzegging met inachtneming van het bepaalde in artikel 22-4 van deze generale regeling; g. door beëindiging om een dringende reden, als bedoeld in artikel 7:677, 7:678 of 7:679 van het Burgerlijk Wetboek; h. wanneer de medewerker twee jaar lang onafgebroken arbeidsongeschikt is geweest; i. door overlijden van de medewerker. 2. Opzegging van werknemer eindigt de arbeidsovereenkomst dient schriftelijk te geschieden, zowel door de werkgever als door de medewerkereveneens van rechts- wege. 3. Bij pensioen a) De werkgever is gehouden, wanneer arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege de medewerker zulks verzoekt, de redenen voor de opzegging in de schriftelijke aanzegging op te nemen. 4. Onverminderd de voor de opzegging geldende wettelijke bepalingen is de termijn van opzegging als volgt: a. de dag voorafgaand aan het bereiken door de werkgever in acht te nemen termijn werknemer van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: − korter dan vijf jaar heeft geduurd: 1 maand; − vijf jaar of langer doch korter dan tien jaar heeft geduurd: 2 maanden; − tien jaar of langer doch korter dan vijftien jaar heeft geduurd: 3 maanden en − vijftien jaar of langer heeft geduurd: 4 maandenAOW-gerechtigde leeftijd. b. de door de medewerker in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand. 5. Beide partijen kunnen met wederzijds goedvinden een andere termijn dan in het voorgaande lid bepaald overeenkomen. Deze afwijkende termijn wordt schriftelijk vastgelegd. De arbeidsovereenkomst van een medewerker die voor 1 januari 2005 arbeidsongeschikt is geworden, eindigt wanneer betrokkene drie jaar lang onafgebroken arbeidsongeschikt is geweest.

Einde van de arbeidsovereenkomst. 1. Onverminderd de overige in de wet genoemde gevallen eindigt de arbeidsovereenkomstWijze van beëindigen: Het dienstverband eindigt: a. met wederzijds goedvinden1. Met wederzijdse instemming op het door werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip; b. met ingang van de datum waarop de medewerker gebruik maakt van een regeling tot vervroegde uittreding (met inachtneming van het bepaalde in de uitvoeringsbepaling OBU/Flexpensioen); c. op de pensioengerechtigde leeftijd, bedoeld in art 7a van de algemene ouderdomswet; d. door 2. Door het verstrijken van de termijn, waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan; e. 3. Door opzegging door opzegging, werkgever of werknemer met inachtneming van het bepaalde in lid 2 t/m 5 van dit artikel; f. door opzegging met inachtneming van het bepaalde in artikel 22-4 van deze generale regeling; g. door beëindiging om een dringende reden, als bedoeld in artikel 7:677, 7:678 of 7:679 van het Burgerlijk Wetboek; h. wanneer de medewerker twee jaar lang onafgebroken arbeidsongeschikt is geweest; i. door overlijden nakoming van de medewerker. 2. Opzegging van de arbeidsovereenkomst dient schriftelijk te geschieden, zowel door de werkgever als door de medewerker. 3. De werkgever is gehouden, wanneer de medewerker zulks verzoekt, de redenen voor de opzegging in de schriftelijke aanzegging op te nemen. 4. Onverminderd de voor de opzegging geldende wettelijke bepalingen is de termijn van opzegging als volgtopzegtermijnen: a. de De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die dienstverband dat op de dag van opzegging: − ▪ korter dan vijf 5 jaar heeft geduurd: ; 1 maand; − vijf ▪ 5 jaar of langer doch langer, maar korter dan tien 10 jaar heeft geduurd: ; 2 maanden; − tien ▪ 10 jaar of langer doch langer, maar korter dan vijftien 15 jaar heeft geduurd: ; 3 maanden en − vijftien maanden; ▪ 15 jaar of langer heeft geduurd: 4 maanden. b. de De door de medewerker werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één 1 maand. 4. Door eenzijdige beëindiging tijdens de proeftijd zoals bedoeld in artikel 7:652 en 676 BW; 5. Beide partijen Door eenzijdige beëindiging vanwege het waar zulks is afgesproken niet kunnen met wederzijds goedvinden overleggen door de werknemer van een andere termijn VOG binnen één maand na aanvang van het dienstverband (voorbeeld: 15 juni in dienst, uiterlijke datum overlegging VOG is dan 14 juli). De eerstvolgende dag eindigt het dienstverband (in het voorgaande lid bepaald overeenkomenvoorbeeld op 15 juli); 6. Door ontslag op staande voet wegens dringende redenen voor werkgever of werknemer, volgens de bepalingen van artikel 7:678 en 697 BW; 7. Op de dag dat de werknemer de AOW-leeftijd bereikt, hetzij later indien de werknemer tenminste 1 jaar voorafgaand hieraan, aan de werkgever schriftelijk verzocht heeft op een latere datum uit te treden. Deze afwijkende termijn wordt schriftelijk vastgelegdlatere datum is begrensd: uiterlijk een jaar nadat de werknemer de AOW-leeftijd be- reikt eindigt het dienstverband alsnog van rechtswege. Partijen kunnen dit telkens met 1 jaar ver- lengen. De arbeidsovereenkomst werkgever zal indien daartoe genoodzaakt door wet- en regelgeving, nadere uitvoerings- regels stellen. 8. Op het tijdstip waarop van een medewerker die voor 1 januari 2005 arbeidsongeschikt is gewordenhet recht op de pensioenregeling/voorziening gebruik wordt gemaakt, eindigt wanneer betrokkene drie jaar lang onafgebroken arbeidsongeschikt is geweesttenzij werknemer en werkgever in onderling overleg schriftelijk anders overeenkomen; 9. Door overlijden van de werknemer; 10. Door ontbinding door de rechter op grond van artikel 7:671b of 671c BW.

Einde van de arbeidsovereenkomst. 1. Onverminderd Een arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, wanneer de overige in tijd is verstre- ken bij overeenkomst, bij de wet genoemde gevallen eindigt de arbeidsovereenkomstof door het gebruik aangegeven. 2. Voorafgaande opzegging is in dat geval nodig: a. met wederzijds goedvindenindien zulks bij schriftelijk aangegane overeenkomst is bepaald; b. indien volgens de wet of het gebruik opzegging behoort plaats te vinden en daarvan niet, waar zulks geoorloofd is, bij schriftelijk aangegane overeen- komst is afgeweken. 3. Een arbeidsovereenkomst als bedoeld in lid 1 kan slechts tussentijds worden opgezegd indien voor ieder der partijen dat recht schriftelijk is overeengeko- men. 4. Indien een voor onbepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst, die anders dan door rechtsgeldige opzegging of door ontbinding door de rechter is ge- eindigd, éénmaal of meermalen is voortgezet door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met ingang tussenpozen van niet meer dan drie maanden, is in afwijking van lid 1 voor de beëindiging van die laatste arbeidsovereenkomst voorafgaande opzegging nodig. De termijn van opzegging wordt berekend vanaf het tijdstip van totstandkoming van de datum waarop arbeidsovereenkomst voor on- bepaalde tijd. 5. Van een voortgezette arbeidsovereenkomst als bedoeld in lid 4 is eveneens sprake indien eenzelfde werknemer achtereenvolgens in dienst is geweest bij verschillende werkgevers die redelijkerwijze geacht moeten worden ten aan- zien van de medewerker gebruik maakt verrichte arbeid elkanders opvolger te zijn. 6. Voor de beëindiging van een regeling tot vervroegde uittreding (met inachtneming voor onbepaalde tijd aangegane arbeidsover- eenkomst is voorafgaande opzegging nodig. 7. Een beding, krachtens hetwelk de arbeidsovereenkomst van rechtswege ein- digt wegens het bepaalde in de uitvoeringsbepaling OBU/Flexpensioen); c. op de pensioengerechtigde leeftijd, bedoeld in art 7a het huwelijk treden van de algemene ouderdomswet;werknemer of wegens het aan- gaan van een geregistreerd partnerschap door de werknemer, is nietig. d. door 8. Een beding, krachtens hetwelk de arbeidsovereenkomst van rechtswege ein- digt wegens zwangerschap of bevalling van de werkneemster, is nietig. 1. Indien de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de tijd, bedoeld in ar- tikel 667 lid 1, door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet, wordt zij geacht voor dezelfde tijd, doch telkens ten hoogste voor een jaar, op de vroe- gere voorwaarden wederom te zijn aangegaan. 2. Hetzelfde geldt, wanneer in de gevallen waarin opzegging nodig is, tijdige opzegging achterwege blijft en de gevolgen van de voortzetting der arbeids- overeenkomst niet opzettelijk zijn geregeld. 1. Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. meer dan 3 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. 2. Lid 1 is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende arbeidsover- eenkomsten tussen een werknemer en verschillende werkgevers, die ten aan- zien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkanders opvolger te zijn. 3. Lid 1, onderdeel a en laatste zinsnede, is niet van toepassing op een arbeids- overeenkomst aangegaan voor niet meer dan 3 maanden die onmiddellijk volgt op een tussen dezelfde partijen aangegane arbeidsovereenkomst voor 36 maanden of langer. 4. De termijn van opzegging wordt berekend vanaf het tijdstip van totstandko- ming van de eerste arbeidsovereenkomst als bedoeld onder a of b van lid 1. 5. Van de leden 1 tot en met 4 kan slechts bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan worden afgeweken ten nadele van de werknemer. 1. De werkgever kan niet opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer onge- schikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, tenzij de ongeschikt- heid: a. ten minste twee jaren heeft geduurd; b. een aanvang heeft genomen nadat een verzoek om toestemming als be- doeld in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 door de Centrale organisatie werk en inkomen, genoemd in hoofdstuk 4 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen is ontvangen. Voor de berekening van de termijn, waarvoor bedoeld in onderdeel a, worden perioden van ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid tengevolge van zwanger- schap voorafgaand aan het zwangerschapsverlof en perioden van onge- schiktheid tijdens het zwangerschaps- of bevallingsverlof, bedoeld in artikel 3:1, tweede en derde lid, van de Wet arbeid en zorg, niet in aanmerking ge- nomen. Voorts worden perioden van ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid, anders dan bedoeld in de vorige zin, samengeteld, indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- of be- vallingsverlof wordt genoten overeenkomstig artikel 3:1, tweede en derde lid, van de Wet arbeid en zorg, tenzij de ongeschiktheid redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak. 2. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst is aangegaan; e. door opzegging, met inachtneming een werkneemster niet op- zeggen gedurende de zwangerschap. De werkgever kan ter staving van het bepaalde in lid 2 t/m 5 de zwangerschap een verklaring van dit artikel; f. door opzegging met inachtneming een arts of van het bepaalde in artikel 22-4 een verloskundige verlan- gen. Voorts kan de werkgever de arbeidsovereenkomst van deze generale regeling; g. door beëindiging om een dringende reden, de werkneemster niet opzeggen gedurende de periode waarin zij bevallingsverlof als bedoeld in artikel 7:6773:1, 7:678 of 7:679 van het Burgerlijk Wetboek; h. wanneer de medewerker twee jaar lang onafgebroken arbeidsongeschikt is geweest; i. door overlijden derde lid, van de medewerker. 2. Opzegging Wet arbeid en zorg geniet en na werkhervatting, gedurende het tijdvak van zes weken aansluitend op dat bevallingsverlof, dan wel aansluitend op een periode van ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid die haar oorzaak vindt in de arbeidsovereenkomst dient schriftelijk te geschieden, zowel door bevalling of de werkgever als door de medewerkerdaaraan voorafgaande zwangerschap en die aansluit op dat bevallingsverlof. 3. De werkgever kan niet opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer ver- hinderd is gehoudende bedongen arbeid te verrichten, wanneer de medewerker zulks verzoekt, de redenen voor de opzegging in de schriftelijke aanzegging op te nemenomdat hij als dienstplichtige is opgeroepen ter vervulling van zijn militaire dienst of vervangende dienst. 4. Onverminderd De werkgever kan de voor arbeidsovereenkomst niet opzeggen met de opzegging geldende wettelijke bepalingen werknemer die lid is van: 1° een ondernemingsraad, een centrale ondernemingsraad, een groepson- dernemingsraad, een vaste commissie van die raden of van een onder- deelcommissie van de ondernemingsraad, of van een personeelsverte- genwoordiging; 2° een bijzondere onderhandelingsgroep of een Europese ondernemings- raad als bedoeld in de Wet op de Europese ondernemingsraden, dan wel die krachtens die wet optreedt als vertegenwoordiger bij een andere wijze van informatieverstrekking en raadpleging van werknemers; 3° een bijzondere onderhandelingsgroep, of een SE-ondernemingsraad of als werknemersvertegenwoordiger lid is van het toezichthoudend of het bestuursorgaan van de SE als bedoeld in de Wet rol werknemers bij de Europese vennootschap, dan wel die krachtens die wet optreedt als ver- tegenwoordiger bij een andere wijze van informatieverstrekking en raad- pleging van werknemers. Indien de werkgever aan de ondernemingsraad of de personeelsvertegen- woordiging een secretaris heeft toegevoegd, is de termijn eerste volzin op die secre- taris van opzegging als volgt: a. de door overeenkomstige toepassing. Indien de werkgever in acht te nemen termijn aan de onderne- mingsraad een secretaris heeft toegevoegd, is de eerste volzin van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst dit lid van overeenkomstige toepassing op die op de dag van opzegging: − korter dan vijf jaar heeft geduurd: 1 maand; − vijf jaar of langer doch korter dan tien jaar heeft geduurd: 2 maanden; − tien jaar of langer doch korter dan vijftien jaar heeft geduurd: 3 maanden en − vijftien jaar of langer heeft geduurd: 4 maanden. b. de door de medewerker in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maandsecretaris. 5. Beide De werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet opzeggen wegens het lid- maatschap van de werknemer van een vereniging van werknemers die krach- tens haar statuten ten doel heeft de belangen van de leden als werknemer te behartigen dan wel wegens het verrichten van of deelnemen aan activiteiten ten behoeve van die vereniging, tenzij die activiteiten in de arbeidstijd van de werknemer wordt verricht zonder toestemming van de werkgever. 6. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst met de werknemer die daarvoor verlof heeft, niet opzeggen wegens het bijwonen van vergaderingen als be- doeld in artikel 643. Hetzelfde geldt indien tussen partijen kunnen geen overeenstem- ming over het verlof bestaat zolang de rechter omtrent het verlof niet heeft beschikt. 7. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet opzeggen wegens de om- standigheid dat de werknemer zijn recht op adoptieverlof of verlof voor het opnemen van een pleegkind als bedoeld in artikel 3:2 van de Wet arbeid en zorg, op kort- en langdurend zorgverlof als bedoeld in hoofdstuk 5 van de Wet arbeid en zorg, dan wel zijn recht op ouderschapsverlof als bedoeld in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geldend maakt. 8. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden de in zijn onderneming werk- zame werknemer niet opzeggen wegens de in artikel 662, lid 2, onderdeel a, bedoelde overgang van die onderneming. 9. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet opzeggen wegens de om- standigheid dat de werknemer geen instemming verleent aan het werken op zondag als bedoeld in artikel 5:4, eerste lid, derde volzin, van de Arbeidstij- denwet. 10. De termijn van twee jaren, bedoeld in lid 1, onderdeel a, wordt verlengd: a. met de duur van de vertraging indien de werkgever de aangifte, bedoeld in artikel 38, eerste lid, van de Ziektewet later doet dan in dat artikel is voor- geschreven; b. met de duur van de vertraging indien de aanvraag, bedoeld in artikel 64, eerste lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen later wordt gedaan dan in of op grond van dat artikel is voorgeschreven; c. met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in artikel 19, eerste lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, indien die wachttijd op grond van het zevende lid van dat artikel wordt verlengd; en d. met de duur van het tijdvak dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverze- keringen op grond van artikel 24, eerste lid, of artikel 25, negende lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen dan wel op grond van arti- kel 71a, negende lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering heeft vastgesteld. 11. Voor de toepassing van lid 4 en artikel 670a lid 1 wordt tevens onder de SE- ondernemingsraad verstaan: het orgaan dat de werknemers vertegenwoor- digt in een SE die haar statutaire zetel heeft in een andere termijn dan lidstaat, en dat is ingesteld krachtens de bepalingen in het voorgaande lid bepaald overeenkomennationale recht van die lidstaat ter omzetting van de richtlijn nr. Deze afwijkende termijn wordt schriftelijk vastgelegd2001/86 van de Raad van de Europese Unie van 8 oktober 2001 tot aanvulling van het statuut van de Europese vennootschap met betrekking tot de rol van de werknemers (PbEG L 294). 12. Van de leden 1 eerste zin en 3 kan slechts worden afgeweken bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan. 1. De arbeidsovereenkomst eindigt door de dood van de werknemer. 2. Niettemin is de werkgever verplicht aan de nagelaten betrekkingen van de werknemer over de periode vanaf de dag na overlijden tot en met één maand na de dag van het overlijden, een uitkering te verlenen ten bedrage van het loon dat de werknemer laatstelijk rechtens toekwam. 3. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder nagelaten betrekkingen ver- staan de langstlevende der echtgenoten dan wel geregistreerde partners van wie de werknemer niet duurzaam gescheiden leefde dan wel degene met wie de werknemer ongehuwd samenleefde, bij ontstentenis van deze de minder- jarige kinderen tot wie de overledene in familierechtelijke betrekking stond en bij ontstentenis van dezen degene met wie de werknemer in gezinsverband leefde en in wiens kosten van bestaan hij grotendeels voorzag. Van onge- huwd samenleven als bedoeld in de eerste zin is sprake indien twee onge- huwde personen een gezamenlijke huishouding voeren, met uitzondering van bloedverwanten in de eerste graad. Van een gezamenlijke huishouding als bedoeld in de tweede zin is sprake indien de betrokkenen hun hoofdverblijf hebben in dezelfde woning en zij blijk geven zorg te dragen voor elkaar door middel van het leveren van een medewerker bijdrage in de kosten van de huishouding dan wel op andere wijze in elkaars verzorging voorzien. 4. De overlijdensuitkering, bedoeld in lid 2, kan worden verminderd met het bedrag van de uitkering dat aan de nagelaten betrekkingen ter zake van het overlijden van de werknemer toekomt krachtens een wettelijk voorgeschreven ziekte- of arbeidsongeschiktheidsverzekering en krachtens de Toeslagenwet. 5. Lid 2 geldt niet indien de werknemer onmiddellijk voorafgaande aan het over- lijden door toepassing van artikel 629 lid 3, geen aanspraak had op loon als bedoeld in artikel 629 lid 1 of indien ten gevolge van het toedoen van de werknemer geen aanspraak bestaat op een uitkering krachtens een wettelijk voorgeschreven ziekte- of arbeidsongeschiktheidsverzekering. 6. Van dit artikel kan niet ten nadele van de nagelaten betrekkingen worden afgeweken. 1. Indien een proeftijd is bedongen, is ieder der partijen, zolang die voor tijd niet is verstreken, bevoegd de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen. 2. Bij een zodanige opzegging zijn de artikelen 681 en 682 niet van toepassing. 1. Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeg- gen om een dringende reden, onder gelijktijdige mededeling van die reden aan de wederpartij. De partij die opzegt zonder een dringende reden of zon- der gelijktijdige mededeling van de dringende reden is schadeplichtig. 2. De partij die opzegt tegen een eerdere dag dan tussen partijen geldt, is scha- deplichtig. 3. Eveneens is schadeplichtig de partij die door opzet of schuld aan de weder- partij een dringende reden heeft gegeven om de arbeidsovereenkomst onver- wijld op te zeggen, indien de wederpartij van die bevoegdheid heeft gebruik gemaakt of de rechter op die grond krachtens artikel 685 de arbeidsovereen- komst heeft ontbonden. 4. Ingeval een der partijen schadeplichtig is, heeft de wederpartij de keus de in artikel 680 genoemde gefixeerde schadevergoeding of een volledige schade- vergoeding te vorderen. 5. Het niet in acht nemen van artikel 670 leden 1 januari 2005 arbeidsongeschikt tot en met 9, of van artikel 670a maakt de werkgever niet schadeplichtig. De werknemer kan in die gevallen gedurende twee maanden na de opzegging van de arbeidsovereenkomst een beroep doen op de vernietigingsgrond. Het beroep op de vernietigingsgrond geschiedt door kennisgeving aan de werk- gever. Artikel 55 van Boek 3 is gewordenniet van toepassing. 1. Voor de werkgever worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van arti- kel 677 beschouwd zodanige daden, eindigt eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben dat van de werkgever redelijkerwijze niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. 2. Dringende redenen zullen onder andere aanwezig geacht kunnen worden: a. wanneer betrokkene drie jaar lang onafgebroken arbeidsongeschikt de werknemer bij het sluiten van de overeenkomst de werkgever heeft misleid door het vertonen van valse of vervalste getuigschriften, of deze opzettelijk valse inlichtingen heeft gegeven omtrent de wijze waarop zijn vorige arbeidsovereenkomst is geweest.geëindigd; b. wanneer hij in ernstige mate de bekwaamheid of geschiktheid blijkt te mis- sen tot de arbeid waarvoor hij zich heeft verbonden; c. wanneer hij zich ondanks waarschuwing overgeeft aan dronkenschap of ander liederlijk gedrag; d. wanneer hij zich schuldig maakt aan diefstal, verduistering, bedrog of an- dere misdrijven, waardoor hij het vertrouwen van de werkgever onwaardig wordt; e. wanneer hij de werkgever, diens familieleden of huisgenoten, of zijn mede- werknemers mishandelt, grovelijk beledigt of op ernstige wijze bedreigt; f. wanneer hij de werkgever, diens familieleden of huisgenoten, of zijn mede- werknemers verleidt of tracht te verleiden tot handelingen, strijdig met de wetten of de goede zeden; g. wanneer hij opzettelijk, of ondanks waarschuwing roekeloos, eigendom van de werkgever beschadigt of aan ernstig gevaar blootstelt; h. wanneer hij opzettelijk, of ondanks waarschuwing roekeloos, zich zelf of anderen aan ernstig gevaar blootstelt; i. wanneer hij bijzonderheden aangaande de huishouding of het bedrijf van de werkgever, die hij behoorde geheim te houden, bekendmaakt; j. wanneer hij hardnekkig weigert te voldoen aan redelijke bevelen of op- drachten, hem door of namens de werkgever verstrekt; k. wanneer hij op andere wijze grovelijk de plichten veronachtzaamt, welke de arbeidsovereenkomst hem oplegt; l. wanneer hij door opzet of roekeloosheid buiten staat geraakt of blijft de bedongen arbeid te verrich

Einde van de arbeidsovereenkomst. 1. Onverminderd Een arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, wanneer de overige in tijd is verstreken bij overeenkomst, bij de wet genoemde gevallen eindigt de arbeidsovereenkomstof door het gebruik aangegeven. 2. Voorafgaande opzegging is in dat geval nodig: a. met wederzijds goedvindenindien zulks bij schriftelijk aangegane overeenkomst is bepaald; b. indien volgens de wet of het gebruik opzegging behoort plaats te vinden en daarvan niet, waar zulks geoorloofd is, bij schriftelijk aangegane overeenkomst is afgeweken. 3. Een arbeidsovereenkomst als bedoeld in lid 1 kan slechts tussentijds worden opgezegd indien voor ieder der partijen dat recht schriftelijk is overeengekomen. 4. Indien een voor onbepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst, die anders dan door rechtsgeldige opzegging of door ontbinding door de rechter is geëindigd, éénmaal of meermalen is voortgezet door een arbeids- overeenkomst voor bepaalde tijd met ingang tussenpozen van niet meer dan drie maanden, is in afwijking van lid 1 voor de beëindiging van die laatste arbeidsovereenkomst voorafgaande opzegging nodig. De termijn van opzeg- ging wordt berekend vanaf het tijdstip van totstandkoming van de datum waarop arbeids- overeenkomst voor onbepaalde tijd. 5. Van een voortgezette arbeidsovereenkomst als bedoeld in lid 4 is eveneens sprake indien eenzelfde werknemer achtereenvolgens in dienst is geweest bij verschillende werkgevers die redelijkerwijze geacht moeten worden ten aanzien van de medewerker gebruik maakt verrichte arbeid elkanders opvolger te zijn. 6. Voor de beëindiging van een regeling tot vervroegde uittreding (met inachtneming voor onbepaalde tijd aangegane arbeids- overeenkomst is voorafgaande opzegging nodig. 7. Een beding, krachtens hetwelk de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt wegens het bepaalde in de uitvoeringsbepaling OBU/Flexpensioen); c. op de pensioengerechtigde leeftijd, bedoeld in art 7a het huwelijk treden van de algemene ouderdomswet;werknemer of wegens het aangaan van een geregistreerd partnerschap door de werknemer, is nietig. d. door 8. Een beding, krachtens hetwelk de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt wegens zwangerschap of bevalling van de werkneemster, is nietig. 1. Indien de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de termijntijd, waarvoor bedoeld in artikel 667 lid 1, door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet, wordt zij geacht voor dezelfde tijd, doch telkens ten hoogste voor een jaar, op de vroegere voorwaarden wederom te zijn aangegaan. 2. Hetzelfde geldt, wanneer in de gevallen waarin opzegging nodig is, tijdige opzegging achterwege blijft en de gevolgen van de voortzetting der arbeids- overeenkomst niet opzettelijk zijn geregeld. 1. Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst is aangegaanals aangegaan voor onbepaalde tijd; e. b. meer dan 3 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. 2. Lid 1 is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende arbeids- overeenkomsten tussen een werknemer en verschillende werkgevers, die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkanders opvolger te zijn. 3. Lid 1, onderdeel a en laatste zinsnede, is niet van toepassing op een arbeids- overeenkomst aangegaan voor niet meer dan 3 maanden die onmiddellijk volgt op een tussen dezelfde partijen aangegane arbeidsovereenkomst voor 36 maanden of langer. 4. De termijn van opzegging wordt berekend vanaf het tijdstip van totstandko- ming van de eerste arbeidsovereenkomst als bedoeld onder a of b van lid 1. 5. Van de leden 1 tot en met 4 kan slechts bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door opzeggingof namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan worden afgeweken ten nadele van de werknemer. 1. De werkgever kan niet opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer onge- schikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, met inachtneming van het bepaalde in lid 2 t/m 5 van dit artikel; f. door opzegging met inachtneming van het bepaalde in artikel 22-4 van deze generale regeling; g. door beëindiging tenzij de ongeschikt- heid: a. ten minste twee jaren heeft geduurd; b. een aanvang heeft genomen nadat een verzoek om een dringende reden, toestemming als bedoeld in artikel 7:677, 7:678 of 7:679 6 van het Burgerlijk Wetboek; h. wanneer Buitenge- woon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 door de medewerker twee jaar lang onafgebroken arbeidsongeschikt is geweest; i. door overlijden Centrale organisatie werk en inkomen, genoemd in hoofdstuk 4 van de medewerkerWet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen is ontvangen. Voor de berekening van de termijn, bedoeld in onderdeel a, worden perioden van ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid tengevolge van zwangerschap voorafgaand aan het zwangerschapsverlof en perioden van ongeschiktheid tijdens het zwangerschaps- of bevallingsverlof, bedoeld in artikel 3:1, tweede en derde lid, van de Wet arbeid en zorg, niet in aanmerking genomen. Voorts worden perioden van ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid, anders dan bedoeld in de vorige zin, samengeteld, in- dien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwanger- schaps- of bevallingsverlof wordt genoten overeenkomstig artikel 3:1, tweede en derde lid, van de Wet arbeid en zorg, tenzij de ongeschiktheid redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak. 2. Opzegging De werkgever kan de arbeidsovereenkomst met een werkneemster niet opzeggen gedurende de zwangerschap. De werkgever kan ter staving van de arbeidsovereenkomst dient schriftelijk te geschieden, zowel door zwangerschap een verklaring van een arts of van een verloskundige verlangen. Voorts kan de werkgever de arbeidsovereenkomst van de werk- neemster niet opzeggen gedurende de periode waarin zij bevallingsverlof als door bedoeld in artikel 3:1, derde lid, van de medewerkerWet arbeid en zorg geniet en na werkhervatting, gedurende het tijdvak van zes weken aansluitend op dat bevallingsverlof, dan wel aansluitend op een periode van ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid die haar oorzaak vindt in de bevalling of de daaraan voorafgaande zwangerschap en die aansluit op dat bevallingsverlof. 3. De werkgever kan niet opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer ver- hinderd is gehoudende bedongen arbeid te verrichten, wanneer de medewerker zulks verzoekt, de redenen voor de opzegging in de schriftelijke aanzegging op te nemenomdat hij als dienstplichtige is opgeroepen ter vervulling van zijn militaire dienst of vervangende dienst. 4. Onverminderd De werkgever kan de voor arbeidsovereenkomst niet opzeggen met de opzegging geldende wettelijke bepalingen werkne- mer die lid is de termijn van opzegging als volgtvan: a. 1° een ondernemingsraad, een centrale ondernemingsraad, een groeps- ondernemingsraad, een vaste commissie van die raden of van een onderdeelcommissie van de door ondernemingsraad, of van een personeels- vertegenwoordiging; 2° een bijzondere onderhandelingsgroep of een Europese ondernemings- raad als bedoeld in de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt Wet op de Europese ondernemingsraden, dan wel die krachtens die wet optreedt als vertegenwoordiger bij een arbeidsovereenkomst andere wijze van informatieverstrekking en raadpleging van werknemers; 3° een bijzondere onderhandelingsgroep, of een SE-ondernemingsraad of als werknemersvertegenwoordiger lid is van het toezichthoudend of het bestuursorgaan van de SE als bedoeld in de Wet rol werknemers bij de Europese vennootschap, dan wel die op de dag van opzegging: − korter dan vijf jaar heeft geduurd: 1 maand; − vijf jaar of langer doch korter dan tien jaar heeft geduurd: 2 maanden; − tien jaar of langer doch korter dan vijftien jaar heeft geduurd: 3 maanden en − vijftien jaar of langer heeft geduurd: 4 maanden. b. de door de medewerker in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand. 5. Beide partijen kunnen met wederzijds goedvinden krachtens die wet optreedt als vertegenwoordiger bij een andere termijn dan in het voorgaande lid bepaald overeenkomen. Deze afwijkende termijn wordt schriftelijk vastgelegd. De arbeidsovereenkomst wijze van een medewerker die voor 1 januari 2005 arbeidsongeschikt is geworden, eindigt wanneer betrokkene drie jaar lang onafgebroken arbeidsongeschikt is geweestinformatieverstrekking en raadpleging van werknemers.

Einde van de arbeidsovereenkomst. 12.5.1. Onverminderd de overige in de wet genoemde gevallen eindigt de arbeidsovereenkomstDe arbeidsovereenkomst eindigt: a. met wederzijds goedvinden; b. met ingang van indien de datum waarop de medewerker gebruik maakt van een regeling tot vervroegde uittreding (met inachtneming van het overeenkomst voor bepaalde in de uitvoeringsbepaling OBU/Flexpensioen); c. op de pensioengerechtigde leeftijdtijd is aangegaan, bedoeld in art 7a van de algemene ouderdomswet; d. door het verstrijken van de termijn, termijn of de beëindiging van de werkzaamheden waarvoor de arbeidsovereenkomst zij is aangegaan; e. b. door opzegging, met inachtneming ingang van het bepaalde ouderdomspensioen of overbruggingsuitkering ingevolge de in lid 2 t/m 5 van dit artikelartikel 5.1.bedoelde pensioenregeling; f. c. door opzegging met inachtneming ingang van flexpensioen. Werknemer en werkgever kunnen in de gevallen van lid b en c vervolgens besluiten tot het continueren van het bepaalde in dienstverband. In dergelijke gevallen is het seniorenverlof uit artikel 224.7. en de VWO-4 regeling niet van deze generale regelingtoepassing. d. door overlijden van de werknemer; g. e. door beëindiging om een dringende reden, als reden bedoeld in artikel 7:677, 7:678 de artikelen 7: 678 of 7:679 van het Burgerlijk Wetboek7: 679 BW; h. wanneer de medewerker twee jaar lang onafgebroken arbeidsongeschikt is geweest;f. door schriftelijke opzegging. i. g. door overlijden ontbinding van de medewerkerarbeidsovereenkomst. 22.5.2. Opzegging van de arbeidsovereenkomst dient schriftelijk te geschiedendoor of vanwege de directie zal slechts geschieden om gewichtige redenen, zowel door de werkgever als door de medewerker. 3. De werkgever is gehouden, wanneer de medewerker zulks verzoekt, de redenen voor de opzegging in de schriftelijke aanzegging op te nemen. 4. Onverminderd de voor de opzegging geldende wettelijke bepalingen is de termijn van opzegging als volgtwelke onder anderen aanwezig kunnen worden geacht: a. wanneer de werknemer zich schuldig maakt aan wangedrag of op andere wijze de plichten veronachtzaamt, welke de arbeidsovereenkomst hem oplegt; b. wanneer de werknemer niet of niet meer de geschiktheid blijkt te bezitten voor de functie waartoe hij zich heeft verbonden; c. wanneer de werknemer voor 80% of meer arbeidsongeschikt is in de zin van de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering en deze arbeidsongeschiktheid langer duurt dan de termijn waarover, ingevolge het in artikel 5.2.3. lid 1 bepaalde, aanspraak op een aanvullende uitkering van werkgever bestaat. d. wanneer het optreden van de werknemer zodanig is, dat tewerkstelling bij werkgever redelijkerwijze niet langer van de directie kan worden gevergd; e. wanneer wegens opheffing van de functie of wegens reorganisatie de functie van de werknemer overbodig wordt; de opzegging van de arbeidsovereenkomst geschiedt in dit geval niet dan na voorafgaand overleg met partij ter andere zijde. 2.5.3. -1 De termijn van opzegging, door de werkgever en werknemer in acht te nemen termijn nemen, bedraagt in alle gevallen twee maanden. -2 De arbeidsovereenkomst, die is afgesloten voor onbepaalde tijd, zal slechts per het einde van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag maand kunnen eindigen, behoudens in gevallen als genoemd in artikel 7: 678 van opzegging: − korter dan vijf jaar heeft geduurd: 1 maand; − vijf jaar of langer doch korter dan tien jaar heeft geduurd: 2 maanden; − tien jaar of langer doch korter dan vijftien jaar heeft geduurd: 3 maanden en − vijftien jaar of langer heeft geduurd: 4 maandenhet Burgerlijk Wetboek. b. de door de medewerker in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand. 5. Beide partijen kunnen met wederzijds goedvinden een andere termijn dan in het voorgaande lid bepaald overeenkomen. Deze afwijkende termijn wordt schriftelijk vastgelegd. De arbeidsovereenkomst van een medewerker die voor 1 januari 2005 arbeidsongeschikt is geworden, eindigt wanneer betrokkene drie jaar lang onafgebroken arbeidsongeschikt is geweest.

Einde van de arbeidsovereenkomst. 1. Onverminderd de overige in de wet genoemde gevallen De arbeidsovereenkomst eindigt de arbeidsovereenkomstonder andere: a. met wederzijds goedvinden; b. met ingang van wanneer de datum waarop werknemer de medewerker gebruik maakt van een regeling tot vervroegde uittreding (met inachtneming van het bepaalde in de uitvoeringsbepaling OBU/Flexpensioen)pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt; c. op de pensioengerechtigde leeftijd, bedoeld in art 7a van de algemene ouderdomswet; d. door het verstrijken van de termijntermijn of door de beëindiging van de werkzaamheden, waarvoor de arbeidsovereenkomst overeenkomst is aangegaan; e. door opzegging, met inachtneming d. ingeval van het bepaalde in lid 2 t/m 5 van dit artikel; f. een overeenkomst voor onbepaalde tijd door opzegging met inachtneming van het bepaalde in artikel 22-4 van deze generale regeling46; g. e. door beëindiging om een dringende redenredenen, als bedoeld in artikelen 7:678 en 7:679 (was: 7a:1639p en q) BW; f. door ontbinding door de Kantonrechter ingevolge artikel 7:6777:685 (was: 7a:1639w) BW; g. tijdens de proeftijd zonder opgaaf van redenen xxxxxxxx, 7:678 of 7:679 ook ingeval van het Burgerlijk Wetboekziekte, wanneer de werknemer dan wel de werkgever dat, zonder opgaaf van redenen, te kennen geeft; h. wanneer de medewerker twee jaar lang onafgebroken arbeidsongeschikt is geweest; i. door xxxxxxx van overlijden van de medewerkerwerknemer. 2. Opzegging Ingeval het bepaalde in lid 1, sub b, van toepassing is eindigt de overeenkomst van rechtswege per de dag waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, of zoveel eerder dat de werknemer gebruik gaat maken van de arbeidsovereenkomst dient schriftelijk mogelijkheid met pensioen te geschieden, zowel door de werkgever als door de medewerkergaan conform het geldende pensioenreglement. 3. De werknemer kan verzoeken - al dan niet in deeltijd - door te werken na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. De werkgever zal met dit verzoek instemmen indien daarmee ook het bedrijfsbelang is gehouden, wanneer gediend en overeenstemming wordt bereikt over de medewerker zulks verzoekt, de redenen voor de opzegging arbeidsvoorwaardelijke condities waaronder wordt doorgewerkt. Deze zullen in overleg tussen werkgever en werknemer in de schriftelijke aanzegging op te nemengeest van de bedrijfs-CAO worden vastgesteld en vastgelegd, Voorwaarde daarbij is dat er een einddatum wordt overeengekomen die juridisch sluitend is. 41. Onverminderd de voor de opzegging geldende wettelijke bepalingen is de termijn Ingeval van opzegging als volgt:bedoeld in artikel 45, lid 1 sub d, of indien in de arbeidsovereen- komst voor bepaalde tijd een bepaling over tussentijdse opzegging is opgenomen, zijn de wettelijke bepalingen omtrent opzegtermijnen van toepassing, tenzij in de arbeidsovereenkomst, met inachtneming van de wettelijke bepalingen, uitdrukkelijk anders is overeengekomen. a. 2. Voor de door bepaling van de opzegtermijn geldt dat de diensttijd doorgebracht in dienst van de TOMINGROEP wordt aangemerkt als diensttijd bij de werkgever. 3. Indien de werkgever in acht de arbeidsovereenkomst opzegt, dient zulks schriftelijk te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: − korter dan vijf jaar heeft geduurd: 1 maand; − vijf jaar of langer doch korter dan tien jaar heeft geduurd: 2 maanden; − tien jaar of langer doch korter dan vijftien jaar heeft geduurd: 3 maanden en − vijftien jaar of langer heeft geduurd: 4 maandengeschieden. b. de door de medewerker in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand. 5. Beide partijen kunnen met wederzijds goedvinden een andere termijn dan in het voorgaande lid bepaald overeenkomen. Deze afwijkende termijn wordt schriftelijk vastgelegd. De arbeidsovereenkomst van een medewerker die voor 1 januari 2005 arbeidsongeschikt is geworden, eindigt wanneer betrokkene drie jaar lang onafgebroken arbeidsongeschikt is geweest.

Einde van de arbeidsovereenkomst. 1. Onverminderd de overige in de wet genoemde gevallen eindigt de arbeidsovereenkomst:Aangegaan voor onbepaalde tijd. a. met wederzijds goedvinden;Opzegging van het dienstverband zal schriftelijk geschieden. b. met ingang Het opzeggen van een dienstverband dient zodanig te geschieden dat het einde van de datum waarop de medewerker gebruik maakt termijn van opzegging samenvalt met het einde van een regeling tot vervroegde uittreding (met inachtneming van het bepaalde in de uitvoeringsbepaling OBU/Flexpensioen);loonbetalingsperiode. c. op De termijn van opzegging is voor zowel de pensioengerechtigde leeftijdwerkgever als de werknemer tenminste gelijk aan één loonperiode van 1 maand, bedoeld respectievelijk 1 vierweekse periode. Laatstgenoemde beperking geldt niet voor zover een langere duur uit het in art 7a van de algemene ouderdomswet;dit lid sub b, d, e, g bepaalde voortspruit. d. door Behoudens het verstrijken van de termijn, waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan; e. door opzegging, met inachtneming van het in sub c bepaalde in lid 2 t/m 5 van dit artikel; f. door opzegging met inachtneming van het bepaalde in en conform artikel 22-4 van deze generale regeling; g. door beëindiging om een dringende reden, als bedoeld in artikel 7:677, 7:678 of 7:679 7:672 van het Burgerlijk Wetboek; h. wanneer , worden de medewerker twee jaar lang onafgebroken arbeidsongeschikt is geweest; i. door overlijden termijnen van de medewerker. 2. Opzegging van de arbeidsovereenkomst dient schriftelijk te geschieden, zowel door opzegging als volgt vastgesteld: Voor de werkgever als door de medewerker. 3. De werkgever is gehouden, wanneer de medewerker zulks verzoekt, de redenen voor de opzegging in de schriftelijke aanzegging op te nemen. 4. Onverminderd de voor de opzegging geldende wettelijke bepalingen is bedraagt de termijn van opzegging als volgt:opzegging: – één maand respectievelijk één vierwekelijkse periode indien de arbeidsovereenkomst op het moment van opzeggen korter dan 5 jaar heeft geduurd; – twee maanden respectievelijk twee vierwekelijkse perioden indien de arbeidsovereenkomst op het moment van opzeggen langer dan 5 jaar, maar korter van 10 jaar heeft geduurd; – drie maanden respectievelijk drie vierwekelijkse perioden in- dien de arbeidsovereenkomst op het moment van opzeggen langer dan 10 jaar, maar korter dan 15 jaar heeft geduurd; – vier maanden respectievelijk vier vierwekelijkse perioden in- dien de arbeidsovereenkomst op het moment van opzeggen 15 jaar of langer heeft geduurd. Voor de werknemer bedraagt de opzegtermijn 1 maand respectie- velijk 1 vierwekelijkse periode. Als in de individuele arbeidsovereenkomst is overeengekomen dat de opzegtermijn voor de werknemer langer is dan één maand, dan geldt voor de werkgever de dubbele periode. a. de e. De opzegtermijn, door de werkgever in acht te nemen termijn nemen, voor werknemers van opzegging bedraagt 45 jaar en ouder die na 1 januari 2000 in dienst zijn getreden is 2 maanden respectievelijk 2 vierwekelijkse perio- den. 2. Aangegaan voor bepaalde tijd. a. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, wanneer de tijd is verstreken, waarvoor de arbeidsovereenkomst bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: − korter dan vijf jaar heeft geduurd: 1 maand; − vijf jaar of langer doch korter dan tien jaar heeft geduurd: 2 maanden; − tien jaar of langer doch korter dan vijftien jaar heeft geduurd: 3 maanden en − vijftien jaar of langer heeft geduurd: 4 maandenschriftelijke overeenkomst is aangegaan. b. Met betrekking tot het aangaan van meerdere arbeidsovereen- komsten voor bepaalde tijd geldt de door zogenaamde ,,3x3-regel’’ uit artikel 7:668a van het BW. Er mag schriftelijk een ketting van drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden afgeslo- ten. Ook de medewerker in acht te nemen termijn derde arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege zonder dat opzegging bedraagt één maand. 5. Beide partijen kunnen met wederzijds goedvinden en een andere termijn dan in het voorgaande lid bepaald overeenkomen. Deze afwijkende termijn wordt schriftelijk vastgelegdontslagvergunning nodig is. De vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, behoudens het bepaalde in lid 3. – Arbeidsovereenkomsten tellen mee in een ketting als ze el- kaar opvolgen met drie maanden of minder tussen twee op- eenvolgende arbeidsovereenkomsten. Als een arbeidsovereen- komst voor bepaalde tijd is geëindigd en de volgende arbeids- overeenkomst voor bepaalde tijd vangt meer dan drie maan- den daarna aan, dan begint men weer bij één te tellen. – Als een ketting van twee of drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd langer dan 36 maanden heeft geduurd, dan is er vanaf dat moment sprake van een medewerker arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, behoudens het bepaalde in lid 3. – Werkt een werknemer eerst bij een bepaald bedrijf via (bij- voorbeeld) een uitzend- of detacheringbureau en treedt hij vervolgens in dienst op contract voor bepaalde tijd, dan is er sprake van ,,opvolgend werkgeverschap’’. Dat betekent dat de arbeidsovereenkomst die de werknemer had bij het uitzend- of detacheringbureau meetelt voor 1 januari 2005 arbeidsongeschikt is geworden, eindigt wanneer betrokkene drie jaar lang onafgebroken arbeidsongeschikt is geweestde ,,3x3-regel’’.