Hoofddoel van de functie. De omgevingsambtenaar waarborgt een kwaliteitsvolle voorbereiding en uitvoering binnen de dienst Ruimtelijke Ordening, rekening houdend met de geldende Vlaamse reglementering. De stedenbouwkundig ambtenaar geeft rechtstreeks leiding aan de administratief medewerkers van de dienst en maakt deel uit van het gemeentelijk managementteam. Je draagt bij tot een positief imago van de dienst en het gemeentebestuur in het algemeen.
Hoofddoel van de functie. Administratief voorbereiden, plannen en organiseren van technische activiteiten met betrekking tot de gemeentelijke infrastructuur. De uitoefening van deze functie gebeurt op een efficiënte en doeltreffende, kwalitatieve en klantgerichte wijze.
Hoofddoel van de functie. De kinderbegeleider organiseert het groepsgebeuren in de toegewezen leefgroep en zorgt op een respectvolle en efficiënte manier voor de kinderen. Hij/zij staat in voor een kwaliteitsvolle kinderopvang en bent het uithangbord van het kinderdagverblijf. Als vertrouwenspersoon communiceert de kinderbegeleider open met ouders over de ontwikkeling en het dagelijkse verloop in het kinderdagverblijf. Hij/zij draagt, vanuit een respectvolle en positieve ingesteldheid, bij tot een sterke teamwerking in functie van de kinderen. Verder is hij/zij bereid ondersteunende taken op te nemen en hulp te bieden en/of te vervangen in de verschillende leefgroepen van het kinderdagverblijf.
Hoofddoel van de functie. De redder staat in voor de veiligheid van alle gebruikers in en rond het zwembad. De redder begeleidt zwembadactiviteiten en is verantwoordelijk voor schoonmaak en onderhoud van de accommodaties. De redder bewaakt de klantvriendelijkheid naar alle bezoekers toe en is het eerste aanspreekpunt voor de gebruikers van de accommodaties. Plaats in het organogram De redder werkt onder leiding van en rapporteert aan de zwembadbeheerder.
Hoofddoel van de functie. Als conservator ben je verantwoordelijk voor het behoud en beheer van de Collectie Hasselt en in het bijzonder voor de verzameling van Modemuseum Hasselt. Specifiek voor deze deelverzameling redigeer je het collectiebeleidsplan en voer je het uit volgens actuele standaarden en conform de ICOM-deontologie. Je voert en faciliteert wetenschappelijk onderzoek over deze collectie. Je begeleidt en superviseert de collectiemedewerkers. Je werkt nauw samen met de curator van Modemuseum Hasselt bij de voorbereiding en realisatie van tentoonstellingen. Je ondersteunt de directeur van Modemuseum Hasselt in de uitvoering van het museaal beleid en beheer alsook in de versterking van het imago van Modemuseum Hasselt en bij uitbreiding van Musea Hasselt.
Hoofddoel van de functie. Beleidsvoorbereiding en uitvoering van de cultureel erfgoedwerking met structurele en projectmatige participatie als invalshoek. - Je zet inspirerende publieksprojecten op en coördineert participatieve initiatieven rond het museale en culturele erfgoed met het op het versterken en uitbreiden van de reeds betrokken erfgoedgemeenschappen van Musea Hasselt en het opbouwen van eventuele nieuwe erfgoedgemeenschappen. - Je staat in voor de planning, uitvoering, opvolging en evaluatie van de projecten zodat de diverse doelgroepen zich maximaal aangesproken voelen om deel te nemen én deel te hebben. - Je bouwt een stedelijk, landelijk en internationaal netwerk uit waarbinnen jij je expertise deelt en Musea Hasselt verder op de kaart zet als ‘good practice’ op het vlak van participatie. - Je geeft input voor het ontwikkelen van een programmatie en waakt steeds mee over een participatieve reflex binnen de gehele werking van Musea Hasselt, zodanig dat de verschillende erfgoedgemeenschappen, alsook een groot en divers publiek kunnen genieten en gebruikmaken van toegankelijke en publieksvriendelijke complementaire activiteiten en diensten (eigen evenementen, evenementen van derden, café, museumshop...). - Je staat mee in voor het communiceren van de projecten via online platformen en print.
Hoofddoel van de functie. De HR-manager zorgt voor de rekrutering, onboarding (overeenkomst, verzekering en introductie), planning en betaling van medewerkers in functie van een kwalitatief, goed georganiseerd en administratief correct vaccinatieproces. Onder medewerkers wordt voor deze functieomschrijving volgende statuten begrepen: • Werknemer die ter beschikking wordt gesteld • Werknemer in dienst van de penhoudende organisatie • Werknemer in het kader van studentenarbeid • Zelfstandige • Vrijwilliger • Stagiaire (vanuit onderwijsinstelling) Naast de primaire focus, zal de HR-manager ook nauw moeten samenwerken met andere actoren betrokken bij de organisatie van het vaccinatieproces: vaccinatie centrumverantwoordelijke, deskundige volksgezondheid en beleidsmedewerker. Voor de uitvoering van de functie is samenwerking en afstemming met de betrokken sociale secretariaten en boekhoudkantoren nodig. Functie-inhoud Resultaatsgebied 1: rekruteren van medewerkers Resultaat: Bij zowel de opstart als de gehele vaccinatiecampagne zorgt de HR-manager van het vaccinatiecentrum voor voldoende ter beschikking zijnde medewerkers.
Hoofddoel van de functie. De afdeling Ruimte heeft tot doel het beleid van de gemeente m.b.t. duurzame ontwikkeling, urbanisatie, mobiliteit, werken en nutsvoorzieningen te plannen, uit te werken, uit te voeren en op te volgen. Ze is tevens verantwoordelijk voor het onderhoud van de gemeentelijke infrastructuur en het gemeentelijk patrimonium. Als projectleider technische dienst sta je het diensthoofd en de medewerkers van de technische dienst bij en ondersteun je hen bij de uitvoering van het betreffende takenpakket waaronder wegen, riolering en onderhoudswerken van gebouwen.
Hoofddoel van de functie. De arbeider staat in voor het opknappen, herstellen en onderhouden van het gemeentelijk patrimonium, teneinde een verzorgde en veilige gemeentelijke infrastructuur en accommodatie te verzekeren. De arbeider zal ingeschakeld worden voor het vervullen van alle taken toevertrouwd aan de technische dienst en waarbij algemene kennis wordt gevraagd. Verder zal voorkeur worden gegeven aan de taken die overeenstemmen met de specifieke kennis van de arbeider. De arbeider is flexibel inzetbaar en staat in voor vervangingen tijdens ziekte en verlof van collega’s en zorgt zo voor continuïteit in de planning. Verder is de arbeider bereid ondersteunende taken op zich te nemen, opgedragen door de werkleider.
Hoofddoel van de functie. De functie van ‘brugfiguur’ wordt geïntroduceerd om de kloof tussen ouders en het schoolgebeuren te verkleinen, met een focus op het belang van het kind (toekomstperspectief, welbevinden in de school , kleuterparticipatie, …) Je gaat als ‘brugfiguur op school’ aan de slag op een basisschool in Machelen met een hoog aantal kwetsbare gezinnen. Je tracht vanuit deze omgeving de ontplooiingskansen en de maatschappelijke integratie van kinderen en gezinnen in kansarmoede te versterken. Om deze doelstelling te bereiken, leg je de focus op: • actief op zoek te gaan naar de gezinnen die hulp/ondersteuning kunnen gebruiken • het opbouwen van een vertrouwensband met de betrokken leerlingen en hun ouders met bijzondere aandacht voor kansen en diversiteit • het sensibiliseren van het schoolteam en de samenwerking met de buurt om meer oog te hebben voor deze gezinnen en hen beter te leren omgaan met de noden en specifieke uitdagingen waarmee kwetsbare gezinnen te maken hebben. • het faciliteren van een betere toeleiding naar relevante lokale welzijnspartners (sociale dienst, onderwijs, Huis van het Kind,….). Dit alles met het oog op een continue verbetering van het dienst- en hulpverleningsaanbod t.a.v. deze diverse doelgroep