Focus. Bij de ontwikkeling van medewerkers komt de focus te liggen op het geschikt houden voor de eigen functie dan wel geschikt maken voor een toekomstige functie. Opleidingen hebben een verplicht karakter als deze nodig zijn vanuit de functie-eisen en wettelijke verplichtingen. Zoveel als mogelijk zullen medewerkers opgeleid worden binnen landelijk erkende opleidingsprogramma’s. Indirect worden hiermee de kansen op de arbeidsmarkt verhoogd. Naast het ontwikkelen binnen het eigen functiegebied zullen aan de hand van POP- afspraken ook andere relevante opleidingstrajecten worden ingezet die voor de toekomst of carrière van betrokken medewerker van belang zijn.
Focus. Korte termijn Op korte termijn ligt voor onze ondernemingen en ondernemers de uitdaging en de focus, ingegeven door de huidige Corona-crisis, zeer duidelijk op staying in business en het hoofd economisch boven water houden. Ondernemingen die wankel in hun schoenen staan riskeren om te vallen. Het hoeft geen betoog dat onze sector ontzettend hard getroffen is en dat de gevolgen van deze crisis wel eens zeer lang zullen aanslepen. Vele producties en opdrachten, en dito inkomsten zijn gewoon verloren en gemaakte kosten zijn niet recupereerbaar. Projecten die nog niet gefinancierd zijn, krijgen te kampen met de onzekerheid m.b.t. tax shelter-financiering omdat ook de investeerders getroffen zijn door deze crisis en de nodige financiële slagkracht ontbreken om via Tax Shelter in onze sector te investeren. We mogen hierbij ook niet vergeten dat het verlies van reclame-inkomsten aan Google, Facebook en Amazon ten koste van de eigen traditionele media niet stuitbaar is. Uit studies leren we dat herstel van de inkomsten pas ten vroegste in 2022 zal gebeuren, met tegelijk een ommezwaai van box office naar streaming wat een ander inkomstenmodel noodzaakt. Het zijn niet alleen de ondernemingen die zeer stevig in hun schoenen moeten staan om met deze uitdagingen om te gaan, evengoed geldt dit voor de individuele werknemers want ook vele professionals dreigen om te vallen. Niet alleen de financiële onzekerheid zorgt voor immense psychologische druk, de onzekerheid over hoe lang deze situatie nog gaat duren en ook de nieuwe werkvormen die met de nieuwe arbeidsvormen van de netwerkeconomie (stijging tijdelijk werk) gepaard gaan, zorgen voor onrust en vragen elke dag een enorme veerkracht. Individuen hebben nood aan perspectief en hebben hiervoor gepaste begeleiding nodig. Door de gewijzigde arbeidsomstandigheden en de reflecties die professionals maakten merken we een zeer duidelijke behoefteverandering waarbij duurzaamheid en flexibiliteit voorop staan. Dit vindt zijn (praktische) weerslag in heroriëntering, plaats- en tijdsonafhankelijk werken en nood aan andere vormen van leiderschap wat dan weer een impact heeft op de competentienoden van deze leidinggevenden. • Lange termijn Onze sector kampt enerzijds in grote mate met disruptie en dit zowel op technologisch (bv. snelle evolutie) als op economisch (bv. verlies reclame-inkomsten) niveau en anderzijds met een behoefteverandering van de consument. mediabedrijven gaan er in de toekomst nog meer moeten voor zorgen dat ze...
Focus. Als HR-partner van alle ondernemingen in Nederland wordt Tempo-Team dagelijks benaderd met de vraag of wij onze relaties kunnen ontzorgen op het gebied van de garantiebanen. Dankzij ons grote netwerk binnen gemeenteland en bij het UWV kunnen wij zowel geschikte kandidaten als ondersteunende diensten (werkplek- advies, jobcoaching/begeleiding, loonwaardebepaling) verzorgen. Tempo-Team Participatie faciliteert haar opdrachtgevers verder door de arbeidsbeperkten op contract te nemen en vervolgens bij hen te detacheren, te begeleiden, en de gehele loon-, subsidie- en no-risk administratie op een eenvoudige en transparante wijze te verzorgen. • Tempo-Team werkt vanuit haar visie om bedrijven, gemeenten en UWV te versterken. Wij ontzorgen door maatwerk, dit betekent “dat doen dat nodig is”; • Door het grote netwerk binnen gemeenten en UWV ondersteunen wij u bij kwalitatief goede instroom en ondersteunende diensten (werkplekadvies, jobcoaching en begeleiding, loonwaardebepaling); • Tempo-Team is juridisch werkgever en verzorgt de gehele loon-, subsidie- en no-risk administratie (en neemt dus de risico’s over); • De arbeidsbeperkte telt mee voor de Baanafspraak en -als de quotumwet ingaat- voor uw quotum-verplichting; • De subsidie vanwege de verminderde arbeidscapaciteit van de arbeidsbeperkte wordt voor 100% met u verrekend; • Indien u leverancier bent van de overheid, dan kan het inlenen van arbeidsbeperkten in mindering worden gebracht op uw social return-verplichting; versie 160823 1 • Het creëren van een inclusieve arbeidsmarkt is onderdeel van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. De medewerkers van Transcom zijn gespecialiseerd in het uitvoeren van facilitaire klantcontact- diensten aan grote ondernemingen in de telecom-utilities-, manufacturing en logistieke sectoren. Bij haar vestiging in Groningen werkt een groot aantal arbeidsbeperkten. Uitgangspunt bij Transcom is dat de inzet van deze doelgroep nooit mag resulteren in kwaliteitsverlies. Daarom wordt er extra tijd geïnvesteerd in de selectie, het inwerken en de begeleiding. Begin dit jaar is zelfs gestart met een speciale inwerkklas. Opvallend feit is dat de teamleiders het aansturen en begeleiden van deze doelgroep als een verrijking van hun functie zien. Tempo-Team heeft vanzelfsprekend ook een verantwoordelijkheid als werkgever om invulling te geven aan het sociaal akkoord. Binnen de onderdelen van Randstad Groep Nederland hebben we bijvoorbeeld alle receptiefuncties op de grotere locaties ingevu...
Focus is bevoegd de nakoming van de verplichtingen op te schorten of de overeenkomst te ontbinden, indien: • Opdrachtgever de verplichtingen uit de overeenkomst niet, niet volledig of niet tijdig nakomt; • na het sluiten van de overeenkomst FOCUS ter kennis gekomen omstandigheden goede grond geven te vrezen dat de Opdrachtgever de verplichtingen niet zal nakomen; • indien de Opdrachtgever bij het sluiten van de overeenkomst verzocht is om zekerheid te stellen voor de voldoening van zijn verplichtingen uit de overeenkomsten deze zekerheid uitblijft of onvoldoende is; indien door de vertraging aan de zijde van de Opdrachtgever niet langer van gebruiker kan worden gevergd dat hij de overeenkomst tegen de oorspronkelijk overeengekomen condities zal nakomen.
Focus. Welke soorten activiteiten worden er geboden?
Focus